2024国有企业党支部讨论事项清单(7篇)

篇一：国有企业党支部讨论事项清单

　　2023党支部班子及成员问题清单及整改措施党支部是基层党组织的基础，在实现党的使命和任务、推动党的事业发展方面担负着重要的作用。为了保证党支部的有效运转和实现党的提出的各项任务，需要党支部班子成员一起协力配合、认真落实党的方针政策。但是，在实际工作中，党支部班子及成员也面临着一些问题，如何发现和解决这些问题，提高党支部工作效率，也就成为了一个亟需解决的问题。本文将提出党支部班子及成员问题清单及整改措施，以期为进一步优化党支部工作提供借鉴意义。一、党支部班子问题清单及整改措施1.班子成员责任心不够问题原因：党支部班子成员领导职责意识不足，没有认真落实好党支部工作。整改措施：（1）通过定期召开班子会议，明确各班子成员的工作任务和责任以及相互之间的配合关系，提高责任心。（2）建立考核机制，明确班子成员的评定标准和考核权重，进一步促进班子成员工作的有效开展。

　　（3）加强培训，不断提升班子成员的专业素质和工作水平，进一步增强责任心。2.工作配合不够问题原因：党支部班子成员工作安排不够统一，配合存在混乱。整改措施：（1）建立健全班子会议制度，明确每个人负责的工作和具体任务。（2）建立贡献评价标准，实行分工合作，发挥各人的优势，弥补不足。（3）建立班子成员考核评价制度，加强考核和管理，逐步形成班子工作的合力。3.缺乏团队协作意识问题原因：班子成员缺乏向心力，相互合作之间缺乏紧密性。整改措施：（1）举行工作坊或培训，进一步提高班子成员之间的团队协作意识，加强班子的凝聚力。

　　（2）建立相互促进的考核评价体系，建立相互之间的联系，共同实现班子的目标。（3）加强班子成员之间的信息沟通，建立班子成员相互之间的了解和信任。4.缺乏实干精神问题原因：班子成员缺乏实干精神，缺乏扎实的工作基础。整改措施：（1）加强理论研究，提高政治素质，打下扎实的理论基础。（2）严把班子成员选任关，选拔优秀的班子成员。（3）加强培训和业务熟练度培养，确保班子成员具备相应的工作能力和素质。二、党支部成员问题清单及整改措施1.缺乏充分的思想教育，思想不够稳定问题原因：党支部成员思想水平不高，缺乏充分的思想教育和思想引领，思想上的稳定性较差。整改措施：

　　（1）加强思想汇报制度，定期进行思想分析和思想教育，提高党员思想意识和精神层次。（2）建立学习型党组织，利用科技资源，加强知识与专业技能的培训，促进思想教育和理论学习。（3）通过定期组织党员扩大会议、集体研讨等形式，增强党员的思想涵养和思想稳定性。2.缺乏工作动力问题原因：党支部成员缺乏工作动力，工作积极性较低。整改措施：（1）匹配岗位，合理分配工作，确保每个党员在工作中能积极主动地发挥自己的特长和优势。（2）加强班子成员的信息沟通，及时了解成员的工作情况，从而可以及时发现成员在工作中的不足。（3）建立勤奋努力、敢于创新的工作风气，鼓励党员建立自己的工作目标，全力投入到工作中。3.缺乏实战经验问题原因：一些党支部成员没有接触过实战，对于工作流程和工作技能缺乏足够的了解和认识。整改措施：

　　（1）加强实践锻炼，协助班子成员了解具体工作，从而提高实际工作能力。（2）加强培训和演练，定期组织演示、讲解，加深对工作流程和工作技能的认识和理解。（3）建立用户群体，及时了解用户需求和反馈，拓展工作视野，提高实际工作素质。4.党员责任心不够问题原因：有一部分党员的责任心不够，对于工作锲而不舍，对问题的解决和处理不够积极。整改措施：（1）建立职责明确的评价体系，建立并严格执行会议记录制度，确保负责人每个工作环节都得到充分执行。（2）加强工作讲解，加强对工作的研究和讲解，切实加强党员责任心的提高。（3）定期召开党员大会，组织党员进行交流，让党员更加清楚工作的重要性和自己的责任。对于一些不愿意承担责任、主动推动项目进展的党员，建立相应制度，限制其工作和晋升机会。结语：

　　通过以上党支部班子及成员问题清单及整改措施的分析，可以看出没有眼下化解党支部班子及成员问题的确定路径。为了有效完成党的各项工作任务，希望班子成员不断加强自身素养的提高，时刻保持党员的理念，始终高高标悬在心头，用实际行动体现党员的本质性格和独特的人格力量，赢得上级和群众的信赖和信任。

篇二：国有企业党支部讨论事项清单

　　党支部工作问题清单

　　一、党支部工作问题清单：

　　1、工作内容虚化：党支部在工作中往往缺乏清晰的目标和明确的职责，不知道具体应该做哪些工作，只是形式性地开展一些工作，使工作内容虚化。

　　2、组织作风不严谨：党支部在组织活动时，有时候缺乏规划和执行力，对工作计划不够细致，使得活动效果不尽人意，同时也引发不必要的浪费。

　　3、会议效率低下：会议是党支部进行工作讨论和决策的重要方式，但是如今很多党支部的会议效率普遍较低，往往是互相闲聊，没有主题的把玩手机。

　　4、观念淡薄：一些党支部对于工作的重要性和组织性不够重视，缺乏对组织工作的认同感，影响了党组织建设的整体形象和工作效率。

　　5、工作计划缺乏实用性：党支部在制定工作计划时，往往没有考虑具体实践中的问题，导致计划内容过于宏大而缺乏实用性。

　　6、工作交接不平稳：党组织在换届和人员调整时，缺乏有效的交接，导致新任干部无法正常进入工作状态，老干部无法顺利离任。

　　7、意识形态混乱：一些党支部存在意识形态认识上的混乱，以近信哲学为主导思想，不注重理论学习，不具有科学性和解决实际问题的指导性。

　　8、工作成果未生成：党支部在工作中，往往缺乏及时总结、评估、反思，导致工作成果不明显，缺乏监督和管理。

　　二、党支部工作问题清单：

　　1、组织性不强：一些党支部的组织性不强，缺乏对组织的认同感和归属感，使得党组织建设工作流于表面。

　　2、工作方法陈旧：一些党支部的工作方法较为陈旧，滞后于时代发展，容易出现过度注重人员的表现、不善于合作的现象。

　　3、缺乏理论认知：一些党支部成员缺乏理论认知，不懂得运用理论指导实践，难以有效开展组织建设工作。

　　4、活动主题单一：一些党支部开展的活动主题较为单一，缺乏创新性，不利于组织成员的思想交流和心声倾诉。

　　5、工作成果缺乏统筹规划：一些党支部在开展工作时缺乏统筹规划，不能体现工作成果的有机性和科学性。

　　6、沟通不畅：一些党支部成员之间的沟通不畅，缺乏有效的交流和信息传递，影响工作效率和水平。

　　7、组织纪律不严明：一些党支部缺乏严格的纪律规范，组织

　　成员不遵守规章制度，导致工作流程混乱，功利性较强。

　　8、工作态度不端正：一些党支部成员对工作态度不端正，对组织工作缺乏热情和投入，作风上存在不端、瞎忙、急躁等现象。

篇三：国有企业党支部讨论事项清单

　　1-党支部问题清单-问题清单：

　　1.党支部是否存在组织懈怠现象？

　　2.党员队伍是否稳定？是否存在流动性较大、加入新党员较少等问题？

　　3.党员发展是否规范，是否存在“铁饭碗”、“光荣牌子”等现象？

　　4.支部会议是否定期召开，会议记录是否完整、准确？

　　5.党组织是否注重民主生活会等集体学习活动的开展？

　　6.党员教育和管理是否规范有效？

　　7.支部工作计划和年度工作总结是否制定、执行完善？

　　8.党风廉政建设、反腐败斗争、群众路线教育等党的建设工作是否扎实开展？

　　参考内容：

　　1.党支部应常规召开党员大会、支委会等集体活动，充分发挥党的组织作用，调动党员积极性，并及时跟进落实工作计划。

　　2.党组织应严格按照组织条例，坚持从团组织、企业职工、群众组织中吸收新党员，引导党员广泛联系群众，积极参与基层

　　政治生活。

　　3.党员发展应坚持政治标准和实践标准相统一，坚决杜绝“领证入党”、主动加入党派等行为，严格按照发展规定的程序，让有为青年成为党的发展对象。

　　4.注重会议记录的完整性和准确性，充分发挥会议的决策、监督、群众组织作用，确保党的工作及时落实。

　　5.制定科学合理的教育管理制度，注重集体学习活动的开展，加强党员培训，提高党员的理论水平和工作能力。

　　6.进一步加强党员工作管理，完善党员名册，与其他职能部门协作，建立党员信息传输和监管机制，确保党员队伍的质量稳定。

　　7.制定详细的工作计划和年度工作总结，全面、细致、可操作的目标管理模式，加强对工作推进过程的监督和管理。

　　8.坚决贯彻党风廉政建设和反腐败斗争等党的建设工作，采取有效措施，加强政治理论知识教育和思想政治工作，需注重实际落实的情况。

篇四：国有企业党支部讨论事项清单

　　工作项目

　　党支部工作清单（表解2.1）

　　具体内容

　　目标要求

　　组织学习党在社会主义初级阶段的基本路线、（思想、组织、群众）路线、“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局、（科教兴国、人才强国、创新驱动、乡村振兴、区域协调、可持续、军民融合）发展战略等等，跟进学习党新出台的政策，深刻领会精神实质和实践要求。

　　广泛宣传动员，引领党员群众理解、支持、拥挤党的决定，铸牢“四个意识”，坚定“四个自信”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与***保持高度一致。

　　严肃政治纪律，加强监督检查，增强贯彻路线方针政策的自觉性，坚决维护*********的核心、全党的核心地位，坚决维护以***同志为核心的***权威和集中统一领导。

　　紧密联系单位实际，充分发挥积极性主动性创造性，坚持围绕中心、服务大局，制定相应的工作计划和工作措施，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。

　　认真传达学习中央、省、市、区、局重要指示精神，始终用上级决策指示统一认识、指导工作，制定贯彻落实的措施并坚决执行，坚定自觉把上级各项决策部署落到实处。

　　实事求是对党的建设、党的工作提出意见建议，及时向上级党组织报告重要情况、重要事项，对执行上级决议中遇到的困难、问题和好的做法及时请示报告。

　　对党员大会、支委会作出的决议，认真研究制定具体措施和办法，强化责任贯彻执行，对个别党员因故没有参加会议，支部书记或支部委员要在会后向他们传达会议的决议。

　　落实好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，使党员群众始终与上级和单位中心工作同频共振、同心同向，保证正确政治方向。

　　研究制定党支部（组织生活、学习教育、党员发展）各项工作方案，支部工作年初有计划、季度有安排、定期有检查、年终有总结，研究审议单位行政、业务等相关工作方案、总结报告。

　　坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”要求，研究决定党支部建设的重要工作，讨论决定或者参与决定本单位重要事项。

　　党支部发挥政治核心作用，教育带领党员努力完成行政任务，维护、支持行政负责人职权，主动给行政负责人出主意，想办法，当后盾，协助本单位行政负责人完成任务、改进工作。

　　充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，把服务中心、建设队伍贯穿始终，发挥党组织的协助和监督作用，团结组织群众，努力完成本单位所担负的任务。

　　各级党委组织部门应当注意通过党支部了解掌握党员干部日常表现，干部考察应当听取考察对象所在党支部的意见。党支部要注重发现、培养和推荐党员、群众中间的优秀人才。

　　党支部要注重完善工作机制，结合“行业”特点，对现有制度规范进行梳理、修订、补充、完善，推进党员教育管理和行政业务工作制度化、规范化、经常化。

　　坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，坚持基础在学、关键在做，组织党员“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

　　认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、***理论、“****”重要思想、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想，学习党的基本知识和科学、文化、法律和业务知识。

　　开展主题实践、演讲征文、知识竞赛、廉洁书展、书香机关、理论调研、论文评比、网络课堂等活动，组织党员深入开展理论学习，提升政治理论素养。

　　拓宽党员受教育的渠道，积极组织党员参加党内集中教育活动，建立健全党员集中轮训制度，完善党员领导干部讲党课制度，党员每年参加教育培训的时间一般不少于24学时。

　　增强党内政治生活的仪式感，弘扬革命文化，肃清流毒影响，匡正党员的政治认知、政治信念、政治感情、政治态度、政治价值，引领党员在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党。

　　强化思想政治引领，关注新闻舆论动向，引导党员群众树好自身形象，注意网络言行，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，辨清是非界线，确保思想端正、政治合格。

　　党支部党员大会是党支部的议事决策机构，由全体党员参加，一般每季度召开1次。大会议题提交表决前应当经过充分讨论，赞成人数超过应到会有表决权的党员的半数为通过。

　　党支部委员会会议一般每月召开1次，根据需要可以随时召开，对党支部重要工作进行讨论、作出决定等。重要事项提交党员大会决定前，一般应当经党支部委员会会议讨论。

　　党小组主要落实党支部工作要求，完成党支部安排的任务。党小组会一般每月召开1次，组织党员参加政治学习、谈心谈话、汇报思想、开展批评和自我批评等。

　　党课应当针对党员思想和工作实际，回应普遍关心的问题，注重身边人讲身边事，增强吸引力感染力。党员领导干部应当定期为基层党员讲党课，党委(党组)书记每年至少讲1次党课。

　　党支部每年至少召开1次组织生活会，一般安排在第四季度，也可以根据工作需要随时召开。组织生活会一般以党支部党员大会、党支部委员会会议或者党小组会形式召开。

　　党支部一般每年开展1次民主评议党员，组织党员对照合格党员标准、对照入党誓词，联系个人实际进行党性分析。民主评议党员可以结合组织生活会一并进行。

　　党支部每月相对固定1天开展主题党日，组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等。党支部应当认真研究确定主题和内容，抓好议定事项的组织落实。

　　按照规定开展党支部选举工作，推荐出席上级党代表大会的代表候选人，选举出席上级党代表大会的代表。

　　定期开展党内表彰活动，推选星级党支部、优秀共产党员和优秀党务干部，广泛开展先进典型的学习，尤其是身边先进典型的学习活动，使广大党员学有榜样、赶有目标。

　　党员领导干部应当带头参加所在党支部或者党小组组织生活。党支部（党小组）开展组织生活之前，应提前通知党员领导干部，以便党员领导干部能够妥善安排工作和活动。

　　(一)1.学习路线方针政策

　　宣传2.广泛宣传统一思想

　　党的3.监督检查维护权威

　　主张

　　4.结合实际落实践行

　　(二)贯彻党的决定

　　5.落实上级决策指示

　　6.报告反馈重要工作

　　7.执行支部决议事项

　　8.保证单位正确方向

　　9.制定方案总结工作

　　(三)领导基层治理

　　10.决定重要工作事项

　　10.支持行政领导工作

　　11.保证各项工作完成

　　12.考核评价推荐人才

　　13.加强单位制度建设

　　14.两学一做学习教育

　　(四)政治理论学习

　　15.集中组织理论学习

　　16.搞好党员个人自学

　　17.搞好党员集中轮训

　　18.开展政治文化建设

　　19.做好意识形态工作

　　20.党支部党员大会

　　21党支部委员会会议

　　22.党小组会

　　(五)开展组织生活

　　23.党课

　　24.组织生活会

　　25.民主评议党员

　　26.主题党日活动

　　27.选举党代表

　　28.开展创先争优活动

　　29.双重组织生活

　　说明：此表根据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例(试行)》制定，将党支部的“基本任务”细化为10个方面60项具体内容，每项内容作了简要说明，直观明了，以期对基层党务工作者有所帮助。不当之处，敬请批评指正，谢谢！

　　工作项目

　　党支部工作清单（表解2.2）

　　具体内容

　　30.党性思想心理分析

　　31.开展谈心谈话活动

　　32.针对性思想政治工作

　　33.培养发展党员

　　34.党费收缴管理

　　35.组织关系与党籍管理

　　36.服务党员保障权益

　　37.党员关怀激励帮扶

　　38.实行党务公开

　　目标要求

　　党支部应当注重分析党员思想状况和心理状态，准确掌握党员思想动态，及时发现带有倾向性、苗头性的问题，化解各种矛盾，消除不和谐因素，保持党员队伍纯洁、稳定、巩固。

　　党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。

　　党支部应当对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，及时做好心理疏导；对受到处分处置以及有不良反映的党员，有针对性地做好思想政治工作。

　　对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，把政治标准放在首位，严格党员发展的5个步骤25道程序、严肃纪律，发展政治品质纯洁的党员。

　　核定党员党费交纳标准，按月足额交纳党费，做好党费收缴、使用和管理工作，强化党员自觉交纳党费的意识，激励党员强化责任意识、关心党的事业。

　　认真排查摸底，理顺党员组织关系，做好党籍、档案管理，搞好组织关系转接，全面排查空挂党员，搞好流动党员服务工作，确保每名党员都纳入党组织教育管理。

　　做好党员服务工作，关心党员思想、学习、工作和生活，了解党员需求，及时反映涉及党员切身利益的重要情况，受理对党员的控告、申诉，保障党员的权益不受侵犯。

　　建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关怀帮扶生活困难党员和老党员。增强党员荣誉感、归属感、责任感、使命感，激励党员队伍发挥作用、走在前头。

　　落实党员对党组织事务的知情权、参与权、选举权、监督权，按照规定，向党员、群众通报党的工作情况，公开党内有关事务，公布党内信息，营造党内民主讨论、民主监督环境。

　　坚持民主集中制，发扬党内民主，党支部研究重大事项、开展重大活动前，应充分征求党员群众意见，尊重党员主体地位，提高解决自身问题的能力，增强生机活力。

　　维护党的章程和其他党内法规，监督党员切实履行义务，督促党员守纪律、讲规矩，保持党的先进性和纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　　监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。

　　加强纪律教育，强化监督执纪问责，继续整治“四风”问题，依规稳妥处置不合格党员。开展好谈话提醒、廉政家访、行风评议，维护和执行党的“六大”纪律，坚决整治腐败问题。

　　党支部委员会由党支部党员大会选举产生，党支部书记、副书记一般由党支部委员会会议（党员大会）选举产生。党支部书记、副书记、委员出现空缺，应当及时进行补选。

　　建立健全党支部按期换届提醒督促机制。根据党组织隶属关系和干部管理权限，上级党组织对任期届满的党支部，一般提前6个月以发函或者电话通知等形式，提醒做好换届准备。

　　上级党组织应当经常对党支部书记、副书记和其他委员进行培训，每年培训时间一般不少于40学时，党支部书记每年应当至少参加1次县级以上党组织举办的集中轮训。

　　党支部委员会成员应当自觉接受上级党组织和党员、群众监督，加强互相监督。党支部书记每年应当向上级党组织和党支部党员大会述职，接受评议考核。

　　建立持续整顿软弱涣散党支部工作机制。对不适宜担任党支部书记、副书记和委员职务的，上级党组织应当及时作出调整。坚决整治基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。

　　做好群众来信来访工作，认真倾听群众意见，维护群众的正当权利和利益，帮助群众解决实际困难，组织引领党员、群众听党话、跟党走，成为党员、群众的主心骨。

　　自觉践行党的宗旨和群众路线，向群众宣传党的政策，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，了解群众诉求，做好群众的思想政治工作，凝聚广大群众的智慧和力量。

　　党支部应组织党员开展志愿服务，开展抢险救灾、扶贫帮困、助残敬老、拥军拥属、环境保护、社区服务、人防宣传等活动，为群众办实事解难题。

　　组织党员亮身份、作表率、亮职责，开展“戴党徽、唱党歌”活动，设置党员先锋岗，窗口单位佩徽挂牌，推广党员示范岗、党员责任区、党员突击队等做法，不断增强党组织凝聚力。

　　组织党员“承诺践诺”，在本职工作中践行自己的承诺，向党员群众亮明自己的态度，表态自己的决心，主动接受群众的监督，密切党和群众的联系，把为人民服务的宗旨落到实处。

　　加强机关党支部与农村（社区）党支部结对共建工作，推动城乡党组织共享资源，共育人才，共谋发展，共抓帮扶，聚力提升城乡基层党组织的战斗力和凝聚力。

　　领导本单位工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持它们依照各自章程独立负责地开展工作，开展主题团日、文体比赛、书画展播、巾帼向党等活动。

　　党支部应安排人员整理好台账资料，严格做好召开会议、开展活动、交流情况的相关记录，管好党支部工作所需的相关资料，做到分门别类、情况真实。

　　准确完成党内统计报表，搞好党员信息的动态统计，根据上级要求，及时上报请示材料、计划总结、党费收缴情况、党员信息等，为党员分发学习材料，做好上传下达工作。

　　党支部应安排专人更新维护“全国党员管理信息系统”，稳妥做好系统软件升级，做好党员身份网上认证，及时数据填报，搞好网上转接组织关系，完善党务基础信息数据。

　　因地制宜建好“党员之家”“党员活动室”等党员活动场所，配备专人管理，做好使用登记、资料更新、设施维护等工作，管理好党组织活动和党员学习的主阵地。

　　建设好“党员学习园地”“党建橱窗”，根据条件建设LED信息栏，展播党建情况，公示党务信息，营造浓厚的政治文化氛围。

　　优化基层党建信息化功能，实现与全国党员信息管理系统、“X智慧党建”云平台的互联互通，拓展“互联网+党建”运用，不断提升基层党建工作的信息化、精准化水平。

　　(六)党员教育管理

　　(七)39.广泛征求意见建议

　　党内40.督促党员履行义务

　　民主41.监督党员干部履职

　　监督

　　42.持之以恒正风肃纪

　　43.及时补选委员

　　(八)44.定期组织换届

　　建强45.党务干部培训

　　班子队伍

　　46.抓党建述职考评

　　47.整顿软弱涣散支部

　　48.接待来访群众

　　49.深入群众调研

　　(九)50.组织党员志愿服务

　　团结51.开展党员亮身份活动

　　动员52.组织承诺践诺活动

　　群众

　　53.进行支部结对共建

　　54.领导群团组织

　　55.归整党建台账资料

　　(十)做好党务工作

　　56.统计报送党务信息

　　57.管理党务信息系统

　　58.管理党建活动场所

　　59.更新党务信息栏目

　　60.推进党建信息化

　　说明：此表根据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例(试行)》制定，将党支部的“基本任务”细化为10个方面60项具体内容，每项内容作了简要说明，直观明了，以期对基层党务工作者有所帮助。不当之处，敬请批评指正，谢谢！

篇五：国有企业党支部讨论事项清单

　　党支部议事清单

　　党支部议事清单：

　　1.审议和批准支部近期工作计划及年度计划；

　　2.研究和讨论有关党员发展问题，审批并发放入党申请书；

　　3.讨论团结稳定工作设施，研究并提出有关维持支部稳定和团结的措施；

　　4.督促落实省委、市委的决策和指示，落实支部工作部署；

　　5.审议和批准支部会计年度财务报告及年度预算；

　　6.研究并讨论就业、教育、医疗、住房等方面的问题，制定针对性的主张和建议；

　　7.审议和修改支部规章制度，并及时向上级党组织报告；

　　8.讨论党员思想政治工作及组织生活的质量，研究加强党员思想品德建设与提高党员工作能力；

　　9.研究并决定志愿活动的开展方式、时间和地点等具体细节问题，大力推进志愿者队伍建设和志愿服务活动；

　　10.学习和分享近期中央及省市有关政策、法规和新闻信息，共同加强党支部管理与组织建设。

　　以上是党支部议事清单的十项内容，每项都是支部正常运作不可或缺的议题，通过详实的议事清单，可以用更加严谨的方式来管理和运作党支部，推进党的工作机制的良性发展。

篇六：国有企业党支部讨论事项清单

　　公司基层党支部会议讨论决定事项清单

　　1.单位生产经营年度工作计划的制定、调整。

　　2.完成生产经营指标的重要工作安排。

　　3.员工队伍业务素质提升的重要工作安排。

　　4.单位机构整合、人员调整等改革发展重要事项。

　　5.员工绩效考核办法、薪酬分配方案、业绩考核档次评定。

　　6.员工违纪违规行为的处理。

　　7.其他涉及员工切身利益的重要事项。

　　8.员工队伍管理、岗位职责及操作规程等重要制度的制定与修改。

　　9.单位其他重要管理制度的制定与修改。

　　10.推动完成生产经营任务中需向上级请示报告的重要事项和重要情况。

　　11.需要党支部委员会参与决定的其他事项。

篇七：国有企业党支部讨论事项清单

　　三重一大决策事项清单原文

　　国企制定“三重一大”决策事项清单：

　　一、明晰哪些事项应纳入“三重一大”决策事项范围

　　《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》明确提出了“三重一大”事项的主要范围，具体包括重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项、大额度资金运作事项，各家企业还需要在规定范围内结合企业实际对“三重一大”决策事项以及大额资金额度等进行细化。

　　重大决策事项主要包括企业贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的重大措施，企业发展战略、破产、改制、兼并重组、资产调整、产权转让、对外投资、利益调配、机构调整等方面的重大决策，企业党的建设和安全稳定的重大决策，以及其他重大决策事项。重要人事任免事项主要包括企业中层以上经营管理人员和下属企业、单位领导班子成员的任免、聘用、解除聘用和后备人选的确定，向控股和参股企业委派股东代表，推荐董事会、监事会成员和经理、财务负责人，以及其他重要人事任免事项。重大项目安排事项主要包括年度投资计划，融资、担保项目，期权、期货等金融衍生业务，重要设备和技术引进，采购大宗物资和购买服务，重大工程建设项目，以及其他重大项目安排事项。大额度资金运作事项主要包括年度预算内大额度资金调动和使用，超预算的资金调动和使用，对外大额捐赠、赞助，以及其他大额度资金运作事项。

　　二、明晰哪些事项应上报股东（会）决定（审批）

　　《公司法》明确规定股东会行使以下11项职权：

　　1.决定公司的经营方针和投资计划；

　　2.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；

　　3.审议批准董事会的报告；

　　4.审议批准监事会或者监事的报告；

　　5.审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

　　6.审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

　　7.对公司增加或者减少注册资本作出决议；

　　8.对发行公司债券作出决议；

　　9.对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；

　　10.修改公司章程；

　　11.公司章程规定的其他职权。

　　上报股东决定（审批）的事项均应纳入企业的“三重一大”决策事项范围，且决定权限在股东（会）。

　　一些企业股东通过对子公司的管控事项清单、子公司章程等制度文件，赋予了股东（会）更多决定（审批）权限，如中长期战略规划、年度投资计划等的审批，这需要结合股东对子企业的管控模式以及具体管控事项进一步明确。

　　三、明晰哪些事项应由党组织决定、前置研究讨论

　　《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》明确规定，企业贯彻执行党和国家的路线方针政策、企业党的建设等属于重大决策实行范畴。

　　由党组织决定的“三重一大”决策事项（示例）：

　　1.贯彻落实党和国家路线方针政策、上级党委的重要指示和重要工作部署等重大事项的意见或方案；

　　2.加强领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设以及重要人事任免，加强基层党组织和党员队伍建设；

　　3.党建工作重要制度的制定；

　　4.党组织工作机构设置和调整方案；

　　5.加强作风建设、纪律建设，思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、统一战线工作、群团组织工作等。

　　值得注意的是，《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》明确规定，董事会、未设董事会的经理班子研究“三重一大”事项时，应事先与党委（党组）沟通，听取党委（党组）的意见。

　　《国有企业公司章程制定管理办法》也提出，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。

　　这意味着，企业“三重一大”决策事项中除了由党组织决定的，其余事项均应在决策前，由党组织前置研究讨论。

　　此外，有一些股东认为子企业只设有党支部或党总支，未设党委会，党支部（党总支）不具备企业重大决策事项的前置研究讨论权，这样理解是片面的。

　　《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》、《国有企业公司章程制定管理办法》等相关政策文件均明确提出：具有人财物重大事项决策权的企业党支部（党总支），由党支部（党总支）对企业重大事项进行集体研究把

　　关。

　　四、明晰哪些事项职代会应审议

　　《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》明确规定，研究决定企业改制以及经营管理方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、制定重要的规章制度，应当听取企业工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工群众的意见和建议。需要通过职代会进行审议的“三重一大”决策事项（示例）：

　　1.公司重大改革改制改组；

　　2.公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等方案；

　　3.公司职工分流安置方案；

　　4.公司薪酬制度（方案）及绩效考核制度（方案）；

　　5.公司中长期激励等涉及职工切身利益的重大事项。

　　五、明晰哪些事项应由董事会审议、决定（审批）加强董事会建设，落实董事会职权是完善公司法人治理结构的重要任务。

　　从《公司法》以及公司治理相关政策文件来看，赋予了董事会较大的决策权限，但从实际执行情况来看，受多种因素制约，很多国企并未落实到位。

　　如《公司法》明确规定了董事会在以下“三重一大”事项中享有决定（审批）权：

　　公司的经营计划和投资方案；

　　公司内部管理机构的设置；

　　聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；公司的基本管理制度等。

　　从实际情况来看，许多国企的经营计划、内部管理机构设置、聘任及解聘经理层仍需上报股东（会）审批。

　　哪些事项应由董事会审议？

　　上报股东（会）审批的事项，都应该在董事会层面先进行审议。

　　哪些事项应由董事会决定？

　　“三重一大”事项中除去需要股东（会）决定（审批）的事项、党组织决定的事项，其余“三重一大”事项均可由董事会来决定。由董事会决定（审批）的“三重一大”决策事项（示例）：

　　1.公司中长期发展战略；

　　2.公司三年滚动规划；

　　3.公司经营计划和投融资方案；

　　4.公司内部管理机构的设置；

　　5.聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；

　　6.制定公司的基本管理制度；

　　7.公司全面风险管理和内部控制体系建设、实施、检查、评价；

　　8.公司涉及企业稳定的重大问题的处理；

　　09.公司较大生产安全、环保事故（件）处理，社会责任方面的重大事项等。

　　经理班子参与“三重一大”决策的程度主要取决于公司是否设董事会。如果公司设有董事会，经理班子在“三重一大”决策事项中所扮演的角色更多的是拟订，而非决定（审批）；如果公司只设执行董事未设董事会，许多应

　　由董事会决策的事项则需要经营层共同参与，进行集体决策。

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