2024年市组织部部长职责(5篇)

篇一：市组织部部长职责

　　有关组织部长的职责

　　（经典版）

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　　序言

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　　7、完成县委交办的其它任务。

　　负责抓好新闻中心工作，分管新闻科;负责抓好广播电视工作;负责抓好讲师团工作，负责宣传部政工工作，分管理

　　论科;负责抓好文联工作，分管文艺科;负责抓好社会宣传工作，分管宣传科;负责抓好文明创建工作，分管文明办。

　　三、内设科室职责

　　根据县委批准的县委宣传部"三定"方案。

　　有关组织部长的职责篇2本部门新一年的工作拉起了序幕，本学期，本部门计划工作如下：

　　一、部门内部方面

　　为了进一步提高本部门工作人员的积极性，提高工作的责任感，本学期本部门内部计划加强管理和评优工作，制定出一套完整的评优条例和纪律，吸取其他部门经验，拟定开展“优秀工作人员”月评，进一步提高工作质量。

　　二、“团日活动”方面

　　“团日活动”作为本部门主要负责的大型活动，在新的学期，需要更多的重视。本学期，本部门拟定加强本学期各班”团日活动”的管理和宣传力度，增强该活动在同学中的知名度，努力将起打造为本部门的品牌活动。目前，本部门内部正在拟定针对大一、大二班级，旨在提高“团日活动”积极性的“团日活动竞标大赛”活动。

　　三、新生问题

　　1.级新生由于刚刚步入大学生活，多余大学生活中的活动等问题都有一定疑问与茫然，对于级各班团支部，组织学习是必要的，本学期本部门拟定在学期初组织级各班团支部开展一次团组织生活，为新生明确班级团支部工作与职责，说明团日活动流程，目的，形式，并提供一些指导，使新生尽快融入到新学期的各项工作中。

　　2.对于级新生，由于进入新的环境，各班级对于一些活动一般拥有较高的积极性，因此为了满足这种课余生活需求，同时有一定的教育目的，本学期本部门申请一个宣传栏，供各级班轮流管理，每月拟定主题，让各班就主题组织宣传，希望能收到良好效果

　　有关组织部长的职责篇3本学期本部门计划进一步巩固与各班团支书的联系，深化沟通渠道，建立从部门到各班再到每个学生的信息通路，使部门活动或信息尽快下达到同学手中，加快意见的反映机制，提高工作效率。具体措施为：

　　1.建立交流QQ群，将各班班长，团支书加入，对于一些问题，可以在群中进行讨论并解决

　　2.在工作人员中设专人管理部门博客，进行定时更新，提升部门形象。

　　五、收集有关“挑战杯”的资料

　　本学期虽然没有“挑战杯”的比赛，但是对于同学们，尤其是新生同学，由于对该项比赛的陌生，一些介绍是必要的，本学期，本部门计划召开一次“挑战杯”专题讲座，位同学们讲解一下有关于“挑战杯”的一些流程与注意问题。

　　六、社会实践活动

　　为了提高同学们社会实践报告的质量，在每学期初，本部门计划在宣传栏张贴一些优秀的社会实践报告并计划开展一些交流活动，争取收到理想效果。

　　有关组织部长的职责篇41.认真贯彻执行***、国务院关于离退休干部的有关政策，结合本市、本单位的实际情况，制定具体实施办法和细则，做好离退休教职工的服务、管理工作。

　　2.负责做好离休和退休处级以上干部的政治学习、文件传阅、听重要报告，参加有关会议和政治活动等具体组织工作。

　　3.组织开展能充分发挥离休和退休干部知识才能的活动，及时宣传报道离休和退休处级以上干部的好人好事。

　　4.负责组织离休和退休干部的健康体检工作，开展有益于健康的文体活动。

　　5.组织开展离休和退休处级以上干部的家访和生病住院、节假日慰问活动，了解他们的身体、学习和生活状况，反映他们的意见和要求，提出合理化建议，解决他们的实际问题。

　　6.编制老干部活动经费的预、决算，并按规定统一掌握使用。

　　7.做好离退休教职工丧葬及抚恤工作

　　8.完成领导交办的其他工作。

　　有关组织部长的职责篇5(一)熟悉掌握全院团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活、团总支委·员情况;(二)严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作;

　　(三)负责业余团校、学生干部培训班的组织工作;

　　(四)督促检查系部团总支、团支部组织生活开展情况;协助团委做好“五四”奖先工作和团总支平时考核工作;

　　(五)推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作;

　　(六)做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作;

　　(七)完成学生会交办的其他任务。

　　1.加强组织建设领导管理各团总支组织部的相关工作;做好对团员的思想教育工作，每双周日组织开展团，进行监督、检查、评比，并及时做好汇总和报告工作。

　　2.负责团干部思想政治教育工作，定期了解团干部的思想状况。制定落实团校培训计划，以团课等形式，定期培训团干部，提高广大团员干部的思想素质和服务意识。检查团员执行团的决议，履行团员义务，遵守团的纪律的情况。

　　3.负责团员团组织关系的接转和团员证的颁发及补办工作，经办青年入团的审批、考察工作;对违反团纪的团员进行调查了解，提出处理意见。对违纪团员的团纪处分进行备案、归档，对未及时给予团纪处分的总支、支部进行及时处理。

　　4.做好团员证的学期注册工作，团员档案的归档;全面掌握全体共青团组织的情况(团总支、团支部数量及人员构成，团干部的数量、比例等)，及时进行团员登记和团员及团干部变动情况的调查统计工作，上报上级。

　　5.负责做好团干部的量化考核工作、鉴定工作，组织评选优秀团支部、优秀团干部、优秀团员、先进青年及先进团支部。

　　6.强化团员意识教育，认真组织好每年度的团员民主评议工作。

　　7.积极稳妥地向党组织推荐优秀团员和青年作党的发展对象。做好事前、事中、事后的帮助和监督。

　　8.每周日晚8：00召开各(院)系组进行织部部长和院组织部成员例会，了解各(院)系组织部工作开展情况，进行工作安排。

　　9.在学院大型活动中协同各部门开展工作。

　　有关组织部长的职责篇6宣传部的工作职责：

　　1、负责制定公司党委的宣传工作计划、年度总结。

　　2、统筹公司宣传文化舆-论阵地的管理工作。

　　3、围绕公司中心工作、工作重点，用正确的舆-论营造良好的改革发展氛围。

　　4、做好公司重大活动、法定节假日的宣传布置工作。

　　5、建立和完善对内外宣传报道网络，组织对外宣传报道。

　　6、负责对外宣传报道和上级新闻单位来院采访的管理接待工作。

　　7、负责企业内部报刊编辑和出版工作，做好相关上报资料工作。

　　8、做好各种文字、图片资料、声像资料的分类归档工作。

　　9、负责公司文化的建设工作。

　　宣传部部长岗位职责:

　　1、组织全部人员学习，做好全部人员思想政治工作。

　　2、组织制定本部各项规章制度和年度工作计划，草拟职责范围内的报告、请示、批复、规定、办法等文稿。

　　3、主持召开部务会，提出职责范围内的工作会议，决定本部重大问题；布置工作、总结经验，检查履行岗位职责的情况。

　　4、负责制定协会宣传思想工作和精神文明建设规划并组织实施。

　　5、健全工作制度，落实岗位职责，加强管理。

　　6、深入调查研究，了解会员思想状况和宣传思想工作动态。

　　7、抓好工作计划的检查、督促、落实，定期召开部务会，总结、交流工作信息，研究、部署工作任务。

　　8、完成协会负责人交办的其他工作。

　　宣传部副部长岗位职责:

　　全面协助部长制定和实施宣传部工作计划，推动宣传工作各项任务的完成。

　　宣传干事岗位职责:

　　1、深入调查研究，及时了解分析会员的思想动态，提出相应的思想教育工作的意见，协助部长制定协会理论学习计划，安排理论辅导讲座。

　　2、抓好思想政治工作的检查、评估和研讨，积极开展理论研究活动，总结先进经验，表彰先进典型。

　　3、抓好思想政治工作的队伍建设和制度建设.第

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篇二：市组织部部长职责

　　组织部长的职责

　　组织部长是一级领导机构的职务，其主要职责包括以下几个方面：

　　1.负责制定组织发展方针和规划，确定人才引进、选拔任用、培训和管理等方面的政策措施，以适应组织发展需要。

　　2.负责组织建设工作，规范组织管理制度，制定和实施组织流程和规范操作流程，确保组织的正常运转。

　　3.负责选拔和任用干部和职员，制定干部选拔和任用标准和程序，组织实施人才选拔和晋升考试等工作。

　　4.组织职工培训和教育，提高职工的业务素质和素养，推进组织创新和发展。

　　5.组织开展绩效管理和考核，制定绩效评价标准和程序，促进组织绩效提升和优化。

　　6.协助领导制定和执行组织战略，及时研究和解决组织管理中的重大问题和突发事件。

　　总之，组织部长是组织管理的主要负责人，必须具备广博的知识和专业技能，具备高超的领导和管理能力，并积极应对各种复杂局面，不断提升自己和组织的综合素质。

篇三：市组织部部长职责

　　博学笃行

　　自强不息

　　组织部部长

　　组织部部长的职责和重要性

　　组织部部长是一个组织中非常重要的职位，具有重大的职责和责任。他们是负责组织部门管理和运营的主要负责人，是组织内部各部门之间进行协调和沟通的桥梁，为整个组织的正常运转和发展做出贡献。

　　组织部部长的主要职责之一是负责组织机构的规划和建设。他们需要根据组织的发展战略和业务需求，制定合理的组织结构和职能配置，确保组织内部各个部门之间的协调合作和高效运作。组织部部长负责解决各种组织架构问题，如招聘、调动、优化岗位设计等，以确保组织的正常运转和高效执行。

　　此外，组织部部长还负责制定和实施组织发展战略。他们需要根据组织的发展目标和市场需求，制定相应的发展策略，包括拓展市场、引进人才、优化业务流程等。组织部部长需要密切关注行业的动态和竞争对手的变化，及时做出相应的调整和决策，以确保组织在竞争激烈的市场中保持竞争优势。

　　此外，组织部部长还需要负责制定和执行人力资源管理政策。他们需要根据组织的战略目标，设计并实施相应的人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估、奖励和激励等。组织部部长需要确保组织1博学笃行

　　自强不息

　　拥有足够的合格人才，并通过完善的人力资源管理体系，激发员工的工作动力和创造力，提升组织的整体绩效。

　　组织部部长还需要负责组织的内部沟通和协调。他们需要与各个部门的负责人密切合作，及时了解各部门的需求和问题，并加以协调解决。组织部部长需要建立和维护一个良好的内部沟通机制，促进信息的流通和共享，促进不同部门之间的协同工作。他们需要通过有效的沟通和协调，解决各种问题和冲突，确保组织的整体利益最大化。

　　最后，组织部部长还需要扮演一个领导者的角色。他们需要建立一个积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创新能力。他们需要根据组织的发展需求，制定明确的工作目标和任务，并指导员工完成工作。组织部部长需要及时给予员工反馈和鼓励，帮助他们成长和发展，提升组织的整体绩效。

　　总之，组织部部长是一个组织中非常重要的职位，他们承担着组织机构建设、发展战略制定、人力资源管理、内部沟通和协调等多个职责。他们的工作影响着整个组织的运转和发展，对组织的成功与否起着关键作用。因此，组织部部长必须具备良好的组织能力、沟通能力和领导能力，以应对各种复杂的情况和挑战，为组织的发展做出贡献。

篇四：市组织部部长职责

　　组织部部长、副部长岗位职责

　　一、根据***、上级党组织、校党委关于组织工作方面的指示精神和下达的任务，制定本部门的工作计划，主持组织部全面工作，组织本部门的政治、业务学习。

　　二、做好党总支、直属支部换届选举工作。

　　三、抓好中层领导班子建设。组织考核干部工作，了解各院、系，各单位领导班子成员的思想状况和工作情况，为校党委调整中层领导班子和选拔任用干部当好参谋。检查中层党、政领导班子执行民主集中制、坚持集体领导和民主生活的情况。

　　四、抓好干部队伍建设，做好干部的学习、培训和后备干部的选拔培养工作，抓好党校工作。

　　五、抓好党建工作。落实党员教育计划和组织工作计划，组织好全校性党课教学工作。

　　六、深入调查研究，帮助基层党组织解决组织工作中遇到的实际问题，注意发现和树立典型，组织好经验交流工作。

　　七、检查督促部内全体同志履行岗位职责，完成各项工作任务，定期总结组织和干部工作经验。做好精神文明建设工作。

　　八、完成上级党组织和校党委交办的其他任务。

　　副部长岗位职责

　　一、协助部长做好中层领导干部和后备干部的考核、选拔、推荐、培养工作，负责安排在职干部的学习培训。起草干部考核工作计划，整理干部考核材料，建立干部管理档案、干部登记卡和干部花名册。

　　二、抓好党员思想教育，结合每个时期的中心任务，会同有关部门制定党员教育计划，定期分析党员思想状况，总结党员教育的经验。

　　三、协助部长做好党总支、直属党支部换届选举工作，负责抓好基层党支部建设。

　　四、抓好党校工作，利用党校阵地做好党员、干部和入党积极分子的培训工作。

　　五、抓好评选优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的工作。

　　六、协同有关部门做好知识分子和老干部工作，定期检查、汇报落实知识分子政策的情况，整理申报优秀专家材料。

　　七、负责干部审查工作，检查干部政策落实情况。

　　八、完成上级党组织、校党委、部长交办的其他任务。

篇五：市组织部部长职责

　　组织部部长职责

　　作为组织部部长，是一个重要的领导职位，负责组织部门的工作，协调各项组织管理工作，确保组织的正常运转和高效运作。下面将详细介绍组织部部长的职责和工作内容。

　　一、人员招聘与选拔

　　作为组织部部长，首要职责之一是负责人员的招聘与选拔工作。这包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。在招聘过程中，组织部部长需要根据岗位需求和招聘标准，选择合适的人才，确保招聘工作的公平、公正和透明。

　　二、人员培训与发展

　　组织部部长还负责制定和实施人员培训与发展计划。这包括根据组织的发展需求和员工的职业发展规划，设计培训课程、组织培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。同时，组织部部长还需要关注员工的职业发展需求，为其提供晋升和发展的机会，激励员工的工作积极性和创造力。

　　三、人事管理与绩效考核

　　组织部部长负责制定和完善人事管理制度，包括员工入职手续、人事档案管理、薪酬福利管理等。此外，组织部部长还需要制定和实施绩效考核制度，评估员工的工作表现和贡献，为员工提供晋升和奖励的机会，同时也要对绩效不佳的员工进行合理的处置和激励。

　　四、组织发展与变革管理

　　作为组织部部长，需要密切关注组织的发展和变革，制定相应的发展战略和变革计划。这包括组织结构调整、岗位设置、流程优化等方面的工作。组织部部长需要与其他部门密切合作，协调各方资源，推动组织的发展和变革，确保组织的适应性和竞争力。

　　五、员工关系与团队建设

　　组织部部长还负责处理员工关系，维护良好的劳动关系和团队氛围。这包括处理员工的投诉和纠纷，组织员工活动和文化建设，促进员工之间的沟通和合作。组织部部长需要具备良好的沟通和协调能力，处理各种复杂的人际关系，营造积极向上的工作氛围。

　　组织部部长是一个重要的管理职位，需要具备广泛的知识和技能。通过有效的人员招聘与选拔、人员培训与发展、人事管理与绩效考核、组织发展与变革管理以及员工关系与团队建设等工作，组织部部长能够为组织的发展和壮大做出重要贡献，推动组织向着更高的目标迈进。

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