您的当前位置:顶好范文网 > 范文大全 > 优秀范文 >

2023年企业人力资源专员岗位职责4篇【通用文档】

时间:2023-01-11 12:15:01 来源:顶好范文网
导读: 企业人力资源专员岗位职责(一)1、主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等),完成招聘要求;2、负责公司人力资源(人员招聘、、离职、培训、绩效考评等)的管理;3、组织规划员工各类培训,建立并完善培训制

企业人力资源专员岗位职责(一)1、主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等),完成招聘要求;2、负责公司人力资源(人员招聘、、离职、培训、绩效考评等)的管理;3、组织规划员工各类培训,建立并完善培训制下面是小编为大家整理的2023年企业人力资源专员岗位职责4篇【通用文档】,供大家参考。

2023年企业人力资源专员岗位职责4篇【通用文档】

企业人力资源专员岗位职责(一)

1、 主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等),完成招聘要求;

2、 负责公司人力资源(人员招聘、、离职、培训、绩效考评等)的管理;

3、 组织规划员工各类培训,建立并完善培训制度和员工培训档案;

4、 负责建设和发展公司的,策划和组织员工相关活动,以增强企业的凝聚力和竞争力,促进企业的可持续发展;

5、协助领导完成公司的绩效管理。

企业人力资源专员岗位职责(二)

1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标,协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作,协助各部门做好员工的考评;

3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

4、规划并执行公司员工相关团建活动;

5、固定资产的管理与定期盘点;

6、跟踪处理员工工伤、意外事故,收集相关材料,办理相关理赔手续;

7、上级主管交办的其它工作事项。

企业人力资源专员岗位职责(三)

1.协助上级收集用人部门招聘需求,制定招聘计划并完成招聘目标

2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

3.拓展招聘渠道,建设公司人才库

5.独立开展招聘工作:负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作,对招聘效果进行评估、分析与

6.协助上级收集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作,进行培训效果评估跟踪,做出清晰的培训数据分析

7.协助上级完善绩效考核制度,组织和协调各部门的绩效考核工作,反馈各部门考核结果

企业人力资源专员岗位职责(四)

1、根据各部门用人需求实施招聘工作,发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试;

2、现有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的开发;

3、人才储备库的跟进与更新;

4、人事事务操作及基础数据汇总;

5、六大模块相关人力资源事务性工作;

6、在上级的领导和帮助下下定期完成工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。

推荐访问:专员 岗位职责 企业人力资源 企业人力资源专员岗位职责4篇 企业人力资源专员岗位职责 企业人力资源专员岗位职责是什么 企业人力资源专员岗位职责内容 企业人力资源专员岗位职责描述

本文链接:https://www.qqxam.com/fanwendaquan/youxiufanwen/11946.html(转载请注明文章来源)

相关推荐:

Copyright © 2024 顶好范文网 版权所有 备案号:湘ICP备2022022431号-3
声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。
Top