简单工作感受怎么写,菁选2篇

时间：2023-03-20 11:05:05 来源：顶好范文网

导读：简单的工作感受怎么写1　　现在找一份好的工作已经成了很大的奢望，也许有个别幸运的人能够找到一份很好的工作，但是绝大部分人只能从最底层开始干起，虽然这是应该做的事情，但是我们不应该这样感受，好工作并不

简单的工作感受怎么写1　　现在找一份好的工作已经成了很大的奢望，也许有个别幸运的人能够找到一份很好的工作，但是绝大部分人只能从最底层开始干起，虽然这是应该做的事情，但是我们不应该这样感受，好工作并不下面是小编为大家整理的简单工作感受怎么写,菁选2篇,供大家参考。

简单工作感受怎么写,菁选2篇

简单的工作感受怎么写1

　　现在找一份好的工作已经成了很大的奢望，也许有个别幸运的人能够找到一份很好的工作，但是绝大部分人只能从最底层开始干起，虽然这是应该做的事情，但是我们不应该这样感受，好工作并不一定就好，只要你努力，总会有出头之日的，这是事实，不要质疑，只要有能力，就一定会成功！

　　有的人有的时候常常问自己：活着是为了什么?其实对于我来讲，很简单“为了以后更好的活着”古语说过：“好死不如赖活着”真的。

　　其实没有必要那么消极的面对现实，有很多事情都不是自己想得到的结果，但是我们又不能去改变，只好默默的去忍耐；只有在这个过程当中你才能战胜自己，超越自己；

　　当我在工作中遇到挫折的时候，我会问自己一句话！““难道没有别的方法可以解决了吗””！(不妨自己去试一下)那样会更好的激发出你的能力，敢于去面对现实。

　　确实有的时候很委屈，很不服。

　　但是你回头想想，我为什么会不服。

　　一是：性格问题，我就不服这个事情；

　　二是：我不服的就是，别人能做到，其实我也能做到；

　　有个节目叫《挑战主持人》上面有句话说的特别的经典：“也许你不服，但你被淘汰了”难道在那个节目上的选手差距很大吗?不！其实都是*等的，谁把自己的才能发挥的淋漓尽致谁就不会被淘汰。

　　回头看看自己，在你的群体中，你自己是在一个什么位置。

　　不要把自己看的太厉害，那样你会“悄然走开”也不要把自己看的太没用，那样你会“猪狗不如”凡事都要把心态摆正，根据自己的情况去做自己该做的事情，如果这个事叫我去做，我会去怎么做；先在自己心中摆个谱子。

　　去做的时候你就不会“不卑不亢”机会都是留给有准备的人！

　　我们一天比一天越发的成熟，想的事情也一天比一天越发的老练。

　　在我的中作日子里，我总结了一下(个人的工作经验)：

　　1、要有敬业的精神，忠诚自己的公司和职业，不要吃着碗里的看着锅里的，其实刚一开始工作，公司都是差不错的，公司给你的机会也不尽相同，单肯定都是一些基础性的工作，绝对不会让你一进公司就独立的承担工作，所以，即使让你打扫厕所来，也要做到在打扫厕所的员工中，你是最好的，要有敬业的精神，忠诚自己的公司和职业，如果你在最基础的岗位上都可以做得最好，公司会看得到的。

　　2、要明白自己为谁而工作，这个你们自己去想吧

　　3、心态要好，要有归零的心态，进入工作岗位，要一切从头学起，在大学你再怎么优秀，到单位里你也只是一个新员工，也要从头做起；

　　4、要谦虚好学，不懂就要问，哪怕是最简单的问题，也要问个清楚，

　　5、要有责任心，要敢承担责任，不要怕犯错误，其实在进入公司初期，领导们是允许你犯错的，毕竟大家都是凡人，关键是你在犯错之后敢不敢承担责任，能不能在犯错后有所收获，能不能吸取教训，

　　最重中之重的问题，也许是我们工作的绊脚石：不要认为自己一毕业就要拿几千一月的工资，你要明白你刚进公司能给公司带来什么，能给公司创造利润吗?所以千万不要给公司讲什么工资多少，一个月给你5000，你能做的了5000的工作吗?所以一定要踏实，清楚自己的斤两，先不要管工资多少，看重的应该是这个工作的机会，你工作表现好了，自然工资就高了，明白吗?

　　说了好多，主要是好长时间没写了，工作很忙。

　　现在自己有时间了，换工作岗位了，有自己的时间了。

　　也许说的这些在很多人面前“班门弄斧”了。

　　现在我在公司的工作已经上了轨道了，我也可以独自的参加某一项项目了，我知道自己的能力在公司中不算是最好的，所以一直在努力。

　　应该抱有这种心态，只有自己去努力了，才对得起公司给的薪水。

　　没有努力就得来薪水，这在哪里都是说不过去的。

　　因此努力成为我永远奋斗的目标！

简单的工作感受怎么写2

　　一直服务于小规模的私营企业，主要负责办公室内外沟通联络和协调。

　　因为企业规模较小的原因，工作内容相应地比较繁杂，几乎辐射全部的业务内容。

　　很庆幸我能适应得了这样的工作环境，并且长时间来得心应手。

　　应当说也积累了相当的工作经验，对于办公室文职(文员)的工作也有一些体会。

　　首先，我觉得不管在什么单位工作，头一条肯定是要认同企业理念和文化，并尽可能快的融入新的团队，团队合作精神是非常非常重要的。

　　如果说新人不能在既定的策划时间内达到组织的预期目标，通常雇主会选择放弃。

　　特别小企业基本不会预算薪酬以外的用人成本，所以在职带薪培训是不会有的。

　　但是新进员工入职前企业文化理念培训是绝对符合ISO9001标准6.2条款人力资源的要求，但也就仅仅局限于确认胜任相应工作岗位的能力。

　　所以不管从事什么样的工作，首要审视自己是否能够胜任该项工作，这一点在私营小企业很容易凸显其重要性。

　　其次，在私营小企业工作一定要八面玲珑。

　　小企业由于资金实力的限制和发展规划的定位均处于摸索时期，有些并非走专业线路，而是在一定领域内相关的有利可图的业务都会涉猎，或者会以代理或分包方的形式依附其他规模较大的企业单位。

　　故办公室人员尤其是接电话必须懂得如何灵活，迅速分辨各种状况和应对办法。

　　我现在服务的单位是北京一家搞标准化机构的分包合作方，业务操作原则上必须严格按照北京方面的要求作业。

　　但是出于成本和实力的限制，往往分包方的工作未能按足要求进行作业。

　　于是在应对各方面的确认和核查的沟通非常重要。

　　本人在工作过程中也多次受到北京方面类似的“投诉”，但是对方并未能提供足够的证据向我方负责人问责。

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