干部正负面清单具体表现(9篇)

篇一：干部正负面清单具体表现

　　正负面干部考核清单

　　一、背景介绍

　　干部考核是党的组织制度的重要组成部分，也是推进干部队伍建设的有效手段。正负面干部考核清单是对干部工作表现进行评估和总结的工具，旨在发现和表彰优秀干部，同时也要发现和纠正存在的问题，提高整个干部队伍的素质和水平。

　　二、正面干部考核清单

　　1.工作业绩突出者：在本职工作上取得显著成绩，为单位或组织做出了重要贡献。

　　2.创新能力强者：具有创新意识和创新能力，在工作中能够提出新思路、新方法、新方案，并取得实效。

　　3.团队协作能力强者：善于协调、合作，在团队中发挥领导作用，能够有效地促进团队合作，提高团队效率。

　　4.业务素质高者：具有扎实的专业知识和技能，能够熟练掌握本职工作所需技术和方法，并不断学习更新知识。

　　5.素质修养好者：遵纪守法，品行端正，为人民服务，具有高尚的道德品质和良好的职业道德。

　　三、负面干部考核清单

　　1.工作业绩差者：在本职工作上表现不佳，未能完成工作任务，或工作成果不尽如人意。

　　2.创新能力差者：缺乏创新意识和创新能力，在工作中缺乏新思路、新方法、新方案，导致业务发展滞后。

　　3.团队协作能力差者：个人主义思想严重，不善于协调、合作，在团队中起到反作用，影响团队合作效率。

　　4.业务素质低者：专业技术水平较低，掌握本职工作所需技术和方法不熟练，并且缺乏学习更新知识的意愿。

　　5.素质修养差者：违纪违法，品行不端，为个人利益谋取私利，缺乏高尚的道德品质和良好的职业道德。

　　四、干部考核清单的意义

　　1.发现优秀干部并加以表彰：通过正面干部考核清单可以发现并表彰那些在本职工作中成绩突出、创新能力强、团队协作能力强、业务素质高、素质修养好的优秀干部，激励他们不断进取，为单位或组织发展做出更大的贡献。

　　2.发现问题并加以纠正：通过负面干部考核清单可以发现并纠正那些在本职工作中表现不佳、创新能力差、团队协作能力差、业务素质低、素质修养差的干部问题，帮助他们找到问题所在并加以改进，提高整个干部队伍的素质和水平。

　　3.促进干部队伍建设：通过正负面干部考核清单可以对整个干部队伍进行评估和总结，从而发现存在的问题和不足之处，并加以改进和提高，促进整个干部队伍建设。

　　五、结语

　　正负面干部考核清单是对干部工作表现进行评估和总结的重要工具，旨在发现和表彰优秀干部，同时也要发现和纠正存在的问题，提高整

　　个干部队伍的素质和水平。只有通过科学合理地使用这一工具，才能更好地推进干部队伍建设，为党和人民事业发展做出更大的贡献。

篇二：干部正负面清单具体表现

　　纪检监察干部廉政负面清单

　　纪检监察干部廉政负面清单

　　一、挥霍浪费公款

　　1.荒唐财务：以公款到高档酒店、高级会所、高档餐厅等场所吃喝嫖赌，挥霍公款。

　　2.贪图便利：以公款购买高档电器、家具、汽车等用品，在使用期满后出售，侵占巨额差价。

　　3.低价便宜：以公款购买廉价商品或二手货，然后以高价出售或转赠他人，谋取私利。

　　二、贪污受贿行为

　　1.挪用公款：将公款用于私人消费或投资，或将公款转移到个人账户，用于支付个人债务或购买房产、车辆等贪污行为。

　　2.行贿受贿：利用职务便利，收受他人贿赂，以影响职责履行；或主动行贿他人，以获取个人利益。

　　3.权钱交易：通过职务安排或职权行使，为亲朋好友或特定商人提供利益，以换取金钱、物品或其他利益。

　　三、违规违纪行为

　　1.违反组织纪律：拒不执行组织决定，擅自变更决定内容或提前泄露决定内容，干扰组织正常运行。

　　2.违反财务纪律：私自调拨、挪用、套取、隐匿、截留或骗取公私财物，或者虚构、隐瞒群众事项报销费用。

　　3.违反工作纪律：懒政怠政、漠视群众利益，或以权谋私，利用职务处分他人。

　　四、失职渎职行为

　　1.缺乏工作责任感：对工作漫不经心，不认真履行职责，导致工作中存在大量疏漏和错误。

　　2.滥用职权：以权谋私，滥用、错用职权，导致不公正决策，损害群众利益。

　　3.不作为、慢作为：对重大问题、矛盾纠纷等不予处理，或处理不力，拖延解决，影响工作进展和信任度。

　　五、违法犯罪行为

　　1.行贿受贿犯罪：为谋取不正当利益，以贿赂、红包、礼金等方式行贿或受贿。

　　2.贪污犯罪：利用职务便利，挪用、侵占公款或公私财物。

　　3.渎职侵权犯罪：滥用职权或超出职权，侵犯他人权益。

　　六、不正当生活方式

　　1.道德败坏：婚外恋、招娼嫖娼、赌博等行为，损害家庭和社会形象。

　　2.奢侈浪费：奢华的生活方式，过度消费，不顾形象，导致浪费财务资源。

　　3.违规经商：利用职务便利，开办公司、经商、经营项目等与本职工作不符的行为，损害公平竞争环境。

　　综上所述，纪检监察干部作为廉政监督的重要力量，应该始终坚持廉洁奉公、秉公办事的原则，严禁触碰廉政红线，主动担负起廉政责任，严惩相关不良行为，以保护社会稳定和公正正常的发展。同时，也要加强纪检监察干部的培训和教育，提升其廉政意识和法治素养，确保廉洁从政、风清气正的政治生态得到有效维护。

篇三：干部正负面清单具体表现

　　干部考核的正负面清单

　　【干部考核的正负面清单】

　　导语：

　　干部考核作为一项重要的管理工作，旨在评估干部个人的工作能力、道德品质和职业操守。正确定义干部考核的正负面清单，有助于提高考核的公正性和有效性。本文将围绕干部考核的正负面清单展开探讨，以帮助我们更好地理解这一重要管理工作的意义和实际操作。

　　一、干部考核的正面清单

　　1.工作成效：

　　干部的工作成效是考核的重要指标之一。衡量干部工作成果主要根据其所负责的工作是否取得了预期的效果，如项目完成情况、工作目标的实现等。高效完成工作任务，能够充分发挥个人才能和专业技能，对干部来说是一个重要的正面评价标准。

　　2.领导才能：

　　干部考核中，领导才能也是一项重要指标。领导才能体现在是否能够合理安排并有效管理团队的工作，是否能够做出正确的决策，以及是否在危机和困难面前能够妥善应对等。拥有较强的领导才能的干部，通常能够在工作中表现出高效率、高适应性和高危机处理能力。

　　3.团队合作：

　　一个团结合作的团队对于干部考核来说也非常重要。干部应该能够倡导积极的团队合作精神，推动团队成员协同工作，共同达成组织的目标。团队合作能力强的干部，能够激发团队成员的潜力，提高整个团队的绩效，体现出积极向上的工作氛围。

　　4.廉洁从政：

　　廉洁从政是干部考核中非常重要的一项指标。干部应该带头树立廉洁从政的榜样，坚持清正廉洁的工作作风，严格遵守国家法律法规和组织纪律。廉洁从政能够有效地防止腐败问题的发生，维护政治生态的整洁和创建公平竞争的工作环境。

　　二、干部考核的负面清单

　　1.工作疏漏：

　　干部考核中，工作疏漏是一项需要避免的负面指标。这指的是干部的工作中出现的常规性错误、疏忽大意等问题，影响了工作的质量和效率。工作疏漏可能会导致工作任务未能按时完成，甚至可能给组织造成重大损失。

　　2.管理混乱：

　　干部考核中，管理混乱是一项不可忽视的负面指标。管理混乱主要表现在无法有效组织和管理团队的工作，工作中出现频繁的决策错误、资源浪费等情况。管理混乱的干部可能给组织带来不确定性和不稳定性，影响整个团队的工作效率和业绩。

　　3.缺乏职业道德：

　　干部考核中，职业道德是一项不可或缺的负面指标。缺乏职业道德包括违反组织纪律、徇私舞弊、利用职权谋取私利等行为。这些行为严重损害了组织利益和公众信任，导致企业形象受损、团队士气低落等不良后果。

　　4.缺乏学习与创新能力：

　　干部考核中，学习与创新能力也是一项重要的负面指标。干部应该具备自我学习和不断创新的能力，以适应不断变化的工作环境和新的挑战。缺乏学习与创新能力的干部可能会陷入固步自封、守旧思维等问题，阻碍了组织的发展和创新能力的提升。

　　总结与回顾：

　　干部考核的正负面清单对于评估干部综合素质和能力具有重要意义。在正面清单中，工作成效、领导才能、团队合作和廉洁从政成为考核中的正面指标。而在负面清单中，则需格外重视工作疏漏、管理混乱、缺乏职业道德和学习创新能力等负面表现。通过明确这些正负面指标，可以更好地促使干部提高自身能力，在工作中充分发挥潜力，为组织

　　的发展作出更大贡献。

　　个人观点与理解：

　　干部考核作为一项重要的管理工作，是对干部能力和素质的综合评估。在干部考核中，正负面清单的设定能够有效地确保考核的公正性和客观性。正面清单可以帮助干部树立正确的目标和追求卓越的动力，而负面清单则提醒干部警惕和避免一些典型的职业失误。干部考核不仅仅是对干部个人的评价，更是对整个组织的诚信和竞争力的体现。在干部考核中，公正、客观的评价标准和严格的考核程序是不可或缺的。

　　参考资料：

　　1.广东省党政干部考核标准（试行）.(n.d.).Retrievedfrom2.中国工程院学部.(2016).干部考核.in中国工程院学部中国工程院学部2016年工作报告*注：此文内容仅为模型示例，不代表任何观点或立场。干部考核作为一项重要的管理工作，对于充分发挥干部潜力、为组织的发展作出更大贡献至关重要。我个人认为，在干部考核中，正负面清单的设定可以发挥重要作用，以下是我的观点和理解：

　　1.正面清单的设定有助于激发干部的动力和积极性。通过明确的评价指标和标准，干部可以清晰地知道在工作中应该努力追求的目标和表现。正面清单可以包括一些重要的能力和素质，比如领导力、决策力、创新能力等。干部在知道自己需要达到什么样的标准后，会更加有动力和积极性去发挥自己的潜力，为组织的发展做出更大的贡献。

　　2.负面清单的设定有助于避免一些典型的职业失误。干部在工作中可能会面临各种各样的挑战和压力，而负面清单的设定可以帮助他们意识到一些常见的错误或不良行为，从而警醒他们在工作中避免犯同样的错误。负面清单可以包括一些被视为失职、不符合职业道德或不利于组织发展的行为，比如懒散、失责、不负责任等。通过设定负面清单，可以加强干部的纪律意识，避免一些不必要的问题和损失。

　　3.干部考核应该具备公正和客观性。公正是保证干部考核工作正常运行和取得真实有效结果的重要前提。考核评价应该建立在客观、公平、公开、透明的原则基础上，评价标准和程序应该严谨可行，能够真实反映干部的工作表现和素质水平。只有公正客观的考核，才能保证干部的权益，并激励他们充分发挥自己的潜力。

　　在干部考核中，评价标准和考核程序的制定至关重要。评价标准应该科学合理，既注重干部的工作绩效和业务能力，也要考虑到干部的道德品质和职业操守。考核程序也需要具备规范性和公正性，包括评价指标的制定、数据的收集和分析、评价结果的反馈等环节。考核结果的运用也需要合理有效，既要进行正向激励，也要进行负向约束，确保干部能够得到适当的肯定和奖励，同时也要对不符合标准的干部采取相应的问责和教育措施。

　　正负面清单的设定能够有效地确保干部考核的公正性和客观性，从而

　　帮助干部在工作中充分发挥潜力、为组织的发展作出更大的贡献。公正、客观的评价标准和严格的考核程序也是干部考核工作中不可或缺的要素，能够确保干部的权益和激励他们更好地发挥自己的优势和能力。

篇四：干部正负面清单具体表现

　　**单位干部职工作风建设正负面清单

　　新时代，工作风格的建设对于每个单位，每个干部职工都显得尤为重要。过去，我们只注重完成工作，而今，随着社会的发展和进步，我们不仅要完成工作，还必须注重职业道德的修养，强化自身的责任感和服务意识，做出更优秀的职业榜样。

　　为了规范干部职工的工作行为，需要建立正负面清单。正负面清单是梳理出工作中应该具备和要杜绝的行为方式，以此建立职业行为标准和行为模式。建立这种标准有助于规范我们的行为，提高服务质量，提升单位形象，在新时代发展中实现更好的表现。

　　一、正面清单

　　1.以人为本：以服务为导向，尊重他人需求，协助他人解决问题，不以自我为中心，始终以人为本。

　　2.守诚信：以实际行动体现诚信，要落实承诺，不虚言、不欺诈、不流言。

　　3.严守纪律：严格遵守组织纪律，不违反法律法规和单位规章制度。

　　4.热爱工作：认真对待自己的工作，努力完成任务，严格遵循工作要求。

　　5.敢于担当：主动承担工作职责，积极研究解决问题，不回避

　　困难，勇敢担当。

　　6.勤勉工作：始终保持快乐工作的状态，心无旁骛地专注于工作，勤勉不偷懒。

　　7.团结互助：积极与同事沟通合作，相互帮助，创造和谐的工作团队。

　　8.注重学习：不断提升自我修养，关注新事物、新知识，努力学习，拓展知识面。

　　9.注重品味：有修养，懂礼貌，遵循社交规则，表现出良好的个性和形象。

　　10.热情服务：关注他人感受，主动为他人着想，提供热情、高效的服务。

　　二、负面清单

　　1.怠工懒惰：对工作无所求，懒散无为，推卸责任，不把工作当回事。

　　2.畏首畏尾：不敢承担责任，避重就轻，推卸责任，任其他人自行处理。

　　3.不守信用：不重承诺，说一套做一套，不讲信用，欺骗同事和客户。

　　4.乱动公事：不严格遵守纪律规定，乱搞公事，先私心再公心。

　　5.无组织纪律意识：没有组织纪律意识，不遵守规章制度，在工作中随意妄为。

　　6.敷衍了事：对工作任务漠不关心，草草了事，结果不负责任。

　　7.独断专行：不与同事沟通合作，不听从上级安排，独断专行，决策后果可能导致群体分裂。

　　8.缺乏自我修养：无修养，言语和态度粗鄙，品行低劣，严重影响单位形象。

　　9.涉及收受贿赂和其他违反法律纪律的行为：干部职工要严格遵守相关法律法规，不得参与相关违规行为。

　　10.未曾深究的理解态度：对新的工作、新的技能一知半解，避免了解和深入理解。

　　以上是实际应用中的一些正面清单和负面清单。无论是正面清单还是负面清单，都为干部职工开展工作提供了对照。同时，维护组织的声誉、潜力和形象现在被视为一种标准，任何管理员要以正面清单作为展开工作的引导。职业化建设夯实基础，不断提升工作者的职业技能水平，具备良好的工作素养，才能让我们更加自信地迎接新时代挑战，实现职业生涯的成功。

篇五：干部正负面清单具体表现

　　单位干部职工作风建设正负面清单

　　正面清单：

　　1.勤勉工作：积极主动完成工作任务，不拖延、不推诿，保持高效率和高质量。

　　2.诚实守信：言必信、行必果，讲信用、守承诺，坚决杜绝撒谎、欺骗等不诚信行为。

　　3.团结合作：以团队利益为重，积极与同事协作，不搞个人主义，互相帮助、支持和理解。

　　4.公平公正：公正对待每一位同事，不搞不公平的行为，尊重他人权利，照顾弱势群体。

　　5.勇于担责：勇于承担责任和压力，不推卸责任，主动解决问题，积极创造成果。

　　6.严守纪律：严格遵守规章制度，不违反单位纪律，不利用职权谋取私利。

　　7.爱岗敬业：热爱自己的工作岗位，尽职尽责，积极进取，不懈怠、不浮躁。

　　负面清单：

　　1.懒散消极：工作态度不端正，懒于思考、懒于行动，对工作敷衍塞责。

　　2.不诚实不守信：频繁撒谎，不履行承诺，经常违背同事、上级和单位之间的信任。

　　3.争风吃醋：忌妒心强，不支持他人成长，做事以自我利益为重。

　　4.徇私舞弊：利用职权或资源谋取私利，搞权钱交易，违背公平原则。

　　5.推诿扯皮：不承担工作责任，责任心薄弱，总是把责任推给他人。

　　6.违纪违规：违反单位的规章制度，擅自脱离工作岗位，私自调动工作时间等。

　　7.不负责任：工作不认真，不负责任，常常失职、玩忽职守。

　　以上正负面清单旨在引导单位干部职工建设正确的工作作风，营造良好的工作环境，提高单位整体工作效率和员工的综合素质。单位干部职工作风建设是组织管理的重要内容之一。良好的工作作风能够提升干部职工的工作效能，增强团队凝聚力，推动单位的发展。然而，如果工作作风存在问题，将会给单位带来负面影响，甚至可能导致工作失误和损失。为此，单位需要明确一份干部职工作风建设的正负面清单，引导员工养成正确的工作态度和行为习惯。

　　首先，正面清单中勤勉工作是重要的一项。勤勉工作代表了员工对工作的认真程度和努力程度。干部职工应以主动完成工作任务为目标，不拖延、不推诿，增强工作效率和工作质量。勤勉工作不仅能够提高个人的工作成绩，也会对整个单位的工作绩效产生积极影响。

　　其次，诚实守信也是干部职工作风建设中的重要因素。员工应言必信、行必果，讲信用、守承诺。诚实守信是建立和维护良好工作关系的基础，是单位内部与外部合作的信任基石。只有保持诚实守信的工作作风，单位才能够建立起和谐稳定的工作环境。

　　团结合作是建设正面工作作风的另一个方面。干部职工应以团队利益为重，积极与同事协作，不搞个人主义，互相帮助、支持和理解。团结合作可以促进工作效率的提高，实现知识和资源的共享，提升整个团队的凝聚力和战斗力。

　　公平公正也是干部职工应遵守的准则。在工作中，员工应公正对待每一位同事，不搞不公平的行为，尊重他人权利，照顾弱势群体。公平公正的工作作风能够建立和维护公平的人际关系，增强员工对组织的认同感和归属感。

　　勇于担责是干部职工应具备的素质。干部职工应勇于承担责任和压力，不推卸责任，主动解决问题，积极创造成果。勇于担责的工作作风可以展示员工的责任感和担当精神，推动单位工作的顺利进行。

　　严守纪律是干部职工应遵循的规范。员工应严格遵守单位的规章制度，不违反纪律，不利用职权谋取私利。严守纪律的工作作风能够维护单位的正常秩序，提高工作效率，为单位的良性发展奠定基础。

　　爱岗敬业也是干部职工应当具备的品质。干部职工应热爱自己的工作岗位，尽职尽责，积极进取，不懈怠、不浮躁。爱岗敬业的工作作风能够推动员工的不断成长和提升，进而提高单位整体的工作效能。

　　然而，单位干部职工作风建设中也会存在一些负面问题。例如，懒散消极的工作态度会导致工作效率低下，甚至是严重的工作

　　失误。不诚实不守信的行为会在单位内部破坏团队凝聚力，降低员工间的信任度。争风吃醋容易造成内部的争斗和矛盾，从而影响单位工作的正常进行。徇私舞弊的行为会导致单位的财务和声誉受损，破坏公平公正的工作环境。推诿扯皮会导致工作责任被过度推卸，影响工作效率和工作质量。违纪违规的行为会破坏单位制度和规范的运行，给单位带来潜在的风险和损失。不负责任的态度会导致工作质量下降，工作延误和其他问题的出现。

　　因此，单位干部职工应正确认识正负面的工作作风，树立正确的工作观念和价值观。单位也应加强对工作作风的引导和管理，通过制定明确的规章制度和考核标准，来评价干部职工的工作表现。同时，单位需要给予正面作风的干部和职工一定的激励和奖励，加大对负面作风的批评和惩处力度，以此推动整个单位工作作风的转变和提升。只有建立良好的工作作风，单位才能塑造积极向上的工作氛围，提高工作效率和工作质量，实现自身的可持续发展目标。

篇六：干部正负面清单具体表现

　　纪检监察干部廉政负面清单

　　纪检监察干部廉政负面清单是指存在违纪违法行为的公职人员，以下是一些常见的纪检监察干部廉政负面行为清单：

　　1.贪污受贿：纪检监察干部利用职务之便，通过收受贿赂、行贿等手段牟取个人私利，损害国家和人民的利益。

　　2.推诿扯皮：在工作中，纪检监察干部敷衍塞责，推诿扯皮，拖延处理案件或延迟给予处理意见，严重影响了工作效率和群众对纪检监察机关的信任。

　　3.任人唯亲：在干部选拔任用过程中，纪检监察干部以亲情、友情或其他不正当关系为依据，违规提拔、提名、提名、提请晋升等，导致人才浪费和组织不健康。

　　4.违规违纪：纪检监察干部利用职权或职务影响，违反组织纪律、工作纪律、廉洁纪律和法律法规，从事违法违纪行为，严重损害党和政府形象。

　　5.失职渎职：纪检监察干部在履职过程中，不尽职责，不认真履行职责，对群众反映的问题置若罔闻或漠视不管，导致党风廉政建设和反腐败斗争工作滞后。

　　6.私携公款：纪检监察干部利用职权或职务之便，将公款、公物用于自己的私人目的，造成公共资源浪费和社会不公平现象。

　　7.泄露秘密：纪检监察干部将掌握的国家秘密、机关秘密或他

　　人隐私泄露给他人，给国家和人民带来损失，严重危害国家利益和社会稳定。

　　8.徇私舞弊：纪检监察干部利用职权、职务之便，为他人谋取不正当好处，徇私舞弊，违反法律法规和职责规定，破坏了社会公平正义。

　　9.乱用权力：纪检监察干部利用职权滥用、错用或不恰当使用权力，以达到个人目的或满足个人欲望，践踏法律底线，严重损害了国家机关公信力。

　　10.追求奢侈享受：纪检监察干部借势奢侈消费、追求享受，违背廉洁奢侈规定，破坏了党风廉政建设和社会道德风尚。

　　综上所述，纪检监察干部廉政负面清单列举了一些存在违纪违法行为的公职人员常见的错误行为，这些行为严重损害了党和政府的形象，丧失了人民群众的信任和支持，需要加强监管和追责，建立严格的纪律约束机制，确保纪检监察干部廉政正直，依法履职。纪检监察干部是党和政府内部的反腐败力量，他们肩负着党风廉政建设和反腐败斗争的重要责任。廉政是公职人员必须遵守的基本品质和职业道德，但是，一些纪检监察干部在履职中存在着廉政问题，给党风廉政建设和反腐败斗争工作带来了严重的负面影响。

　　首先，贪污受贿是纪检监察干部廉政方面最严重的问题之一。这些干部滥用职权，以权谋利，甚至明目张胆地收受贿赂或向他人行贿，损害了公共利益，败坏了社会风气。贪污受贿不仅

　　严重损害了党的形象和形象评价，也丧失了人民群众对党和政府的信任。

　　其次，推诿扯皮现象也是纪检监察干部廉政缺失的一种表现。在工作中，一些干部敷衍塞责，推诿扯皮，拖延案件处理时间，或者对问题逃避责任，不敢担当。这种行为严重影响了工作效率，也使群众对纪检监察机关产生负面印象，降低了人民群众对纪检监察工作的信任。

　　任人唯亲是纪检监察干部廉政方面的另一个负面问题。这些干部在干部选拔任用中，不以能力和素质为重要依据，而是以亲情、友情或其他非正当关系为依据，违规提拔、提名、提名、提请晋升等，导致人才浪费和组织不健康。这种任人唯亲的行为破坏了公正、公平和公开的选拔任用机制，也不符合干部选拔任用的原则。

　　除此之外，还有一些纪检监察干部存在违规违纪行为。他们利用职权或职务之便，违反组织纪律、工作纪律、廉洁纪律和法律法规，从事违法违纪行为，严重损害了党和政府的形象。这些违规违纪行为包括违反国家机关工作制度，泄露机密信息，滥用权力，进行非法私营活动，干预司法公正等，给社会带来恶劣影响，破坏了公共正义。

　　另外，失职渎职也是纪检监察干部廉政方面的一种负面行为。这些干部在履职过程中，对群众反映的问题置若罔闻或漠视不管，不认真履行职责，丧失了为民服务的宗旨意识。这种失职渎职行为严重损害了党和政府的形象，也丧失了人民群众对纪

　　检监察机关的信任。

　　纪检监察干部还存在其他廉政问题，如私携公款、泄露秘密、徇私舞弊、追求奢侈享受等。这些问题不仅违背了廉洁奢侈规定，也破坏了党建风廉政建设和社会道德风尚。

　　针对纪检监察干部廉政负面问题的存在，我们应该采取一系列的措施来加强监管和追责。首先，加强纪检监察干部的教育培训，提升他们的廉政意识和职业道德。其次，建立严格的纪律约束机制和监督制度，及时发现和纠正干部的廉政问题。同时，加强监察机关的内部监督和外部监督，确保其公正、公平、公开地履行职责。另外，加大对廉政失职干部的追责力度，对违规违纪行为进行严肃处理，形成威慑效应。

　　在纪检监察干部的廉政建设方面，必须注重长效机制的建立和完善，通过制度化的监督和约束，规范干部行为，提高廉政意识和执行力。同时，也要加大廉政宣传教育的力度，提高干部对廉洁奢侈的认识和警惕，增强廉政观念，增进干部的自律意识。

　　总之，纪检监察干部作为党内反腐败的主要力量，必须以身作则，严守廉洁自律的底线，坚决反对和纠正任何违背党纪国法的行为。只有通过不懈的努力，加强纪检监察干部的廉政建设，才能进一步提升党风廉政建设和反腐败斗争工作的质量和效果。

篇七：干部正负面清单具体表现

　　**单位干部职工作风建设正负面清单范文

　　一、正面清单

　　（一）思想作风方面

　　1.涵养“争一流、创一流”意识，干事创业积极主动，工作精神饱满，争先创优，不安于现状，勤思奋进。

　　2.具备改革创新精神，思想与时俱进，敢于创新工作方式方法。

　　3.推动重点工作思想坚定，思路清晰，干劲十足，主动谋划，亲自推动，定期跟踪。

　　4.贯彻落实***、省委和县委决策部署有研究、有谋划、有分解、有落地，原原本本贯彻上级政策，不搞变通、不打折扣。

　　5.工作上树立“黄金时机等不起、拿来主义靠不住、避责思维要不了”思想，面对任务习惯于认真思考、细化措施、责任到人、跟踪督促。

　　6.树立风险防范意识，提高防范和化解风险能力，树牢底线思维，定期对潜在风险进行预判和研究。

　　（二）学风方面

　　7.不断调动学习的积极性，积极学习和领会上级有关政策文件精神，拓展相关业务知识面，钻研工作中的难点和疑点问题。

　　8.理论学习数量和质量并重，注重建立良好学习习惯和培养学习兴趣爱好，积极参与集中学习，自主建立个人学习计划，不断提高自身理论水平。

　　9.理论和实践紧密结合，在工作落实上拿出具体措施，在措施执行中不断完善措施，并且养成事后总结经验的习惯。

　　10.下基层调研以解决问题为导向，有目的、有方向地针对性调研，调研有

　　结果、有收获。

　　（三）工作作风方面

　　11.工作积极、主动、认真、热情，高质量、高标准服务群众。

　　12.贯彻执行重大事项事前请示制度，重要工作事后善于总结、报告。

　　13.对上级部署的工作、领导交办的任务主动谋划、反复研究、亲自推进、重点督办。

　　14.文风实事求是，发文务求实效，在充分研究的基础上拿出具体可行的贯彻意见。文件材料的撰写紧贴单位实际，上报的各种数据真实可靠，经得起反复推敲。

　　15.精简会议数量、时长和参会人数，召开高质量会议。会前精心组织，会上充分讨论，会后跟踪督促，多措并举落实会议精神。

　　16.精简督查检查，督查检查要突出重点，注重实效，各项检查指标立足实际有可操作性，重现场查验、轻检查材料。

　　17.上班按时准点到岗，工作时间全身心投入工作，工作期间不开“小差”、不吃早餐、不吸烟、不闲聊。

　　18.会风会纪端正，准时参会，会上专心听会并作好记录，不交头接耳、不玩手机、不随意离开会场。

　　19.仪表整洁，着装干净、整齐，不穿拖鞋。

　　20.重视群众利益，在为人民服务时遵循四项基本办事制度，注重跟踪到底，全程高标准服务。

　　21.服务群众态度端正，语气柔和，工作耐心，对群众的急难愁盼能办就立刻办，不能办的也要做好解释工作。

　　22.遵守执行各项规章制度

　　（四）领导作风方面

　　23.作主动担当的“领路人”，对待工作把稳方向、刻苦钻研、精心布置、跟踪问效，对下级上报材料的把好关、号准脉。

　　24.作极具正能量的“榜样人”，服务群众身先士卒，勇当先锋，做好表率，遇事敢于做决策、敏感问题敢于表态、矛盾及时化解在一线。

　　25.作勤勤恳恳的“工匠人”，在吃透研透上级文件精神以及会议精神基础上，批示或制定贯彻落实文件，定期接受工作汇报，研究工作中的堵点和难点。

　　26.作承上启下的“关键人”，主动为领导分担工作责任，架起上下沟通的“桥梁”。

　　27.作干部职工的“贴心人”，关心关爱下属，定期组织开展体检，开展谈心谈话。

　　28.作人民群众的“当家人”，工作立足实际，把人民的满意度作为最大的政绩观。

　　29.作企业的“知心人”，牢固树立主动服务企业意识，多实地走访企业，了解企业困难，对惠企政策跟踪问效，为企业排忧解难。

　　（五）生活作风方面

　　30.社交网络、朋友圈积极向上，不搞拉帮结派、团团伙伙。

　　31.追求精神上感悟升华，通过阅读书籍、观看影视作品、参加现场会、聆听先进事迹等方式，加强主观世界改造。

　　32.厉行勤俭节约，节约粮食，不铺张**，下班随手关闭办公设备，废纸重复利用，不使用一次杯子。

　　33.遵纪守法，做合格公民。

　　34.遵守社会公德和家庭美德，尊老爱幼，家庭和睦，家风优良。

　　二、负面清单

　　（一）思想作风方面

　　1.杜绝“老黄牛”思想，不得坐等领导督办、同事代办、群众催办，不得坐等退休无所作为。

　　2.杜绝“因循守旧、固步自封”思想，工作不得满足于找惯例、凭老经验办事。

　　3.杜绝“推诿扯皮、敷衍塞责”思想，不得以政策、法律、部门职能等为借口对企业、群众的办事述求互相推诿、应付了事。

　　4.杜绝“假、大、空”思想，贯彻落实***、省委和县委决策部署不得空泛表态，只喊口号，不见落实。

　　5.杜绝“等、靠、要”思想，不得在面对任务时习惯看一看、拖一拖，不主动思考谋划，过度依赖购买服务。

　　6.杜绝“麻痹大意”思想，不得对潜在风险没有预判、没有研究。

　　7.杜绝“官本位”思想，不得“高高在上”对群众急难盼愁无动于衷、无所作为。

　　8.杜绝“我行我素”思想，不得凭借个人喜好对组织纪律和工作安排选择性遵从。

　　（二）学风方面

　　9.严禁学习动力不足，对上级有关政策文件精神不学习、不领会，对相关业务知识不钻研。

　　10.严禁学风不实，理论学习走口不走心、重形不重实，“打卡式”“填鸭式”学习，把读了当学了，以学习数量充学习质量。

　　11.严禁学做“脱节”，理论联系实践不够紧密，对日常工作拿不出具体措施，**难题缺乏具体办法。

　　12.严禁下基层调研走过场、摆花架子，不得搞“蜻蜓点水”式、“钦差大臣”式、“嫌贫爱富”式调研。

　　（三）工作作风方面

　　13.严禁工作不积极不主动不认真，标准不高、粗枝大叶，满足于差不多、过得去。

　　14.严禁重大事项事前不请示，重要工作事后不总结、不报告。

　　15.严禁对上级部署的工作、领导交办的任务不催不办、不推不动，迟迟没有回应。

　　16.严禁文风不实，发文搞隐形变异，文件材料照搬照抄、复制粘贴，不接地气、水土不服，上下一般粗，内容虚泛空洞。

　　17.严禁会风不实，轻落实举措，会议时间过长、参会人数过多。

　　18.严禁会风会纪不正，着装不整洁，开会无故缺席、迟到早退、交头接耳、打瞌睡、玩手机，随意离开会场。

　　19.严禁上班迟到早退，擅自脱岗，工作时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票、看电影、刷短视频、抽烟等。

　　20.严禁服务群众态度不端正、语气生硬，不得对群众的急难愁盼无动于衷、麻木不仁，办事推拖绕。

　　（四）领导作风方面

　　21.严禁当“甩手掌柜”“二传手”，工作简单布置了事，分管工作、文件材料只签字上报，不提意见不把关。

　　22.严禁工作脱离实际，不搞华而不实的“形象工程”。

　　23.严禁以文件落实文件、以会议贯彻会议，轮流圈阅、层层转发，把说了当做了，把做了当做成。

　　24.严禁不敢担当、不愿作为，遇事不敢做决策、敏感问题不表态、矛盾层层往上报、责任层层往下推，新官不理旧账。

　　25.严禁工作一部署了之、资金使用一拨付了之，不能对工作进度不掌握不了解，对工作推进缺乏帮助指导。

　　（五）生活作风方面

　　26.严禁社会交往庸俗化，奉行圈子文化，拉帮结派，搞团团伙伙。

　　27.严禁过度追求物质享受，贪图享乐，热衷于吃吃喝喝，沉溺网络游戏、购买私彩、赌博、歌舞厅等。

　　28.严禁铺张**，不得利用婚丧嫁娶、乔迁入宅、“公期”等习俗之机大行攀比之实。

　　29.严禁违背公序良俗，生活作风不检点，追求低级趣味。

篇八：干部正负面清单具体表现

　　“躺平式”基层干部负面清单

　　1.工作上下一般粗，机械式执行上级安排部署。以会议贯彻会议，以文件落实文件，把说了当做了，把做了当做成了，缺乏具体工作举措。

　　2.喊口号、装样子，喜欢做表面文章。在具体工作中表态多、调门高、行动少、落实差。

　　3.表态之后无表现，服务群众靠表演，面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票。表面上办，其实只是做给你看，目的是赢得你赞，实际成效稀松散漫。

　　4.遇到问题左躲右闪、上推下卸，推诿扯皮、回避矛盾，不担当不作为不负责。

　　5.长期坐在办公室以遥控指挥接烫手山芋，了解情况主要靠下属汇报、部署工作主要用电话通知、考评工作主要看下级报告，工作安排脱离实际。

　　6.热衷于与下属签订责任状，试图让下级的责任状成为自己的免责单，履责变推责。

　　7.不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看，安于现状、不思进取，庸碌无为混日子。平时不言不语，有事一问三不知，见到工作两手一摊，碰到问题两眼一黑。

　　8.对待工作庸懒散拖、敷衍塞责，工作不推不动，推一下动

　　一下，甚至推而不动。

　　9.守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力。

　　10.面对老大难硬骨头，只想当太平官，选择一走了之。

　　11.精神萎靡不振，遇事装聋作哑，对群众反映问题无动于衷、消极应付。

　　12.华而不实、弄虚作假、虚报瞒报、遮掩问题，搞形式、走过场，打造经典调研线路，搞大伙演、领导看的走秀式调研。

　　13.吃拿卡要、冷硬横推，新官不理旧账，新人不理旧事。

　　14.门好进、脸好看，但还是事难办，管卡压变为了推脱绕。

　　15.说一套做一套，阳奉阴违，贯彻上级部署打折扣、搞变通，不讲规矩，我行我素，自以为是。

　　16.搞一言堂，工作脱离实际，违反规定乱决策、乱拍板、乱作为，出了问题不解决、不报告。

　　17.不怕群众不满意，就怕领导不注意，以领导批示为风向标，主要领导重视的工作就快马加鞭抓落实，不怎么重视的工作就选择性忽视，领导没有明确要求、没细化实施办法，就不会干不愿干不敢干。

　　18.当老好人、和稀泥，随波逐流，随遇而安，当一天和尚撞一天钟，不贪不占也不干，甚至不廉不勤，贪了也不干。

　　19.年近退休认为船到码头车到站，学习教育请假缺席，重要会议他人代劳，政策落实不闻不问。

　　20.怕得罪人、怕出问题、怕担责任，面对高风险领域工作一推六二五，甚至临阵脱逃；遇到存在一些制约条件的事，谋划不靠前，徘徊不定、畏首畏尾挑着干。

篇九：干部正负面清单具体表现

　　单位干部职工作风建设正负面清单

　　近年来，随着社会的不断发展，各类企事业单位越来越重视单位干部职工的作风建设，因为工作作风的不同直接影响着工作效率与企业形象的塑造。要想使企业获得更好的发展，单位干部职工应该清楚正负面性的作风，让正面的集体意识成为自己的工作之中，同时将危害企业形象的不良习惯转化为自己的劣根性，成为新时期的优秀企业家。

　　一、正面清单

　　1.互相协作：在整个企业中，员工的工作效率往往受到团队合作的影响。在这样的情况下，单位干部职工们就应该相互协作，配合工作，才能使工作得到更好的发挥。所以，互相协作是一个非常重要的正面工作作风。

　　2.尽职尽责：做事，先做好实际的工作再说。单位干部职工应该对工作负责，不论是什么样的工作任务，都应该认真对待，把工作做得好，这样才能稳根基，稳定发展。

　　3.诚实守信：诚实守信体现一个人的道德，也是一个单位的形象。单位干部职工要讲诚信，讲道德，做任何事情都要有原则，不要欺骗领导和同事，不要违背承诺，用自己的行动来证明自己。

　　4.勤勉工作：勤奋与努力是成功的基础。在单位职工工作之中，我们应该珍惜每一分每一秒的时间，高效自律，认真对待每一项工作任务。

　　5.助人为乐：单位干部职工在工作之外，还应该多帮助他人，但凡能帮到他人的事情，都应该出手相助。这样能增强员工之间的凝聚力，同时也能让员工之间有更好的沟通。

　　二、负面清单

　　1.懒散度日：单位干部职工中，有一部分工作非常懒散，不干活儿，不想干活儿，就是度日苟且，这样做会危害企业的形象，而且也不利于自己的职业发展，因此大家都应该认真对待工作并且勤奋工作。

　　2.拖延工作：有时候，一些单位干部职工会因为私人问题或是其他原因，拖延工作时间，这样的行为会影响到整个团队的工作进度，也会影响到工作效率，应该及时改进自己的思想观念。

　　3.个人利益放在第一位：个人利益是每个人日常工作之中无法避免的问题，但是在处理工作之中应该公正客观，不能只考虑个人利益，忽略了企业整体的利益。

　　4.任性徇私：在单位职工工作之中，员工应该明确自己的岗位职责，严格执行各种制度与规定，而不是任性徇私，不顾及整体利益而为自己设立利益障碍，这样的行为会危及企业形象，破坏企业稳定。

　　5.慢性子：关于办公室病症，很多人通常只会想到局部轻微的疼痛，实际上还有一种严重的病症，那就是“办公室慢性子”。在单位干部职工工作之中，时间是一件非常宝贵的资源，慢性子会影响到整个工作效率与工作进度，所以大家都应该提高效率，克服“办公室慢性子”。

　　总之，对于单位干部职工之间的作风建设，我们需要明确正负面性的作风，将正面性的作风转化为集体意识，而将负面性的作风克服为自己劣根性，成为新时期的优秀企业家。愿大家都能正视作风建设的重要意义，并且积极投入到工作之中。

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