干部调研谈话提纲内容(5篇)

篇一：干部调研谈话提纲内容

　　干部任职调研谈话提纲

　　1.首先介绍调研目的和背景，明确调研的重要性和必要性。

　　2.了解干部的基本情况，包括个人履历、工作经验、专业背景等。

　　3.询问干部对于当前岗位的工作认识和理解，以及对于岗位职责的看法。

　　4.对于干部在岗位上的工作表现进行评价，包括工作能力、工作态度、沟通协作能力等。

　　5.加强对于干部对于相关业务知识的了解，包括业务熟悉程度、对于业务发展的认知等。

　　6.询问干部对于自身发展的规划和目标，以及对于进一步提升自身能力的想法和打算。

　　7.了解干部对于组织的期望和希望，包括对于工作环境、发展机会、培训机会等的看法。

　　8.提供建议和指导，帮助干部更好地发展自己，提升能力，为组织发展做出更大的贡献。

　　9.总结调研内容，回顾干部的表现和意见建议，以及对于干部在岗位上的适应程度进行评估。

　　10.对于调研结果进行整理和分析，形成报告，为组织的干部选拔、培养和管理提供参考依据。

篇二：干部调研谈话提纲内容

　　考察干部谈话提纲

　　以下是考察干部谈话的一般提纲，供参考：

　　1.介绍和欢迎：对被考察的干部表示欢迎，并简要介绍谈话的目的和背景。

　　2.个人情况了解：了解被考察干部的个人背景、教育经历、工作经历等，以便更好地了解其发展历程和潜力。

　　3.工作表现评价：评估被考察干部在岗位上的工作表现，包括工作成绩、能力发展、团队合作等方面的表现。

　　4.领导能力和潜力：评估被考察干部的领导能力和潜力，包括领导风格、决策能力、团队管理能力等方面的评价。

　　5.业务能力和专业知识：评估被考察干部的业务能力和专业知识水平，包括专业技能、行业知识、学习能力等方面的评价。

　　6.纪律遵守和廉政建设：评估被考察干部在纪律遵守和廉政建设方面的表现，包括廉洁自律、遵守规章制度、拒腐防变等方面的评价。

　　7.发展需求和规划：了解被考察干部的个人发展需求和规划，包括职业目标、培训需求、职业发展意愿等方面的探讨。

　　8.激励和支持：提供对被考察干部的激励和支持，包括肯定其优点和成绩，鼓励其发展潜力，提供必要的培训和发展机会等。

　　9.问题和改进建议：针对被考察干部存在的问题或不足之处，提出合理的改进建议，并共同探讨解决方案。

　　10.总结和展望：对谈话内容进行总结，展望被考察干部的未来发展，并再次强调组织对其的支持和期望。

　　请注意，具体的干部谈话提纲可能会根据不同的组织、职位和目的而有所不同。建议根据实际情况进行个性化调整，确保谈话内容能够全面、客观地评估被考察干部的情况，并为其提供有针对性的指导和支持。

篇三：干部调研谈话提纲内容

　　干部考察组谈话提纲

　　一、引言

　　在党和国家事业发展的过程中，干部的选拔、培养和使用一直是非常重要的问题。为了保证党内干部队伍的健康发展和优化，干部考察组的谈话成为了一种常见的考察手段。本文旨在探讨干部考察组谈话的相关问题，包括谈话的目的、原则以及具体的提纲。

　　二、干部考察组谈话的目的干部考察组谈话是一种了解干部情况、评估干部素质和能力的重要方式。其主要目的在于：

　　1.

　　了解干部的政治素质和忠诚度，对于坚决拥护党的领导、遵守党的纪律和党的决定具有关键意义。

　　2.

　　评估干部的工作能力和水平，包括思想政治理论素质、业务能力、工作表现等方面的考察。

　　3.

　　探查干部的品德操守和廉洁作风，排查干部队伍中的不良问题和腐败现象，维护党风廉政建设的正常秩序。

　　三、干部考察组谈话的原则

　　干部考察组的谈话需要遵循以下原则：

　　1.

　　2.

　　3.

　　4.

　　公开透明原则：谈话过程须公开透明，确保干部考察的公正性和客观性。

　　重实际效果原则：谈话内容要紧密联系干部的工作实际，注重实效和实绩。

　　全面客观原则：对干部进行全面、客观、公正的考察，避免片面和偏颇。

　　简明扼要原则：谈话需要简明扼要，突出重点，避免冗长和罗嗦的情况发生。

　　四、干部考察组谈话的提纲

　　为了有效进行干部考察组谈话，提供了以下提纲作为参考：

　　1.个人基本情况

　　个人简历、学历、工作经历等基本信息

　　家庭背景、及婚姻状况

　　2.政治表现和思想政治理论素质

　　党的路线方针政策的学习掌握情况

　　党的组织纪律和党内作风的遵守情况

　　政治立场、政治方向和政治觉悟

　　3.业务能力和工作表现

　　工作中的主要成绩和表现

　　解决问题的能力和方法

　　工作的创新能力和应变能力

　　4.品德操守和作风建设

　　遵守党的纪律和规定的情况

　　是否有不良的作风和行为

　　是否存在违纪违法行为以及廉政风险

　　5.对干部的评价与建议

　　对干部素质和能力的评价

　　对干部工作的建议和改进意见

　　是否适合晋升和培养的状况

　　五、结语

　　干部考察组谈话是党的干部选拔和使用工作中的重要环节。必须高度重视干部考察的质量和严肃性，确保对干部的全面了解和评估。同时，干部本身也要充分认识到谈话的重要性，主动配合和提供真实材料，以便组织能够做出准确的判断和决策，推动干部队伍的良好发展。

篇四：干部调研谈话提纲内容

　　干部任前谈话提纲

　　干部任前谈话提纲

　　一、调研情况介绍

　　1.职业生涯发展路线；

　　2.前任职务、工作表现、重要贡献；

　　3.工作中遇到的困难、问题、挑战。

　　二、组织要求

　　1.组织安排的重点任务、目标、指标；

　　2.工作重点、优先任务、时间节点等；

　　3.工作目标、职责、权限、责任等。

　　三、能力素质

　　1.情感态度和职业操守；

　　2.工作能力和执行能力；

　　3.学习能力和思维能力。

　　四、工作中的问题

　　1.工作中的优点和不足；

　　2.工作中的价值观、思想、行为等；

　　3.如何改进工作。

　　五、工作计划

　　1.措施、方法、时间表等；

　　2.干部如何用好时间、抓住机会；

　　3.干部在工作中的创新思路、想法和方法。

　　六、政治觉悟

　　1.近期国家、省市、本单位的主要政策、法律法规等；

　　2.有关情况发展趋势、社会关切等；

　　3.具有明确、稳定的政治立场，确保政治立场不动摇。

　　七、廉政建设

　　1.了解廉政法规、政策、标准，自觉遵守；

　　2.加强自律意识；

　　3.加强个人防范，及时发现并纠正自身问题。

　　八、总结

　　1.本次谈话要点；

　　2.可行的做法、策略和建议；

　　3.确认工作计划和时间表。

篇五：干部调研谈话提纲内容

　　提拔干部考察谈话提纲

　　1.提拔干部的目的和意义

　　-提拔干部是组织选拔能力优秀、素质过硬、具有潜力的人员，以适应组织发展的需要和成就组织目标。

　　-提拔干部可以推动组织稳定发展，激发员工积极性和创造力，提高企业的竞争力。

　　2.考察干部的方式和方法

　　-考察干部可以通过日常工作表现、能力测试、个人材料审核、组织推荐等方式和方法进行。

　　-考察应全面、全方位，充分了解干部的工作能力、道德品质、沟通协调能力等方面的情况。

　　3.考察干部的内容和要求

　　-工作表现：包括工作业绩、解决问题的能力、工作效率和创新能力等方面。

　　-道德品质：包括廉洁自律、忠诚率直、诚实守信等方面。

　　-领导能力：包括组织协调能力、决策能力、团队建设能力等方面。

　　-个人素质：包括学习能力、沟通表达能力、人际关系处理能力等方面。

　　-综合能力：包括拓展视野、思维能力、问题解决能力等方面。

　　4.谈话技巧和注意事项

　　-谈话要以尊重、公正、客观的原则进行，注重与被考察者进行有效的沟通。

　　-要注意询问问题的方式和方法，可以采用开放式问题和针对

　　性问题相结合的方式进行。

　　-谈话过程中要注重观察被考察者的表情、姿态和语言等非语言行为，以更全面地了解被考察者。

　　-谈话结束后要及时整理谈话记录，并结合其他考察材料进行综合评定。

　　5.考察结果的反馈和落实

　　-考察结果应及时反馈给被考察者，并向其说明考察结果的理由和依据。

　　-对于考察结果积极的干部应给予适当奖励和提拔机会，对于考察结果不理想的干部应予以针对性的培训和辅导。

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