思想作风存在问题(2篇)

篇一：思想作风存在问题

　　思想作风方面存在的问题和不足

　　一、引言

　　思想作风是指一个人在工作和生活中表现出来的对待事物和处理问题的态度，也是反映一个群体或者组织整体素质的重要标志。然而，在现实生活中，我们不难发现思想作风方面存在着一些问题和不足。本文将从多个角度分析这些问题，并提出相应的解决方法。

　　二、教育领域

　　1.拜金主义盛行：由于社会经济发展迅速，拜金主义在教育领域得到了一定程度的滋长。一些教师讲授课程时过于注重功利性技能，忽视培养学生正确的价值观和道德观念。这种思想导向严重影响了学生们健康全面的成长。

　　2.应试教育倾向：以分数为唯一标准，机械地崇尚知识考试分数，而忽略对学生综合素质、创造力和创新精神的培养。学校大量时间花在应试教育上，使得学生缺乏实际动手能力与自我管理能力。

　　三、企业管理

　　1.权力寻租：在一些企事业单位中，存在着某些人利用职务之便谋取私利的问题。他们通过滥用权力、弄虚作假、徇私枉法等手段，严重损害了公平竞争环境，并导致资源和机会分配不合理。

　　2.官僚主义：一些领导干部缺乏创新精神和责任心，倾向于拖延决策，推诿扯皮，造成效率低下和形式主义。这种腐败现象在当今社会严重制约了企业的良性发展。

　　四、政府机关

　　1.漠视民生问题：一些地方政府官员存在急功近利的心态，在提升城市形象、吸引投资者时过度追求经济增长而忽视居民的基本需求。社会问题日益突出，如医疗资源短缺、环境污染等。

　　2.信息封闭与缺乏互动：政府机关在决策过程中往往欠缺透明度，对民众信息保密导致群众无法及时了解政策与规划以及相关变化，而政府机关也很少主动与民众进行良性互动，缺乏有效的民意反馈。

　　五、社会行为

　　1.道德沦丧：一些人在社会行为中存在明显的道德问题，如欺诈行为、逃税等。这种现象不仅损害了社会公平和信任，也对整个社会的发展造成了负面影响。

　　2.人际关系紧张：城市化进程快速推进导致人们生活节奏加快，同时与邻居间缺乏交流和友好互动。此外，媒体报道负面新闻过多也引发了人们心态压力大、难以相互信任的问题。

　　六、解决方法

　　1.教育改革：加强对教师培训的投入，注重教师专业素养的提升；完善学校课程改革，注重学生综合素质的培养。

　　2.建立科学评价体系：除分数外还要注重学生创造力和创新精神的评价，采用多维度评估学生成果。

　　3.反腐倡廉：建立健全反腐体制机制，在企事业单位加大反腐力度，提高廉政意识。

　　4.推进政务公开：加强对政府决策流程和信息的公开透明，推进民主参与决策机制。

　　5.培育良好社会风气：倡导诚信、责任感和奉献精神，在减少负面新闻的同时增加正能量的宣传和报道。

　　七、结论

　　思想作风方面存在的问题和不足在我国社会各个领域都有所体现。通过教育改革、反腐倡廉、推进政务公开以及培育良好社会风气等措施，我们可以逐渐解决这些问题并提升整体思想作风素质。只有全面推动思想作风建设，才能为实现中国梦提供坚实的基础。

篇二：思想作风存在问题

　　作风形象存在的问题及整改措施

　　作风形象是一个人或机构的形象，它直接反映了其业务能力、工作态度、职业道德等方面。在各种社会机构中，作风形象非常重要。其中包括政府机关、企事业单位等，好的作风形象是吸引人才、增强工作能力、提高效率的关键要素。然而，在实践中，我们经常会发现作风形象出现问题，毫无疑问这会给组织、团队带来不良影响。下面，就作风形象存在的问题及整改措施进行探讨。

　　一、作风形象存在的问题

　　1、工作不实：工作不实指工作不认真、不负责任，没有严肃的工作态度，对工作流于形式。主要表现在职员不按时完成任务、不对工作负责、不认真打理工作流程等方面。

　　2、服务态度不佳：服务态度指职员在工作中所表现出来的态度，如服务专业度、态度热情等。在细节方面，服务态度不佳表现在：处理问题的态度不好、对顾客不尽心等。

　　3、作风风气不纯：作风风气不纯指职员工作中的行为不合规范、纪律等问题。在实践中，很多组织都会遇到泄密、贪污、压缩公款等问题，这些都是作风风气不纯的表现。

　　二、作风形象的整改措施

　　1、从思想上进行调整：要重视工作中的作风对于职员工作动力的影响。要加强职业操守的教育，注重对职员职业道德熏陶的引导，使职员的思想得到正确方向的引导。

　　2、从行动上进行调整：作风形象是在行动中体现。对于职员的工作行为，要进行全面规范化管理。对于职员工作不实的问题，要制定具体的工作计划，评估工作计划的完成情况，对职员进行相应的奖励和惩罚。

　　3、从制度上进行调整：制度建设是保证组织正常运行的重要环节。要对作风形象出现的问题进行深入分析，定制相应的管理制度。比如，对于职员的文明礼仪和服务态度，可以建立标准化的服务标准和职业操守制定规定；对于作风风气不纯问题，可以提高职员的管控裁决力，制定纪律独立审查制度等。

　　综上所述，作风形象是一个组织或机构的重要体现。作风形象存在问题会直接影响到组织的运行。通过思想调整、行动调整和制度调整三方面进行有效管理，才能有效地解决作风形象存在的问题。

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