2023年度对主题教育民主生活会个人对照检查材料【精选推荐】
下面是小编为大家整理的2023年度对主题教育民主生活会个人对照检查材料【精选推荐】,供大家参考。
对主题教育MZ生活H个人对照JC材料
根据这次专题MZ生活H的要求,我围绕“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”等方面进行了一次深刻的思想淬炼和灵魂洗礼。紧扣会议主题,结合个人思想、学习和工作实际,查摆出自身存在的主要问题,现对照JC如下:
一、存在的差距和不足
(一)理论学习方面。一是在学习认识上,自觉意识不足,主动性还不够高。虽然XXX和主题教育专题学习安排比较紧密、抓得比较严,我个人也比较重视理论学习,但很多时候是公司要求学什么就学什么,被动的参加理论学习,缺乏学习的主动性和自觉性。二是在学习方法上,形式手段单一,缺乏吸引性。学习形式的创新上探索得不够,个人学习形式还是以听、读、记为主,内容大多为纯理论,学习起来比较枯燥乏味,单调的学习模式也抑制了学习的积极性和创造性。即便是学习会上的发言讨论,也没有起不到该有的实际效果。三是在学习效果上,还存在形式主义,实践性不强。尽管每次集中学习都参加,但对党的XX大报告、党章及***新时代中国特色社会主义思想的相关书籍文件,大多停留在传达贯彻文件会议精神和要求上,具体到分析、解决问题时候,落实还不够深、不够实,存在理论联系实际、学以致用不够的问题。
(二)政治素质方面。一是政治素养还需进一步锤炼。虽然自己能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,在思想上政治上行动上能以******为核心的***保持高度一致。但对标对表,在一些方面,做得还不够,从政治上把大局、看问题、想事情的能力还不足,还有提升的空间。二是政治敏锐性需进一步加强。对意识形态领域的复杂性还缺乏一定的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论抵制还不力,有时认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。三是政治引领作用还不够到位。虽能够在重大是非问题上做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移。但有时候在一些具体工作中还不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度出发去看待问题、分析问题、解决问题,对政治意义、政治要求、政治影响等想得还不多,不够深入,D建引领作用还不明显。
(三)能力本领方面。一是理论武装还不扎实。虽然经常参加联组和支部组织的集体学习研讨、主题党日活动等,对党的XX大精神、******著作论述进行了全面、系统的学习,但仍存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻的问题,在学懂弄通上还有差距。二是工作标准还不够高。大局意识还不够强,对自己分管的工作考虑多,对公司整体和全局发展工作考虑得相对少,有时候存在小进则满的心态,例如人才配置机制缺乏科学的、系统的、有效的入职测评或考试机制,离更高标准、更严要求,打造优秀的公司服务队伍要求还有一定差距。三是创新探索程度还不足。在公司交办的工作中,虽能主动以改革的思路、创新的办法推动工作,但创新的系统集成还不够完善,人力资源管理有时还停留在传统人事管理阶段,工作中还有求稳、怕犯错误的心态以及不敢突破“惯例”的想法。
(四)担当作为方面。一是担当意识不够强烈。面对一些艰巨繁重的工作,未能及时想尽一切办法去解决,没有去全力发动大家,集合众人的智慧和力量去解决问题,迎难而上的工作精神还不足。二是思想解放还不够彻底。自分管公司人力资源部以来,大部分延用以前的运行模式,虽然在管理制度、用工形式、薪酬绩效、员工福利等具体工作方面,突破性的做出了一些亮点工作,但对如何创新工作思路、如何提升服务等方面还缺乏全面系统深入的研究,缺乏探索创新的及时性、主动性。三是攻坚克难的精神还不够足。在景区酒店行业竞争激烈的背景下,对于公司人才队伍服务能力参差不齐、人员流动性大、旺季用工紧缺等一些复杂棘手的难题,虽然提出了一些有效的解决措施,但不能从根本上解决问题,攻坚克难的拼劲和闯劲还不足。
(五)工作作风方面。一是调研的实效性仍需加强。调研的形式相对单一,对一线的工作情况和问题缺少深入的了解和思考。走访调研中,与下属直接交流不够多,在倾听职工呼声、了解需求上仍有不足,调研成果推动问题解决的效果还不明显。二是宗旨意识还不够强。自己日常虽然注重工作的方式方法,认真了解职工述求,结合分管工作实际也研究制定了一些措施,但在办公室里听汇报、下指示较多,沉身问计方面做得还不够好,形式主义、官僚主义的作风在自己身上不同程度地存在,宗旨意识还需进一步增强。三是工作落实的细致性仍需加强。有些工作推进过程中还存在抓而不紧、抓而不细的现象,跟踪问效还不足。对人力资源部提要求、下任务、压担子较多,对其在公司高质量发展中如何更好发挥作用指导不足,指导解决实际困难不够多。
(六)廉洁自律方面。一是思想认识还不到位。有时认为自己做到抗腐防变、洁身自好就够了,满足于自己不违法、不违规、不违纪、不触线,存在把自己当成一名普通职工群众的现象,没有以一名班子成员、一名优秀党员的标准严格要求自己。二是教育警示未触及灵魂。参加警示教育、参观教育基地、观看警示教育影片、剖析反面典型案例虽然比较频繁,但没有真正起到振聋发聩作用,教育效果也不是特别明显。三是落实“一岗双责”上还存在差距。参谋作用没有充分有效发挥,片面认为自己廉洁自律就行,对重点岗位和经营关键环节监督还不到位,存在“信任”大于“监督”的情况。
三、产生问题的原因分析
在查摆问题的过程中,我深刻认识到,究其根源,最根本的在于没有拧紧思想“总开关”,具体原因如下:
(一)理论武装还不够深入。面对不断发展的形势任务,自己虽然能够认识到理论学习的重要性,也尽可能抽出时间加强学习,但主观上的积极性、主动性,投入学习的时间、精力都有所下降,学习的还不系统、不全面、不深入,真正把学到的知识应用到实际工作中的还不多,特别是对***新时代中国特色社会主义思想,还没有更加深刻地理解领会,以致于指导实践谋划工作的视野不够开阔。
(二)党性修养还不够过硬。面对日常繁多工作任务,没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系,平时忙于分管事务性工作多,一定程度上放松了党性锻炼和修养,头脑中逐渐染上了一些党性原则所不允许的错误思想。有时不能时时处处按照优秀党员标准严格要求自己,落实各级的决策部署和工作要求不够积极主动,以上率下的模范作用发挥的不够明显。
(三)绿植担当做得还不够突出。长期从事服务工作,虽然主观上有深入一线、走进职工中去的愿望,但实事求是地讲,真正“沉下去”的还比较少,与职工距离也不是特别亲密,为群众办实事的思想认识有所淡化,真正贴近职工思考谋划的还不够多。面对新情况、新问题,参谋作用不够突出,思想解放不够彻底,解决办法不够新颖,较多思想顾虑,抑制了履职担当的工作魄力。
(四)规矩纪律之弦还不够紧。认为自己参加工作多年,能够把握住纪律的要求,遵守纪律方面做得还不错,但是经过对照党纪、党规深刻反思自己,自我要求还是有所放松。在带头落实党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律和群众纪律方面还没有以抓铁有痕、踏石留印的作风去贯彻,在工作中,要求多,强调多,持之以恒抓落实还不够,有时碍于面子,对下属多是提醒一下,没有提出严肃的批评。
四、整改措施及努力方向
解决自身存在的问题关键还是要出实招、重实效,对照新时期新标准,我将努力从以下四个方面加以整改:
(一)持续深化理论武装。加强理论学习。把学习作为一项长期的政治任务,深入学习党的XX大报告和******系列重要讲话精神,在学懂、弄通、做实上下功夫,自觉以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作,切实解决好“总开关”问题。树立终身学习的理念,始终保持与时俱进的精神状态,坚持在学习中拓宽思维、理清思路,真正做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。
(二)持续锤炼党性修养。坚定理想信念。积极参加党性教育、警示教育、党纪法规教育,经常性开展自我剖析和对照JC,进一步坚定拥护“两个确立”,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。时刻用党章、党规要求自己,坚持做任何工作都能讲政治,能够从政治角度考虑问题,在实践中看得清大势,站得稳脚跟,辨的清方向,不断坚定理想信念。
(三)持续提升工作能力。发挥好参谋助手作用,坚持高水平、严要求做好人力资源分管工作,严格贯彻落实公司决策部署,切实把上级要求、公司发展与职工愿望有机结合,力求精益求精、突出亮点,保障高质量服务人才培养和输送。发挥人才中枢作用,坚持以人为本的用人理念,不断强化中层管理队伍建设和优化员工队伍结构,合理整合和配置人力资源,着力解决用工难的问题,全力保障公司发展需求。围绕中心工作、阶段性工作的要求、领导的具体指示,跟踪督办,确保各项重要工作件件有着落,事事有结果,实现工作闭环。
(四)持续发扬廉洁作风。以本次MZ生活H为契机,做好听取意见、查摆问题、开展批评、整改落实等的工作,深挖问题根源,认真整改落实,做到思想认识进一步提高,作风进一步转变。在工作中,严格遵守党规党纪,时刻保持头脑清醒,正确处理好个人利益和集体利益的关系,努力做到谋事而不谋利,奉献而不索取,抵住各种诱惑,切实在思想上、行动上筑起拒腐防变的坚强防线。
以上对照JC,敬请各位领导、同志们批评指正,我将虚心接受,认真加以改正。
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