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高级人事专员岗位职责要求6篇(精选文档)

时间:2023-01-09 22:10:02 来源:顶好范文网
导读: 高级人事专员岗位职责要求(一)1 招聘:根据用人部门需求进行招聘工作,确保人员及时到岗及相关工作的顺利进行;2 绩效管理:协助完成绩效体系的搭建与维护,绩效实施的跟进与反馈;3 薪资福利:每月正确核算

高级人事专员岗位职责要求(一)1.招聘:根据用人部门需求进行招聘工作,确保人员及时到岗及相关工作的顺利进行;2.绩效管理:协助完成绩效体系的搭建与维护,绩效实施的跟进与反馈;3.薪资福利:每月正确核算下面是小编为大家整理的高级人事专员岗位职责要求6篇(精选文档),供大家参考。

高级人事专员岗位职责要求6篇(精选文档)

高级人事专员岗位职责要求(一)

1. 招聘:根据用人部门需求进行招聘工作,确保人员及时到岗及相关工作的顺利进行;

2. 绩效管理:协助完成绩效体系的搭建与维护,绩效实施的跟进与反馈;

3. 薪资福利:每月正确核算员工工资,确保员工社保公积金每月的正常缴纳,离职员工的及时退保;辅助完善薪酬体系的架构;

4. 员工关系:日常员工沟通访谈,发现解决问题;

5. 及时完成领导交代的任务。

高级人事专员岗位职责要求(二)

1.协助上级掌握人力资源状况;

2.填制和分析各类人事统计报表;

3.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

4.协助上级推行公司各类的实施,处理员工奖惩事宜;

5.协助上级完成对员工的绩效考核;

6.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移、公积金缴纳的相关手续;

7.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单。

高级人事专员岗位职责要求(三)

1.负责人力资源数据的统计与定期分析,并针对数据情况给予建议;

2.负责员工关系流程管理及优化,劳动合同管理及劳资纠纷的处理和预防等工作,不断完善相关制度;

3.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例,赋能人事团队员工关系专业知识,有效预防劳动风险;

4.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系,并实时更新和维护,对信息系统的管理进行优化;

5.负责考勤管理,办理入转调离、社保公积金、各类证明等;

6.完成领导交办的其他工作。

高级人事专员岗位职责要求(四)

1、 全面负责公司内部的人才招聘工作;负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序规章制度;

2、 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、 负责招聘的撰写、招聘网站的维护和更新,建立完善的招聘流程与招聘体系,开发与利用各种满足公司人员需求等;

4、协助搭建公司培训体系;

5、做好公司企业文化建设与宣传推广等工作;

6、负责制定公司绩效考评制度,实施绩效考核评价工作,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,不断改进优化;

7、上级领导安排的其他临时工作。

高级人事专员岗位职责要求(五)

1、负责员工的劳动合同签订、续签、终止工作;

2、负责社会保险管理,包括:社保缴费、对账报销、工资扣款汇总等;

3、负责公司劳动争议的处理;

4、负责人事档案管理,应届生人事档案的接收报到,公司人事关系的调动;

5、负责公司集体___管理;

6、负责外部人力政策的业务对接;

7、完成领导安排的其他事务。

高级人事专员岗位职责要求(六)

1、根据招聘计划,开展招聘工作,熟悉招聘软件

2、负责公司员工入、手续办理,、保密协议等的签订,熟练处理员工关系

3、负责办理员工社保、公积金等

4、落实公司行政各项制度

活动的组织,团队建设、员工福利等活动

6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员),落实相关政策

7、月度工作:考勤、工资核算、员工绩效等

8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)

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