组织部长在县委理论学习中心组专题研讨交流会上发言（精选文档）

时间：2024-02-16 15:42:03 来源：顶好范文网

导读：党的20D报告首次用“六个坚持”深刻阐述了***新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，是新时代中国共产党人理论创造、实践探索、政治品格的集中体现，是我们理解把握党的创新理论的“金钥匙”。做好新时

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组织部长在县委理论学习中心组专题研讨交流会上的发言

　　党的20D报告首次用“六个坚持”深刻阐述了***新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，是新时代中国共产党人理论创造、实践探索、政治品格的集中体现，是我们理解把握党的创新理论的“金钥匙”。做好新时代组织工作必须深刻领会、全面把握、灵活运用这一科学的世界观和方法论，将其作为根本指引和重要遵循，确保各项工作取得新进展新成效，以高质量组织工作服务保障高质量发展。

　　一、坚持守正创新，在严密组织体系中发挥政治优势

　　组织严密是党的光荣传统和独特优势。要着力构建上下贯通、执行有力的严密组织体系，切实把党的政治优势和组织优势巩固好、发展好。一是抓根本，加强政治建设。持续推进***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神培训计划，教育引导全县党员干部在思想上、政治上、行动上坚决维护以***同志为核心的***权威，自觉以“四个意识”为指引，紧跟省委、市委和县委的步伐，切实做到“***提倡的坚决响应，***决定的坚决执行，***禁止的坚决不做”，以实际行动落实党的决策部署。二是抓基础，夯实战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，固根本、打基础、强功能，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬，不断增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，汇聚起现代化建设的磅礴力量。三是抓关键，打造骨干中坚。注重把各级领导班子和干部队伍建设好、建设强，教育引导各级领导班子和党员干部牢记“三个务必”，坚定理想信念，增强历史自信，加强斗争精神和斗争本领养成，以强烈的使命担当，团结带领人民群众走好新时代的赶考之路。

　　二、坚持事业为上，在服务中心大局中展现组织担当

　　组织工作历来与党的事业、党的使命紧密相连。党的20D鲜明提出新时代新征程党的使命任务。组织部门将认真贯彻落实党的20D精神和县委经济工作会议精神，提高政治站位、强化使命担当，自觉把组织工作放到大局下去审视、去思考，主动融入实现“三区一振兴”“四个中心”的重大使命任务和奋斗目标之中。一是全面推进抓D建促乡村振兴。紧紧围绕抓D建促乡村振兴“六大行动”，以“四抓四促”为载体，抓头雁工程，促头雁效应；
抓队伍建设，促力量下沉；
抓乡贤回归，促资金回流；
抓五个到户，促党群连心，引导人才、项目、资金向乡村汇集，推动全县党员干部在乡村振兴斗争一线想干事、真干事、干成事。二是助推优化营商环境。聚焦培育人才梯队，围绕工业产业升级需求，靶向开展高层次和统筹进行急需紧缺岗位引才行动，特别是加速人才、技术、资金等要素资源的流动，吸引项目落地。要把招商引资和项目建设作为检验干部的“试金石”、考核干部的“赛马场”，理直气壮地支持干事者、旗帜鲜明地鼓励担当者。要聚焦吃喝顽疾、慵懒散漫、吃拿卡要等突出问题，持续开展干部作风专项整治，推动广大党员干部增强服务意识、提高办事效率、改善民生保障，共享优化营商环境福祉。三是强化D建引领基层治理。统筹推进乡镇（街道）和城乡社区治理，出台并落实D建引领基层治理“1+2”文件，（1即D建引领基层治理体系，2即规范基层权责减轻基层负担、建立“三下沉”机制联系服务群众两个文件），推动人员、资源、服务向基层一线下沉；
巩固村（居）民代表常态化联系服务群众试点工作成果，形成党员主联、群众互助、党群共治基层治理新机制，打造我县经验、形成我县品牌。

　　三、坚持问题导向，在**发展难题中开创工作新局面

　　实践发展的过程，从根本上说就是不断思考问题、发现问题、解决问题的过程。做好新时代组织工作，必须坚持鲜明的问题导向，把解决问题当成一种责任，全力补齐短板弱项。一是补齐干部队伍短板。聚焦村干部“青黄不接”问题，实施“创业书记”和“雏鹰”计划，探索公开遴选后备力量深度参与乡村振兴。聚焦纠正干部“躺平”“佛系”现象，持续推进“三定三比三创”赛马比拼活动，不断完善“赛马比拼”机制，推动干部在高质量发展、乡村振兴等赛道上比学赶超，真正把担当作为、业绩突出的干部选出来、用起来，以正确用人导向引领干事创业导向。二是补齐集体经济短板。深入实施发展壮大农村集体经济五年行动计划，全面推进村集体经济“消薄攻坚”行动，探索推进“三位一体”（以水兴业、以地生金、以光聚财）“四联帮扶”（联支部、联企业、联合作社、联农户，财政扶、金融扶、社会扶）发展模式，做大村集体经济“蛋糕”，培育一批“百万强村”。三是补齐人才支撑短板。聚焦产业发展和乡村振兴需求，引进和培养更多急需紧缺高层次尖端人才和创新团队，进一步完善各行业、各类别、各层级人才库，打造一支高素质“九嶷英才”队伍。完善人才管理服务“两清单三机制”（权力清单、责任清单，人才使用机制、考核评价机制、激励机制），推动人才真刀真枪地干事创业。

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