市直机关清廉机关创建行动推进方案(2023年)
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2023年度市直机关清廉机关创建行动推进方案2023年度市直机关清廉机关创建
行动推进方案
按照市委《贯彻落实《关于推进清廉河南建设的实施意见》推进清廉XX建设工作方案》(X〔2022〕X号)及市委直属机关工委《关于印发清廉XX建设清廉机关创建行动工作方案》(X〔2022〕X号)的文件精神,为进一步推进清廉机关创建行动在市直机关落实落地,结合实际制定本方案。
一、工作目标
围绕“一年打牢基础、两年提质增效、三年巩固深化、四年系统完善、五年成熟定型”的总体目标,本年度作为清廉机关建设关键之年,要打牢思想意识基础、制度建设基础、活动载体基础、宣传舆论基础和示范引领基础,有力支撑后续工作目标,力争到“十四五”末,实现管党治党水平明显提高、权力运行和监督制约更加规范、党员干部纪律规矩意识明显增强、政治生态持续优化、机关环境正气充盈、清廉文化深入人心,全面建成“政治清明、为民清廉、干部清正、生态清新”的清廉机关。
二、重点任务
(一)打牢思想意识基础,提高理论自觉。严格落实“第一议题”制度和机关基层党组织集体学习制度,坚持把学习宣传贯彻党的XX大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,深入学习***新时代中国特色社会主义思想和******视察河南重要讲话重要指示,将学习******关于清廉建设的重要论述列入党组(党委)理论学习中心组学习计划,发挥领学促学作用,坚持领导干部引领学、红色教育基地实践学、支部集中深入学、集中研讨交流学,依托河南干部网络学院、学习强国等媒体平台持之以恒自主学。通过基层党组织书记、党务工作者、党员发展对象教育培训班,将清廉教育融入常态化党员干部教育培训内容,真正学出思想境界、学出理论自觉、学出使命担当。
(二)打牢制度建设基础,规范权力运行。建立健全监督管理、权力制约、责任追究、标准化廉政防控机制,围绕权力运行,落实“三重一大”集体领导决策、营商环境优化配套、廉政风险排查防控等制度。结合单位实际,认真制定和完善权责清单,明晰权力边界,严格职责权限,精简流程手续,提高工作效能,形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力规范运行机制。加强对重要岗位、重要领域、关键环节的监测和预防,围绕“人、财、物、权”定期开展廉政风险点排查,制定切实可行的风险防控措施,梳理形成风险防控清单。深化营商环境监督治理,惩治公职人员与企业交往中的违规违纪违法问题,推动形成亲不逾矩、清不远疏、公正无私、有为有畏的新型政商关系。
(三)打牢活动载体基础,加强潜移默化。用好红色革命文化资源和廉政文化红色教育基地,组织开展“清廉机关创建”主题党日活动;
认真落实“三会一课”制度,上好廉政党课;
运用典型案例和身边人身边事组织以案促改警示教育;
利用节假日敏感时间节点、重点时间段开展廉政谈话,做到早打招呼早提醒,发现问题早处理,积极营造风清气正的良好氛围。深入推进以“爱国传家、敬业兴家、诚信立家、孝善安家、勤俭持家、廉洁守家”为主要内容的新时代家风建设,积极开展“传家训、立家规、扬家风”、“廉洁家风促党风政风”活动;
开展演讲、朗诵、征文、读书月、书画摄影展、微视频展播等活动,营造清正廉洁、爱国敬业的机关氛围,潜移默化增强党员干部拒腐防变能力。
(四)打牢宣传舆论基础,营造清廉氛围。大力营造以廉为荣的机关氛围,按照因地制宜、科学合理的原则,利用大厅、走廊等场所,建成清廉文化长廊;
利用办公室的墙面、桌面,设置廉洁警示牌,以“倡廉于有形、润物于无声”的方式增强党员干部的防腐意识。充分发挥主流媒体、门户网站、“三微一端”等载体平台作用,积极宣传创建工作重大意义、目标任务、工作动态、经验做法等,持续营造建设清廉XX、创建清廉机关的浓厚氛围。各单位可适当投入经费,购置清廉文化书籍、影像制品,为干部群众提供丰富的清廉文化精神食粮。
(五)打牢示范引领基础,选树先进典型。各单位要坚持守正创新,边实践、边总结、边提升,积极探索清廉机关创建工作规律,及时总结经验做法,以清廉机关创建为清廉XX建设提供方法路径。市委直属机关工委将选树一批D建工作有力、业务工作一流、作风形象良好,具有示范引领作用的清廉机关示范点,适时表彰命名。市直各单位对照“XX市直清廉机关建设典型示范点评选标准”,每年进行申报,市委直属机关工委通过单位申报、查看资料、实地验收,征求市纪委监委和有关部门意见等方式进行审核评定。如出现重大问题、造成严重影响的,将取消示范点称号资格。
三、有关要求
(一)加强组织领导。各单位要把稳步推进清廉机关创建工作摆上重要位置,细化责任分工,压实工作责任,抓好创建落实。党组(党委)书记要履行清廉机关创建行动工作第一责任人的职责,亲自谋划部署,加强督促指导,落实工作保障,以“走在前、作表率”的高标准,推动形成以机关带系统、全面覆盖、全员参加、共创共建良好局面。
(二)构建长效机制。持续强化制度执行力和刚性约束力,对“清廉机关”创建过程中发现的薄弱环节、薄弱领域,及时总结并建章立制,以制度建设巩固深化创建成果,不断强化改革创新意识,积极推进清廉机关建设。
(三)严格督导考核。把清廉机关创建纳入日常监督检查、年度综合考核、党组织书记抓D建述职评议等重要内容,对工作不力、质效不高、年度考评落后的,进行约谈提醒、责令作出检查、视情通报批评。市委直属机关工委将建立常态化联络服务机制,了解掌握各单位创建情况,推动创建工作落地见效。
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