关于人力资源专员具体职责4篇【完整版】

时间：2023-01-10 06:20:02 来源：顶好范文网

导读：关于人力资源专员的具体职责(一)1、员工、转正、离职等手续办理，人员档案管理;2、负责招聘网站开拓，对进行筛选、邀约、，校园招聘;3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈4、公司各阶段的培训组织，负责新人培

关于人力资源专员的具体职责(一)1、员工、转正、离职等手续办理，人员档案管理;2、负责招聘网站开拓，对进行筛选、邀约、，校园招聘;3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈4、公司各阶段的培训组织，负责新人培下面是小编为大家整理的关于人力资源专员具体职责4篇【完整版】,供大家参考。

关于人力资源专员具体职责4篇【完整版】

关于人力资源专员的具体职责(一)

1、员工、转正、离职等手续办理，人员档案管理;

2、负责招聘网站开拓，对进行筛选、邀约、，校园招聘;

3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈

4、公司各阶段的培训组织，负责新人培训讲授;

5、薪资核算;

6、有关人事报表的数据分析;

7、店铺的人员沟通，绩效反馈;

8、员工活动组织;

1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;

2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;

3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;

4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程;

5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;

6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;

7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;

8、协助负责员工关系的管理，积极了解员工动态;

9、参与其他人力资源项目等;

10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;

11、上级领导安排的其他工作。

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

1.负责公司人员招聘计划制定,招聘渠道开发.面试邀约及安排等招聘相关工作;

2.执行并完善员工入职.转正.异动.离职等相关制度及流程;

3.负责人事档案及各项资料的整理;

4.协助上司完成公司各项活动的组织.筹备工作;

5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

6.负责部分行政事务等后勤类工作;

7.上司交办的其他事项;