推荐同志谈话内容(3篇)
篇一：推荐同志谈话内容
民主推荐谈话记录（示例）
考察时间
考察内容
201*.6.3考察组
***、***、***
在公司及相关部门和单位开展谈话推荐***分公司**部正科干部人选1人
推荐意见
谈话人
推荐人
张*
个别谈话要点记录
***公司党委委员、***分公司总经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。用*年的时间实现了*********，***工作成绩显著。为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻研，目前主持**部工作，对团队管理有独到的风格，深得部门员工的信任。
王*
***分公司副总经理
推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在公司***管理人员中资历最老。就个人工作表现来说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的引导和指导作用。近两年通过自身努力为************，获得了大家的一致认可。
张**
***副总经理
推荐***。谈话内容：该同志工作业绩突出，负责***工作以来，********直线上升，*******也不断提高。*****、********等情况较之前也有提升。下一步还需继续提高创新能力。
推荐提任
推荐提任
.
崔*
***财务部副经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志工作配合精神较高，学习能力强，虽然没有***方面的经验，但是可以学习。
谢*
***综合部副经理
推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现良好，对********及时，********的质量、档次都有了明显的提升。
霍**
****部副经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：***同志对待工作极为认真负责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严格要求自己，也有一定的群众基础。
王**
***财务部专工
推荐提任
推荐***。谈话内容：工作中有接触，该同志整体表现良好，在******领域有很高的专业水平。
宋*
***招商部专工
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志有着近**年的***管理经验，对企业有感情，做事稳重。管理水平高，对部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。
***
***物业部经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志整体表现优秀。作为公推.
司老资历的***管理人员，业务能力、管理水平均表现优秀，近两年******的工作水平有了大幅度提高，成绩有目共睹。
刘**
****部主管
荐提任
推荐***。谈话内容：该同志对于**工作有激情，对**提供帮助、支持很用心，工作协作较好。
王*
****部专员
推荐提任
11推荐***。谈话内容：*经理是**部门的负责人，平时**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业性比较突出，工作敬业，有干劲。
于**
***部主管
推荐提任
12推荐***。谈话内容：工作任劳任怨，在**领域有多年的工作经验。为人低调，工作精神上踏实务实，能起到表率作用。
隋*
***部专员
推荐提任
13推荐***。谈话内容：他是我们部门的专家，**工作经验丰富，有一定的*****资源积累，是比较合适的人选。
杨*
***部主管
推荐提任
14推荐***。谈话内容：我们单位符合提拔**部正科级的人很多，但是**部门要考虑经验沉淀，作为部门经理至少要有*年以上***工作经验才算入门，如果一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭推荐提任
.
团队的能力不足，专业方面也很难得到******的认同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位利益的重大损失。所以我认为*经理还是比较适合这个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜任。
马*
15***部文员
推荐提任
推荐***。谈话内容：*经理对待工作比较认真负责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一些创新举措对项目**********等方面贡献比较大。
孙**
***部主管
16推荐***。谈话内容：*经理为人和善，从事**工作很多年，经历了**************等不同*********的工作，经验比较丰富。不足之处就是压力面前有时会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。
王**
***部主管
推荐提任
1推荐***。谈话内容：他做事风格比较成熟稳重，跟***打交道比较有经验，而且平时能积极配合**管理方面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。
张**
***部主管
推荐提任
1推荐***。谈话内容：为人亲和力挺强，他在岗上与同事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起到对年轻员工的传帮带作用。不足之处就是与人沟通的方式方法还要多注意、多学习。
徐**
***部主管
推荐提任
1推荐***。谈话内容：该同志****经验丰富，有充足的***资源可以提供给****部门，平时工作中自我要推荐.
求较为严格，是大家学习的榜样。
孟**
2***部主管
提任
推荐***。谈话内容：该同志是*****工作的顶梁柱，为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们**部门提供了很多优质的****资源，也协助我们经常开展******工作，能力较强。
推荐提任
情况汇总
考察组签字：
民主推荐谈话记录
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察时间
考察内容
201*.6.3考察组
***、***、***
在*******开展谈话推荐******部副科干部人选1人
推荐意见
谈话人
推荐人
张*
个别谈话要点记录
.***********总经理助理
推推荐***。谈话内容：该同志工作有条理，思路清
晰，联系实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，找准了位置，切实担负起了*******的责任。
王*
**********部主任
荐提任
推荐***。谈话内容：该同志淡泊名利，耐得住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。为人作风正派，廉洁守纪。今后继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政治素养及业务水平。
金*
***部副主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：思路敏捷清晰，对公司*****工作有自己的想法，最近开展的一些***的工作给***带来*******，有干劲、能吃苦耐劳。
姚*
*****部主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：年轻有活力，工作责任较强，严格约束自己，平时加班加点不计较个人得失，风格高尚，不足之处就是还要加强****专业业务的学习和工作经验的积累。
翟*
**部行政管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：素质比较全面，工作责任感很强，**部需要头脑灵活，有思路有想法的中层干部，**下一步发展改革任务重，***凭借自己的工作能力和管理风格可以胜任。
于*
**部信息系统管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志工作态度端正，理论知识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。对不同专业还需要加强深入了解。
推荐提.
任
陈*
**部综合计划管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志业务能力突出，工作表现在团队中有目共睹，年轻有活力、有拼劲，学习能力强，团队配合好，工作有想法、有条理，善于沟通。行业经验还有较大提升空间，****思路有待进一步开拓。
张*
**部档案管理
推荐***。谈话内容：工作责任心比较强，有过*****的工作经验，对于从事*****方面的工作比较有利，再加上她有敬业奉献精神，我觉得她比较适合这个职位。不足之处就是没有**部实际工作经验，可能会有一段适应期。
冯*
**部档案管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：入职后就在**部工作，工作态度积极，业务处理能力比较扎实，先后跟进过多次重大*****的**和**工作，在员工队伍中有一定的人气，群众基础较好。
李*
**部招投标管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：积极配合兄弟部门的工作，业务能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，能带领团队攻坚克难。不足之处是一线管理经验还比较欠缺。
陈**
**部指标统计
推荐提任
11推荐**。谈话内容：**同志为人诚信敬业，工作主动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。推荐提.
******有待进一步开拓。
卢*
***部营运管理
任
12推荐***。谈话内容：该同志注重学习，专业知识理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工作中呈现出不少新的亮点。对其他部门和单位的业务还有待深入了解。
杜*
**部专工
推荐提任
13推荐***。谈话内容：对工作爱岗敬业，用心进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势。在*******，******等工作上，还有待进一步突破。
王*
*****部经理
推荐提任
14推荐***。谈话内容：该同志较好地完成了*****工作，得到一致好评。坚持高标准严格要求自我，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作职责感。还应注意理论联系实际，多学习、多思考。
王*
**经理
推荐提任
15推荐***。谈话内容：该同志在工作中对自我的严格要求，对待每一项工作都一丝不苟，有好学好钻的工作韧性，使得他在团队中建立了较高的威信，构成了良好的口碑。处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。
侯*
***营运专员
推荐提任
16.
推荐**。谈话内容：在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，还用心参与**********活动中。
冯*
1****部文书
推荐提任
推荐***。谈话内容：工作上从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门做好服务。自身的理论深度还有待提高。
张*
****主管
推荐提任
1推荐***。谈话内容：***在近几年入职的大学生中属于表现优异的，各项活动积极参与，而且在**和**岗位上历练过，工作经历比较丰富。不足之处还比较年轻，工作上有冲劲，但是要克服急躁情绪。
孟*
****主管
推荐提任
1推荐***。谈话内容：该同志在**工作时间较长，在***也工作过一段时间，从事过多个岗位的管理工作，经验比较丰富，年轻有思路、有想法，我觉得比较适合**部的这个职位。
邹*
***专员
推荐提任
2推荐**。谈话内容：有承担工作重任、独挡一面的工作潜力。敬业精神高，有职责感和使命感，并且善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的潜力。不足之处是重业务、轻学习，抓规范的落实有时力度还不够。
推荐提任
.
情况汇总
考察组签字：
民主推荐谈话记录
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察时间
考察内容
201*.6.3考察组
***、**、***
在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人
推荐意见
谈话人
推荐人
隋*
个别谈话要点记录
**部副主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志政治、思想、作风过硬。在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一致，管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好的群众基础。一是政治理论水平有待进一步提高；二是创新意识不足，多从全新的角度审视和重整自身工作，为管理提出新的建议及思路。
王*
**部主任
推荐***。谈话内容：该同志作为**届毕业生，政推.
治、思想、作风过硬，工作主动性较高，***与****工作能够独当一面，在部门中担负工作量较大，是部门的骨干力量。
赵*
**部主任
荐提任
推荐***。谈话内容：与同事之间相处融洽，沟通正常有效，协调能力突出，但有时处理工作较为强势，对待不同的事情、不同的场合，与不同的同事沟通时应注意语气，灵活度尚待提高，因某一问题与同事沟通时，方式方法还需注意。
杨*
*****副总经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：作为年青人有朝气，综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的管理工作经验和领导艺术。不足之处希望能经常深入一线调研，多了解一线情况。
李*
*****副总经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：不搞特殊化，能够与干部职工同甘共苦，工作思路清晰，思维比较敏捷，做事情不拖拉，能够身先士卒承担一些工作任务，有***工作经验，能够对其从事*****管理方面的工作起到一定的帮助作用。
姚**
***主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：工作责任心较强，成效明显，****和****工作得到**高度评价，并在***会议上做了典型发言；团队协作意识有待增强。
金*
***部主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：****工作做的有声有色，各项管理举措效果显著，也曾从事过****的工作，管理推荐.
经验比较丰富，曾经多次获得***、****的先进个人荣誉称号。有一定的群众基础。
高*
**部***管理
提任
推荐***。谈话内容：政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了公司*****的新途径，效果明显。
张*
**部档案管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志责任心强，工作勤奋，有担当精神。性格较强势，说话心直口快，有时不太顾及对方感受，带团队的统筹谋划能力还需提高。
王*
***部党群管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：工作认真负责，树立了“逢一必争，唯旗必夺”的精神，开创了***管理工作的新局面。认真扎实，具备承压能力，有工作热情和群众基础。领导决策高度有待进一步提高。
***
***部****管理
推荐提任
11推荐***。谈话内容：政治立场坚定，始终自觉坚持学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，工作热情高，责任心强，在职工中口碑较好，自我管理意识强。忙起来就忘记学习，带团队要经常换位思考。
于*
**部信息系统管理
推荐提任
12推荐***。谈话内容：对下属的服务意识强，能指导、帮助各单位完成****管理工作任务，其工作能力和领导水平得到上级领导、本部职工和基层员工的一致认同。敬业意识较强，有自我加压精神，但推荐提任
.
需要注意与下属沟通的语调语气和方式方法。
王*
****综合部经理
推荐提任
13推荐***。谈话内容：能够结合实际开展理论学习，积极主动协助下属单位开展**工作。对待工作一丝不苟，自身较严谨，学习能力、创新能力强。对一线真实情况了解还不够全面深入，创新能力有待进一步提升。
罗*
***部经理助理
14推荐***。谈话内容：工作踏实、认真负责，协调配合良好，取得了较为突出的工作业绩。管理能力突出，对待下属单位的员工亲和力强，有较好的群众基础。在管理创新和开创工作新局面的能力上还有待进一步提升。
郭*
****部综合事务管理
推荐提任
15推荐***。谈话内容：干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，专业知识强，业务水平高，业绩突出，工作认真，能力突出，为人亲和力强，且不失管理力度。管理魄力需要加强，决策能力和宏观谋划能力需要进一步提升。
陈*
****部综合计划管理
推荐提任
16推荐***。谈话内容：具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作。
魏*
**部会员管理
推荐提任
1推荐***。谈话内容：遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人推荐.
得失。不足：创新意识要进一步加强。
李*
1****管理
提任
推荐***。谈话内容：素质较高，能够自觉践行规章制度，自我要求较为严格，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。
王*
*****经理
推荐提任
1推荐***。谈话内容：工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在****岗位上找准了位置，切实负起专责人的角色，较好地完成了**、**、**、**和****等工作。不足之处，加强处事谋划能力。
李*
**部招投标管理
推荐提任
2推荐***。谈话内容：团队中公认的“专家”，对下属业务指导细致、耐心。认真扎实具备多年管理经验，年轻有工作激情和热情。工作创新能力不足，有待学习和提升。
推荐提任
情况汇总
考察组签字：
民主推荐谈话记录
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
.
考察时间
考察内容
201*.6.3考察组
***、***、***
在*****开展谈话推荐*****部副科干部人选1人
推荐意见
谈话人
推荐人
张*
个别谈话要点记录
****公司党委委员兼***总经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志有积极进取精神，学习能力较强，有敬业精神。干工作比较踏实，个人品质好，团队协作能力好。有群众基础，自身约束意识强。业务知识仍需继续加强学习，基层从业经验还需积累，有时**思路受限，需继续开拓思路，放开手脚干事创业。
王*
***副总经理
推荐***。谈话内容：该同志为人诚恳，工作踏实，学习能力较强。工作中积极主动，工作绩效在**团队中属于中等偏上。今后工作中还需用心学习专业知识，扩充品牌资源，提高专业能力。
施*
***招商部副经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志年轻，干劲足，做事稳重，有一定承压能力。团队意识好，与同事相处比较融洽。团队管理情商较高，但由于****比较单一，团队管理经验还有所欠缺，在实际工作中还需要多积累经验。
代*
**部副主任
推荐提任
.
推荐***。谈话内容：该同志干工作踏实，吃苦耐劳，个人性格比较温和，与人交往有亲和力，同事关系相处非常融洽。乐于助人，时常帮助同事做一些职责范围以外的工作。但在工作中还需提高“挤”劲和“韧”劲，在忙碌之余还要注意潜心学习。
柏*
**部副主任
推荐提任
推荐**。谈话内容：思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好每一班岗。生活作风扎实，在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守；没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。
赵*
**部主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：注重加强业务锻炼，努力学习业务知识和管理经验，为人淡泊名利，能守住清贫，耐住寂寞，努力做到从事一个岗位，爱上一番事业。不足：虽然岗位历练比较丰富，但是每个岗位的时间不长，还可以再深入学习业务知识，目前的状况可以胜任客服部的工作。
靳*
**部经理
推荐提任
推荐**。谈话内容：素质全面，有较丰富的管理经验和独到的管理风格，能驾驭全局，在推动****工作上倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价很高。有**经验和一定的***资源，适合*****岗位的工作。
韩*
**部经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了管理服务职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，为公司争取到了一定的**和**户资源。能团结干部职工共同奋推荐提任
.
斗，善于调动团队成员的工作积极性。
沙*
**部经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：从**项目上的**经理转任到***部**，角色转换快，工作积极，勤政爱岗，提高了服务一线效率。作风正派，胸襟坦荡，为人正直，待人诚恳，处事公道，廉洁自律意识较强。希望今后工作中进一步提高服务方法。
王*
**部**管理
推荐***。谈话内容：该同志为人正直，亲和力与专业能力较强，团队配合意识好，与同事相处比较融洽。管理的品类比较单一，品牌资源储备还需进一步加强。
张*
***经理
推荐提任
11推荐**。谈话内容：讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了*******局面的新变化。积累了很多的****工作经验，对担任***部负责人十分有利。
**
***招商部专工
推荐提任
12推荐***。谈话内容：该同志政治立场坚定，党性观念强，能够自觉强化思想建设，遵守和维护党章，守纪律、讲规矩。干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，业务水平高，创新意识有待进一步加强。
魏*
**部合同管理
推荐提任
13推荐***。谈话内容：该同志对待工作一丝不苟，学习能力、创新能力强。政治立场坚定，始终自觉坚持学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，重业绩，有时作决策时决心不够，求稳怕乱。
推荐提任
.
庄*
14**部**经理
推荐提任
推荐**。谈话内容：作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
沈*
**部**管理
15推荐***。谈话内容：该同志在***工作中做出了不错的成绩。能协助领导积极参与品牌招采工作，不足之处，业务知识还不够全面，有待进一步理论联系实际，多学习、多思考。
魏*
**部会员管理
推荐提任
16推荐***。谈话内容：能认真践行岗位职责，积极围绕***各个时期的中心工作组织开展****工作，***全年在公司绩效比较突出。为人忠厚本份，待人平和，作风顽强，也有较强的廉洁自律意识。
任*
**部工程制图
推荐提任
1推荐***。谈话内容：该同志经验丰富，自我约束能力强。对门店的服务意识强，能指导、帮助门店完成大宗团购任务，对一线真实情况了解还不够全面深入，***业务能力有待进一步提升。
徐*
**部经理
推荐提任
1推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。在*****从业多年，有一定的***资源。
王**
***部经理
推荐提任
1推荐***。谈话内容：具有大局意识和协作精神，在推.
*****的岗位上工作多年，守得住寂寞，能正确摆正位置，积极配合支持*****工作，全心维护团队团结和*****班子的权威。
马*
2**部主任
荐提任
推荐***。谈话内容：该同志责任心较强，业务工作能独当一面。工作认真负责，有敢打敢拼的精神，开创了管理工作的新局面。不足之处，政治理论学习不够，理论水平不高。
推荐提任
情况汇总
考察组签字：
民主推荐谈话记录
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察时间
考察内容
201*.6.3考察组
***、***、***
在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人
推荐意见
谈话人
推荐人
.个别谈话要点记录
张*
*****公司党委委员兼***总经理
推荐**。谈话内容：该同志在*****岗位历练多年，工作经历较为全面，具备**、**和*****的丰富经验，目前是**骨干力量，担负重要职能。工作中爱岗敬业，经常加班加点，干事踏实、为人低调，作为老党员，有一定的群众基础。****的专业经验还有待进一步提高。
王*
***副总经理
推荐提任
推荐**。谈话内容：该同志作为**部骨干成员，专业能力非常突出，目前是****中招引品牌数量和质量的标兵，能独当一面，是其他**人员学习的榜样。该同志与人沟通亲和力较强，群众基础较好。创新意识和统筹谋划能力有待进一步提高。
施*
**部副经理
推荐提任
推荐**。谈话内容：该同志工作态度端正，敬业精神强，有****精神。从业经历丰富，有****经验，在团队中帮助同事提高，群众基础较好。做工作积极性较高，认真、沉稳，识大体、顾大局。今后工作中还应继续积累*******经验，并提高自身的统筹谋划能力。
柏*
**部副主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：善学习，勤钻研，懂**，会电脑，文字功底好，主持**部全面工作有方法，管理工作有起色；对待业务讲原则，严格按照**纪律和**制度办事。所以她从事**工作有一定的优势。不足之处是没有**专业的工作经验。
代*
**部副主任
推荐提任
推荐**。谈话内容：该同志做工作态度端正，上进心强，有多年***管理经验，专业能力较为突出，在推荐.
本职岗位上任劳任怨，虽已有*个孩子，但经常为工作舍小家、顾大家。****任务从未因家庭原因而受到影响。管理力度上还有待强化，放开手脚大胆管理。
王*
***经理
提任
推荐***。谈话内容：为人正直，作风优良，平易近人，能模范遵守公司各项规章制度，廉洁自律意识强。不足之处：工作任务重时脾气较急躁。
李*
***经理
推荐提任
推荐**。谈话内容：个人素质高，头脑活，成熟稳重，有团队意识和大局观，服从组织安排。工作严谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职责，也经常深入一线了解***困难，解决实际问题，敢于承担急难险重的工作，处理问题较圆满。
王*
**部**主管
推荐提任
推荐**。谈话内容：业务能力强，团队意识好；作为老党员，能起到模范带头作用。为人正直、乐于助人，综合素质能力较强，积极进行目标品牌储备，对****的****带动很大。为人廉洁、干事干净，与同事相处融洽。团队管理力度有较大提升空间。
徐*
****经理
推荐提任
推荐**。谈话内容：精通**业务，善于学习，勤抓负责区域的**工作，思路比较清晰，管理见解独特，能够想点子，出措施，较出色地完成了*****和****两个**项目的**任务，也为****工作提供了很多高质量资源。不足之处就是统筹谋划能力还需要推荐提任
.
进一步提升。
靳*
*****部经理
推荐提任
推荐**。谈话内容：为人本份老实，待人真诚，乐于助人，工作作风硬朗，敢于迎难而上，廉洁守纪。希望在今后工作中管理团队方面更大胆一些。
魏*
**部合同管理
11推荐**。谈话内容：不搞特殊化，能够与同事同甘共苦。工作思路清晰，成效明显，思想稳定，严格按照制度干工作。有较强的敬业精神和实干精神，团结同志，有较强的群众基础。多注意学习新的**理念和方法。
张*
****部主管
推荐提任
12推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，有***项目****经验，对自己所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，为人诚实、本份，有团队意识，支持配合主要领导的工作。希望进一步加大对*****支持的工作力度。
沈*
**部合同管理
推荐提任
13推荐**。谈话内容：管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好的群众基础。工作思路清晰，业务能力强，作风务实、勤奋敬业，履职尽责。创新不足，学习能力有待提升。
刘*
****部***主管
推荐提任
14推荐**。谈话内容：考虑工作细致周全，责任心强，***意识强。管理经验丰富、业务能力突出、工作认真负责。工作创新能力不足，有待学习和提推荐提.
升。
沙*
15**部经理
任
推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，业务能力强，对所分管的****工作能结合项目实际，适时地调整*****，对一些重点任务能与大家一起策划、洽谈，较好地完成上了上级交办的工作任务。
张*
**经理
推荐提任
16推荐***。谈话内容：分管的****任务处理井井有条，还解决了一批遗留的问题。工作善于讲究方式方法，考虑问题细致周到，能团结同志，团队意识较强。希望进一步加强*****工作，为******提供更加优质的****资源。
杨*
****部***主管
推荐提任
1推荐**。谈话内容：积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。处事和决策能力强，为****管理所作出的贡献有目共睹，安排部署工作，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。
祭*
****部主管
推荐提任
1推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合部门负责人做好**和**工作。在实际工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，在干部职工团队中口碑较好。
刘*
****部主管
推荐提任
1推荐***。谈话内容：认真做好*****的服务工作，帮助***解决一些实际问题，在**质量上取得了成效。为人正直，待人热情，作风端正，廉洁自律。希望做好***满意度的跟踪问效服务工作。
推荐提任
.
孙*
2****部**主管
推荐提任
推荐**。谈话内容：带团队有独到的人格魅力。能认真履行岗位职责，服从上级安排，积极支持配合其他同事做好部门职能工作。在工作中能吃苦耐劳，任劳任怨。开拓创新意识有待增强。
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
.
篇二：推荐同志谈话内容
民主推荐谈话记录（示例）
考察时间
考察内容
201*.
考察组
***、***、***
在公司及相关部门和单位开展谈话推荐***分公司**部正科干部人选1人
推荐意见
谈话人
推荐人
张*
个别谈话要点记录
***公司党委委员、***分公司总经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。用*年的时间实现了*********，***工作成绩显着。为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻研，目前主持**部工作，对团队管理有独到的风格，深得部门员工的信任。
王*
***分公司副总经理
推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在公司***管理人员中资历最老。就个人工作表现来说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的引导和指导作用。近两年通过自身努力为************，获得了大家的一致认可。
张**
***副总经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志工作业绩突出，负责***工作以来，********直线上升，*******也不断提高。*****、********等情况较之前也有提升。下一步还需继续提高创新能力。
推荐提任
崔*
***财务部副经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志工作配合精神较高，学习能力强，虽然没有***方面的经验，但是可以学习。
谢*
***综合部副经理
推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现良好，对********及时，********的质量、档次都有了明显的提升。
霍**
****部副经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：***同志对待工作极为认真负责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严格要求自己，也有一定的群众基础。
王**
***财务部专工
推荐提任
推荐***。谈话内容：工作中有接触，该同志整体表现良好，在******领域有很高的专业水平。
宋*
***招商部专工
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志有着近**年的***管理经验，对企业有感情，做事稳重。管理水平高，对部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。
***
***物业部经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志整体表现优秀。作为公推
司老资历的***管理人员，业务能力、管理水平均表现优秀，近两年******的工作水平有了大幅度提高，成绩有目共睹。
刘**
****部主管
荐提任
推荐***。谈话内容：该同志对于**工作有激情，对**提供帮助、支持很用心，工作协作较好。
王*
****部专员
推荐提任
11推荐***。谈话内容：*经理是**部门的负责人，平时**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业性比较突出，工作敬业，有干劲。
于**
***部主管
推荐提任
12推荐***。谈话内容：工作任劳任怨，在**领域有多年的工作经验。为人低调，工作精神上踏实务实，能起到表率作用。
隋*
***部专员
推荐提任
13推荐***。谈话内容：他是我们部门的专家，**工作经验丰富，有一定的*****资源积累，是比较合适的人选。
杨*
***部主管
推荐提任
14推荐***。谈话内容：我们单位符合提拔**部正科级的人很多，但是**部门要考虑经验沉淀，作为部门经理至少要有*年以上***工作经验才算入门，如果一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭推荐提任
团队的能力不足，专业方面也很难得到******的认同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位利益的重大损失。所以我认为*经理还是比较适合这个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜任。
马*
15***部文员
推荐提任
推荐***。谈话内容：*经理对待工作比较认真负责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一些创新举措对项目**********等方面贡献比较大。
孙**
***部主管
16推荐***。谈话内容：*经理为人和善，从事**工作很多年，经历了**************等不同*********的工作，经验比较丰富。不足之处就是压力面前有时会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。
王**
***部主管
推荐提任
1推荐***。谈话内容：他做事风格比较成熟稳重，跟***打交道比较有经验，而且平时能积极配合**管理方面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。
张**
***部主管
推荐提任
1推荐***。谈话内容：为人亲和力挺强，他在岗上与同事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起到对年轻员工的传帮带作用。不足之处就是与人沟通的方式方法还要多注意、多学习。
徐**
***部主管
推荐提任
1推荐***。谈话内容：该同志****经验丰富，有充足的***资源可以提供给****部门，平时工作中自我要推荐
求较为严格，是大家学习的榜样。
孟**
2***部主管
提任
推荐***。谈话内容：该同志是*****工作的顶梁柱，为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们**部门提供了很多优质的****资源，也协助我们经常开展******工作，能力较强。
推荐提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
考察内容
谈话人
推荐人
张*
201*.
考察组
***、***、***
在*******开展谈话推荐******部副科干部人选1人
个别谈话要点记录
***********总经理助理
推荐提任
推荐意见
推荐***。谈话内容：该同志工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，找准了位置，切实担负起了*******的责任。
王*
**********部主任
推荐***。谈话内容：该同志淡泊名利，耐得住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。为人作风正派，廉洁守纪。今后继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政治素养及业务水平。
金*
***部副主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：思路敏捷清晰，对公司*****工作有自己的想法，最近开展的一些***的工作给***带来*******，有干劲、能吃苦耐劳。
姚*
*****部主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：年轻有活力，工作责任较强，严格约束自己，平时加班加点不计较个人得失，风格高尚，不足之处就是还要加强****专业业务的学习和工作经验的积累。
翟*
**部行政管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：素质比较全面，工作责任感很强，**部需要头脑灵活，有思路有想法的中层干部，**下一步发展改革任务重，***凭借自己的工作能力和管理风格可以胜任。
于*
**部信息系统管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志工作态度端正，理论知识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。对不同专业还需要加强深入了解。
陈*
**部综合计划管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志业务能力突出，工作表现在团队中有目共睹，年轻有活力、有拼劲，学习推荐提任
能力强，团队配合好，工作有想法、有条理，善于沟通。行业经验还有较大提升空间，****思路有待进一步开拓。
张*
**部档案管理
推荐***。谈话内容：工作责任心比较强，有过*****的工作经验，对于从事*****方面的工作比较有利，再加上她有敬业奉献精神，我觉得她比较适合这个职位。不足之处就是没有**部实际工作经验，可能会有一段适应期。
冯*
**部档案管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：入职后就在**部工作，工作态度积极，业务处理能力比较扎实，先后跟进过多次重大*****的**和**工作，在员工队伍中有一定的人气，群众基础较好。
李*
**部招投标管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：积极配合兄弟部门的工作，业务能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，能带领团队攻坚克难。不足之处是一线管理经验还比较欠缺。
陈**
**部指标统计
推荐提任
11推荐**。谈话内容：**同志为人诚信敬业，工作主动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。******有待进一步开拓。
卢*
***部营运管理
推荐提任
12推荐***。谈话内容：该同志注重学习，专业知识理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工推荐提任
作中呈现出不少新的亮点。对其他部门和单位的业务还有待深入了解。
杜*
**部专工
13推荐***。谈话内容：对工作爱岗敬业，用心进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势。在*******，******等工作上，还有待进一步突破。
王*
*****部经理
推荐提任
14推荐***。谈话内容：该同志较好地完成了*****工作，得到一致好评。坚持高标准严格要求自我，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作职责感。还应注意理论联系实际，多学习、多思考。
王*
**经理
推荐提任
15推荐***。谈话内容：该同志在工作中对自我的严格要求，对待每一项工作都一丝不苟，有好学好钻的工作韧性，使得他在团队中建立了较高的威信，构成了良好的口碑。处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。
侯*
***营运专员
推荐提任
16推荐**。谈话内容：在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，还用心参与**********活动中。
冯*
****部文书
推荐提任
1推荐***。谈话内容：工作上从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门做好服务。自身的理论推荐提任
深度还有待提高。
张*
1****主管
推荐提任
推荐***。谈话内容：***在近几年入职的大学生中属于表现优异的，各项活动积极参与，而且在**和**岗位上历练过，工作经历比较丰富。不足之处还比较年轻，工作上有冲劲，但是要克服急躁情绪。
孟*
****主管
1推荐***。谈话内容：该同志在**工作时间较长，在***也工作过一段时间，从事过多个岗位的管理工作，经验比较丰富，年轻有思路、有想法，我觉得比较适合**部的这个职位。
邹*
***专员
推荐提任
2推荐**。谈话内容：有承担工作重任、独挡一面的工作潜力。敬业精神高，有职责感和使命感，并且善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的潜力。不足之处是重业务、轻学习，抓规范的落实有时力度还不够。
推荐提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
考察内容
201*.
考察组
***、**、***
在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人
推荐意见
谈话人
推荐人
隋*
个别谈话要点记录
**部副主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志政治、思想、作风过硬。在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一致，管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好的群众基础。一是政治理论水平有待进一步提高；二是创新意识不足，多从全新的角度审视和重整自身工作，为管理提出新的建议及思路。
王*
**部主任
推荐***。谈话内容：该同志作为**届毕业生，政治、思想、作风过硬，工作主动性较高，***与****工作能够独当一面，在部门中担负工作量较大，是部门的骨干力量。
赵*
**部主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：与同事之间相处融洽，沟通正常有效，协调能力突出，但有时处理工作较为强势，对待不同的事情、不同的场合，与不同的同事沟通时应注意语气，灵活度尚待提高，因某一问题与同事沟通时，方式方法还需注意。
杨*
*****副总经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：作为年青人有朝气，综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的管理工作经验和领导艺术。不足之处希望能经常深入一线调研，多了解一线情况。
李*
*****副总经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：不搞特殊化，能够与干部职工同甘共苦，工作思路清晰，思维比较敏捷，做事情不拖拉，能够身先士卒承担一些工作任务，有***工作经验，能够对其从事*****管理方面的工作起到一定的帮助作用。
姚**
***主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：工作责任心较强，成效明显，****和****工作得到**高度评价，并在***会议上做了典型发言；团队协作意识有待增强。
金*
***部主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：****工作做的有声有色，各项管理举措效果显着，也曾从事过****的工作，管理经验比较丰富，曾经多次获得***、****的先进个人荣誉称号。有一定的群众基础。
高*
**部***管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了公司*****的新途径，效果明显。
张*
**部档案管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志责任心强，工作勤奋，有担当精神。性格较强势，说话心直口快，有时不推荐
太顾及对方感受，带团队的统筹谋划能力还需提高。
王*
***部党群管理
提任
推荐***。谈话内容：工作认真负责，树立了“逢一必争，唯旗必夺”的精神，开创了***管理工作的新局面。认真扎实，具备承压能力，有工作热情和群众基础。领导决策高度有待进一步提高。
***
***部****管理
推荐提任
11推荐***。谈话内容：政治立场坚定，始终自觉坚持学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，工作热情高，责任心强，在职工中口碑较好，自我管理意识强。忙起来就忘记学习，带团队要经常换位思考。
于*
**部信息系统管理
推荐提任
12推荐***。谈话内容：对下属的服务意识强，能指导、帮助各单位完成****管理工作任务，其工作能力和领导水平得到上级领导、本部职工和基层员工的一致认同。敬业意识较强，有自我加压精神，但需要注意与下属沟通的语调语气和方式方法。
王*
****综合部经理
推荐提任
13推荐***。谈话内容：能够结合实际开展理论学习，积极主动协助下属单位开展**工作。对待工作一丝不苟，自身较严谨，学习能力、创新能力强。对一线真实情况了解还不够全面深入，创新能力有待进一步提升。
罗*
***部经理助理
推荐提任
14推荐***。谈话内容：工作踏实、认真负责，协调配合良好，取得了较为突出的工作业绩。管理能力突推荐
出，对待下属单位的员工亲和力强，有较好的群众基础。在管理创新和开创工作新局面的能力上还有待进一步提升。
郭*
****部综合事务管理
提任
15推荐***。谈话内容：干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，专业知识强，业务水平高，业绩突出，工作认真，能力突出，为人亲和力强，且不失管理力度。管理魄力需要加强，决策能力和宏观谋划能力需要进一步提升。
陈*
****部综合计划管理
推荐提任
16推荐***。谈话内容：具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作。
魏*
**部会员管理
推荐提任
1推荐***。谈话内容：遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。
李*
****管理
推荐提任
1推荐***。谈话内容：素质较高，能够自觉践行规章制度，自我要求较为严格，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。
王*
*****经理
推荐提任
1推荐***。谈话内容：工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在****岗位上找准了位置，切实负起专责人的角色，较好地完成了**、**、**、**和****推荐提
等工作。不足之处，加强处事谋划能力。
李*
2**部招投标管理
任
推荐***。谈话内容：团队中公认的“专家”，对下属业务指导细致、耐心。认真扎实具备多年管理经验，年轻有工作激情和热情。工作创新能力不足，有待学习和提升。
推荐提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
考察内容
201*.
考察组
***、***、***
在*****开展谈话推荐*****部副科干部人选1人
推荐意见
谈话人
推荐人
张*
个别谈话要点记录
****公司党委委员兼***总经理
推推荐***。谈话内容：该同志有积极进取精神，学习
能力较强，有敬业精神。干工作比较踏实，个人品质好，团队协作能力好。有群众基础，自身约束意识强。业务知识仍需继续加强学习，基层从业经验还需积累，有时**思路受限，需继续开拓思路，放开手脚干事创业。
王*
***副总经理
荐提任
推荐***。谈话内容：该同志为人诚恳，工作踏实，学习能力较强。工作中积极主动，工作绩效在**团队中属于中等偏上。今后工作中还需用心学习专业知识，扩充品牌资源，提高专业能力。
施*
***招商部副经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志年轻，干劲足，做事稳重，有一定承压能力。团队意识好，与同事相处比较融洽。团队管理情商较高，但由于****比较单一，团队管理经验还有所欠缺，在实际工作中还需要多积累经验。
代*
**部副主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志干工作踏实，吃苦耐劳，个人性格比较温和，与人交往有亲和力，同事关系相处非常融洽。乐于助人，时常帮助同事做一些职责范围以外的工作。但在工作中还需提高“挤”劲和“韧”劲，在忙碌之余还要注意潜心学习。
柏*
**部副主任
推荐提任
推荐**。谈话内容：思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好每一班岗。生活作风扎实，在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守；没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。
推荐提任
赵*
**部主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：注重加强业务锻炼，努力学习业务知识和管理经验，为人淡泊名利，能守住清贫，耐住寂寞，努力做到从事一个岗位，爱上一番事业。不足：虽然岗位历练比较丰富，但是每个岗位的时间不长，还可以再深入学习业务知识，目前的状况可以胜任客服部的工作。
靳*
**部经理
推荐**。谈话内容：素质全面，有较丰富的管理经验和独到的管理风格，能驾驭全局，在推动****工作上倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价很高。有**经验和一定的***资源，适合*****岗位的工作。
韩*
**部经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了管理服务职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，为公司争取到了一定的**和**户资源。能团结干部职工共同奋斗，善于调动团队成员的工作积极性。
沙*
**部经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：从**项目上的**经理转任到***部**，角色转换快，工作积极，勤政爱岗，提高了服务一线效率。作风正派，胸襟坦荡，为人正直，待人诚恳，处事公道，廉洁自律意识较强。希望今后工作中进一步提高服务方法。
王*
**部**管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：该同志为人正直，亲和力与专业能力较强，团队配合意识好，与同事相处比较融推荐
洽。管理的品类比较单一，品牌资源储备还需进一步加强。
张*
11***经理
提任
推荐**。谈话内容：讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了*******局面的新变化。积累了很多的****工作经验，对担任***部负责人十分有利。
**
***招商部专工
推荐提任
12推荐***。谈话内容：该同志政治立场坚定，党性观念强，能够自觉强化思想建设，遵守和维护党章，守纪律、讲规矩。干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，业务水平高，创新意识有待进一步加强。
魏*
**部合同管理
推荐提任
13推荐***。谈话内容：该同志对待工作一丝不苟，学习能力、创新能力强。政治立场坚定，始终自觉坚持学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，重业绩，有时作决策时决心不够，求稳怕乱。
庄*
**部**经理
推荐提任
14推荐**。谈话内容：作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
沈*
**部**管理
推荐提任
15推荐***。谈话内容：该同志在***工作中做出了不错的成绩。能协助领导积极参与品牌招采工作，不足之处，业务知识还不够全面，有待进一步理论联系实际，多学习、多思考。
推荐提任
魏*
16**部会员管理
推荐提任
推荐***。谈话内容：能认真践行岗位职责，积极围绕***各个时期的中心工作组织开展****工作，***全年在公司绩效比较突出。为人忠厚本份，待人平和，作风顽强，也有较强的廉洁自律意识。
任*
**部工程制图
1推荐***。谈话内容：该同志经验丰富，自我约束能力强。对门店的服务意识强，能指导、帮助门店完成大宗团购任务，对一线真实情况了解还不够全面深入，***业务能力有待进一步提升。
徐*
**部经理
推荐提任
1推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。在*****从业多年，有一定的***资源。
王**
***部经理
推荐提任
1推荐***。谈话内容：具有大局意识和协作精神，在*****的岗位上工作多年，守得住寂寞，能正确摆正位置，积极配合支持*****工作，全心维护团队团结和*****班子的权威。
马*
**部主任
推荐提任
2推荐***。谈话内容：该同志责任心较强，业务工作能独当一面。工作认真负责，有敢打敢拼的精神，开创了管理工作的新局面。不足之处，政治理论学习不够，理论水平不高。
推荐提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
考察内容
201*.
考察组
***、***、***
在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人
推荐意见
谈话人
推荐人
张*
个别谈话要点记录
*****公司党委委员兼***总经理
推荐提任
推荐**。谈话内容：该同志在*****岗位历练多年，工作经历较为全面，具备**、**和*****的丰富经验，目前是**骨干力量，担负重要职能。工作中爱岗敬业，经常加班加点，干事踏实、为人低调，作为老党员，有一定的群众基础。****的专业经验还有待进一步提高。
王*
***副总经理
推荐**。谈话内容：该同志作为**部骨干成员，专推
业能力非常突出，目前是****中招引品牌数量和质量的标兵，能独当一面，是其他**人员学习的榜样。该同志与人沟通亲和力较强，群众基础较好。创新意识和统筹谋划能力有待进一步提高。
施*
**部副经理
荐提任
推荐**。谈话内容：该同志工作态度端正，敬业精神强，有****精神。从业经历丰富，有****经验，在团队中帮助同事提高，群众基础较好。做工作积极性较高，认真、沉稳，识大体、顾大局。今后工作中还应继续积累*******经验，并提高自身的统筹谋划能力。
柏*
**部副主任
推荐提任
推荐***。谈话内容：善学习，勤钻研，懂**，会电脑，文字功底好，主持**部全面工作有方法，管理工作有起色；对待业务讲原则，严格按照**纪律和**制度办事。所以她从事**工作有一定的优势。不足之处是没有**专业的工作经验。
代*
**部副主任
推荐提任
推荐**。谈话内容：该同志做工作态度端正，上进心强，有多年***管理经验，专业能力较为突出，在本职岗位上任劳任怨，虽已有*个孩子，但经常为工作舍小家、顾大家。****任务从未因家庭原因而受到影响。管理力度上还有待强化，放开手脚大胆管理。
王*
***经理
推荐提任
推荐***。谈话内容：为人正直，作风优良，平易近人，能模范遵守公司各项规章制度，廉洁自律意识强。不足之处：工作任务重时脾气较急躁。
推荐提
任
李*
***经理
推荐提任
推荐**。谈话内容：个人素质高，头脑活，成熟稳重，有团队意识和大局观，服从组织安排。工作严谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职责，也经常深入一线了解***困难，解决实际问题，敢于承担急难险重的工作，处理问题较圆满。
王*
**部**主管
推荐**。谈话内容：业务能力强，团队意识好；作为老党员，能起到模范带头作用。为人正直、乐于助人，综合素质能力较强，积极进行目标品牌储备，对****的****带动很大。为人廉洁、干事干净，与同事相处融洽。团队管理力度有较大提升空间。
徐*
****经理
推荐提任
推荐**。谈话内容：精通**业务，善于学习，勤抓负责区域的**工作，思路比较清晰，管理见解独特，能够想点子，出措施，较出色地完成了*****和****两个**项目的**任务，也为****工作提供了很多高质量资源。不足之处就是统筹谋划能力还需要进一步提升。
靳*
*****部经理
推荐提任
推荐**。谈话内容：为人本份老实，待人真诚，乐于助人，工作作风硬朗，敢于迎难而上，廉洁守纪。希望在今后工作中管理团队方面更大胆一些。
魏*
**部合同管理
推荐提任
11推荐**。谈话内容：不搞特殊化，能够与同事同甘共苦。工作思路清晰，成效明显，思想稳定，严格按照制度干工作。有较强的敬业精神和实干精神，团结同志，有较强的群众基础。多注意学习新的**理念和方法。
张*
****部主管
推荐提任
12推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，有***项目****经验，对自己所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，为人诚实、本份，有团队意识，支持配合主要领导的工作。希望进一步加大对*****支持的工作力度。
沈*
**部合同管理
推荐提任
13推荐**。谈话内容：管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好的群众基础。工作思路清晰，业务能力强，作风务实、勤奋敬业，履职尽责。创新不足，学习能力有待提升。
刘*
****部***主管
推荐提任
14推荐**。谈话内容：考虑工作细致周全，责任心强，***意识强。管理经验丰富、业务能力突出、工作认真负责。工作创新能力不足，有待学习和提升。
沙*
**部经理
推荐提任
15推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，业务能力强，对所分管的****工作能结合项目实际，适时地调整*****，对一些重点任务能与大家一起策划、洽谈，较好地完成上了上级交办的工作任务。
张*
**经理
推荐提任
16推荐***。谈话内容：分管的****任务处理井井有条，还解决了一批遗留的问题。工作善于讲究方式方法，考虑问题细致周到，能团结同志，团队意识较强。希望进一步加强*****工作，为******提供更加优质的****资源。
杨*
1****部***主管
推荐提任
推荐**。谈话内容：积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。处事和决策能力强，为****管理所作出的贡献有目共睹，安排部署工作，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。
祭*
****部主管
推荐提任
1推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合部门负责人做好**和**工作。在实际工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，在干部职工团队中口碑较好。
刘*
****部主管
推荐提任
1推荐***。谈话内容：认真做好*****的服务工作，帮助***解决一些实际问题，在**质量上取得了成效。为人正直，待人热情，作风端正，廉洁自律。希望做好***满意度的跟踪问效服务工作。
孙*
****部**主管
推荐提任
2推荐**。谈话内容：带团队有独到的人格魅力。能认真履行岗位职责，服从上级安排，积极支持配合其他同事做好部门职能工作。在工作中能吃苦耐劳，任劳任怨。开拓创新意识有待增强。
情况汇总
推荐提任
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
篇三：推荐同志谈话内容
民主推荐谈话记录（示例）
考察时间
考察内容
201*.6.3考察组
***、***、***
在公司及相关部门和单位开展谈话推荐
司**部正科干部人选
1人
个别谈话要点记录
***分公
谈话人
推荐
推荐人
意见
张
****公司党委委员、***分公司总经理推荐
***。谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。
用
*
年的时间实现了*********，***工作成绩显著。为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻
研，目前主持**部工作，对团队管理有独到的风格，深得部门员工的信任。
王
****分公司副总经理
推荐
提任
推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在2公司***管理人员中资历最老。就个人工作表现来说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的************
张**
推荐
提任
引导和指导作用。近两年通过自身努力为，获得了大家的一致认可。
***副总经理
推荐***。谈话内容：该同志工作业绩突出，负责
***
工作以来，********直线上升，*******也不断提高。
*****、********等情况较之前也有提升。下一步还需继续提高创新能力。
崔*
***财务部副经理
推荐
提任
推荐***。谈话内容：该同志工作配合精神较高，学
习能力强，虽然没有***方面的经验，但是可以学
推荐
提任
习。
谢*
***综合部副经理
推荐
提任
推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现良好，对
********及时，********
的质量、档次都有了明显
的提升。
霍**
****部副经理
******，从自身做起，严
推荐
推荐***。谈话内容：***同志对待工作极为认真负
责，平时十分注意为项目
格要求自己，也有一定的群众基础。
王
*****财务部专工
提任
推荐***。谈话内容：工作中有接触，该同志整体表
现良好，在******领域有很高的专业水平。
宋*
***招商部专工
推荐
提任
推荐***。谈话内容：该同志有着近**年的***管理
经验，对企业有感情，做事稳重。管理水平高，对
部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明
确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。
***
***物业部经理
推荐
提任
推荐***。谈话内容：该同志整体表现优秀。作为公
司老资历的***管理人员，业务能力、管理水平均表
现优秀，近两年******的工作水平有了大幅度提
高，成绩有目共睹。
刘**
****部主管
推荐
提任
推荐***。谈话内容：该同志对于**工作有激情，对
**提供帮助、支持很用心，工作协作较好。
王*
****部专员
推荐
提任
11推荐***。谈话内容：*经理是**部门的负责人，平
推荐
时**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业
性比较突出，工作敬业，有干劲。
于**
12提任
***部主管
推荐***。谈话内容：工作任劳任怨，在
**领域有多
年的工作经验。为人低调，工作精神上踏实务实，推荐
能起到表率作用。
提任
隋*
***部专员
**工作
13推荐***。谈话内容：他是我们部门的专家，经验丰富，有一定的*****
资源积累，是比较合适的推荐
人选。
杨*
提任
***部主管
推荐***。谈话内容：我们单位符合提拔**部正科级的人很多，但是**部门要考虑经验沉淀，作为部门经理至少要有*年以上***工作经验才算入门，如果一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭
14团队的能力不足，专业方面也很难得到******的认
推荐
同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位
个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜
任。
马*
15提任
利益的重大损失。所以我认为
*经理还是比较适合这
***部文员
推荐***。谈话内容：*经理对待工作比较认真负
推荐
责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一
些创新举措对项目**********
孙**
16等方面贡献比较大。
提任
***部主管
推荐***。谈话内容：*经理为人和善，从事**工作
很多年，经历了**************
等不同*********
的推荐
工作，经验比较丰富。不足之处就是压力面前有时
提任
会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。
王**
1***部主管
推荐***。谈话内容：他做事风格比较成熟稳重，跟
***打交道比较有经验，而且平时能积极配合
张**
***部主管
**管理
推荐
方面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。
提任
推荐***。谈话内容：为人亲和力挺强，他在岗上与
1同事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起到
对年轻员工的传帮带作用。不足之处就是与人沟通
的方式方法还要多注意、多学习。
推荐
提任
徐**
***部主管
1推荐***。谈话内容：该同志
****经验丰富，有充足
的***资源可以提供给****部门，平时工作中自我要求较为严格，是大家学习的榜样。
孟
*****部主管
推荐
提任
2推荐***。谈话内容：该同志是*****工作的顶梁柱，为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们
推荐
**
部门提供了很多优质的****资源，也协助我们经常开展******工作，能力较强。
提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有
20人
推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
考察内容
201*.6.3人
考察组
***、***、***
在*******
开展谈话推荐******
部副科干部人选1谈话人
推荐人
张*
个别谈话要点记录
推荐
意见
***********
总经理助理
推荐***
。谈话内容：该同志工作有条理，思路清
晰，联系实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，找准了位置，切实担负起了
*******的责任。
推荐
提任
王*
**********
部主任
推荐***
。谈话内容：该同志淡泊名利，耐得住寂
寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊
累，受气不赌气。为人作风正派，廉洁守纪。今后
推荐
提任
继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政治素养及业务水平。
金
****部副主任
*****
推荐
推荐***。谈话内容：思路敏捷清晰，对公司
工作有自己的想法，最近开展的一些
***的工作给
***带来*******
姚******，有干劲、能吃苦耐劳。
部主任
提任
推荐***。谈话内容：年轻有活力，工作责任较强，严格约束自己，平时加班加点不计较个人得失，风
格高尚，不足之处就是还要加强****专业业务的学
习和工作经验的积累。
推荐
提任
翟*
**部行政管理
推荐***。谈话内容：素质比较全面，工作责任感很
强，**部需要头脑灵活，有思路有想法的中层干
部，**下一步发展改革任务重，***凭借自己的工作
能力和管理风格可以胜任。
于*
**部信息系统管理
推荐
提任
推荐***。谈话内容：该同志工作态度端正，理论知
识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。对
不同专业还需要加强深入了解。
陈*
**部综合计划管理
推荐
提任
推荐***。谈话内容：该同志业务能力突出，工作表
现在团队中有目共睹，年轻有活力、有拼劲，学习
能力强，团队配合好，工作有想法、有条理，善于
沟通。行业经验还有较大提升空间，****思路有待
进一步开拓。
张*
**部档案管理
推荐
提任
推荐***。谈话内容：工作责任心比较强，有过
*****
的工作经验，对于从事*****方面的工作比较
有利，再加上她有敬业奉献精神，我觉得她比较适
推荐
提任
合这个职位。不足之处就是没有**部实际工作经验，可能会有一段适应期。
冯*
**部档案管理
推荐
提任
推荐***。谈话内容：入职后就在
**部工作，工作态
度积极，业务处理能力比较扎实，先后跟进过多次
重大*****的**和**工作，在员工队伍中有一定的人
气，群众基础较好。
李*
**部招投标管理
推荐
推荐***。谈话内容：积极配合兄弟部门的工作，业
务能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，能
提任
带领团队攻坚克难。不足之处是一线管理经验还比较欠缺。
陈**
**部指标统计
推荐**。谈话内容：**同志为人诚信敬业，工作主
11动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位
推荐
提任
职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。
******
有待进一步开拓。
卢*
***部营运管理
12推荐***。谈话内容：该同志注重学习，专业知识理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政
廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工
推荐
提任
作中呈现出不少新的亮点。对其他部门和单位的业务还有待深入了解。
杜*
**部专工
推荐***。谈话内容：对工作爱岗敬业，用心进取，13求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚
谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门
推荐
提任
工作中，都能发挥自身的优势。在*******
等工作上，还有待进一步突破。
王*
*****部经理，******
推荐***。谈话内容：该同志较好地完成了
*****
工
作，得到一致好评。坚持高标准严格要求自我，始
14终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇
于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心
和高度的工作职责感。还应注意理论联系实际，多
学习、多思考。
15王*
**经理
推荐
提任
推荐***。谈话内容：该同志在工作中对自我的严格要求，对待每一项工作都一丝不苟，有好学好钻的工作韧性，使得他在团队中建立了较高的威信，构
推荐
提任
成了良好的口碑。处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。
侯*
***营运专员
16推荐**。谈话内容：在对待本职工作勤勤恳恳、一
推荐
提任
丝不苟的同时，还用心参与**********
冯*
****部文书
活动中。
推荐***。谈话内容：工作上从不敷衍了事，不摆花
1架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所
推荐
提任
能，不断创新，为各个部门做好服务。自身的理论
深度还有待提高。
张*
****主管
推荐***。谈话内容：***在近几年入职的大学生中
1属于表现优异的，各项活动积极参与，而且在
**和
**岗位上历练过，工作经历比较丰富。不足之处还
比较年轻，工作上有冲劲，但是要克服急躁情绪。
孟*
****主管
推荐
提任
推荐***。谈话内容：该同志在**工作时间较长，在
1***也工作过一段时间，从事过多个岗位的管理工
作，经验比较丰富，年轻有思路、有想法，我觉得
比较适合**部的这个职位。
邹*
***专员
推荐
提任
推荐**。谈话内容：有承担工作重任、独挡一面的2工作潜力。敬业精神高，有职责感和使命感，并且
善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的潜
推荐
提任
力。不足之处是重业务、轻学习，抓规范的落实有
时力度还不够。
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有
荐。
20人推
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
考察内容
谈话人
推荐人
201*.6.3人
考察组
***、**、***
在******开展谈话推荐****
部副科干部人选1个别谈话要点记录
推荐
意见
隋*
**部副主任
推荐***。谈话内容：该同志政治、思想、作风过
硬。在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一
致，管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好
的群众基础。一是政治理论水平有待进一步提高；
二是创新意识不足，多从全新的角度审视和重整自
身工作，为管理提出新的建议及思路。
王*
**部主任
推荐
提任
推荐***。谈话内容：该同志作为**届毕业生，政
治、思想、作风过硬，工作主动性较高，***与****
推荐
提任
工作能够独当一面，在部门中担负工作量较大，是部门的骨干力量。
赵*
**部主任
推荐***。谈话内容：与同事之间相处融洽，沟通正常有效，协调能力突出，但有时处理工作较为强
推荐势，对待不同的事情、不同的场合，与不同的同事
提任
沟通时应注意语气，灵活度尚待提高，因某一问题与同事沟通时，方式方法还需注意。
杨*
*****副总经理
推荐***。谈话内容：作为年青人有朝气，综合素质
高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的管理工
作经验和领导艺术。不足之处希望能经常深入一线
调研，多了解一线情况。
李*
*****副总经理
推荐
提任
推荐***。谈话内容：不搞特殊化，能够与干部职工
同甘共苦，工作思路清晰，思维比较敏捷，做事情
不拖拉，能够身先士卒承担一些工作任务，有
定的帮助作用。
姚**
***工
推荐
作经验，能够对其从事*****管理方面的工作起到一
提任
***主任
推荐***。谈话内容：工作责任心较强，成效明显，****和****工作得到**高度评价，并在***会议上做
推荐
提任
了典型发言；团队协作意识有待增强。
金*
***部主任
推荐***。谈话内容：****工作做的有声有色，各项
管理举措效果显著，也曾从事过
****的工作，管理
推荐
提任
经验比较丰富，曾经多次获得
***、****的先进个人
荣誉称号。有一定的群众基础。
高*
**部***管理
推荐***。谈话内容：政治坚定，思想稳定，能够忠
实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业
务，运用
“多数人管少数人
”的自律机制，开辟了公
司*****
的新途径，效果明显。
张*
**部档案管理
推荐
提任
推荐***。谈话内容：该同志责任心强，工作勤奋，有担当精神。性格较强势，说话心直口快，有时不
太顾及对方感受，带团队的统筹谋划能力还需提
高。
王*
推荐
提任
***部党群管理
推荐***。谈话内容：工作认真负责，树立了
“逢一
必争，唯旗必夺
”的精神，开创了***管理工作的新
局面。认真扎实，具备承压能力，有工作热情和群
众基础。领导决策高度有待进一步提高。
***
***部****管理
推荐
提任
推荐***。谈话内容：政治立场坚定，始终自觉坚持
11学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，工作热情高，责任心强，在职工中口碑较好，自我
管理意识强。忙起来就忘记学习，带团队要经常换
位思考。
于*
**部信息系统管理
推荐
提任
推荐***。谈话内容：对下属的服务意识强，能指
12导、帮助各单位完成****管理工作任务，其工作能
力和领导水平得到上级领导、本部职工和基层员工
推荐
提任
的一致认同。敬业意识较强，有自我加压精神，但需要注意与下属沟通的语调语气和方式方法。
13王*****综合部经理
推荐***。谈话内容：能够结合实际开展理论学习，积极主动协助下属单位开展**工作。对待工作一丝不苟，自身较严谨，学习能力、创新能力强。对一线真实情况了解还不够全面深入，创新能力有待进一步提升。
推荐
提任
罗*
***部经理助理
14推荐***。谈话内容：工作踏实、认真负责，协调配合良好，取得了较为突出的工作业绩。管理能力突
出，对待下属单位的员工亲和力强，有较好的群众基础。在管理创新和开创工作新局面的能力上还有待进一步提升。
推荐
提任
郭*
****部综合事务管理
15推荐***。谈话内容：干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，专业知识强，业务水平高，业绩突出，工
作认真，能力突出，为人亲和力强，且不失管理力度。管理魄力需要加强，决策能力和宏观谋划能力需要进一步提升。
推荐
提任
陈*
****部综合计划管理
16推荐***。谈话内容：具有较强的组织协调和工作能
力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作。
推荐
提任
魏*
**部会员管理
1推荐***。谈话内容：遵纪守法，尊敬领导，团结同
志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。
推荐
提任
李*
****管理
1推荐***。谈话内容：素质较高，能够自觉践行规章制度，自我要求较为严格，积极履行岗位职责，事
推荐
提任
业心和奉献精神较强。
王*
*****经理
推荐***。谈话内容：工作有条理，思路清晰，联系
1实际紧密，在****岗位上找准了位置，切实负起专
责人的角色，较好地完成了**、**、**、**和****
等工作。不足之处，加强处事谋划能力。
李*
**部招投标管理
推荐
提任
推荐***。谈话内容：团队中公认的“专家
”，对下属
2业务指导细致、耐心。认真扎实具备多年管理经
推荐
提任
验，年轻有工作激情和热情。工作创新能力不足，有待学习和提升。
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有
20人
推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
考察内容
201*.6.3人
考察组
***、***、***
在*****
开展谈话推荐*****
部副科干部人选1谈话人
推荐人
个别谈话要点记录
推荐
意见
张*
****公司党委委员兼***总经理
推荐***。谈话内容：该同志有积极进取精神，学习
能力较强，有敬业精神。干工作比较踏实，个人品
质好，团队协作能力好。有群众基础，自身约束意
识强。业务知识仍需继续加强学习，基层从业经验
还需积累，有时**思路受限，需继续开拓思路，放
开手脚干事创业。
王*
***副总经理
推荐
提任
推荐***。谈话内容：该同志为人诚恳，工作踏实，学习能力较强。工作中积极主动，工作绩效在
知识，扩充品牌资源，提高专业能力。
施*
***招商部副经理
**团
队中属于中等偏上。今后工作中还需用心学习专业
推荐
提任
推荐***。谈话内容：该同志年轻，干劲足，做事稳
重，有一定承压能力。团队意识好，与同事相处比
较融洽。团队管理情商较高，但由于****比较单
一，团队管理经验还有所欠缺，在实际工作中还需
要多积累经验。
代*
**部副主任
推荐
提任
推荐***。谈话内容：该同志干工作踏实，吃苦耐
劳，个人性格比较温和，与人交往有亲和力，同事
关系相处非常融洽。乐于助人，时常帮助同事做一
些职责范围以外的工作。但在工作中还需提高
劲和
“韧”劲，在忙碌之余还要注意潜心学习。
柏*
**部副主任
推荐
“挤”
提任
推荐**。谈话内容：思想稳定，严格按照规定办
事，认真地站好每一班岗。生活作风扎实，在党风
推荐
廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守；没
提任
有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。
赵*
**部主任
推荐***。谈话内容：注重加强业务锻炼，努力学习
业务知识和管理经验，为人淡泊名利，能守住清
贫，耐住寂寞，努力做到从事一个岗位，爱上一番
事业。不足：虽然岗位历练比较丰富，但是每个岗
位的时间不长，还可以再深入学习业务知识，目前
的状况可以胜任客服部的工作。
靳*
**部经理
推荐
提任
推荐**。谈话内容：素质全面，有较丰富的管理经
验和独到的管理风格，能驾驭全局，在推动
****
工
作上倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价很
推荐
提任
高。有**经验和一定的***资源，适合*****
工作。
岗位的韩*
**部经理
推荐***。谈话内容：综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了管理服务职
责。工作思路清晰，开拓创新精神强，为公司争取
推荐
提任
到了一定的**和**户资源。能团结干部职工共同奋斗，善于调动团队成员的工作积极性。
沙*
**部经理
推荐***。谈话内容：从**项目上的**经理转任到
***部**，角色转换快，工作积极，勤政爱岗，提高
了服务一线效率。作风正派，胸襟坦荡，为人正
推荐
提任
直，待人诚恳，处事公道，廉洁自律意识较强。希望今后工作中进一步提高服务方法。
王
***部**管理
推荐***。谈话内容：该同志为人正直，亲和力与专
推荐
业能力较强，团队配合意识好，与同事相处比较融
洽。管理的品类比较单一，品牌资源储备还需进一
步加强。
张*
***经理
提任
推荐**。谈话内容：讲实话，干实事，求实效，踏
11实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年
实现了*******局面的新变化。积累了很多的****工
作经验，对担任***部负责人十分有利。
**
***招商部专工
推荐
提任
推荐***。谈话内容：该同志政治立场坚定，党性观
12念强，能够自觉强化思想建设，遵守和维护党章，守纪律、讲规矩。干群基础好，作风正派，能吃苦
耐劳，业务水平高，创新意识有待进一步加强。
魏*
**部合同管理
推荐
提任
推荐***。谈话内容：该同志对待工作一丝不苟，学
13习能力、创新能力强。政治立场坚定，始终自觉坚
持学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素
养，重业绩，有时作决策时决心不够，求稳怕乱。
庄*
14**部**经理
推荐
提任
推荐**。谈话内容：作风民主，讲究方法。办事稳
妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
沈*
**部**管理
推荐
提任
推荐***。谈话内容：该同志在***工作中做出了不
15错的成绩。能协助领导积极参与品牌招采工作，不
足之处，业务知识还不够全面，有待进一步理论联
系实际，多学习、多思考。
16魏*
**部会员管理
推荐
提任
推荐***。谈话内容：能认真践行岗位职责，积极围
绕***各个时期的中心工作组织开展****工作，***
全年在公司绩效比较突出。为人忠厚本份，待人平
和，作风顽强，也有较强的廉洁自律意识。
任*
**部工程制图
推荐
提任
推荐***。谈话内容：该同志经验丰富，自我约束能
1力强。对门店的服务意识强，能指导、帮助门店完
成大宗团购任务，对一线真实情况了解还不够全面
深入，***业务能力有待进一步提升。
徐*
1**部经理
推荐
提任
推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热
情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。在*****从业
多年，有一定的***资源。
王**
***部经理
推荐
提任
推荐***。谈话内容：具有大局意识和协作精神，在
1*****的岗位上工作多年，守得住寂寞，能正确摆正
位置，积极配合支持*****工作，全心维护团队团结
和*****
班子的权威。
马*
**部主任
推荐
提任
推荐***。谈话内容：该同志责任心较强，业务工作
2能独当一面。工作认真负责，有敢打敢拼的精神，开创了管理工作的新局面。不足之处，政治理论学
习不够，理论水平不高。
推荐
提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有
20人
推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
考察内容
201*.6.3人
考察组
***、***
、***
在******开展谈话推荐****
部副科干部人选1谈话人
推荐人
张*
个别谈话要点记录
推荐
意见
*****公司党委委员兼***总经理
推荐**。谈话内容：该同志在*****岗位历练多年，工作经历较为全面，具备**、**和*****
的丰富经
1验，目前是**骨干力量，担负重要职能。工作中爱
岗敬业，经常加班加点，干事踏实、为人低调，作
为老党员，有一定的群众基础。
有待进一步提高。
王*
推荐
提任
****的专业经验还
***副总经理
推荐**。谈话内容：该同志作为
**部骨干成员，专
业能力非常突出，目前是****中招引品牌数量和质量的标兵，能独当一面，是其他**人员学习的榜
样。该同志与人沟通亲和力较强，群众基础较好。
推荐
提任
创新意识和统筹谋划能力有待进一步提高。
施*
**部副经理
****经验，推荐**。谈话内容：该同志工作态度端正，敬业精
推荐
神强，有****精神。从业经历丰富，有
提任
在团队中帮助同事提高，群众基础较好。做工作积
极性较高，认真、沉稳，识大体、顾大局。今后工
作中还应继续积累
*******
经验，并提高自身的统筹
谋划能力。
柏*
**部副主任
推荐***。谈话内容：善学习，勤钻研，懂
**，会电
脑，文字功底好，主持**部全面工作有方法，管理
工作有起色；对待业务讲原则，严格按照
**纪律和
推荐
提任
**
制度办事。所以她从事**工作有一定的优势。不足之处是没有**专业的工作经验。
代
***部副主任
推荐**。谈话内容：该同志做工作态度端正，上进心强，有多年***管理经验，专业能力较为突出，在
本职岗位上任劳任怨，虽已有
*个孩子，但经常为工
推荐
提任
作舍小家、顾大家。
****任务从未因家庭原因而受
到影响。管理力度上还有待强化，放开手脚大胆管理。
王*
***经理
推荐
提任
推荐***。谈话内容：为人正直，作风优良，平易近人，能模范遵守公司各项规章制度，廉洁自律意识
强。不足之处：工作任务重时脾气较急躁。
李
****经理
推荐**。谈话内容：个人素质高，头脑活，成熟稳
重，有团队意识和大局观，服从组织安排。工作严
推荐谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位
提任
职责，也经常深入一线了解***困难，解决实际问题，敢于承担急难险重的工作，处理问题较圆满。
王*
**部**主管
推荐**。谈话内容：业务能力强，团队意识好；作为老党员，能起到模范带头作用。为人正直、乐于
助人，综合素质能力较强，积极进行目标品牌储
推荐
提任
备，对****的****带动很大。为人廉洁、干事干
净，与同事相处融洽。团队管理力度有较大提升空间。
徐*
****经理
推荐**。谈话内容：精通**业务，善于学习，勤抓
负责区域的**工作，思路比较清晰，管理见解独
特，能够想点子，出措施，较出色地完成了*****和
****
两个**项目的**任务，也为****工作提供了很多高质量资源。不足之处就是统筹谋划能力还需要进一步提升。
靳
******部经理
推荐
提任
推荐**。谈话内容：为人本份老实，待人真诚，乐
于助人，工作作风硬朗，敢于迎难而上，廉洁守纪。希望在今后工作中管理团队方面更大胆一些。
推荐
提任
魏*
**部合同管理
11推荐**。谈话内容：不搞特殊化，能够与同事同甘共苦。工作思路清晰，成效明显，思想稳定，严格
按照制度干工作。有较强的敬业精神和实干精神，团结同志，有较强的群众基础。多注意学习新的**理念和方法。
推荐
提任
张
*****部主管
推荐***。谈话内容：能认真履行岗位职责，工作热
12情高，责任心强，有***项目****经验，对自己所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，为人诚实、本份，有团队意识，支持配合主要领导的工作。希望
推荐
提任
进一步加大对*****支持的工作力度。
沈*
**部合同管理
推荐**。谈话内容：管理能力突出，与下属员工亲
13和力强，有较好的群众基础。工作思路清晰，业务
能力强，作风务实、勤奋敬业，履职尽责。创新不
足，学习能力有待提升。
刘*
****部***主管
推荐
提任
推荐**。谈话内容：考虑工作细致周全，责任心
14强，***意识强。管理经验丰富、业务能力突出、工
作认真负责。工作创新能力不足，有待学习和提
升。
沙*
推荐
提任
**部经理
推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，业务能
15力强，对所分管的****工作能结合项目实际，适时
地调整*****，对一些重点任务能与大家一起策划、洽谈，较好地完成上了上级交办的工作任务。
张*
**经理
推荐
提任
推荐***。谈话内容：分管的****任务处理井井有
16条，还解决了一批遗留的问题。工作善于讲究方式
方法，考虑问题细致周到，能团结同志，团队意识
较强。希望进一步加强*****工作，为******提供更
加优质的****资源。
杨*
****部***主管
推荐
提任
推荐**。谈话内容：积极履行岗位职责，事业心和
1奉献精神较强。处事和决策能力强，为****管理所
作出的贡献有目共睹，安排部署工作，因地制宜采
取多种方式推动工作的办法还不够。
1祭*
****部主管
推荐
提任
推荐**。谈话内容：能认真履行岗位职责，服从组
织安排，积极支持配合部门负责人做好**和**工
作。在实际工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，在干部
职工团队中口碑较好。
刘*
****部主管
推荐
提任
推荐***。谈话内容：认真做好*****的服务工作，帮助***解决一些实际问题，在**质量上取得了成
效。为人正直，待人热情，作风端正，廉洁自律。
希望做好***满意度的跟踪问效服务工作。
孙*
****部**主管
1推荐
提任
推荐**。谈话内容：带团队有独到的人格魅力。能
认真履行岗位职责，服从上级安排，积极支持配合
其他同事做好部门职能工作。在工作中能吃苦耐
劳，任劳任怨。开拓创新意识有待增强。
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有
2推荐
提任
20人
推荐。
考察组签字：
相关推荐：