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某集团党委书记、董事长202X年度民主生活会对照检查材料(完整文档)

时间:2024-01-27 17:00:06 来源:顶好范文网
导读: 根据《关于认真开好2022年度科级以上党和国家机关党员领导干部MZ生活H的通知》要求,本人以***新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻落实党的十九大历次全会和党的XX大精神,紧扣“全面贯彻*

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某集团党委书记、董事长202X年度民主生活会对照检查材料(完整文档)

某集团党委书记、董事长202X年度MZ生活H对照JC材料

根据《关于认真开好2022年度科级以上党和国家机关党员领导干部MZ生活H的通知》要求,本人以***新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻落实党的十九大历次全会和党的XX大精神,紧扣“全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟‘两个确立’的决定性意义,增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’,团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的XX大作出的重大决策部署。”的目标要求,在深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议的基础上,结合本人思想和工作实际,剖析了存在问题,反思了产生根源,制定了整改措施,明确了今后努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下:

一、DS学习教育专题MZ生活H的整改完成情况

2022年,我结合书记抓基层D建工作述职点评问题和MZ生活H查摆出在理论学习深度不够、细节思考不够、D建引领集团改革转型发展的举措不够多、解放思想**发展难题做得还不够好、对重点领域和关键岗位廉政风险具体防控办法还不够多、对干部队伍的日常监管不够、对意识形态领域的教育和管理还有差距等6个方面问题,一年来,我认真逐项整改,完成情况如下:

(一)针对“在增强历史自觉和理论学习深度、把握DS观方面尚有差距”的问题:认真召开党委会讨论研究落实党的建设、“三重一大”等,做好D建专题研讨和意识形态分析研判,结合“第一议题”制度和理论学习中心组会议,学习党的XX大精神、《***谈治国理政》第四卷、新修订党章和****重要讲话精神及相关条例等,深刻感悟“两个确立”,不断增强政治意识,提升履职能力。

此问题已完成整改。

(二)针对“在落实过程中对可能遇到的问题分析不足,要求不够严格,细节思考不够,导致实操性不够强”的问题:出台《贸易工作管理办法》,细化《考勤管理制度》,压实责任链条,落实人员跟踪,建立工作闭环,努力做到清单化管理、节点化推进、精准化落实,确保工作落实到位。

此问题已完成整改。

(三)针对“解放思想**发展难题做得还不够好,在市场化运作方面经验和水平离优秀的国有企业还是有差距”的问题:面对疫情影响严峻的市场经济环境,带领班子成员拓宽思路,通过与XX集团等行业龙头企业联系,扩大企业影响力,优化企业合作资源,开拓酒店管理及国储林项目,突破集团实业现金流局限,进一步优化产业布局。

此问题已完成整改。

(四)针对“对重点领域、关键岗位廉政风险具体防控办法还不够多”的问题:聚焦重点领域、“关键环节”“关键少数”“关键节点”,制定《“一把手”权力清单和负面清单(试行)》《纪委书记谈话提醒工作制度》等制度,用好用活监督执纪“四种形态”,持续抓好日常监督和教育。

此问题已完成整改。

(五)针对“落实意识形态工作责任制不够到位,对意识形态领域的教育和管理还有差距”的问题:每半年研究一次意识形态工作,分析研判意识形态风险点,做到对重要意识形态工作亲自部署、亲自过问、亲自处置,班子成员对号入座、履职尽责,做到党委统管、书记主抓、分管领导共管的局面。通过微信公众号、XX政府门户网站等多渠道做好意识形态宣传引导教育工作。

此问题已完成整改。

二、个人需要明示的事项

(一)家庭(含共同生活的子女)住房情况:XX

(二)办公用房情况:按照XX市及XX区要求,办公面积控制在规定标准以内。

(三)工资情况:在XX集团公司发放工资,不存在工资关系转移问题。

(四)子女与外国、无国籍人士,香港、澳门、台湾居民通婚情况:无。

(五)配偶子女从业情况:XX

(六)群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等问题:无。

(七)个人及家庭情况发生重大变化,需及时向组织报告的其他事项:

1.身体健康情况:健康。

2.婚姻状态:已婚。

三、存在的主要问题

紧扣MZ生活H主题,对照党的XX大精神和党章党规党纪,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,重点从以下7个方面进行对照JC。

(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的***保持高度一致。对“两个确立”的决定性意义理解不够深入,没有很好地将党的XX大精神中的涉及国企发展方向的目标任务分解细化、落细落实,对上级决策部署结合地方实际创造性贯彻落实、创新性转化做得不够到位。积极主动探索推动集团高质量发展的举措不多,带头深化改革创新、**发展瓶颈、攻坚项目建设的能力还有待进一步提升。比如,如何融资资金的使用率的有效方法不多,如何盘活业务联动性也比较局限。

(二)带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用***新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动,做到学思用贯通、知信行统一,坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法,自觉把***新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。学习主动性和积极性不强,思想“紧箍咒”戴得不牢,习惯于以干代学、以会代学,对新时代如何更好地加强思想政治修养,缺乏深入思考,存在“急学急用”思想。比如,对于党的XX大精神等理论学习大多数时候是满足于“规定动作”,组织集中学习、专题讨论,系统学习相对较少,缺乏经常对表对标,及时校准偏差的自觉性,更多是停留在用什么、学什么的实用主义思想上。

(三)带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制,创新和改进领导方式,增强党组织政治功能和组织功能,不折不扣把***决策部署和******关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好,把各领域广大群众组织凝聚好,夯实党执政的根基。党员干部教育管理不严格。在干部管理方面存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象。在教育党员干部勇担重任敢吃苦、能吃苦方面办法不够多,下的功夫不够。比如,有时权责挂钩不严格,对个别决策执行不力、工作推进不力的干部没能及时动真碰硬,没有及时问效问责,导致业务推进成效未能达到预期。

(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念,统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题,补短板、强弱项、固底板、扬优势,推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生,聚焦解决人民群众急难愁盼问题,让人民群众看到学习贯彻党的XX大精神的实际成效。市场化运作方面经验和水平离优秀的国有企业还是有差距,对改革做得还不够主动,新形势下贯彻新发展理念还不够积极,在创新举措方面不够大胆,与班子成员的思维碰撞、头脑风暴不够激烈,以思想大解放思考集团改革转型发展问题的深度、力度不够大,**发展难题做得还不够好。比如,主业营收较不稳定致使现金流不足,短期偿债压力巨大,没能及时找到有效的应对办法,不得不采取“短融长投、举新还旧”等融资行为,以缓解短期债务压力,对集团长期经营产生了一定的负面影响。

(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战。增强忧患意识,坚持底线思维,主动识变应变求变,敢于担当、积极作为,知难而进、迎难而上,统筹发展和安全,全力战胜前进道路上各种困难和挑战,依靠顽强斗争打开事业发展新天地。对一些工作中的风险问题考虑得不够深,难点和复杂性估计的不够充分,忽略了风险挑战在各个领域有着具体的表现形式,各个领域又有自己的特殊情况的实际特点。比如,在处理一些开拓探索阶段的新业务时,没有从战略的基点上来设想,没有从最坏的可能性来考虑,没有把可能导致失败的因素想到,存在一定的侥幸心理,导致因估计不足而在危机发生时陷于了被动。

(六)带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦,严于律己、严负其责、严管所辖,坚持以严的基调强化正风肃纪,加强新时代廉洁文化建设,锲而不舍落实中央八项规定精神,持续深化纠治“四风”,重点纠治形式主义、官僚主义,坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍的态度反腐惩恶,坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,完善权力监督制约机制,以党内监督为主导,促进各类监督贯通协调。结合XX、XX等人在大潮流冲刷下,抵挡不住金钱的诱惑,心存侥幸、以身试法的案例学习,发现集团廉洁文化建设的相关要求落实得不够严,不够细,没有融入到业务工作之中,主要依托纪检部门,没有形成各部门齐抓共管的合力。对重点部门、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多,对非重点部门和岗位上的领导干部监管的较少;
对班子成员和部门领导干部监管的较多,对具体工作人员监管的较少。比如,贸易业务发展过程中管控不到位产生了诉讼等问题,让经营班子及各业务都应当引以为戒。

(七)履行意识形态工作责任制情况、领导干部自然资源资产离任审计评价结果及整改情况。意识形态工作方面:作为第一责任人,能够深刻认识到意识形态工作极端重要性,带头学习、培训和推进意识形态工作,班子的重视程度有所提高,但舆论引导和风险应对能力不够强。比如,意识形态工作压力传导力度还不够大,部分班子成员在责任制落实质量上还不够高。自然资源资产离任审计方面:本人年内无离任审计情况。贯彻落实绿色发展理念情况方面:无中央生态环境保护督察反馈意见。

四、存在问题的原因剖析

结合深入学习***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神,从思想、政治、组织、作风、纪律等方面剖析根源,以上问题的产生,主要有以下5个方面原因:

(一)在思想方面。把工作放在第一位,容易把学习当成“软指标”,优先完成工作“硬指标”,个人的理论学习状态更多是工作“要我学”,没有达到“我要学”,大多数时候是工作中碰到了难题,先用已有经验去解决,实在需要用到了该方面的知识时,才开始去学习、去请教相关人士、去攻读相关读物,导致学习方面比较碎片化,不能以最优方式去处理新形势下面临的新问题。

(二)在政治方面。有时候认为政治上是很坚定的,对于理论学习的热情和劲头不够,普遍存在一定被动心理,集体学习满足于组织参与了,平时通读浏览理论和资讯多,结合实际工作举一反三少。比如,大多数时候满足于在网络或者学习强国上看看感兴趣的,浏览一下最新动态,答答题,一时紧一时松,理论文章抓了重点通读一遍之后,没有深入思考,理解不够透彻。

(三)在组织方面。带领班子“开拓创新”的工作魄力不足,在面对新情况新问题时,有时思考、顾虑的方面太多,缺少了开拓创新的勇气和攻城拔寨的决心,致使一些工作成效还不够明显、业绩不够突出。比如,在涉及历史遗留处理的难点问题上,有时实际需求考虑得不够周全,解决问题不够彻底。

(四)在作风方面。“钉钉子”的精神力度不够,抓落实做得不够细,有时多项工作叠加,往往把工作布置下去之后,只问结果,亲自督促检查完成过程和质量比较少。比如,对一些涉及多部门间互相配合的难点问题,统筹协调和监督督办力度不强,导致一些难啃的“硬骨头”,对影响工作成效的“中梗阻”问题,往往没有得到很好地解决。

(五)在纪律方面。虽然带头学习了XX、XX等人的典型案例,深刻认识到案例中的典型因贪念渐生而走上不归路的教训,在强化监督上做了一些工作,但对“四种形态”的运用精准度不够,没能把监督管理常态化,监督检查成效还不明显,纪律作风监督管理工作未能做到一抓到底、常抓常严,“两个责任”没有完全落实到位。比如,对党员干部职工纪律教育提醒不够,党员干部未能准确把握纪律红线,从源头上防范廉洁风险。

五、下一步整改方向及措施

(一)加强思想政治建设。把学习宣传贯彻党的XX大精神作为当前和今后一个时期首要的政治任务和头等大事,严格落实“第一议题”制度,以党委理论学习中心组学习、“三会一课”为主渠道,根据时代和形势变化提出的新要求,深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想及重要讲话精神,提高认知水平和层次,切实在“学懂弄通做实”上下功夫。带领班子成员到支部联系点讲党课,进一步发挥“以讲带学、以讲促学”作用,加强与党员干部的沟通交流。

(二)抓实抓细D建工作。严格落实“五星级”基层党组织建设要求,持续巩固“五基三化”攻坚年行动成果,明确党组织建设标准化指标体系,提高党务工作者业务能力,抓实抓细D建工作。加强对支部组织生活情况的督促检查指导,严肃党内政治生活,认真执行党员领导干部双重组织生活制度、切实把MZ生活H、组Z生活H开出“辣味”,推动“三会一课”“主题党日”活动、民主评议党员、述职评议等长效化,不断提升党组织建设制度化、规范化、科学化水平。

(三)稳健经营多元发展。坚定不移执行“深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力”的要求,把高质量发展作为今后一个重要的工作业绩衡量指标。进一步提升旱改水项目整体质量,做好管控风险前提下提高贸易业务的利润和周转率,盘活存量土地布局房地产业务的同时不折不扣完成保交楼任务,加快团队组建推动国储林业务,加强业务培训推进酒店业务。拓宽融资渠道,调整优化投资结构,合理分布投资资金,多跑市场、多做调研、多做分析,业务、合作对象选择优中选优,补齐集团主营业务布局拼图。

(四)严于律己恪守廉洁。严格以XX、XX等人反面案例为镜鉴,持续推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作,巩固清廉国企建设,认真履行“一岗双责”责任,从管好自己做起,经常性对“身边人”进行党风廉政教育。深化运用监督执纪“四种形态”,紧盯关键少数、关键岗位、重点领域,切实做到监督常在、形成常态、铁纪生威,推动全面从严治党向纵深发展。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,落实容错纠错机制实施办法,为担当者担当,为负责者负责,激励干部职工敢担当善作为。

(五)强化意识形态工作。严格带头落实领导班子意识形态工作责任,切实当好“第一责任人”,定期分析研判意识形态工作,坚持有错必纠、有责必问,强化问责刚性和硬约束,细化意识形态工作责任的落实,对导致意识形态工作出现不良后果的,严肃追究相关责任人责任。加强网上舆情监控,及时掌握舆情动态,加强正面引导,释疑解惑,化解矛盾,消除不良影响,营造积极、健康的舆论氛围。

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