局机关关于作风建设“三问三治三提升”行动实施方案（范文推荐）

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局机关关于作风建设“三问三治三提升”行动实施方案

为认真贯彻落实中共**市委办公室关于印发《**市作风建设“三问三治三提升”行动方案》的通知文件精神，巩固拓展**市统计局作风建设成果，持续保持“拼、抢、实”的状态和作风，推动全市统计工作各项目标任务全面落实，现结合本单位实际，制定如下方案。

一、总体要求

坚持“两个确立”，做到“两个维护”，以“三问、三治、三提升”为主题，坚持发扬钉钉子精神加强作风建设，锲而不舍纠“四风”树新风，不断激发全局党员干部“想干事”的动力，增强“会干事”的本领，提升“干成事”的效能，为奋力实现“开局企稳、复元打平、再续精彩”，加快建成“两区一枢纽”提供坚强的作风保障。

二、行动主题

“三问”，即对照党性原则问初心、对照时代要求问担当、对照市委部署问作为；
“三治”，即着力整治缺乏精气神问题、重点整治不担当不作为问题、专项整治乱作为假作为问题；
“三提升”，即提升精神区位、提升能力本领、提升工作效能。

三、行动举措

（一）重学习，推动守初心勇担当善作为

1.开展大学习大讨论活动。推动局党组、机关党支部在确定工作思路和工作部署前，系统学习***新时代中国特色社会主义思想和******重要讲话、重要指示批示精神。举办全局干部学习贯彻党的20D和省委十一届十次全会、市第八次党代会精神专题培训班，高质量举办“统计大讲堂”。用好理论学习中心组、支部主题党日，开展“埋头苦干、勇毅前行”专题讨论，激励党员干部担当作为。

2.开展大宣传大宣讲活动。深入推进DS总结、学习、教育、宣传，弘扬伟大建党精神，增加历史自信、增进团结统一、增强斗争精神，走好新时代赶考之路。讲好**红色故事，培育“敢闯敢干、先行先试、创新创造、开放开明”的城市精神，以思想破冰引领发展突围，以干在实处推动走在前列。深入开展“十讲十进”大宣讲，凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。局领导班子成员深入联系村（社区）进行政治理论辅导，以普通党员身份参加所在党支部组Z生活H。

（二）强整治，持之以恒纠“四风”树新风

3.开展不担当不作为问题专项整治。针对“冷漠、庸懒、推躲、拣挑、漂浮、拖拉、虚假”等七个方面突出问题，组织认真开展自查自纠。聚焦党员干部回避矛盾、奉行“少干事、不出事”，对工作消极应付，解决群众困难“推拖绕”等问题，持续开展整治，严肃查处一批“庸”、“懒”、“散”、“推”等不担当不作为典型，完善干部考核评价机制，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，推动形成“当干部必作为、让干部敢作为、促干部会作为”的干事创业氛围。

4.开展违反中央八项规定精神专项整治。严查快处违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规使用公车、公款旅游等问题，严肃惩治违规发放津贴补贴或者福利，注意纠治快递送礼、收送电子红包、“吃公函”、“吃老板”、“吃下属”等隐形变异行为，持续释放从严信号。

5.开展为基层统计机构减负专项整治。进一步统筹规范统计督查检查考核，严格执行精文简会的刚性要求，着力解决政策执行“一刀切”、层层加码、“洒水式”、“甩锅式”等问题，着力解决工作相互推诿、拖拉扯皮问题，着力解决过度留痕、做表面文章等问题，让基层干部有更多时间和精力抓落实。

6.开展作风效能监督行动。常态化开展作风评议，评出业绩佳、作风正、纪律强的“三满意”个人和“三不满意”个人，聚焦日常统计、作风纪律、志愿服务、帮扶活动等工作，全程跟踪问效。精准运用监督执纪“四种形态”，着力在用好“第一种形态”上下功夫，以“红脸出汗”推动“干事流汗”。注重从日常监督、信访举报、巡察移交、上级转办、审计监督、网络舆情、谈心谈话等各种渠道，全面排查党员干部存在的苗头性、倾向性问题。抓早抓小、防微杜新，使党员干部时刻绷紧廉洁自律之弦。

（三）提效能，狠抓干部能力建设

7.开展干部提能行动。积极搭建干部成才平台，突出精准化和实效性，针对能力不胜任岗位的“不会为”干部，举办机关干部培训班，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提升适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。围绕市委市政府重点工作，选派党员干部分批赴先进地区学习考察，提升统计服务保障发展的本领。落实“双报到、双认领、双评价、双报告”制度，持续开展“我为群众办实事”实践活动。树牢“今天再晚做也是早、明天再早做也是晚”的理念，推动工作早落实、早见效。

8.开展县域经济统计监测。积极配合相关部门做好县域经济考核工作，加强县域经济统计监测，坚持依法统计，强化数据审核，确保统计数据客观、真实反映全市县域经济社会发展成果。

9.开展项目建设攻坚行动。持续开展“项目建设攻坚年”活动，配合相关职能部门跟踪服务，加强统计入库业务培训，现场指导项目及时入库纳统。按月为招商引资考核提供统计服务。

10.开展营商环境创优行动。认真落实中央、省、市关于优化营商环境，深化“放管服”改革，激发市场活力有关文件精神，持续推动统计系统“放管服”改革，进一步优化市统计局统计服务流程，提高统计服务效率和质量。转变传统统计服务观念，出台新举措，开拓新渠道，建立新机制，为全市各行业和企业、社会各界及广大市民提供更加优质、便捷、高效的统计服务。继续实施“双千”工程，当好服务企业有呼必应、无事不扰的“店小二”。

11.大力加强统计队伍建设。积极配合市委组织部，认真做好年度公务员招录和干部遴选工作。扎实推进新时代优秀年轻干部成长工程，全面实施“导师制”工程，着力锻造一支政治过硬、业务能力达到“站起来能讲、坐下来能写、走出去能解决问题”的优秀年轻统计干部队伍。积极推进干部轮岗交流，多梁道多岗位培养锻炼，全面提升干部能力素质。

12.持续激励干部担当作为。坚持严管与厚爱相结合，切实做到“三个区分开来”。落实关心关爱基层干部具体措施，持续提振干部干事创业精气神。加大对工作中取得优异成绩、统计分析和政务信息被市领导签批同志的宣传力度，进一步优化《市统计局机关干部实绩考核办法》，促进干部提能增效，创先争优，加大对年轻干部的培养使用。

四、工作步骤

“三问、三治、三提升”行动从2022年*月开始，至2022年*月结束，把学习提高、查摆问题、整改问题、**难题、推动工作同步进行、贯穿始终。

（一）宣传发动阶段（2022年*月至*月）。针对局机关作风建设中存在的突出问题，认真进行自查自纠，以转作风的实际行动，争创全市一流统计机关。

（二）组织实施阶段（2022年*月至*月）。按照局作风建设“三问三治三提升”行动方案，各责任科室要按照行动细化方案，倒排时间节点，组织抓好各项措施实施。

（三）总结提升阶段（2022年*月至*月）。对局作风建设“三问三治三提升”工作落实情况进行总结评估，对仍存在短板弱项的及时查漏补缺；
对行之有效的工作做法和经验，认真进行总结提炼，推动形成相应制度规范。

五、保障措施

（一）强化组织领导。成立**市统计局作风建设“三问、三治、三提升”行动领导小组，由局党组书记、局长担任组长，局党组成员担任副组长，局机关相关科室主要负责同志为成员（具体名单附后）。

（二）强化责任落实。作风建设“三问、三治、三提升”行动领导小组要切实履职尽责，积极谋划、主动作为，确保作风建设行动取得实效。要把作风建设行动与做好今年各项工作紧密结合起来，一体谋划、整体推进，以作风建设的成效推动**高质量发展。

（三）营造浓厚氛围。充分利用好理论学习中心组、支部主题党日、**统计信息网、**统计微讯等活动及平台，深入宣传开展作风建设“三问三治三提升”行动的重大意义，及时反映进展情况和工作成效，大力表彰先进，全面展示行动形成的新思路、新经验、新成效。充分发挥舆论宣传导向作用和监督作用，表彰先进，鞭策后进，为作风建设行动营造良好的舆论氛围。

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