2023年度公司专题民主生活会领导班子对照检查材料（五个带头）

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公司2021年专题MZ生活H领导班子对照JC材料（五个带头）

按照《XX党委关于开好DS学习教育专题MZ生活H的通知》，XXXX党委围绕本次专题MZ生活H主题，广泛听取意见建议，深入开展谈心谈话，认真检视问题，深刻剖析原因，谋划整改措施，形成了检视剖析材料。具体如下：

一、存在的问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，树立正确DS观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

1.领导班子对《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》的领会还不够深刻，对“两个确立”的决定性意义还不能做到系统理解和准确把握。

2.学习内容不全面，偏重于“学以致用”。如，虽然分专题对《决议》中关于***新时代中国特色社会主义思想的十三个部分进行了学习，但是对指导本单位党的建设、经营管理、改革发展的内容学得多，对不直接相关的，比如文化建设、社会建设、外交工作等内容学习少、理解浅。

3.学习载体与学习内容、学习目的结合不紧密。在对***新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中X中X会精神及******“七一”重要讲话的学习中，党委中心组集中学习、党委会议“第一议题”学习没有区分侧重点，学习成效有所欠缺。

4.建立正确DS观还不够系统。虽然对DS的学习极为重视，但是对于何为“正确DS观”没有一个系统的理解和准确的把握，在如何将正确DS观融入到未来奋斗进程中、指导第二个百年奋斗目标的思路还不够清晰。特别是本单位当前遇到的XXXX困难，如何运用正确DS观加以解决，思路还不清晰。

（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不担把***决策部署落实到位方面

5.领导班子关于“中国共产党是什么、要干什么”的专题研讨迟迟没有开展，班子成员统一思想、凝聚共识的步伐还不够快不够齐。（如已开展，可以谈专题研讨不够深入、没有形成具体可执行的研讨成果）

6.在贯彻新发展理念、推动高质量发展方面有所欠缺。比如：XXXXXXXXXXXXXX，XXXXX，XXXXX问题仍然未解决。

7.个别时候落实***决策部署不够有力，比如：本单位人才工作有所滞后，创新人才队伍没有形成规模，与中央“加快建设世界重要人才中心和创新高地”的目标存在一定差距。

8.2021年全员劳动生产率（或其他经营业绩考核指标）较2020年下降了XX.XX万元／人（或与先进单位比），暴露出本单位在促进经济发展方面的举措还需要进一步提升，进一步说明了基于本单位实际情况的基层治理水平还不够高。

9.对近期西安地区爆发的新冠肺炎疫情还不够敏感。自2021年X月本地区疫情防控形势转好之后，疫情防控领导小组工作会议明显减少，对于各地零星及散发的疫情关注不够，特别是近期西安地区疫情爆发之后，出差管控、组织支援等均有滞后。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

10.领导班子为职工群众办实事的长效机制不够健全。今年收集的“我为群众办实事”清单中，有一半以上是职工群众曾经通过党委书记信箱、总经理公开日等活动提出过的，但是整改成效是否真正解决职工实际困难没有后期跟踪，反映出领导班子对整改工作没有加强监督、未能形成闭环。

11.个别职能部门存在关心群众、解决难题不够的现象。特别是一些与职工工作生活联系紧密的部门，依然存在服务意识不强、工作处理不够及时、流程办理拖沓等问题，也反映出领导班子管理和督导还不够到位。

12.文件多、会议多的问题还在一定范围内存在，比如：2021年XX部门共召开专题会议32次，每次均要求基层负责人与具体工作人员参加，基层反响较大。

13.领导班子到基层调研频次整体偏少，一般是结合检查督导工作同步开展，专题听民情、察民意、解民忧的调研没有系统开展、形成长效机制。

（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面

14.对新时代党面临的“四大危险”“四大考验”理解不深不透，比如：对意识形态领域问题的复杂性认识不充分，对个别职工甚至党员在朋友圈、微信群里发表一些消极负面言论，没有第一时间提醒和教育。

15.领导班子对需求收缩、供给冲击、预期转弱的三重压力缺乏统筹把握，对全年大宗商品价格持续上涨缺乏有效应对手段，2021年XXXX成本上升23％，影响利润1124万元，暴露出班子对经营风险研判有所不足、采取的措施不够有效。

16.在集团单位2020年巡视提出的27个方面问题中，至今没有整改完成的仍有2项，暴露出领导班子**难题能力和斗争精神还需要进一步强化。

（五）在带头深刻汲取DS中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面

17.在深化“一把手”监督和领导班子监督方面过分倚重纪委，党委没有出台实施措施，对实施监督的主体责任落实不够到位。

18.单位党委开展廉政教育方式方法较为单一，虽然采取了案件通报、文件传达、开展警示教育活动等形式，但是缺乏用身边案例警醒身边人的教育方式。

19.一些基层党支部的政治功能和组织力存在短板，特别是在DS学习教育中，有的党支部参加志愿活动人数偏少，有的党支部主题党日活动成效不够凸显，有的党支部连续3年没有评先选优，等等。反映出领导班子抓基层D建工作的力度还需要进一步增强。

20.全面从严治党责任清单不够科学。虽然已经按照全面从严治党主体责任的相关要求，对各级党组织及党组织书记、委员、行政领导中的党员及相关部门制定了责任清单、明确了责任事项，但清单中的部分事项还存在不够具体的情况，印发到基层后难以执行和考核。

四、产生问题的原因分析

（一）党性修养不硬，深学笃用***新时代中国特色社会主义思想还不到位。领导班子虽然能够认识到学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想的长期性和极端重要性，但由于2021年特别是年底生产经营任务千头万绪，班子成员出差较多，导致没有安排好十九届X中X会精神的学习进度，集中学习的频次、深度和广度仍有差距，进一步反映出领导班子用理论指导实践、推动工作的紧迫感和自觉性还有欠缺。在日常学习方面，“第一议题”学习和党委中心组学习的内容偶有重复，没有清晰界定各自的重点，影响了学习效率，主要原因是班子对两方面学习载体定位把握不准确，理解不到位。学习不深不透，也就导致了没有系统地形成“正确DS观”、促进用***新时代中国特色社会主义思想指导实践还不够有效的问题。

（二）治理能力不强，党委“把方向、管大局、促落实”领导作用发挥不充分。面对2021年错综复杂的经营形势特别是下半年XX原料上涨70％、XXXXXX等“黑天鹅”事件，领导班子应急处突、创新求变的举措不够快捷有效，导致了XX工作进展没有达到预期、XX指标未完成年度目标、价值创造能力相比同行业先进企业还有较大差距等一系列问题，深层次分析，是班子的把握方向、把握大势、把握全局的领导能力还需要进一步加强。同时，集团巡视反馈的问题大都属于政策原因导致的历史遗留问题，班子成员虽然进行了综合研判，但对具体情况掌握不够充分，破题办法不多、思路不新，面对复杂形势和艰巨任务缺少斗争精神和“钉钉子”精神。

（三）宗旨意识不实，领导班子工作作风和执行力还不够严实。在解决职工群众所思所想所盼方面，领导班子虽然非常重视，也研究制定了整改措施，但是关于职能部门对具体举措的落实情况以及满意度缺乏了解和测评，造成了一些涉及职工群众切身利益的问题整改不到位，职工反响不好，甚至一定程度上影响了单位党委的公信力，实质上还是存在宗旨意识有所淡化的问题。在工作作风方面，领导班子总体对重点工作、难点工作非常重视，但是对工作进展听汇报多、提要求少，督办多、问责少，干工作的“精气神”不够强，缺乏一抓到底、必见成效的韧劲。同时，领导班子对中央八项规定及其实施细则的精神的学习领会不够到位、运用不够长效、把关不够严格，过多考虑落实上级部署的工作需要，造成会议多的问题，给基层造成了负担。

（四）监督问责不严，管党治党的思路和举措还需要更加全面系统。党委管党治党的主体责任不够到位，班子成员“一岗双责”未能落细落小，没有时时刻刻与中央部署对标对表。党委抓基层党组织建设不够有力，基层支部对战斗堡垒作用欠缺深入系统的思考，对提升政治功能和组织力的切入点把握不准确，导致无法很好地发挥教育管理、监督服务党员和密切联系群众的作用。单位党委、纪委及有关部门对基层党支部的监督、检查、指导还有欠缺，对新形势下党的建设和全面从严治党工作工作如何守正创新、走深走实研究不透、开拓意识不足，有时还跳不出传统观念和思维定式，存在因循守旧的惯性思维。

三、整改措施和努力方向

1.坚持学史明理，持续强化理论武装。一是按照单位党委制定的十九届X中X会精神学习方案，将《决议》内容细化成6个专题，4次专题研讨和1次中心组关于“两个确立”学习体会的扩大交流，做到对《决议》的原原本本、逐字逐句学习。严格领导班子学习管理，要求请假人员必须补学并按要求提交心得体会，提升学习成效。二是明晰中心组学习偏重于提升理论修养、“第一议题”偏重于指导治企实践的定位，由党委办统一牵头安排，明确区分两个学习载体的出发点和落脚点。三是以领导班子专题党课、宣讲、心得体会撰写等方式，在单位系统内开展一次“中国共产党是什么、要干什么”大学习大讨论活动，组织全体干部职工认真思考对“是什么、要干什么”这个根本问题和“从哪里来、往哪里去”这个基本命题，促进领导班子及全体干部职工切实统一思想，凝聚不折不扣落实***决策部署、扎实做好本职工作的共识和合力。四是将“正确DS观”的学习作为一季度学习重点，通过读书班、党校教授讲座等方式，促进领导班子准确把握党的历史发展的主题主线、主流本质，从党的非凡历史中守初心、担使命，切实用正确DS观指导企业生产经营、改革发展各项工作，为单位走好新时代的长征路、促进2022年各项工作开局起步提供理论指导。

2.坚持学史增信，持续加强政治建设。一是坚持围绕国企的政治属性研究谋划企业各项工作，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，引领全体干部职工不断提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力。二是将单位2022年工作融入中央决策部署的大局，坚持把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，按照“XXXX”的思路，认真谋划和开展2022年工作。三是强化政治监督，编制党委层面关于落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》的工作方案，明确具体措施和各个层级职责任务，进一步压紧压实责任。坚持紧盯“人、权、事”的监督重点，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，把监督工作落实落细落到位。四是坚持以“钉钉子”的精神，扛起巡视整改的政治责任。针对XXXXX的问题，安排一名班子成员牵头专题沟通地方政府，探索利用XXXXXXXXX的机会尽快加以解决，针对XXXXXX的问题，由党委书记负责，采取XXXXXX、XXXXXX、XXXXXX的措施，积极与上级主管部门沟通取得指导性意见，确保整改工作年内全部销号。五是认真贯彻中央人才工作会议精神，加快推进人才队伍建设，2022年计划实施XX人才专项行动，培养“管理、技术、技能”三支队伍，完善人才评价体系，强化评价成果运用，增强人才的归属感、获得感和责任心，对紧缺岗位开展人才引进，打造一支能担大任的XX单位人才队伍。六是坚持对意识形态工作的高度重视和绝对领导，密切关注党员干部言行举止，着重注意在私人朋友圈、非公开场合的言论表现，研判思想动态苗头，及时开展教育引导，对发生问题的党员干部开展谈话提醒。

3.坚持学史崇德，持续巩固宗旨意识。一是以“我为群众办实事”工作清单为抓手，建立服务群众的评估机制，将“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为唯一标准。确因政策原因或历史原因无法整改的，要建立“暂存待办”机制，待政策窗口期到来时第一时间办理，同时向职工群众详细说明情况，取得理解支持。二是深化作风和执行力建设，开展“讲担当、抓落实、办实事”作风建设专项行动，规范职能部门服务职工的工作标准、工作行为。一并出台会议、文件压降措施，切实提升工作效能、减轻基层负担。三是按要求开展D建联系点、安全生产问计调研等工作的同时，建立联系基层长效机制，及时明确调研主题，上下半年分别开展一次专题调研，听取职工群众意见建议，改进自身工作，切实增强同人民群众的血肉联系。

4.坚持学史力行，持续推进企业发展。在促进企业做优做大做强方面，坚持把握企业2022年的形势任务，聚焦“争项目、防风险、控亏损”的主线，采取XXXXXX、XXXXXX、XXXXXX等措施，妥善解决XXXXXX、XXXXXX（呼应第一部分提出的具体问题）等问题。加强“两利四率”管控，采取XXXXXX、XXXXXX、XXXXXX等管控手段，确保全员劳动生产率等其他经营业绩考核指标顺利完成年度任务，达到行业内先进水平。在防控风险方面，落实领导班子和各部门的政策研究责任，深刻研判企业面临的风险挑战，提前谋划应急处理预案，完善快速反应机制，不断提升处置突发事件的能力和经验。在深化党风廉政建设方面，坚持“两个责任”一体贯通、融合共进，采用党委主导、纪委配合的方式开展正反两个方面的宣传教育，既结合先进榜样宣传开展正向引导，同时也要及时收集整理身边的违规违纪典型事件，加强宣传教育，进一步引导党员特别是党员干部知敬畏、明底线、讲规矩、守纪律，切实把纪律要求内化于心、外化于行。在强化基层党组织建设方面，深化“三基”建设，督促党支部围绕服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化的职责开展工作，立足发挥战斗堡垒作用的重点任务，不断提升支部工作标准化规范化水平，开展好主题党日活动、学习教育等组织生活，引导先进群众积极向党组织靠拢，不断提升政治功能和组织力。

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