(合集)国企及公司党支部书记党员干部组织生活会个人对照检查材料

下面是小编为大家整理的(合集)国企及公司党支部书记党员干部组织生活会个人对照检查材料,供大家参考。

国企及公司党支部书记党员干部2023年组Z生活H个人对照JC材料

(5篇)

公司党支部书记2022年度组Z生活H个人对照JC材料1

根据省公司党委《关于召开2022年度基层党组织组Z生活H和开展民主评议党员的通知》要求，我认真落实组Z生活H总体要求，完成会前各项准备工作，认真参加学习研讨、开展谈心谈话，在此基础上检视问题、剖析原因，制定整改措施。现将有关情况报告如下：

一、梳理检视问题情况

一是政治信仰方面。存在问题：对“两个确立”仍停留在概念化、口号式的层面，对党的创新理论的发展脉络、主要内容及其内在逻辑把握不准，在“两个确立”“两个维护”的政治认同、思想认同和情感认同上还存在一定差距。本人还存在固化思维、僵化思维、消极思维、保守思维，应对困难、解放思想、守正创新、团结奋斗的意识和能力存在不足，如何通过进一步深化改革全面推进高质量发展的思想还未得到有效的统一。

二是理论学习方面。存在问题：第一学习主动性不足，没有做到既知其然亦知其所以然，没有很好做到由要我学到我要学的转变；
第二在围绕***中国特色社会主义理论、20D报告等内容进行学习时，与其相关联的理论、史实结合的不够，没有很好的扩大学习范围，广度不够，还需要进一步丰富；
第三在学深悟透新时代党的创新理论方面做的还有不到位的情况，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。第四在学习成效方面存在不够全面、不够深入、不够细致、不够准确的问题。站在XX通信行业全局工作看，XX分公司员工素质和客户服务满意度有待进一步提高，与20D报告提出的网络强国要求有一定差距。

三是党员意识方面。存在问题：大局意识不强，思路不够开阔，目光短浅，自觉融入党和国家工作大局意识还不够。对集团要求和战略内涵把握不足。在改革发展方面，对高质量可持续发展的内涵理解不透彻，在加快推进“两个转变”和实现“XXXXX”工作目标上思路还不够清晰。

四是能力本领方面。存在问题：对上级的安排部署的重大任务，有时靠“分解任务”方式稀释责任。XX业务存在依赖协同环境与政策的情况，将服务向市场价值转换能力欠缺，市场增量的贡献还需提升；
XX业务资源不足、体系不健全、管理不到位的问题依然突出，依然是制约高质量发展的主要矛盾；
社会工程市场拓展局面还未全面打开，只局限于教育、医疗、政府等几个有限行业，与要求的可持续、高质量发展存在一定差距，XX市场收入未对分公司整体收入起到良好的支撑作用。

五是作用发挥方面。存在问题：面对日益复杂的各类工作要求，能够清楚地认识到目前工作面临的问题，但办法不够多、超前意识不够强。平时思考的最多的是公司发展经营问题，坚持以人民为中心思想还不够深刻，在解决员工群众急难愁盼方面还有欠缺。

六是纪律作风方面。存在问题：本人能够自觉把全面从严治党责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，工作中树立了重落实、抓落实的鲜明导向。但也存在深入学习掌握、转化运用******关于全面从严治党相关重要讲话论述还不够，盯着抓责任落实相对较少的情况，真管真严、敢管敢严、长管长严有欠缺。

二、产生问题原因分析情况

一是政治意识有待增强。虽然能够严格遵守政治纪律，时刻用党章党规党纪对照JC自己的思想和言行，但政治能力和政治担当还不够强，在开展相互批评中，批评自己多、批评别人少，面对别人的缺点和问题，多以提醒、建议代替批评，没有站在大局的高度深刻理解和领会政治建设的重要性，归根结底是政治意识有待进一步增强，政治能力有待进一步提升，政治涵养有待进一步巩固。

二是理论学习不够扎实。虽然能够在思想和行动上同以***同志为核心的***保持高度一致，但理论学习上不深入、不全面，运用马克思主义的立场观点方法研究问题、分析问题、解决问题的能力还有待提升。根本原因是理想信念不够坚定，党性修养有所弱化，放松了对自己的思想改造提升。

三是大局意识不够突出。大局意识不强，思路不够开阔，目光短浅，只注重公司的短期利益，缺乏长期规划和长远打算，没有将公司的发展放到大局中去思考、定位和摆布。D建工作质量还有待提升，在抓牢、抓细、抓实方面还存在不足，党的宣传工作的优势还没有得到充分发挥，党组织对全面工作的领导还需进一步巩固。D建优势在基层落地还有差距，D建成效不持续不持久，归根结底是对基层D建工作重视程度不够，相比业务工作，对D建工作面上讲得多、具体指导少，**D建难题投入精力少。

四是争创一流干劲不足。工作中迎难而上的勇气不足，知难而进的精神和韧劲不足，“四种思维”不同程度的存在，对工作规划不到位、要求不够严、标准不够高，在抓实、抓细、抓具体上做得不够。对内外部环境的变化需进一步分析研判，对发展的重要性和紧迫性的认识需进一步提升，对高质量可持续发展的谋划需快速推进，要强化团结斗争的精神，鼓足争创一流的干劲。

五是宗旨意识还需提升。在公司发展，员工能力提升、个人发展平台搭建方面还缺乏体系化思考和设计。自身存在作风不够扎实、一线工作不够深入的情况。

六是自我革命力度不足。在大问题上能守好廉洁自律底线，但在落细落小上存在不足。落实中央八项规定和实施细则精神没有真正内化于心、外化于行，更多停留在强调上，动真格检查不多。

三、整改方向和落实措施情况

（一）强化政治意识，筑牢高质量可持续发展根基

一是深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同***保持高度一致。

二是聚焦党的20D精神和团结奋斗的时代要求，破除固化思维、僵化思维、消极思维和保守思维，强化进取观念、创新观念、系统观念、大资源大协同观念、执行观念和纪律观念。

三是深刻理解集团公司“XXXX”战略和XX公司“十四五”规划，深入落实“XXX”发展定位，坚持XX化、XX化、XX化发展主线，聚焦深化供给侧结构性改革，全力做好XX分公司XXX、XX、XX和XXX。

（二）强化理论武装，凝聚高质量可持续发展共识

一是深入学习党的20D大精神和***新时代中国特色社会主义思想，在原原本本、逐字逐句学上下功夫。要坚持完整系统学、坚持原原本本学、坚持拓宽视野学、坚持联系实际学，实现理论武装与生产经营同步推动、交流思想与谋划发展同向发力、经验传递与问题剖析同频共振。

二是把学习宣传贯彻好党的20D精神作为推动各项目标实现的根本路径，依托“第一议题”学习、党委中心组联学、党支部“三会一课”和主题党日载体，用活“学习强国”、“XXXX”线上平台，将党的政治优势转化为创新优势、服务优势、发展优势、竞争优势。

三是深入组织党的20D精神教育培训，大力开展基层宣讲，精心策划主题宣传活动。以公司“XXX”D建品牌为统领，不断丰富D建品牌内涵。组织综合部制作宣讲20D课件，在宣讲过程中不断丰富课件内容，讲好20D精神、讲好XX分公司发展的故事。

（三）强化大局意识，汇聚高质量可持续发展力量

一是充分认识中央要求和国家大势，一切工作坚持从政治上考量、在大局中谋划，拓展视野格局，与时代要求和形势变化相匹配。自觉融入党和国家工作大局，深刻体悟省域环境和目标方向，积极抢抓区域经济发展机遇，牢牢把握集团要求和战略内涵，坚定转型决心明确发展方向，坚持对标对表，认真学习借鉴兄弟地市好经验、好做法，积极探索加快公司转型发展的有效途径和方法，做到参之有方、谋之有度、言之及时。

二是坚持稳中求进总基调，聚焦“XXX”定位，落实好省公司工作思路，锚定营业收入XXXX万元、不含政策性利润万元全年发展目标，实现质的有效提升和量的合理增长，努力在转型发展上蹚新路、开新局，为XXXX高质量可持续发展贡献XX力量。

三是发挥XX分公司在体系、专业、客情、组织方面的优势，强化“XXXXX”协同理念，全面聚焦主责主业，强化与XXXX协同，保持每周一次向XXX领导班子汇报机制，在落实公司年度会与XX重点工作上统筹安排，助力XXXX高质量发展迈上新台阶。

（四）强化责任担当，推进改革转型实现新突破

一是坚持狠抓落实。持续健全完善领导负责制、逐级负责制、系统负责制、岗位负责制，强化目标管理和过程管控，严肃制度执行和督办考核，一级带着一级干，一级做给一级看，自上而下提升执行力和管控力。

二是坚持守正创新，将思想统一到“四为四高三领先”的工作思路上来，把改革与发展贯穿工作始终。坚持推进供给侧结构性改革，打造装维专业化能力，培育一支“队伍强壮、装备精良、质量过硬、服务规范、管理有方”的专业化队伍，铸造“XXXX”。打造装维营一体化能力，围绕随销渠道构建一体化协同作战体系，创建“XXXX”。健全体系提升自施工能力，打造XX工程建设生力军，深化协同提升支撑能力，打造XX集成交付生力军。

三是要统筹好发展与安全，毫不放松压实安全生产责任。牢固树立安全发展观念，主动担当作为，坚决扛起防范化解重大安全风险的政治责任，树立全员安全“红线”意识，织牢织密安全体系，筑牢筑实安全堤坝，为高质量发展提供支撑保障

（五）弘扬为民情怀，激发高质量可持续发展动力

一是坚持以人民为中心的发展思想，不断开展体制机制改革与创新，高度关注员工的成长成才，健全培养选拔人才的常态化工作机制，持续完善员工取证奖励办法；
强化员工绩效考评结果运用，履行职级、分位晋升规则，在实现分公司高质量发展的同时，实现员工能力提升、收入增长，拓宽员工成长的途径，实现员工与企业共同发展。

二是坚持一切工作到基层，一切工作抓落实，转变作风服务一线，探索实施“和心”工程，党政工团合力实践好“XXX”工作法，持续开展支委包片、党员包点、纪检监督和D建指导员活动，聚焦转型重点、发展关键、员工关切，实施D建宣传、联合营销、装机支援、安全检查、谈心谈话、跟班作业、纪检监督等活动，推动转型发展显性化、思想政治工作有形化、员工关怀长效化、纪检监督常态化，为XX分公司发展提供不竭动力。

三是以D建为统领积极开展群建工作，优化工作体系、提升员工能力，把满足员工成长和生活需要作为立足点，躬身一线了解员工思想动态，用心、用情、用力解决群众关心关注的痛点、难点和堵点问题，不断提升队伍的向心力、凝聚力和战斗力，增强员工获得感与幸福感。

（六）筑牢廉洁底线，提供高质量可持续发展保障

一是深刻领会党的20D对坚持党的全面领导和全面从严治党的重大部署，严守党的政治纪律和政治规矩，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识。

二是持续深入整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，在意识形态领域主动作为、勇于发声，时时处处针对自身存在的问题改进思想作风、工作作风、生活作风，始终保持过硬的工作作风和精神状态，更加奋发有为做好各项工作。

三是加强巡视反馈问题整改和成果应用，切实提升XX分公司治理效能，深化整治“靠企吃企”、“基层微腐败”，落实嵌入式防控体系，加强动态管理，常态化推进，促进工作作风转变，为XX分公司健康发展提供坚实保障。

国企党员干部2022年度组Z生活H对照JC材料2

根据支部工作安排，本人认真围绕组Z生活H主题，深入学习党的20D报告、党章、******在党的二十届一中全会上的重要讲话精神等，在筑牢思想根基的基础上，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照******的号召和要求，对照党员义务，联系思想和工作实际，从严从实盘点和检视自身存在的突出问题，剖析问题根源，制定整改措施，明确了今后的努力方向。现将个人对照JC情况报告如下，请各位党员同志批评指正。

一、对照JC存在的主要问题

（一）政治信仰方面

一是政治观察力和敏感性还不够。贯彻落实党的方针政策方法不多、措施不新，注重于干具体事务性工作，放松了对党在新形势、新任务下理论知识的深入学习与钻研，还没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑，在政治上的“明白人”方面做得不够。

二是深刻理解“两个确立”上有欠缺。对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻。导致在谋划推动工作中，如何把“两个确立”充分体现出来办法还不够多，在真正找准贯彻落实的切入点和落脚点上还缺少行之有效的举措。三是政治学习和联系实际不够。在日常工作实践中，把理论知识与业务工作相结合上还有差距。工作中存在经验主义思想，特别是对一些比较熟悉的工作，在听取汇报、沟通工作时耐心不够，有些没有沟通充分，就凭工作经验做出工作布置，没有结合新形势新情况全局通盘考虑，没有很好地发挥理论对实践的重大指导作用。

（二）党员意识方面

一是在党性锤炼上有所放松。认为基层工作任务重、压力大，花时间和精力解决实际问题更为重要，特别在思想上认为自己受党培养和教育多年，经受过一定考验，导致对党性修养和党性锻炼的标准有所降低。三是看齐意识不够主动。在向先进典型经常看齐、主动看齐、全面看齐做得不够，感觉先进典型离自己太远，自己做不到是正常的，无形的降低自我要求。二是奉献意识不够强。在主动同群众同甘共苦，保持最密切的联系上有所弱化，有时忙于工作事务，去收费、服务一线的次数较少，没能做到经常性、全覆盖，对群众的所需、所盼、所急、所虑没有放在首位，对一些问题不能及时发现，致使一些工作在具体执行上，操作性和实用性不强。

（三）理论学习方面

一是学习的示范性还要加强。作为党支部书记，带头学习党的20D精神、***新时代中国特色社会主义思想还不够系统深入，对党的政策理解不够透彻，还停留在一些显而易见的共性认识上面,使学习效果陷于浅表层次，导致工作中思想解放不够及时，不够与时俱进。二是学习的自觉性不够高。往往把以干代学当成了“挡箭牌”，觉得干好工作本身就是学习的过程，政治理论学习标准要求不高，投入时间精力不足，没有做到深学笃思，放松精神层面的追求。三是在督学评学上待严格。在督促落实支部党员的学习效果上办法不多、措施不实，对学习教育是否入脑入心还缺少行之有效的办法，导致部分党员干部学习效果不够明显，学习成果转化为工作实效的能力还不足。

（四）能力本领方面

一是思想解放不够强。面对新形势下XX集团、XX公司高质量发展的工作要求，以新发展理念创新推动工作的意识和能力不足，面对新情况、新问题，不能以开拓的精神分析和寻找解决问题的最佳方案，不善于跳出“危机”看“危机”，思维视野不够开阔，捕捉“新机”能力不强，尽管有意识的想创造性开展工作，却没能拿出较好的工作举措，未能及时激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势。二是服务能力不够强。工作中存在一定的唯上思想，对领导十分关注的事项落实节奏快，对一些不易引起领导注意的、细小的工作积极性不够，主动性不强，工作的督促督办上相对较多，协调服务上还有一定差距。三是斗争意识不够强。我虽然在思想上、行动上勇于担当、迎难而上，但随着新形势下工作面临越来越多的新考验，我在日常工作中带头自我加压的劲头有所弱化，面对不断变革的经营管理模式和行业变革形势，攻坚的硬气、改革的锐气有所减退。

（五）作用发挥方面

一是履行抓D建职能有所弱化。身为支部书记，对加强支部党的建设虽有研究，但措施不够多，方法较为单一，存在党员教育形式不够灵活丰富的情况，平时集中组织传达学习多，形式多样的主题党日活动开展得还不够。二是发挥带头表率作用上做的不够好。在抓实各项工作中，没有时刻坚持“高标准、严要求”，还有“差不多、过得去”的错误思想。没有努力发挥D建引领作用，在打造过硬党支部、创建D建特色品牌的步伐还不够快。

（六）纪律作风方面

一是自我要求有差距。虽然能够严守党的政治纪律和政治规矩，但学习理解还不够深刻透彻，存在根基不稳的现象。持之以恒抓作风的决心不够，自我革命还不够彻底，对社会上的不良风气，缺乏动真碰硬、敢于亮剑的精神。二是党员管理不够严格。没有时刻站在全面从严治党的高度看待党员管理工作，导致督导不够紧，跟踪问效不及时，压力传导不够到位。对干部和工作人员的一些“小毛病”，只要不是纪律性、原则性的问题，就“睁一只眼闭一只眼”。有的同志对家庭、家教、家风培育还停留在口头上，在工作八小时以内要求严格，八小时以外还缺乏实实在在的行动。

二、问题产生的原因分析

（一）理论武装不够全面

虽然经常通过参加集中理论学习、个人自学、主题活动等方式不断加强理论学习，但学习缺乏系统性、全面性，学习不够专心、用心和走心，不善于从深层次、从本质上去思考领会***新时代中国特色社会主义思想的内涵和实质，面对新形势、新任务、新要求，有时主观世界的改造滞后于客观世界的发展变化，从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的办法不多，没有真正做到学深悟透、融会贯通。

（二）党性修养不够深厚

觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没有问题，忽略了政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期任务，不由自主地放松了自我教育、自我革新、自我提高，党性锻炼的定期“维护保养”有所松懈，没有时刻谨记“打铁还需自身硬”。

（三）创新开拓动力不足

经过多年的历练和工作积累，会对一些工作感到轻车熟路，多了按部就班的工作惯性，潜意识里有了“吃老本”的思想，工作中满足于完成任务和不出问题，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想有所弱化，对新形势、新情况、新变化的敏感度出现下降。

（四）作风转变不够彻底

作为管理处管党治党第一责任人，没有把严的要求贯彻到全面从严治党全过程，缺乏刀刃向内的自我革命精神，批评与自我批评还不严格，对一些工作中的“痛点”“风险点”分析把握还不够精准，真钻细研、守正创新的斗争精神有所弱化，对一些错误思潮、错误言论和不正之风，没有做到态度鲜明地进行抵制和斗争。随着担任管理处主要负责人时间变长、工作事务增多，调研指导工作的机会变少，不知不觉中与群众的感情有所淡化，站在群众的角度想问题、作决策、办事情还有欠缺，为民务实和拼搏进取的理念有所淡化，与群众的期盼还存在差距。

三、努力方向及整改举措

通过自我检视剖析，更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了改进不足、提高水平的动力。在今后的工作中，将切实采取措施，努力从以下几方面改进和提高。

（一）在不断学习中加强政治修养，提升思想境界

一是持续强化自身理论武装。坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的20D和******系列重要讲话精神，坚持全面系统学、及时跟进学、深入思考学和联系实际学，深耕深植、常学常新，在完成学习任务基础上，积极参加交流研讨、专题培训，不断提升学习的针对性和实效性。二是坚持学用结合。把知行合一作为一种学习境界、一种行为准则，把理论学习成果转化为坚定的信仰，转化为统筹谋划、开展工作的思路办法，转化为解决问题、推动发展的实际举措，实现理论与实践的有机统一。

整改时限：立整立改，长期坚持。

（二）持续深入转作风，不断提升能力本领

一是严守纪律规矩。坚持严于律己、严负其责、严管所辖，以身作则带好队伍，严格管理监督，引导职工遵章守纪，坚决抵制歪风邪气，注重从小事抓起，发现苗头性问题，及时提醒纠正。二是坚持真抓实干，攻坚克难。结合XX公司发展实际，紧盯中心业务，进一步振奋勇气和智慧，凝聚力量坚定信心，面对挑战迎难而上，带头用心谋事、用力干事，统筹兼顾，提速快跑，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，带动全处上下形成勇于担当、敢于作为、干事创业的浓厚氛围，为XXX发展提供坚强作风保障。三是牢记根本宗旨。把群众放在心中最高位置，增强联系群众的主动性，积极增进与群众的感情，面对面倾听员工诉求，不定期开展座谈交流，了解员工思想动态及工作、生活实际情况，及时为同志们办实事、解难题，切实推动解决职工“急难愁盼”问题，不断锤炼意志、增强本事，锤炼一身为民服务的真本领。

整改时限：立整立改，长期坚持。

（三）强化创新求突破，践行高质量发展路径

一是贯彻新发展理念。积极适应新形势新任务新要求，着力破除固步自封、因循守旧的思想观念，解放思想，敢于创新，以提高工作成效为落脚点，积极学习管理先进理念，不断在理论联系实际、指导实践上下真功夫，从而提升创新开展工作能力水平。二是立足实际创造性开展工作。积极探索工作新思路、新办法，深化D建与业务融合，充分挖掘业务领域丰富的D建资源，聚焦争创D建特色品牌，加强意识形态阵地建设，广泛开展“D建+双安全”创新活动，拓宽学习渠道、创新活动载体，从而突出学习的广度、细度和宽度，进一步提升支部组织力、凝聚力和战斗力，助推管理处高质量发展。

整改时限：立整立改，长期坚持。

国企党员2022年度组Z生活H个人对照JC材料3

根据公司党委《关于召开2022年度党支部组Z生活H和开展民主评议党员工作的通知》的通知精神，我聚焦本次组Z生活H主题，通过“三会一课”、主题党日和个人自学等方式再次学习党的20D报告和党章，学习******在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，深入领会党的20D精神，认真查找自身在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作风发挥、纪律作风六个方面的不足和问题，深刻剖析原因，明确今后工作方向和目标措施，现将对照JC情况汇报如下：

一、存在的突出问题

（一）在政治信仰方面

本人坚持用******系列重要讲话精神武装思想，在任何情况下都做到政治信仰不变，政治立场不移、政治方向不偏，绝不允许在贯彻和执行中央的决策部署上打折扣、做选择、搞变通。但仍存在差距：

一是讲政治的高度去推动公司发展的主动性还不够。在谋划部署工作时，虽能在重大决策和关键环节上保持高站位，但多数情况还习惯于从纯业务角度出发，未能主动从政治高度运用新思想新理论去指导实践、推动工作。比如：面对后疫情时代带来的市场变化，更多是组织相关业务部门研究解决方案，从加强党的领导和党的建设方面作出具体部署偏少，组织党支部和党员在创新创效方面的作用发挥不足。二是对***的决策部署落实还不够。比如虽紧扣高质量发展的经营思路，但研究思路、思考问题上还局限于就事论事、一事一议，惯性思维比较强，对行业市场前瞻性研究深度不够，从更高站位、更宽视野、更长眼光谋划公司高质量发展的举措还有所欠缺，用马克思主义立场、观点、方法助推公司发展的运用效果不突出。

（二）在党员意识方面

本人自觉做到在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活各个环节，落实到自觉行动和具体工作上，但仍存在差距：一是在日常工作对党员身份价值体现不足。有时会把完成支部分配的工作作为发挥党员作用的唯一途径，忽略了在行政工作中体现党员价值、主动奉献尽责的义务，员工身份与党员身份不够统一。二是对党员先锋模范作用认识不足。虽然自己对群众的心声了解比较多，但很少向支部主动反映情况，在心理上把自己等同于群众，对于党员在党组织和群众之间应该发挥的作用认识不清。

（三）在理论学习方面

本人坚持以***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，自觉强化政治责任，提高政治能力，但对照“学懂弄通做实”的要求，但仍存在差距：一是政策理论学习不够深入。对学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想涉及的全新理论缺少深入解读，仅停留于理解的层面，缺少与实践结合的反思，没有深入领悟。没有在拓展延伸学、联系实际学上下功夫，学习中存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学，没能与时俱进提升政治理论素养。二是对支部学习重视不够。没有积极调动支部的学习积极性，认为只要自己学了就行，忽视团队才是主要生产力，只有团队思想的共同进步，才能推动公司整体的良性发展。

（四）在能力本领方面

本人坚持按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以开阔的胸襟、谦虚的态度、真挚的热情，对标先进找差距，学做法、学措施、学制度、学管理，在开放中博采众长，勇于实践、敢于创新，探索出最适合自己的发展路径。但仍存在差距：一是党的历史经验虽“学习在线”但传承偶有断线。运用党的百年奋斗历史经验推动公司高质量发展的过程中，开拓进取、攻坚克难、创先争优的劲头不足。对加快转变发展方式、实现创新驱动发展的紧迫性意识还不够强烈、举措还不够创新，前瞻性的对策和方法还不够精准。二是意识形态工作虽常抓不懈但斗争偶有松懈。对意识形态工作的斗争精神不够，一定程度存在“重业务、轻思想”的工作倾向，抓意识形态和宣传思想工作的能力水平还需进一步加强，导致公司员工普遍存在思想观念与新时代发展的要求还有差距。

（五）在作用发挥方面

本人坚持全面践行“全心全意为人民服务的”宗旨，带头争当理论武装的“优等生”、敢拼会赢的“先行者”、务实求效的“实干家”，但仍存在差距：一是钉钉子精神有所丧失。随着年龄的增大，对工作的积极性有所减弱，有时会以精力跟不上为理由推脱工作，有时也会在落实工作的过程中以“差不多就行了”为标准“点到即止”，往深里走、往心里走、往实里走做得不够，在全面掌握和深度认知上存在差距。二是担当意识有所减弱。更多地考虑上级考核指标，考虑观摩排名成绩，导致出现有好处、有政绩抢着干，有困难、有责任就互相推诿的问题。特别是当遇到疑难复杂且涉及重大责任的工作时，有时有畏难情绪，存在怕出事、怕担责的心理，导致在个别工作中有时履职尽责不够到位，影响了工作的整体效果。

（六）在作风纪律方面

本人能够始终把坚持和加强党的领导贯彻到工作的全过程，严守党的政治纪律和政治规矩，对***提倡的坚决响应、***决定的坚决执行、***反对的坚决不做，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决推进“中央八项规定”精神落地生根，自觉按有关规定严格要求自己，但仍存在差距：一是“律他”还不够细致。因工作忙，有时忽视了经常性的交心谈心、警示性的提醒提示，对班子其他成员及身边工作人员防患未然的工作做得不够细致，对一些苗头性问题，提醒不够、批评不够、动真碰硬不够，没有真正做到严管就是厚爱。二是“他律”还不够坚定。“他律”融入度不够，在自觉接受其他方面监督不足，还没有养成一种习惯、化为一种境界。

二、原因分析

深入反思存在问题的根源，剖析主要原因有以下几个方面：

（一）党性修养和党性锻炼需要提升。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，是一名党员干部最起码的标准。但实际中做得却不到位，缺乏“活到老、学到老”的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，把政治理论学习当成了“软指标”，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，致使思维层次不能向高水平迈进。对思想建设和理论学习抓得不够严格，是自己不能很好地运用***新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的首要原因。

（二）宗旨意识和执行纪律有待强化。随着工作任务的增加，想问题、做决策、办事情往往从本位出发，指导工作主观成份多，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。虽然主观上有亲近群众的强烈愿望，但始终未落实到位。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，注重速度和效率，降低了工作标准和要求，没有严格以制度来管人、管事，满足于少出失误，不犯错误。对一些不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍态度，有的该执行的纪律坚持不够，没有深刻认识到在监督和检查中，应该把党的纪律当成铁律，是任何人都丝毫不能触碰的红线。

（三）责任意识和创新意识有所淡化。在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，认为把自己份内的事做好就可以了，出现了局限于上级布置什么做什么的心态，工作上缺乏了勇于创新、敢于创新、勤于创新的意识和毅力。在定心正身上做得还不够好，解放思想、更新观念意识有所淡化，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。

三、今后整改方向和改进措施

针对自身存在的问题，我将努力做到：

（一）在坚定信念、不忘初心上力求更硬。坚持把理论武装放在首要位置，大事大抓、首位推进，持续强化思想理论武装，做到学懂、弄通、做实。持续以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的20D精神，准确把握***新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提升自己的理论水平、思维层次和工作能力，努力提高履职能力。树立“活到老、学到老”的思想，在完成规定动作的同时，与时俱进，用学到的知识指导工作实践，树立开拓创新，敢担风险的新观念，加大工作力度，鼓励员工出谋划策，积极投入到实际工作中去。

（二）在对党忠诚，政治纪律上力求更牢。领导干部对党和人民的忠诚始终是第一位的，是一切实践行为的逻辑起点，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，旗帜鲜明地批评纠正党员、干部不正确的言论，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，始终在思想上和行动上与***保持高度一致，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。

（三）在担当使命、履职尽责上力求更好。充分发挥主观能动性，进一步转变观念、更新观念，突破原有的思维定式以及经验主义束缚，立足实际，大胆探索，创造性的开展网络资源运营工作。面对新形势，深入研究新情况、新问题，把握规律掌握情况，不断创造新工作模式，提高工作效能，以求真务实的作风，把上级的决策部署到实处。破除“守成”思想，主动研究新情况新问题，大胆探索新思路，创造性地助推公司高质量发展的各项工作。

（四）在心系群众、践行宗旨上力求更深。密切联系群众，强化群众服务意识，深入基层调查研究，坚持将工作重心前移，把各项工作做到基层，与基层员工面对面谈心交流，为基层排忧解难，努力形成抓工作落实的强大合力。强化“一岗双责”，带头树立敢于担当、令行禁止、雷厉风行的工作作风，自觉把严、细、慎、实要求体现到工作落实的各个环节。

（五）在培塑党性、正风律己上力求更严。严守党的政治纪律和政治规矩，认真落实中央八项规定和实施细则精神，率先垂范严格自律。深化作风整治，强化担当精神，加强对党员干部的监督管理，教育引导党员干部严守党的政治纪律和政治规矩。同时，将“严管就是厚爱”体现在日常工作中、体现在对身边同志的关心关爱中，带头管好亲属和身边的工作人员，注重家庭、家教、家风，做廉洁自律的表率，在工作中要高标准、严要求、清正廉洁，切实做到修身慎行、怀德自重。

公司党支部委员会2022年度组Z生活H对照JC材料4

根据《XX关于召开2022年度基层党组织组Z生活H和开展民主评议党员的通知》要求，XX公司党支部认真组织学习党的20D报告、党章、******在党的二十届一中全会上的重要讲话精神等，通过开展谈心谈话等方式，广泛征求意见建议，对照党章规定的党支部职责，对照完成巡视巡察以及上年度组Z生活H等问题整改情况，对照履行党章规定的职责任务等方面，紧密联系工作实际，深入查摆存在问题和差距，深刻剖析产生问题的思想根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）对照党章规定的职责任务

一是对党章内容学习不够深入、不够全面。虽然通过“三会一课”、主题党日活动等活动，组织党员对党章进行了学习，但学习内容不够全面，只针对部分内容进行了学习，且学习次数较少，全体党员同志对党章规定内容还需进一步掌握。二是执行党章规定不够精准。部分党员参加组织生活存在一定随意性，会前没有对学习资料进行充分研读，导致支部在开展学习研讨时，存在交流讨论不深刻、泛泛而谈等情况。三是支部工作研究不充分。支部工作开展主要依赖上级党委下发的D建工作要点，在结合支部工作实际，创新性开展支部工作方面还需进一步加强，支部主题党日活动大多以集中学习为主，灵活性、新颖性也需进一步提高。

（二）对照贯彻落实***和上级党组织部署要求

一是思想不够解放。在贯彻落实和执行中央和上级党委各项决策部署时，未及时用新理念指导实践。虽然常态化学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的20D精神，但对会议精神的学习大多停留在理论层面，没有用新思想新观点新论断武装头脑，指导公司各项工作高效开展。二是企业文化宣传形式不够丰富。在对外宣传上，更多是围绕重大活动、重要时间节点、公司重点关注内容等开展宣传，围绕企业改革发展、先进典型事迹等开展正面宣传报道较少。在企业品牌宣传上，将“XX”深度融入业务发展上做的不够。三是工作执行力还需增强。在落实上级党委关于党支部标准化规范化建设、“XX”D建品牌建设等方面的要求，还存在思考不够全面、领会得不够准确，导致在任务分解落实上与上级要求还有差距，工作执行的成效不明显、执行能力还需要进一步提升。

（三）对照完成巡视巡察以及上年度组Z生活H等问题整改情况

一是整改落实形式需进一步丰富。针对市委巡察提出的整改问题，支部能够及时通过“三会一课”的形式进行贯彻落实，但学习存在形式固化、创新性与丰富性不够等问题，不能很好的调动全体党员学习的积极性。二是DS学习教育还不够深入。针对2021年度DS学习教育专题组Z生活H查摆的X个问题，支部进行了扎实整改落实，成效较为显着，但在提升服务群众能力、改进服务方式上还需进一步加强，尤其是在多渠道了解职工群众诉求和期盼等方面还做的不够好。

（四）对照职工群众的新期待

一是班子成员与党员干部、职工群众的交流上，往往以加油鼓劲为主，真正红下脸来严厉批评的较少，在实践中没能充分发挥教育引导作用，尤其是在如何更好发挥党员先锋模范作用上，还需要再思考、再探索，把工作做精、做专、做细。二是如何引导党员站稳群众立场、践行群众观点、创新群众工作方法、走好群众工作路线等方面还需要加强，比如在提升职工福利方面，距离职工群众所需所盼，仍需进一步加大统筹协调的力度。三是面对新时期员工多样化需求，服务能力还需进一步提升。没有能够针对新时代员工学习、工作、生活等方面的现实需要，延伸D建工作的领域和空间，在干部职工学习进步、工作提升和生活质量的提高上还需要再下功夫。

二、产生问题的原因分析

（一）理论武装抓得不紧。认真反思支部存在的问题，根子在于全体党员在自我反思、自我除垢上做得还不彻底，理论根基筑的不牢，平时把更多精力放在完成生产经营工作的“硬指标”上，把理论学习当成了“软指标”，理论学习上不系统、不深入，新理念、新思想、新战略学的还不深不透，忽视理论与实践的辨证关系，理论联系实际不够，运用D建理论指导生产经营做的不够好。

（二）履职担当干劲不足。支部少数党员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务人民群众，自我加压还不够。面对千头万绪的工作任务、越来越重的工作压力和越来越高的工作标准，不由地产生“歇一歇”、“缓一缓”的念头，缺乏越是艰难越向前的精气神、进取心和实干劲。

（三）从严治党力度不够。对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在教育和监管不到位的问题，对照全面从严的标准还有差距。在工作中，面对新形势、新时期，创新能力不强，工作思路还不够开阔，还习惯于凭借老经验、老办法开展工作。

（四）纪律约束自觉不强。个别党员对执行党的纪律的重要性认识还不够，有时认为只要严格遵守好各项纪律规定就行了，往往出于爱护干部、考虑影响，支部对相关制度执行监管不到位，没有做到动真碰硬、从严从实，没有形成正风肃纪的警示震慑效应，导致一些党员干部对党的纪律缺乏敬畏之心。究其根源，主要在于放松了自我要求，没有时刻以党章党规党纪来检视自己的思想，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不够，心有所畏、言有所戒、行有所止的自律意识有待进一步加强。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）突出政治引领，持续推进D建与业务深度融合。

一是在高质量D建引领和保障项目高质量建设方面多思考、勤用功，解决好实际工作中D建与业务融合不够紧密的问题，围绕业务工作开展好D建活动。二是切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，高扬党的旗帜，动员全体党员当标杆作表率，保持干事创业的激情活力，带领团队继续攻坚克难、砥砺奋进，为公司创造更好的效益。三是坚决贯彻上级党委的各项决策部署，以职工群众满意为工作的出发点和落脚点，真抓实干，持续扩大对外开放，努力创造宜业宜居宜乐宜游的良好环境，助力公司不断提升核心竞争力。

（二）突出理论学习，持续强化D建工作的能力素质。把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神作为今后一个时期的首要政治任务，以政治理论学习为重点，坚定理想信念，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，督促支部全体党员学深学实学透，真信真懂真用，全面加强D建工作的能力和素质，真正把学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的实际行动，以高度的政治责任感和历史使命感做好各项工作，为公司发展作出更大贡献。

（三）突出责任落实，持续完善D建工作的管理体系。一是抓好上级党委巡视巡察发现问题的整改工作，把整改工作作为重要政治任务，认真落实整改责任，针对问题总结反思、制定措施、狠抓落实，确保件件有着落、事事有回音。二是时刻牢记抓D建职责，真正将D建工作放在心上、扛在肩上、抓在手中，把支部D建纳入整体工作部署，切实把上级单位的各项工作部署落实到位。三是注重组织体系建设，突出抓好支部D建工作，着力提升支部D建工作质量，做好发展党员、“三会一课”、组Z生活H、民主评议党员等基础工作，同时创新活动载体和方式，着力推动党组织建设标准化、规范化、制度化、信息化。

（四）突出教育管理，持续发挥支部的战斗堡垒作用。一是加强意识形态工作，分析员工思想状况，针对存在的苗头性问题、事关员工切身利益问题，采取有效措施加以解决。二是持续巩固党支部标准化规范化建设成果，提升D建促业务融合度，充分发挥党支部战斗堡垒和党员干部先锋模范作用，用实际行动践行责任担当；
三是强化支部作风建设，打造“硬核”堡垒，培养勤勉干事、廉洁从业的优良作风，全面做好D建和生产等各项工作。

公司党支部书记2022年度组Z生活H对照剖析材料5

按照集团公司党委《关于召开2022年度基层党组织组Z生活H和开展民主评议党员的通知》要求，会前我结合工作实际，开展谈心谈话，开门纳谏、征求意见，深入查找问题，深刻剖析原因，追根溯源，认真制定整改措施。现将具体情况汇报如下。

一、存在的问题对照

******的号召和要求，全面查找个人在党员义务，全面查找政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面问题，联系自身思想和工作实际进行剖析。

（一）政治信仰方面。作为一名有着20多年党龄的老党员，受党教育培养多年，政治信仰和理想信念坚定，能够自觉加强政治理论学习，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但对照剖析，在把政治信仰这种精神力量体现在工作实践中还不够。过多注重通过加强科学理论武装来坚定政治信仰，忽视了把信仰的力量转化为立足岗位履职尽责、落实工作担当作为的动力上来，特别是在思考如何用精神力量激励支部广大党员发挥先锋模范作用，科学统筹、创新谋划党支部全面建设上还不够全面细致，理论武装与思想淬炼结合得不紧，造成了学用脱节，存在就理论学理论现象。在政治历练上还要不断加强。比如，对党的20D报告中指出的，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党等重要论述缺乏深刻认识，在加强支部班子建设和党员队伍管理等方面履行第一责任人责任还不位，对照严管严治要求还有差距。

（二）党员意识方面。冲锋在前、担当作为的先锋意识有所弱化。表现在虽然能够不忘初心、牢记使命，无论组织把自身放在哪个岗位，都始终保持工作劲头不松、力度不减，但有时抓工作的主动性、积极性不够，有的工作不能超前谋划，提前抓落实，需要等上级下通知，等领导提出来才上手抓，存在推着干、追着问现象，也有时因时间紧、事情杂而影响了质量效果。敢于挑战、勇于创新的责任意识还需要增强。面对集团公司当前严峻的发展形势，如何围绕中心、服务大局，不断把基层D建的政治优势发挥出来思考的还不深，思维观念守旧，创新意识不强，惑于“没有先例”，囿于“现有惯例”，束缚于现有制度条框，为自己不敢大胆管、大胆试找理由，想问题、办事情习惯用一些老办法、旧思维，抓各项工作高质量落实上创新不足、效果不强。

（三）理论学习方面。在“学懂”与“弄通”之间还存在明显距离。虽然能够按照集团公司党委和支部要求，加强***新时代中国特色社会主义思想、党的20D精神以及******系列讲话学习，但学习不够系统深入，多停留在学习的表层，真正在读原着、悟原理的深层次上做得不够，存在着为了任务而学习的现象。在强化带动示范，政治引领发挥不够。作为党支部书记能够注重自身强化政治责任、政治担当，但在带头学习DS、贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想方面没有起到很好的引领带动作用，抓党员队伍理论武装不务实，导致有的集体学习走了过场，学习质量效果不理想，没有达到进思想、进职责、进工作要求。

（四）能力方面。统筹协调抓落实的能力有待提高。面对发展任务繁重的形势，自己能够尽职尽责、积极作为，但有时抓经营工作和D建工作存在顾此失彼现问题，缺乏细致谋划和科学统筹，没有抓住重点问题和问题的重点方面，存在“眉毛胡子一把抓”现象，整天陷在具体的事务性工作中，忙忙碌碌，忙于应付，运用“十指弹钢琴”工作方法不够灵活。攻坚克难抓落实的本领有待提高。虽然自己比较注重盯着问题做工作，但对新形势下出现的新情况新问题研究不深。比如，在落实意识形态工作责任中，对社会上、工作中、网络里的杂音，实事求是地讲，有制止的愿意，但缺乏有能力批驳的制胜本领。

（五）作用发挥方面。带头抓组织生活制度落实的要求还不高。比如，在“三会一课”方面，能够按照党支部建设有关要求组织召开会议，给支部党员上党课，但有时因为工作忙、事务多，一些会议坚持得不够经常，有时党课教育存在照本宣科的现象，与工作实际和思想实际结合不实，教育的吸引力、渗透力不强。带头压实D建责任做得不到位。对班子成员中存在重业务、轻D建的情况也有清醒认识，但没有很好地加强教育引导、督导检查，对D建责任链条扣得不紧不实，抓D建工作积极性、主动性调动的不好，影响了工作标准质量。

（六）纪律作风方面。虽然能够严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，但艰苦奋斗的意识有所淡化，特别在集团公司上下大力开展“降本增效”工作大背景下，自身在办公经费支出上缺乏严格把关，在办公用品消耗等方面还缺少勤俭节约、节能降耗的意识。

二、原因剖析

（一）理论学习不深不透。平时虽然能够按照集团公司党委要求，对照党支部理论学习计划，主动参加集体学习，抽出空闲时间加强自学，但由于经常陷于事务性工作中，致使理论学习时紧时松，理论掌握表面化、碎片化，对党的最新理论缺乏深入系统钻研和理解，“学懂”与“弄通”的递进环节没紧密衔接，没有真正做到“学思用”贯通，“知信行”统一。

（二）为民意识不够牢固。始终坚持以人民为中心发展思想，努力为群众办实事、办好事。经常带着课题、带着问题、带着任务深入到基层一线开展调研活动，但与群众面对面沟通、心贴心交流较少，对基层群众的愿望、困难关注不多、了解不深，没有及时的向集团公司党委反馈，从本职出发真情、真心帮助解决也不到位，群众观念和宗旨意识有所淡化。

（三）党性锤炼有所放松。自身能够始终听党话、跟党走，但对党性锻炼的长期性、艰苦性认识不准，抓得不紧，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，以及政治觉悟的提高和政治敏锐性、敏感性的培养。说到底还是对拧紧理想信念这个“总开关”理解把握不够全面透彻，对党性修养的持续锤炼认识不足、坚持不好、践行不力。

三、努力方向和整改措施

（一）加强理论武装、强化政治意识。坚持把学习作为终身课题，积极参加集团公司和党支部集体学习，深入学习***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神，全面提升理论素养和政策水平。紧紧围绕思想政治建设这个根本，不断强化政治意识，矢志不渝地爱党、信党、跟党、护党，自觉地在思想上政治上行动上同以***同志为核心的***保持高度一致，忠心拥护“两个确立”，坚定“四个意识”增强“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）狠抓支部建设，发挥堡垒作用。认真贯彻执行民主集中制“十六字”方针，遵守支委会议事规则，不把个人职务带到党内生活中来，鼓励支委成员充分酝酿、畅所欲言，充分发挥支委作用，发挥集体智慧和力量，做到民主决策、科学决策。注重党员队伍教育管理，坚持经常谈心交心，及时了解掌握思想状况，发现问题，正确处理；
树牢严管与厚爱相结合理念，严格日常监督管理，严查违规纪问题，抓小、抓早、抓长，防微杜渐、防患未然。

（三）强化担当尽责，笃行真抓实干。牢固树立责任意识和担当意识，主动站位集团公司发展大局，深入学习集团公司年度工作会议精神，深刻领会集团公司领导意图，转变思想、拓宽视野、创新思路，不断强化个人能力和业务水平，履职尽责、勤勉重干，奋力抓好各项工作落实，为集团公司高质量发展积极贡献个人力量。

（四）恪守纪律底线，永葆廉洁底色。严格遵守党规党纪，带头执行《中国共产党廉洁自律准则》，不碰红线、牢住底线，自觉净化“三圈”，快乐工作、健康生活、绿色交友，时刻绷紧廉洁之弦。带头贯彻落实中央八项规定和实施细则精神，坚决反对官僚主义、形式主义，坚决纠正“四风”问题。带头发扬艰苦朴素的优良作风，勤俭节约、廉政奉公，树立党员良好形象。

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