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人力资源专员工作职责内容五篇【完整版】

时间:2023-01-10 06:00:02 来源:顶好范文网
导读: 人力资源专员工作职责内容1 负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护,为分公司人力资源决策提供依据;2 按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表,并对数据的完整性 及时和准确性负责 3 负责分

人力资源专员工作职责内容1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护,为分公司人力资源决策提供依据;2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表,并对数据的完整性.及时和准确性负责.3.负责分下面是小编为大家整理的人力资源专员工作职责内容五篇【完整版】,供大家参考。

人力资源专员工作职责内容五篇【完整版】

篇一:人力资源专员工作职责内容

1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护,为分公司人力资源决策提供依据;

2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表,并对数据的完整性.及时和准确性负责.

3.负责分公司员工劳动合同的签订及管理

4.协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置;

5.负责分公司的人事注册和招调入户工作,并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

6.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系;

7.完成上级领导安排的其他工作。

篇二:人力资源专员工作职责内容

1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

3、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理;

4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续;

5、负责公司员工居住证积分的办理;

6、针对公司人事等,负责妥善解答员工疑问;

7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;

8、负责处理有关劳动争议;

9、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批;

10、负责全面推动公司系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。

篇三:人力资源专员工作职责内容

1、利用各种招聘发布招聘,甄选合适的人才,并安排初试;

2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

3、每年根据公司职位调整,组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

4、员工、试用、转正管理:

5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈,并做好面谈记录,并以形式提出修改建议;

6、员工关系管理工作。

篇四:人力资源专员工作职责内容

1、根据公司发展规划,主导搭建公司内部培训体系,负责制定培训方案,组织开展培训工作。

2、对公司培训需求进行调研,编制、调整、执行相关培训计划。

3、搭建课程体系,进行课程开发制作,建立企业培训资料库、课程库。

4、对培训效果进行评估,组织不断更新优化培训课程和内容。

5、整合培训资源,包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

6、负责内部讲师资源的开发,制定相应激励方案。

7、开发、评估外部培训机构和讲师资源,制定合作方案、维持持续稳定合作关系。

培训相关工作。

篇五:人力资源专员工作职责内容

1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求,制订评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

3、建立健全培训体系,使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划,制订并完善公司员工培训办法,建立培训记录,评价培训效果,健全培训档案;

4、制订相应的职位,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、能承受较大的工作压力,善于处理复杂问题;

6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力,具有优秀的管理、计划和协调能力;

7、具有团队合作意识,有良好的亲和力;

8、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

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