干部队伍十种作风问题清单表(8篇)

篇一：干部队伍十种作风问题清单表

　　人民法院聚焦省委机关干部队伍中存在的十种作风问题批评意见清单

　　需要厘清的问题。

　　社区及有关单位要结合工作实际，坚持领导班子带头，组织干部职工认真对照“三具两基一抓手”工作方法，切实厘清本部门、本单位的基础工作是什么、基层工作是什么、工作抓手是什么。基础工作要逐一查摆到每个工作岗位、每个工作流程，基层工作要延伸触及到每个层面、每个区域，工作抓手要切实掌握到经济、社会、文化建设和党的建设等各个领域正在做、即将做的每个具体项目、每个工作载体，真正做到各类底子清、各级情况明。

　　工作中存在的问题。

　　要对照“三具两基一抓手”工作方法，切实找准本部门、本单位基础工作中存在的问题有哪些、基层工作中存在的问题有哪些、工作抓手中存在的问题是什么，有哪些工作处在不推不动、维持原状甚至瘫痪状态。要着重查找创先争优意识不强、推动科学发展氛围不浓，工作不深、不细、不实的问题；着重查找工作泛化、虚化和一般化，空喊口号、只做样子、不求创新的问题；着重查找推动工作大轰大嗡，方法简单粗放，出了问题讲客观、找借口、推责任的问题；着重查找工作无抓手，没有把每项具体工作当成项目来运作，项目建设和项目带动质量不佳、效率不高的问题；着重查找基层组织软弱涣散，凝聚力、战斗力不强，部分干部职工大局意识、发展意识、责任意识、效能意识不强，工作缺乏积极性、主动性和创造性的问题；着重查找制度建设形同虚设，工作执行力差，基层阵地重建轻管，发挥作用不强，形式主义过多，官僚主义严重，主观努力不够，办事效率低下的行为，群众不满意、意见大的问题。对查找出来的问题，领导班子要一项一项地分析原因，搞清楚哪些是领导班子的责任、哪些是主要领导的责任，带头找准症结，带头开展批评与自我批评。

　　需要解决的问题。

　　要对照“三具两基一抓手”工作方法，切实搞清本部门、本单位需要改进突破的基础工作是什么、需要夯实强化的基层工作是什么、需要抓实抓强的工作抓手是什么，做到是什么问题说什么问题，什么问题突出解决什么问题。在此基础上，明确领导班子自身需要认真解决的问题、逐级需要落实的问题，见人见事、对症下药，有针对性地采取具体措施，做到一级带着一级干、一级帮着一级改、一级做给一级看，把“三具两基一抓手”工作方法落到实处。

　　怎样解决的问题。

　　在厘清、找准问题的基础上，要有针对性地逐一制定具体措施，回答好如何突破、如何深入、如何落实的问题。按照党务公开的要求，社区及有关单位要将每个环节在一定范围内进行公开、公布，广泛征求群众和服务对象的意见和建议，接受监督和评议，并

　　向上级党委写出报告，接受上级点评。要以“问题解决了没有、工作促进了没有、群众满意了没有、基层认可了没有”为标准，认真研究解决办法，制定工作措施，落实整改责任，明确整改时限，确保整改实效。

篇二：干部队伍十种作风问题清单表

　　组织系统干部队伍教育整顿个人自查问题清单

　　一、政治立场方面

　　1.

　　是否有坚定的共产主义信仰，是否始终坚持马克思主义指导思想。

　　2.

　　是否存在政治立场不坚定，在大是大非面前犹豫不决。

　　3.

　　是否能够坚决维护***权威，严格执行党的路线方针政策。

　　二、思想观念方面

　　1.

　　是否存在因循守旧、固步自封，不能适应时代发展的需要。

　　2.

　　是否有过在思想观念上对新生事物持怀疑、抵触情绪的情况。

　　3.

　　是否有较强的创新意识，能够不断探索新的工作方法和思路。

　　三、工作作风方面

　　1.

　　是否存在形式主义、官僚主义等不良作风。

　　2.

　　是否有责任心不强，对待工作敷衍塞责的情况。

　　3.

　　是否有服务意识淡薄，对待群众态度冷漠的情况。

　　四、组织纪律方面

　　1.

　　是否存在违反党的纪律，如违反政治纪律、组织纪律、工作纪律等。

　　2.

　　是否有过违反廉洁自律规定的行为，如贪污受贿、挪用公款等。

　　3.

　　是否有过违反群众纪律的行为，如侵害群众利益、损害群众感情等。

　　五、自身修养方面

　　1.

　　是否存在骄傲自满、目中无人的态度。

　　2.

　　是否有自我要求不严，个人形象不佳的情况。

　　3.

　　是否有较强的自我约束力，能够时刻保持清醒的头脑和良好的行为习惯。

篇三：干部队伍十种作风问题清单表

　　形式主义、官僚主义和懒政“十种表现”清单

　　形式主义、官僚主义和懒政“十种表现”清单

　　对立足新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展理念、积极服务和融入新发展格局的要求学得不深，对新技术新产品新业态新模式不学习不研究，对行业趋势和动态不了解不清楚，以下是小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

　　1.推进工作不认真。

　　责任心差甚至毫无责任心，贯彻上级部署要求不认真、不自觉、不坚定，工作落实停留在口头表态上，只说不干，推一下动一下，不推不动，甚至推也不动；对法律法规和上级文件不及时学习研究领会，工作落实不合要求甚至偏离政策导向和实际情况；搞上有政策、下有对策，对上级精神和政策规定或大而化之、笼而统之，或简单理解、机械执行。

　　2.纪律松弛不严肃。

　　纪律规矩意识淡漠，该请示的不请示，该报告的不报告，更严重的是有令不行、有禁不止。编造工作落实，搞撒谎欺骗、欺上瞒下。领导班子组织建设的制度要求落实不到位，丧失了班子应有的战斗力、干部应有的执行力。党组织对违规违纪行为不闻不问，不愿处理，甚至装作看不见，一味当老好人。

　　3.懒政怠政不作为。

　　对职责范围内的事该干不干、该盯不盯、该抓不抓、该急不急，自己不干，下级不干也懒得管，甚至具体落实到什么程度都不清楚；对工作中存在哪些突出问题，究竟怎么解决问题、最终要达到什么效果，既不了解真实情况也不想去了解，更不想去解决；对牵头负责、职责边界的事不主动牵头、推诿扯皮、打太极、踢皮球；习惯上推下卸，工作完不成要么推给上级不支持，要么埋怨下级不干活，要么推给环境和形势不好，就是不找自己的原因，连正视问题的勇气和起码的责任意识都没有；避重就轻不担当，爱惜羽毛、明哲保身、回避矛盾，遇到问题只会背文件、套框框、找先例，没有就不干，表面是负责，实际是不担责；仍沉缅于过去不健康的“官场文化”，耍滑头，拉关系，搞“八面玲珑”，搞自以为高明的“深不可测”；搞选择性落实，对触及矛盾和问题的就“推拖绕”、“等靠要”，不敢啃硬骨头，多年的矛盾问题久拖不决，甚至对一些被督查检查考核点出的问题整改都不及时不到位；新官不理旧账，还想击鼓传花，再推给下一任。

　　4.浮光掠影不扎实。

　　抓工作“三天热度”，缺乏恒心、耐心，根本不能持续深入抓下去；对工作抓而不紧、抓而不实，安排部署有板有眼，形式上轰轰烈烈，实则就是装样子、“一阵风”，并没有真正抓、用力抓、持续抓，当然也不会有什么好的成效；把说的当做了，把做了当做成了做好了，结果反馈永远都处在“正在落实”、“有望解决”的进行时，虎头蛇尾、有始无终，甚至搞花架子，弄虚作假；痴迷于当老好人，要么不吭声，要么只讲官话套话，对上对下都不触及真人真事；层层搞文件圈阅、阅而不研，以会议落实会议、以文件落实文件，抓落实疏于过程管理、一线管控，当“二传手”，抓督查也是“走马观花”走过场，从部署到落实再到督查，都在程序上“打转转”、“兜圈圈”；党内政治生活制度落实不严，民主生活会、“三会一课”造假，学习教育过程化，应付检查；批评与自我评批流于形式，讲成绩多、讲意见少，谈表象问题多、挖思想根源少甚至纯粹是糊弄，党内政治生活原则性战斗性

　　不强。

　　5.得过且过不进取。

　　思想僵化、固步自封，安于现状、小进则满，看不清城市发展激烈竞争趋势，缺乏坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感；习惯于按部就班、四平八稳，姿态很高、讲究很多，但就是不讲时间观念、机遇意识、质效理念，特别是面对重大机遇、重要任务和紧急情况眼睛不亮、反应迟钝、行动缓慢，缺乏跑起来、抢时间、争一流的“拼抢”意识；在岗位上不求有为、无所作为，整日混天撩日、得过且过，缺乏干事创业的热情和锐意进取的激情。

　　6.观念陈旧不学习。

　　不爱学习甚至不学习，文件不看、学习资料不学，忽视“干事创业群”推荐的学习内容，坐井观天、一叶障目，工作谋划推进跟不上发展步伐；本领恐慌，习惯凭主观、凭经验办事情，少知而迷、不知而盲、无知而乱；学习表面化、片面化、碎片化，特别是对党的创新理论学习不全面不系统不深入，理论思维能力、理论联系实际能力不强。对******和***对新时代干部队伍建设的要求不学习未入脑未入心，缺乏新时代应有的担当、应有的精神状态和奋斗姿态。

　　7.专业能力不适应。

　　对立足新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展理念、积极服务和融入新发展格局的要求学得不深，对新技术新产品新业态新模式不学习不研究，对行业趋势和动态不了解不清楚，致使对产业发展“一盆浆糊”，与企业家和科技人员无法沟通无法合作；仍然存在思维定势、工作惯性、路径信赖，穿新鞋走老路，缺乏推动高质量发展的新招硬招实招；推动工作缺乏系统思维和科学谋划，统筹性、专业性不强，把整体目标任务简单一分了之，把长期目标短期化、系统目标碎片化，脱离客观实际和群众需求，执行政策“一刀切”，推进工作单打一、简单化、乱作为；调查研究做得不够，不了解实际情况，搞形式耍官腔官架，政策举措不接地气，导致工作跑偏走调。政绩观扭曲，治理能力不足，工作过度留痕、检查考核过多过频、问责泛化简单化，不顾基层实际层层加码，加重基层负担。

　　8.漠视民情不上心。

　　高高在上，不唯下不唯实，对群众呼声、实际情况不重视，对群众长期反映的问题无动于衷、拖来拖去，甚至对已经在网上“广而告之”的意见建议都装聋作哑、消极应付；无视群众和企业利益，不践

　　诺、不守信，对确定的实事、承诺的政策兑现落实不及时不到位，办了一点本应该办的小事就像做了多大“善事”；下基层、下企业流于形式，停留在鼓鼓信心的层面，真正把精准服务送到基层、为群众和企业解决实际困难做得不够。

　　9.缺乏敬畏不知止。

　　仍热衷于私下聚会、违规吃喝、违规收送礼品礼金，一些“节日腐败”并没有销声匿迹，在人情往来背后隐藏着利益勾兑、团团伙伙；违规发放津贴补贴，不吃本级吃下级、不吃公款吃老板、超标准接待分拆报销、公务接待中吃“公函”，借培训名义搞公款旅游，享乐奢靡歪风不时抬头；不知敬畏、不守底线，亲清关系失度，甘于被“围猎”，搞权钱交易；“吃拿卡要”，不给好处不办事、给了好处乱办事，群众身边的腐败和不正之风仍有发生。

　　10.自以为是不自省。

　　从不自我检视，听不得批评，受不了委屈，干部群众意见很大还浑然不觉，自我感觉良好。不愿承认自己有缺点、有也不愿意改正，做“鸵鸟式”干部。老讲“过五关斩六将”，从不提“走麦城”的事，不比业绩比资历，“躺平”思想严重，只愿意和不如自己的人比，甚

　　至和组织讨价还价，一旦得不到提拔重用便闹情绪、使小性，牢骚满腹、消极懈怠。作风专横、嫉贤妒能、不好共事，对真干事、有本事的同事下属打击排挤、穿小鞋。

篇四：干部队伍十种作风问题清单表

　　干部队伍作风建设问题的整改清单

　　干部队伍作风建设问题的整改清单

　　一、问题回顾

　　在干部队伍作风建设方面存在的问题主要集中在以下几个方面：

　　1.官僚作风问题

　　官僚作风较为突出，工作中存在敷衍了事、应付了事的现象，严重影响了工作效率和群众对党和政府的信任度。

　　2.纪律意识淡化

　　部分干部纪律意识淡化，对党的纪律和规定不够敬畏，甚至存在违纪违法行为，损害了党的形象和干部队伍的形象。

　　3.服务意识不强

　　部分干部服务意识不够强，群众工作的满意度不高，存在服务不到位、对群众不够关心等问题。

　　4.脱离群众

　　部分干部脱离群众，工作中缺乏为民服务的宗旨意识，缺乏深入基层、深入群众了解情况的行动。

　　5.腐败问题

　　一些干部存在腐败问题，损害了党和国家利益，破坏了党和政府的形象。

　　二、整改措施

　　针对以上问题，我认为需要从以下几个方面进行全面整改：

　　1.完善激励机制

　　建立健全激励机制，对廉洁奉公、忠诚干净、服务群众的干部进行及时表彰和奖励，树立典型，激励广大干部以其为榜样。

　　2.加强组织监督

　　加强组织监督，健全干部考核评价制度，对于工作不力、服务不到位、违纪违法的干部要严肃问责，以示权威，维护党的纪律。

　　3.加强教育培训

　　加强对干部的思想政治教育和业务素质培训，提高干部的政治觉悟和专业水平，增强服务意识和群众感情。

　　4.推进作风建设

　　营造风清气正的政治生态，倡导廉洁奉公，严格执行干部政治和工作纪律，倡导实事求是、务实进取的工作作风。

　　5.加强监督执纪

　　加强对干部的监督执纪，建立健全问责机制，对腐败分子绝不手软，坚决依法追究其责任。

　　三、总结回顾

　　经过全面的整改措施和措施的实施，我们相信干部队伍的作风问题会得到有效的改善。重建干部队伍的良好形象，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，为党和国家的事业发展提供坚实的保障。也能够增强人民群众对党和政府的信任，构建良好的社会环境，实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标。

　　四、个人观点

　　我认为干部队伍作风建设问题的整改是一项长期而艰巨的任务，需要全党全国人民的共同努力。只有不断加强制度建设、加大监督执纪力度，才能够不断巩固和发展党的执政地位，保持党的先进性和纯洁性，切实为人民群众做出实实在在的贡献。

　　通过对干部队伍作风建设问题的整改清单的全面阐述和深入分析，我对这一主题有了更加深刻的理解。我相信在全党全国人民的共同努力下，干部队伍的作风必将得到根本性的改善，为党和国家事业发展提供坚实的保障。干部队伍作风建设问题的整改是一项长期而艰巨的任务，需要全党全国人民的共同努力。只有不断加强制度建设、加大监

　　督执纪力度，才能够不断巩固和发展党的执政地位，保持党的先进性和纯洁性，切实为人民群众做出实实在在的贡献。

　　针对干部队伍作风建设问题的整改，我们需要深刻认识其重要性和紧迫性，全面加强党的建设，坚持党要管党、全面从严治党，以更加有力的措施和更加坚定的决心推进党风廉政建设和反腐败斗争。还需要加强对干部的教育和培训，提高他们的政治觉悟和业务素质，增强服务意识和群众感情，推动干部队伍作风建设向更加良好的方向发展。

　　作为一名党员干部，我深刻认识到干部队伍作风建设对于党和国家事业的重要性，也意识到自身在其中的责任和使命。在日常工作中，我将严格遵守党的纪律和规定，始终保持清正廉洁的政治品格，努力提高工作效率和服务水平，深入基层、深入群众，为人民群众排忧解难，做出实实在在的贡献。

　　我也将积极参与干部队伍作风建设的各项工作，支持和配合党组织开展相关活动和整改措施，帮助营造风清气正的政治生态，推动全面从严治党向纵深发展。通过自身的努力和实际行动，我希望能够对干部队伍作风建设问题的整改贡献自己的力量，为党和国家的事业发展贡献一份力量。

　　干部队伍作风建设问题的整改是一项系统工程，需要全党全国人民的共同努力和长期坚持。只有不断加强制度建设、加大监督执纪力度，才能够不断巩固和发展党的执政地位，保持党的先进性和纯洁性，切实为人民群众做出实实在在的贡献。希望在全党同志的共同努力下，干部队伍作风建设问题能够得到根本性的改善，为党和国家的事业发展提供坚实的保障。

篇五：干部队伍十种作风问题清单表

　　某市纪检监察干部队伍教育整顿党员个人问题清单及整改措施

　　某市纪检监察干部队伍教育整顿党员个人问题清单及整改措施

　　一、引言

　　纪检监察干部队伍是党的建设和党风廉政建设的重要组成部分，对于不断保持党的先进性和纯洁性、增强队伍纪律性和战斗力有着重要的意义。然而，在实际工作中，不乏存在纪检监察干部队伍中个人问题的现象，这些问题严重影响了队伍的正常运行和纪检工作的开展。为此，本文将对某市纪检监察干部队伍中个人问题进行总结和整理，并提出相应的整改措施，以期能够进一步推动该市纪检监察工作的健康发展。

　　二、个人问题清单

　　1.思想意识问题

　　（1）一些纪检监察干部在工作中缺乏敬业精神，执行党的决策部署不力，工作不主动，对待问题不积极，表现出“不抓不动”、“不办不为”的态度。

　　（2）一些纪检监察干部对纪检监察工作的重要性认识不足，对党的纪律和廉政建设的意义模糊，工作中缺乏政治敏感性和纪律观念。

　　2.作风问题

　　（1）一些纪检监察干部在工作中存在形式主义、官僚主义问题，注重表面文章，不注重解决实际问题，不注重工作质量和实效，频繁出差应酬，影响工作进度和效果。

　　（2）一些纪检监察干部存在阳奉阴违、搞两面派的问题，表里不一，口是心非，对待问题不敢直言，不敢亮剑。

　　（3）一些纪检监察干部违反党的原则和纪律，利用权力进行权钱交易，以及其他违纪违法行为。

　　3.能力素质问题

　　（1）一些纪检监察干部不具备专业知识和专业能力，无法独立开展调查、审理、处置等工作，造成工作效率低下。

　　（2）一些纪检监察干部缺乏良好的沟通能力和协调能力，导致团队合作不良，工作开展不畅。

　　（3）一些纪检监察干部个人素质和修养不高，言行不规范，影响了纪检工作的形象和氛围。

　　三、整改措施

　　1.强化思想教育和政治理论学习

　　（1）组织纪检监察干部参加学习培训班、座谈会等，加强对纪检监察工作的理论学习，提高对党的纪律和廉政建设的认识。

　　（2）开展集中教育活动，加强对纪检监察工作的重要性和紧迫性的宣传，增强干部队伍的使命感和责任感。

　　2.加强纪律建设和监督检查

　　（1）加强对纪检监察干部的纪律教育和警示教育，深化“三严三实”教育实践活动，坚决反对形式主义、官僚主义等不良作风。

　　（2）加强对纪检监察干部的监督检查，建立健全监督机制，严肃追究责任，确保纪检工作的严肃性和公正性。

　　3.提升专业素质和能力

　　（1）加强对纪检监察干部的培训和考核，不断提高业务能力

　　和技能水平，提升调查、审理、处置等工作的效能和质量。

　　（2）加强对纪检监察干部的专业指导和辅导，提供必要的资源和支持，帮助干部解决实际工作中的问题。

　　4.加强队伍建设和文化建设

　　（1）加强组织建设，建立健全纪检监察干部选拔任用机制和培养机制，确保优秀人才能够快速成长和发展。

　　（2）加强组织文化建设，营造风清气正、干事创业的工作氛围，加强党风廉政建设和反腐败工作的教育宣传力度。

　　四、总结

　　纪检监察干部队伍的个人问题是纪检监察工作的一大隐患，对于队伍的整体形象和工作质量有着重要的影响。通过对某市纪检监察干部队伍个人问题的总结和整理，并采取相应的整改措施，可以有效提升队伍的素质和能力，推动纪检监察工作的健康发展。同时，还需要充分发挥党的领导作用，加强对纪检监察工作的指导和监督，形成合力，共同推动队伍的教育整顿工作取得实效。

篇六：干部队伍十种作风问题清单表

　　纪检监察干部队伍教育整顿自查自纠问题清单

　　纪检监察干部队伍教育整顿自查自纠问题清单

　　1.党性修养不够

　　（1）信仰迷失，存在违纪问题。一些干部在个人信仰上存在问题，忽视党的指示和要求，违反党的纪律，甚至与非党员组织或个人有联系。

　　（2）思想政治不坚定，履行职责不力。有些干部对党的理论和方针政策理解不深刻，对党和人民事业的信仰不坚定，不敢担当责任，导致工作效果不佳。

　　2.队伍建设不够扎实

　　（1）队伍构成不合理。一些纪检监察干部队伍中存在混入的不合格人员或不适任人员，严重影响了队伍的整体素质。

　　（2）选拔任用机制不健全。一些纪检监察干部选拔任用中存在任人唯亲、用人不公、以权谋私等问题，不符合干部选拔任用的标准和要求。

　　（3）培养和选拔机制不完善。一些纪检监察干部队伍中存在培养计划不科学、培训安排不合理的问题，导致干部的素质整体下降。

　　3.纪律意识淡薄

　　（1）执行纪律不严。部分纪检监察干部在执行纪律时存在迟延或不如实执行的情况，严重影响队伍的纪律性。

　　（2）党风廉政建设不上心。一些纪检监察干部平时忽视自我约束，不严格遵守党风廉政建设的要求，甚至违反廉洁自律规定。

　　4.工作方法不合理

　　（1）工作方法不科学。一些纪检监察干部在开展工作时存在方法不得当、机制不畅通的问题，导致工作效果不佳。

　　（2）作风不实。一些纪检监察干部在工作中存在懒政、敷衍塞责、消极应付的行为，严重影响部队的工作效率和形象。

　　5.执法公正不公

　　（1）违法乱纪。一些纪检监察干部在行使职权过程中存在滥用职权、徇私舞弊等违法违纪行为，严重损害了纪检监察机关的形象和操作的公正性。

　　（2）执法不尽责。一些纪检监察干部在执法过程中存在为自己谋取私利，不公正处理案件等情况，导致敷衍了事，甚至出现冤错案件。

　　6.廉政风险防控不力

　　（1）监督失败。一些纪检监察干部在履行监督职责过程中存在监督触角不伸、监督范围狭窄等问题，未能有效发现和防控廉政风险。

　　（2）廉政教育薄弱。一些纪检监察干部在廉政教育方面存在工作不到位、教育内容单一等问题，没有起到提高队伍廉政素质的作用。

　　7.信访工作不畅通

　　（1）信访渠道不通畅。一些纪检监察干部在接待和处理信访工作中存在工作不细致、不耐心、不了解法规等问题，导致信访渠道不通畅，信访问题得不到妥善解决。

　　（2）信访工作无实效。一些纪检监察干部在处理信访工作中存在拖延、敷衍塞责、不作为等问题，导致信访问题无法得到及时解决，甚至增加了社会矛盾。

　　8.执行力不强

　　（1）责任心不足。一些纪检监察干部在履行职责过程中存在态度不端正、责任心不强等情况，导致工作效率低下。

　　（2）行动不力。一些纪检监察干部在处理案件时存在不敢作为、推诿扯皮等情况，影响了工作效果和社会公正。

　　9.纪检监察干部素质不高

　　（1）业务能力不足。一些纪检监察干部在纪检监察工作中存在业务能力不过硬，缺乏专业技能的问题，导致工作质量不高。

　　（2）修养不够。一些纪检监察干部在日常生活中存在不文明礼貌、不守纪律等问题，影响了队伍的整体形象和品质。

　　10.腐败问题严重

　　（1）利用职务便利谋取私利。一些纪检监察干部在履职过程中利用职务上的便利进行权钱交易，损害群众利益，造成不良社会影响。

　　（2）不正当经济行为。一些纪检监察干部在个人经济行为上存在违法违纪行为，操纵市场和产业，牟取非法利益。

篇七：干部队伍十种作风问题清单表

　　组工干部队伍教育整顿自查问题清单

　　一、政治觉悟

　　1.对党的理论学习不够深入，理解不够深刻。

　　2.在实际工作中，对党的方针政策执行不够坚决。

　　二、组织纪律

　　1.参加组织活动不够积极，有时存在迟到早退现象。

　　2.在工作中，对组织安排的任务执行不够坚决。

　　三、工作态度

　　1.工作中有时存在敷衍了事的情况，缺乏责任心。

　　2.对待工作不够积极主动，缺乏进取心。

　　四、廉洁自律

　　1.在公务活动中，有时存在接受礼品、礼金的现象。

　　2.在工作中，存在一定程度的贪图小利的行为。

　　五、服务意识

　　1.在服务群众时，有时存在态度不够热情、耐心的情况。

　　2.对群众反映的问题处理不够及时，缺乏效率。

　　六、学习提升

　　1.学习新理论、新知识、新技能的意识不强，动力不足。

　　2.学习计划不具体，执行不够严格，学习效果不佳。

　　七、沟通能力

　　1.在与其他部门沟通时，有时存在信息传递不及时、不准确的情况。

　　2.在与群众沟通时，有时存在表达不清、语气生硬的问题。

　　八、创新能力

　　1.工作中缺乏创新思维，解决问题的方法陈旧。

　　2.对新事物、新思想的接受度不高，缺乏敢于尝试的勇气。

篇八：干部队伍十种作风问题清单表

　　干部队伍作风建设个人检视问题清单

　　姓名:__________________________________________

　　职务:__________________________________________

　　日期:__________________________________________

　　一、党性作风

　　是否坚决拥护党的决定，认真执行党的政策和决策？

　　是否自觉维护党的统一，不擅自发表异议言论？

　　是否严格遵守组织纪律，不参与党内派系斗争？

　　是否积极践行廉洁自律，不接受礼金、礼品或其他不正当利益？

　　是否时刻维护党的形象，言行举止是否符合党员的标准？

　　二、工作作风

　　是否按时履行工作职责，完成工作任务？

　　是否积极主动解决工作中的问题，而不是推诿扯皮？

　　是否注重工作细节，避免马虎和草率？

　　是否尊重下级和同事的意见，建设性地与团队合作？

　　是否坚守工作原则，不私心谋取个人利益？

　　三、廉洁作风

　　是否遵守廉洁自律的规定，不利用职权谋取不正当利益？

　　是否报告个人财产变动，防止不正当财产增长？

　　是否遵守党纪国法，不违法违纪行为？

　　是否自觉接受组织监督，不抵触纪检监察机构的工作？

　　是否身体力行提倡廉洁文化，带头反腐倡廉？

　　四、服务作风

　　是否以人民为中心，将群众利益放在首位？

　　是否热心服务，及时回应群众的诉求和投诉？

　　是否善待待人接物，对待每个群众一视同仁？

　　是否积极参与社区或基层服务工作，履行社会责任？

　　是否遵守保密原则，不泄露机密信息或侵犯他人隐私？

　　五、学习作风

　　是否定期学习党的政策和重要文件？

　　是否积极掌握业务知识，不断提升专业能力？

　　是否参加业务培训和学习交流活动？

　　是否主动分享学习成果，帮助他人提高？

　　是否树立终身学习意识，不自满和停滞不前？

　　六、纪律作风

　　是否遵守党内政治纪律，不搞两面派？

　　是否遵守工作纪律，不违规泄露机密信息？

　　是否遵守廉洁自律纪律，不接受礼品和宴请？

　　是否遵守工作时间纪律，不迟到早退或旷工？

　　是否自觉接受组织纪检监察部门的监督和调查？

　　七、沟通作风

　　是否倾听下级和同事的意见和建议？

　　是否积极有效地与同事合作，解决工作中的问题？

　　是否尊重不同意见，不搞权力斗争？

　　是否善于沟通和表达，避免冲突和误解？

　　是否建设性地解决纠纷和矛盾，维护工作和团队和谐？

　　八、社会责任

　　是否积极参与社会公益活动，回馈社会？

　　是否关心社会热点问题，关注弱势群体的需求？

　　是否坚守社会道德底线，不参与不良风气？

　　是否宣传和践行社会正气，树立良好社会形象？

　　是否为促进社会和谐和发展，发挥自身作用？

　　九、个人成长

　　是否定期制定个人成长计划和目标？

　　是否接受同事和上级的建议和评价，不断改进自身？

　　是否发展自己的职业道德和职业素养？

　　是否拥有自我管理能力，避免情绪波动和个人偏见？

　　是否树立自身的职业梦想和目标？

　　十、改进计划

　　根据以上问题清单，列出需要改进的方面。

　　制定改进计划，包括具体的行动步骤和时间表。

　　跟踪和评估改进计划的进展，不断完善自己的作风。

　　十一、总结与承诺

　　总结个人自检的成果和认识，提出个人成长和改进的承诺。

　　签名:________________________________________

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