小公司人力资源专员有哪些职责4篇

时间：2023-01-10 06:10:02 来源：顶好范文网

导读：小公司人力资源专员有哪些职责(一)1 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。2 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。3 定

小公司人力资源专员有哪些职责(一)1.根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。2.开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。3.定下面是小编为大家整理的小公司人力资源专员有哪些职责4篇,供大家参考。

小公司人力资源专员有哪些职责4篇

小公司人力资源专员有哪些职责(一)

1. 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

2. 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

3. 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。

4. 积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

5. 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;

5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

1、修改和完善人力资源相关制度;

2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);

3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

8、完成上级交办的工作。

1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;

2.负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;

3.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

4.负责考勤、员工休假的管理;

5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;

7、完成上级交待的其他任务。