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2023年县委组织部落实全面从严治党主体责任情况报告(完整)

时间:2024-04-17 14:21:02 来源:顶好范文网
导读: 今年以来,在县委的坚强领导下,县委组织部严格按照全面从严治党主体责任重点任务分工,认真履行全面从严治党主体责任,把管党治党与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核,坚持稳中求进,聚焦主责主业,强化担当

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2023年县委组织部落实全面从严治党主体责任情况报告(完整)

县委组织部2021年落实全面从严治党主体责任情况报告

今年以来,在县委的坚强领导下,县委组织部严格按照全面从严治党主体责任重点任务分工,认真履行全面从严治党主体责任,把管党治党与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核,坚持稳中求进,聚焦主责主业,强化担当作为,推进全面从严治党不断向基层延伸、向纵深发展。现将全面从严治党主体责任落实自查情况报告如下:

一、主体责任落实情况

(一)从严抓管党,大力加强党的基层组织建设。抓实农村D建。对全县XX个乡镇、XX个村进行走访调研,全面托清基本情况。研判确定XX个村进行XX,目前已XX村党组织书记XX名。倒排确定XX软弱涣散村党组织纳入县级备案,逐村制定整顿方案。印发《XX》,逐步加大村党组织书记管理考核和正向激励。全面落实待遇保障,发放在职村干部XX补贴报酬XX万元。指导乡镇开展村党组织星级评定,全县五星级党组织XX个。抓牢城市D建。制定《XX》等XX个制度文件,推动街道集中精力抓D建。按照“支部建在网格”原则,建立网格党组织XX个。制定《XX》,推进城市社县D建工作全周期、闭环式管理。全县XX个县直机关企事业单位党组织到XX个城市社区报到,累计开展固定服务日活动XX次。考聘XX名城市社县专职工作者。按照每个城市社区不少于XX万元标准,足额及时落实城市社区工作经费和党组织服务群众专项经费。抓深“两新”组织D建。全面完成“两新”组织党组织评星定级工作,理顺非公企业党委。打造提升XX处D建示范点,评选出“XXD建工作法”XX个,优秀D建工作法XX个。建立XX处党务实训基地。面向重点联系企业和规模以上骨干企业单列XX名党员发展计划名额,全额返还党费XX余万元。抓硬党员队伍管理。强化入党积极分子队伍管理,共推出党员发展对象XX名。精准发力**XX年以上未发展党员村社区问题,截至目前全县XX个XX年以上不发展党员行政村已销号XX个。

(二)从严抓思想,强化党员干部理论武装。加强成果转化。不断拓展**学习教育成果,经常性从思想上找根源、从行为上抓整治、从制度上补漏洞,总结运用好学习教育的宝贵经验,转化为指导实际工作的有效方法。扎实开展培训。举办全县XX专题培训班、XX培训班等各类主体班次,开设XX网络培训班,组织党员每月共聚“XX”共上一堂课,村级党组织书记通过“XX”等网络平台开直播讲党课。开发教学资源。发布XX期XX,拍摄XX部专题片,制作“XX”课件XX条、视频课件XX部,摄录视频《XX》《XX》。加强教育活动。举办“XX”主题读书活动,举办XX场镇级微党课竞赛,举办“XX”抗疫先进事迹大赛。

(三)从严抓治吏,不断强化班子和干部队伍建设。优先选用在疫情防控、决战脱贫攻坚等一线表现突出的干部,共调整干部XX人,XX名干部得到了职级晋升,XX名实绩突出优秀年轻干部走向了副科级领导岗位。制定优化《XX》等XX个政策文件。做好领导干部个人有关事项报告,签订公职人员不在企业兼职的承诺书,委托离任审计领导干部XX人。积极推进行政执法类公务员分类改革,为XX名干部办理职级晋升。

二、党委班子成员责任落实情况

(一)落实党风廉政建设和反腐败工作主体责任。对部机关内部党风廉政建设定期研究、定期布置、定期报告,加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作,督促检查各科室落实惩治和预防腐败工作任务,协助并支持XX加大案件监察力度,坚持有腐必惩、有贪必肃,有计划、有步骤地推进部机关从严治党主体责任的落实。

(二)强化落实“一岗双责”。强化管党治党主体责任和“一岗双责”,加强廉政风险防控,定期专题研究全面从严治党工作,制定专项工作方案,建立完善考核工作机制,把抓党风廉政建设工作与分管业务工作摆在同等位置,从严督导各科室扎实落实党风廉政建设责任制,督促真正落细任务、落实责任。

(三)打造模范部门。加强组织部门自身建设,严格执行民主集中制和“三重一大”决策程序,定期召开部务会,研究决定重大事项。开展部班子理论中心组学习XX次,机关支部集体学习XX次。持续提升素质能力,开展“XX”“XX”、学习成果展示等活动,推荐《XX》等XX余套书籍。

三、存在的问题

一是党员教育管理不够严格。部分基层党组织存在学习教育开展情况不平衡、压力传导不到位、“三会一课”制度落实不得力等问题。二是新建城市社县工作基础相对薄弱。个别新建城市社区“两委”班子配备不齐,社区服务场所不集中,服务内容不丰富。三是年轻干部工作还有差距。在使用上缺乏明确规划和硬性手段,放在重点岗位上使用的力度不足、数量偏少,结构比例上不满足上级要求。四是企业对高层次人才重视程度不够。部分企业不愿意加大对高层次人才引进需求,认为人才的投入短期内见不到效益,不愿意花大力气、多精力付出,引才育才作用发挥不明显。

四、下步工作建议

一是坚持以思想政治为引领,推动党员干部教育取得新成效。突出抓好政治建设,坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装党员干部,巩固拓展**学习教育成果。创建XX个D建信息化示范点,策划“XX”系列党员教育专题片,每月开发“XX”视频XX部。开展XX期全县村社区党组织书记培训班等重点专题班次。

二是坚持以好干部标准为抓手,推动干部队伍建设呈现新面貌。发现掌握一批“老黄牛式”“李云龙式”干部,对其中表现特别优秀、担当作为、狠抓落实的干部进行进行重点跟踪培养。着力做好干部档案工作。加强干部选拔任用监督,建立健全从严管理体系,不断强化审计监督效能,形成干部监督工作合力,采取有效措施实现信访举报减量降位。全面开展公务员职务与职级并行工作,全面推进公务员平时考核工作。

三是坚持以基层D建为核心,推动基层组织建设实现新突破。计划倒排XX的村级活动场所进行改造提升,力争年底前自然村集体收入全部达到XX万元以上、行政村全部达到XX万元以上。新建改建XX等XX个城市社区,及时成立党组织,全面推行党组织书记和居委会主任“一肩挑”。加强小区治理,推进征集民意、讨论议题、办理解决、结果反馈“四步”工作法。做好“两新”组织党组织的“撤改立”工作,推动乡镇“两新”组织综合党委建立D建联盟。力争年底基本消除全县不达标基层党组织,督促各级党组织严格落实“三会一课”等基本制度,健全驻外流动党员党组织体系,力争全县XX年以上不发展党员行政村实现年内“动态清零”。

四是不断强化机关党支部建设。围绕建设过硬支部,创新D建工作思路,继续完善部机关支部工作法和D建品牌内涵。做实机关党员量化积分管理,增强机关D建活力,不断开创组织工作新局面。

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