弘扬伟大建党精神党课提纲(4篇)

篇一：弘扬伟大建党精神党课提纲

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　　[党建材料]油田公司庆祝建党97周年专题党课讲稿

　　油田公司庆祝建党97周年专题党课讲稿

　　今天中国共产党成立97周年。根据油田公司“七一”系列活动安排，下面我以“牢记石油人的初心和使命”为主题，讲一堂专题党课，让我们共同重温历史，接受教育，不忘初心，牢记使命，凝聚起石油人干事创业强大的精神力量。

　　一、什么是初心使命?什么叫初心呢？《辞海》里是这样定义的，“初心”就是指出发时的目标、誓言或承诺。党的十九大把“不忘初心、牢记使命”写入了大会主题，报告中明确指出：“不忘初心，方得始终。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。”按照中央部署，接下来全党还将开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。“不忘初心”不仅仅是当前政治生活中的一个重要主题，也是中国共产党人永恒的主题。不忘初心，正确理解初心，对我们建设大油气田，必将提供强有力的精神力量，具有重大而深远的意义。

　　二、牢记共产党人的初心和使命******指出，历史是最好的教科书，对中国共产党人来说，中国革命历史是最好的营养剂，党史是党执政兴国的根基与血脉。我们党97年的奋斗历程，是党的几代领导集体和各个时期党员干部进行革命、建设、改革事业的历史积淀。我们要从学习党史中汲取营养、打牢根基，不忘初心、继续前进。

　　历史选择了中国共产党，这不是一句空话。在座的各

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　　位对中国近代史都有着深刻的了解，1840年鸦片战争后，中国开始了长期被侵略、被奴役的屈辱历史，那是中华民族的低谷，是中华民族最黑暗、最悲惨的时刻，许多救亡图存之路，最后都走不通。腐败无能的清政府与列强被迫签订了一系列不平等条约。其中1901年签订的《辛丑条约》，中国赔款4亿5千万两白银，加上利息，总共9亿8千万两。中国当时的人口大约是４亿５千多万人，人均一两，所以赔款的数额其实带有侮辱的意味。直到97年前，中国共产党诞生，从此改写了中国历史，改变了中国人民和中华民族的前途和命运。

　　97年来，中国共产党之所以能够完成近代以来各种政治力量不可能完成的艰巨任务，之所以能够以超乎寻常的胆略、毅力、智慧化解各种危局和困境，就在于始终把马克思主义这一科学理论作为自己的行动指南，并坚持在实践中不断丰富和发展马克思主义。在于我们党始终敢于面对挫折、直面错误、总结教训，在坚持真理、修正错误的过程中，日趋先进、日趋成熟。在于我们党始终不忘初心，牢记实现中华民族伟大复兴的历史使命，这个初心和使命始终激励着中国共产党人不断前进。

　　党的十八大以来，以***同志为核心的***，以新理念新思想新战略开创治国理政新境界。从“五位一体”、“四个全面”、新发展理念，到深化改革、转型创新、脱贫攻坚，再到走群众路线、纠正四风、坚决反对腐败，既蕴含着对马克思主义真理性的思考，也彰显着对马克思主义道义性的追求，在创造“中国奇迹”同时，也书写着“中国故事”。我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信心、有能力实现这个目标，一定不能停止前进的脚步。珍惜现在，就是要

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　　走好脚下的每一步路，脚踏实地，步伐坚定，抓铁有痕，踏石留印。

　　三、不忘初心、牢记使命，坚持好“四个勇于”

　　一个单位的发展好不好，关键看干部员工队伍的状态，干部员工的状态，首先看组织人事劳资工作导向，看组织人事劳资部门作风形象。因为，大家是管党员的党员、管干部的干部，职责重要，位置特殊，组织人事劳资部门的影响力、带动性是很大的。因此，组织人事劳资部门要从严要求自己，要做改革发展的参谋者、推动者，站在大局角度发挥智囊团、参谋部作用，切实为党委行政分忧，尽可能做到事事有预见，积极主动做好前期基础工作，为领导出谋划策、拾遗补缺；要做工作落实的组织者、实施者，能够把领导班子的想法和要求，转化为具体的可执行的方案和措施，或者找到有适合的人才来负责具体管理实施，让领导班子的决策意图真正落地见效；要做规章制度的践行者、维护者，坚决维护制度权威，敢于顶住压力，坚持原则，讲真话、讲实话，严格按规矩、按程序开展工作，旗帜鲜明抵制不良风气。

　　具体来讲，要坚持好“四个勇于”：

　　一是在服务改革发展上勇于闯“新路子”。组织人事劳资工作历来都是为实现党的历史使命和企业发展目标服务的。组织人事劳资部门不要局限于考察任用了多少干部、发展了多少党员、培训了多少人次、发了多少薪酬，而是要考虑为发展大局作了什么、还差什么、下一步该做什么，怎样才能更好地用机构优化调整导向、选人用人导向、薪酬考核激励导向等，调动广大干部员工的www.365gongwen.com100W+党政办公文档任你用，量多、面广、新鲜。

　　积极性、主动性，支撑改革发展、推动改革发展，要用前面强调的“三个始终体现”来审视自己的工作，做到紧贴中心、主动跟进、自觉融入、积极作为。要以发展目标为导向、以上级精神为导向、以现实问题为导向，有前瞻性地多做调查研究。有一些老大难问题，领导是看在眼里的，迟迟下不了决心全面推动解决，关键是缺乏稳妥有效的解决方案。大方面上，比如真正意义上的“干部能上能下、收入能增能减、员工能进能出”，小一点的，比如忙闲不均、人浮于事、易岗易薪，这些方面就需要组织人事劳资部门来做方案，在方向思路上，在时机方法上，分类分层，分析得失，注意角色，摆正位置，大胆建议。

　　二是在推动工作落实上勇于啃“硬骨头”。现在，有个别基层单位组织人事劳资干部，状态还不是很好，安于现状，甘于平庸，推动工作不主动，落实责任不积极，缺乏抓落实的紧迫感，领导不催就不办理，问题不大就不解决。有的问题现在解决起来，确实很难，但拖下去会更难，方方面面都会付出成倍的精力和代价，效果还不一定好。工人身份聘任到管理、专业技术岗位的事情就是一个很好的例子。组织人事劳资干部要不推不拖、不等不靠，主动站出来，不能有“事不关己、高高挂起”的思想，不能有压给下级、推给上级、留给后任的思想，不能在困难和矛盾面前绕道走，甚至“打退堂鼓”。在抓落实的过程中，不能“雷声大雨点小”“水过地皮湿”，更不能避重就轻，要“一竿子插到底”，扑下身子，静下心来，一抓到底，久久为功，坚决不做“夹生饭”。要讲究方法、突出重点、抓住关键，贯穿事前、事中、事后各个环节，像抓项目管理那样抓工作推进，像抓安全生产那样抓责任

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　　落实，确保每一项工作都有人抓、有人管，一抓到底、落到实处。

　　三是在整治不正之风上勇于碰“硬钉子”。组织人事劳资部门就是一个斗真碰硬的部门，坚持原则必须始终摆在首位。特别是在选人用人等重大敏感问题上，组织人事劳资干部必须坚持原则、敢于负责、敢于担当、敢于“碰钉子”，该提醒的问题要提醒，该把关的步骤要把关，该报告的事项要报告。现在有个别单位组织人事劳资部门，在考虑干部人选、机构定员、人员调动时，不敢直面矛盾压力，没有始终坚持原则，造成了一些不良影响，这既是对领导不负责任，也是对干部不负责任，更是对自己不负责任。要以不怕得罪人、不怕丢推荐票、不怕被告状的勇气，坚定地维护领导班子集体的权威、维护规章制度的权威，着力巩固风清气正、干事创业的浓厚氛围。决不能因为害怕得罪人，担心影响自己的升迁，就默许放行违规违纪行为；决不能为了自己的“官”当得顺，就不惜拿原则做交易，为自己拉人脉。

　　四是强化能力作风上勇于当“示范者”。一方面，组织人事劳资工作专业性、政策性非常强，这就要求组织人事劳资干部要有过硬本领，必须把学习贯穿始终，政治理论学习是前提，经济、文化、法治、心理等各方面的知识是必要，业务政策、上级要求、党委行政思路是必须，要将政策规定、办事程序学深、学熟、学透，熟练掌握组织人事劳资工作的自身特点和规律，练好过硬的基本功，真正成为

　　“政策通”、“活字典”、“多面手”。另一方面，必须加强作风建设，“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”是对组织人事部门的要求，也是组织人事劳资干部必须具备

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　　的德行修养、必须坚守的职业道德标准、必须遵守的政治纪律。现在有个别组织人事劳资干部自我感觉良好，不注意自己的言行，特别是对待个人进退留转，比较浮躁，期望值高，看到其他同志进步了，心态有些波动。组织人事劳资干部要忍得住寂寞、耐得住清贫、守得住“小节”，不泄露工作秘密，不妄评上级决策，不介入是是非非，不能有近水楼台先得月的思想，要对得起自己的岗位职责、对得起自己的党员身份，让党委行政放心、让干部员工信任。还是那句话，有为才能有位。

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篇二：弘扬伟大建党精神党课提纲篇三：弘扬伟大建党精神党课提纲

　　对于组织开展建党周年专题党课通知

　　中共**市****局**x支部委员会

　　关于组织开展“喜迎党的**x纪念

　　建党**x周年”专题党课的通知

　　局属各党支部：

　　为纪念中国共产党成立**x周年，回顾党的光辉历程，讴歌党的丰功伟绩，激发党员干部活力，加快推进**x事业改革创新发展，**x党支部决定开展“喜迎党的**x纪念建党**x周年”专题党课。现将相关事宜通知如下：

　　时

　　间：****年**月**日（星期x）8:30地

　　点：**x局**x楼会议室

　　参会人员：**x全体党员，离退休党员

　　主

　　讲

　　人：******党支部书记、局长

　　要

　　求：

　　1、请参会人员准时参加，因特殊原因不能参会的，要履行请假手续;2、请参会人员提前15分钟进入会场签到，遵守会场纪律。

　　中共**市****局**x支部委员会

　　****年**月**日

篇四：弘扬伟大建党精神党课提纲

　　学习关于新时代党的组织路线重要讲话研讨发言提纲

　　党的力量来自组织。从建党之初的50多名党员，到新中国成立时的近450万党员，再到改革开放初期的近4000万党员，今天，中国共产党已经拥有9500多万名党员、领导着14亿多人口大国、具有重大全球影响力的世界第一大执政党，形成了包括党的中央组织、地方组织、基层组织在内的严密组织体系。特别是，2018年7月3日至4日，全国组织工作会议在北京召开，******发表重要讲话，开创性地提出了新时代党的组织路线。下面，我就围绕******“党的组织路线是为党的政治路线服务的”重要论述，结合组织工作实际,谈谈自己的看法。

　　一是坚持组织路线服务政治路线，必须把党的政治建设摆在首位

　　旗帜鲜明讲政治、保证党的团结和集中统一领导是党的生命线，也是我们党成为百年大党、创造世纪伟业的关键所在。在党的历史上，党的二大通过的第一部党章，规定“全国大会及中央执行委员会之决议，本党党员必须绝对服从之”。党的七大把“四个服从，，作为民主集中制的基本要求写入党章，并强调“四个服从”最根本的是全党服从中央。改革开放后，***强调，坚持四项基本原则的核心是坚持党的领导。党的十八大以来，我们全力推进党的政治建设，健全维护***权威和集中统一领导的各项规定，极大深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识。实践证明，坚持党的组织路线为政治路线服务，必须坚决落实***的各项方针政策和决策部署，教育引

　　导广大党员、干部、人才自觉在思想上政治上行动上同***保持高度一致，心往一处想、劲往一处使。

　　二是坚持组织路线服务政治路线，必须准确把握实践发展新要求

　　近年来，在县委的坚强领导下，组织部门认真学习贯彻******系列重要讲话精神，认真落实中央和省、市、县委重大决策部署，对标一流、奋勇争先，在经济社会发展的战场上攻坚克难、拼搏奋斗，有力地推动了全县经济社会稳步向好发展。

　　我们深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想，坚持办好各类主体班次和专题讲座，围绕党的二十大精神及***新时代中国特色社会主义思想、新发展理念、脱贫攻坚、创建文明城市等内容，加强理想信念、党性党风党纪、优良传统和现代技能教育。先后在清华大学、浙江大学、山西农业大学举办乡村振兴、县域经济发展和“不忘初心牢记使命”等*余期专题培训班；邀请*等知名专家学者举力、*余期高层讲座。稳步推进领导干部上讲台，部分县级领导和党政“一把手”讲党课*余场次，大大提高了干部教育培训的实效性和针对性。

　　我们深入贯彻推动基层党组织全面进步过硬要求，创新推行农村基层工作法。建立健全县乡村三级上下贯通、一抓到底的乡村振兴工作体系，向重点乡村选派驻村第一书记*名，全县*个村（社区）全部选派工作队，为乡村振兴注入活力，推进巩固脱贫成果同乡村振兴有效衔接。健全常态化选派工作机制，建立选派干部库，出台选派干部管理办法和帮带机制，助推选派干部发挥作用。严格村“两委”干部“上考下评”管理考核，实现*个行政村村级组织员和“农村干部学历提升工程”两

　　个“全覆盖”，在“领头雁”培训中，打造了“三会一课”“主题党日”“发展党员”“四议两公开”四个实操实训课程，取得良好成效。

　　我们深入贯彻落实新时代好干部标准，严格落实好干部标准，旗帜鲜明树立正确用人导向，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部，优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部，积极选用专业素养好的干部，总体实现了“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌”的目标。特别是在乡镇干部选拔中,将进乡镇领导班子人员从“乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官”“三类人员”扩大到“乡镇事业编制人员、优秀村干部、选调生、第一书记、驻村工作队”“五方面人员”，今年共选拔“五方面人员”*名。乡镇领导班子具有2年以上乡镇基层工作经历的干部*名，占比达*%,注重基层、注重实践的导向进一步明确。

　　三是坚持组织路线服务政治路线，必须打造模范部门和过硬队伍

　　组织部门因党而生、为党而存，组织工作担负兴党责任、强党使命。我们按照***对组织部门提出的“讲政治、重公道，业务精、作风好”的重要指示精神，今年以来，围绕*,组织党员到*、革命烈士陵园进行党性教育和革命传统教育。举办“不忘初心跟党走、砥砺前行再出发"趣味运动会，凝聚组工干部团结向上、勇争第一的浓厚氛围。开展“政策法规大家学、人人讲”活动，巩固“政策法规学习月”活动成果，确保政策法规在组织系统中全面深入贯彻落实。开展“我为*组织工作建言献策”活动，部领导与部机关全体干部逐一谈心，及时了解掌握机关干部思想、工作和生活情况，切实提高管理科学性、民主参与度，为做好全县组织工作提供智力支持，形成集体决策、人人参与的浓厚氛围。

　　下一步我们将进一步大力弘扬伟大建党精神，度红色血脉，持续建设模范部门、打造过硬队伍，在新的征程上彰显组工干部应有的价值、品质和担当。

　　我的发言完毕，谢谢大家!

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