关于全区青年就业工作的调研报告怎么写(7篇)

篇一：关于全区青年就业工作的调研报告怎么写

　　青年就业情况调研报告

　　青年人的就业问题在当前社会中尤为突出。近些年来，为了更好的解决青年就业问题，国家和社会都积极开展了一系列的政策和措施，为青年人创造更多的就业机会。为了了解青年就业的现状，本文将展示青年就业情况调研报告，从此对青年就业情况做出全面的描述和分析。

　　青年就业的总体情况

　　统计数据显示，截至目前为止，我国的青年就业率达到了97%，其中大学生的就业率为91%。然而，虽然就业率不低，青年人就业稳定性仍然存在一定难度。据调查，大约有六成青年人为了寻求更好的工作机会而主动离职，其中有38%的人表示他们离开的原因是对现有的工作感到不满。此外，我国青年就业中还存在一些不平等情况，如性别、地区、民族和身份等方面的歧视。

　　青年就业的优势和挑战

　　1.优势

　　青年人的职业力量具有一定的优势，首先他们在教育方面投入巨大，拥有更多的知识储备和技能。其次，青年人的创新能力较强，乐于尝试和探索，适应社会的变化能力较强。更重要的是，青年人对技术和信息的掌握程度相对较高，能够适应高度信息化的社会发展。

　　2.挑战

　　青年人就业的挑战主要有两个方面。一方面，当前就业市场已经面临精细化和高技术化的趋势，这代表着越来越多的企业需要高素质、高技能的人才。另一方面，当前就业市场也正面临着激烈的竞争，青年人要面对就业不稳定性、就业歧视等问题。

　　青年人应采取的就业策略

　　1.寻求实习机会

　　实习是青年人进军职场的一种重要方式，能够帮助他们充分了解自己的能力和兴趣，同时增强自己的职业能力和技术水平。在实习的过程中，青年人还能够积累社会经验和建立人脉关系，为以后的职业发展打下良好的基础。

　　2.积极更新自己的职业技能和能力

　　拥有一定技能和能力的青年人更容易受到企业的青睐，要想在职场中立足，就需要不断地更新自己的职业技能和能力。这包括培训、参加技能竞赛和学习新技能等方面。

　　3.建立个人品牌形象

　　在当前的社会中，建立一个良好的个人品牌形象对于求职者来说是非常重要的。青年人应该重视自我营销，在网络和社交媒体上建立自己的个人品牌形象，向大众展示自己的价值和能力。

　　结论

　　青年就业是推动社会繁荣发展的重要方面，我们需要为他们营造良好的就业环境，并以出色的政策和措施支持他们的职业发展。

　　在人才竞争日趋激烈的今天，青年人需要在抓住时机的同时积极寻找合适的就业策略，不断提升自己的专业技能和职业形象，以创造出自己在职场中的未来。

篇二：关于全区青年就业工作的调研报告怎么写

　　青年就业情况调研报告

　　一、青年就业现状分析

　　近年来，随着我国经济社会的快速发展，青年就业问题逐渐成为社会关注的焦点。根据我国国家统计局的数据，2021年，全国15-29岁的青年人口约为1.7亿，占总人口的比重超过12%。然而，面对庞大的青年人口基数，就业压力仍然不容忽视。

　　近年来，我国政府高度重视青年就业问题，通过实施一系列政策措施，如扩大就业规模、提高职业素质、优化就业结构等，取得了显著的成效。然而，受国际国内多种因素的影响，青年就业形势仍然严峻。

　　二、青年就业面临的挑战

　　1.教育与就业的匹配度不高：尽管我国高等教育毛入学率逐年提高，但毕业生数量庞大，导致就业市场竞争激烈。同时，部分专业和领域存在供需失衡的现象，使得青年人在求职过程中面临较大压力。

　　2.职业技能短缺：随着产业结构的升级和技术的发展，市场对高技能人才的需求越来越大。然而，我国青年的职业技能水平整体不高，难以满足市场的需求。

　　3.就业观念亟待更新：部分青年人在就业过程中存在“高不成低不就”的心态，对就业市场的期望值过高。此外，一

　　些青年人过于追求稳定的工作，对创业和灵活就业等新型就业方式接受度较低。

　　4.区域和城乡就业差异：受区域经济发展水平和城乡产业结构的影响，我国不同地区和城乡之间的青年就业状况存在较大差异。一线城市和发达地区的青年就业形势相对较好，而部分中小城市和农村地区的青年就业压力较大。

　　三、对策建议

　　1.加强职业教育和培训：提高青年的职业技能水平，增强其就业竞争力。加大对职业教育的投入，优化专业设置，提高教育质量。同时，鼓励企业开展在职培训和技能提升，满足市场对高技能人才的需求。

　　2.引导青年树立正确的就业观念：通过宣传教育等途径，引导青年树立正确的就业观念，鼓励他们积极面对就业市场竞争，勇于尝试创业和灵活就业等新型就业方式。

　　3.促进区域和城乡协调发展：加大对中西部地区和农村地区的扶持力度，优化产业结构，提高就业岗位的数量和质量。同时，鼓励青年人到基层和西部地区就业，缓解一线城市的就业压力。

　　4.发挥政府和社会组织的作用：政府应继续加大对青年就业的扶持力度，如提供就业创业培训、贷款等政策支持。同时，鼓励社会组织参与青年就业服务，提供职业指导、招聘信息等帮助。

　　总之，青年就业问题是我国社会发展的重要课题。要解决青年就业问题，需要政府、企业、学校和社会共同努力，为青年创造良好的就业环境，帮助他们顺利实现就业。

篇三：关于全区青年就业工作的调研报告怎么写

　　高校毕业生就业工作调研分析报告

　　近年来，市人社局坚决贯彻落实就业创业工作决策部署，认真谋划，精准发力，全面落实各类就业扶持政策，扎实推动高校毕业生等青年群体就业创业。现将有关情况报告如下：

　　一、我市高校毕业生等青年就业情况

　　（一）高校毕业生就业情况。我市是人口大市和教育强市，近年来随着教育水平不断提高以及全国高校扩招，我市高校毕业生人数逐年递增。2020年—2022年，我市离校未就业高校毕业生共9100人，其中2022年4689人，较2021年度增加2826人，创历史新高。2020届、2021届高校毕业生就业率均达到95%以上，2022届离校未就业高校毕业生就业去向落实率98.1%，其中升学1220人、单位就业2516人、就业见习97人、灵活就业524人、自主创业10人、出国3人、入伍183人。2023届我市离校未就业高校毕业生数据将于7月份下发我市。

　　（二）18—35岁适龄青年就业情况。经组织各乡镇（街道）统计调查，目前我市18—35岁适龄青年共25.4万人，已就业18.9万人，未就业6.5万人，就业率74.4%。已就业人员中，按就业区域分：乡镇内就业4.4万人，占23.3%；乡镇外市内就业4.7万人，占24.9%；市外省内就业5万人，占26.5%；省外就业4.6万人，占24.3%，境外就业0.2万人，占1%。按产业情况分：第一产业就业4.1万人，占21.7%；第二产业就业6.2万人，占32.8%；第三产业就业8.6万人，占45.5%。按城乡区域分：城

　　镇区域就业12.7万人，占67.2%；农村区域就业6.2万人，占32.8%。未就业人员中，正在上学3.7万人，占57%；因务农暂无就业意愿1.35万人，占20.7%，因残因病暂无就业意愿0.3万人，占4.6%；入伍0.15万人，占2.3%；其他原因1万人，占15.4%。

　　（三）职业院校毕业生就业情况。我市共有职业（技工）院校8所，2020—2022年共有毕业生11493人，就业率99%，其中升学6716人，就业4715人，未就业62人。除对口升学外，目前我市职业（技工）院校在专业教学方面更多地采取校企合作模式。校企合作是企业和职业院校共同参与人才培养过程的培养模式，主要特点是课程体系、教学过程、师资力量与企业深度对接，让学生在学中做、做中学。在教学内容上，从注重专业学科体系向注重实践教学环节过渡，教学内容及时根据行业发展和企业人才需求变化调整更新；在教学方法上，注重加强实践教学，重视岗位技能训练，促进教学与生产的零距离结合。技师学院目前共开设校企合作班5个，涉及烹饪（中西式面点）、汽车维修、焊接加工等5个专业，在校生3896人，2022届毕业生共1272人，目前就业率达98.7%，学生综合素养、专业技能得到北京航天科工集团、好利来集团、蓬莱巨涛、公安部一所等企业合作方的一致认可。

　　二、主要工作举措

　　近年来，高校毕业生成为劳动力市场大军中最为重要的一个群体，促进高校毕业生等青年就业成为各级政府的重要任务，今年的政府工作报告已将促进青年特别是高校毕业生就业工作摆

　　在更加突出的位置。为进一步促进高校毕业生等青年就业，定州市人社局强化就业创业政策宣传，积极拓宽就业渠道，大力扶持自主创业，推动高校毕业生等青年群体就业创业取得新成效。

　　（一）开展就业服务活动。开展“公共就业服务进校园”“高校毕业生服务攻坚行动”等活动，根据省人社厅推送的高校毕业生信息，逐人核实就业情况，对未就业的毕业生提供“131服务”（至少为每名未就业毕业生提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训和就业见习机会），鼓励引导高校毕业生尽早实现就业创业。

　　（二）积极拓宽就业渠道。2021年—2023年，通过开展公务员四级联考、事业单位公开招聘及劳务派遣辅助人员招聘，累计为1717名高校毕业生实现就业。开展青年见习计划，2855名高校毕业生及失业青年参加就业见习。将难以通过市场渠道就业的高校毕业生纳入就业困难人员认定范围，通过公益性岗位兜底安置1420名高校毕业生就业。

　　（三）健全就业服务机制。制定印发《关于进一步促进高校毕业生等青年就业创业的十九条政策措施》，在省人社厅原有政策上实现一定突破。将通过市场渠道难以就业的1420名高校毕业生纳入就业困难人员认定范围，通过公益性岗位实施就业援助。为16家企业落实吸纳高校毕业生就业补贴32万元。建立高校毕业生就业服务微信群，点对点推送各类企业招聘信息。开展高校毕业生服务攻坚行动，2100余名高校毕业生和适龄青年与用人单位达成就业意向。

　　（四）鼓励支持自主创业。2021年以来，面向高校毕业生提供创业服务2.1万人次，为8名高校毕业生发放创业担保贷款765万元，为5人发放一次性创业补贴2.5万元，对入驻我市创业孵化基地的28个高校毕业生创办的企业提供3年内免房租物业水电费服务。

　　三、高校毕业生等青年群体就业现状分析

　　（一）结构性就业矛盾突出。部分青年群体自身知识技能与岗位需求匹配度不够，大部分学历不高的人员只能从事技术含量低的工作。目前我市有影响力的企业招聘专业仅限于化工、乳品、食品、生物、机械、电气等专业。大部毕业生所学专业与企业需求不匹配，导致部分毕业生难以找到合适的工作岗位。

　　（二）就业创业压力较大。首先，高学历毕业生就业压力逐年增大，普通专科生、本科生难以找到满意的工作，越来越多的学生选择继续升学。2022年我市4689名离校未就业高校毕业生中，1220人将专升本或考研作为第一选择。其次，部分青年群体就业方向不够清晰，缺乏明确的职业规划和目标。许多企业对工作经验和能力要求较高，对于没有相关经验的青年而言，找到一份理想的工作也比较困难。

　　（三）就业期望值偏高。随着社会经济发展，青年群体择业时对工作环境、职位晋升、薪酬待遇方面有较高期望值，参加工作后往往与目标要求差距较大，心理抗压能力不强，导致青年人不断跳槽换工作。

　　（四）就业观念比较固化。调研发现，目前到党政机关、事

　　业单位参加高校毕业生就业见习的较多，很多人热衷于参加公务员招考和事业单位招聘，愿意进入企业工作的占比不高。部分高校毕业生存在眼高手低的现象，专业技能不高，不愿付出辛苦去企业锻炼。

　　四、下步工作打算

　　（一）完善高校毕业生就业扶持政策。落实《关于人才培养引进的若干措施（试行）》（待印发），对毕业2年内的学士、硕士、博士毕业生到我市开办企业的，可享受一次性开办补贴和经营场所租金补贴政策。对符合条件的给予租房补贴、购房补贴和配偶生活补贴，吸引高校毕业生特别是“双一流”高校毕业生在我市就业创业，为加快推进建设高品质中等城市建设提供人才保障和智力支持。

　　（二）加大适龄青年群体就业扶持力度。实施青年就业见习计划，2023年开发青年就业见习岗位1000个以上，为吸纳青年见习的单位落实就业见习补贴，通过就业见习提升青年群体岗位实践能力。加快推进事业单位公开招聘，提供招聘岗位500余个。落实《关于优化调整稳就业政策全力促发展惠民生的通知》要求，为吸纳高校毕业生和16—24岁青年就业的企业，按照每人1000元的标准落实吸纳就业补贴。

　　（三）强化培训提升劳动者就业技能。充分发挥定州技师学院等职业院校高技能人才培训基地作用，紧跟市场需求、紧密结合我市特色产业发展，为企业培养一批中高级技能人才，助力企业发展。以下岗失业人员、农村富余劳动力等群体为重点，开展

　　家政、餐饮等技能培训，促进劳动力由“体力型”向“技能型”转变。

　　（四）积极推动以创业带动更多就业。进一步充实壮大创业指导服务团队，为创业者提供开业指导、政策咨询、跟踪扶持服务。继续提升创业孵化基地服务水平，为创业者提供房租物业水电费补贴、一次性创业补贴、场地租金补贴、创业担保贷款等政策扶持，帮助创业者降低成本，提高创业成功率。为高校毕业生、返乡农民工等群体提供项目推介、创业培训服务，激发广大群众的创业热情，营造大众创业的浓厚氛围。

篇四：关于全区青年就业工作的调研报告怎么写

　　青年就业趋势研究调研报告

　　青年就业趋势研究调研报告

　　近年来，随着中国经济的快速发展和劳动力市场的不断变化，青年就业趋势备受关注。为了深入了解青年就业现状以及未来发展趋势，我们进行了一项调研研究。以下是我们所得出的结论。

　　在调查的过程中，我们发现了一些有关青年就业的关键问题。首先，技能和教育水平被认为是决定青年就业能力的重要因素。调查结果显示，受访者中约有80%的青年认为高技能和教育水平是找到一份好工作的关键。这表明，随着中国经济由传统制造业向创新型经济的转变，青年应注重提升自身技能和学历水平，以满足市场对人才的需求。

　　其次，城乡之间的就业差距依然存在。虽然城市的职位机会更多，但竞争也更加激烈。调查结果显示，约有60%的青年在城市就业，而在乡村就业的青年只占40%。这种差距主要是由于城市经济发展速度更快，吸引了更多企业和投资。然而，随着乡村经济结构的改革和发展，政府需要采取更多措施，以促进乡村青年就业。

　　此外，调查还发现了年轻人对于工作稳定性的需求。近年来，中国劳动力市场越来越倾向于灵活就业形式，包括兼职工作和自由职业。然而，调查结果显示，大部分青年仍倾向于稳定的全职工作，尤其是那些年轻结婚和打算组建家庭的青年。这为政府和企业提供了改进就业政策和提供更多工作保障的机会。

　　最后，调查还关注了青年对待工作的态度。调查表明，越来越多的年轻人更重视工作的平衡性和发展空间，而不只是薪资水平。这对企业来说是一个挑战，他们需要创造良好的工作环境和提供培训、晋升机会，以吸引优秀的青年人才。

　　综上所述，青年就业趋势受到多种因素的影响，包括技能和教育水平、城乡就业差距、工作稳定性以及对工作的态度。政府和企业需要共同努力，采取措施以应对这些挑战，为青年提供更好的就业机会和发展平台。只有这样，才能实现青年的就业愿望，促进经济的可持续发展。

篇五：关于全区青年就业工作的调研报告怎么写

　　青年就业情况调研报告

　　根据最新的调研数据，青年就业情况呈现出以下几个特点：

　　1.就业率逐渐上升：在整体就业市场相对不景气的情况下，青年就业率逐渐上升。这与政府推出的一系列创业扶持政策和就业培训计划密切相关。

　　2.就业岗位结构优化：传统的固定岗位逐渐减少，而新兴行业与高科技行业的就业机会不断增多，同时出现了许多新型的就业形态，如自由职业者、网络红人等。

　　3.就业与创业并重：越来越多的青年选择创业。创业潮带动了就业市场的活力，许多创业公司开始大规模招聘年轻人才，并尝试用更有创造力和自由度的工作环境吸引优秀的年轻人。

　　4.教育背景与专业对就业的影响：研究发现，高教育背景和专业对于青年就业具有重要影响。具备较高学历和与市场需求相匹配的专业背景的青年更容易找到稳定的就业机会。

　　5.技能培训和持续学习的重要性：在快速变革的社会环境下，青年必须注重技能培训和持续学习，以保持就业竞争力。这需要青年注重提升自身的专业素养和拓展技能。

　　综上所述，青年就业情况总体呈现积极的态势，但仍面临一些挑战，如就业岗位结构不断变化、就业市场的激烈竞争等。政府和社会各界应采取相关措施，提供更多的就业机会、优化职业培训和教育体系，为青年提供更好的就业环境和机遇。

篇六：关于全区青年就业工作的调研报告怎么写

　　关于后疫情时代XX青年就业问题调研报告

　　2023年受到新冠肺炎疫情的影响，国内企业的发展也受到了非常严重的冲击，部分企业减少或者推迟校园招聘。毕业人数在增加，但是就业岗位却在减少，供求结构性矛盾更加凸显。就当前我国社会发展的整体情况来看，新冠疫情带来的影响以及疫情结束后的很长一段时间内，经济等各方面的恢复发展将对青年就业产生影响。而国内经济转型升级，下行压力加大，导致企业用工不足，中美战略博弈从贸易向多方位转移，导致当前就业形势更加复杂和困难。在这种情况下，以XX当地青年就业的问题为切入点，探究后疫情时代应该如何保障青年的就业问题很有必要。

　　一、后疫情时代的就业现状

　　1.部分中小型企业破产，导致就业岗位减少

　　2023年底疫情全面放开，社会经济在很大程度上得到了一定的恢复，但人员的流动性仍然受到个体经济状况的影响。各地区消费需求在一段时间内都处于比较低的水平，餐饮行业、旅游行业以及娱乐服务行业都受到了非常严重的影响。而人民需求的下滑也直接导致部分中小型企业的订单量急剧减少，出现了资金流断裂的情况。不少企业在发展过程中难以支撑，部分中小型企业倒闭或者被大型企业兼并。这种情况下招聘的岗位减少，对部分青年的就业产生了影响。

　　2.受到当前经济发展的压力，人才流失严重

　　后疫情时代全球的经济整体呈现出下行的趋势。在经济全球化发展背景下，部分尖端科技领域的发展出现了快速转型的趋势，这也在一定程度上导致了当前人才流失的现象非常严重。而从另一个角度来观察，三年的防疫工作，企业无订单无资金的流动，致使企业项目跟进的速度放缓，但是新客户的合作以及产品升级换代的速度却不会因此而放缓。在这种情况下，部分企业迫于生计发展的要求，只能降薪，甚至是裁员。而当前部分青年所面对的生活压力也是非常大的,比如房贷、车贷以及各项生活开支，为了保证收入，他们要么选择兼职，要么选择辞职，不管是哪种方法，他们对于工作的热情和积极性都有所下降。

　　3,就业结构出现矛盾冲突

　　后疫情时代我国经济运行的模式仍然受到较大的冲击。受疫情影响，人员限制流动，一些经济活动的主战场转到线上。不少新的工作模式、合作形态被推到了前台。如在线教育、“云娱乐”“云医疗”“云办公”以及不同行业的“共享用工”等。2023年底疫情管控的全面放开之前，我国部分制造业以及服务业基本上处于关闭状态，人员流动趋缓的情况短时间内并未缓解，很多青年很难找到合适自身的工作岗位。

　　二、影响青年人就业因素分析

　　1.国内经济受疫情影响冲击较大

　　后疫情时代国际各行业领域逐渐复工复产，而很多企业面临亏损倒闭的现状并未改变，招聘计划也在不断变化，招聘会推迟，在一定程度上加大了青年找工作的时间成本和机会成本。同时当前我国部分中小企业在疫情中受到了巨大冲击，导致破产倒闭。

　　这也导致青年就业的市场需求相对减少。

　　2?青年人就业呈现“慢就业”

　　后疫情时代为更好地恢复生产，用人单位调整招聘计划,政府加大政策扶持，政府企业齐头并进促生产。同时近年来XX青年学历层次偏高，这也冲击着当前的招聘市场，往届毕业生和留学生回国潮，导致求职人数庞大。在这种情况下，越来越多的人告别了传统的毕业找工作模式，开始投身于“慢就业”行列中，准备考公、考研。

　　3.青年人自身能力不足

　　当前新一代青年的成长环境优良，基本上没有遭受什么挫折，对就业的期望普遍较高，部分青年对职业生涯的规划重视不够，认识不到位，没有确定职业的理想和目标，自身的能力和专业素养达不到企业发展的具体要求。而相比于一些比较成熟的中年人来说，青年人的学习和就业能力不足，逐渐出现了与他人竞争力减弱的趋势。

　　三、解决XX青年就业难的建议及对策

　　1.政府出台就业优先政策，多措并举保就业稳就业

　　创建有利于中小企业的财税政策。在后疫情时代，大部分中小企业因为不可抗力因素面临着效益减少、支出增多的问题，严重影响了继续经营运作。鉴于此，就需要政府连同金融机构，携手为其提供全面、系统的资金支持。政府方面可以针对该类企业的税收问题，拟定切实可行的减免政策，并与金融机构积极交流沟通，创建实施具有普惠性的金融政策。还可以鼓励更多互联网机

　　构参与到“疫情企业帮扶”活动中，使其主动为中小企业以及个体企业提供紧急贷款，全面降低担保贷款的门槛、利率，确保金融机构可以为中小企业的复工复产、继续经营提供基础保障。2023年8月24日，由XX市人力资源和社会保障局、共青团XX市委主办，XX市人才服务中心承办、XX市博汇职业技能培训协办的“XX市青年创业沙龙活动第六期跨境电商培训”在XX市就业社保中心三楼“新XX人?人才之家”大厅成功举办并取得圆满成功，共计30余名创业青年参加活动。这种方式就在一定程度上，满足了当前XX青年就业发展的实际要求，同时通过有效的培训，培养了青年求职人员更加专业的综合素养。

　　2.拓宽就业渠道，引导青年灵活就业

　　社会是青年成长的主要阵地，而社会同样也有责任有义务帮助青年调动各方面的资源，有效拓展青年就业渠道，让每一个青年都能够找到合适的工作。当前青年的就业问题可以说是整个社会关注的重点，应该调动多方面的力量，尤其是利用有效的社会资源。比如说XX市人民政府就可以利用企业引进的方式，引进更多的优质企业，吸纳更多的社会力量，这样能够为当地青年提供更多就业岗位。而除此之外,也要根据当前岗位发展的实际需要，有计划地开展专场招聘会，根据岗位需要，鼓励青年自己加入，满足当前就业以及新发展需要。

　　3.转变青年就业观念，增强就业信心

　　从当前发展的整体角度来看，转变青年的就业观念非常重要。当前XX当地的青年在求职过程中尤其要注重对自身技能的培养，包括专业知识的积累，将自己的专业知识与实践应用能力进行有效结合，探究自己的岗位应该如何在新的时代背景下发挥更有效的作用，这样才能够在实践中不断检验自身的理论知识，塑造更加优秀的自己。一个优秀的求职者不仅需要有优秀的能力，同样也要有一个良好的心态，不断对自身的心态进行调整，增强自身就业的信心，既不能过度骄傲自满，同时也不能忘自菲薄，用积极的心态来面对疫情所带来的长久影响，用乐观的心态去面对求职过程中出现的各种问题。

　　4.通过创新教育，完善培养体系

　　当前XX政府部门要建立有效的创新创业发展平台和相关的创业实验室，组织青年开展相关的创业训练营，营造良好的创业氛围。比如，当前XX政府部门可以积极创建创业孵化平台，为一些有思想、有创业想法的青年主动提供相关的创业服务。在就业过程中，除了需要提供创业教育必备的硬件设施，同时还要着重培养青年人所需要的创新创业精神,做好帮扶工作。一方面要加强创新创业的主题教育，另一方面在后疫情时代可以通过开设相关的网络就业课程，满足当前青年知识积累以及发展的实际需要。注重对青年人思维的培养，增强青年人在复杂环境中培养创新创业所需要的创新思维、批判思维以及求异思维，让青年在激烈竞争中不断提升自身的能力。

　　在后疫情时代，各大经济体复苏发展带来的机遇和挑战,给青年就业带来新的契机。而供需关系的不匹配、结构性失业问题的持续、招聘形势的转变等都让毕业生就业问题已经成为了XX青年就业的重要问题，也正因此，在后疫情时代，政府以及相关部门必

　　须要做好有效的政策引导，增强就业的竞争力，进一步降低青年关于就业的焦虑，**就业问题。

篇七：关于全区青年就业工作的调研报告怎么写

　　青年就业创业专题调研报告

　　就业问题是民生之本，事关重大。青年就业问题应当受到特别关注，因为青年时期是一个人选择职业道路、获取工作经验与技能、形成自我价值、开始自立并真正融入社会的关键阶段，这一阶段的就业经历可能对其将来乃至一生都会产生深远的影响。下面是WTT整理的有关青年就业创业专题调查报告，供你参考。

　　青年就业创业专题调查报告一

　　一、调研背景

　　随着我市现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供现在青年的就业岗位增长缓慢，因而造成了当前十分严峻的就业形势。由于就业形势的严峻，近年来，青年自主创业成为社会各界关注的焦点之一，随着青年创业在全国迅速蔓延开来。从公开的的资料调查显示，中央和地方的政府机关、税务部门以及各个高校都对青年自主创业提到了更高的高度，给予了很多的优惠条件，鼓励创业带动就业，一时起，青年的自主创业热情高涨，但是，真正加入自主创业行列的人却很少。通过本次实践调查，我们进一步了解并分析了现阶段青年青年就业创业情况

　　调研目的及意义。

　　青年的就业创业课题已经日益成为各高校重要课题，因此我们这次特地对周边青年做了网上问卷调查，了解现阶段青年队目前就业形势的关注程度，了解现在的青年队创业的态度和创业现

　　状通过调研为青年就业创业情况作总结，并提出相关意见与建议。

　　二、调查内容:1.调查对象：我市现阶段就业或在创业青年

　　2.青年的基本信息，就业意向，了解他们对当前严峻的就业前景的看法，了解青年创业的想法的比重及对创业所遇到困难的考虑;着重调查青年队自主船业的了解程度，关注程度及自主创业遇到困难。

　　3.调查方法：此次调查采取问卷调查的方法。通过网咯邮箱发放问卷，本次调研一共发放了300份问卷。回收275份有效问卷，有效率达到86%，问卷涉及基本信息，现在就业形势，青年队自己专业前景的了解，青年的就业期望，青年的创业动机，创业困难，创业指导，创业培训，着重调查青年对自主创业的了解程度，关注程度及在自主创业遇到的困难。

　　4.调查时间：20XX.8.1-20XX.8.31，地点：金平区各职业技术学校。

　　三、当前青年创业就业基本情况

　　1、意愿强烈，就业心态较为客观理性。

　　本次问卷调查的对象共有青年300名，(共有男，160名，女，140名)其中高中(中专)以上学历占76%，调查中，青年普遍所期待的收入水平集中在月薪20XX元以上，期望值在20XX-4000元的占被调查人群的62%，期望值在4000元以上的占28%。收入

　　的期望值和调查问卷中所表现出来的目前实际收入有较大的差距，一般认为，收入差是寻求自主创业或更好就业的重要动因，其次自主创业能更好的管理自己时间，不会跟打工一样被上班时间限制，这点也是推动自主创业主要原因。

　　2、青年考虑因素多种多样

　　在被调查对象中有55%的青年愿意创业，在创业形式上他们大多选择自主创业和合伙创业，只有23%的人选择家庭创业;而在选择合作伙伴上他们会集中选择有经验的创业人(24%)以及有资金基础的创业人(25%)。他们的创业心态各不相同，有39%表示有压力，9%持有自信，5%的人觉得迷茫，还有5%觉得有赌博感。

　　通过调查我们发现创业资金少、困难多，创业项目缺少技术支持，根据数据有5%的青年还未形成成熟的项目，项目有赌博性，39%的青年表示有压力觉得项目启动存在很多困难和问题。这些问题主要集中在：一是资金不足需多方筹措，周转难。虽然在调查中有19%的创业项目初始投资计划在5万元以下，二有17%是缺乏创业信息渠道，22%缺乏专业知识，但在资金筹措渠道上只有25%的项目启动资金出自自由存款，其他表

　　示会找政府和金融部门贷款或找亲戚朋友筹借;二是缺乏创业技能和创业本领，项目选择有困难，在调查中有近一半的调查对象认为自己已具备的创业知识和技能不能满足创业需要。就业状况调查如下：

　　1、择业因素分析。

　　根据调查数据，“薪酬待遇”、“工作稳定性”、“工作环境”、“工作单位发展前景”几种因素的分值普遍集中在5分(最高分值)，这表明了青年择业时会更多的考虑薪酬水平、工作的稳定性、工作环境以及工作单位的发展前景。

　　2、青年就业状况。

　　(1)调查显示，64%的青年已经就业，10%的人未就业。(2)已就业的青年中，64%是在市内务工(3)月收入情况，6%的就业青年的月平均收入在600-1000元之间，月均收入在1000元以上的占19%，月均收入在20XX-3000元之间在28%。月均收入在3000-4000元之间在26%。月均收入在4000元以上在16%(4)工作满意度。当问及“对现在的工作是否满意”时，选择“很满意”的占9.5%，选择“比较满意”的占34.7%，42.9%的选择了“一般”，而选择“不太满意”和“很不满意”的则分别占到了10.9%和2.0%。这说明青年对目前工作的感受比较一般。通过访问了解到在目前形势下，青年对工作的要求并不很高，有的企业采取取消加班和加班工资等措施，青年在当下只求不要失业，先保住饭碗，工作感觉普遍一般。由此，我们可以看出大部分青年已经落实就业了，并且多数青年选择在本地工作而不是外出务工，他们的工资收入集中在600-1000元之间。值得注意的是青年对工作的满意度不高，青年们更关心能否保住目前的工作。3、青年未就业状况对于那些未就业的青年，我们也作了相关调查：(1)当问及“目前没有工作的原因”，23%的选择了“准备创业”，25.4%的选择了“失地青年”，有就业意向而没有工作的为15%，而选择“不想就业”和“原单位裁员”的均为10%。(2)未就业青年目前的主要经济来源，10%的选择了“家人”，26%选择了“自主创业”，这说明未就业青年的经济来源主要还是来自家人的支持。(3)获得就业岗位的方式。

　　四、存在的困难和主要问题

　　1、劳动力市场供大于求，就业市场信息缺乏。

　　青年有志于选择自主择业，但择业方式受到多种条件制约，自己求职的要求未能满足，一方面求职青年所考虑的重要因素有,26%是工资待遇，25%工作稳定性和发展性，36%资福利待遇和劳动保障，所能提供的就业岗位是极其有限的。失业人员、城镇新增劳动力、农村剩余劳动力三方面相互交织，给本来就十分困难的青年就业和创业工作雪上加霜。

　　2、择业观偏激、创业能力差，劳动技能少。

　　很多青年在职业的选择上存在偏见，认为从事餐饮、宾馆等服务行业低人一等。部分青年对工作环境、待

　　遇期望高，对临时的、阶段性的就业不认可，在就业过程中失去了很多机会。在青年中普遍存在着文化程度不高，创业意识不强，劳动技能欠缺，适应能力差，就业

　　信息不灵、就业创业能力偏低，对自主创业缺乏自信等现象，这些制约和影响着青年就业和创业的竞争力，进而增加了青年跨地区就业和自主创业的难度。325%的人认为政策不到位、资金不足，缺乏服务青年就业创业长效机制。26%青年

　　创业面对着政策门槛和资金问题较为突出。近年来，区虽然推出了一些诸如减免税收、小额信贷、就业援助、社会保障等促进创业方面的资金扶持政策，但仍不完善，另外有些创业青年对已有的政策不够了解、不会运用，甚至不知道创办企业的基本手

　　续。这些问题共同构筑了青年创业的“资金瓶颈”。

　　五、实施对策和工作建议

　　1、广泛宣传，促进青年树立正确择业观发挥媒体力量优势，从转移就业政策、劳动保障、权益保护、提高自身素质等方面宣传着手，宣传致富典型，发挥典型示范作用，帮助

　　青年增强就业、创业的自信心和自觉性;有针对性地对失业青年和城镇新增劳动力、农村富余劳动力进行就业观念和创业意识培训，引导青年增强创业意识，正确认

　　识就业形势和相关的就业政策，使其真正走向自主创业、自主择业之路。

　　2、整合社会资源，强化多方培训，提升就业创业技能发挥区内资源优势，根据就业市场的变化和青年的实际，做到培训与需求相结合、培训与岗位相对应，充分利用各级团校、青年就业服务中心、青少年宫

　　等阵地，发挥青年创业基地的载体功能，建立市、区两级培训中心，通过举办创业论坛、创业大课堂、创业典型报告会和采取定向培训和定单培训等多种培训形式搞

　　好引导性培训和职业技能的培训，提高青年的职业技能水平和岗位适应能力;整合社会资源，联合社会培训机构，成立青年创业培训中心、SYB培训中心，成立创

　　业讲师团，有针对性地聘请一批政府官

　　员、经济学家、青年企业家、高校教授、SYB培训教师、职业指导师等组建专业讲师团，对青年开展实效性强的创业素质和

　　技能培训和“一对一”的创业辅导，为青年创业提供项目论证、业务咨询和决策参考，走社会化运作的路子，努力构建立体化、网络化的培训体系。

　　3、发挥招聘会优势，完善服务体系，创新服务形式,充分发挥招聘会的优势，借助青年就业服务中心、青联、青企协的辐射作用，凝聚力量，完善服务体系，提高服务能力，务求服务实效。为基层广大青年

　　提供和开展信息、维权、指导及后续扶持等方面的就业创业服务。一是与当地企业建立联系制度，收集招聘信息，通过报纸、电视、网络等传媒，发布创业项目，提

　　供就业创业信息咨询。二是成立青年创业维权岗，组建青年创业法律顾问团，为青年创业以及企业发展提供法律咨询和法律服务。三是建立青年创业信息网络信息平

　　台，围绕青年创业项目、政策咨询、法律服务、市场分析、人员聘用和企业开业指导、经营管理等有关创业知识的管理查询系统，逐步建立并完善青年“创业项目

　　库”，为青年创业提供项目信息支持，并有效链接中国青年创业网、市区青年就业网，最大限度提供创业信息。四是建立青年创业人才库，将与青年创业相关的青年

　　企业家、SYB培训学员、青年创业者等建库管理，建立创业进展情况和开业成功人员档案管理服务系统。通过建立青年创业者俱乐部、创业者协会，加强创业青年

　　交流。五是提供后续扶持服务，包括引进社会财务公司

　　提供财务代理服务，提供投缴社会保险、处理劳动关系等方面的代理服务，以及提供市场营销、成本核算、规

　　避企业经营风险和品牌经营等后续服务。

　　六

　　加大扶持力度、争取政策支持、优化创业环境

　　大力推进青年就业服务中心“青年创业基金”，制定结合当地实际的小额贷款实施办法，对符合条件的青年，发动青年文明号、青企协会员、青联委员、机关干部提供信用担保，帮助落实推进小额信贷帮扶工作。争取党政领导重视，针对青年就业创业政策的某些空白和缺位，积极协调劳动和金融部门，出台区域性的相关政策，从解决实际困难入手，降低青年创业门槛。努力为青年创业提供一站式、一条龙服务，将各级政府推出的一些诸如减免税收、就业援助、社会保障等方面

　　的政策，进行收集整理，汇编成册，免费发放给青年，并通过举办创业形式分析会、报告会、政策讲解课等形式，帮助青年理解政策、运用政策。积极争取工商、税

　　务、卫生、城建等部门的支持，出台下岗失业青年创办领办经济实体不限注册资金、不限经营方式、不限经营领域简化行政审批手续、减免税费等优惠政策。鼓励和

　　引导有条件的青年大力发展有市场、有效益、就业容量大的劳动密集型微型企业，建立创办微型企业担保基金，进一步优化青年就业创业环境。

　　加强农村青年富余劳动力转移，多提供就业创业信息，重点做好大学生就业服务，组织广大城乡青年参加就业技能培训和职

　　业技术教育，依托青联、青企协、青年文明号等组织和集体，加大劳务输出，不断拓宽青年就业渠道。

　　青年就业创业专题调查报告二

　　就业是民生之本,创业是一个国家和地区经济社会发展的根本动力。以创业带动就业是解决就业问题的一个重大方针，促进全民创业必将为经济持续快速发展提供不竭动力。目前就业创业已经成为青年最具体、最现实、最迫切的需求，特别是20XX年以来，在世界金融危机的背景下，青年就业形势更加严峻。团县委近半年来深入全县，开展了“青年创业、就业问题”专题调研。调研情况如下：

　　一、存在的困难及问题

　　1.新增劳动力和失业人员的增加，加大了青年就业、创业压力。

　　在经济增长方式由粗放型向集约型转变的过程中，产业结构调整、科技进步和技术创新致使行业性失业人员数量增加;煤矿改制重组、小企业破产劳动合同终止造成大量青年工人失业或待岗;大量的农村富余劳动力向非农领域快速转移。失业人员、城镇新增劳动力、大中专毕业生、农村剩余劳动力四方面相互交织，给本来就十分困难的青年就业和创业工作雪上加霜。

　　2.文化交流水平低、技能素质不高，影响青年创业和就业。

　　在农村外出务工的青年中，有一定职业技能特长的属极少数，所谓的技术大多数是一些较为普通的木工、砌砖等，基本没

　　有技术含量高的人。在失业和待业青年中普遍存在着文化程度不高，劳动技能欠缺，适应能力不强，就业信息不灵、就业创业能力偏低等现象，制约和影响着青年就业和创业的竞争力，进而增加了青年跨行业、跨领域、跨地区就业和自主创业的难度。

　　3.观念陈旧落后影响青年就业、创业工作。

　　调查表明，在农村，一些青年由于恋乡不愿离开本土，有些家长对子女外出打工不放心。另外在职业的选择上存在偏见，认为从事餐饮、宾馆、家政等服务行业低人一等，有损形象，不愿意从事服务行业工作。失业职工、待业青年受到计划经济就业观念的影响，在就业、创业问题上存在依靠政府、企业的依赖性心理。一部分青年一心想找长期稳定的工作岗位，对临时性、阶段性、弹性就业不认可，一些青年对工作环境、福利待遇期望高，挑肥拣瘦，从而在就业过程中丧失良机。同时还存在创业意识不强，对自主创业缺乏自信等问题。

　　4.相关政策不到位、资金不足，使服务青年就业工作缺乏长效机制。

　　虽然团县委和信用联社、邮政银行实施了农村青年创业小额贷款项目，但这一项目在运作过程中存在一些弊端，不能满足青年创业资金的需求。主要表现在两方面，⑴青年“贷款难”。主要原因是：一是无物抵押。按照国家有关金融政策，金融机构发放贷款要求借款人提供抵、质押物担保，而初创企业往往刚刚起步，大量资金用于企业的设备购置、正常运行等方面，已经没有

　　可做抵押的财产，而企业用房一般是租用方式，不能作为抵押物进行贷款，用车等抵押物由于折旧等因素质押额极低。二是无人担保。在“无物抵押”和信用体系不健全的情况下，青年企业贷款只能请人担保，青年靠个人力量寻找且符合金融机构要求的担保人比较少，即使找到了担保人，常要缴纳“好处费”，增加了青年企业的负担。⑵.金融机构“放贷难”。这是因为：一是放贷成本高。青年企业贷款多数是小额贷款，面广量大，分散性强。每一笔贷款，金融机构都必须进行前期信用调查、市场调查、用款监督、催促还款，信贷成本较高。二是抵押物不便。金融机构不愿接受青年创业者提供的诸如没有房产证的房屋、小企业厂房设施、知识产权、私人用车等抵押品，而且即使接受了，抵押额度也很低。三是初创企业风险大。初创企业的成果率很低，既有自然风险，也有市场风险，金融机构放贷面临青年初创企业生产经营自然风险、市场风险、贷款户信用风险等诸多风险因素，放贷谨慎。

　　二、促进青年就业、创业工作的对策

　　1.政府促进，优化青年就业创业环境。

　　一是帮助青年更好地了解政策。可以将各级政府推出的一些诸如减免税收、就业援助、社会保障等方面的政策，通过网站、公告等形式告知青年;二是帮助青年更好地运用政策。通过举办创业形式分析会、报告会、政策讲解课等形式，帮助青年理解政策、运用政策;三是积极帮助青年争取政策。针对青年就业创业政

　　策的某些空白和缺位，联合有关部门制定并出台区域性的相关政策，进一步优化青年就业创业环境。

　　2.完善培训体系，提升青年综合素质。

　　一是针对思想观念保守、创业意识不强的青年，通过举办创业论坛、创业讲座、创业典型报告会等形式，引导青年转变观念，增强创业意识;二是针对有创业意识、但缺乏创业能力的青年开展系统的创业素质和技能培训，完善各级青年创业夜校的建设;三是针对在创业过程中缺少经验的青年，为其配备了创业导师，进行“一对一”创业辅导。

　　3.政府可以拿出闲置或空置物业作为“青年创业园区”或“创业孵化基地”，扶持青年创业。

　　目前不少政府部门或乡镇手中拥有相当数量的物业，建议把部分闲置物业转化成“青年创业园区”或“创业孵化基地”，以无偿或者低成本租金的方式提供给青年创办企业，重点扶持青年进行高新技术、文化创业、生物医药等知识类、文化类、科技类行业创业。同时，以园区管理模式对“青年创业园区”或“创业孵化基地”进行管理，将发达国家流行的国际化商务办公中心的模式引进到“青年创业园区”或“创业孵化基地”，提供共享的接待区、会议室、洽谈室、培训教室、茶水间等公共设施。为“青年创业园区”或“创业孵化基地”配备法律顾问或会计助理帮助企业处理日常工作中的法律问题、资金问题、代理等各类问

　　题。这一措施目的主要是可以降低青年创业成本，减少青年创业风险，“孵化”更多创业项目，激发起更多青年的创业决心。

　　4.财政支持，降低青年创业门槛。

　　缓解青年创业的资金“瓶颈”问题，建立“青年创业专项资金”，制定小额贷款“绿色通道”实施办法，对于可行项目给予不同额度的贷款，推进小额信贷帮扶工作。要鼓励和引导有条件的青年大力发展有市场、有效益、就业容量大的劳动密集型微型企业;帮助开拓市场，积极引导区内市场消费青年创业企业提供的产品和服务;房租和房屋装修补贴，为在青年创业园区或创业孵化器内租房的青年创业企业给予一定比例的补助;积极争取工商、税务、卫生、城建等部门的支持，简化行政审批手续、免收行政事业性费用、减免税费等优惠政策。

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