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领导提拔中高层领导,主要看什么?(完整)

时间:2024-05-04 09:42:02 来源:顶好范文网
导读: 在一个组织中,中高层人员的任命和调整对于普通人来说只是一个正常的工作变动,但对于权谋之士来说,这则意味着不同派系之间的力量变化。如果某个派系得势,就需要注意向他们示好;如果某个派系失宠,就需要划清界限

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领导提拔中高层领导,主要看什么?(完整)

领导提拔中高层领导,主要看什么?

  在一个组织中,中高层人员的任命和调整对于普通人来说只是一个正常的工作变动,但对于权谋之士来说,这则意味着不同派系之间的力量变化。如果某个派系得势,就需要注意向他们示好;
如果某个派系失宠,就需要划清界限;
如果某个派系嫉妒别人,就需要提高警惕。因此,在进行中高层人事任命时,领导必须特别关注不同派系之间的力量平衡,并在调整之前考虑到可能会有的各种反应。通常来说,不同派系之间的权力斗争主要集中在以下三个方面:

  一、人事权

  只要有三个人在一起工作,就可能出现派系之争,这是无法避免的。因此,在调配权力时,如果对手上位一个,自己这边就会少一个,两边权力就会有所差距。因此,在职场竞争中,即使各派系实力相当,也可能会出现中立派系上位的情况。

  二、财权

  这不仅仅是指财务控制,还包括资源调配的所有权力。实际上,所有权力斗争都是围绕资源展开的。这不是根据职位高低来衡量的,而是看掌控资源的程度、能够提供多少便利以及在关键时刻能否设置各种合理障碍。因此,掌握财权不仅能够为自己提供支持,还能在必要时限制对手。

  三、工作权

  不同工作的分配重要性不同,因此掌握不同的工作权也会有所不同。掌握工作权对于领导来说非常重要,因为这可以让自己的人获得肥差,不断地做出成绩,并获得利益。同时,也可以让那些不听话的人逐步被边缘化。因此,当提拔某个派系上位时,会把好的工作分配给其他派系,以保持平衡。

  总之,许多人认为领导提拔人才主要看个人能力、未来发展和个人影响力,但在高层看来,更多的是看派系属性和权力平衡。各派系之间的斗争和平衡才是领导提拔人才上位的关键。

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