政治忠诚方面存在的问题清单(10篇)

篇一：政治忠诚方面存在的问题清单

　　政治忠诚方面的问题及原因整改措施

　　政治忠诚方面的问题主要包括思想不纯、党性觉悟不高、情感认同不坚定等方面。这些问题的存在直接影响着党员干部的政治意识和行动，对于党的事业发展产生不利影响。

　　问题的原因主要有以下几点：

　　首先，思想不纯是一个重要原因。一些党员干部思想上存在迷茫、动摇、复杂等问题，思想认同面临着多元化的挑战，容易受到各种错误观点的诱导和干扰。

　　其次，党性觉悟不高是另一个重要原因。一些党员干部对党的纲领、方针、政策的理解和掌握不到位，缺乏坚定的党性观念。在工作实践中，个人主义、功利主义等不良思想容易滋生。

　　另外，情感认同不坚定也是问题的一个方面。一些党员干部对党的事业缺乏强烈的认同感和归属感，对于党的纲领目标、核心价值观的把握和践行有所欠缺，容易出现为了个人利益而牺牲党的利益的情况。

　　针对这些问题，可以采取以下整改措施：

　　首先，加强思想教育，提高党员干部的思想政治水平。通过开展集中学习、座谈讨论、理论研讨等形式，加强对党的思想理论和党史的学习，引导党员干部坚定正确的政治立场。

　　其次，注重加强党性教育，培养党员干部的党性觉悟。通过组织开展党性教育培训班、党性测试等方式，提高党员干部对党性的认同和理解，加强党员干部的纪律意识、责任意识和服务意识。

　　另外，加强党组织的引领作用，强化党员干部的情感认同。通过严厉纪律、激励育人、正面引导等手段，增强党员干部对党的事业的信仰和归属感，坚决抵制党内的非组织活动和小团体行为。

　　最后，推行严格的监督机制，加强对党员干部的监督和考核。通过建立健全的考核评价体系，对党员干部的政治忠诚进行评估和排查，对于发现问题的，要及时进行纠正和教育，确保党员干部始终保持政治忠诚。

　　通过以上整改措施的有效实施，可以进一步提升党员干部的政治忠诚度，增强党的事业的凝聚力和战斗力，有效推动党的事业不断向前发展。

篇二：政治忠诚方面存在的问题清单

　　党员个人政治思想问题清单及整改措施

　　党员个人政治思想问题清单及整改措施

　　一、引言

　　作为中国共产党党员，具有共产党员的政治觉悟和党性修养是核心素质之一。然而，现实中仍存在一些党员个人政治思想问题，如两个面、脱离群众、形式主义等等。为了进一步提高党员的政治意识和素养，做到对党忠诚、对人民负责，我们需要将个人政治思想问题进行梳理，并提出相应的整改措施。

　　二、个人政治思想问题清单

　　1.政治觉悟不高：个别党员对党的政治路线、思想理论不够了解和接受，缺乏对党的事业的坚定信念。

　　2.脱离群众：个别党员在工作生活中存在脱离群众、不愿深入基层、缺乏实际联系的问题，做事不接地气。

　　3.丧失党员先锋模范作用：个别党员在工作和生活中表现不够过硬，没有起到党员先锋模范的带头作用，甚至出现不端行为。

　　4.形式主义：个别党员在工作中注重形式、骄傲自满，只关心表面功夫，忽视问题的实质。

　　5.官僚主义：个别党员在执政过程中，出现官僚主义倾向，违背了党群关系的基本原则，导致与人民群众的脱节。

　　6.利权交换：个别党员在权力面前出现功利主义思想，将党的事业放在个人利益之上，以权谋私。

　　7.宗旨观念淡薄：个别党员对党的宗旨、党的性质认识不深刻，对党的指导思想理解不透彻，缺乏真正的践行者精神。

　　三、整改措施

　　1.加强党性教育：加强对党员的理论学习和党性修养培养，提高党员对党的认同感和责任感。

　　2.深入基层、密切联系群众：组织党员参与群众工作，广泛开展党员接地气、解难题活动，增强党员的群众观念和工作实效。

　　3.树立党员先锋形象：加强党风廉政建设和党员教育，严惩党员违纪行为，让党员成为党风廉政建设的模范。

　　4.突出问题导向，推动工作实质化：加强问题导向的工作机制建设，从实质上解决工作中的问题，提高工作效率和质量。

　　5.规范权力运行机制：加强对党员权力的监督，确保权力不滥用，坚决反对利权交换、权力寻租等不良现象。

　　6.弘扬党的宗旨精神：加强党的宗旨、党的性质教育，使党员真正理解和践行党的宗旨，树立正确的价值观。

　　四、落实整改措施

　　1.加强组织领导：党组织要加强对党员的理论武装，制定相关计划和政策，明确整改的目标和要求。

　　2.开展专题研讨：组织党员开展专题研讨和学习，了解个人政治思想问题的深层次原因，并提出相应的对策。

　　3.强化考核机制：党组织要将党员个人政治思想的整改纳入党员考核的重要内容，通过考核结果，对思想问题整改情况进行评估，形成正向激励机制。

　　4.加强教育培训：利用内外部资源，开展党员培训，提高党员政治素养和党性修养，在培训中强化整改意识和措施。

　　5.加强监督督导：建立党员个人政治思想问题整改的监督机制，通过定期检查、谈心谈话等方式，对整改措施的实施情况进行监督，纠正不足并及时完善。

　　党员个人政治思想问题的整改是一项重要而长期的工作，需要党组织和党员本人共同努力。只有通过一系列的整改措施，才能真正提高党员的政治意识和素养，为党的事业发展贡献力量。

篇三：政治忠诚方面存在的问题清单

　　在筑牢政治忠诚方面存在的问题

　　筑牢政治忠诚是党员干部的重要政治责任，也是党的优良传统和政治优势。在筑牢政治忠诚方面，存在的问题主要有以下几个方面：

　　1.思想认识不到位：一些党员干部对政治忠诚的重要性认识不足，认为只要做好自己的本职工作就行了，忽视了政治忠诚对于党和人民事业的极端重要性。

　　2.政治立场不坚定：一些党员干部在面对各种风险挑战时，缺乏足够的政治敏感性和鉴别力，对于涉及政治方向和原则的问题缺乏坚定的立场和态度。

　　3.履行职责不认真：一些党员干部在履行职责时，缺乏对党和人民事业的责任感和使命感，对待工作敷衍塞责、应付了事，没有真正把心思和精力用在履行职责上。

　　4.作风不正派：一些党员干部在工作中存在形式主义、官僚主义等不良作风，对待群众冷漠、傲慢，缺乏群众观念和服务意识，影响了党和政府形象。

　　5.价值观扭曲：一些党员干部在思想上受到各种错误思潮的影响，过于看重个人利益和私利，忽视了党和人民的利益，导致价值观扭曲、行为失范。

　　针对以上问题，需要采取有效措施加以解决。首先，要加强思想教育，提高党员干部的政治觉悟和思想认识；其次，要强化政治纪律和规矩意识，确保党员干部在任何时候都要保持清醒头脑、坚定立场；最后，要加强监督执纪问责，对违反政治纪律和规矩的行为严肃处理，维护党的团结统一和良好形象。

篇四：政治忠诚方面存在的问题清单

　　政治忠诚方面存在的问题集合13篇

　　1.政治忠诚的定义和界定问题：政治忠诚涉及个人对政府或特定政党的忠诚度，但不同人对忠诚的理解可能存在差异，如何准确定义政治忠诚成为一个问题。

　　2.忠诚度量化问题：政治忠诚度如何衡量？一些人可能只是表面上的忠诚，内心并没有真正的忠诚感。如何测量和评估政治忠诚度成为一个难题。

　　3.公众对政治的不信任和失去忠诚感：社会中普遍存在的政治腐败和不公平现象导致公众对政治的不信任和失去忠诚感。如何解决公众对政治的忠诚度问题是一个重要的挑战。

　　4.政治派系之间的忠诚冲突：在民主政治中，不同的政治派别往往有着不同的政治理念和目标，这可能导致政治忠诚冲突。如何解决不同派别之间的忠诚冲突问题是一个挑战。

　　5.政治忠诚与公共利益之间的关系：政治忠诚是个人对政府的忠诚度，但在某些情况下，政府的决策可能不符合公共利益。如何平衡个人的政治忠诚和公共利益之间的关系是一个难题。

　　6.政治忠诚的极端化问题：政治忠诚在一些情况下可能被极端化，个人对政府的忠诚度可能导致对其他政治派别的仇恨和敌视。如何防止政治忠诚被极端化成为一个重要的问题。

　　7.忠诚和言论自由之间的冲突：政治忠诚可能会对人们的言论自由造成限制，人们可能因为忠诚而不敢表达自己的真实想法。

　　如何平衡忠诚和言论自由之间的关系是一个挑战。

　　8.政治忠诚导致的权力滥用问题：一些政府官员可能因为政治忠诚而滥用职权，违反法律和道德标准。如何防止政治忠诚导致权力滥用成为一个重要的课题。

　　9.政治忠诚与政治变革之间的矛盾：政治忠诚可能阻碍政治变革和革命。一些政府官员可能因为政治忠诚而不愿意接受改革和变革。如何解决政治忠诚与政治变革之间的矛盾是一个挑战。

　　10.政治忠诚的族群偏见问题：政治忠诚可能使人们对其他族群的偏见和歧视。政府的政策可能因为政治忠诚而偏袒某些特定族群，导致不公平。如何解决政治忠诚与族群偏见问题是一个重要的挑战。

　　11.政治忠诚与领导能力之间的联系：政治忠诚可能成为选拔领导人的标准，但忠诚并不一定代表领导能力。政府的领导是否应该更加注重领导能力而非忠诚度是一个问题。

　　12.政治忠诚对政策制定的影响：政治忠诚可能导致政策制定过程中缺乏批判性思维和对多元意见的接纳。如何平衡政治忠诚与制定公平和有效政策的需要成为一个难题。

　　13.政治忠诚与公共参与之间的关系：政治忠诚可能削弱公众对政治的参与和议政的积极性。政府是否应该倡导公众更多地参与政治决策，而非简单追求忠诚度是一个值得思考的问题。政治忠诚是一个复杂的概念，涉及个人对政府或特定政党的忠

　　诚度。然而，随着社会的发展和政治环境的变化，政治忠诚面临着许多问题和挑战。

　　首先，政治忠诚的定义和界定问题是一个重要的难题。不同人对政治忠诚的理解可能存在差异，各国和文化对政治忠诚的定义也有所不同。有些人将政治忠诚简单地定义为支持某个政党或政府的态度，但这样的定义忽视了政治忠诚背后复杂的内涵和动机。政治忠诚应该包括对政府和政治制度的信任和尊重，以及对公共利益的关注和追求。

　　其次，忠诚度量化问题也是一个挑战。政治忠诚涉及个人内心的态度和信念，而这些是难以测量的。一些人可能只是表面上的忠诚，内心并没有真正的忠诚感。因此，如何准确地测量和评估政治忠诚度成为一个难题。

　　另外，公众对政治的不信任和失去忠诚感也是一个重要问题。社会中普遍存在的政治腐败和不公平现象，导致公众对政治的不信任和失去忠诚感。政府和政治精英需要通过诚信和透明的行为来重新赢得公众的信任和忠诚。

　　此外，政治派系之间的忠诚冲突也是一个挑战。在民主政治中，不同的政治派别往往有着不同的政治理念和目标。这可能导致政治忠诚冲突，个人可能面临着对忠诚于不同政治派别的抉择。如何处理不同派别之间的忠诚冲突，保持政治稳定和社会和谐，是一个复杂的问题。

　　此外，政治忠诚与公共利益之间的关系也需要考虑。政治忠诚

　　是对政府的忠诚度，但在某些情况下，政府的决策可能不符合公共利益。个人的政治忠诚是否应该始终放在公共利益之上，如何平衡个人的政治忠诚和公共利益之间的关系，是需要深思熟虑的问题。

　　此外，政治忠诚的极端化问题也值得关注。政治忠诚在一些情况下可能被极端化，个人对政府的忠诚度可能导致对其他政治派别的仇恨和敌视。政府和政治精英需要警惕政治忠诚被极端化的风险，积极促进社会多元和谐发展。

　　忠诚和言论自由之间的冲突也是一个挑战。政治忠诚可能会对人们的言论自由造成限制，个人可能因为忠诚而不敢表达自己的真实想法。政府和社会应该保护人们的言论自由，提供一个开放和包容的环境，让不同声音得到听取和尊重。

　　政治忠诚导致的权力滥用问题也需要关注。一些政府官员可能因为政治忠诚而滥用职权，违反法律和道德标准。政府应该加强对政府官员的监督和约束，确保政治忠诚不成为权力滥用的借口。

　　政治忠诚与政治变革之间的矛盾也是一个重要问题。政治忠诚可能阻碍政治变革和革命。一些政府官员可能因为政治忠诚而不愿意接受改革和变革，导致政治制度的僵化和不适应社会需求的问题。政府和政治精英需要积极推动政治变革，为社会发展提供良好的政治环境和机制。

　　此外，政治忠诚的族群偏见问题也应该引起重视。政治忠诚可

　　能使人们对其他族群的偏见和歧视。政府的政策可能因为政治忠诚而偏袒某些特定族群，导致不公平和社会不稳定。政府应该确保政策的公正和公平，摒弃任何形式的种族偏见和歧视。

　　最后，政治忠诚与领导能力之间的联系也需要思考。政治忠诚可能成为选拔领导人的标准，但忠诚并不一定代表领导能力。政府和政治精英应该更加注重选拔具备领导能力的人才，以提高政治决策的质量和效率。

　　总之，政治忠诚在当今社会中面临着许多问题和挑战。政府和政治精英需要不断探索和创新，寻找解决政治忠诚问题的有效途径，以建设稳定和繁荣的社会。同时，公众也应该保持批判性思维，积极参与政治决策，推动社会进步和发展。

篇五：政治忠诚方面存在的问题清单

　　政治建警自我剖析材料对党忠诚方面存在问题集合3篇

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　　对党忠诚，是共产党人首要的政治品质。以下是小编为大家收集的政治建警自我剖析材料对党忠诚方面存在问题集合3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　政治建警自我剖析材料对党忠诚方面存在问题1一、存在的问题

　　1.理论学习不够主动。对学习的重要性认识不足，理论学习有时紧时松现象，学习资料不全面、不系统，掌握的不透彻。主动学习的热情不高，对政治理论学习和业务学习存在着急用先学、临时抱佛脚现象，缺乏深学苦读的恒心和韧劲。政治理论学习过多依靠上级组织的集中学习培训，个人自学坚持不够，常常是工作遇到困难，才急学现用、零敲碎打。很少完整通读政治理论著作，学习不深不透、似懂非懂，缺乏思考，不能触动灵魂。

　　2.联系群众不够紧密。在实际工作中，有“接地气”不足的问题。自己对基层镇办、普通群众的状况了解很不全面，和群众接触的比较少，自己也很少主动和群众交流，下基层调研大多都是匆匆忙忙走一圈，真正潜心深入调查研究的少、走过程的多，就事论事多、解决问题少。平时只抓好本职工作，很少与未分管股室同事坐下来交流思想感情，对同事了解不够深入，关心不够到位;对市考重点项目督查检查较少，有时只是咨询相关职责部门项目进度，没有实际查看现场。

　　3.艰苦奋斗精神懈怠。在践行艰苦奋斗工作作风方面，还有很多不足，艰苦创业的锐气不足，**发展难题的动力不强，精神状态有所懈怠。思想上存在“干累了、歇一歇”的懒惰思想，“多一事不如少一事”的逃避思想，“享受一天是一天”的庸俗思想，吃苦奉献意识有所淡化。在工作上用的心思不多、想的办法不多，常常安于现状，缺少谋划，人浮于事，整体工作无特色、没亮点。对同志要求不严格，发现问题有时听之任之，睁只眼闭只眼，总想多栽花、少栽刺，求稳怕乱，党性原则沦陷，“好人”思想严重。

　　4.创先争优动力不足。自己认为到考核办工作，只要把所承担任务完成就好，创先争优的动力不足、干劲不大。平时总觉得工作干得不错，都已经完成了任务，对工作中出现的新状况、新问题研究不够深入。惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，思想懒惰、固步自封、因循守旧，工作按部就班，走一步看一步，缺乏捷足先登的创业精神。

　　二、产生问题的原因分析

　　1.理想信念有所滑坡。各种“不严不实”问题产生的原因，说到底是政绩观、权力观和价值观的“总开关”出了问题，理想信念有所滑坡、政治信仰有所动摇。自己受党的教育培养30多年，对于加强主观世界改造，态度上是自觉的，认识上是一贯的。但实事求是来讲，随着职务、条件、待遇的不断提升，自己自觉不自觉的习惯了舒适的太平日子，加之受社会上错误观念和不良风气的影响，对党的前途和命运产生过忧虑，对自己的人生追求有过迷茫，学习浅尝辄止，不细研深读，自我反省少了，对主观世界的改造放松了，时间精力投入不够，办法手段不多，坚持得不够好，造成思想滑坡、信念动摇、精神缺“钙”。

　　2.宗旨意识有所淡化。自己长期在机关工作，深入基层了解民意少，调查研究不够，群众观点树得不牢，时间长了，对群众就疏远了，感情也就淡化了，久而久之，滋生脱离群众高高在上的不良情绪，没有长久牢固地持续农民本色，淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识。对自己的群众观点缺少必要的反省，没有真正把宗旨观念落实到日常工作中去，慢慢淡忘了党的性质和宗旨，淡忘了自己人民公仆的身份，工作中部门利益、自身利益思考多了、群众利益思考少了，甚至有时只思考个人的进步，追求领导满意，忽略群众感受，重“接天线”，轻“接地气”，没有把“为民务实清廉”的思想基础打牢。

　　3.道德修养有所松懈。对照“修身不严”的主要表现，自己在修身律己上要求过宽、过软，慎独慎微、勤于自省做得不够，存在着不能模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德的问题。往往不能严格要求自己，不注重道德修养、不注意细枝末节，道德认识不到位、道德

　　内化不自觉、道德修炼不彻底。主要表此刻公众场合不能模范遵守社会公德，偶有抽烟现象;工作中总按经验办事，不敢突破“惯例”，怕动脑筋，怕伤感情，工作缺乏用心性、主动性和创造性;在家中习惯当甩手掌柜，对于家务活很少上手，不经常洗衣做饭，有时对待子女过于蛮横，有家长作风。

　　4.自我要求有所降低。认为自己工作30多年，经过多岗位的磨练，具备了必须的政治素质，积累了必须的工作经验，沉淀了必须的知识内涵，常常不自觉地满足于这些积累与经验，对持续不断地自我提高重视不够。尽管在大事大非、重大问题上，自己的立场和态度是鲜明的，但在一些具体制度的执行上，遵守纪律看风向、随大流，没有定力。在如何用好批评与自我批评这一武器上，过去一些优良传统没有很好地继承下来、坚持下去。执行“一岗双责”做表面文章，只注重管好自己，导致在纪律执行上松懈，存在个人不拿不贪就不是违纪违法的明哲保身思想。

　　三、整改措施和努力方向

　　1.强化理论武装，提高自身素养。要进一步解放思想，更新观念，开拓视野，不断加强理论学习，认真学习马克思主义理论个性是中国特色社会主义理论体系，学习党章、****系列重要讲话精神、党政领导干部选拔任用条例，学习年度目标职责考核业务知识。要注重理论和实践相结合，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的潜力。要切实向先进典型学习，对照“三严三实”，学习焦裕禄、牛玉儒、杨善洲精神，牢固树立坚定的信念、群众观念和宗旨意识，树立优良的作风，培养开拓创新、争创一流业绩的高尚情操。

　　2.加强党性修养，坚定理想信念。要始终持续高度的政治敏锐性和政治鉴别力，把坚定对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，自觉厘清思想认识上的偏差，向中央基准看齐。要严格遵守党的政治纪律和组织纪律，坚决贯彻执行党的路线方针政策和决议，从全县工作大局出发，认真执行县委和部机关的决策部署，认真履行党风廉政建设“一岗双责”

　　工作制度。严格执行中央八项规定、《廉政准则》，把握大节，注重小节，时刻做到自重、自省、自警、自励。坚持个人重大事项报告制度，端正名利观、荣辱观、道德观、人生观，追求用心向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。

　　3.增强宗旨意识，改善工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的思想，弘扬无私奉献精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民利益至上。时刻持续思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。要努力破除急躁情绪，强化克难攻坚、迎难而上的拼搏精神，尽职尽责，用心工作。善于从全局高度审时度势，善于把握客观规律推进工作，不断提高群众工作潜力、领导潜力和服务水平。

　　4.规范自身言行，加强道德修养。要以中国特色社会主义理论体系为指导，以党章为依据，对自己的行为规范进行必要的约束，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，做到不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做。始终加强道德修养，正派做人，勤恳为官，追求高尚，远离低俗;坚持言行一致，表里如一，坚持原则，处事公正;坚持情趣健康，洁身自好，不为物欲所惑，不为私心所扰，不断完善人格，提升人生境界;坚持“莫以善小而不为、莫以恶小而为之”，守得住清贫、抵得住诱惑、抗得住干扰、经得住考验。

　　总之，自己今后将进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为洛南经济社会能快尽快、提质转型发展贡献自己的一份力量。

　　政治建警自我剖析材料对党忠诚方面存在问题2按照上级保持党的纯洁性“扪心自问”活动实施方案要求，通过学习教育阶段系统学习了**同志在中央纪委**届七次全会上的讲话精神、《党章》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《廉政准则》和中央、省、市、县纪委全会精神，集中收看了全省纪检监察系统先进个人**报告会，现场聆听了全市保持党的纯洁性教育先进事迹报告团

　　成员的精彩演讲。抄写了读书笔记，撰写了心得体会。经过学习进一步明确了宗旨信仰、坚定了理想信念、提高了党性修养、夯实了纯洁基础。通过对照检查发现自己在学习、思想、作风、工作上尚有不小差距，现将自我剖析情况汇报如下：

　　一、存在问题

　　1、在学习态度、学习效果上尚有差距。学习观念不强，态度不够端正，自身的理论水平相对与新时期纪检工作需要相距较远，学习上不够积极主动，只是把学习政治理论当作一项任务去完成。有时感到学习理论知识只是虚指标，学多学少都无所谓，工作量才是硬指标。导致学习效果不佳，理论和实践脱节，不能用先进的理论去指导纪检工作的实践。

　　2、在思想作风、思想纯洁上尚有差距。对当前社会所面临的形势没有完成清醒的认识，宗旨意识滑坡，全心全意为人民服务思想淡化，不能保证做任何事情首先坚持将党的利益和人民利益放在首位，将人民群众的所思、所想、所急、所盼作为一切工作的出发点和落脚点，对于工作中出现的问题和困难容易产生思想波动。

　　3、工作能力、工作实绩上尚有差距。因为自己分管工作范围广、头绪多，加之转岗从事纪检工作时间不长，虽然自己以前也从事过纪检工作，但离新时期纪检工作要求还有很大距离。对领导和上级安排的工作虽然能够积极按质按量去完成，但在工作上缺少创新意识，，缺乏突破条框的勇气，存在不求有功但求无过的消极思想。工作的积极性和主动性没有充分发挥出来，纪检监察工作成效和人民群众和上级要求仍需在以后工作中努力提高。

　　4、作风建设、作风纯洁上尚感有差距。因时间和精力所限，对自己所包片和分管范围内的工作，深入基层少、听取汇报多，不能真正地了解和掌握基层的真实情况和人民群众的合理诉求。缺乏批评与自我批评意识，牵涉到一些得罪人、处理人的事情就会变得犹豫不决，瞻前顾后，对于基层党员干部存在的不正确行为总是给自己找借口维护农村的和谐稳定，不能进行坚持不懈的斗争和坚决有力的制止，有护短现象。

　　二、努力方向

　　作为一名乡镇纪检书记，就是要通过“对党忠诚”教育、保持党的纯洁性“扪心自问”活动，针对自身存在的问题和差距，对症下药、有的放矢地搞好整改，联系自己的工作实际和职责使命，在今后的工作中以身作则、率先垂范，增强“五种意识”做好“五个表率”：

　　一是增强学习意识，做学以致用的表率。坚持系统学习、经常学习、终身学习，学习政治理论和纪检监察业务知识，要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种人生需要，做到学以立德、学以增智、学以致用，不断掌握新知识、增长新本领、达到新境界，努力成为勤奋学习、善于思考的表率，成为解放思想、与时俱进的表率，成为勇于实践、学用结合的表率。

　　二是增强宗旨意识，做执纪为民的表率。要把是否符合最广大人民群众的根本利益作为纪检监察工作的出发点和落脚点，以人为本、关注民生、立党为公、执纪为民，创造一流工作业绩，让群众得到更多的实惠。要围绕拓展从源头上防治腐败工作领域，着力深化党务公开、村务公开、财务公开和企务公开，切实保障群众的知情权、参与权和监督权。加大专项治理工作力度，从根本上为解决损害群众利益的问题提供坚强的制度保证。

　　三是增强责任意识，做改革创新的表率。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大力推进惩治和预防腐败体系建设。要坚持以改革创新提高反腐倡廉建设科学化水平，在充分继承以往好的经验做法的同时，适应社会发展需要，面对新形势、新情况，不断探索和研究新途径、新方法，增强工作的针对性和有效性，确保纪检监察工作不断适应新形势的需要。

　　四是增强大局意识，做服务发展的表率。要以科学发展观为统领，围绕经济社会发展大局，坚持反腐倡廉建设围绕转型发展不偏离、服务跨越发展不犹豫、保障科学发展不动摇，要严格党的纪律，确保政令畅通;深化效能建设，优化政务环境;改进干部作风，优化发展环境，推动反腐倡廉建设和经济建设整体推进，助推转型跨越发展大局。

　　五是增强纪律意识，做勤政廉政的表率。要时刻牢记自己的身份，时刻提醒自己，时刻严格要求自己，做廉洁从政的表率，无论在工作上，还是在日常生活中，都要带头落实“八个坚持，八个反对”要求，严格执行廉洁自律各项规定，时刻以“五严守、五禁止”严格要求自己。按照“四重四戒四促”的保持党的纯洁性要求，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，以全国优秀共产党员和优秀纪检监察干部为榜样，适应党对纪检监察干部“忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪”要求，对党忠诚、积极工作，为服务转型跨越发展贡献自己的力量。

　　政治建警自我剖析材料对党忠诚方面存在问题31、在思想上放松了对持续党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，党性修养与党的事业要求人民群众期盼存在务必差距。

　　2、有报喜不报忧的现象。在给上级党委和领导同志汇报工作时，讲成绩谈亮点多一些，讲问题找不足则少一些，敢于揭短亮丑的勇气还不够。在上级组织征求意见推荐时还不能做到知无不言言无不尽。在参与县委常委会群众决策时，班子成员对自己分管领域工作关注多一些发表意见充分一些，对全局性工作或者自己分管领域以外工作发表意见不主动不充分，缺乏较真精神。

　　3、执行组织纪律不够严格。对党内一些当面不说背后乱说，会上不讲会后乱讲等无组织无纪律的自由主义行为，以及有损班子团结的言行，批评不力教育不力制止不力。

　　4、常委班子坚持团结一致干事创业，在讲政治顾全局自觉维护党的团结统一上头脑清醒立场坚定，支持和拥护党的理论和路线方针政策，不存在搞团团伙伙“小山头”“小圈子”现象，做到了政治信仰不动摇政治立场不含糊政治方向不偏移。但对基层少数党员干部有时出现的在原则问题和大是大非面前头脑糊涂立场摇摆，以及口无遮拦毫无顾忌等有违政治规矩的现象，提醒不到位制止不够彻底坚决。

　　5、执行制度有差距。在日常工作和生活中，虽比较注意自身言行举止，但在一些场合对一些随意评价党的形象和决策的党员同志，碍于情面没有理直气壮加以制止呵斥，“好人主义”倾向仍然存在。

　　6、存在老好人思想。制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决。对机关在出差接待以及日常管理方面出现的问题，有失之于宽失之于软的现象。

　　7、个别领导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主生活会上批评与自我批评深度不够缺少辣味。一些干部热衷于搞小圈子，圈子文化在务必范围内盛行，还没有彻底根除。

　　8、政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体看是清明的良好的，但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如，个别领导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主生活会上批评与自我批评深度不够缺少辣味。有的干部缺乏担当精神，懒政怠政不作为，不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小圈子，圈子文化在务必范围内盛行，还没有彻底根除。

　　9、在对党忠诚老实，对党组织不讲实话讲真话，当两面派，做“两面人”，搞当面一套背后一套，在工作中报喜不报忧报功不报过，甚至弄虚作假欺瞒党组织方面存在的突出问题。

　　10、严明政治纪律和政治规矩思想自觉仍需深化。在党忧党在党护党意识不强，存在着满足于不该说的坚决不说不该做的坚决不做的现象，应对意识形态领域复杂斗争的警惕性不高，对照“五个务必五个决不允许”要求，内化于心做得还不够。

　　11、抓“守纪律讲规矩”工作的力度需加大。透过深入开展“守纪律讲规矩”专题研讨加强对党章党规党纪学习等，班子成员纪律规矩意识明显增强，思想和行动更加自觉。但也存在对纪律规矩掌握不全面执行不到位的问题，个性是对分管联系领域的党员干部还抓得不够紧，要求还不严格，比如：少数干部民主决策发扬不充分，请示报告制度坚持不够好，一些该请示的事项没有及时请示该报告的没有及时报告，处理矛盾问题存在好人主义现象，等等。抓“守纪律讲规矩”专题研讨的措施方法不多，存在上热下冷效果递减现象，少数党组织和党员干部违反纪律规矩的现象时有发生。比如，县商务局党组违规发放津补贴的问题，查处党员干部违规操办酒席起的问题，等等。

　　12、对社会上传播小道消息诋毁时政的现象有“见怪不怪不攻自

　　败”的麻痹大意思想。在日常工作和生活中，有时遇到一些人自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”，我没有挺身而出，没有公开进行制止和批评。

　　13、因时间和精力所限，对于基层党员干部真实的宗教信仰等问题把握不清楚不深入。

　　14、贯彻民主集中制不严格。局党委按照省委省政府的规定把“三重一大”事项纳入决策范围，但对个别突发性紧急性事项，局党委会或局务会没有完全做到先研究决定，采取了分管领导党委成员主要领导沟通和签字的方式决定。贯彻重大决策的公众参与度还不高征求意见不广泛调查研究不深入，决策执行效果还不够理想。班子成员对自己分管领域工作关注多一些发表意见充分一些，对全局性工作或者自己分管领域以外工作发表意见建言献策做得不够，对决策的跟踪落实力度不够。

　　15、党性锤炼有所放松。批评和自我批评运用得不够，在贯彻民主集中制上既有民主不够又有集中不够的问题。把自己看得过高过重，时间一长就忘乎所以自以为是。党性修养有所退化，认为此刻经济实力雄厚了，生活好过了，工作上“虚”一点腿脚懒一点用房用车好一点吃一点喝一点，不影响大局，没有做到慎独慎微慎言慎行。“两个务必”的优良传统淡化了，主观上不用心改革创新艰苦创业，只想躺在功劳簿上睡觉。

　　16、思想定力还显不足，对干干部伍中存在的杂音，虽然大会小会谈心交心会经常劝诫，但有时也认为牢骚正常影响有限，缺乏拍肩拉袖的耐性和韧劲。

　　17、有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给之后人了，放松了对人生观世界观价值观的改造。

　　18、政绩观存在偏差。对“我是谁为了谁依靠谁”问题缺少全面深刻的认识，没有处理好“潜绩”与“显绩”的关系，对领导关注的要考核的“显绩”比较重视，对打基础利长远的“潜绩”关注不够。比如在农民建房交通出行教育卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。

　　19、民主集中制执行不到位。发扬民主不够，会前沟通少酝酿不充分，统筹思考少临时动议多，没有留给班子成员思考时间，对问题研究不深入，意见听取不够广泛；

　　常委会决策讨论时，为了好统一思想，有时事先定调，班子成员中也有担心发表不一样意见影响到别人对自己的评价，附和多推荐少，服从多反对少。

　　20、组织生活不够严格。班子成员落实党员领导干部双重组织生活制度不到位，以普通党员身份参加基层党支部的组织生活会不主动不用心，带头开展自我批评和理解基层党员批评监督做的不够，与党员干部谈工作多，谈心交心少，安排工作多，关心帮忙少。落实基层联系点讲党课制度不到位，党课资料理论性较强，联系改革发展实际不够，造成了党组织生活与实际工作“两张皮”的现象。

　　21、应对当前意识形态领域的各种错误思潮错误主张和错误言论，如何站在全局的高度来看待来应对，从而更好地维护党的形象宣传党的政策主张等方面办法不多，有得过且过的想法和畏难情绪。

　　22、有的班子成员宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。

　　23、批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多状况只作为“旁观者”点到为止。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉开诚布公。

　　24、虽然能够对党忠诚老实，但有时怕给上级造成不好印象，有报喜不报忧的现象，认为尽自己最大努力把事情圆满解决就好，解决好后再报也不迟。比如：在年内XX发生重大交通事故后，管护职责都不归本地，发生事故后没有及时上报。

　　25、班子党内政治生活质量还需提高。主动向党组织汇报思想，班子成员之间在一齐敞开心扉谈思想讲问题做的不够，有的领导干部对上级组织和上级领导提推荐谈意见有时不能做到知无不言言无不尽。

　　26、党内政治生活质量还不够高。班子成员之间工作碰头谈具体

　　事务多，敞开心扉谈思想讲问题少，个性是批评与自我批评的武器还没有运用好，对开展用心健康的批评不能理直气壮，往往以自我批评为主，相互批评大多浅尝辄止避重就轻，距离“红红脸”“出出汗”还有务必差距。

　　27、经济指标统计没有完全做到实事求是。一向以来，XXX班子注重求真务实地完成经济发展指标，坚持发现问题及时纠正，率先夯实指标质量。但应对艰巨的“稳增长”任务以及各地区指标排行上的竞争，为保证XXX在全市的地位，从严格来讲，一些指标没有完全做到实事求是，正确的政绩观树得不牢。

　　28、有的班子成员宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。

　　29、对一些自认为无关宏旨的事情，即使有主张有推荐，也遵循“不说好说不好不好说”的原则，看到问题还习惯于“睁一只眼闭一只眼”，听到反映也有“左耳进右耳出”的状况，不一样程度存在“多栽花，少挑刺；多说是，少说不”的好人主义现象。

　　30、政绩观有偏差。比较注重眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。一是急功近利。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作中心工作谋划和决策征求意见不够，选取性进行调研听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。比如，在去年的灾后建设和秋冬生产过程中，有做给上级看急于得到领导认可的问题，农民的主体作用发挥不够，政府投入过多，一些水毁工程维修仓促施工，造成了浪费。又如，教育是一个长期的系统工程，没有着眼于解决教育的实际问题，而是有些简单地行政命令化指标化，没有尊重教育发展规律。

　　31、政绩观有偏差。县委班子在作决策部署实施目标管理考核时，偏重于招商引资财政收入固定资产投入等经济指标，由于年度目标任务与乡镇实际完成潜力脱节，招商财税招工压力太大，导致出现迫于考核压力，在数字上做文章的现象。为了更好地服务企业发展，全县各乡（镇场）和县直各单位都有招工任务，去年到了年底，XX个乡

　　（镇场）任务全部完成，XX个县直单位绝大多数没有完成任务，有X个县直单位在招工工作中还存在弄虚作假行为，工作任务的分配还不是很科学，脱离了单位实际。

　　32、党内政治生活还不够严肃。常委会班子在带头营造敢于批评与自我批评的良好风气方面还做得不够，部分党组织开展党内政治生活不严肃不认真，执行民主集中制不严格，批评与自我批评不逗硬，没有真正触及批评对象的思想和灵魂，红脸出汗的效果打了折扣。一些党员干部仍然存在自我批评怕丢面子批评上级怕穿小鞋批评同级怕伤和气批评下级怕丢选票等思想顾虑。

　　33、党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头谈具体事务的多，敞开心扉谈思想讲问题的少，个性是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”浅尝即止，“红红脸出出汗”还不够。

　　34、求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，如：对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人怕背包袱。在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实做深做细，满足于过得去，如：部分工作，不等领导指示，自己不敢做决策。

　　35、个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。

　　36、政绩观有所偏差。虽然工作中没有报喜不报忧弄虚作假欺瞒党组织的现象，但抓工作还存在急功近利急于求成的思想，过于追求教育工作的位次和荣誉，思考眼前任务多短期效益多，而对一些打基础利长远的工作倾注的精力不够。比如，对校园建设教师工资高考升学率等问题关注较多，而对校园德育教学管理等日常性工作抓得不紧，没能处理好“显绩”与“潜绩”的关系。

　　37、存在“逢人只说三分话，未可全抛一片心”的世俗心理，对上级组织提推荐谈意见不能做到知无不言言无不尽，即使有不一样的主张和看法，也抱着“不好说说不好不说好”的取巧心态而不愿去说。

　　38、批评和自我批评不够直接。平时工作中批评与自我批评运用不主动氛围不浓厚。比如，常委班子成员平时工作交流多谈心谈话少，批评和自我批评这一思想武器运用不经常，没有将其作为一种自觉行动，真正到达“红红脸出出汗”的效果，与****提出的“多用常用用够用好”的要求相比有差距。有的常委同志在自我批评方面，往往体此刻上级有明确要求和过组织生活时，平时自我“照镜子”主动“揭短亮丑”不多。

　　39、入户摸底工作不扎实。在年危房改造摸底核查工作中，个别班子成员执行党委政府决策不力，未按明确要求入户查看危改户状况，致使危改对象不准，虽然及时进行了纠正，但极大影响了工作进展。

　　40、在思想上放松了对持续党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求人民群众期盼存在务必差距。

　　41、工作抓细抓实和“一竿子插到底”的精神还不够。以会议落实会议以文件落实文件现象还不一样程度地存在。比如，简单套个文头就转发上级文件，开个会议就贯彻落实上级会议精神，在转发文件会议传达中，没有提出明确的任务目标，也没有督促跟踪落实成效。

　　42、民主集中制坚持不够严。在决策上有时过于强调集中，在群众决策时，常常以少数服从多数为由而忽视了对不一样意见的吸纳和重视。比如，县委虽然聘任了法律顾问，但在实际工作或会议讨论中，真正发挥作用参政议政还不够。常委班子在开民主生活会时，谈自己多讲他人少，批评与自我批评遮遮掩掩避重就轻辣味不浓；在群众讨论时，对分管工作发表意见多，对其他同志分管工作带给参考意见不够，不愿意多提不一样的意见。个别重点项目建设向社会公示征求群众意见不够充分，没能很好地进行社会评价和风险评估。比如，有时有些重大事项急于上会研究，就临时动议召开县委常委会仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取常委班子的意见或推荐不够。又如，在“两学一做”学习教育专题民主生活会上，班子成员之间的批评与

　　自我批评氛围不够浓厚，往往不能够触及问题根源，查摆出的问题也只是泛泛而谈，“火药味”不浓。

　　43、宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。

　　44、对新时代下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

　　45、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的主要性复杂性认识不够深刻，警惕性敏锐性欠缺。犯颜直言的勇气不够，忧谗畏讥的心理时而存在，“做人要实”不够到位。尤其是对一些自认为无关宏旨的事情，能够不管的就尽量不管，该提醒的时候碍于情面没能及时提醒，“君子不立危墙之下”的思想时而作祟，不一样程度存在“多栽花少挑刺，多说是少说不”的好人主义现象。

　　46、对实现共产主义远大理想的长期性复杂性艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观人生观和价值观的自觉性。

　　47、理想信念不够坚定。作为一名有着年党龄的老党员，个性是在组织部门工作多年，自认为在党性方面问题不大，经得起各种风浪的考验，渐渐地放松了自我改造，理想信念随着岗位的变化时间的推移有所淡化，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁死而后已的精神境界，没有把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务来抓，致使在“四个自信”上不够坚定。

　　48、有的领导干部档案造假不如实报告个人事项执行外出报备制度不严格。

　　49、业务工作精细度不够。个别班子成员业务干部对待业务工作大而化之，数据统计不细心，工作梳理不全面，不能客观反映实际工作。

　　50、对当“两面人”信口开河妄加评论等苗头性倾向性问题不及时提醒，容忍默认甚至“护短”，务必程度助长了不良习气。

　　51、遵守政治纪律态度不坚决。个别班子成员党性原则不强，在党言党在党忧党在党为党的意识还不强，在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；有的同志自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”；还有的对社会上网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制不斗争，甚至随声附和；有的对歪风邪气不作斗争，视而不见。大局观念和长远发展意识有待加强，思考问题研究规划有时不顾长远发展，过分追求短期效果和成绩。

　　52、对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。

　　53、忧党护党不够。此刻是互联网和自媒体时代，在各种潮流和思想的冲击下，有的同志对一些损害党的形象和威信的言行警觉不够，不愿不敢不会开展斗争，缺乏政治职责和历史担当。比如看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要不牵涉到本地本人就觉得无所谓，有时还在小范围传播；

　　对一些传播的错误思想和言论抵制不力，没有挺身而出以理服人的勇气和自信。

　　54、有立党为公，有立党为公，执政为民的职责意识，但有时也难过“人情关”。

　　55、对一些自认为无关宏旨的事情，即使有主张有推荐，也遵循“不说好说不好不好说”的原则，看到问题还习惯于“睁一只眼闭一只眼”，听到反映也有“左耳进右耳出”的状况，不一样程度存在“多栽花，少挑刺；多说是，少说不”的好人主义现象。

　　56、经济指标统计没有完全做到实事求是。一向以来，XXX班子注重求真务实地完成经济发展指标，坚持发现问题及时纠正，率先夯实指标质量。但应对艰巨的“稳增长”任务以及各地区指标排行上的竞争，为保证XXX在全市的地位，从严格来讲，一些指标没有完全做到实事求是，正确的政绩观树得不牢。

　　57、党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头谈具体事务的多，敞开心扉谈思想讲问题的少，个性是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”浅尝即止，“红红脸出出汗”还不够。

　　58、组织生活不够严肃。对开展批评与自我批评找差距促工作的认识还不够，班子成员虽能够客观指出彼此之间存在的问题，但“好人主义”思想仍然存在，距离组织要求的“红脸出汗”还有差距，务必程度上影响了组织生活所要到达的效果。在如何过好组织生活上“开动脑筋”不多，形式上缺乏创新性，如：开展党组织生活时，仅局限于“三会一课”等传统载体，停留在老办法旧模式上，生活会难以激发起党员干部参与热情，干事创业的激情。

　　59、谈心谈话制度沟通交流不够。班子成员平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想生活的问题谈得较少。开展提醒谈话诫勉谈话的效果不明显，对领导干部思想作风纪律等方面的苗头性倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。

　　60、贯彻民主集中制有时还不充分。对一些时间要求紧比较紧急的事项，有时讨论还不够充分，征求意见还不够到位。班子中有些成员对自己分管工作关注得多一些，对其他涉及全局的工作关注相对较少，在研究讨论问题时对自己分管工作能用心发表意见，但对其他议题发表意见较少。

　　61、在理想信念上常反省自己，在政治信仰上始终是坚定的，也能够服从组织安排。但平时党性锻炼少了，在日常生活中存在违背党性要求的一些作法，存在见怪不怪，法不责众，随大流的错误认识，战斗性消退了。

　　62、政治敏锐性不强。作为一名宣传统战战线的党员领导干部，缺乏高度的职责担当和政治警觉。应对社会上和网络媒体上一些错误言论和消极思想，听之任之见惯不怪，对一些奇谈怪论，还认为是社会进步言论自由的清新气象，实际这是十分危险的。

篇六：政治忠诚方面存在的问题清单

　　政治忠诚方面存在建议和不足

　　建议：

　　1.加强政治教育和宣传，提高公民的政治意识和党的观念。可以通过加强学校教育、社会宣传、媒体报道等渠道，增强人们对党的理论和思想的了解和认同。

　　2.建立健全政治职责和义务的考核机制。除了对公职人员进行政治忠诚的考核外，还应对企事业单位中的员工进行政治忠诚的考评，并将其作为绩效考核的一项重要指标。

　　3.提供更多的政治参与渠道，增加公民对政治事务的参与度。可以通过建设网络平台、举办公民议事会等方式，让公民能够更直接地参与政策制定和决策过程，增强他们对政治的认同感和忠诚度。

　　不足：

　　1.政治忠诚的定义不明确。目前对政治忠诚的定义和界定并不明确，导致在实践中对政治忠诚的评估和考核存在主观性和随意性，容易产生不公正的情况。

　　2.对政治忠诚的考核过于片面化。目前对政治忠诚的考核主要关注公职人员和党员，而对其他公民的政治忠诚评估较少。这样容易造成公职人员和党员对政治忠诚的强调，而忽视了其他公民的参与和贡献。

　　3.政治忠诚的激励机制不完善。当前对政治忠诚的激励机制主要以提拔升迁和奖励为主，而忽视了对政治忠诚不足的惩处机制。这样容易造成一些人为了追求利益而表面上忠诚，而实际上出于私利而背离党的理念和原则。

篇七：政治忠诚方面存在的问题清单

　　检视问题清单和整改落实措施政治素质方面

　　一、检视问题清单

　　1.缺乏政治敏感性和责任意识，对党的方针政策理解不到位，对重大政治事件和热点问题缺乏深入思考和分析。

　　2.政治立场不坚定，思想上存在摇摆和动摇，对马克思主义理论认识不够深刻，不能自觉做党的忠诚信仰者。

　　3.缺乏批评与自我批评意识，对组织的批评和指导容易产生抵触情绪，不能正确对待反馈和建议。

　　4.工作中存在阳奉阴违现象，言行不一致，对领导安排和部署不能自觉服从，工作效率不高。

　　5.在重大节假日和纪念日等特殊场合，对红色文化和传统节日的重要性认识不足，无法做到形神兼备、言行一致。

　　6.对国家政治制度和宪法法律法规了解不够全面，缺乏对法治精神的把握，法治观念不够牢固。

　　7.在面对外部环境的压力和诱惑时，不能自觉守住政治立场和道义底线，思想行为容易受到影响。

　　8.缺乏围绕***重大决策、重大斗争、重大部署的政治工作经验，对如何贯彻执行党的路线方针政策存在困惑。

　　二、整改落实措施

　　1.加强政治理论学习，深入学习马克思主义理论，系统理解党的基本理论和基本路线，强化对党的方针政策的理解和认同。

　　2.提高政治坚定性，做到心中有党、心中有责，树立正确的政治立场和信仰，坚定维护党的集中统一，自觉做党的忠诚信仰者。

　　3.增强批评与自我批评意识，主动接受组织的监督和指导，虚心听取别人的意见和建议，努力改正不足，不断提高工作水平。

　　4.做到言行一致，严格执行领导的决策和部署，积极履行岗位职责，提高工作效率，切实做到尽职尽责。

　　5.加强对红色文化和传统节日的学习和理解，增强红色思想文化教育，注重自身修养和道德建设，做到言行一致，形神兼备。

　　6.提高对法治精神的认识，加强对国家政治制度和宪法法律法规的学习，做到依法执政、依法行政，增强法治观念。

　　7.增强抵御外部干扰的能力，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种诱惑，维护政治立场和道义底线。

　　8.支持***重大决策、重大斗争、重大部署，认真履行政治工作职责，贯彻执行党的路线方针政策，努力做好本职工作。

　　三、总结

　　政治素质是党员干部必须具备的基本素质，关系到党员干部的思想品德和行为表现，关系到党的形象和事

　　业的发展。通过对政治素质方面存在的问题进行深入检视，并制定相应的整改落实措施，可以帮助党员干部在政治工作中能够更好地发挥自身作用，全心全意为党和人民服务，不断提高政治修养和工作能力，为党的事业作出更大的贡献。

篇八：政治忠诚方面存在的问题清单

　　个人政治忠诚方面存在的问题及整改措施

　　个人政治忠诚方面存在的问题及整改措施

　　问题

　　缺乏政治教育意识:许多个人对政治教育的重要性缺乏充分认识，导致对党的方针政策和国家大事了解不足。

　　忠诚度不高:一些人在政治信仰和忠诚度方面存在问题，对党的领导和决策不够坚定，甚至存在私心杂念。

　　缺乏政治自觉性:个人对自己在政治方面的行为缺乏自觉性，容易被个人情感和利益驱使，而不是根据党和国家的利益行事。

　　整改措施

　　为了解决上述问题，以下是几个相关的整改措施：

　　1.加强政治教育

　　提高政治教育的重要性:加大对政治教育工作的宣传力度，让每个个人都认识到政治教育对于培养忠诚度和政治意识的重要性。

　　定期开展政治教育培训:对党员干部和各界人士定期进行政治教育培训，提高其对党的方针政策和国家大事的了解和认同度。

　　2.建立健全评估体系

　　加强对个人政治忠诚的评估:建立健全个人政治忠诚度评估体系，通过对个人的言行和表现进行评估，及时发现和纠正不忠诚行为。

　　建立问责机制:对于不认真履行政治忠诚职责的个人，建立问责机制，采取适当的纪律处分和教育措施，推动其重新树立正确的政治态度。

　　3.强化政治意识形态建设

　　宣传党的意识形态:加强对党的意识形态的宣传，提高每个个人对党的领导和决策的认同感，坚定个人的政治信仰。

　　强化政治警示教育:定期开展政治警示教育活动，通过案例分析和警示教育，提高个人对违背党的意识形态的危害性的认识。

　　4.加强监督和管理

　　加强对个人政治行为的监督:建立健全对个人政治行为的监督机制，及时发现和纠正个人违背党的原则和方针政策的行为。

　　完善党内纪律:对于个人政治忠诚度存在问题的，按照党内纪律规定进行处理，严肃查处违纪行为，维护党的纪律和形象。

　　通过以上措施的综合应用，我们可以有效解决个人政治忠诚方面存在的问题，并提高个人的政治意识和忠诚度，营造良好的政治氛围，为国家的发展和社会的稳定做出贡献。

　　5.加强党组织的引领作用

　　发挥党组织的核心作用:充分发挥党组织在个人政治忠诚培养中的引领作用，加强对党员和党员领导干部的教育和培养，确保其政治纪律和忠诚度。

　　加强党的组织建设:完善党的组织建设制度，加强党的基层组织的建设和管理，提高党组织的战斗力和凝聚力。

　　6.加强公民意识教育

　　增强公民意识:加强公民意识教育，培养每个个人对国家和民族的责任感和荣誉感，强调个人的政治忠诚与国家的发展和社会的进步相统一。

　　加强公民参与意识:引导每个个人积极参与社会和政治事务，增强其政治参与意识和责任感，提高政治认同和忠诚度。

　　7.加强政治监督和问责

　　完善政治监督机制:建立健全政治监督机制，加强对个人政治行为的监督和检查，及时发现和解决个人政治忠诚问题。

　　加强问责措施:对个人政治不忠诚的行为，实行严格的问责制度，既要从组织上进行严肃处理，也要从法律上加以追究。

　　通过以上措施的有序推进和配合，我们能够有效解决个人政治忠诚方面存在的问题，提高个人的政治忠诚度和意识形态认同度，为建设社会主义现代化强国贡献力量。作为一名资深创作者，我们应当积

　　极参与和支持这些整改措施，在自己的创作实践中践行政治忠诚，用自己的行动为社会主义事业积极贡献，为党和国家发展作出积极贡献。

篇九：政治忠诚方面存在的问题清单

　　对党的忠诚方面存在的问题及整改措施集合9篇

　　1、问题：党员存在对党的教育缺失，忠诚意识淡漠的情况；

　　整改措施：提高党员政治素质和思想觉悟，加深对党的认识和忠诚意识，组织开展党员教育活动，加强对党的领导和组织纪律的学习和理解。

　　2、问题：党员存在缺乏责任心、纪律意识不强的情况；

　　整改措施：加强组织纪律教育，强化党员的纪律意识和责任感，加强对党内纪律和组织规定的宣传和普及，同时增加违纪惩处力度，严格执行惩处规定。

　　3、问题：党员存在利益观念浅薄的情况；

　　整改措施：加强党员理论教育和思想教育，强化道德观念，注重培养党员的自觉性和担当精神，组织开展社会实践活动，增强党员的社会责任感和群众观念。

　　4、问题：党员存在对党的决策贯彻不够到位的情况；

　　整改措施：加强组织调度，确保党的决策贯彻到位，强化对党的领导和组织决策的支持和配合，同时注重对党的领导和组织纪律的学习和培养。

　　5、问题：党员存在固步自封、故步自封的现象；

　　整改措施：加强党员思想教育，注重创新思想和思维方式，积极对外学习交流，增强对国内外形势和发展趋势的认识和理解，注重对前沿领域动态的跟踪与研究。

　　6、问题：党员存在政治热情不够、工作态度不端正的情况；

　　整改措施：加强党员思想教育，注重激发党员的政治热情，增强工作责任心，坚守廉政底线，避免不端行为，同时提高党员执行力和工作效率，服务好群众和企业。

　　7、问题：党员存在消极应对、责任心不强的情况；

　　整改措施：加强组织领导，确保党员工作落实到位，加强对党员的经常性考察和督导，强化党员的组织纪律和责任心，同时注重培养党员的自觉性和担当精神。

　　8、问题：党员存在对工作不积极、钻营心态的现象；

　　整改措施：加强党员作风建设，提高党员的政治意识和忠诚意识，加强道德建设，增强党员的廉洁自律意识，同时注重党员的工作素质和能力的提高。

　　9、问题：党员存在对组织纪律和法律法规不够敬畏的情况；

　　整改措施：加强党员纪律教育，增强党员对组织纪律和法律法规的认识和敬畏，落实惩处机制，对违纪行为严格按照规定进行处理，同时注重党员自身的道德品质和操守建设。

篇十：政治忠诚方面存在的问题清单

　　政治忠诚在一个社会中具有重要的意义和作用。政治忠诚是指对国家和政府的绝对忠诚和坚定信念，是一种公民应有的道德品质和行为准则。然而，政治忠诚方面存在一些问题，这些问题包括政治忠诚的理解和执行出现偏差、对政治忠诚的不正确认识等。面对这些问题，我们需要深入分析原因并提出整改措施。

　　政治忠诚的理解和执行出现偏差是一个重要问题。在一些人看来，政治忠诚意味着盲目服从和绝对忠诚，不容许对政策和决策提出质疑和反对意见。然而，这种理解是片面和错误的。政治忠诚应当是指对国家和政府的信任和支持，但并不意味着绝对服从和无条件忠诚。在现实中，一些人因理解偏差而盲目追随，导致政治决策不够科学合理，产生了负面影响。我们需要通过教育和引导，让人们正确理解和执行政治忠诚。

　　对政治忠诚的不正确认识也是一个问题。一些人认为政治忠诚只是表面的口号和标语，而实际行动并不符合。他们对政治忠诚的认识存在误区，认为只要在口头上表示忠诚就足够了。然而，真正的政治忠诚应当包含在日常行为和工作中，体现在对国家和社会的关怀和支持上。在一些领域，由于对政治忠诚的不正确认识，一些人可能在实际行动中表现出漠视法纪、以权谋私等问题。我们需要加强对政治忠诚的教育和培养，引导人们树立正确的政治忠诚观念，使之内化于心，外化于行。

　　针对以上问题，我们可以采取一些整改措施。首先是加强教育引导，提升群众政治忠诚观念。在学校、单位和社区等不同领域，开展针对政治忠诚的宣传教育活动，通过宣传政策法规、典型事例等方式，引导人们正确理解和执行政治忠诚。要加强对干部和领导干部的政治忠诚教育，让他们树立正确的政治观念和行为准则。

　　其次是强化制度建设，规范政治忠诚行为。建立健全的政治忠诚考核制度和激励机制，对政治忠诚表现突出的个人和集体给予充分肯定和奖励。对于违反政治忠诚原则的行为，要坚决依法处理，严肃问责，形成严密的约束机制。

　　要加强监督管理，筑牢政治忠诚防线。加强对政治忠诚问题的监督检查，对于发现的问题要及时纠正和处理。要建立健全的舆论监督机制，让人们认识到政治忠诚的重要性和自身责任，共同维护国家政治生态的健康和稳定。

　　政治忠诚是全体公民应当具备的一种品质和态度，但在实际执行中也存在一些问题和挑战。通过深入分析问题原因，并提出相应的整改措施，我们可以更好地引导人们树立正确的政治忠诚观念，推动社会政治生态的健康和稳定发展。希望通过本文的阐述，让读者更加深入地理解政治忠诚的重要意义和核心内涵，共同为建设和谐社会、实现国家稳定繁荣作出积极的贡献。政治忠诚作为一种公民应有的道德品质和行为准则，在一个社会中扮演着重要的角色。然而，政治忠诚的理

　　解和执行方面存在着一些偏差和不正确认识。这些问题既影响了社会政治生态的健康发展，也阻碍了国家的稳定和繁荣。我们需要深入分析原因，并提出相应的整改措施，以引导人们树立正确的政治忠诚观念，推动社会政治生态的健康和稳定发展。

　　政治忠诚的理解和执行出现偏差是一个核心问题。在一些人看来，政治忠诚意味着盲目服从和绝对忠诚，不容许对政策和决策提出质疑和反对意见。然而，这种理解是片面和错误的。政治忠诚应当是指对国家和政府的信任和支持，但并不意味着绝对服从和无条件忠诚。在现实中，一些人因为对政治忠诚的误解而盲目追随，导致政治决策不够科学合理，产生了负面影响。我们需要通过教育和引导，让人们正确理解和执行政治忠诚。

　　对政治忠诚的不正确认识也是一个问题。一些人认为政治忠诚只是表面的口号和标语，而实际行动并不符合。他们对政治忠诚的认识存在误区，认为只要在口头上表示忠诚就足够了。然而，真正的政治忠诚应当包含在日常行为和工作中，体现在对国家和社会的关怀和支持上。在一些领域，由于对政治忠诚的不正确认识，一些人可能在实际行动中表现出漠视法纪、以权谋私等问题。我们需要加强对政治忠诚的教育和培养，引导人们树立正确的政治忠诚观念，使之内化于心，外化于行。

　　针对以上问题，我们可以采取一些整改措施。首先是加强教育引导，提升群众政治忠诚观念。在学校、单位和社区等不同领域，开展针对政治忠诚的宣传教育活动，通过宣传政策法规、典型事例等方式，引导人们正确理解和执行政治忠诚。要加强对干部和领导干部的政治忠诚教育，让他们树立正确的政治观念和行为准则。

　　其次是强化制度建设，规范政治忠诚行为。建立健全的政治忠诚考核制度和激励机制，对政治忠诚表现突出的个人和集体给予充分肯定和奖励。对于违反政治忠诚原则的行为，要坚决依法处理，严肃问责，形成严密的约束机制。

　　要加强监督管理，筑牢政治忠诚防线。加强对政治忠诚问题的监督检查，对于发现的问题要及时纠正和处理。要建立健全的舆论监督机制，让人们认识到政治忠诚的重要性和自身责任，共同维护国家政治生态的健康和稳定。

　　政治忠诚作为一个公民应具备的品质和态度，在一个社会中具有重要的意义和作用。通过深入分析问题，提出相应的整改措施，我们可以更好地引导人们树立正确的政治忠诚观念，推动社会政治生态的健康和稳定发展。希望通过本文的阐述，让读者更加深入地理解政治忠诚的重要意义和核心内涵，共同为建设和谐社会、实现国家稳定繁荣作出积极的贡献。

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