2023年人事专员岗位职责内容6篇（完整文档）

2023人事专员岗位职责内容(一)1、负责招聘工作，发布招聘信息、筛选，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工关系的管理：员工入、转、调、离，培训;3、公司员工档案的建立与管理，员工花名册的更新;4、负下面是小编为大家整理的2023年人事专员岗位职责内容6篇（完整文档）,供大家参考。

2022人事专员岗位职责内容(一)

1、负责招聘工作，发布招聘信息、筛选，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工关系的管理：员工入、转、调、离，培训;

3、公司员工档案的建立与管理，员工花名册的更新;

4、负责考勤及工资绩效的核算;

5、协助进行企业会议，活动的安排;

6、负责日常行政事务，与其他部门进行沟通协调，配合上级相关工作的落实;

7、领导安排的其他工作。

2022人事专员岗位职责内容(二)

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

4、协助部门领导做好人事行政工作，考勤等工作;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、完成上级领导交办的其他任务。

2022人事专员岗位职责内容(三)

1. 服从总经理的工作安排，协助总经理对具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

2. 维护公司招聘网站，对公司管理、储备人员及项目人员进行招聘，;

3. 维护公司官网、公众号、小程序的发布，对公司企业文化、规划、愿景、发展目标进行策划，不定期完善公司图册、网站、小程序发布内容;

4. 协助总经理管理起草各类管理制度、对内对外发文工作，办公会议记录，公司来访人员接待工作;

5. 负责组织对管理人员的每月考核，报送总经理审批;

6. 每月完成公司人事报表，提交公司审核;

7. 每月按时完成公司所有部门人员考勤收集、审核并按时做好工资表;

8. 做好各类供应商选定工作;

9. 负责协助法务部门处理员工劳资纠纷，工伤事故;

10. 负责办公室环境管理、办公用品申请购买发放、服装申请购买发放;

2022人事专员岗位职责内容(四)

1、负责对外发布招聘信息，人员简历筛选面试，并有效控制员工流失率;

2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

3、建立并完善体系;设计并优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);

4、协助推动公司理念及企业文化的形成;协助制定公司人力资源整体战略规划;

5、负责公司各行政活动的组织与协调，记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等;

6、推动公司企业文化建设和宣传工作;

2022人事专员岗位职责内容(五)

1、组织制定公司人事，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

2022人事专员岗位职责内容(六)

1、协助上级建立健全公司各项人事行政管理规定，并监督执行;

2、根据公司招聘需求，协助上级开拓招聘，制定并执行招聘计划;

3、负责办理员工入、离、调、转等相关人事手续工作;

4、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

5、负责公司员工福利、社会等缴纳和业务办理工作;

6、协助上级做好公司建设工作;

7、负责员工考勤、会议、办公资产、消防安全、环境卫生等日常行政事务工作;

8、配合与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

9、完成领导交办的其他人事行政方面工作。

推荐访问: