党支部工作量化考核办法(试行)【优秀范文】
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基层党支部工作考核办法
为了加强党支部建设，建立起保持共产党员先进性的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动和促进公司各项工作的改革和发展，制定本考核标准。
本考核办法实行百分制。在实施检查中，采取扣分制，在分值范围内扣除一定的分数，所剩分数累加为考核得分，考核采取不定期抽查和定期检查结合进行。考核得分90分以上为优秀,80分以上为合格,70分以上为基本合格；
低于70分的,需要整改。经整改自查合格后，需当月提交书面复查申请。复查仍不合格，不予转入后续考核。
本考核办法实行量化标准考核，累计得分作为年终党支部评比、评优的依据。
本考核办法标准项目：
1、党支部班子健全，支委分工明确，认真履行职责；
2、每月至少召开一次支部党员大会和支委会，统一支部党员的思想，研究支部工作，并有记录；
3、党支部认真组织政治学习和教育培训活动，每季度至少给党员及入党积极分子上一次党课，进行党的知识及党风党纪教育，并有讲稿及讲课记录；
4、党支部每半年召开一次MZ生活H，剖析党员的思想问题，开展批评与自我批评，有详细记录；
5、党支部班子及支部所属职能部门(办公室)行政班子在工作中配合得力，形成合力，党政工作相互促进，发挥党支部的战斗堡垒作用，所属职能部门（单位）被评为先进集体；
6、党支部班子有解决自身问题的能力，出现问题能及时解决，矛盾不上缴；
7、党支部利用各种宣传阵地，积极宣传党的路线、方针、政策和公司的中心工作，宣传稿件等按规定完成；
8、党支部积极组织参加公司各类大型活动，并取得好成绩；
9、党支部年初有全年工作计划,年终有全年工作总结,并经党员大会讨论通过,有会议记录。通过后的计划、总结及时报党委审批、存档；
10、党支部按时按标准收取党员交纳的党费，并按时上缴；
11、党支部认真落实入党积极分子的培养、考察、写实工作；
培养人定期与培养对象谈话，按要求填写考察写实表，手续完备；
12、党支部在拟发展、讨论、报批预备党员及办理预备党员转正工作中，严格把关、报批及时、手续完备、基础材料符合组织要求；
13、党支部工作簿册规范。公司及各职能部门所发给支部的文件、材料、资料等汇总装袋，按目录完整存放；
14、党支部班子成员及支部所属部门、单位中层（含副职）以上干部清正廉洁，没有以权谋私和违纪违法行为。
附件:党支部工作检查考核表.
党支部工作检查考核表
项目 | 考核内容 | 满分 | 考核标准 | 检查方式 | 备注 |
支部自身建设（12） | 党支部组织健全，各项规章制度完善，能按时按照组织原则和组织程序进行支部换届选举。 | 3 | 组织不健全扣0.5分，分工不明确扣0.5分,责任不落实扣1分，不及时（二月以内）组织选举扣2分，选举材料不完整扣0.5分/项。党支部规章制度不完善扣1分/项。 | 检查相关资料 |
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班子建设。支部领导班子成员政治水平高，业务能力强，分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力； | 3 | 班子成员分工不明确扣2分； | 现场询问及查阅相关资料 |
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年度工作计划、总结，内容具体，符合实际。 | 3 | 无计划、总结扣2分。 | 检查相关资料 |
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党员管理。党员基本情况健全，党员名册、入党积极分子名册及时进行更新； | 3 | 党员基本信息每缺少一项扣0.5分，每季度末没有报送支部党员情况（党员基本情况、申请入党人员基本情况）扣1分。没有定期对入党积极分子进行教育扣1分/人次，入党积极分子培养人不明确扣1分。 | 检查相关资料 |
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组织与制度建设 （24） | 严格按照程序，每半年至少召开一次MZ生活H。 | 3 | 未定期召开MZ生活H扣1分，MZ生活H材料，每项扣0.5分。 | 检查相关资料 |
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认真贯彻落实“三会一课” | 4 | 支部大会每月召开一次，支委会每季度召开一次，党小组会半年一次，党课半年一次。每少一次扣1分。资料不全每项扣0.5分。 | 检查相关资料 |
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坚持开展民主评议党员制度。 | 3 | 民主评议党员，坚持每年一次，党员参加评议率未达到100%扣1分。未向公司党委上报民主评议情况扣2分。 | 检查相关资料 |
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落实党务公开制度，即支部目标计划公开、支部班子自身建设制度和措施公开； | 4 | 要求公开的内容没有定期公开的，每项扣1分 | 检查相关资料，不定期抽查 |
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党费缴纳管理 | 2 | 支部缴纳党费不按时上报的扣1分； | 检查相关资料 |
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“创先争优”活动 | 6 | 创先争优活动未列入支部年度工作计划，扣2分，创先争优档案资料不健全酌情扣1-6分 | 检查相关资料 |
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出勤情况 | 2 | 支部活动严格考勤，要有考勤记录表，支部党员遵守组织生活纪律，出勤率低于90%，扣2分/人次。 | 检查相关资料 |
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政治思想、文化建设（28） | 通过各种形式开展学习党的基本理论、科学发展观知识、业务知识，法律法规，定期开展对员工进行“三观”教育 | 4 | 无年度学习计划、总结各扣2分； | 检查相关资料 |
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深入了解员工思想动态 | 3 | 认真开展谈心工作，掌握干部员工思想动态，每半年至少召开一次员工座谈会。缺少1次扣2分。 | 检查相关资料，基层调查了解 |
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员工队伍稳定，教育措施到位 | 5 | 单位发生治安灾害事故、群众上访事件、重特大治安或刑事案件、非法宗教活动，凡出现1例，扣5分，同时取消该党支部2年评先申报资格。 | 检查相关资料 |
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荣誉 | 6 | 支部获国家级、省级、局级、公司级荣誉称号，分别按10、8、6、4计分； | 检查相关资料 |
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D建活动阵地建设 | 3 | 无党员活动阵地标牌，扣1分； | 检查相关资料 |
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认真按照党委布置开展党的各项活动 | 4 | 活动记录不完整扣0.5分/项，党员参与率不低于80%，每低于1个百分点扣1分； | 检查相关资料 |
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群团建设 | 3 | 工、青、妇组织不健全，各扣1分； | 检查相关资料，基层调查了解 |
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党支部战斗堡垒作用（12分） | 中心工作任务完成情况 | 6 | 党支部能围绕中心工作认真履行职责，团结和带领全体党员干部员工，保证和促进各项工作任务的完成。按照年度工作目标，年终考核中心工作未完成的，每减少1个百分点扣5分，并取消本年度支部评先资格。 | 现场询问，并查阅相关资料 |
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安全生产管理 | 6 | 安全防范措施不得力，公司进行通告扣3分/次，本年度发生安全生产重大事故扣6分，同时取消本年度支部评先资格。 | 现场询问，并查阅相关资料 |
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党风廉政建设（16） | 廉政教育 | 3 | 未定期对党员、干部和员工进行廉政教育、遵纪守法教育扣2分。 | 检查相关资料 |
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贯彻落实党风廉政建设责任制 | 4 | 未建立和落实党风廉政建设责任制扣3分； | 检查相关资料 |
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党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、治庸治懒、铺张浪费等象。 | 5 | 出现违法、违纪现象扣2分/人次； | 检查相关资料，基层调查了解 |
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切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量。 | 4 | 因办事效率、服务质量引起投诉的，扣2分/人次； | 检查相关资料，基层调查了解 |
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工作目标计划（8分） | 计划总结 | 4 | D建工作目标明确，有计划、有总结，有阶段情况汇报。规划不切实际或落实不好扣2分。无半年、年度总结各扣2分。 | 检查相关资料 |
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材料报送 | 4 | 各类总结，报表上报不及时，推延1天扣0.5分。 | 日常记录 |
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没有及时签收党委文件、通知的，每次扣0.5分。 |
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