下面是小编为大家整理的党委书记、工会**民主生活会个人发言材料,供大家参考。

党委书记、工会**MZ生活H个人

发言材料

根据**公司党委《关于认真开好2022年度党员领导干部MZ生活H的通知》要求，本人充分聚焦MZ生活H主题，对照党的20D精神和党章党规党纪，重点从六个方面深入查找自身存在的主要问题，深刻剖析原因，认真制定整改措施。现将有关情况报告如下：

一、个人学习思想作风建设情况

（一）强化思想建设，坚定理想信念。

坚持以***新时代中国特色社会主义思想、党的20D精神和DS学习作为“必修课”，以学懂、弄通、做实为主线脉络，以中心组学习、个人自学、专题研讨为支撑机制，利用“培训宣讲＋党课”“知识竞赛＋读书会”“线上＋线下”“集中领学＋自主学习”等形式推动党的20D精神进一线、进基层、进班组。全年讲授专题党课2期，学习******重要讲话30余篇，参加党委理论学习中心组学习会12期，专题研讨4次，召开党的建设工作领导小组会4次，并带头在全厂范围内开展“永远跟党走、奋进新征程”全员诵读党的20D报告活动。

（二）强化政治定力，踔力担当作为。

严格落实“中央八项规定”，持续开展反“四风”、反“围猎”警示教育，加强“一岗双责”“党政同责”的追责问责。着重体现“做好表率”，坚持以上率下，“一级带着一级干、一级做给一级看”，用自己的行为影响和带动分管部门，同时时刻加强对他们的提醒、教育和监督，对存在有苗头性、倾向性问题的领导人员，及时进行了提醒告诫。全力抓好全厂党风廉政建设，坚决遏制作风涣散、纪律规矩意识淡漠等“躺平”现象，巩固风清气正的良好政治生态。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）主要问题

1.在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的***保持高度一致方面。

（1）领会把握不够精准。深刻感悟“两个确立”的决定性意义深思践悟不够，着重忙于事务性工作多，学习存在快餐化、零散化、浅表化倾向。对于“两个确立”历史地位、哲学意蕴、时代价值等深刻内涵理解还不够透彻，对“学懂”“弄通”“做实”实践要求领悟还不够深刻。如：日常学习内容侧重于技术研究、生产管理等方面，将“两个确立”决定性意义与加强党的建设统一和落实到全厂工作各方面各环节还不够好。

（2）学习宣传不够到位。对员工的教育引导不够系统、全面、深刻，理论学习和辅导宣讲不够深入，一些党员管理人员知其然而不知其所以然，形成广泛共识与共同行动成效不强。如：仅通过党委理论学习中心组学习会、三会一课开展会议学习时间有限，照着原文学习的时间多，深入交流讨论的时间少，会后各自忙于业务工作，自学时间无法保证，不能深入和彻底地对学习到的理论知识进行分析和吸收。

2.带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持用***新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把***新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。

（3）忧患意识提升不高。在加强基层党的建设工作上还缺少深度思考，理论阐述与实践要求之间的关联度不够深，还没有切实做到以思想统领行动、凝聚推动发展的力量。如：在思想上还存在“重业务、轻D建”的问题，考虑任务安排下达的多，考虑实际能否执行情况的少；
工作时指令和要求多，实际督导和过程检查的少，工作满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少检查监督和标准要求，没有形成闭合回路。

（4）学用转化不够及时。没有很好地把思想、工作与******的讲话精神紧密联系在一起，一定程度上存在学用脱节现象。站在新发展格局的高度去思考问题、谋划工作还不够，用政治观念统揽大局的能力还不够强。如：有时思考谋划全厂发展、工作提升的方法不够，习惯于用企业经营生产的思维抓发展搞建设，切实用***新时代中国特色社会主义思想统领指引、凝聚生产建设力量还有不足。

3.在带头坚持和加强党的全面领导，认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把***决策部署、******关于国有企业和能源行业的重要指示批示精神以及﹡﹡﹡﹡党组、﹡﹡﹡﹡公司党委工作部署要求贯彻落实好，把本单位广大干部群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。

（5）抓D建工作不深入。对D建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，受事务性工作影响，对D建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同D建工作齐抓共管，造成D建工作与业务工作分离脱节。如：D建工作多数都是在完成上级部署的规定动作和硬性指标，缺乏特色亮点和创新，推动D建工作主要依靠开会或者是发文部署，缺乏有力的现场指导和督促检查。

（6）管理提升不够严格有力。对坚持和加强党的领导理解还不够深入，认识有待进一步提升。如：在现场协调解决个别问题时对具体情况的掌握不够客观准确，有时工作效果未能达到预期。面对中层领导干部安排工作，传递责任和压力还不够到位，在规范制度执行，促进合规管理上还不够严厉严格，对个别非原则性问题有时过于包容。

4.在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定，胸怀“国之大者”和“企之要情”，完整准确全面贯彻新发展理念，以高质量D建引领保障高质量发展，在发展中保障和改善民生，聚焦解决职工群众急难愁盼问题，让职工群众看到学习贯彻党的20D精神的实际成效方面。

（7）为民服务的表率作用不够突显。对职工群众的急难愁盼局限于“听”与“看”，在“访”与“察”方面做得不够深入，不够细致。在引导党员干部为一线解难题方面投入的精力还不够多，如：在四季度进入全年任务冲刺阶段，我个人将主要精力集中在保安全、保产量上。在深入基层与员工谈心谈话，挖掘员工所思所求，解决一线实际困难方面还有不足。

（8）人才建设的力度不彻底。特别是在发现、培养、使用干部方面跟不上新形势新要求，思想相对比较保守，一心求稳。如：在岗位上兢兢业业、任劳任怨，能将各项工作有序推进和高效落实的员工，没有发现和培养，缺少破格提拔使用的勇气，没有高标准落实“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的要求，使一些干部在树立表彰、提拔任用上没有实现“快人一步”，一定程度上影响了营造干事创业的良好环境。

5.在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战，增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，积极防范化解重大风险，有效**改革发展难题，全力战胜前进道路上的各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开﹡﹡﹡﹡发展新天地方面。

（9）担当意识有所淡化。对政策的把握不够准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足。如：有时在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的冲劲减弱。面对繁重的产量任务和特殊情况下的生产波动，偶尔会有急躁情绪和被动思想，忽视了工作的主动性和创造性。

（10）迎难而上动力有所松懈。在贯彻落实上级决策部署时结合发展实际思考的少，尤其是在统筹安排工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的方法不多，有些热点、敏感问题、棘手问题的处理存在有想法、缺办法的现象。

6.在带头落实全面从严治党政治责任，始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监替制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。

（11）全面从严抓的还不够硬实。对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性和隐蔽性认识不够到位，放松了高度警惕的状态，对照形式主义、官僚主义的新表现。如：在应对个别党员领导干部作风不实，履职不力等情况时不够果断严厉，特别是抓工作还没有真正从惯性思维、路径依赖中走出来，重痕迹、轻实效的倾向还没有彻底根除。

（12）抓规矩纪律还存有漏洞。抓违纪问题预见性不敏感，重点岗位人员“微腐败”问题禁而未绝，对如何预防和惩治腐败工作办法不新颖，还存在违反中央八项规定现象，还有形式主义、官僚主义等迹象。如：个别管理人员存在违规违纪行为后，相关职能部门没有按照组织流程开展监督工作，只是进行了党内诫勉谈话，工作随意性较大，方法形式还过于简单，缺乏针对性、时效性和严肃性。

（二）原因分析

1.强化理论武装有“温差”。对***新时代中国特色社会主义思想的学习掌握还不系统，存在零打碎敲、现学现用的现象。在内容上还没有将“十四个坚持”“十个明确”“十三个方面成就”与《***谈治国理政》几卷本的文章、最新讲话及对国有企业和能源行业的指示批示精神完全贯通起来，对“两个确立”“两个维护”等政治要求的理解和实践还没有做到结合新情况、赋予新内涵以指导工作。一方面，由于忙于现场生产等具体工作，对理论学习投入的时间精力相对较少；
另一方面，对党的最新理论在学懂弄通、学深悟透、学用结合上做得还不够好，运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作还有一定差距。

2.砥砺党性修养有“时差”。对于如何更好发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，思想上过于保守，行动上过于谨慎，胆子不够大、步子不够远，习惯以上级党组织的部署安排为唯一标准，结合本单位实际对落实途径进行完善还较为迟缓。对以人民为中心的发展思想，理解得还不够全面深入，对于如何在推进高质量发展的全部工作当中贯穿党的群众路线还有些顾此失彼。在部署安排工作时，对于员工群众关心什么、期盼什么了解掌握不全面，想当然地把工作汇报上的内容作为群众心声，这就变相影响了在工作上抓住什么、推进什么的准确性。在基层调研时较为重视倾听基层呼声，但却忽视了接受群众监督，相应的自我反省、自我批评、自我教育没有跟上。

3.勇于创新落实有“偏差”。作为厂党委书记，针对D建和思想文化工作中的诸多新课题，感到自己的领导管理能力还有欠缺，没有完全做到敢于斗争、善于斗争。对自我斗争不够，没有勇于走出“舒适区”，突破“惯性思维”和“经验主义”，“闯”的勇气和“试”的胆识不够。特别是面对安全环保和产量压力，我将日常工作重心和主要精力集中在如何抓好安全生产，对管理提升、队伍建设、创新创效等方面时常感到心有余而力不足，进而导致工作抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多，缺乏斗争精神、斗争意志。总体而言缺少了些滚石上山的勇气和开拓进取的精神。

4.带头执行纪律有“落差”。在维护政治纪律规矩方面还不够严格，政治敏锐性和政治鉴别力不够强，在落实政治纪律、组织纪律上偶尔弹性大于刚性，对待党员干部既有严管严教又有“溺爱护短”心理，过多考虑客观因素影响，没有真正做到在讲政治的高度对责任进行体系化思考，在律人上有所放松，在管好班子、带好队伍、抓好落实的责任链条中用力不够均衡，对身边一些不正之风和矛盾问题的警觉性还不够强，解决复杂问题的能力与高质量推进全面从严治党向纵深发展的工作要求还有一定差距。

三、努力方向及整改措施

（一）高举思想旗帜，持续加强政治理论武装。一是认真落实“第一议题”制度，坚持读原著、学原文、悟原理，注重持续学、跟进学、反复学，及时掌握最新精神，切实强化理论武装。把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，与学习贯彻党的20D精神紧密结合起来，不断淬炼思想、深化认识、提升境界。二是按照《****党委关于认真学习宣传贯彻党的20D精神的通知》要求，把全厂员工的思想统一到党的20D精神上来，把力量凝聚到党的20D确定的各项任务上来，抓好19项重点任务，细化推进措施，扎实推进各项工作落到实处。三是持续强化领导班子成员整体素质提升，不断拓宽理论学习的深度和广度。有效运用好党委领导班子中心组学习、专题研讨和红色教育基地外派观摩等载体，全面提升理论学习的效果，不断增强理论指导实践的能力和水平，有效把学习成果转化为勇当强根铸魂的石油发展探路者、凝聚****人扎根高原、奉献能源的磅礴力量。

（二）坚决履职尽责，持续创新D建工作落实。一是把创建D建品牌作为加强基层D建工作的有力抓手，积极主动开展D建品牌创建，认真探索新形势下加强基层D建工作的有效途径，着力**基层D建工作中存在的重点难点堵点问题。二是组织开展“学习20D，奋进新征程，建功千万吨”岗位实践活动，深化党员立项攻关、党员先锋队、党员志愿服务等活动。改变岗位实践形式，将活动任务指标层层分解，并以季度为时间节点，严考核硬兑现，确保党员带头严守安全、环保、质量、廉洁、稳定“五条底线”，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。三是坚持党政同责、上下同抓，提高站位和认识，始终把D建工作抓在手中，深入探索“D建＋”推动创新创效的多元化有效途径。采取“**”D建工作模型。锚定“***”的工作思路，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

（三）永葆为民情怀，持续筑牢宗旨服务意识。一是每季度完善员工思想动态分析、下发民情民意调查表，围绕员工关注关心的问题，开展聚焦全员普惠工作。二是围绕员工政治、价值、心理、文化“四个需求”，通过落实民主管理、厂务公开、岗位明星评选、文娱活动、新媒体互动等工作，打造和谐、健康、拼搏的员工队伍。三是加强党对统战工作和群团组织的领导，发挥工会职能作用，推进“送文化、送健康、送温暖”行动，帮助员工解决实际困难。从信访事项、惠企事项、为民服务和能力提升四个方面制定任务清单，对标对表、主动谋划，靠前行动、推进落实。

（四）加强管理提升，持续紧盯落实发展任务。一是坚决贯彻****党委确定的“***”发展思路和“***”的总体战略布局，坚持高标准、严要求，全面抓好重点管控、开发研究、人才发展规划、技术瓶颈突破等工作，不畏艰险、迎难而上，打破常规思维、探索创新路径，以雷厉风行、快干实干的态度，夯实履职尽责。二是实施“D建强、业务强，生产带D建、D建带生产”的“双强双带”工程，切实发挥示范党支部带头作用，进一步把工作重心下移、资源下倾、力量下沉。严格落实领导干部基层联系点、领导班子成员党支部联系点制度，党支部深入开展“组织联建、业务联学”，不断创新活动载体和工作方式，带动全员自觉围绕中心、服务大局。三是面对严峻开发形势，带头抓落实之风，提高善于抓落实能力，完善层层抓落实机制。切实做到生产靠前指挥，稳扎稳打向前推进，确保高质量、创造性地完成全年工作任务。

（五）严守清正廉洁，持续推进队伍作风转变。一是认真贯彻落实﹡***、****公司关于改进工作作风、密切联系群众的各项要求，严格按照党性原则处理党内关系，严格执行民主集中制，严格选人用人程序，本着有则改之，无则加勉的原则，进一步加强自身作风建设。二是把直面挑战的毅力体现在实际行动中，牢固树立直面问题的勇气和直击矛盾的决心，强化超前谋划、主动上手的担当意识，不断提升化解矛盾的能力和水平，主动克服纠查违纪违规问题“喘口气”“歇歇脚”的惰性心理，坚持眼睛向内看问题、自警自励求发展。三是牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，组织大家仔细算好“利益账”“法纪账”“良心账”，不断强化廉洁自律和拒腐防变的能力，自觉接受群众的监督，防微杜渐，管住自己，保持清廉，真正做到把权力关进制度的笼子，以实际行动树立党员干部的清廉形象。

四、本人重大事项报告及有关情况说明

（一）重大事项报告情况

无

（二）组织约谈函询等情况

2022年，本人无组织约谈函询等情况。

以上是我个人的对照JC，不足之处，请批评指正。

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