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市机关作风建设主要做法成效和启示

时间:2024-04-21 16:42:02 来源:顶好范文网
导读: 机关作风关系党和政府的形象,关系人心向背和事业兴衰,只有真管真严、敢管敢严,才能正党风、顺民心,打造出一支过硬的党员干部队伍。**市直机关工委以践行***总书记提出的“掌握情况要细、分析问题要细、制定

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市机关作风建设主要做法成效和启示

市机关作风建设的主要做法成效和启示

XX市政协机关2018年度干部选拔任用工作专题报告

机关作风关系党和政府的形象,关系人心向背和事业兴衰,只有真管真严、敢管敢严,才能正党风、顺民心,打造出一支过硬的党员干部队伍。**市直机关工委以践行******提出的“掌握情况要细、分析问题要细、制定方案要细、配套措施要细、工作落实要细”工作要求为牵引,紧紧围绕省委建设“六个**”、市委打造“七大都市”的宏伟目标,紧扣“能力作风建设年”这一主线,下大力气解决基层党组织和党员干部存在的突出问题,不断创新服务手段,优化服务流程,提升服务质量,努力营造一流发展环境,以精细化管理彰显了机关新作风。

一、主要做法

1、重点解决精神懈怠问题。针对部分党员干部思想僵化、精神懈怠、创新能力不足等问题,在市直机关深入开展“解放思想、振兴发展”大讨论,组织召开不同层面机关党员干部座谈会,认真查找党员干部在解放思想上存在的问题,切实摸清党员干部在解放思想上的能力“短板”,引导党员干部在想解放、会解放、真解放、常解放上下功夫,不断增强解放思想的内生动力和行动自觉,以思想上的“破冰”促进作风转变的“突围”。同时,积极发挥先进典型的示范引领作用,组织开展以恪尽职守、极端负责的担当精神,严谨细致、精益求精的专业精神,马上就办、雷厉风行的服务精神,追求卓越、争创一流的创造精神,攻坚克难、锐意进取的奋斗精神,埋头苦干、无怨无悔的奉献精神为主要内涵的“机关工匠”评选表彰,评选出1307名“机关工匠”和306个先进处室,利用网站和微信公众号进行宣传推广,进一步激励广大干部职工立足岗位履职尽责。

2、重点解决标准不高问题。针对部分基层党组织和党员干部责任感、使命感不强,雷厉风行、担当作为不够,争先晋位、再创辉煌的决心勇气不足等问题,按照“跳起摸高、量化可比、具有规模效应”的标准,大力开展“创先晋位”活动,在全市确立重点项目346个,引导机关各单位进一步营造互鉴互学、对照提升、争创一流、勇战排头的浓厚氛围,力争形成一批在全国争先进、在全省创一流的工作成果。同时,深化以“讲政治、守纪律、负责任、有效率”为标准,以“弘扬伟大建党精神、争当‘三个表率’”为主题,以打造“五个过硬”为重点的模范机关创建活动,选树10个政治过硬、担当作为、运行高效、服务优质的模范机关,引导市直机关各级党组织和广大党员干部向先进对标、同优秀看齐。

3、重点解决作风不实问题。始终坚持问题导向,通过领导示范带头查、聚焦问题主动查、新闻媒体舆论查等方法,认真查找履职不力、办事效率低下、服务意识不强、担当精神不足以及“四风”问题新表现等问题,集中解决医保中心排号难、有关政府部门上演“空城计”不作为等一批企业反响强烈、群众反映集中、社会普遍关注的突出问题。在窗口服务大厅的46个部门567个窗口设立微信“即时评”系统,动态测评情况绑定市直机关纪检监察工委微信公众号,进行后台“差评”实时统计,对出现差评窗口下发《监督检查通知》,与所在单位机关纪委开展协同监督检查,努力推动机关作风转变。

4、重点解决落实不力问题。针对机关干部工作底数不清、情况不明、业务不精、精细化不够、站排头争一流意识不强等问题,在市直机关开展了“治低治粗治差创优”行动。组织市直部门结合工作实际,围绕调查研究、政策制定、工作推进、督办问效等环节,在学习借鉴先进地区发展经验基础上,重新制定细化流程图、操作书,坚决防止形式主义、官僚主义。开展“一把手走流程”行动,相关部门“一把手”全流程体验群众能否跑清楚、办明白,对有“卡壳”的审批事项,立行立改。目前,全市已优化工作流程985项,部分审批事项实现“不见面”“零跑路”“跑一次”,赢得了企业和群众的称赞。同时,对部门单位、审批服务大厅(窗口)党员干部出勤率、在岗率、工作专注率开展明察暗访,对发现的61件违规违纪问题、涉及的66人进行严肃问责,营造了风清气正的良好机关政治生态。

5、重点解决能力不足问题。针对部分党员干部工作能力弱、业务素质差、工作效率低等问题,积极开展“学习型机关创建”活动,以理论学习中心组为龙头,党支部“三会一课”为基础,利用“三新”大讲堂、“一网双平台”及“学习强国”学**台等资源,着力强化对党员干部的思想政治教育。通过编撰《机关干部应知应会知识手册》、举办青年理论学习经验交流会、“学习强国”知识竞赛、线上集中辅导、线下专题培训等多种方式,开展精准化的政策培训、业务培训、管理培训, 促使党员干部苦练内功,在干中学、在学中干,全面提高干部能力素质,不断优化知识结构、能力结构和专业结构,增强工作本领。

二、成效与启示

一是校准群众观,树立党员干部为民务实新形象。通过践行“五细”工作要求,市直机关各级党组织和党员干部进一步树牢了初心使命,校准了群众观,自觉在感情上贴近群众、思想上尊重群众、行动上深入群众。特别是面对突如其来的新冠肺炎疫情,各级党组织和广大党员干部迎难而上、攻坚克难,积极投身疫情防控第一线,开展“五包五保五下沉”工作,协助社区统筹抓好核酸检测、人员排查、卡点值守等工作,先后有10322名党员干部下沉社区参与疫情防控,党员干部自愿捐款555万余元,3228名党员干部进行了无偿献血,为疫情防控作出了贡献,也树立了新时代机关党员干部为民务实的新形象。

二是提升精细化,真抓实干推动中心工作。通过践行“五细”工作要求,在市直机关以“细”为标准、在“细”上下功夫、用“细”提升工作质量的思维方式已蔚然成风。特别是涉及经济发展、民生保障等政府职能部门站在服务保障**高质量发展的高度,打破多年思维惯式,认真研判挑战机遇、用好用活政策,采取“倒计时”“挂牌作战”等方式,进一步简化办事程序,优化服务环节,提升工作效率,努力打通精细化管理“最后一公里”,实现从“方便管理”向“方便办事”转变,全力以赴推动经济社会全面振兴全方位振兴。如,行政审批部门压茬推进“放管服”改革,行政审批持续提速,1382个政务服务事项达到全国最优标准,网上政务服务能力连续两年位列全国32个重点城市第6位,为营商环境的持续改善做出了积极努力。

三是实施严管理,推动作风转变成为新常态。践行“五细”工作要求不能一蹴而就,必须要有健全的制度保障,才能久久为功、善作善成。市直机关各部门结合自身工作职能,进一步完善各项制度,以制度的刚性约束坚决整治工作效率低、标准粗、成效差现象的发生,做到“五细”工作制度要求全覆盖、常态化。如,市委办公厅着眼发挥党委办公部门“龙头”带动作用和示范效应,先后制定《机关工作人员十不准》《转作风、强服务、树形象七条要求》《文明行为规范管理办法》和《提高工作质效管理方案》等制度规定,大力倡导“精益求精、追求卓越、注重细节”的工作精神和“马上就办、办就办好”的工作作风,促使机关建设和服务层次跃上新台阶。

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