抓工作纪律促作风(3篇)

篇一：抓工作纪律促作风

　　工作纪律和作风建设情况

　　全文共四篇示例，供读者参考

　　第一篇示例：

　　工作纪律和作风建设是每个单位和组织必须重视和严格执行的重要规定。有良好的工作纪律和作风建设，可以提高整体工作效率，增强团队凝聚力，并为单位的长远发展奠定坚实基础。在实际工作中，很多单位和组织依然存在着不规范、松散的工作纪律和作风问题。为此，我们需要进一步加强对工作纪律和作风建设的认识，制定科学合理的规章制度，加强培训和教育，不断提升全员的工作素养和自律意识。

　　要加强对工作纪律和作风建设的认识。工作纪律是组织规章制度对工作的要求和规定，是员工应当遵守的基本准则。作风建设是指单位和组织建立和完善一系列的工作方式和习惯，促使员工以正确的态度和方法来完成工作。只有明确了工作纪律和作风建设的重要性，才能引导全员自觉遵守，形成良好的工作氛围。

　　要建立完善的规章制度。组织应当根据自身实际情况，制定出符合实际需求的规章制度，明确规定各项工作的流程和标准，确保每一个工作环节都有明确的依据和规范可循。只有规章制度严明，才能有效约束员工的行为，避免出现违规行为。

　　要加强培训和教育。通过定期的培训和教育，让全员了解和熟悉组织的规章制度，掌握正确的工作方法和技巧，提高工作效率和质量。要重点培养员工的责任感和自律意识，激励他们自觉遵守规章制度，时刻保持良好的工作状态。

　　要加强监督和检查。组织应当建立健全的监督机制，对员工的工作行为进行监督和检查，及时发现和纠正不规范行为。要及时对工作纪律和作风建设情况进行评估和总结，及时调整和完善规章制度，促进全员的工作素质不断提升。

　　第二篇示例：

　　工作纪律和作风建设是一个单位或组织正常运转的关键，它直接关系到工作效率和绩效，也反映了一个单位或组织的整体素质和管理水平。在当今社会，人们对工作纪律和作风建设的重视程度越来越高，因为良好的工作纪律和作风建设不仅能够提高工作效率，还能够增强团队协作力和凝聚力，从而推动整个单位或组织向前发展。

　　工作纪律是指员工在工作中所遵守的规定和规则，包括工作时间、工作内容、工作态度等方面。一个单位或组织如果要取得良好的工作表现，就必须严格执行工作纪律，要求所有员工都能够遵守规定，按时完成任务，不懈怠工，不迟到早退，不偷懒耍滑，增强自律意识和责任感。只有通过落实工作纪律，才能够保证工作的有序开展，提高工作效率，避免浪费时间和资源，确保工作质量和效果。

　　作风建设是指员工在工作中所展现出的态度和风格，包括工作热情、工作态度、工作精神等方面。一个单位或组织如果要取得优异的绩效，就必须培养和践行良好的作风，要求所有员工都能够努力工作，积极进取，以责任心和使命感担当工作，团结协作，互相尊重，互相帮助，互相支持，共同促进团队士气向上，共同创造出更好的工作成果。只有通过倡导作风建设，才能够塑造出和谐的工作氛围，促进相互信任和团队合作，提高工作效率和绩效。

　　在实际工作当中，工作纪律和作风建设往往面临着一些困难和挑战，需要引起重视和解决。一些员工可能存在工作懈怠、不负责任的情况，对工作纪律漠不关心，工作态度消极，导致工作效率低下，影响整个团队的运转。一些员工可能存在团队合作不积极、相互矛盾的情况，互相推卸责任，互相指责谩骂，导致整个团队内部矛盾重重，团队士气低落，工作效率低下。

　　针对这些问题，我们应该采取一系列措施加以解决。加强员工培训，加强员工的职业道德教育和素质教育，提高员工的自律意识和责任感，引导员工树立正确的工作观念和职业操守，自觉遵守工作纪律。建立完善的考核评价机制，对员工的工作表现进行及时的评估和激励，激发员工的工作热情和积极性，鼓励员工奉献和贡献。

　　加强组织管理，建立和谐的工作氛围，倡导团队合作和互相帮助的文化，增强团队凝聚力和向心力，推动整个团队向前发展。领导干部要以身作则，发挥模范引领作用，做好表率和示范，引导全体员工

　　改进作风，严守工作纪律，锲而不舍，不懈追求卓越，带头推动工作纪律和作风建设的深入开展。

　　工作纪律和作风建设是一个单位或组织运转的灵魂，是推动整个单位或组织向前发展的动力源泉。我们应该高度重视工作纪律和作风建设，不断完善制度机制，加强员工培训，强化组织管理，以实际行动践行工作纪律和作风建设，推动全体员工不断提高工作素质和绩效，共同创造出更加美好的工作环境和工作成果。【字数：782】

　　第三篇示例：

　　工作纪律是指在工作中遵守规章制度、积极配合上级安排、认真做好本职工作的表现。作风建设是指在工作中遵循正确的工作态度和方式，努力提高工作效率和工作质量，树立正确的工作导向。工作纪律和作风建设的情况对于一个单位的发展至关重要，它关系到单位整体的工作效率和工作质量，也直接影响到员工个人的工作表现和职业素养。下面将从工作纪律和作风建设两个方面展开分析，探讨如何加强工作纪律和作风建设，提高工作效率和质量。

　　一、工作纪律

　　工作纪律是保障工作顺利进行的基础。在一个单位中，工作纪律的严明程度直接影响到单位整体的工作效率和工作质量。严格遵守工作纪律是每个员工应尽的职责，只有做到这一点，才能确保工作的有序进行。在日常工作中，有些员工可能会因为种种原因违反工作纪律，比如迟到早退、懈怠敷衍、私用公物等。这些行为不仅影响到单位的形象，也会给单位的工作秩序带来一定的困扰。

　　要加强工作纪律，首先要健全相关的制度和规章，明确工作的要求和标准，使员工明确自己的工作职责和义务。其次要建立完善的考核机制，对违纪行为进行严格的惩处，形成一定的震慑力。要加强员工的教育和培训，提高员工的自觉性和主动性，让员工自觉遵守工作纪律，养成良好的工作习惯。

　　二、作风建设

　　作风建设是提高工作效率和工作质量的重要保障。良好的工作作风可以提高员工的工作积极性和工作效率，促进单位整体的发展。在日常工作中，有些员工可能会因为工作态度不端正、工作方式不当等原因导致工作效率低下、工作质量不高。这些问题不仅会影响到单位的形象，也会给单位的发展带来一定的阻碍。

　　要加强作风建设，首先要树立正确的工作导向，树立正确的工作观念，使员工明白工作的重要性和紧迫性。其次要建立有效的激励机制，对积极工作的员工进行奖励，激发员工的工作热情和创造力。同时要加强员工的培训和提升，提高员工的工作技能和工作质量，使员工不断提高自身的素质和能力。

　　工作纪律和作风建设是一个单位整体工作的基础，是提高工作效率和工作质量的关键。只有加强工作纪律和作风建设，才能确保单位的顺利进行，促进单位的发展。希望各个单位能够重视工作纪律和作

　　风建设，不断提高员工的工作意识和工作水平，为单位的发展做出更大的贡献。【2000字】。

　　第四篇示例：

　　工作纪律和作风建设是一个组织或企业的重要基础和保障，它直接关系到整个工作秩序的良好运转，也关系到员工个人素质和工作效率的提升。在如今这个竞争激烈、纷繁复杂的社会环境下，如何建立健全的工作纪律和优良的工作作风成为了每个组织的重要课题。本文将从工作纪律和作风建设的概念谈起，分析其重要性，并探讨如何有效地进行工作纪律和作风的建设。

　　工作纪律是指在工作过程中应该遵守的规章制度、工作程序和准则等，是一种约束和规范，它规定了员工在工作中的行为规范和工作要求。而工作作风则是指员工在工作中的态度、风格、方法和风范等，是员工在工作中所表现出来的一种精神风貌和文化氛围，包括了责任心、恒心、耐心、细心、执行力等方面的素质。工作纪律和作风建设不仅需要组织的明确规定和管理者的引导，更需要员工自觉遵守和自我约束，只有二者相结合，才能共同促进工作的高效顺利进行。

　　工作纪律和作风建设的重要性不容忽视。一方面，建立健全的工作纪律能够规范员工的行为，提高工作效率和质量，推动工作的顺利进行。优良的工作作风能够增强员工的责任心和执行力，提升团队的凝聚力和协作效率，促进组织的持续发展和进步。只有在严格执行工

　　作纪律的基础上，培养和践行良好的工作作风，才能使组织的各项工作有序进行，取得更好的成果。

　　在进行工作纪律和作风建设的过程中，需要从以下几个方面入手。要建立完善的制度体系，明确工作规范和程序要求，让每位员工都清楚地知道自己的责任和义务，严格要求员工按照规定完成工作任务，确保工作的有序进行。要加强管理和监督，建立有效的考核体系和奖惩机制，对违纪违规行为严肃处理，对遵纪守法行为及时表彰，形成良好的工作氛围和规范。要强化员工教育和培训，提高员工的综合素质和工作能力，增强员工的自我约束和自我管理能力，从思想和行动上形成积极向上的工作态度和作风。要注重营造和谐的工作环境和文化氛围，加强团队协作和沟通，促进员工间的相互尊重和信任，激发员工的工作动力和创造力。

　　工作纪律和作风建设是一个长期的过程，需要组织和员工共同努力，不能一蹴而就。只有通过不断的改进和完善，不断的教育和引导，才能真正实现工作纪律和作风的良性建设，从而推动组织的持续发展和进步。希望各个组织和企业都能重视这个问题，切实加强工作纪律和作风建设，为实现更好的发展目标奠定坚实的基础。

篇二：抓工作纪律促作风

　　个人严肃工作纪律,转变工作作风。

　　1.引言

　　1.1概述

　　概述部分的内容：

　　概述这篇长文的目的是探讨个人严肃工作纪律和转变工作作风对工作效率和个人发展的重要性。在现今竞争激烈的社会中，个人的工作素质和态度对于职业发展至关重要。在职场中，拥有良好的工作纪律和积极的工作作风不仅使个人能够更好地适应工作环境，更能够提高工作效率，并为个人的职业道路创造更多的机会。

　　本文将首先深入探讨个人严肃工作纪律的概念以及其具体的行为准则。具有严肃工作纪律的个人将按时到岗并按要求完成工作任务，尊重工作时间和工作规范，展现出对工作的高度负责和认真的态度。其次，我们将重点关注转变工作作风对于个人职业发展的益处。通过提高工作效率和积极主动解决问题，个人能够更好地适应工作环境，展现出更高的工作能力和责任感，为个人的职业发展增添更多的可能性。

　　在结论部分，我们将总结个人严肃工作纪律的重要性，强调严格遵守工作纪律对于个人、团队和企业的长远利益。同时，我们将强调转变工作作风的益处，例如提高工作效率和解决问题的能力，帮助个人在职场中取

　　得更大的成功。

　　通过对个人严肃工作纪律和转变工作作风的深入探讨，我们将为读者提供实用的建议和指导，帮助他们培养良好的工作态度和习惯，提高工作效率与能力，从而实现个人职业目标的同时为组织的发展做出更多贡献。

　　1.2文章结构

　　文章结构部分的内容可以是关于整篇文章的组织和布局的说明。可以介绍各个章节的主题和内容概要，以及它们之间的逻辑关系和连贯性。

　　文章结构的主要目的是让读者在阅读之前对整篇文章的框架有一个清晰的了解，以便更好地理解文章的主题和论点。

　　以下是文章结构部分的一个例子：

　　在本文中，将围绕个人严肃工作纪律和转变工作作风这两个主题展开讨论。文章主要分为引言、正文和结论三个部分。

　　引言部分将首先简要概述本文的主题，并介绍文章的结构和目的。通过这一部分，读者可以了解到本文将要讨论的问题和要解决的目标。

　　正文部分进一步细分为个人严肃工作纪律和转变工作作风两个主题。在个人严肃工作纪律部分，将探讨如何重视工作时间和遵守工作规范这两

　　个方面的重要性，并提供相关的理论支持和实际案例。在转变工作作风部分，将探讨如何提高工作效率和积极主动解决问题这两个方面的方法和技巧，并提出一些建议和建议。通过这一部分，读者可以了解到个人严肃工作纪律和转变工作作风对于工作表现和职业发展的重要性。

　　结论部分将对前文所述的个人严肃工作纪律和转变工作作风进行总结，并强调它们的重要性和益处。通过这一部分，读者可以得出一个清晰的结论，并进一步思考如何在实际工作中应用这些原则和方法。

　　通过以上的文章结构，读者可以更好地理解本文的内容和论点，并能够更系统地学习和应用其中提出的观点和建议。

　　文章1.3目的部分的内容可以如下所示：

　　目的：

　　本文的目的是通过探讨个人严肃工作纪律和转变工作作风的重要性，提醒读者要重视自身的工作态度和方式，以获得更高效、更卓越的工作表现。

　　首先，个人严肃工作纪律的目的在于确保个人在工作中有着准确的认知和正确的态度。只有通过严格遵守工作时间、工作规范等纪律，个人才能够始终保持专注和高度的工作责任感，提高自身的工作效率和质量。因此，本文旨在通过论述个人严肃工作纪律的重要性，让读者认识到保持良

　　好的工作纪律对个人职业发展的积极影响。

　　其次，转变工作作风的目的在于激发个人的创造力和主动性。积极主动解决问题和提高工作效率是转变工作作风的关键要素。通过转变工作作风，个人可以更好地应对工作中遇到的各种挑战和困难，保持对事业的热情和动力。因此，本文旨在阐述转变工作作风的益处，引导读者要主动寻求机会、解决问题，以实现个人职业生涯的长远发展。

　　综上所述，本文的目的是通过对个人严肃工作纪律和转变工作作风的论述，引发读者对工作态度和方式的深思，进而激发他们对工作的热情、责任感和主动性，从而取得更好的职业成就。

　　2.正文

　　2.1个人严肃工作纪律

　　个人严肃工作纪律是每个员工都应该牢记和遵守的重要原则。它涉及到工作时间的合理利用以及遵守工作规范。坚持个人严肃的工作纪律不仅能够提高自身的工作效率，还能够为整个团队带来良好的工作氛围和协作效果。

　　2.1.1重视工作时间

　　重视工作时间是个人严肃工作纪律的基础。作为一个责任心强的员工，应该充分认识到时间的宝贵性，并合理安排和利用工作时间。在工作时间内应全身心地投入到工作中，严禁偷懒、打发时间或从事与工作无关的活动。

　　合理利用工作时间的关键在于高效的时间管理。可以通过制定工作计划和设定优先级来确保工作的有序进行。合理分配时间，将重要任务和紧急任务优先处理，避免因时间安排不当而导致工作进度的滞后。

　　另外，还要注意遵守上下班时间，准时到岗、准时下班。这不仅是对自己工作态度的表现，更是对他人时间的尊重。准时上下班能够形成良好的工作习惯，提高工作效率。

　　2.1.2遵守工作规范

　　遵守工作规范是个人严肃工作纪律的另一个重要方面。每个企业都有一套明确的工作规范，员工应该严格按照这些规范执行工作。

　　首先，要遵守公司的制度和流程。这包括但不限于工作流程、审批流程、文化规范等。不得随意变更或跳过相关流程，以免给工作带来混乱和不必要的风险。

　　其次，要遵守职业道德和行业规范。作为一名从业人员，应该具备良好的职业道德操守和行业素养。不得从事损害公司利益或客户利益的行为，同时要积极维护公司声誉和行业形象。

　　最后，要遵守工作纪律和工作规定。这包括但不限于准时打卡、不迟到不早退、不旷工请假签到等。严格遵循这些纪律和规定，既能够保证工作的有序进行，也能够树立自己的职业形象和信誉。

　　总之，个人严肃工作纪律是每个员工必须确立的自律原则。只有在遵守工作时间和工作规范的基础上，员工才能够提高工作效率，更好地发挥个人价值，为企业的发展贡献力量。同时，个人严肃工作纪律的遵守也能够为整个团队营造良好的工作氛围，促进团队的协作与效率。

　　2.2转变工作作风

　　在个人严肃工作纪律的基础上，我们还需要转变我们的工作作风，以提高工作效率并积极主动地解决问题。在日常工作中，我们常常被各种琐事和突发情况所困扰，往往无法集中精力完成任务。因此，转变工作作风是非常重要的，它能帮助我们更好地应对工作压力、提高工作质量，并有效地推动工作的进展。

　　首先，我们可以通过提高工作效率来转变工作作风。我们每个人的时间都是有限的，所以我们必须充分利用每一分每一秒来完成工作。为了提

　　高工作效率，我们可以采取一些有效的方法。首先，我们可以合理安排工作时间，制定明确的工作计划，将任务分解为小步骤，并根据优先级进行排序。这样做有助于我们更好地掌控工作节奏，避免拖延和浪费时间。其次，我们可以利用科技工具来提高工作效率。例如，我们可以使用电子邮件、即时通讯工具和办公软件来加快信息传递和协作效率。此外，我们还可以学习一些时间管理的技巧，如番茄工作法和四象限法，来帮助我们更好地管理时间，提高工作效率。

　　其次，我们需要积极主动地解决问题来转变工作作风。在工作中，我们难免会遇到各种问题和挑战，但是如何应对这些问题是关键。积极主动的态度能够帮助我们更好地面对问题，并能够及时解决它们。首先，我们应该学会主动寻求解决问题的方法和途径。这包括主动和同事、上级沟通交流，寻求帮助和建议，以及主动学习和提升自己的能力。其次，我们需要具备解决问题的能力和思维方式。这包括分析问题的根源，寻找合适的解决方案，并在实施过程中不断调整和改进。同时，我们还需要保持乐观的心态和坚定的决心，不被问题和困难所打败，以积极的态度面对工作中的挑战。

　　综上所述，转变工作作风对于个人的工作效率和能力提升非常重要。通过提高工作效率和积极主动地解决问题，我们可以更好地应对工作压力，提高工作质量，并为工作的顺利进行做出贡献。因此，我们应该时刻关注个人的工作作风，不断调整和改进，以适应快速变化的工作环境，并在工

　　作中展现出更高的水平和能力。

　　3.结论

　　3.1总结个人严肃工作纪律的重要性

　　个人严肃工作纪律是一种重要的态度和行为方式，它对我们个人和组织的发展都具有重要的影响。在社会不断变化和竞争加剧的背景下，个人严肃工作纪律变得尤为重要。以下是总结个人严肃工作纪律的重要性的几个关键点：

　　首先，个人严肃工作纪律可以提高工作效率。遵循工作规范和时间管理原则，能够帮助我们合理分配时间和资源，有效地完成任务。通过遵守工作计划和时间表，我们可以更好地掌握工作进度，及时调整工作重点，确保工作的高效进行。个人严肃工作纪律可以避免拖延和延误，从而增加工作的产出和质量。

　　其次，个人严肃工作纪律有助于建立良好的工作形象。严守工作纪律表明我们对工作的认真态度和责任心，树立了充满信任和可靠的形象。在工作中，我们要以模范带头的身份，遵循组织的规章制度和职业道德准则，对工作负责，对承诺履行，以专业精神赢得他人的认可和尊重。

　　此外，个人严肃工作纪律还有助于提高自我管理能力。遵守工作纪律需要自我约束和自我管理，要求我们养成良好的习惯和行为准则。通过坚

　　持遵守工作规范，我们可以培养自律、自我激励和自我控制的能力，提高自己的工作能力和素质。这种自我管理能力对于我们的个人成长和职业发展具有重要的意义。

　　最后，个人严肃工作纪律是组织优秀文化和良好团队氛围的重要组成部分。当每个成员都能自觉遵守工作纪律时，整个团队的工作效率和质量将得到显著提升。个人的严肃工作纪律也能够带动他人，形成良好的工作氛围和团队协作精神。这种文化和氛围将有助于组织实现更好的绩效和目标。

　　因此，个人严肃工作纪律的重要性不可否认。它不仅对个人的工作效率和形象具有积极影响，也对个人的自我管理能力和组织的发展具有重要作用。通过坚持遵守工作纪律，我们将更好地应对各种挑战、提高工作质量，为个人和组织的成功做出贡献。

　　3.2强调转变工作作风的益处

　　转变工作作风对于个人和整个组织来说都有着重要的益处。下面将详细介绍几个转变工作作风的益处。

　　首先，转变工作作风可以提升工作效率。现代社会竞争激烈，时间对于每个人来说都是宝贵的资源。通过转变工作作风，我们能够更加专注和有条理地处理工作事务，避免拖延和浪费时间。当我们能够高效地完成任

　　务，就能够提高工作效率，充分发挥个人的潜力，同时也可以为组织带来更大的价值。

　　其次，转变工作作风可以培养积极解决问题的能力。在工作中，我们难免会遇到各种各样的问题和挑战。而通过转变工作作风，我们可以从被动变为主动，积极主动地解决问题。这样不仅可以更好地提升个人的能力和经验，还可以赢得他人的认可和信任。积极主动解决问题的态度也可以激励他人，带动整个团队的士气和工作效率的提高。

　　此外，转变工作作风还可以提高工作质量和工作成果的质量。通过严格遵守工作规范和制度，我们可以规范自己的工作流程，提高工作的准确性和专业性。当我们以严肃的态度对待工作时，就能够更加细致入微地完成每一个任务，并且从中找出问题并进行改进。这样一来，工作质量就会得到进一步提升，工作成果也会更加优秀。

　　最后，转变工作作风可以提升个人的职业形象。一个积极严谨、高效专业的工作风格，会给人留下深刻的印象，并且赢得他人的尊重和信任。无论是在面对上级、同事，还是在与客户、合作伙伴的交往中，一个严肃认真的工作态度都能够树立良好的职业形象，为个人职业发展打下坚实的基础。

　　综上所述，转变工作作风对于个人和组织来说都是非常必要和有益的。

　　通过转变工作作风，我们不仅能够提高工作效率，培养积极解决问题的能力，提高工作质量和工作成果，还能够树立良好的职业形象。让我们从现在开始，积极地调整自己的工作作风，努力成为一个严肃工作纪律的人，为个人和组织的发展贡献力量。

篇三：抓工作纪律促作风

　　严明工作纪律加强作风建设具体措施

　　一、提高思想认识，增强执行工作纪律的自觉性

　　专题召开全局干部职工大会认真学习全区机关作风建设大会精神和局相关制度，并做好自查自纠。结合财政实际，认真组织开展“五查五看”活动，即查建章立制，看执行效力；查岗位考勤，看勤政意识；查科室管理，看厉行节约；查行为规范，看机关形象；查服务态度，看工作效能。同时，把作风纪律作为一项经常性、长期性的任务来抓，不断完善作风建设的各项制度，认真抓好各项制度的落实。

　　二、严肃工作纪律，转变干部职工的工作作风

　　一是严格遵守财政干部“五个不准”，即不准在工作时间做与工作无关的事情；不准以任何理由延误资金的拨付和发放工作；不准对来局办事人员故意刁难，杜绝衙门作风；不准对职责内的工作以各种借口推诿、拖延；不准对工作底数不清，帐目不明，应付差事，不负责任。二是严格执行考勤制度、工作时间去向告知制度和外出请示报告制度，做到不迟到、不早退，不无故缺勤、不擅自脱岗。三是严格执行公务接待的各项规定，落实厉行节约的有关要求，不超标准接待，不组织无实际内容的接待宴请。四是严格执行工作日午间禁酒的有关规定，午间一律不准饮酒。五是严格执行公务用车规定，实行统一管理、统一调度，严禁公车私用，严禁酒后驾车，非局专职司机，一律不得驾驶公务用车。并据此作为科室、个人年终评先评优的重要依据之一。

　　三、认真改进工作，努力提高财政工作效率和质量

　　全面落实收入目标考核责任制，不断加强各种收入的征收管理，提高征管效率和收入分析预测能力，通过依法全面加强税收收入、非税收入征管，做大财政蛋糕，增强财政实力。进一步加强财政绩效考评工作，切实提高财政资金的使用效益；通过“两上两下”的严格程序规范预算管理，把有限的预算资金用在刀刃上。认真落实区委、区政府关于厉行节约十项要求和建设节约型机关的文件精神，大力压减我区的公务用车经费、办公经费零增长、公务接待费用、外出学习考察费用等费用，确保全年财政收支平衡。

　　着力于创建“服务型”财政机关，开展五项服务。一是透明服务，严格按照规范、透明的要求，明确办事规程，简化办事程序，畅通办事渠道。二是窗口服务，加强会计核算中心、个税征收大厅服务“窗口”建设，以便捷、高效的服务努力展示财政部门的文明“窗口”形象。三是限时服务，对年初预算安排的人员经费、社保经费于每月10日前拨付到位；公用经费、专项经费在批拨手续齐全的前提下，在3个工作日内下拨到用款单位；对重大紧急事项的资金需求随批随拨。会计从业资格证书申领，相关手续完备的2个工作日内办证；银行账户审批，相关手续完备的2个工作日内办结；国有资产处置申请，相关手续完备的5个工作日内批复。四是管理服务，正确处理好生财、聚财、用财和管财的关系，发挥财政部门的职能优势，帮助服务对象提高财政财务管理水平，寓管理、监督于服务之中，把区委、区政府用于解决人民群众的重点、难点、热点问题的资金管住、管好。五是微

　　笑服务，树立财政干部不摆架子、以诚待人、礼貌待人的形象，在公务接待中做到“五个一”，即“送一张笑脸，道一声问候、让一个座位、端一杯茶水、表一份诚意”，切实为基层、为群众、为部门提供优质服务。

　　四、加强监督检查，严格执行责任追究办法

　　成立以局主要领导任组长的局加强机关作风建设工作领导小组，局班子成员结合分工负责分管科室的作风建设工作，各科室主要负责人是本科室作风建设的第一责任人。把作风建设纳入各科室年度工作目标及考核范围，并实行一票否决。

　　由分管局领导经常性地对所分管科室干部职工进行督促检查，及时纠正、制止各种违反作风纪律的行为。每个月由局办公室组织有关人员定期不定期地对各科室作风纪律开展抽查活动，抽查结果将在全局范围内进行通报。

　　各科室负责人要认真履行职责，切实抓好本科室干部职工管理和各项工作的落实，对抓管理不尽责、抓效能不尽心、抓落实不尽力，将按照有关规定追究相应科室负责人的责任。干部职工不认真执行各项作风纪律要求，在局监督检查和有关部门明察暗访中发现有违规行为的，或被有关部门通报批评的，将按照局有关规定进行严肃处理，对情节严重，造成恶劣影响的，追究其所在科室负责人的责任。

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