2023年领导班子民主生活会对照检查材料（全文）

下面是小编为大家整理的2023年领导班子民主生活会对照检查材料（全文）,供大家参考。

领导班子MZ生活H对照JC材料

一、存在的主要问题

1.在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

（1）在深入宣贯“两个确立”上存在差距。面向联系单位作“两个确立”宣讲时，有的同志习惯于纯理论、灌输式宣讲，未将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备，未结合联系单位具体实际去指导，导致少数干部员工知其然却不知其所以然，宣讲效果不佳。

（2）在深入践行“两个维护”上存在差距。对一些涉及政治敏感性强、意识形态领域复杂性的问题认识不够，警惕性、鉴别力不强，看不到潜在的风险。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。有的同志对社会中出现的错误思潮和负面言论一看而过、一听了之，未能从“两个维护”的高度去认识思考和批评制止。

2.在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

（1）从思想深处领悟理论精髓上不充分。有的同志在融会贯通、举一反三上花的时间少、下的功夫浅，对党的XX大精神、***新时代中国特色社会主义思想、******重要讲话重要指示批示精神的丰富内涵和核心要义领会不深刻，对真理的力量、初心的力量、奋斗的力量缺乏更深层次感悟，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有一定差距。

（2）从实践层面自觉主动践行上不充分。公司党委理论中心组学习研讨时，围绕主题交流想法、看法的时候较多，解决问题的措施、方法不够具体。有的同志围绕分管工作谈认识时，还存在临阵磨刀、照本宣科现象，找问题、提措施有时蜻蜓点水、浅尝辄止，解放思想、相互促进的表率作用不够突出。

（3）从全局高度推动基层学习上不充分。领导班子对制定的基层单位政治理论学习指导未区分对象层次，开展的学习检查进行了通报但未进行考核，督学考学验学机制尚未完全建立，基层开展政治理论学习的效果无法得到保障。

3.在带头坚持和加强党的全面领导方面

（1）D建工作责任传导需要进一步增强。对联系单位和分管部门的D建工作部署多检查少、要求多指导少，责任压力传导不够。个别党支部对标准化、规范化建设缺乏长远规划，无全面对标、持续提升的思想意识和具体措施。

（2）党务干部队伍建设需要进一步增强。当前，公司D建干事兼职现象普遍、工作任务繁重，一些党支部书记、D建干事的理论素质、业务能力与工作需求存在差距，抓D建工作方法不多、效率不高的现象不同程度存在，影响了本单位的D建工作水平。

（3）意识形态责任落实需要进一步增强。对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不深刻，人员配备、人员能力、组织协调、分析研判等与上级要求还有差距。有的同志在抓分管范围内意识形态时，习惯用老眼光老方法看待和处理问题，不能有效利用新媒体、新语境开展工作。

4.在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

（1）了解员工群众的诉求不够。去基层调研时，深入基层班组的次数相对较少，调研内容也是多关注指标完成、安全环保等情况，与基层员工群众工面对面的交流较少，指导服务针对性不强。

（2）依靠群众的方针落实不够。对征求到的基层意见只就事论事组织解决，未在体制机制等方面深入分析解剖，使得个别问题未从根本上解决。公司层面在落实、执行上级政策上存在研究政策、用好政策不够，让改革发展成果更好的惠及广大职工群众做得还不精准。

（3）发展接续力量的力度不够公司30周岁以下员工仅**人，31－35岁员工**人，亟须加大高校毕业生引入，加强培养锻炼，为公司长远发展提供人力资源保障。

5.在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

（1）斗争本领斗争能力不足。有的同志在面对改革等敏感、棘手、复杂问题时存在畏难情绪，过于强调客观原因而规避矛盾困难，迎难而上、动真碰硬的勇气不足。在一些费时费力关系长远的工作面前，缺乏持之以恒、久久为功的劲头，带头担当作为、带头一抓到底的措施办法不足。

（2）防范化解风险能力不足。有的同志科学预见形势发展走势、准确研判风险隐患、未雨绸缪预先防范的能力还有欠缺，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待进一步加强。对一些潜在的风险，虽有研判，但还不够系统全面，未能真正做到心中有数、对症下药，把风险化解在源头。

（3）识变应变求变能力不足。有的同志思想观念相对保守，创新意识不足，不善于根据新形势新任务谋划创新之举，不能以开拓精神面对、分析和寻找解决问题的最佳途径，应对变局、**困局、开拓新局的能力有待提升。

6.在带头落实全面从严治党政治责任方面

（1）狠抓严实作风有欠缺。有的同志对分管领域弘扬严实作风督促不够、指导不细，个别业务单位落实“强化管理提升工作”不具体，个别工作要求还停留在面上，未深入研究需要提升的工作内容，还处于被动迎检提高管理水平阶段。

（2）落实主体责任有欠缺。个别同志对落实全面从严治党重点工作及开展情况掌握不够充分，对自身“一岗双责”责任清单内容不够清晰，未能将全面从严治党要求融入分管的业务工作，D建和业务工作同部署、同落实、同考核不紧密。

二、产生问题的原因分析

1.政治建设不系统。剖析审视领导班子在宣贯践行上存在的差距，根源在于对加强党的政治建设缺乏系统思考，对“两个确立”“两个维护”等政治要求的理解和落实相对孤立，缺少统筹结合、协调推进，一定程度上影响了加强党的政治建设各项工作落实落地的效果。

2.理论基础不坚实。查摆领导班子在学思践悟上存在的问题，根源在于没有把政治理论学习上升到坚定理想信念、保持共产党员政治本色的基本前提来认识，理论学习浮在面上、沉不下去，用马克思主义立场观点方法分析解决问题没有形成自觉，思想理论基础还需要进一步夯实。

3.宗旨意识不牢固。领导班子非常关心员工群众急难愁盼，但离员工群众要求还有差距，倾听心声不够多的问题、排忧解难不彻底的问题，根源就在于没有完全摸透以人民为中心的发展思想的实践路径，没有形成一套服务员工群众的方式方法，做决策、想问题、干事情没有很好坚持“员工群众满意”的标准。

4.斗争精神不充足。查摆存在的问题，无论是防范化解风险，还是识变应变求变，无论是斗争艺术，还是斗争意志，一些同志都还有欠缺，根源在于不善于从党的百年征程中丰富斗争智慧，对高质量发展进程中可能出现的风险挑战缺乏预判，心存畏难，信念不坚，敢于斗争、夺取胜利的决心不足。

5.责任履行不彻底。综合来看，班子成员对抓分管领域内的意识形态、严实作风等方面责任履行落实还有欠缺，根源在于强化班子自身建设的措施还不系统，班子成员对新形势下党的建设如何守正创新、走深走实研究得不透，将管党治党与业务工作同规划、同布置、同检查、同考核、同问责落实得不彻底。

三、努力方向及整改措施

（一）带头加强政治建设，切实提高政治站位

一是启动党员领导干部政治素质提升工程，以深刻领悟“两个确立”决定性意义为主题开展再学习再研讨再宣贯，坚定自觉维护******在***和全党的核心地位、维护***权威和集中统一领导，始终坚持同以***同志为核心的***保持高度一致。二是在D建工作责任制考评和党群工作检查中，将“两个维护”的要求列入考核项，细化检查标准，明确量化措施，推动全员将做到“两个维护”转化为遵规守纪、勤勉敬业的实际行动，不断增强践行“两个维护”的政治定力和履职能力。三是班子全员主动强化党的意识、牢记自己的第一身份意识，把对党的忠诚融入血液、浸入骨髓，始终牢记***政治嘱托，深入践行**×，大力推动高质量发展，为**×贡献力量，以实际行动坚决捍卫“两个确立”，坚定践行“两个维护”。

（二）带头强化理论武装，持续增强党性修养

一是严格落实党委第一议题和中心组学习制度，深学细悟党的XX大精神、党的二十届一中全会精神和***新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习******最新重要讲话精神，持续强化理论武装，强化听党话跟党走的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是深入结合形势任务安排学习内容，按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，力求学以致用，提高工作能力、促进科学决策，结合形势任务和工作实际，灵活开展中心组学习研讨，将研讨交流从“谈看法多、谈工作少”到“谈认识和谈工作相结合、找不足和提措施相结合”转变，增强学习思考、消化吸收的效果，进一步推进学习成果转化，指导工作实践。三是建立完善的督学考学验学机制，按对象层次和实际需要制定基层政治理论学习指导，采取阶段抽查与集中测试相结合方式，加强对基层单位政治学习情况的检查考核。

（三）带头贯彻依靠方针，深入落实群众路线

一是把实现好、维护好、发展好员工群众根本利益，作为一切工作的出发点和落脚点。继续完善薪酬分配与激励机制，畅通职工民主管理、民主参与和民主监督渠道，充分调动和保护各方面积极性。二是认真梳理公司职代会职工代表提案，加快推进立案、督办、答复等工作，确保提案件件有落实、事事有回音，提升职工代表满意度，激发职工代表建言献策热情。三是健全“我为员工群众办实事”活动常态化长效化工作机制。把“倾听岗位声音”作为开展基层调研的必选动作，把员工群众反映的“问题清单”变成班子成员的“责任清单”，确保办实事活动一以贯之地落到实处、取得实效。

（四）带头发扬斗争精神，全力走好赶考之路

一是进一步加强领导班子建设，坚决克服“喘口气”“歇歇脚”的惰性心理，主动提升攻坚克难的勇气和担当作为的豪气，以“赶考”心态积极应对各种困难挑战，把斗争精神落到实处，把直面挑战的毅力体现在实际行动中，不断提升化解矛盾、攻克难关的能力和水平。二是强化超前意识、创新意识，牢固树立问题导向、底线思维，全力加快高质量发展步伐。三是把干事创业的氛围加热起来、烘托起来，以队伍全面进步全面过硬，实现严实作风深度回归，为高质量发展提供保障。

（五）带头增强责任意识，全面从严管党治党

一是深入落实公司党委落实全面从严治党主体责任清单，以钉钉子精神压紧压实主体责任，把严的标准、严的措施贯穿管党治党全过程。二是加强党务力量配备，加大能力素质提升培训，开展经验分享交流，组织“走出去”调研，切实提高党务干部的专业技能。三是班子成员认真对照D建工作责任制清单，定期研究、检查联系单位和分管部门党的建设工作，加强督促指导，传导责任压力，带动D建工作质量提升。四班子成员带头执行油田党委意识形态工作责任制实施细则，指导联系单位和分管部门完善意识形态工作方案和工作措施，加强正面宣传，强化阵地管理，创新工作形式，牢牢掌握意识形态工作主导权和话语权。

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