（2篇）公司领导对照检检查材料六个带头专题民主生活会

下面是小编为大家整理的（2篇）公司领导对照检检查材料六个带头专题民主生活会,供大家参考。

公司领导2022对照检检查材料六个带头专题MZ生活H

　　根据《中共**省纪委机关中共**省委组织部转发<中共中央纪委机关中共中央组织部关于认真开好**年度国家机关党员领导干部MZ生活H的通知>的通知》，根据公司党委统一部署，认真组织学习领会***新时代中国特色社会主义思想，学习党的20D精神，研读《***谈治国理政》第四卷。通过专题学习研讨，认真撰写对照JC材料，深刻剖析问题，深入分析原因，明确整改措施，现将个人存在的突出问题对照JC如下:

　　一、对照JC找出的问题

　　(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面习中存在就学习而学习，联系思想和实际不够紧密，不善于学习贯彻党的20D精神和***新时代中国特色社会主义思想方面，学的不深不透，学的不够系统，没有真正提升学习的积极性和主动性，没有实现从“要我学”到“我要学”的转变。三是在理论运用、贯通落实上不够。联系实际学以致用还有差距，运用理论指导实践、**难题上，针对性和实效性还不够强，办法不够多。

　　(二)带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

　　一是党性锤炼还不到位，自觉爱党、护党自觉性还不够高，没能时刻站在党的立场考虑问题，维护党的权威。比如，自己虽然能对一些歪风邪气、社会不良现象做到不认可、不传播，但对一些损害党的形象和威信的盲行警觉性不够，对朋友圈或网络上的-些错误思想和言论没有坚决制止。
       二是落实党内政治生活的标准不高。比如，在学习党的20D精神和学习党纪党规时，存在要求不严，被动应付、完成任务的思想，没能真正沉下心、静下来逐条逐项仔细钻研，没能做到内化于心、外化于行。又比如，在实际工作中开展批评与自我批评有时碍于面子，怕得罪人，怕伤了同志感情，不敢真批评、深批评，做不到“见筋见骨”

　　(三)带头坚持和加强党的全面领导方面

　　一是在贯彻落实公司重大决策部署上有差距，在完成工作的质量上有待提高，没有真正坚持党对工作的领导，致使中央和上级党委决策部署没有落到实处，没有在推动公司发展进程中发挥引领作用。二是开拓创新意识有待加强。在落实中央、上级和公司党委工作安排上过于循规蹈矩，为落实工作而落实，主动谋划工作、主动开拓意识不够强，导致上级部署没有真正落实落细。三是意识形态工作责任制落实不够。对公司意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判不够，今年以来，公司发生多起舆情事件，处置不够及时有效;同时，抓意识形态工作创新思路举措不够、成效不明显，亲自抓、亲自督办意识形态工作力度不够。

　　(四)带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
       一是深入基层调查研究不够全面。平时注重安排部署多，没有真正深入基层和职工中去找问题、找差距。工作中主要考虑的是如何把.上级的要求不折不扣落实到位，全心全意为人民服务的自觉性还不够高。
       二是推进“我为群众办实事”实践活动不够深入，对于效果是否达到群众的满意度没有过多的关心。象征性地解决了职工反应的一些问题，对于深层次的问题没有认真研究和部署，没有剖析原因，没有从根源上解决职工的困难。三是对群众需求的第一手资料掌握不全。根据上级安排部署，公司定点帮扶**村，作为主抓领导，平时只对自己联系帮扶户进行逐户了解，对其他群众的真实情况没有第一时间掌握，没有及时跟进解决。

　　(五)带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

　　一是政治敏锐性不够。对社会上个别消极或负面议论，没有坚决的进行抵制批判。在错误言行面前，有时不能做到坚决予以抵制和斗争，尤其是面对非本单位公司职工和非工作场所，有时觉得与自己无关，不能够较真，抹不开情面、拉不下脸面，正面宣传引导不够，不敢理直气壮提出批评，认为管好自己就行，缺乏应有的政治责任感。
       二是汲取典型风险项目认识不深刻。长期以来,-直以纪律方面不出问题、不犯错误为底线，强化树立标杆意识的方面还有待提升。同时对汲取典型风险项目的惨痛教训方面调研查究不深入，开会强调多、提要求多，坐下来分析问题研究对策较少。
       三是担当使命、苦千实干的作风还不够扎实。特别是面对错综复杂的市场环境，与先进典型相比，自身还缺少有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的敢为人先的气魄、勇挑重担的斗争精神。

　　(六)带头落实全面从严治党政治责任方面

　　一是对制度执行不够坚决和彻底，特别是党支部“三会一课”制度坚持的不够好，没有充分利用好“三会一课”制度加强阵地建设、理论建设和思想建设，党支部战斗堡垒作用发挥不突出,没有真正起到表率作用。
       二是在落实党委“严细深实”作风建设上有差距，没有完全做到经常抓，长期抓，作风建设时松时紧，存在对党委工作部署认识高度不够、落实不到位、质量有待提高的问题，担当作为意识有待进一步增强。
       三是在履行第一责任人职责方面还存在不深入、不细致，方法不多、创新意识不强的问题，抓班子带队伍不严不实的问题比较突出，班子合力有待进一步发挥，能力建设有待进一步加强等。

　　二、产生问题的原因剖析

　　(一)理论武装的深度不够。理论是行动的先导。剖析自己所存在的问题的原因，很大程度与自己理论武装放松，理论素养不高有关系。由于理论武装不过硬，对经济社会高质量发展缺乏深层次的理性思考，一些工作虽然抓了，但抓不到位，收不到全功全效，必须在今后认真改进、加以完善。

　　(二)党性修养的锤炼不够。还没有完全站到党性、理想、信念的高度严格要求自己，工作上主动对标先进、对标高标准严要求还不够，把干部职工的满意程度作为检验工作成效的最高标准有待加强，攻坚克难、砥砺奋进的钉钉子精神，正视问题、刀刃向内的自我革命精神还有不足。

　　(三)攻坚克难的本领不够。对新时期组织工作的新要求、新任务认识不够全面，定位不够精准，面对复杂的工作形势，有时深入研究、思考不够，使得一些新问题、新挑战没有从治本上理出思路、拿出办法。工作敢抓敢管的精气神还不够，迎难而上、动真碰硬的精神和韧劲不足。

　　(四)作风建设的韧劲不够。作风问题具有顽固性反复性，作风建设永远在路上。客观审视自身存在的突出问题，自己在平时也自查自纠过，但是还是反复出现，说明自己抓工作还是存在不严不实的现象，对加强作风建设的长期性、艰巨性认识不足，驰而不息纠正“四风”问题的劲头还需进一步加强。

　　三、下一步的改进措施

　　(一)坚持“两个确立”，不断加强思想改造。认真学习***新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，持续深化对蕴含其中的立场、观点、方法理解把握,不断增强政治判断力政治领悟力政治执行力，全面提高分析问题、解决问题的实际能力。坚持把践行“两个确立”、做到“两个维护”作为首要政治责任，认真贯彻***决策部署，做到有令必行、有禁必止，不讲条件、不打折扣。

　　(二)振奋精神状态，严肃认真履职尽责。始终把使命责任扛在肩上，坚持把单位建设与履职尽责统一起来，始终做到求实务实、兴业尽责、敬业奉献，以高度负责的精神谋好事、出好力、尽好责。深入研究把握新形势下分管工作特点规律，不断提高抓重点难点问题的针对性、有效性、创造性，着力转变新思路、研究新办法、拿出新措施，不断为推动经济社会高质量发展贡献力量。

　　(三)坚持群众立场。持续推进作风建设。牢记为人民服务的根本宗旨，树立正确的政绩观。坚持把群众的呼声当作第一职责，把群众的需求当作第一要务，把群众的满意当作第一标准，倾心为群众办实事、解难题。在走访、帮抓、服务过程中，听取群众意见和基层诉求，积极协调推进解决。

　　(四)树好党员形象，真正做到以上率下。始终把纪律和规矩挺在前面，不断强化红线意线，老老实实按政策制度办事，任何时候都不越线。始终牢记党员“第一身份”，急难任务挺身而出，发挥先锋模范作用，日常生活严格要求，自觉以普通党员身份接受组织和群众监督;始终谨记“打铁必须自身硬”，认真执行中央八项规定精神，自觉端正情趣追求，自觉净化“三圈”，切实树立党员干部清正廉洁、模范带头的良好形象。

　　
国企党委委员2022年度MZ生活H六个带头对照JC材料

　　按照市委有关要求，本人紧紧围绕本次专题MZ生活H主题，会前，系统领会了***新时代中国特色社会主义思想，党的20D精神、党章党规党纪、《***谈治国理政》第四卷以及国企改革相关篇目。同时，采取走访调研、座谈交流、谈心交心等方式，广泛征求意见建议，认真对照“”六个带头，深入查摆问题、剖析原因症结，制定整改措施。现将对照JC情况汇报如下:

　　一、存在的主要问题

　　(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习不够到位。本人能够认真贯彻***新时代中国特色社会主义思想，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，但有时忙于事务性工作多，全面理解、系统把握不够，还存在快餐化、零散化、浅表化的倾向。对于“两个确立”的历史地位、哲学意蕴、时代价值等深刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对其实践要求思考得也不够深刻，还存在浅尝辄止的情况，离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。二是贯彻落实还不够到位。没有真正把“两个确立”“两个维护”内化为过硬的政治领悟力政治判断力政治执行力，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少;还没有真正转化为坚决贯彻落实***决策部署和省委、市委决议的实际行动，对于棘手难办的、影响利益的，有时强调客观因素多、看风向左右观望多，推进落实力度还不够大。三是对标看齐不够到位。工作中还没有真正上升为思想自觉、政治自觉和行动自觉，有时存在离得远、与我关系不大的模糊认识，单纯认为这是高层的事、对高级干部的要求，自己职低位轻，轮不着、够不上。有时对如何更好地维护党的权威形象、维护公司利益等思考研究不多，身边出现的一些错误言论、不良思潮，虽然自觉做到不听、不信、不传，但没有真正站在“两个维护”的政治高度去反思本质危害，也没有旗帜鲜明地进行抵制批驳。

　　(二)在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。是学习理解还需要深入。有时学得不够实，单纯注重学习数量、通读篇目、体会字数，会议集中传达学习多，缺乏细品慢读、深入体验的措施;有时悟得不够透，泛读多、精研少，对一些重要理论观点在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。有时跟得不够紧，紧跟形势学的主动性还不强，对新思想、新战略、新理念把握领悟不够及时、把握不够精准。二是融会贯通还需要加强。对******关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解不深刻、研究不到位、引领作用不强。围绕培育企业核心竞争力，在加快技术创新、提升管理质效、数字赋能等方面，还缺乏具体有效的办法，推进企业高质量发展的制胜优势没有充分显现出来。三是推动工作还需要用力。运用***新时代中国特色社会主义思想**难题、推动工作的能力还不够，有时站位还不够高，从工作落实的绩效上看，远未达到学以致用，理论的科学性和工作的高标准没有统一起来，跟着惯性经验走、按着本本套路走的毛病改得还不彻底。特别是身为副职领导，对党委、主要领导的决心意图理解把握不够准确，抓工作动作还跟不上，缺乏强烈的时间、效率和质量观念。

　　(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。
       一是参与集体议事决策还不够主动。身为党委委员，有时参加党委议事决策存在“事不关已、高高挂起”的思想，对于重大融资、重大投资项目、大额度资金运作等事项，属于自己分管的就多说一些，不属于自己分管的就少说为佳。特别是在当前经济下行压力较大的情况下，就如何化解企业高额债务、市场竞争力减弱、盈利能力不足等问题，主动参与研究不够，有针对性的意见措施还不够多。
       二是贯彻执行党委决议还不够严格。有时认为贯彻党委决议，上有党委书记把关定向，1有分管部门贯彻落实，身为副职搞好上传下达就行了，有些涉及分管的工作行动不够迅速，落实措施不够具体，效果不够明显，甚至还有一定程度的打折扣、搞变通现象。有时一些常规工作请示报告制度落实不到位，甚至主要领导过问了、强调了才进行报告，给分管工作带来了不良影响。
       三是推动D建深度融合还不够到位。身为分管D建工作的副职领导，能够认真履行D建职责，协助书记建章立制，在完善公司治理中加强党的领导。但有时统筹兼顾不够到位，没有把D建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，“两层皮”的现象还没有得到根本解决。基层组织D建标准化、规范化建设还相对滞后，虽然进行了试点规范、整体推进，但受时间、能力、人员等方面因素影响，工作进展的成效还不够明显。

　　(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。
       一是深入一线调研的常态性需要进一步坚持。平时工作中，受一些具体繁杂琐碎的事务性工作影响，有时深入项目建设、生产销售一线调研较少，有时即使来到一线，但听汇报多、搞座谈多、个别谈话多，与基层员工面对面交流、听取一线的声音还比较少，服务一线生产经营的工作还不够到位，面对问题只是简单布置，未能做到深挖根源、跟进解决。
       二是服务群众的实效性还需要进一步加强。虽然对企业的性质定位能够准确把握，但有时没有真正摆布好经济指标与群众满意指数的关系，工作思路、服务意识还需要进一步拓宽。今年结合开展服务群众活动，指导分管部门研究确定了10件实事，但大多是职责范围内、应该办的事，对于干部职工反映的重病医疗、上下班通勤、洗澡饮水等实际问题，还没有真正放在心上，想办法协调解决。反映出自已以人民为中心的发展思想树得不牢，全心全意为人民服务的宗旨意识还不够强。
       三是工作统筹的科学性需要进-步改进。身子进入新时代,思维习惯还没有跟上来，工作作风还有浮于表面的现象，比如，有时对多项工作进行集中安排部署，要求尽快落实，未考虑到各项工作的完成时间节点，造成基层工作“手忙脚乱”。图名挂号的思想还有，干工作有时还希望得到上级的认可，有时甚至不切合实际提出过高标准，反映出自己的政绩观还不够端正。

　　(五)在带头发扬斗争精神方面。
       一是争创一流意识还不够强。自己努力把“建设一流企业”思想贯彻到分管工作，但有时考虑分管部门人少事多、人员素质参差不齐，在抓落实力度上、抠标准较真上不够坚决。比如，有的同志办文、办会、办事上存在不规范、不严谨、不精准等现象，自已没有做到时时较真，处处纠正;年度工作筹划、重大工作设计，身体力行深入调研、主动谋划、审核把关上下功夫还不够。能够严格遵照党委的指示抓工作落实，但多数局限于按部就班完成，缺少锐意进取的精神，创新性工作不突出。

　　二是主动担当意识还不够强。面对-些影响制约企业高质量发展的难点问题，比如，发展模式相对粗放、产品结构、产业布局不够合理、投入与产出效率不高等，虽然也进行了一些研究探索，但突破性进展还不够明显。从自身反思，还存在怕的心理，怕步子迈大了容易出问题，影响个人前途:还存在等的心理，总感受有些问题受限于政策因素，寄希望国家出台政策措施，自主作为精神不强;还存在推的心理，能推就推一推，能靠就靠一章，缺乏任期内解决的坚定决心。

　　三是改革创新意识还不够强。虽然能够清醒认识到提高创新能力是实现国有企业高质量发展的根本出路,但创新的突破点在哪里、如何推动创新还没有很成熟的措施办法，在培育新发展理念、上主动解放思想、更新思维做得还不够,利用云计算、大数据等促动传统产业转型做得还不够实。

　　(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面。
       一是抓教育管理还不够严格。对党员干部的廉洁教育还需要进一步创新形式，目前多是以传达文件、会议学习为主，在以案说法、警示教育、参观见学等方面做得还不够。纠台“四风”工作的常态化机制尚未形成，常态化的管理和检查落实不够到位，虽然组织重点岗位人员签订《廉洁从业保证书》，但只在重大节日、重要节点进行检查督促，日常谈心提醒做得还不够我

　　二是坚持党性原则还不够严格。有时带头讲党性做得还不够，对一些问题把握处理不够好，往往做了“好人”忘了“原则”、讲了“和气”损了“正气”，在一些不正之风、不良倾向治理方面，有时出于团结大局方面的考虑，采取了容忍默认、听之任之的态度，在一定程度上也助长了好人主义,不良习气的蔓延。在参加双重组织生活时，开展批评与自我批评不够经常，指名道姓的思想交锋做得还不够，辣味不足。 

      三是强化自我约束还不够严格。虽然能够对照觉员的标准严格要求自己，坚持按制度、按程序办事,着力为邯属做好表率，但对照更高标准来审视，自律标准不高，还不能完全做到模范带头，有时也羡慕轻松自在的生活,工作觉得艰苦性有所减弱，对一些不良倾向和苗头缺乏应有的警

　　二、产生问题的原因分析

　　(一)党性锤炼不够。学习贯彻党的创新理论缺乏自觉性、系统性、深入性,还没有真正从思想和灵魂深处增强“四个意识”、坚定“四个自信”做到“两个维护”，没有真正把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来。党员先进性意识还不够牢固，党性原则性缺失持久锤炼历练,自我教育、自我管理、自我激励欠缺能动性，满足于既定的工作节奏，进取精神、斗争精神、奋斗精神不足,推动企业高质量发展的积极性、主动性和创造性不足。

　　(二)宗旨意识淡化。思想深入没有正确处理好“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题，对政绩观、事业观理.解不全面，对上级负责多，对群众职工负责少:履职尽责的精神状态不够振奋，改革创新的担当意识不够牢固，求真务实的求实作风不够扎实。

　　(三)规矩意识弱化。没有时刻对照党章党规党纪约束自身、作出表率,遵守规章制度有时形势所迫多于内心自觉，对落实上级政策、严格执行各项制度的教育引导、率先垂范不够，廉洁自律的标准还不够高，没有真正做到心存敬畏、手握戒尺，自觉接受职工群众监督。

　　三、今后努力方向及整改措施

　　(一)进一步锤炼党性修养。贯彻绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠要求，始终加强自我教育、自我净化、自我完善；
严格执行党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制原则，严格执行重大问题请示汇报制度，自觉接受党内监督、群众监督;着眼加强党的全面领导，下大力抓好觉建与业务深度融合，为企业健康发展提供可靠政治保证。

　　(二)进一步提升政治素养。始终把理论武装放在首要位置，按照学懂弄通做实要求，持续学好***新时代中国特色社会主义思想，不断强化思想改造、不断加强党性锻炼,坚定理想信念，提升政治领悟力政治判断力政治执行力，使自己始终做到明辨是非、分清良莠、站稳立场。

　　(三)进一步强化责任担当。紧紧围绕推动企业高质量发展的历史重任，着力解放思想、勇于开拓创新，在节能降耗、经营管理、人才培养上下功夫:紧密结合公司实际，坚持以市场为导向，进一步加强品牌研发，确保完成公司安排的各项指标和任务，争创一流业绩;大力弘扬勤奋进取、无私奉献精神，树立强烈的时间观念、质量观念，做好分管部门“领头雁”

　　(四)进一步做到清正廉洁。始终用党章党提醒自己、对照自己、约束自己，不断务实工作作风,着力纠治形式主义官像主义倾向，抓好生产经营各项工作落地落实;注重强化表率意识，规范言行举止,培养良好的生活情趣，自觉做到不碰高压线，时刻树立维护党员干部良好形象。

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