工作作风不够实的表现争功(3篇)

篇一：工作作风不够实的表现争功

　　一、“庸”的主要表现

　　一是创新意识不强。

　　贯彻落实上级精神及工作部署习惯于上传下达，当“二传手”，对本省工作研究不够，与实际结合不紧，习惯于按“惯例”、凭经验办

　　事，对工作中出现的新情况、新问题缺乏深入思考和谋划，缺少新思路、新措施，一些制约行业发展的难点问题还没有得到有效解决。

　　二是工作标准不高。

　　缺乏争创一流工作业绩的激情，只求过得去，不求过得硬；争先意识不强，崇尚先进、争当先进的氛围不浓；缺乏精益求精的精神，存在应付思想，只求把任务完成，不求高标准高质量。

　　三是进取精神不足。甘居中游的思想比较严重，不求人先，不落人后，不求有功，但求无过；有的做一天和尚撞一天钟，缺乏朝气蓬勃、奋发进取的精神；有的遇到困难绕道走，缺乏攻坚克难的勇气和韧劲。

　　二、“懒”的主要表现

　　一是学习不勤奋。学习的自觉性不强，缺乏自我提升的内在动力，存在“要我学”的思想，把学习当成一种负担；学习不刻苦，浅尝辄止，不求甚解，缺乏

　　恒心和钻研精神；系统学习政治理论和业务知识不够，遇到问题翻书本，找资料，搞实用主义；借口工作忙，热衷于应酬，在学习上缺乏“挤”和“钻”的精神。

　　二是调研不深入。蜻蜓点水，流于形式，泛泛而谈的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索规律的少；提要求、希望多，解决问题少；做简单数据汇总多，做深层次的分析研究少；

　　缺乏有针对性的深入调研，被省委、省政府决策采纳的调研报告不多。

　　三是工作积极性不高。缺乏工作热情，奉献精神不足，坐等任务分配，被动应付，遇事叫困难、讲条件。

　　四是工作作风不扎实。缺乏雷厉风行的作风，行动疲沓，办事拖拉，组织和

　　领导安排的工作不能按时完成，工作效率不高；求真务实不够，存在做表面文章，搞形式主义的现象；民本思想、服务意识不强，为基层服务，为服务对象服务做得不够，有的工作社会“第三方”评价不高。

　　三、“散”的主要表现

　　一是组织纪律涣散。

　　少数人自由散漫，上下班迟到早退；有的上班不干正事，上网聊天、炒股、玩游戏；有个别同志纪律观念淡薄，乱发议论，搞自由主义，有的在工作岗位吃早餐，不注意形象。

　　二是对自身要求不够严格。

　　在遵守党风廉政建设规定上，存在有令不行、有禁不止，言行不一，要求不严的问题。公款吃喝、下基层接受超标准接待、进经营性娱乐场所等问题不同程度的存在。

　　三是存在个人主义。比职级，比福利，不比贡献，不比业绩；有的只要组织照顾，不要组织纪律，宗旨意识淡化，承担任务拈轻怕重，有的沉不住气，任劳不任怨，不顺心时闹情绪。

　　四是缺乏大局观念。

　　过分强调局部利益、处室利益，缺乏集体观念和全局观念；处室间存在相互推诿、相互攀比的现象，工作中协调配合不够。

　　四、“软”的主要表现

　　一是工作落实不够“硬”。抓落实的力度不够，缺乏一抓到底、务求实效的狠劲和勇气，往往工作布置后，缺少跟踪督办的硬措施，对工作中存在的问题不能理直气壮地指出，发通报、抓督办、点现象，点到为止，很少“指名道姓”、触及问题实质或个人，致使有些工作推进缓慢，落不到实处。

　　二是规章制度执行不够

　　“严”。在行政执法、行政审批以及检查考核评比中，存在把关不严、“送人情”的问题；机关内部管理制度存在执行不到位的问题；行业协会管理，特别是协会财务管理方面，存在执行制度不严格的问题。

　　三是开展批评不够“狠”。满足于一团和气，做老好人，说恭维话，“事不关己，高高挂起”，对问题不指出，对错误不批评，怕得罪人，怕丢选票，“好人主义”思想比较普遍。

　　（一）得过且过。

　　事业心责任感不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。

　　（二）工作推进不力。

　　不重视实地调研，现场发现问题，现场研究问题，现场解决问题不多、不实、不够。

　　（三）创新能力不强。

　　疏于学习和思考，政策理论水平不高，军休工作思路不清。谨小慎微，墨守成规，按部就班，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，工作效能不高。

　　（四）有令不行，有禁不止。

　　全局观念和协作意识不强，小团体利益和个人利益至上，推诿扯皮，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的就不执行，影响整体效率。

　　（五）不作为、慢作为、乱作为。

　　服务意识淡漠，对军休干部或前来办事的人员态度生硬，处理军休干部反映的问题不够尽心、不够及时，不遵守工作程序和工作纪律，造成不良社会影响。

　　（六）业绩平庸。

　　不认真履行岗位职责，不讲工作效率，工作质量不高。缺乏抢前争先意识。

　　（七）谋人不谋事。

　　心浮气躁，重权轻责。回避矛盾问题，不敢担当，争功诿过。做老好人，不敢开展批评和自我批评。闹无原则纠纷，影响和谐稳定。

　　（八）纪律涣散。

　　自由散漫，迟到早退，外出不按规定请假,擅自脱岗。上班时间打牌、下棋，QQ和电话手机聊天，上网玩游戏、炒股票、做私活，只要组织照顾，不要组织纪律

篇二：工作作风不够实的表现争功

　　工作中遇到不担当、不作为的上级

　　工作中遇到不担当、不作为的上级,这是非常让人愤怒却又无奈的事情。不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等问题，本质上都是管理意识淡漠、责任意识缺失、作风不正。现实中，一些管理干部抱着“不求有功，但求无过”“多一事不如少一事”的心态，庸政怠政懒政，对职责范围内的工作该拍板不拍板，事项议而不决、决而不行，处置矛盾回避问题、推诿扯皮，接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦。这就是不担当、不作为！但是这又是必须要面对要解决的事情。比如上至国家都意识到这个问题的解决必要性，更何况企业。我们先了解一下不担当、不作为有哪些表现？

　　（一）消极懈怠，不想作为。主要表现为：1.心不在焉。没把心思和主要精力放在工作上，沉迷于附庸风雅、吃喝玩乐，热衷于拉关系、交朋友，贪图享乐、不务正业。2.意志消退。看摊子、守位子，不思进取，工作没有热情。摆老资格、居功自傲，认为自己该歇歇脚、享享福，自动松懈，甚至要求调分工、换岗位，追求“无事一身轻”。3.懒散拖拉。工作不积极不主动，没有马上就办的精神，凡事不肯往前冲，磨磨蹭蹭，拖拖拉拉，效率低下。4.上推下卸。事事请示汇报，坐等上级指示，把矛盾上交。责任转移、任务下派，当甩手掌柜。借口重心下移、属地管理，把难题甩给下属，只图自己方便，不管下属困难。5.无利不为。只想当官不想做事，信奉“少干就是多得”，能不干就不干、能少干不多干。拈轻怕重，挑三拣四，遇到有利可图的事就做、没有好处的事就躲。

　　（二）畏首畏尾，不敢作为。主要表现为：6.怕担责任。怕工作失误、冒风险，不敢面对矛盾，不敢果断决策，宁肯不干事，但求不出事。遇事推诿扯皮，强调“不归我管”，机械照章办事、重复设置“关卡”，“只依法不办事”，“只摇头不点头”，不对大局负责。7.怕得罪人。不分管的工作不发言，触及利益的事往后退，面对错误言行不批评，不敢真抓真管，怕差评、怕丢票，搞中庸之道，明哲保身，当“老好人”。8.怕成焦点。不习惯在监督下推进工作，不敢露面、不敢发声，爱惜“羽毛”，该说话的不说话。怕过去工作中的缺点和瑕疵被曝光，遮遮掩掩、捂着盖着，唯恐被抓小辫子。

　　（三）花拳绣腿，不真作为。主要表现为：9.光说不练。坐而论道，空喊口号，表态积极、落实不力，“只打雷不下雨”。接任务时表决心、作保证，完不成时找原因、找借口，争功诿过。对上级决策部署和他人工作挑毛病、找缺点，旁观看戏，说风凉话、泄气话。10.表面文章。表里不一、见风使舵，说一套、做一套，领导看得见的是一个样子，看不见时另一个样子。抓工作浮在面上，习惯于听汇报、看材料，不深入实际、不调查研究；习惯于派任务、要结果，不检查指导、不**难题；习惯于出典型、出经验，夸大其实、文过饰非。热衷于政绩工程、面子工程，实际成绩经不起问、经不起看、经不起查。11.敷衍塞责。以会议落实会议，以文件落实文件，搞上有政策下有对策。工作标准低，糊弄过关、交差了事，不求过得硬、只求过得去。

　　（四）能力不足、不善作为。主要表现为：12.观念保守。缺乏对工作的使命感、责任感不强。创新意识缺乏，满足于已经取得的成绩，习惯于凭过去经验办事，对新情况新问题不学习、不研究，不善于创造性地谋划推动工作。13.本领不够。缺乏大局视野和战略思维，在落实过程中抓不具体、抓不到位、抓不出实效；知道该怎么干。工作方法不对头，抓工作“撒胡椒面”，分不清轻重缓急，抓不住主要矛盾，统筹协调不够；抓一阵子松一阵子，热一阵子冷一阵子，不能持之以恒。14.平庸混事。综合素质、工作能力不胜任岗位需求，政策不熟、业务不精，小事不愿做、大事做不了，混日子、熬年头，得过且过。那么为什么会出现这不担当、不作为的怪相呢？原因有以下三个方面：

　　第一，动力不足不想为。一是有的干部政治站位不高，干事动力不足，遇事反应迟、动作慢；二是有的干部履行职责不到位，工作不认真，浮于表面、应付了事，个别干部对上级决策部署不安排、不落实；三是有的干部不安心本职岗位、工作不思进取，不主动积极去研究解决遇到的困难和问题。

　　第二，能力不足不能为。一是不注重学习、不勤于思考，情况掌握不透，工作思路不清，拿不出解决问题、**难题的办法和举措；二是推动工作落实的标准不高、要求不严、执行力不强。

　　第三，担当不足不敢为。一是有的领导干部缺乏事业心、责任感和紧迫感，工作有畏难情绪，怕接触矛盾，怕承担责任，导致工作推动不力；二是有的干部回避问题、作风不实、方法简单，遇事绕着走，存在“多一事不如少一事”、“多干事就多出错”等思想。

　　作为下属，遇到这不担当、不作为的上级该怎么办?个人认为不要去刺激你的上级，更不要越级去投诉他，不要安心做好自己的事情，你要更加努力地去工作。遇到这样不担当、不努力的上级或许是你职场上的“瓶颈”也可能是你的机会，要相信这样的情况，公司领导一定会有所耳闻的，让别人去投诉他。跟他保持正常的工作关系即可，不要走得太近。

篇三：工作作风不够实的表现争功

　　一、“庸”的主要表现

　　一是创新意识不强。贯彻落实上级精神及工作部署习惯于上传下达，当“二传手"，对本省工作研究不够，与实际结合不紧，习惯于按“惯例”、凭经验办事，对工作中出现的新情况、新问题缺乏深入思考和谋划，缺少新思路、新措施，一些制约行业发展的难点问题还没有得到有效解决。

　　二是工作标准不高。缺乏争创一流工作业绩的激情，只求过得去，不求过得硬；争先意识不强，崇尚先进、争当先进的氛围不浓；缺乏精益求精的精神，存在应付思想,只求把任务完成,不求高标准高质量。

　　三是进取精神不足。甘居中游的思想比较严重，不求人先，不落人后，不求有功,但求无过；有的做一天和尚撞一天钟，缺乏朝气蓬勃、奋发进取的精神；有的遇到困难绕道走,缺乏攻坚克难的勇气和韧劲.

　　二、“懒”的主要表现

　　一是学习不勤奋。学习的自觉性不强，缺乏自我提升的内在动力，存在“要我学”的思想，把学习当成一种负担；学习不刻苦，浅尝辄止,不求甚解,缺乏恒心和钻研精神；系统学习政治理论和业务知识不够，遇到问题翻书本，找资料，搞实用主义；借口工作忙，热衷于应酬,在学习上缺乏“挤"和“钻”的精神。

　　二是调研不深入。蜻蜓点水，流于形式，泛泛而谈的多,真正沉下去解剖麻雀、摸索规律的少;提要求、希望多，解决问题少；做简单数据汇总多，做深层次的分析研究少；缺乏有针对性的深入调研，被省委、省政府决策采纳的调研报告不多.

　　三是工作积极性不高.缺乏工作热情，奉献精神不足，坐等任务分配，被动应付，遇事叫困难、讲条件.

　　四是工作作风不扎实.缺乏雷厉风行的作风，行动疲沓,办事拖拉，组织和领导安排的工作不能按时完成，工作效率不高；求真务实不够，存在做表面文章，搞形式主义的现象;民本思想、服务意识不强,为基层服务，为服务对象服务做得不够,有的工作社会“第三方"评价不高。

　　三、“散”的主要表现

　　一是组织纪律涣散。少数人自由散漫,上下班迟到早退;有的上班不干正事,上网聊天、炒股、玩游戏;有个别同志纪律观念淡薄，乱发议论，搞自由主义，有的在工作岗位吃早餐,不注意形象。

　　二是对自身要求不够严格。在遵守党风廉政建设规定上，存在有令不行、有禁不止，言行不一,要求不严的问题.公款吃喝、下基层接受超标准接待、进经营性娱乐场所等问题不同程度的存在。

　　三是存在个人主义.比职级，比福利,不比贡献,不比业绩；有的只要组织照顾,不要组织纪律，宗旨意识淡化,承担任务拈轻怕重，有的沉不住气，任劳不任怨，不顺心时闹情绪。

　　四是缺乏大局观念。过分强调局部利益、处室利益，缺乏集体观念和全局观念；处室间存在相互推诿、相互攀比的现象，工作中协调配合不够.

　　四、“软"的主要表现

　　一是工作落实不够“硬”。抓落实的力度不

　　够，缺乏一抓到底、务求实效的狠劲和勇气，往往工作布置后，缺少跟踪督办的硬措施，对工作中存在的问题不能理直气壮地指出,发通报、抓督办、点现象，点到为止，很少“指名道姓”、触及问题实质或个人，致使有些工作推进缓慢，落不到实处。

　　二是规章制度执行不够“严”。在行政执法、行政审批以及检查考核评比中，存在把关不严、“送人情”的问题；机关内部管理制度存在执行不到位的问题；行业协会管理,特别是协会财务管理方面，存在执行制度不严格的问题。

　　三是开展批评不够“狠"。满足于一团和气，做老好人，说恭维话，“事不关己，高高挂起”，对问题不指出，对错误不批评，怕得罪人，怕丢选票，“好人主义”思想比较普遍。

　　（一)得过且过。事业心责任感不强,精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状,工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬.

　　(二）工作推进不力.不重视实地调研,现场发现问题，现场研究问题，现场解决问题不多、不实、不够。

　　(三)创新能力不强。疏于学习和思考，政策理论水平不高，军休工作思路不清。谨小慎微，墨守成规，按部就班，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，工作效能不高。

　　(四）有令不行，有禁不止。全局观念和协作意识不强，小团体利益和个人利益至上，推诿扯皮,搞上有政策、下有对策,有利的就执行，无利的就不执行,影响整体效率.（五)不作为、慢作为、乱作为。服务意识淡漠,对军休干部或前来办事的人员态度生硬，处理军休干部反映的问题不够尽心、不够及时，不遵守工作程序和工作纪律,造成不良社会影响。

　　（六）业绩平庸。不认真履行岗位职责,不讲工作效率，工作质量不高。缺乏抢前争先意识。

　　（七）谋人不谋事.心浮气躁，重权轻责。回避矛盾问题，不敢担当，争功诿过。

　　做老好人，不敢开展批评和自我批评。闹无原则纠纷，影响和谐稳定。

　　（八）纪律涣散。自由散漫，迟到早退，外出不按规定请假,擅自脱岗.上班时间打牌、下棋，QQ和电话手机聊天，上网玩游戏、炒股票、做私活,只要组织照顾，不要组织纪律

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