学习形式主义官僚主义个人心得感悟2篇【优秀范文】
学习形式主义官僚主义个人心得感悟由于导致形式主义、官僚主义的原因极其复杂,因而狠刹这两股歪风,必须标本兼治,多管齐下。加强学习,努力提高党员干部的思下面是小编为大家整理的学习形式主义官僚主义个人心得感悟2篇,供大家参考。
学习形式主义官僚主义个人心得感悟篇1
由于导致形式主义、官僚主义的原因极其复杂,因而狠刹这两股歪风,必须标本兼治,多管齐下。
加强学习,努力提高党员干部的思想政治素质。党员干部的作风如何与其素质和境界密切相关。形式主义、官僚主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”意识,解决这些问题,都与提高党员干部的素质和境界分不开。只有加强学习,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,才能以党的事业为重,以最广大人民的根本利益为重,为反对和克服形式主义、官僚主义奠定坚实的思想基础;只有加强学习,把马克思主义的基本原理和立场、观点、方法运用到改革开放和现代化建设的实践中,才能提高解决实际问题的能力,掌握工作的主动权。
身体力行,充分发挥领导干部的表率作用。反对和克服形式主义、官僚主义,一定要从领导机关、领导班子和领导干部抓起。各级领导干部必须以身作则,率先垂范,要求下级做到的,上级要首先做到;要求别人做到的,自己要首先做到。否则,要求别人改进工作作风,自己却在崇尚形式、讲究派头、做官当老爷,是不可能有任何实际效果的。既要吃透上情,又要吃透下情,紧密结合本地区、本部门、本单位的实际,创造性地开展工作;克服名利思想,真正解决好参加革命是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后留点什么的问题,坚决不搞虚报浮夸的假政绩,不搞劳民伤财的达标升级活动,筑起反对形式主义、官僚主义的坚固防线。
加强监督,营造良好的社会氛围。一是党内监督,特别是领导班子内部的监督。要坚持民主集中制,建立健全科学的领导体制和工作机制,充分发扬党内民主,使领导班子内部形成讲学习、讲政治、讲正气的良好风气。领导干部如果不敢抓,不敢管,不敢碰硬,好人主义盛行,就很难把形式主义、官僚主义肆虐的势头打下去。二是群众监督。对涉及面广、危害性大、群众反映强烈的问题,要一个一个地进行专门整治,抓紧解决那些不符合人民群众意愿和要求的突出问题。三是舆论监督。形式主义者、官僚主义者最怕公开曝光。要形成必要的声势,通过广播、电视、报刊、网络等各种媒体,大张旗鼓地宣传坚持讲真话、听真话,坚持讲实效、办实事的好典型,形成正确的示范和导向。
学习形式主义官僚主义个人心得感悟篇2
形式主义、官僚主义不仅陡增基层负担、致使基层干部疲于应对,更为严重的是割裂了党同人民群众之间的血肉联系、败坏了党的优良作风。笔者就此谈谈自己的些许感触。政绩观扭曲的形式主义官僚主义。
当前,一些领导干部特别是主要领导,在一个地方或单位多则四五年,少则两三年,到任后,首先考虑的往往是如何在任期快出政绩、多出政绩,以加快自己的仕途步伐,从而导致有的急功近利、贪大求全,不但新官不理旧帐,而且不管不顾大量增加政府债务,有的不切实际地搞政绩工程、形象工程,有的不讲客观规律,擅自突破底线红线,蛮横推进工程进度,使基层干部苦不堪言,群众怨声四起,与******要求的“功成不必在我”的精神境界相去甚远。重表象轻实效的形式主义官僚主义。
特别是在督查检查考核工作中表现尤为突出。如在扶贫攻坚战的检查验收中,看表册、看统计、看扶贫干部的工作日志的多,看贫困户增收的项目是否具有可持续性、看贫困户有多少实实在在收入的少;在考核中,看罗列的资料、所作的记录、准备的现场的多,看群众对我们的真实评价和口碑的少,看所做的工作和实绩是否紧紧围绕实现人民群众对美好生活的向往这个目标的少;在重点工作的督查中,看进度的多,看质量的少。这些都与督查检查考核推进工作、确保实效的目标差距甚大。推卸责任的形式主义官僚主义。
以文件落实文件、以会议落实会议的作法已成为有的地方官员的“工作方法”。有的一个电话就能解决的问题,非要召集个专题会、布置会;有的随意扩大参会范围,把有关的无关的只要沾边的单位部门都通知参会,美其名曰了解情况。认为出台了文件、召开了会议就算落实了上级决策部署,而且留下了工作痕迹,“皮球”已踢出去了,不在自己脚下,就尽职免责了。殊不知,名目繁多的会议、大量的文件,使许多领导和干部的时间精力消耗其中,执行和落实力度梯次递减,致本末倒置。而这些形式主义和官僚主义问题,有的人却掩耳盗铃,以为这只是党政机关内部工作的运转问题而已,对群众影响不大,可群众的眼睛是雪亮的,党委政府、各级部门和党员干部在干什么,干了些什么,群众是一清二楚的。我们去捞政绩了、去开会发文了、去做面子工程、形象工程了,到群众中去就少了,关心帮助群众的事就做得少了,群众的获得感就降低了,广大人民群众焉能没有深切体会!
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