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XX人事科在-学年目标管理考核工作汇报

时间:2024-04-25 18:21:01 来源:顶好范文网
导读: 本学年,在后勤领导的支持帮助和各部门的配合协助下,人事科全体勤勤恳恳、任劳任怨、团结协作、各尽其职,顺利完成各项工作任务。现结合《目标管理责任书》相关内容,汇报人事科目标完成情况:一、服务管理目标完成

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XX人事科在-学年目标管理考核工作汇报

XX人事科在2022-2023学年目标管理考核工作汇报

本学年,在后勤领导的支持帮助和各部门的配合协助下,人事科全体勤勤恳恳、任劳任怨、团结协作、各尽其职,顺利完成各项工作任务。现结合《目标管理责任书》相关内容,汇报人事科目标完成情况:

一、服务管理目标完成情况:

1、后勤人事管理是巡视和审计中的重点工作。积极配合巡视审计工作,按照要求及时提供相关数据、文件材料、情况说明、整改材料百余份。利用巡视审计契机,完善人事管理机制,通过整改落实,促进良好运转。

2、去年是疫情防控工作最艰难的一年。根据学校防控要求,后勤实行分类网格化管理,分级六级联动,任务层层分解,责任落实到人等管控措施,做到不留死角,不漏一人。在各部门的积极配合下,排查及时到位,准确掌握后勤1700多人各项防控关键数据,排查中高风险地区往返信息34次,组织开展核酸检测不计其数。

3、全年人员费用支出约XXXX万元,较去年下降的原因是实施减员增效举措。每一笔经手的费用支出都是从学校、后勤和劳动者这三方利益出发,一丝不苟,认真计算,仔细审核,未出现一例错误。

4、进一步规范岗位设置,全学年减少47个岗位,采取减员增效,完善人事聘用程序,编制、岗位、人员精准精确,人事档案资料齐全完善。全学年办理上岗、离岗68人,建立人员储备信息100多人。

5、通过日常性考核,激励了员工,量化了工作,提升了服务质量。与师生密切相关的服务部门,每月根据员工服务质量和工作效能进行考核评价,如学生公寓实行的卫生保洁质量考核,能源保障实行的维修量化考核。与各部门签订了《目标管理责任书》,明确了各项任务目标,完善了激励机制。使考核工作与管理效率、经营业绩、岗位责任、工作落实、服务质量相连,与员工晋升、工资待遇挂钩。

6、员工培训采取线上和线下相结合的方式进行。第一学期因疫情,各部门开展线上学习教育较多,如微信群里知识技能宣讲,防控措施教育,校园食品安全与营养健康、安全教育线上培训等等。第二学期采取理论与实操相结合形式进行培训。全年组织岗前培训5场,安全培训2场,技能培训3场,开展疫情防控、防汛救灾、消防安全、疏散逃生等系统紧急预案实操演练4场。

二、安全责任目标:

1、履行安全责任措施,落实到人。对于新聘员工上岗严格把关,除要求必须提供的身份证、学历、职称等证件外,还要了解工作经历、个人特长、家庭情况、宗教信仰、社保缴纳等情况,查验疫情要求的“二码一接种一检测”,签订社保缴纳意愿书、疫情责任书、“两点一线”承诺书、宗教政策法规告知书后方能上岗。

2、后勤人员管理是疫情防控的重点,更是难点。其特点是人数多,涉及面广,排查难度高,人员性质复杂,统计工作量大。疫情防控工作在后勤领导大力支持,以及各部门积极配合下,后勤抗疫工作打下漂亮的攻坚战。在疫情爆发时,未出现一起因后勤人员管控不力而破防,或造成不良影响情况。

三、廉政勤政目标:

1、学思想、强党性。

观看XX大开幕会直播实况,深受鼓舞,信心倍增;
深入领会******XX大报告所蕴含的新内容、新思想、新理念,树立敢担当、善担当、能担当的勇气和能力;
立足岗位工作,发挥个人优势,用实际行动书写学校发展新答卷。

本学年积累学习记录19篇,参加的主要学习教育有:***新时代中国特色社会主义思想主题教育,全面从严治党主体责任教育,民族宗教法规应知教育,国家安全教育,以案促改警示教育,师德失范警示教育,意识形态和网络安全教育等等。以学铸魂,提高政治站位,学思贯通,提升政治素质,知行统一,突出责任担当。

2、重实践、建新功。

本部门员工,立场坚定,廉洁自律,勇于担当,严格按章办事,不以权谋私,未发生收受礼金、财物和回扣现象,未出现遗失、损坏和侵占行为。内换以心,外换以形,身体力行,率先垂范。心甘情愿冲到疫情主战场的最前沿,积极投身社区疫情防控,加入小区流调等社区志愿服务,在维护学校安全和参与社会稳定上,提升能力、锻造作风、实干立身,争做河南出彩人。

面对抗疫“大考”,后勤领导明确工作任务,层层分解责任;
各部门思想认识到位,工作安排得当,任务落实落细,问题处置适当;
人事科明责、守责、担责、尽责,未雨绸缪、防患未然,始终开启“快进”模式。在疫情防控中,严格落实文件精神和要求,做到思想上位、责任明晰、精心组织、迅速实施。按照工作要求通知到位,发现问题处置适当,未出现迟报、谎报、瞒报、漏报等现象。

五、存在的不足:

人事科认真做好以上这些工作同时,也存在许多不足:

(一)因疫情防控工作量剧增,科室人员较少,对各部门考勤工作监督不力,造成个别部门的考勤汇总与员工签到不符现象。

(二)由于人事工作是全后勤人乃至全校师生关注的焦点,又是巡视审计的重点,这决定着工作中不能出现半分差错,否则会给学校带来麻烦,给员工带来损失。工作中有:坚持原则,却坚而不柔,缺少温度;
要求严格,却直而不屈,失去情感的问题。

总之,人事科全体通过不断努力和持续改进,团结协作、各尽其职,按时、按质、按量地完成各项日常性和临时性工作。全力为后勤领导和各部门提供优质服务,大胆探索工作新思路、新方法,促使工作再上一个新台阶,为后勤的健康快速发展作出更大的贡献。

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