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2023年度主题教育民主生活会领导班子对照检查材料范本(精选文档)

时间:2024-01-14 14:42:02 来源:顶好范文网
导读: xx领导班子严格按照xx统一部署,准确把握MZ生活H的主题和基本要求,认真学习贯彻党的20D精神,围绕学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育要求,深入学习研讨,广泛征求意见,严肃开展谈心谈话

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2023年度主题教育民主生活会领导班子对照检查材料范本(精选文档)

主题教育MZ生活H领导班子对照JC材料范文

  **领导班子严格按照**统一部署,准确把握MZ生活H的主题和基本要求,认真学习贯彻党的20D精神,围绕学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育要求,深入学习研讨,广泛征求意见,严肃开展谈心谈话,从严从实做好各项准备工作,认真对照《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》查找存在的突出问题,深刻剖析问题产生原因,深挖症结根源,明确了今后努力的方向,逐项提出整改落实的思路和措施,形成了**领导班子对照JC材料。现将有关情况对照JC如下:

  一、存在的主要问题

  (一)理想信念方面

  一是自我要求有所降低。**领导班子成员能够做到理想信念坚定,但通过查摆,发现对党员干部教育管理有所放松,存在抓修养不如抓行动直接、抓思想不如抓工作具体的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,导致个别党员大局意识、服务意识和群众观念树立不牢。比如,在实际工作中,部分领导干部在碰到棘手的问题时缺乏担当精神,难以保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。

  二是政治敏锐性还不够强。在思想上政治上行动上自觉与以***同志为核心的***保持高度一致,在大是大非面前立场坚定、态度坚决。但是对一些政治敏感性比较强的问题,特别是意识形态领域的复杂性认识不够到位,在处理**与发展的关系问题态度上还不够坚决。

  三是政治学习缺乏针对性。政治学习规定动作多,自选动作少,有的党支部开展专题学习讨论事先准备不足,开会时“照本宣科”,对一些理论材料和政策文件只是“泛泛而读”,对一些**热点、焦点问题,缺乏互动和思想交流,不能理论联系实际进行有效分析,削弱了思想政治教育应有的优势,造成了理想信念的“钙”不足。

  (二)纪律规矩方面

  一是领导干部自我要求不够高。对自己“严”字不够,“宽”字有余,要求别人做的,自己没有带头先做好,比如在遵守工作纪律、规范着装等方面,没有真正起到党员领导干部的先锋模范带头作用。

  二是领导干部自觉意识还不强。部分领导干部严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还不强。对一些铺张浪费、慵懒散、蛮横硬现象监管不到位,“官本位”的思想没有彻底根除,贪图安逸的思想有所滋长,艰苦奋斗精神有所减弱。

  三是缺乏严明的政治纪律观念。喜欢从个人的角度看问题,大局意识不够强,工作中随意性大,出了问题不愿担当。个别党员纪律意识和规矩意识淡薄,该汇报的不及时汇报,造成诸如**非法排污案件的发生;
有的存在畏难情绪,遇到困难绕道走、和稀泥,工作中善于当甩手掌柜,容易做的、好做的就做,有难度的、复杂的工作任务“你推我挡”。

  四是艰苦朴素作风还不够扎实。廉洁自律、过紧日子的意识不强,对中央八项规定和一些规章制度,还没有不折不扣落实到位。

  (三)作风建设方面

  一是谋划工作还缺乏科学性。有时在对接落实上级政策中,习惯于照着文件办事,没规定的时候“不知所措”,有规定的时候“一刀切”,没有做到与实际充分结合。有的党员总在感叹“时间都去哪了”,每天看起来都很“忙”,但是忙的没章法,忙得没效果。有的领导干部不重视调查研究,下基层、进企业走马观花、浮光掠影,对情况了解不够准确、不够透彻,一知半解。个别领导干部日常调查研究,只注重了解自己想要了解的问题,到**一线时间不多,到**现场少,没有真正和群众打成一片。

  二是为民服务意识还不够强。开展工作时“有高度、没温度”,思想和感情深处没有真正把群众当做亲人,或多或少存在“不冷不热”、“不急不忙”、“不疼不痒”等问题。如,个别党员干部对企业来办事冷若冰霜、不闻不问;
对群众的咨询,模棱两可、缺少耐心;
对基层的指导,泛泛而谈、无的放矢等等。

  三是工作落实力度还不到位。在具体工作推进上,主要领导紧盯的就重视,主要领导盯得不紧就放松,存在抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。工作安排部署的多,督促检查的少,存在决策不果断、落实不到位的情况。对市委、市政府研究决定的事项督促指导不够、跟踪问效不到位,行政管理较为粗放,精细化程度不够。

  四是主动调研的意识不够强。没有做到常态化,调查研究不深入、不细致,了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少,一定程度存在浮、浅、虚、少等问题。比如在**、解决重点企业环境污染等方面,缺乏深度的调研,对可能出现的问题缺乏超前的谋划,往往是出了问题才去应对,拿不出管用的招数,存在头痛医头、脚痛医脚的现象。

  (四)担当作为方面

  一是创造性开展工作不够。当前,**工作不断向纵深推进,发展和保护冲突的形势日趋严峻。班子对如何把握有利契机,促进**事业发展转型升级,提升经济效益的点子和办法不多。个别班子成员在创新工作方法和手段方面欠缺,在转变发展方式上危机感、紧迫感不强,凭经验想问题、按老套路办事情的现象依然存在。

  二是自我要求还不够严格。个别班子成员存在不愿闯、不愿试,怕出问题、怕担责任的思想,在谋划工作上站位不高,对工作中的困难、前进中的盲区、改革中的硬骨头,敢想、敢干、敢闯、敢试的魄力减弱,致使工作效果不理想。一些干部甘当“太平官”,习惯于用纪律太严、为官不易做挡箭牌,不善于想办法解决问题。

  三是干事创业激情有所弱化。工作中锐意进取的开拓精神不足,存在精神懈怠现象,只求过得去、不求过得硬,放松了自我完善、自我革新、自我提高的要求。比如,在迎接**督察过程中,一定程度上存在为迎检而做迎检工作的倾向,只求工作正常推进,不求工作超常突破,缺乏创造性开展工作的动力和干劲。

  四是敢于担当的精神不够强。有的党员干部满足于常规性工作开展,习惯安于现状、按部就班,对困难和矛盾有畏难情绪,主动作为意识不强。有的党员干部总认为时间紧“干不完”,任务重“干不动”,标准高“干不好”,存在慢落实、软落实现象;
有的党员干部习惯推诿扯皮,工作职能有交叉就“踢皮球”,生怕“多做事、多吃亏”。

  (五)组织生活方面

  一是组织生活不够积极。各班子成员基本能够做到以普遍党员身份按期参加所在党支部、党小组的组Z生活H,自觉接受党组织和党员群众的监督,但仍存在班子成员参加党支部组织生活不积极等问题。比如,班子成员偶尔以工作任务重为由,未能及时参加党支部党员大会,且在参与党支部活动过程中,有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示。

  二是组织生活缺乏新意。开展党组织生活时,停留在老办法、旧模式上,仅局限于“三会一课”等传统载体,形式主义还比较突出,难以激发起党员干部参与热情;
满足于上级要求的“规定动作”,内容比较单一,缺乏创新性。比如,领导班子成员给党员干部上专题党课局限于上传下达,以读政治文章为主,内容没有联系**工作的实际,特别是没有联系党员干部的思想工作实际,存在党组织生活与实际生活“两张皮”的现象。

  三是理论学习不够经常。在开展党组集中学习时间上能压缩则压缩,当作一种任务,使党员干部没能得到严格的党内生活锻炼。比如,党组中心组集中学习系统性、计划性还不足,对中国特色社会主义理论体系原著的学习安排不多,更多是传达上级会议精神、研究部署贯彻意见。

  (六)从严治党方面

  一是主体责任认识不够。贯彻执行党风廉政建设主体责任的自觉性、主动性有待提高。部分党员干部认为抓**、促发展、保稳定是“实功”,抓党风廉政建设是“虚活”,抓**工作投入的精力多,对党风廉政建设投入精力少。有的领导干部对主体责任缺乏充分的认识,认为是主要领导的事情,与自己无关,只要把分管工作抓上去就行了,“一岗双责”履行还不到位,对分管部门监督约束力度不够。

  二是制度落实还不到位。抓制度落实存在时紧时松现象,相关制度的可操作性和实效性有待加强,缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,从源头上预防和治理不廉洁的举措、办法还不多。权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,诸如项目验收、执法等重点领域、关键岗位存在廉洁风险。这些问题一定程度上影响了**领导班子党风廉政建设和反腐败工作任务的落实。

  三是责任追究还不到位。过分依赖约谈、函询、诫勉谈话等方式,出了问题后为保持干部职工的工作积极性,没有组织力量予以调查,大事化小,小事化了,没有进行严肃处理。如“**案件只是在一定范围内进行通报批评。

  二、存在问题的原因分析

  以上查摆出的突出问题,从深层次分析原因,主要反映在以下几个方面:

  (一)理想信念不够坚定,在政治合格方面有待加强。存在以上问题,首要原因是理想信念滑坡,“总开关”拧得不紧。有时觉得理想信念相对比较抽象、遥远,不如抓具体环保工作“实”,对工作中遇到的困难和问题,习惯于从工作层面找原因,没有上升到理想信念的高度进行剖析。用党的科学理论武装头脑不够,往往是为学理论而学理论,满足于了解一些基本的概念观点,对党章、党规党纪和******系列重要讲话精神,缺乏深入研读和理解把握,存在应付了事的心理,导致政治理论根基不牢固,影响了价值观、权力观、和利益观的树立和改造。

  (二)党性锻炼不够纯粹,在纪律合格方面有待加强。对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准,没有时刻牢记“正人先正己”,对干部进行教育、管理和监督的措施少,监督的主体作用,特别是党内监督作用没有充分发挥。一些规章管理制度,虽然制定在册,但是大多“如同摆设”,尤其是科学的考核和严格的问责机制不够健全,具体操作性的实施细则不多,导致制度的刚性约束力不强,造成该执行的纪律还不够有力、该落实的决策执行不够果断。有的同志对“**”专题教育认识不深,没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课,抓事务性的事情多,抓经常性的修养少。

  (三)宗旨意识不够牢固,在品德合格方面有待加强。没有从思想深处搞明白“为了谁、依靠谁、我是谁”,官本位思想依然存在,看不到群众的首创精神,下基层调研时与群众坐在一个板凳上沟通交流少,指导工作主观意志成份多,没有认真了解群众的所想、所需、所急。有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务,关注上级多、关心群众少,没有很好地处理好“显绩”与“潜绩”的关系。工作只看考核结果有没有达标,没有自觉地把企业和群众的满意程度作为检验工作成效的标准,“官”念还未彻底铲除,服务理念还未根深蒂固,导致出现“不冷不热”“不急不忙”“不疼不痒”以及“动力缺乏症”等现象。局班子成员虽然都想着多为群众办事、提升**工作实效,但心比心和换位思考做得不够多,由此造成深入程度不够、方法方式单一等,这与******提出的“心中有民”还存在差距。

  (四)遵规守纪不够严格,在示范合格方面有待加强。有的同志入党多年,随着年龄的增长、阅历的丰富,自认为党性很强、修养很高,产生了自我满足的思想。责任担当意识不强,乘势而上的意识有所缺乏,创新突破的锐气有所弱化,动真碰硬的干劲有所松懈,“是红旗就扛起、是高峰就攀登”的精气神不如从前。党要管党、从严治党还不够到位,组织生活质量不高,批评和自我批评开展得少、抓得松,谈心交流做得不够,相互鼓励的多,主动交心的少,产生这些问题主要是没有很好地发挥党员的先锋模范作用。

  三、下一步整改方向及措施

  下一步,局党组将以此次专题MZ生活H为新起点,着力解决查摆出的突出问题,进一步落实全面从严治党主体责任,强化党内监督和执纪问责,以优良党风促政风、转作风。主要从以下四个方面抓好落实。

  (一)加强理论学习,坚定理想信念一是加强政治理论学习,树立务实清廉理念。坚持和完善学习制度,积极探索与**工作相适应的学习内容和学习方法。

  班子成员要认真学习党的20D和******系列重要讲话精神,尤其要深入学习领会党的20D提出的“人与自然和谐共生的现代化”,上级对**工作的新要求,树立正确的世界观、人生观、价值观,增强班子的政治意识、大局意识和政治敏感性,严格贯彻执行民主集中制,牢固树立“为民、务实、清廉”理念,增强班子向心力、凝聚力和战斗力。

  二是以上率下做好表率,自觉坚持“三个带头”。领导班子要带头坚持党组中心组学习制度,增强学习的针对性和实效性,不断提高自身素质和领导水平;
带头坚持自学,保证每周自学4小时以上,每月深入基层调研2次以上,每年撰写调研文章1篇以上;
带头以普通党员身份参加所在支部组Z生活H,推动党员干部学习讨论常态化。

  三是向群众和实践学习,不断提高业务工作质效。结合到贫困村结对帮扶工作,结合到基层一线开展调研指导工作,结合**工作的新形势、新任务,联系自身思想实际,查找思想问题,不断提高工作能力和工作水平。

  (二)强化宗旨观念,改进工作作风一是强化为民服务意识。坚持群众观点,要牢固树立群众观念是我们根本的政治观念、群众路线是我们根本的工作路线的思想,不断强化为人民服务的意识。要充分利用推进**的有利时机,认认真真、实实在在地帮助群众解决一些环境污染问题,努力为群众排忧解难。

  二是大兴调查研究之风。进一步改进调查研究方法,增强开展工作的针对性。与地方政府及各级有关部门共同研究探索解决**、**、发展改革等重点工作的新思路、新方法。针对建设项目招商引资、监察执法、信访投诉等存在“中梗阻”问题,采取有效措施努力打通服务群众“最后一公里”。

  三是不断改进会风文风。可联合召开的会议要联合召开,可开可不开的会议坚决不开,没有明确解决问题的会议坚决不开。严格执行**关于进一步精简文件和简报的有关规定精神,严格控制**、**和**3种文件数量。严格把好公文质量关,进一步规范公文办理程序,提高公文审核办理和写作效率。

  (三)增强党性锻炼,落实政治责任一是进一步增强政治定力。牢固树立“四种意识”,增强政治定力,。对照“四讲四有”合格党员标准,主动自觉向以**同志为核心的***看齐。系统学********的重要论述,从严落实**责任,精准服务全市供给侧结构性改革。要积极转变思维,在推进工作落实上亲力亲为,把指挥部前移,靠前指挥、靠前作战,做到上下结合、左右兼顾、纵横贯通。

  二是狠抓D建规范化建设。进一步完善“三会一课”制度、MZ生活H制度、党员民主评议制度、“三公开”制度,深化巩固“四个规范月”活动成果,利用公众开放日、公众评污等活动“内强素质,外树形象”,努力打造**D建服务品牌,发挥各党支部战斗堡垒作用,提高党员干部执行力和服务水平。

  三是进一步加强能力建设。积极按要求推进**机构改革,争取增加人员编制,壮大**队伍。加强科级干部轮岗交流,及时配备人员开展工作。

  (四)全面从严治党,严明党的纪律和规矩一是严格制度落实。严格贯彻执行中央“八项规定”。加大用制度管人、管事、管钱、管权的力度,推动制度贯彻落实到位。全面排查“三公”消费、铺张浪费、公车私用等问题,及时研究出台解决的措施办法,防微杜渐。

  二是强化责任追求。加强领导干部教育管理,强化责任追究。加强对党员干部党风廉政教育和勤政教育,提高考核标准和要求。严厉问责不能按时按质完成工作任务、落实不得力、工作不作为、乱作为等干部作风问题,进行通报和公示曝光,接受群众监督,给党员干部明底线、亮标杆、树典型。

  三是严明政治纪律。严格落实党风廉政建设责任,进一步严明党的政治纪律。加大预防腐败工作和查处违法违纪问题的力度,保持惩治腐败高压态势,切实把权力装进笼子,保证权力在阳光下运行。积极探索建立长效监督机制,努力克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入,为建设**提供良好的政治保证。

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