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2023年人事行政专员岗位职责内容与要求五篇【完整版】

时间:2023-01-10 18:00:06 来源:顶好范文网
导读: 人事行政专员岗位职责内容与要求1、负责统计人员考勤,制作月度考勤表,根据需求出具人事相关的报表;2、负责办理员工劳动关系、办理签证,积分落户等相关事宜;3、负责拟定、实施招聘计划,满足公司内部招

人事行政专员岗位职责内容与要求1、负责统计人员考勤,制作月度考勤表,根据需求出具人事相关的报表;2、负责办理员工劳动关系、办理签证,积分落户等相关事宜;3、负责拟定、实施招聘计划,满足公司内部招下面是小编为大家整理的2023年人事行政专员岗位职责内容与要求五篇【完整版】,供大家参考。

2023年人事行政专员岗位职责内容与要求五篇【完整版】

篇一:人事行政专员岗位职责内容与要求

1、负责统计人员考勤,制作月度考勤表,根据需求出具人事相关的报表;

2、负责办理员工劳动关系、办理签证,积分落户等相关事宜;

3、负责拟定、实施招聘计划,满足公司内部招聘需求,不断提高招聘活动效率;

4、负责独立开展招聘各项工作,包括需求确认、信息发布,筛选邀约,面试参与等;

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类

6、缴纳社保公积金等

7、开展员工培训工作

8、其他领导交代事宜。

篇二:人事行政专员岗位职责内容与要求

1.负责招聘工作包括筛选、邀约、人员初步筛选,具备一定的招聘技巧,熟悉招聘渠道;

2.协助建立健全公司人力资源制度;

3.负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作;

4.负责公司集体活动的策划与组织实施;

5.负责办公室日常行政事务管理;

6.完成领导交代的其他工作。

篇三:人事行政专员岗位职责内容与要求

1、建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

3、每月及时完成工资表编制、审核、批准等工作,及时办理社保和公积金的缴纳、调整、变更、停缴等手续,及时更新与维护人力资源管理信息系统;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织党工团各类慰问、学习、活动;

7、领导交办的其他事项。

篇四:人事行政专员岗位职责内容与要求

1)负责项目员工考勤汇总,审核以及汇总病假、事假、年假等;

2)根据实际考勤情况审核项目员工加班单,每月按时完成加班汇总统计;

3)负责项目员工的工资表制作;

4)负责项目员工的招聘,以及入职、离职手续的办理,并实时更新员工花名册,项目人事相关表单记录汇总;

5)跟进项目员工每月培训进度,汇总每月培训时数;

6)及时督促项目员工健康证办理;

7) 负责项目行政事务、固定资产登记更新,现场发放、登记、配合财务盘存;

8)听从分配和安排,认真完成上级领导临时交办的其他任务。

篇五:人事行政专员岗位职责内容与要求

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;

2、搭建架构,建立体系,完善岗位职责,为组织赋能,甄别和选拔各类人才,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才合理配置;

3、建立KPI体系并组织实施,优化绩效管理和薪酬福利体系,制定公司薪酬预算;

4、推进建设,使公司全员树立统一价值观,有效激励员工工作能动性和创造性。

5、组织制定员工培训方案计划,协助各部门开展各种培训工作,并监督各项目的培训效果;

6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源支持;

7、领导下发的临时性相关工作。

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