人事助理具体岗位职责6篇

人事助理具体岗位职责(一)1、负责公司各项行政主要事宜及其他领导交代的工作;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳下面是小编为大家整理的人事助理具体岗位职责6篇,供大家参考。

人事助理具体岗位职责(一)

1、负责公司各项行政主要事宜及其他领导交代的工作;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事助理具体岗位职责(二)

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事助理具体岗位职责(三)

1、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案;

2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性;

3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作;

4、负责前台接待工作;

5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、建设、活动组织等人力资源各项工作;

6、完成领导安排的其他工作。

人事助理具体岗位职责(四)

1. 负责人员招聘，通过多种为公司寻求合适的人才。

2. 负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等;

3. 负责组织企业文化建设。

4. 负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的方案与执行等;

5. 负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理;

6. 负责员工培训组织管理，绩效考核管理;

7. 其他日常行政事务和领导交代下来的工作

人事助理具体岗位职责(五)

1.协助采购及业务工作，负责拟定有关合同、协议、等文书手续;

2.负责部门日常行政事务，落实公司相关信息的传达和反馈工作;

3.部门各项档案的管理工作;

4.负责采购类合同起草工作;

5.负责做好会议的会务工作，包括会场准备、会议记录等;

6.合同台账的建立、更新和管理;

7.负责部门考勤管理、办公用品采购发放的其他内务工作;

8.负责部门通讯费、汽油费的报销及其他财务业务;

9.完成领导临时交办的各项工作。

人事助理具体岗位职责(六)

1.专业人员职位，在上级的领导行监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2.反腐倡廉行公司各类的实施;

3.执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4.管理，办理用工，退工手续;

5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

6.负责管理人力资源相关文件和档案;

7.擅长分析处理劳务合同;

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