在全市“五星”党支部创建工作推进会上汇报发言（全文完整）

时间：2024-02-16 14:21:02 来源：顶好范文网

导读：去年以来，我县坚持把“五星”支部创建作为D建引领城乡治理的基础性工程，通过聚合力、增压力、激活力，不断营造“争星、创星、晋星、摘星”的浓厚氛围，强力推进“五星”支部创建落地见效。根据会议安排，现将有关

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在全市“五星”党支部创建工作推进会上的汇报发言

各位领导，同志们：

　　去年以来，我县坚持把“五星”支部创建作为D建引领城乡治理的基础性工程，通过聚合力、增压力、激活力，不断营造“争星、创星、晋星、摘星”的浓厚氛围，强力推进“五星”支部创建落地见效。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　多方联动聚合力，让创建责任担起来。一是书记一线指挥。始终坚持把“五星”支部创建作为书记工程，构建“1＋15＋270”的“三级书记”齐抓共管格局。明确由县委书记牵头挂帅，15名乡镇（街道）党（工）委书记靠前指挥，270名村（社区）党组织书记具体落实，推动创建各项工作在一线落实、问题在一线解决。二是专班一线推进。成立县创建工作领导小组，设立创建工作专班，48个县直职能部门齐抓共管、形成合力；
乡村两级按照工作分工，成立相应创建工作领导小组和工作专班，确保创建各项工作落实落地。县级创建工作专班牵头，每月召开一次责任单位联席会议，下沉一线开展督导，推动政策、资金、项目等资源向创建一线倾斜。三是力量一线下沉。持续深化分包联系机制，整合县乡村三级力量，建立县处级领导包村指导、组工干部联村帮带、县直单位结对共建、乡镇干部蹲点联系、第一书记驻村帮扶的“五包一”机制，每月10日结合主题党日活动，包村干部到分包联系村调研督导工作，看实际成效、谈创建问题、谋创星举措，形成上下联动、合力攻坚的创建格局。

　　多项机制增压力，让创建工作实起来。一是建立督导考评制度。将“五星”支部创建情况纳入书记抓基层D建述职评议考核和基层D建绩效考核内容，采取专项督查、随时抽查的方式，一周一督导、一月一调度、一季一总结，形成督导、整改、“回头看”的闭环机制。对工作连续两个月落后的乡镇，创建工作专班予以约谈提醒，倒逼创建责任落实。二是建立“双向评议”制度。为确保创建责任落实到人、任务落实到位、创建工作见实效，每月末由县创建工作领导小组牵头，采取各乡镇（街道）、县直责任单位评创建工作专班，各创建工作专班评乡镇（街道）、县直责任单位的“双向评议”模式，逐项打分、排出名次。三是建立负面清单联审制度。建立年初预审、年中复审、年底终审的负面清单联审制度，组织纪委监委、公安局、法院、信访局等县直责任单位围绕各乡镇（街道）创星规划，逐村逐星审核把关，及时反馈联审结果。对于联审发现问题的，督促各乡镇（街道）抓紧整改销号。

　　多措并举激活力，让创建主体干起来。一是政策上给予支持。制定《关于建立村（社区）党组织争创“五星”支部激励机制的若干措施》，有效提升党组织的凝聚力和战斗力。对获评“四星”以上的党支部，在产业发展、生态文旅、集体经济等方面予以资金或政策倾斜。县委每年拿出3000万元扶持资金支持村集体经济发展，并设置村集体经济创收奖励金，凡村集体经济经营性收益超过20万元的，可从中提取15%用于发放村干部奖励。二是待遇上给予保障。坚持把创星成效与村干部绩效报酬、奖励激励相结合，对获评“五星”“四星”“三星”的党支部，一次性分别奖励10万元、5万元、3万元。对连续3年获评“五星”“四星”“三星”的党支部，该党支部书记基本工作报酬分别上浮100%、20%、10%；
正常离任的该党支部书记月生活补贴分别上浮100%、20%、10%。三是政治上给予激励。对连续3年获评“五星”的党支部，该党支部书记在评优评先、推荐“两代表一委员”、定向录（聘）乡镇公务员和事业编、选拔进乡镇领导班子等方面优先考虑，真正让“实干者实惠”“有为者有位”，充分激发干部创建活力。

　　汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。

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