XX国企纪委书记年度民主生活会个人发言提纲、对照检查材料（全文4775字）

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XX国企纪委书记2022年度MZ生活H个人发言提纲、对照JC材料（全文4775字）

2021年度MZ生活H共查摆出五个方面14条问题。一年来，本人坚持在学习上下功夫，认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”，在思想上、政治上和行动上始终同以***同志为核心的***保持高度一致。一是坚定正确方向，加强理论学习。认真遵守理论中心组学习制度，丰富学习形式，充实学习内容，并做到个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为科学谋划工作的思路。二是强化宗旨意识，牢记职责使命。不断提升奉献精神，时刻坚守职责使命，把问题想在前面，把工作做在前头，以强烈的责任感、使命感抓工作、带队伍、谋发展。三是增强责任担当，提升工作质效。根据年度任务目标，清单，将分管工作逐条逐项分解任务，明确时间表、责任人，细化工作任务，压实工作责任，认真对照实施，加快落地见效。

按照2022年度MZ生活H要求，我深入学习，坚持学深悟透，结合******对纪检监察工作的重要指示批示精神和对纪检监察干部“忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁”的期望要求，突出问题导向，广泛征求意见，开展谈心谈话，注重把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，认真查摆个人存在的问题与不足，深刻剖析根源，制定整改措施，明确整改目标。现将个人检视剖析情况报告如下：

一、存在问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

1、政治理论学习不深。在坚决维护***同志***核心、全党核心地位，坚决维护***新时代中国特色社会主义思想指导地位方面，虽然能够坚定不移做“两个确立”的忠诚拥护者、“两个维护”的示范引领者，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的***保持高度一致，但是在准确把握“两个确立”的重大意义、实践要求上，没有从历史维度理解把握***新时代中国特色社会主义思想，在进一步统一思想、统一意志、统一行动等方面还存在一定差距。比如，平时除了参加集团理论学习中心组学习、纪检监察组织集体学习外，没有在理论研究上下功夫，集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少。

2、政治站位高度不够。对党的重要决策部署领会把握不够深入，从党的创新理论中找立场、找观点、找方法的发展理念不新，进一步解放思想、创造性推动工作的思维不活。比如，在推动纪检监察工作中，主要按照上级和集团工作要求开展工作，未能做到提前谋划、提前布置，工作的预见性不够。

3、理论指导实践不实。理论学习与实际工作结合不够紧密，在学以致用、学用结合上做得不深，在推动纪检监察工作守正创新、提升质效上，抓得不够严实，未能做到与时俱进、常学常新，深学细照、笃行做实。比如，没有完全把理想信念转化为践行新发展理念的实际行动，在转化为推进纪检监察高质量发展的内在动力上，存在思考不深入、特色亮点工作不精的情况。

（二）在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。

4、学思践悟上不到位。对***新时代中国特色社会主义思想和对“两个确立”的决定性意义学习不深入、认识不深刻、领悟不透彻，还没有完全做到融会贯通、系统掌握，有时候学习只停留在表面，缺乏深入思考、细致研究。比如，对纪检监察工作提出的新要求理解把握不够，缺乏自觉性、系统性学习。

5、知行合一上不到位。在学以致用、学用结合上做得不够，没有从工作的角度、责任的高度开展精准学习，将学习成效转化为开拓创新的思路上，主观能动性不强，导致学用脱节。比如，在四项监督贯通融会方面结合不够，在监督执纪“四种形态”精准运用上研究不透。

6、活学活用上不到位。满足于完成规定学习动作，在知行合一、学以致用等方面做得不到位，学习***新时代中国特色社会主义思想和实际工作结合不够紧密，用新思想、新论断、新要求指导工作、解决问题还有差距。比如，面对工作中存在的一些历史遗留问题，有时过多地强调历史因素、现实困难，没有完全树立“有解思维”，对全面从严治党新战略、新要求、新部署领会不深。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。

7、对党的创新理论领悟不透。缺乏对***新时代中国特色社会主义思想的系统研究和深刻理解，对党的创新性理论知识内涵知之不全、悟得不透，没有深刻领会精神实质，学思践悟、融会贯通做得不够。比如，在理论学习中心组学习研讨时，虽然撰写发言材料、参与研讨交流，但是对党的创新理论领悟不到位，发言内容浮于表面。

8、创先争优意识不强。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性。有时满足于完成交办的工作，不求高标准严要求，缺乏“滚石上山”的闯劲和“跳起来摘桃子”的工作动力。比如，对下级党组织的压力传导还不到位。运用“第一种形态”的主动性还不够，对党员干部“四风”问题查处多停留在批评教育层面，追究问责力度不够，很少使用其他组织处理方式。

9、谋全局抓统筹不全面。虽注重站位全局，积极主动承担工作，但有时因担心“越位”，对自己分管工作抓的多，对不直接分管的工作往往参与和过问较少。比如，对纪检监察工作问得多、抓得紧、盯得牢，对其他工作研究不够，觉得和自己关系不大，统筹兼顾做得不够全面。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。

10、缺乏“功成不必在我”的为民情怀。在带头践行以人民为中心的发展思想上做得少，开展工作存在考虑不细、落实不深等问题。比如，有时到基层单位开展调查研究，跑面比较多、进点比较少，没有真正深入员工群众身边、走进员工群众心里，近距离倾听员工心声，没有把员工急难愁盼的问题铭记于心，调研成果转化为推动工作的实际措施做得不够好。

11、主动深入基层调查研究较少。有时只关注自己想要了解的情况，忽略了员工群众所思所想所盼，调研质量不高，参考价值较低。比如，在开展持续深入整治“微腐败”和不正之风等具体工作上，深入一线主动调研少，深入群众谈心交流少，往往是跑面多、蹲点少，一般了解多、“解剖麻雀”少，没能很好地把情况吃准、摸透、搞清。

12、联系员工群众还不够紧密。平时深入基层开展调研，主要集中关注重点工作、项目建设和安全生产等，深入一线直面员工群众、服务员工群众少，与员工群众感情有所疏远。比如，对员工群众反映的问题，多是把问题交办给主管单位并督促负责人办理，亲自跟踪解决问题力度不够大，一些问题受制于多种因素，没能及时很好地解决。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。

13、忧患意识不强。对提高自身能力素质的紧迫感不强，对新时期纪检监察业务学习力度不够，恒心韧性不足，缺乏深钻细研、“解剖麻雀”的劲头，存在“吃老本”、凭经验干工作的问题。比如，对业务学习不深不透，存在一知半解、零敲碎打、浅尝辄止的现象，存在重干轻学、急用现学、“临时抱佛脚”的问题。纪检监察队伍知识结构不够科学，整体素质存在短板，与当前全面从严治党新形势不相适应。

14、意识形态分析研判能力有待提升。政治认识高度不够，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，未能提前未雨绸缪，缺乏高度的警惕性，开展意识形态领域调研分析也不够全面深入。比如，对政治规矩、政治纪律的理解不够深刻，对存在的各种噪音杂音，理直气壮批判驳斥还不够，往往是很反感很忧虑、有看法缺办法。

15、斗争精神发挥不够。适应新形势和解决新问题的能力不足，缺乏重大事件历练、重大风险考验、重大危险淬炼，在纷繁复杂的形势变化面前，面对困点难点，斗争精神还不够强烈。比如，对纪委在党要管党、从严治党中肩负的重大责任认识不深刻、不到位，对党风廉政建设工作部署多、检查少，对党员干部日常监督的方法不多，手段缺乏，监督措施不到位。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。

16、履行全面从严治党责任意识不强。对集团党员干部关注工作多、关注思想少，只注重安排工作，对个别干部工作压力了解少。比如，在平时工作中，总感觉纪检监察部门的同志从年头忙到年尾，经常加班加点，比较辛苦，对工作中出现的一些小失误、小问题，觉得批评会影响同志们的工作积极性，能不批评就不批评了。有时与党员干部相互间交心谈心的时间较少，开展批评与自我批评顾虑较多。

17、落实党风廉政建设责任力度有待加强。存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育，深入剖析触及思想灵魂还不够。比如，对个别违反纪律的现象和苗头，没有真正做到敢于动真碰硬、一针见血地纠正和严肃查处问责。

18、监督执纪问责力度不强。在深化运用监督执纪“四种形态”上理解把握不够到位，特别是在“第一种形态”上下功夫不足，发现苗头性倾向性问题时红脸出汗、咬耳扯袖提醒不及时。有“重办案、轻监督”的倾向，监督第一职责履行不够充分到位。对“一把手”的监督上缺乏有效措施，对重点岗位、关键岗位人员监督不够全面，对“监督的再监督”职能定位不够精准，对集团政治生态状况把握不深不透。

二、原因剖析

（一）理论武装不到位。学习的系统性不够，缺乏“钻”的劲头，尤其是用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作还有做得不到位的地方，在学习过程中缺少联系的观点、系统的观点，忽视了理论与理论的联系、理论与实践的联系，在学思践悟、弄通做实上还有差距。

（二）宗旨意识树的不牢。对“三观”改造、党性修养有所放松，对照党章党规照镜子，对照先进典型正衣冠，还没有真正回答好“我是谁”“为了谁”“依靠谁”的问题，自我反思、自我提高、自我加压不够，有时会不自觉地降低了标准和要求，忽视了用党性锤炼思想，自我剖析、自我修正、自我提升不够。

（三）思想解放程度不够。在解放思想上存在一定模糊认识，导致思想解放程度不高、自我革新的勇气不足。在实际工作中，把解放思想转化为创新政策、创新思路、创新举措方面还不到位，有时存在一定惯性思维，习惯于用同样的方法解决同样的问题，导致有些问题摸不准，有些措施不够实。

三、整改措施

（一）强化理论学习，旗帜鲜明讲政治。坚持把加强理论学习作为坚定理想信念、提高领导能力、推动工作落实的重要抓手，坚定用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断把学习成果转化为“两个维护”的政治自觉，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，忠诚捍卫“两个确立”。深入学习党章党规党纪，及时更新储备纪检监察业务知识，认真学习宪法、国家监察法以及刑法、刑事诉讼法等相关法律法规，切实提高运用法治思维和法治方式开展监督调查处置的能力。

（二）坚守为民情怀，不断增强员工福祉。坚持定期不定期深入走访员工群众信访量多、基层干部违规违纪问题突出的单位部门，及时受理来信来访，了解掌握员工群众最关切的热点难点问题。锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神，集中纠治“四风”，深化拓展整治员工身边腐败和作风问题，着力解决员工群众反映强烈的问题，坚决查处侵害员工群众利益的不正之风和腐败问题，切实维护员工利益、不断增强员工福祉。

（三）强化责任担当，忠诚履行岗位职责。进一步增强责任意识，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实上。认真贯彻落实全面从严治党方针政策，坚持稳中求进工作总基调、强化监督首要职责，加强对权力运行的制约和监督，严格依规依纪依法开展工作，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”。对上级决策部署，雷厉风行、不折不扣地执行。针对工作中的重点环节、发展中的难点问题、现实中的主要矛盾，勇于担责、敢于碰硬，不回避矛盾、不推卸责任，大力发扬“敢闯敢干、敢抓敢管、敢作敢为、敢为人先”的精神，在集团发展、服务员工中敢于坚持、敢于负责、敢于担当。

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