2023年体制内,没背景,又想提拔,务必在这件事上下功夫(全文)
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体制内,没背景,又想提拔,务必在这件事上下功夫
对于没有关系背景的人来说,现在是最好的时代。
如今的竞争提拔,其中很重要的一环,就是工作能力和工作成绩,干的不行,在当前的生态下,想要占据提拔优势位置还真不容易。
但是,提拔毕竟是一项综合考评,工作之外的很多因素,依然在发挥着巨大的影响力,仍然要重视。
这些其他因素,绝大多数是天生的,并不是靠着后天努力,就能够弥补的。
出生没有自带光环,又不想躺平,想着再去努力尝试一把,那最有效的办法,就是拼自己。
拼自己,就要瞄准工作成绩,这是最容易把控,而且付出肯定有回报的方向。
工作之外的那些,非人力所能及,如果较真于此,那就不是想上进,而是和自己过不去了。
在一定程度上,个人的努力,可以弥补先天一定程度的劣势。
但是这不仅需要做到在工作上不失分,甚至于要在工作上做出亮点,去弥补其他先天劣势的丢分。
那么,怎么才能够在工作中,为自己挣够足够的分数呢?笔者在这里,总结了几点,希望有所帮助吧。
一是,等不及。
绝对不能有“等靠”的思想,不能等着接到指令再行动。
凡事主动干,处处想在前面,干在前面,有条件要干,没有条件,创造条件也要干。
很多时候,工作的推动,不一定都是领导来推动下属,完全可以是下属推动上司。
**局长,今年时间过半了,咱们干了哪些工作,哪些还没干,我觉得得抓紧时间了,一般到年底,大家都开始干,挤在一块,更不容易出成绩,您看怎么样。
工作上有积极性、主动性,事事做到前面,没有领导不喜欢。
日常工作中,可以尝试催着领导干。
二是,闲不住。
任何时候,不是在工作,就是在去工作的路上。
不管什么时候看到咱们,不论时间、不论地点,那必须都是忙碌的身影。
很多朋友,分内工作完成之后,就在那里无所事事,或者刷手机,或者发呆。完成分内之事,劳逸结合,没什么错,但是这么多的时间,白白浪费掉真是很可惜。
忙碌,展示的是自己,是一种对待工作的态度,一种积极向上的形象。
不管是真的忙碌,还是装样子,别让自己看起来“很闲”,没有人会喜欢一个坐在那里无所事事的人。
勇争先。
人无我有,人有我优,永远处于领先,要时刻想着“站在第一排”。
领先的关键点在于,一定要比别人多思考一步,在别人的极限生存空间之外,仍然有自己的生存空间。
就像是电视剧《天道》中,王志文饰演的丁元英,在和村民解释自己经营之道的可行性。
丁元英先画了两条平行线,下面一条线是一般人的吃苦的底线,上面一条线是能力的天花板,中间即为生存空间。
而之后,又在这两条线外面,又画了两条平行线,把之前两条线夹在了里面。
这就是我们自己吃苦的底线和能力的天花板,这中间的空间,就是我们胜过常人的生存空间。
忍人所不能忍,能人所不能,比别人多出来的部分,就是制胜的关键。
靠的上。
不要小看那些天天在办公室加班加点的人,一个随叫随到的人,可是一个让领导放心的存在。
时间上、精力上允许,个人、家庭都支持,能够随叫随到,随到随干,一切服务于工作的人,是真的靠的住。
工作中,难免经常会遇到一些突发的事件,或者一些阶段性的紧迫任务,这个时候就需要全身心的盯靠上。
而能够全身心扑在工作上,拿着工作当第一位的人,就是领导心中的定心丸。
双在线。
智商、情商,要双在线。
工作干的好,其实包含两个方面,既要能够把业务工作干完,也能够很好的完成好工作需要的沟通交流。
工作不仅仅是具体的执行,更多的还包括综合协调,这个过程就是一个与人打交道的过程,情商不在线,一板一眼的干,并不能够顺畅的完成所有工作。
适当用点小心思,处理好与相关人员的私人关系,不仅方便自己,更能够赢得领导的赏识。
出身寒微,不是自暴自弃的借口
任何未经努力的放弃,都是认怂
没背景,又想出人头地
干好工作,拿出成绩,是性价比最高的途径~
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