七一党课:坚持大抓基层鲜明导向不断加强国企党支部建设(8篇)

篇一：七一党课:坚持大抓基层鲜明导向不断加强国企党支部建设

　　2018年关于进一步规范开展党支部主题党日活动的通知

　　关于进一步规范开展党支部主题党日活动的通知

　　各党总支、党支部：

　　为深入贯彻落实中央关于全面从严治党的战略部署，进一步规范党内组织生活，扎实做好党员经常性教育工作，深入推进“两学一做”学习教育，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，根据《中共某县委组织部关于印发<关于进一步规范开展党支部主题党日活动的通知的通知》（某组通字〔2018〕2号）要求和《中共某市委组织部关于印发<党支部主题党日活动工作细则的通知》（某组通字〔2018〕23号），结合我县《关于进一步规范党内组织生活的实施办法》（某组发〔2017〕52号）和《关于印发<规范党内组织生活档案纪实管理办法的通知》（某组发〔2017〕79号）中的安排部署，现就进一步规范开展党支部主题党日活动

　　有关事项通知如下：

　　一、充分认识开展主题党日活动的重要意义

　　以党支部为主体，聚焦一个主题、固某活动时间，集中开展主题党日活动，是推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展“维护核心、见诸行动”主题教育的经验总结，是推进基层党组织标准化规范化制度化建设，全面加强“三基建设”的重要举措，是不断提升组织力，强化基层党组织政治功能的必然要求。

　　开展党支部主题党日活动，有利于进一步严肃党内政治生活和组织生活，把从严管党治党要求延伸覆盖到最基层；有利于督促每一名共产党员不断强化党员意识、使命意识和宗旨意识，增强党员的荣誉感和自豪感，充分发挥先锋模范带头作用；有利于树立党的一切工作到支部的鲜明导向，推动基层党支部切实履行好直接教育、管理和监督党员的基本职责，不断强化党支部的政治功能，提高基层党组织

　　/5的凝聚力、创造力和战斗力，真正把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决某、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

　　二、准确把握开展主题党日活动的基本要求

　　（一）规范化部署。政府系统党工委所辖各党支部开展主题党日活动，要坚持以《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内规章制度为准绳。一是时间安排。原则上要求各党支部于每月最后一个周五固某开展主题党日活动，时间不少于半天。若逢纪念“七一”、党内集中教育等重大安排或节日节点，可按相关要求组织开展专题党日活动；自某主题或时间开展党日活动的，要报经上级党组织批准或备案。二是活动方式。主题党日活动以党支部为单位组织开展，活动举办场所应悬挂党旗，参加的党员都要佩戴党员徽章。一般由党支部书记主持，原则上本支部的全体党员都要参加，党员活动率要保持在85%以上，也可邀请党员发展对象、入党积极分子、群众代表参加，并积极吸纳外来流动党员参加。党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部活动，发挥好“头雁”效应。三是活动主题。按照每月一次的要求，各基层党组织根据党工委确某的活动主题，制某本党支部年度主题党日活动计划，并以文件形式上报政府系统党工委备案，各基层党支部要采取适当方式进行公开公示，保证党员群众的知晓率和参与率，并按照上级党组织统一制某的年度主题党日活动计划开展主题党日活动。

　　（二）灵活性开展。开展党支部主题党日活动要紧密联系本单位党的建设和中心工作，针对不同领域、不同群体党员工作和生活特点，在活动主题、活动内容、活动方式、工作措施上提出具体要求。机关事业单位可根据形势发展需要和党员需求，通过领导干部带头讲党课、干部在线教育平台学习、志愿服务等多种方式开展；服务行业、窗口单位等不便于集中开展党员活动的党支部，可采取分期分批等方式开展；国企、非公经济组织要因岗制宜，围绕企业生产经营管理、解决党员职工困难需求等，做到企业生产与组织生活两不误、两促进；强化“两个覆盖”，组织党员开展以服务为主题的党建带工建、团建、妇建活动。确有困难的，经党支部批准，可就近参加工作或生活所在地党支部的活动，也可采取网上学习、微信交流、返乡“补课”等灵活方式参加活动。对离退休党员及年老体弱党员，要综合考虑实际情况，采取村级广播、送学上门、结对帮教等方式组织他们参加活动。

　　/5（三）痕迹化管理。各基层党支部开展主题党日活动实行“一活动一记录、一月一归档”办法，全程实行痕迹化管理，统一纳入党支部建设标准化规范化体系。要建立健全党日活动基础台账，对相关活动进行全程记录，及时整理考勤记录、学习资料、照片视频、会议记录等活动资料，书面记录、影像资料与活动计划相互印证，做到有活动方案、有学习资料、有学习笔记、有图片记录、有党员签到，全部存档留存，党支部认真记录党员参加活动情况，每年参加活动无故缺席2次的党员，党支部应及时谈话提醒、提出限期整改意见；无故缺席3次及以上的，要作为党员民主评议中确某不合格党员的依据之一。每月党日活动前，根据系统党工委要对所辖党支部做出具体安排，各党支部开展活动情况要具实及时记入“五簿一册”和《某县系统党工委支部工作记录簿》。

　　三、明确开展主题党日活动的主要内容

　　开展党支部主题党日活动，以“3+X”为主要内容。“3”为支部每次活动必选内容；“X”为支部自选内容，党支部可结合本单位实际和本支部党员思想、生活和工作实际，围绕主题灵活增加若干内容，以增强主题党日活动的针对性和实效性。

　　（一）规某动作做到位。各基层党支部要在开展主题党日活动时严格落实“3”项规某动作。一是现场交纳党费。党员参加主题党日活动时交纳本人当月应交党费，让广大党员在交纳党费过程中牢记党员身份。二是重温入党誓词。开展活动之前由支部指某专人领誓，带领全体党员面对党旗进行集体宣誓，着力增强党组织生活的仪式感。三是延伸开展学用结合“五个一”活动。采用每天一学即学精神、学政策、学业务，每日一记即做笔记、写体会，每周一章即学党章、学党规，每月一活动即开展组织主题党日活动，每季一评估即各党总支、党支部主题党日活动开展情况进行分析评估、解决问题、发现典型。

　　（二）自选动作有特色。在完成必选内容的同时，党支部可结合实际确某主题党日活动自选内容。

　　一是讲好专题党课。党支部书记带头讲好党课，支部委员轮流讲党课，鼓励普通党员人人登台讲党课。可以邀请上级党组织书记、专家学者和优秀党务工作者讲专题党课。同时，可运用专题党性教育报告、红色教育基地现场教育、组织观看先进典型人物和党风廉政警示教育片等形式，让广大党员接受一次深刻的精神洗

　　/5礼，不忘初心牢记使命，坚某理想信念，规范日常行为，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。

　　二是召开组织生活会和民主评议党员。要配合主题党日活动，某期开展谈心谈话，保证党支部班子成员之间必谈、班子成员和党员之间广泛谈、提倡党员之间互相谈。每年年末，集中开展一次专题组织生活会和民主评议党员工作。党员领导干部要以普通党员身份参加所在党组织组织生活会，落实好双重组织生活制度。

　　三是召开党员大会。讨论决某或参与决某本单位重大事项，解决当前支部建设和中心工作中的热点难点问题；贯彻落实《中国共产党党务公开条例（试行）》，公开基层党员群众普遍关心的重要事项办理落实情况，同时将党员的意见建议、年度重点工作以及工作进展等方面的内容及时在党务公开栏公示，接受党员群众监督。

　　四是开展共驻共建、结对联建综合活动。与上级帮扶单位、本单位工会、共青团、妇联等召开共建单位党建经验交流会、专题研讨会，互相促进党建工作水平的提高；开展党员责任区、党员联系户等活动，提升社区服务水平。

　　五是开展志愿服务活动。结合“双报到双服务”、“党员先锋行”等活动，开展帮扶困难群众、走访老党员、结对孤寡老人、看望留守儿童，参与爱心募捐、义务劳动、义务献血、政策宣传等志愿活动。

　　六是开展文体文娱活动。以推进党内政治文化建设为引领，加强精神文明建设，根据党员和群众的爱好特长和文化生活需求，组织开展才艺展示、文艺表演、红歌联唱、体育竞赛等党员群众喜闻乐见、参与度高的文化体育娱乐活动。

　　七是开展脱贫攻坚、服务乡村振兴专项活动。组建科技专家服务团，开展新成果示范推广、专题讲座、现场培训和技术指导；选拔科技特派员、科技挂职干部服务“三农”工作；开展集中培训，坚持大规模培养农村实用技能人才和新型职业农民。

　　四、强化开展主题党日活动的保障措施

　　（一）强化组织领导。各基层党组织要高度重视，切实履行“第一责任人”的责任，各基层党组织书记要认真履行“直接责任人”的责任，明确专人负责，抓好组织实施，确保活动顺利开展。

　　（二）加强督查指导。各基层党组织要加强对所属党组织开展主题党日活动的指

　　/5

篇二：七一党课:坚持大抓基层鲜明导向不断加强国企党支部建设

　　履行党风廉政建设“第一责任人”职责情况报告

　　集团党委：

　　2021年上半年，在集团和公司党委坚强领导下，我坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导、深入学习贯彻党的十九大、十九届五中全会和“七一”讲话精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚决落实党要管党、从严治党的要求，全面落实党风廉政建设“第一责任人”职责，扎实推进党风廉政各项工作，为推动公司发展提供了坚强的作风和纪律保障，现将履行“第一责任人”职责情况报告如下：

　　一、强化政治担当，常态推动主体责任落实

　　年初以来，我始终坚持把抓党风廉政建设作为份内之事、应尽之责，以高度的政治责任感，加强统一领导，狠抓关键环节，健全工作机制，强化责任追究，积极推动党风廉政建设深入开展。

　　（一）坚持统筹谋划。

　　坚持把党风廉政建设作为党的建设和治理体系建设的重要内容，与公司生产经营统筹谋划、协调推进。3月份，主持召开了党风廉政工作会议，传达学习十九届中央纪委、XX省十三届纪委第五次全会会议精神，集团公司2021年党风廉政建设和反腐败工作安排等中央和省委重大决策和部署，全面安排部署2021年党风廉政建设和反腐败工作。认真贯彻落实意识形态工作，及时成立领导小组，对意识形态工作进行专项分析研判和安排部署。逐级落实班子成员“一岗双责”，适时开展集体廉政谈话，目前，共组织召开党委会议XX次，赴项目部和XX一线调研基层党风廉政工作X次，集团党委巡察反馈发现的X个方面XX个主要问题XX个具体事项中，所有具体事项现已得到全面整改。

　　（二）健全工作机制。按照党委书记主动担责、班子成员带头尽责、中层领导有效分责的原则，将全年党风廉政建设细化分解为具体任务和具体部门，我与班子成员、班子成员与分管的10个部门主要负责人分别签订了党风廉政建设责任书，形成“一把手抓一把手”“分管抓，抓分管”的工作机制，确保责任传导到位，任务落实到人。深入剖析反面典型案例，在深化廉政教育中引导党员干部知敬畏、明规矩、守底线。在清明、五一、端午等重要节假日期间综合运用开展警示教育、制作廉政警示PPT、观看警示教育片、组织党员干部及公司关键岗位人员参观XX市廉政警示教育基地等方式，做到早打招呼、早作提醒，将纪律要求传达到每位党员干部。

　　（三）带头履职尽责。

　　认真履行第一责任人的责任，切实把党风廉政建设主体责任扛在肩上、放在心上、抓在手上，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，坚持原则、敢抓敢管。从严遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，如实报告个人重大事项，始终敬畏规矩、不触底线，带头在重要项目安排和重大经费开支上，主动征求专家意见，坚持群众公论和党委集体讨论决定。在招投标、施工项目和经费拨付上，做到了不干预、不插手、不暗示。严守生活纪律，坚决反对享乐主义、奢靡之风，在出差、参会和公务接待等活动中做到了以身作则、勤俭节约。

　　二、强化党史引领，提供坚强有力组织保证

　　年初以来，我与其他班子成员不断提高政治站位，强化政治担当，以“党史学习教育”为牵引，稳步推进党的各项建设，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，使党组织真正成为企业经营发展的核心力量。

　　（一）精心组织实施，推动党史学习教育走深走实。根据集团党委总体安排部署，按照“亲自抓、带头做、负总责”的原则，指导职能部门迅速制定了《党史学习教育实施方案》《党建工作计划》《党委理论学习中心组学习计划》和《党委意识形态工作计划》四个方案。及时成立了党史学习教育领导小组，明确责任分工、层层传导压力，确保了各项工作任务的落实落地。组织召开党史学习教育动员部署会，科学谋划、统筹部署，研究制定公司党史学习教育实施方案，切实把党史学习教育作为推动公司六大业务板块高质量发展的不竭动力。

　　（二）赓续红色精神，推动党史学习教育入脑入心。严格落实“第一议题”学习制度、党委理论学习中心组学习规则及“三会一课”制度。及时购买并发放“四史”学习资料，坚持支委带头引领，普通党员全员覆盖，围绕规定书目积极组织开展集中学习，进一步创新主题党日活动形式，逐步掀起了全员党史学习热潮。上半年共主持开展中心组理论学习X次，党委会学习X次，专题研讨X次。带头讲授党课X次。

　　（三）创新活动载体，推动党史学习教育纵深推进。利用公司OA办公系统、微信公众号开设党史学习教育和宣传报道专栏，每日推送“党史百年·天天读”栏目，组织党员赴中国工农红军西路军纪念馆，集体瞻仰参观珍贵图片、历史文献资料，接受精神洗礼。邀请“省委党史学习教育讲师团”成员进行专题培训，组织开展“党史学习教育讲学堂”和“深化党史学习教育，推进国土绿化行动”主题党日义务植树暨志愿服务活动。“微党课”被集团以第一排名推荐上报给省委党史学习教育领导小组办公室。“七一”当天，隆重召开了庆祝建党100周年党史学习教育知识竞赛暨“两优一先”表彰大会，并制作宣传展板和横幅，营造了浓厚的庆祝氛围。上半年，共向集团公司报送党史学习教育相关信息XX篇，采用XX篇；在公司微信公众号发布信息XX篇，推送党史学习公众号专栏“党史百年天天读”XX期。

　　三、强化作风建设，推动党风行风持续好转

　　年初以来，我以“作风建设年”活动为契机，带头抓制度落实，不断探索制定激励员工担当作为、干事创业具体办法，发扬“钉钉子”精神推进作风建设，进一步营造了风清气正、勤政廉政的干事创业环境。

　　（一）带头落实各项制度规定。

　　带头执行民主集中制，坚持民主决策“一把手”末位表态。在决定“三重一大”事项时，未发生以“传阅”“会签”“碰头会”“个别征求意见”等形式代替会议表决。会前将议题告知班子成员，使班子成员做到议事时心中有数、有的放矢。凡集体研究决定的重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，经每位班子成员逐一发表意见和看法、阐明依据和理由、表达明确观点后，我最后在综合各方面情况的基础上发表自己的意见。按照集体表决意见做最终决定，进一步加强了对权力运行的监督制约。年初至今，共确定初级管理岗位人员X名，选拔任用初级管理岗位X人。劳务派遣（阶段性用工）人员XX人，由于程序合法，操作阳光，群众反映普遍满意。

　　（二）深入开展“我为群众办实事”实践活动。4月份以来，3次组织一线党员对XX乡人民政府和邻近乡镇学校的电力设施、办公设备以及网络安全进行了免费全面排查和维修更换，并签订了《民族团结共建协议书》，形成了长期免费服务保障机制。主动对接驻地新海桥社区，集中收集群众诉求，按照“量力而行、尽力而为”的原则，梳理整理出困难帮扶等X类XX条事项清单，全体党员主动认领，实现了“我为人民办实事”实践活动在公司党员职工中的全覆盖。在“五一”“五四”期间，组织党支部青年党员，深入XX区木材厂老旧小区，为社区打扫卫生、搬家具、修剪绿植。组织党员进社区兑现“微心愿”活动，受到了社区群众的一致好评，进一步增强了社区群众的获得感、幸福感。

　　（三）大力支持纪委和纪检监察工作。

　　作为“第一责任人”，我态度坚决、旗帜鲜明地支持纪委和纪检室依法依规履行监督责任。在公司各项采购、招投标，人员招聘、晋升，评先选优等工作中，要求纪检工作人员全程跟踪，严格监督。每逢节日都要通过微信、OA系统、QQ群、文件通知、会议传达等形式进行全方位廉洁宣传和提醒。同时针对“八项规定”、婚丧喜庆事宜、工作纪律、廉洁纪律、拒收送礼金、利用名贵特产类资源谋取私利专项整治行动进行了全方位的监督检查。年初至今，共与中层管理和重点岗位人员开展节前廉政提醒谈话XXX人次。

　　四、存在问题

　　一是“一岗双责”落实还缺乏足够的力度。主动作为和压力传导不够，力量层层递减。落实主体责任具体行动和措施不多，会议部署多，亲自督导落实少。

　　二是工作中还有“老好人”思想。执纪问责较为宽松，在对党员日常监督管理上，总认为大家平时工作辛苦，对一些小毛病及苗头性问题没有及时指出。

　　三是工作作风还不够务实。部分工作一定程度上还存在以文件贯彻文件，以会议落实会议的情况。

　　五、下步工作打算

　　在下一步的工作中，我将严格按照集团党委要求，坚持目标导向、问题导向和结果导向相统一，严格落实党风廉政建设“第一责任人”职责，团结带领信科公司全体同志，不断开创各项工作的新局面。

　　一是聚焦“两个维护”强化政治监督。加强对***新时代中国特色社会主义思想和“七一”讲话精神的学习，全面落实******对XX工作提出的“四个扎扎实实”和“三个坚定不移”重大要求，教育引导公司全体党员以高度的政治自觉、思想

　　自觉和行动自觉不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续推进和深化党史学习教育，切实做到学史明理学史增信学史崇德学史力行。加强对集团党委重大决策部署落实情况的监督检查，坚决防止不敬畏、不在乎、喊口号、装样子等错误表现，坚决纠正和查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等行为，确保集团党委重大决策部署的贯彻执行。

　　二是深入推进廉政文化建设。紧密结合公司实际和岗位特点，坚持以班子成员和各支部、部门负责人和重要岗位为重点，以树立秉公用权、廉洁从政价值理念为关键，围绕中心工作，组织开展内容丰富、主题鲜明、形式多样的廉政文化活动。大力弘扬中华民族优秀的清廉传统文化，引导党员干部正心修身，守住为政之本。充分利用现有的公司OA办公系统、微信公众号、橱窗、展板等媒介传播廉洁声音，讲好廉洁故事，弘扬廉洁正能量不断推进公司廉政文化建设。

　　三是持续加强重点领域监督。将招标采购、项目管理和选人用人作为日常监督重点，持续传导压力，突出精准监督，做实近距离、常态化、全天候的日常监督方式，畅通监督渠道，不断完善信访问题收集机制，支持和配合纪委加强监督执纪力度。深化作风监督，在公司开展作风整治行动，深挖细查“四风”隐形变种的种种表现，坚决防止回潮复燃。

篇三：七一党课:坚持大抓基层鲜明导向不断加强国企党支部建设

　　在2023年党建与党风廉政建设工作部署会上的讲话（共三篇）

　　（一）

　　同志们：

　　今天，我们召开2023年党建与党风廉政建设工作部署会，主要任务是进一步凝聚共识、汇聚合力，做好2023新一年的党建与党风廉政建设工作部署，助推党建工作与业务工作的深度融合，从而全面启动党建引领的“红色引擎”，为XX在“十四五”规划的征途中、在实现高质量发展的蝶变跃升之际助燃助力

　　下面，我就确保今年党建与党风廉政建设工作取得扎实成效，讲两点意见，供大家参考

　　一、回望来时路，我们在非常之时勇担使命、砥砺前行，奋力开创党建与党风廉政建设工作新局面过去的一年，我们坚持***新时代中国特色社会主义思想，旗帜鲜明讲党的领导，理直气壮抓党的建设，在风险考验中担当作为，持续巩固党史学习教育成果，牢固“水为民生”的使命担当，饱满“干就干最好、争就争第一”的精神状态，以实际行动将党建优势转化为推动经营发展的强大动力，扎实推进了我们国资国企的改革创新

　　可以说，去年我们“五心”并用齐发发力，打造了XX党建工作的新气象，为XX事业的改革发展提供了坚强的保证

　　过去的一年，我们共守“初心”，筑牢了政治思想凝聚力

　　我们始终将凝聚思想共识作为汇聚XX奋进力量的领航工程，通过推进党史学习教育常态化，进一步巩固了成果，在系统范围内形成了常态化机制

　　通过开展“喜迎二十大奋进新征程”系列活动、学习宣贯“两会精神”和党的二十大精神专题学习教育，积极组织“永葆初心、明史励行”七一党建活动，重走一大路，瞻仰革命红船，聆听红船故事，重温入党誓词，铭记入党初心，传承红船精神，切实将***新时代中国特色社会主义思想融入血脉

　　通过与XX重点工作相结合，推出了党建领航“书记项目”年度攻坚，坚持问题导向，XX党委班子领先破难、示范带动，领办“书记项目”，各公司党组织和机关党支部书记针对本单位、本部门党建工作与经营工作中的重点难点问题，列出清单，领衔领办，切实将思想力量作为指导实践、推动工作的重要推手，真正做到了学思用贯通、知行统一

　　过去的一年，我们齐抓“重心”，提高了干事创业创新力

　　以“资产证券化”和“人事制度改革”作为两大行动，驱动改革创新，激发了国企高质量发展内生动力

　　一方面，以“两步走”的整体规划为指引，不断促进国资保值增值、提高营运效率、优化资产配置、加快与市场接轨，加快管理转型

　　另一方面，开展人事改革，探索建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制，从人事、用工与分配三方面进行制服重构，促进企业瘦身健体、提质增效，打造正向激励、公平有效

　　率的国企新模式

　　积极落实智慧水务、工艺优化等方面举措，不断推动“十四五水专项”课题研究转化为科技、管理创新的新动力，比如，与XX长三角研究院合建的“农村生活污水处理技术与装备研究示范基地”将作为国家“十三五水专项”相关技术的示范与展示基地，也将成为未来农村污水处理设施运维管理现场培训基地

　　过去的一年，我们倍增“信心”，提升了处理急难险重任务的执行力

　　疫情期间，坚持防疫复工“两手抓、两手硬、两战赢”

　　战役最前沿，XX多名党员志愿者以XX人次的疫情援助，打响疫情防控“第一枪”

　　广大党员干部以必胜的决心，坚守岗位一线，守好阵地保供水、治污水、清垃圾，保障了民生设施安全稳定运行，各项重点工程在第一时间完成XX%复工

　　尤其是关乎民生的市域外配水工程，整体复工时间走在全省重点工程前列，并全力**项目推进堵点、难点问题，XX天解决了XX项“疑难杂症”

　　同时，全力配合我市中心工作推进各项重点工程，切实保障了XX等市区重大工程配套管网改建，树立了良好企业形象

　　相继实施“百日双坚”行动、重点项目领导挂帅、书记项目等工作机制，抢抓政策“窗口期”，加快项目推进

　　过去的一年，我们汇聚“民心”，激发了服务群众的内动力

　　以党员先锋为引领，突出群众满意的导向，做深、做细、做实“网格连心组团服务”，在为民服务的过程中，在新冠疫情肆虐之时，我们为爱逆行，彰显担当风采，在结对帮扶的暖心活动中，我们与人民群众的联系更为紧密了

　　同时，以XX微信公众号为主阵地，深度融合嘉兴日报、禾点点等新闻媒体，进行党建品牌广泛宣传，扩大了影响力和传播力，引发了广泛关注，我们品牌的认可度也得到了进一步提高

　　过去的一年，我们同筑“红心”，增强了廉洁自律的战斗力

　　通过开展“廉政助力”行动，对XX工程外排三期工程等重点工程项目推进情况开展专项督查，推动工程建设领域的事前预防、事中规范、事后阳光

　　着力构建清廉文化，其中“清廉家书送清风”活动可以说起到了极其积极的作用，一封封清廉家书送至XX余名党员干部和职工的家属手中，请家属们把好家庭廉洁关、当好监督员，加强“八小时”之外的监督，不仅建好了自己的“清廉小家”，也守护好了我们的“清廉大家”

　　同时，全力推进作风转变，大力加强监督工作，进一步强化了纪律意识、规矩意识，牢固为民务实清廉的政治本色，真正做到了知敬畏、存戒惧、守底线

　　成绩属于过去，未来任重道远

　　我们要清醒认识到，摆在我们面前的任务依然严峻复杂，我们存在的不足和短板仍需不断改进和补齐

　　比如：党员教育管理力度需要加大，所属各党（总）支部均一定程度存在重业务轻党建、就党建抓党建的现象，反映出我们管党治党的自觉性、主动性还不够，对推动全面从严治党工作的认识程度和重视程度还不够；干部队伍建设力度需要加大，目前，XX公司正处于业务拓展、快速发展的时期，重点领域的高素质专业技能人才还较为紧缺，部分基层党组织人才队伍建设的力度亟需加大，特别对于一线干部、年轻干部的培养、选拔、任用方面，工作举措还不实、工作漏洞还较多，没有形成引才、聚才、育才、用才的良好格局，导致XX各领域的专业技术人才流失较为严重；廉政风险防范力度需要加大，部分基层党组织还存在廉政制度执行不严、党风廉政建设风险点还较多的现象，并且廉政风险防范与业务工作开展还未能深度融合，去年，XX公司排查出廉政风险点仍然较多，这些问题的存在严重影响政治生态的健康，直接反映出XX公司党委及各级党组织对加强纪律建设的力度还需要进一步加强，对从严管党治党的探索还需要进一步深入

　　这些都需要我们在今后工作中重点加以**

　　三、迈步新征程，我们立非常之志提高站位、把准方位，着力构建党建与党风廉政建设工作新格局2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，做好今年的工作，总体要求是：以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，中央、省市委和纪委会议部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以党的政治建设为统领，深入推进全面从严治党，围绕市委市政府中心工作，以党的建

　　设高质量推动XX发展高质量

　　（一）筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来

　　一是要强化理论武装

　　围绕新发展阶段、新发展理念、新发展格局，要积极开展理论学习，坚持“理论学习+专题研讨+实践体验”的方式，定期组织集中学习研讨，用新时代新思想武装头脑

　　同时，把握“三问九看”核心要点，依托“三会一课”、微信平台等载体，广泛开展理论宣讲、专题培训、交流研讨、知识竞赛、党建积分等活动，提高学习自觉性

　　二是要加强政治建设

　　将学习***新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的政治任务，将党的二十大精神作为全年学习的重点内容，持续巩固深化党史学习教育成果

　　坚持学习教育常态化制度化，坚持集中学习与自学相结合，不断深入调查研究，运用好“大学习大调研大抓落实”工作载体，根植基层一线，面对面向基层干部群众宣传党的政策主张，推动国企深化改革，提升基层干部实际工作的过硬本领和能力

　　三是要抓好党课教育

　　延伸党课触角，把学习教育、活动实践和业务工作等内容融入党课教育全过程，积极创新载体和形式，采用微视频、新媒体授课等，不断提升党课对党员的吸引力，充分发挥党课在教育管理党员工作中的重要作用

　　（二）畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来

　　一是要建强基层组织

　　各个党支部要认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例》，发挥党支部战斗堡垒作用，担负起教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责

　　压实党建工作责任制，加强基层党建质量提升，凸显党建引领作用和效能转化

　　二是要强化先锋表率

　　全体党员干部要不断强化宗旨意识，立足岗位、履职尽责、勇于担当，在各项工作中切实发挥好先锋模范作用，更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务企业

　　要以务实进取的工作作风、主动作为的担当精神、从严从实的干事品格，带头强化政治担当、职责担当和能力担当，在做好本职工作、推动任务落实中当好标杆、做好表率，做顺应新时代新要求的共产党员

　　三是要进一步实施党建引领工程

　　把国企党的建设与研究和**改革转型、现代企业治理等重点、难点问题融合起来，切实做到虚实结合，化虚为实

　　各级党组织深入开展调查研究，班子成员领办党建引领重点任务，聚焦党建与企业发展战略、企业经营决策、企业治理体系、企业管理运营的融合，聚焦企业发展大局和愿景目标，针对性开展项目化行动，提升现代企业治理能力和效益水平

　　同时要全面总结经验做法，大力推进党支部标准化规范化建设，让党旗高高飘扬在水务环保事业的第一线

　　（三）锤炼“主力军”，让人才队伍“活”起来

　　人才是推进我们XX改革发展的第一资源，未来几年，是XX事业发展的重要时期，必须增强做好人才工作的责任感和紧迫感，科学规划，重点推进

　　“十年树木，百年树人”，虽然，近年来我们一直在实施人事制度改革，但改革成效并不明显，究其原因，人才的培养并不是一蹴而就的，而且我们内部需要**的痼症顽疾还有很多，改革道路上还有很多绊脚石需要去一块块粉碎，我们需要耐着性子，壮大胆子去逐步推进人事制度改革，加强人才培养，坚决不能因为暂时的困难而放慢改革的步子

　　今年，我们仍要树立起改革破难的决心，进一步让我们的人才队伍“活”起来，争取在未来XX年内，建立一支结构合理、能力与发展要求匹配的高素质人才队伍

　　一是要持续强化国企班子建设

　　要坚持对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的“XX字”标准，以政治建设为统领加强国有企业领导班子建设

　　加强班子建设的顶层设计和整体规划，不断提升领导干部自身综合素质和推动改革、驾驭复杂局面的能力

　　健全激励约束机制，建立健全容错纠错和激励保障措施，旗帜鲜明的为敢于当担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲

　　二是要加快年轻干部队伍培育

　　实施“XX”计划，即在XX范围内建立XX名年轻优秀人才库，XX及所属企业XX后中层年轻干部储备达现职人数的XX%以上，干部选拔任用XX周岁以下的占比XX%以上，大力推进共青团工作，突出XX后、XX后优秀人员的选拔任用，加快年轻干部队伍建设

　　三是要加快人才开发

　　实施“人才+”培养开发模式，聚焦重点工作、重大项目、攻坚阵地选派优秀年轻人才进行锤炼，推进不同岗位、不同企业、不同领域人员流动

　　成立内训师团队，探索“技能大师工作室”机制，推动实践成果向理论成果转化

　　做深做细“新苗工程”，建立完善“高精尖缺”人才目录，建立关键人才库，加快人才孵化和素质提升

　　（四）把牢“主动权”，让管党治党“严”起来

　　一是要落实主体责任

　　各级党组织要扛起作风建设的主体责任，各级党组织负责人要切实履行好力戒形式主义、官僚主义的第一责任

　　要建立定期分析形式主义、官僚主义的工作机制，研判形势，制定对策，抓好落实

　　在抓好作风建设测评的基础上，建立分析、整改、监督、落实、反馈的闭环管理机制

　　二是要抓实问题整改

　　进一步提高站位，把巡察问题整改作为转变作风的重要抓手，严格督促领导班子、领导、中层干部、党员报送整改情况

　　公司结合实际定期召开整治整改推进会，及时分析情况，督促整改落实，完成一项，关闭一项，确保整治整改取得实实在在的成效

　　三是要建设清廉文化

　　继续巩固清廉文化建设成果，将清廉文化建设深度融合到党建工作中去，通过建设清廉文化长廊、组织参观廉政教育基地等活动，培育清廉价值理念、打造清廉文化阵地、丰富清廉文化生活、扩大清廉文化成果，进一步培育党员干部清廉价值理念，夯实从严治党思想政治基础，促进廉洁从业

　　四是要完善监督体系

　　加强惩治和预防腐败体系建设，发挥纪检监督主体职能作用，切实加强对党委委员、领导班子成员及重点岗位成员的日常监督

　　深入排查各个岗位的风险防控点，制定并签订岗位廉政风险防控点责任书，尤其要加大对劳务分包、招标采购等腐败易发多发领域廉洁风险点以及“微腐败”易发岗位的排查，列出清单、划分等级、加强防控

　　要改进监督的方式方法，精准提出监察建议，切实通过监督促进管理提升

　　（五）紧盯“特色点”，让党建品牌“亮”起来

　　一是要善于找准品牌打造与业务工作的融合点

　　要进一步强化党建与业务工作的深度融合，将“两张皮”变成“一

　　盘棋”

　　我们每个公司都有自己的党建品牌，品牌名称与自身的业务工作也融合得非常好，但在具体实施过程中，党建工作难以与业务工作相辅相成的问题仍然存在，所以，各个支部在工作机制设计之时，始终坚持围绕中心、服务大局、融入经营管理，坚持因地制宜、务实创新、突出重点，确保将党建品牌的创建活动与企业经营管理工作紧密结合起来

　　二是要协同做好党建品牌工程

　　各个公司的党建品牌，经过较长时间的打磨，可以说取得了一定的成绩，嘉源先锋“红小二”在社会上也有了一定的影响力，各公司在抓党建品牌工作中的热情也很高，相互间比学赶超，很有成效，党支部品牌遍地开花，但交流共享较少

　　今年，要在原有党建成绩的基础上，提出更高的目标和更新的思路，进一步强化支部品牌创建活动，加强各支部之间的经验交流与资源共享

　　三是加强党建品牌的宣传

　　在新媒体盛行的时代，我们要树立“酒香也怕巷子深”的理念，也要围绕“内容为王”的宣传核心，多渠道、多途径、多形式将我们的“好声音”传出去

　　一年多来与市级媒体合作也取得了较好的成效，我们许多优秀员工、典型经验做法都在第一时间进行了宣传报道，在全市层面提升了我们XX的曝光率，树立了正面形象，营造了良好的舆论环境

　　今年，我们各个公司仍要积极与XX对接，在工作中要善于挖掘闪光点，也要创新宣传模式，鼓励有想法、有能力的年轻人为品牌的宣传出新点子、提新建议，让我们的宣传新声音融入新时代，争取打造多个党建信息宣传的“爆款”

　　同志们，新开局，新起点对我们提出了新要求

　　我们广大党员干部职工凝心聚力抓党建与党风廉政建设，鼓足干劲干事创业，全力推进水务环保事业的高质量发展！

　　（二）

　　同志们：

　　刚刚党委书记对2022年党建与党风廉政建设工作进行了全面安排部署，对落实好〞两个责任〞，提出了重点，明确了要求，对于指导我们做好今年的党建与党风廉政建设工作具有重要意义

　　就今年纪检监察工作而言，做好今年的工作，我认为要重点把握好以下几个方面：一是牵牢一条主线，即坚持不懈落实〞两个责任〞

　　全面从严治党主体责任是政治责任

　　集团各基层党组织要把党风廉政建设当作分内之事，应尽之责，把责任一级一级扛起来，把压力一级一级导下去

　　要进一步深化细化〞四责协同〞机制，把党组织主体责任落实情况作为监督执纪问责重点，专题听取所属企业党组织履行党风廉政建设主体责任、主要负责人履行第一责任人责任、班子成员履行〞一岗双责〞责任、纪检委员履职情况等报告，推动主体责任和监督责任向

　　基层延伸

　　二是抓好一个根底，即严肃党内政治生活，切实加强政治监督

　　通过具体化常态化监督，抓好政治建设这一根本性建设，特别是在建党百年这个特殊时间段更要牢记〞×无小事、事事连政治〞的要求，加强对所属企业党组织领导班子坚决〞四个意识〞、做到〞两个维护〞开展专项督查

　　认真做好市委巡察反应整改工作，建立巡察整改跟踪督查机制，制订《巡察整改工作专项督查方案》，确保反应问题逐条逐项落实到位

　　同时对2021年完成巡查的两家所属企业整改落实情况进行〞回头看〞检查，催促被巡查单位从思想上查找根源，从行动上查找差距，切实发挥巡查标本兼治的作用

　　三是突出一个重点，即驰而不息落实中央八项规定精神，坚持〞零容忍〞纠正〞四风〞

　　持续加强作风建设督查力度，坚持纠〞四风〞与树新风结合、补短板和防反弹并重，把握重要时间节点持续正风肃纪，特别要加强节假日期间的监督检查

　　加大明查暗访力度，持之以恒反对和纠正可能存在的〞四风〞问题

　　找准作风建设的突出问题和薄弱环节,催促完善作风建设配套制度,监督检查形成常态长效

　　四是用好一个手段，即突出重点领域重要环节的监督检查，标准

　　权力运行

　　加强对企业和党组织决策的监督，切实履行会议监督职责

　　催促所属企业认真落实〞三重一大〞决策制度，切实推动民主决策、科学决策

　　结合历年信访举报、巡察〔查〕和监督检查中发现的问题，将工程建设、招投标等领域列为今年专项巡查内容，制定专项巡查方案，以问题为导向，深入开展专项巡查，催促各所属企业进一步建立完善相关制度

　　健全完善护航中心工作机制，紧紧围绕集团公司中心工作，制定专项督查工作方案，切实做到集团党委重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，为集团公司中心工作和重点工作任务的完成提供坚强保障

　　五是保持一个态势，即践行〞四种形态〞，持续高压惩治腐败

　　有效运用监督执纪〞四种形态〞,以批评教育、谈话函询、党纪轻处分和组织处理等方式加大处理一般性问题的力度，早发现、早提醒、早纠正

　　常态化开展廉政谈话提醒，经常性开展批评和自我批评，看住重要节点，聚焦〞关键少数〞,让红脸出汗成为常态

　　标准纪检举报办理工作程序，健全案件查办协调机制，已查实的要依纪依规进行处理

　　完善案例通报制度，以案明纪、以案促廉、警钟长鸣

　　把问责作为推动〞两个责任〞落实的重要抓手，对所属企业党组

　　织存在党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党责任落实不到位等情况，依据有关规定予以问责

　　推动失责必问、问责必严成为常态，加大责任追究力度，激发担当精神

　　（三）国企2023年党风廉政建设工作部署讲话同志们：2022年以来，X公司党委坚持把党风廉政建设与经营业务工作深度融合，经过压实“两个责任”、强化主体意识、深化“一岗双责”，以优良党风带动能力作风持续优化，新风正气在公司内不断充盈

　　2023年，X公司党委将继续以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维持”，全面落实市委、市纪委有关部署要求，以永远在路上的坚定执着，推动管党治企全面从严，党风廉政建设持续深化，为X公司改革发展、转型跨越提供坚强有力的纪律作风保证

　　下面，我就进一步做好党风廉政建设工作提五点要求：一、强化责任担当，推动政治监督具体化常态化党风廉政建设主体责任就是政治责任，各级党组织，尤其是各单位“一把手”要紧紧抓住责任落实这个“牛鼻子”，坚持以上率下、发挥“头雁效应”，把责任一级一级扛起来，把压力一级一级压下去，让党风廉政建设主体责任落地生根，与经营业务工作相融互促、同频共振

　　各级纪检组织要围绕***关于全面从严治党、党风廉政建设的新部署、新要求，做深做实政治监督、贯通应用各类监督，关于执行党的路线方针政策不力、管党治党主体责任缺失、监督责任缺位，“四

　　风”和腐败问题多发频发，选人用人失察不正等问题，依照章党规党纪予以严肃追责；关于党员干部存在的不担当、不作为、慢作为、不落实、假落实甚至欺上瞒下、弄虚作假等行为，要切实应用好《不担当不作为干部处理办法》，经过约谈提醒、黄牌劝告、红牌罚下，唤醒责任担当、倒逼责任落实，不断催生在岗谋责、履职尽责的内生动力

　　二、增强政治定力，锲而不舍纠治“四风”树新风党性、党风、党纪是有机整体，党性是根本，党风是表现，党纪是保证

　　各级党组织和纪检组织要坚持党风党纪一起抓，坚持正风肃纪反腐一体推进，密切关切“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题，坚决纠治影响上级决策部署贯彻落实、加重基层负担的形式主义、官僚主义

　　落实中央八项规则精神必需“严字当头，实字托底”，纠正“四风”必需持续发力，在常和长、严和实、深和细上下工夫，步步深入

　　X公司纪委要切实履行监督责任，督导各级党组织巩固拓展作风建设成果，认真贯彻执行中央八项规则精神，坚持节点抽查和专项检查相接合，加大关于公车私用、违规吃喝、费用转嫁等突出问题的监督检查力度，坚决防止“四风”反弹回潮、隐形变异

　　要建立健全作风建设长效机制，适时开展上级监督检查反馈意见整改、落实中央八项规则精神以及以案促改情况“回头看”，着力做好“后半篇文章”，推动作风建设常态化、长效化

　　三、坚持挺纪在前，巩固拓展督导检查工作成效关于党员干部身

　　上出现的苗头性、倾向性问题决不能藏着、掖着，要在第一时间“提领子、咬耳朵、扯袖子”，做到早发现、早提醒、早纠正，坚决防止小问题演变成大问题

　　要坚持严管厚爱接合、鼓励约束并且重，综合应用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，最大限度防止干部出问题，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进、高效协同的监督治理体系

　　X公司纪委要紧盯各级各单位“三重一大”事项决策情况，突出监督重点，定期“专项体检”，看是否落实重大事项请示报告制度，是否遵循党组织会议前置审议要求，是否经过集体研究、讨论决策，确保政治方向不偏移、民主决策不走样

　　各级纪检监察部门要发挥好监督保证执行、促进完备发展的作用，着力整顿推诿扯皮、办事拖拉、“躺平躺赢”、不思进取等作风问题，切实形成一套监督检查、问题发现、整改督导、成效考评的闭环机制，调动一切能够促进干部员工干事创业、担当作为的积极因素，激发“要我做”到“我要做”的主动履责动能

　　四、完备制度机制，赋能“大监督”工作提质增效今年以来，X公司接合上级“健全监督体系、贯通各类监督”的要求，创新构建了“2＋N”大监督工作体系，全面查改问题短板弱项，促进作风建设显著提升，推动各项工作和目标任务按期完成

　　下一阶段，我们要牢固确立“一盘棋”的思维，持续完备“大监督”工作机制，赋能“大监督”工作提质增效，高效运转

　　一是紧跟重大项目建设和产业发展，强化督办问效问责，推动“项

　　目为王”要求落到实处；二是强化“大服务”意识，扭转把关思维，增强督查针关于性，提高精准定性问题的能力，找准解决问题的办法，指导所属单位纠偏扶正，改进完备提升；三是扎实做好大监督工作“后半篇文章”，跟踪督导问题整改销号，即时研判风险预警，压实整改责任，举一反三、标本兼治；四是突出政治导向，重点检查各级党组织贯彻落实党的XX大精神情况，以及党的领导是否坚强、政治生活是否严肃、党的组织是否健全，着力解决弱化、虚化、边缘化问题，为XX公司高质量发展保驾护航

　　五、加强自身建设，锤炼忠诚干净担当干部队伍各级纪检组织要坚持把“三不”一体推进的观念贯穿自身建设，以更高的标准、更严的纪律要求自己，进一步加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，以党性立身做事，刚正不阿、秉公执纪、谨慎用权，不断提高自身免疫力

　　要接合“能力作风建设年”活动开展，关于照提升“五种能力”、锻造“四种作风”要求，不断锤炼与新时代全面从严治党相适应的能力，特别是思想政治水平和思想把握能力

　　各级党组织要着力克服重选拔任用、轻教育管理倾向，关于新提拔、任职干部即时开展廉洁教育，帮助年青干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉

　　要准确把握守纪与担当的辩证统一关系，既坚持“严”的主基调与鼓励干部担当作为高度统一，把调动一切积极因素作为出发点和落脚点，又坚持“治已病”与“治未病”高度统一、把“治未病”摆在

　　越发突出的位置，用好鼓励保护干部干事创业容错免责机制和关于不担当不作为党员干部的处理机制，教育导致党员干部把干净和担当、勤政和廉政统一起来，在守纪律、讲规矩的前提下，乐于担当、敢于担当、善于担当，心无旁骛地投入到产业投资、项目建设等各项重点工作中去，努力在落实市委、市政府各项决策部署中作出新的更大贡献

　　同志们，一分部署，九分落实

　　做好当前和今后一个时期的党风廉政建设和反腐败工作，任务艰巨、责任重大

　　我们要深刻领会中央、省、市关于全面从严治党的新部署新要求，坚持求真务实、真抓实干，不负重托、不辱使命，不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面，为全力开启XX公司改革发展新篇章提供坚强的纪律作风保证！

篇四：七一党课:坚持大抓基层鲜明导向不断加强国企党支部建设

　　党建Party以“四新四力”做好新时代基层党建工作答卷——招商证券基层党建工作的创新实践与经验探索招商证券党委坚定不移以******重要讲话精神为指引，坚持大抓基层鲜明导向，围绕“四新四力”抓实责任、夯实基础、强化创新、务求实效，全面做好新时代基层党建工作，不断开创公司基层党建工作新局面。文=招商证券党委作为具有百年历史的招商局集团旗下的证券公司，招商证券党委（以下简称“公司党委”）坚定不移以******重要讲话精神为指引，坚持大抓基层鲜明导向，围绕“四新四力”全面做好新时代基层党建工作。做法招商证券党委深刻把握新时代党建工作的新形势新任务，通过贯彻新要求、实施新举措、打造新特色、创建新载体，着力提升基层党建工作的责任牵引力、基础支撑力、创新驱动力、发展推动力。一是贯彻新要求，提升基层党建工作的责任牵引力。公司党委深入贯彻中央关于全面从严治党的新要求，牢牢牵住“责任制”这个“牛鼻子”，建好“责任链”、用好“指挥棒”、打好“组合拳”，扎实推进各项工作任务落实落地。第一，突出政治性，建好“责任链”。公司党委依据近年来中央对基层党组织履行职责的新要求新规定，研究制订《招商证券党委下属二级党委工作职责》，修订《招商证券党建工作责任制实施细则》，从制度上明确了二级党委、党总支、党支部的工作职责，完善党建工作责任制；建立党建及党风廉政建设责任制考核和党组织书记述职评议考核机制，层层签订“责任书”，搭建起一级抓一级、层层抓落实的责任链条，进一步推动各基层党组织提高政治站位，履行政治责任，严肃政治生活，强化政治功能。第二，突出导向性，用好“指挥棒”。公司党委充分发挥党建考核“指挥棒”作用，建立可考量的指标体系，设置专项工作指标，引导基层党组织围绕国家需求，按照公司要求，立足自身实际，积极担当、主动作为，全力服务科技自立自强、产业链供应链自主可控、“碳达峰”“碳中和”、“一带一路”建设、粤港澳大湾区建设等国家战略需46现代国企研究MODERNSOERESEARCHDecember,2021Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　求，大力参与资本市场改革、国企改革“双百行动”、贫困地区帮扶、在商言政等重要工作，以实际行动践行“金融报国”的职责使命。第三，突出约束性，打好“组合拳”。通过“书记述职、党建考核、结果应用、检查指导”组合拳，强力推进党建工作责任落实。开展党组织书记抓党建现场述职评议，将书记述职结果运用于个人绩效，在公司范围内进行通报，对考核排名靠后的党组织书记进行约谈，全面抓实“第一责任人”职责；开展基层党组织党建KPI考核，将考核结果运用于公司综合绩效考核，科学设置党建指标权重，有效推进解决不愿干、不会干、不实干等问题；建立公司党委领导班子成员基层工作联系点制度，构建基层党建工作巡回指导机制，加强调研指导，强化过程管理，以常态化检查指导推动党建工作责任落地。二是实施新举措，提升基层党建工作的基础支撑力。公司党委针对党建基础工作方面存在的薄弱环节，通过完善制度、制定清单、编印丛书，进一步夯实基础，强化支撑。第一，完善一套制度，强化基础保障。根据中央精神和集团要求，公司党委全面梳理已有党建工作制度，先后制修订《招商证券党委工作制度》《招商证券党委党费管理办法》等12项党建工作制度，并根据中央要求，及时修订完善公司相关党建制度，进一步完善了党建工作制度体系，确保有规可依、有章可循。同时，制定《党支部工作指引》和《党支部组织生活工作指引》，为基层党建工作提供有力制度支撑。第二，建立一套清单，强化基础管理。公司党委对党建工作任务实行“清单式”管理，建立了党委工作清单、党支部工作清单、年度重点事项清单，让基层党建有了“计划表”“流程图”，基层党务工作者对照清单就可以对干什么、怎么干等“一目了然”，实现工作指标化、路径清晰化、责任明确化，有效促进基层党组织把各项工作落实到位。第三，编印一套丛书，强化基础指导。公司党委结合基层党建实务需求，组织编印招商证券党建工作系列丛书，包括《党建工作制度汇编》《党务工作实用手册》《党建工作实践成果汇编》，系统回答基层党建工作“怎么做”的问题，为基层党组织提供了标准化工作指南。丛书还收录了公司党建典型案例、“两优一先”事迹、征文作品等，便于基层党组织对外党建交流。三是打造新特色，提升基层党建工作的创新驱动力。公司党委以特色创新提升党建工作质效，打造党建培训品牌、开发党建信息平台、搭建党建共建平台，为基层党建工作赋能提效。第一，开办红色课堂，提高素质能力。2016年起，公司充分利用各地党校的优质资源，在浦东干部学院等地举办“书记班”（面向基层党组织书记）和“骨干班”（面向基层党组织委员）培训。2019年，又新增“先锋班”（面向优秀党员、优秀党务工作者）和“初心班”（面向入党积极分子、发展对象），构建了具有招商证券特色的党建培训品牌，有效增强了党务工作者理论水平和专业能力。2021年，公司创新将党史学习教育和国情教育相结合，赴招商局集团定点帮扶的贵州省威宁县举办两期“书记班”培训，被“学习强国”和中国共产党新闻网等平台作为党史学习教育典型案例予以报道。第二，开发信息平台，提高工作效率。公司积极顺应党建信息化发展趋势，2019年，引进招行缴费云系统收缴党费，实现了党费一键通知、线上缴纳、实时统计；建立完善了党费和党组织工作经费报销系统，大幅提升了党费使用报销效率，为基层党建工作带来极大便利。2020年，自主开发建设了党建工作信息化平台——招证党建APP，集学习教育、事项督办、组织管理、任务办理、数据展示等功能于一体，为基层党建工作提供了高效的业务平台、便捷的学**台、全面的服务平台、准确的数据平台，成为推进党建工作的强力“引擎”。公司利用招证党建APP组December,2021MODERNSOERESEARCH现代国企研究4Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　党建Party织开展了全体党员培训、党史微党课比赛、党史国史知识竞赛等活动，有效扩大了覆盖面、参与度和影响力。第三，搭建共建桥梁，深化融入融合。公司以“党建结对子，业务共发展”为主题，搭建党建共建活动平台，围绕党建工作和经营任务，推动基层党组织广泛与集团内外部单位开展结对共建活动，通过组织共建、理论共学、活动共办、业务共进，深化党建经验交流，共谋业务合作发展，以党建为桥梁为业务发展创造机会，营造了“以共建促党建、以党建促业务、以业务强党建”的良好氛围。四是创建新载体，提升基层党建工作的发展推动力。公司党委为了强化基层党组织的堡垒作用，开展“一支部一品牌、一组织一阵地、一党员一标杆”创建活动，推动基层党组织围绕中心、强化引领，发挥作用、助力发展。第一，“一支部一品牌”，增强服务中心能力。引导基层党组织围绕国家战略、公司使命，立足自身业务、中心工作，创建“金融强实业、普惠助共富”“奋晋先锋”“财智尖兵”等一批特色党建品牌，实现了“每个党支部至少一个品牌”的目标，充分发挥党组织在本单位推进中心工作过程中的政治引领和辐射带动作用，进一步提升党组织的凝聚力、战斗力。第二，“一组织一阵地”，增强宣传教育功能。使用留存党费支持基层党组织因地制宜建设党员学习阵地，为开展党内组织生活、展示党员风采等提供场所，有条件的党支部还将入党誓词、发展党员工作流程图、支部活动照片等上墙，让“空白墙”变成“党建窗”，把党建宣传教育融入日常、做在经常，强化党员思想教育，营造浓厚党建氛围。第三，“一党员一标杆”，增强党员示范效应。通过在党员工位上设置党员先锋岗标牌等形式，让党员把身份“晒出来”，自觉接受广大职工群众和党组织的监督，进一步强化党员的身份意识和责任意识，激励引导党员充分发挥先锋模范作用，带头贯彻落实上级党组织的决策部署，认真履行岗位职责，努力创造一流业绩，做到带动一批、影响一片。成效一是形成了党建工作方法。针对新时代基层党建工作的新要求，围绕“强基固本”和“打造特色”两条主线，聚焦“抓责任、强基础、创特色、提作用”四项重点，形成了“四新四力”党建工作方法，有效激发了基层党组织的内在动力和创新活力，提升了党建工作质量水平。近年来，公司在招商局集团党建工作考核中位居前列，多项工作得到招商局集团肯定和学习强国等媒体报道。二是严格了党建工作标准。通过建立健全党建工作责任制，层层传导压力，抓紧抓实责任，公司各党组织书记的主责主业意识显著增强，抓党建的主动性、积极性明显提升；各党组织的政治功能显著强化，开展工作更加规范，基层党建工作标准从“有没有”提升为“好不好”，实现了由“量”到“质”的转变。三是增强了党建工作活力。通过强化党建工作考核，鼓励基层党建创新，利用招证党建APP、招证E报等平台广泛开展宣传，公司各基层党组织从以前的“要我干”转变为“我要干”，从“催着干、推着干”转变为“争着干、比着干”，基层党建活动不断、新意迭出、亮点纷呈，形成了你追我赶、互促互进的鲜活局面。四是提升了党建工作质效。通过深化党建与业务的融入融合，把党建KPI考核指标与履行政治责任、推进国企改革等中心工作紧密挂钩，扎实推进了改革发展、经营管理等领域的问题攻坚，做实了党建工作，彰显了党建价值；通过积极引导基层党组织围绕中心发挥作用，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用日4现代国企研究MODERNSOERESEARCHDecember,2021Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　益凸显，特别是在新冠疫情防控斗争中，各级党组织和广大党员听党指挥、冲锋在前，涌现出了一批先进典型，充分展现了责任和担当。点性任务相统一，一方面，通过制定任务清单、加强考核督导等形式，规范常规性工作管理，确保不遗漏、不缺项，做到常抓不懈、久久为功；另一方面，结合重大时间节点，充分发挥主动性和预见性，提前谋划工作、经验一是做好基层党建工作，要以强化政治功能为核心。政治功能是基层党组织最核心、最本质的功能，做好基层党建工作，必须坚持把政治建设放在首位，强化基层党组织政治核心作用，教育引导党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决把******重要讲话精神和***决策部署贯彻落实到工作全过程各方面。二是做好基层党建工作，要以服务中心大局为根本。围绕中心、服务大局，是党建工作的出发点和落脚点。做好基层党建工作，就要强化目标导向，引导基层党组织围绕国家所需，落实公司部署，结合自身业务，主动开展工作，特别是围绕服务科技自立自强、产业链供应链自主可控、“碳达峰”“碳中和”、“一带一路”建设、粤港澳大湾区建设等国家战略需求，围绕资本市场改革、国有企业改革、贫困地区帮扶、在商言政等重要工作，明职责、找定位、显作为，把自身工作融入国家发展大局，充分发挥战斗堡垒作用。三是做好基层党建工作，要以加强统筹协调为基础。基层党建工作是一项庞杂的系统工程，点多面广、事务繁杂，要把工作做规范做扎实，就要加强统筹谋划，全面协调推进。公司党委以“三个相统一”为牵引，全面抓牢抓实各项工作。第一，坚持长期规划与短期计划相统一，既制定党建工作三年规划，抓好顶层设计，做好谋篇布局；又制定党建工作年度计划，确定阶段性目标，细化任务安排。第二，坚持常规性工作与节及早部署任务，确保规范有序、高质高效。例如，2021年“七一”前夕，公司提前做好收听收看建党100周年庆祝大会的预案，同时及早安排部署专题学习、专题宣讲等工作，第一时间掀起学习“七一”重要讲话精神热潮。第三，做到分工与协同相统一，在制度层面上，做好各级党组织、各党建部门的职责划分，压实责任、强化考核，做到各司其职、各尽其责；在实际工作中，加强各单位间的统筹联动，深化工作协同，增强工作合力，提升工作实效。四是做好基层党建工作，要以深化特色创新为动能。党建工作要有新气象新作为，就要重创新、出特色、求实效。公司党委结合党建工作实际，制定有效战术，强化创新举措，为基层党建赋能、蓄能、聚能。第一，信息化赋能。公司紧跟数字化发展趋势，打造招证党建APP平台，运用信息技术强化党费收缴与管理，以“信息化”推进“精细化”，以“标准化”引领“规范化”，提升基层党建工作效率，减轻基层党务工作者负担。第二，专业化蓄能。公司通过制定清单、编印丛书、组织培训等创新方式，持续推动基层党务工作者加强专业知识储备、提升党建业务能力，为基层党建工作提供专业支撑和人才保障。第三，特色化聚能。公司积极鼓励基层党组织探索党建工作的新途径、新方法，开展特色鲜明的组织活动，利用招证党建APP、招证E报等平台广泛宣传、营造氛围，推动基层党建工作变传统单调为活力迸发，变单打独斗为广泛参与，变“体内循环”为良性互动，进一步凝聚起广大党员团结奋进的力量。xDecember,2021MODERNSOERESEARCH现代国企研究4Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

篇五：七一党课:坚持大抓基层鲜明导向不断加强国企党支部建设

　　公司落实《集团贯彻落实〈2019—2023年全国党员教育培训工作规划〉的指导意见》情况的报告

　　XX省公司党委：

　　按照XX省公司党委关于对《XX集团贯彻落实〈2019—2023年全国党员教育培训工作规划〉的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）落实情况开展中期评估工作的通知要求，现就XX公司党委开展的工作报告如下：

　　一、总体情况

　　XX公司党委深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实《指导意见》和XX省公司有关要求，将开展党员教育培训作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要切入点，作为坚定信仰、增强党性、提高素质的重点落脚点，研究制定了《XX公司2019—2023年党员教育培训工作实施方案》，确定了6个方面15项具体措施。

　　2020年至今，公司党委落实实施方案要求，实时跟进******和***新部署新要求，加强组织领导、完善组织体系、优化培训内容，有计划、分层次、高质量开展党员教育培训。一年多以来，全体党员对***新时代中国特色社会主义思想学习教育更加扎实深入，践行新思想、适应新时代、展现新作为的意识不断增强，教育培训效果不断显现，党员教育培训体系更加健全，逐步实现了教育和管理、监督、服务链条的不断衔接。

　　二、深化***新时代中国特色社会主义思想培训

　　1.持续推动教育培训走深走实。将学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为党员教育培训的首要政治任务，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，将***新时代中国特色社会主义思想列为中心组及各级党员培训的重要内容，引导党员特别是党员干部把不忘初心、牢记使命作为终身课题。公司党委每年制定党委理论学习中心组学习计划，列出必读书目篇目，灵活跟进补充******最新讲话和批示指示精神，2021年结合**学习教育开展专题培训，内容涵盖**、新中国史、改革开放史、中国特色社会主义发展史，以及党的优良传统、中华优秀传统文化，社会主义核心价值观、爱国主义等内容，共举办覆盖全员的读书班2次，主题宣讲28场次，促进了***新时代中国特色社会主义思想学习培训上下贯通、一体推进。

　　2.持续打造教育培训工作亮点。创新开展教育培训，形成了特色鲜明、成绩显著的培训体系。公司党委建立“第一议题”制度，在纪委会议、工委会议和基层党支部“三会一课”中加以推广借鉴。将党的十九届五中全会精神、******“七一”重要讲话精神等内容纳入全年宣传要点，与公司面临的形势任务一并开展政策解读，让职工真正结合企业实际来领会党的路线方针政策。2021年上半年，组织公司系统先进年轻干部作“七种能力”专题分享，被XX省公司党建部在省全系统内宣传推广。深化与地方组织部、宣传

　　部、纪检监察机构、党校的沟通合作，引入全省优秀党建课程培训X次。组织公司党务工作者总结工作经验，提炼典型做法，向上级党组织推荐党建“精品微课”7节，打造XX公司党建品牌。

　　3.持续推动教育培训促进发展。领导班子和班子成员着力加强用***新时代中国特色社会主义思想指导实践，重点学习贯彻党的十九届五中全会精神、******关于XX省和XX行业的重要指示批示精神，开展多次专题研讨，研究将公司主业主责与国家需要、人民要求、市场需求相结合的落脚点，着力促进创新链和产业链精准对接，谋划形成了《XX公司“十四五”发展规划》，策划“十四五”期间实现XX产能翻一番，开展自主创新项目X个，研发投资X亿元，切实用***关于深化国企改革、强化科技创新的重要论述指导改革发展实践，促进XX公司不断做大做优做强。

　　4.持续推动教育培训建章立制。公司党委注重用***新时代中国特色社会主义思想引领企业发展、指导企业实践，将学习作为公司出台重大决策、制定重要制度、推进重要工作的前置动作。2021年上半年，组织中心组开展“把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局”专题学习研讨，要求党委委员认真策划落实思路，融入公司“十四五”发展规划。2020年至今，公司共修编完善《党务工作规则》《安全生产管理制度》等制度X项，在总则中均体现了“坚持党对一切工作的领导”的总要求及对具体业务的具体要求，将党的要求不折不扣地落实到公司治理各个层面、各个领域。

　　每年组织优秀党员、党支部书记、宣传报道员、纪检干部共X次固定培训，体现培训对政治素养和业务能力提升的促进作用，提升培训的系统性针对性。

　　三、深入开展党员培训

　　一是推进开展党员轮训全覆盖。2020年，公司党委依托XX市党校师资、场地等资源，分三期开展了覆盖全体X位党员的集中培训，内容涵盖***新时代中国特色社会主义思想、党规党纪、总体国家安全观等内容，开展了主题拓展训练、主题班会等特色活动。培训时间共计X天，高标准完成了党员集中轮训每年32学时的要求。二是发挥党委委员、党组织书记教育培训“头雁效应”。领导班子成员坚持从严要求、自我加压，2020年集中培训时间达到70学时，其中三分之一以上培训利用节假日等业余时间开展。2020年、2021年均组织了为期3天的党支部书记封闭培训班，除学习***新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策外，还围绕标准化党支部建设、党员发展步骤、党组织换届程序等党建基础工作开展业务培训，邀请市委组织部人员现场模拟演练，不断提升基层党务工作者素质和履职能力。三是合理优化党员培训内容。2020年至今，公司党委始终跟进中央重要部署，邀请省委、市委党校教师举办党的十九届五中全会精神专题讲座、**学习教育报告会，班子成员落实“一岗双责”，到基层开展党的十九届五中全会精神、**专题宣讲。利用“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动，打造培训的新模式、新手段，提升党员党性修养。结合“国

　　企姓党”的总体要求和XX行业特点，将加强党对企业的领导、深化国企改革、实现国有资产保值增值作为党员教育培训的重点，邀请地方发展改革、生态环保机构开展政策解读，协调地方组织部门开展基层支委履职能力培训，着力提升党员领导干部治企兴企本领，促进基层党组织战斗堡垒作用发挥。四是创新优化培训载体。结合疫情防控需求，通过直播平台开展党的十九届五中全会精神、******“七一”讲话精神等宣讲培训，让“互联网＋”为教育培训工作赋能。通过学习强国、集团公司XX党建平台等开展自学，创新开展微信群讨论、微视频党课等工作，提升提高党员理论素养、政治素养和专业能力。

　　四、强化教育培训工作保障

　　一是加强顶层设计。坚持党委领导、职能部门各负其责、一体推进的总格局，将《指导意见》中明确的5个方面基本任务落实到年度培训计划、年度宣传思想要点、年度党建纪检工作要点中，形成统筹兼顾的合力。明确人力资源、党建、宣传等有关部门的牵头责任，以及各职能部门的配合机制，着力推动党员教育培训进一步完备。二是坚持闭环管理。压实各部门和党支部的工作责任，将培训任务、学时要求层层分解，将完成情况纳入公司有关部门和基层党组织年度党建工作责任制考核内容，2020年对落实不到位的3个基层党总支部考核年度总分各2分。三是强化经费保障。严格按照《中国共产党党员教育管理工作条例》及《XX公司党委党委使用办法》等有关规定，落实党员教育培训专项经费。加

　　强党员教育培训经费管理，保证专款专用，保障培训需求。培训过程中落实中央“八项规定”精神，厉行勤俭节约，确保合规使用。

　　五、存在的问题和下一步思路

　　一是教育培训合力需要再增强。公司目前结合落实全国国企党建会精神“回头看”的部署，提出了构建“大党建”工作格局的指导意见。从党员教育培训的工作来见，同样存在各部门各自为政、各自为战，工作合力不足的问题，比如党建部门安排了“十四五”全会精神宣讲会，同一月份计划发展部门也以“贯彻新发展理念”为主题，组织了“十四五”发展思路专题研讨。如果从公司层面推动两项工作合并开展，有助于确保公司“十四五”发展思路与中央精神的一致性延续性。从深层次分析，暴露出党建工作和业务工作“两张皮”的问题没有彻底解决。

　　二是培训内容需要增强针对性。由于大多数培训的参培人员职务职责不同、理论底子参差不齐，公司党委当前组织开展的培训往往以党的基础理论政策为主，很难开展有深度、有针对性地专题培训。即使是支部书记培训班、纪检监督员培训班，由于各单位及参培人员的实际工作质量不一，也基本上以党建纪检的基本业务、基本职责、基本程序为主，仅仅是打牢业务基础，无法安排“提升型”、打造亮点的培训内容，对工作已经较为规范的单位和个人来说，不能够给予有针对性的提升指导，需要进一步提升培训的针对性实效性。

　　三是培训载体需要再丰富。当前，党员教育培训的载体

　　较为单一，大多数以讲座、读书班、交流研讨的方式开展，其他可以自主组织实施培训载体非常少，没有形成长效机制。特别是基层党组织，除了“三会一课”“主题党日”等规定动作，以及利用“学**台”、视频纪录片、《***谈治国理政》等既有资源外，很难创新开展教育培训工作。

　　四是培训成效评估缺乏有效手段。主要是对党员开展培训后能够将党的创新理论入脑入心缺乏评估手段，对党员理解和掌握***新时代中国特色社会主义思想的重大意义、科学体系、丰富内涵、精神实质、实践要求的程度难以进行量化评估，也就无法有针对性地坚持问题导向、提升教育培训质量。同时，对于公司层面的培训，最重要的评估标准是推动国有资产保值增值的成效，但由于XX公司处于新兴行业的建设期，利润指标波动较大，难以用经营业绩来反向对教育培训工作起到的作用进行有效评估。

　　下一步，公司党委将继续深入贯彻落实《XX集团贯彻落实〈2019—2023年全国党员教育培训工作规划〉的指导意见》，持续改进党员教育培训工作，在落实责任上再发力，在培训内容上再完善，在资源运用上再加码，在组织保障上再健全，常抓不懈、久久为功，不断提升党员教育培训成效，确保完成工作规划中列出各项目标，努力建设“四个合格”的党员队伍，为公司完成“十四五”期间各项目标任务、推动省公司实现高质量发展提供坚强保证。

篇六：七一党课:坚持大抓基层鲜明导向不断加强国企党支部建设

　　MODERNENTERPRISECULTURE企业战略以高政治站位引领国有企业革新发展——南京煤研所的探索实践赵军光中煤科工集团智能矿山有限公司摘要新形势下，******把国有企业提升到“六大力量”的战略高位，将党的建设定义为国有企业的“根”和“魂”，******对国有企业党建工作的一系列新提法、新论断，明确表明党建工作对国有企业发展的重要性和新时代国有企业党建创新的紧迫性。如何充分发挥党建优势，推动国有企业实现高质量发展，文章拟从南京煤研所工作实践，探索以高政治站位，引领国有企业革新发展的新途径。关键词国有企业党建中图分类号：F271文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）12-073-03******指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义的“顶梁柱”，是党和国家最可信任的中坚力量。近年来，随着国企改革的深入推进，国有企业的改革与发展有了较大突破，国企运行质量不断提高，经济效益不断提升，国企活力不断增强，涌现出一批在国内国际具有核心竞争力的国有企业，为推动国民经济发展、保障民生和增强国家综合实力做出突出的贡献。一、国有企业革新发展作为创新强国战略重要组成部分的科研院所，是引领国家科技创新、建设创新型国家的“排头兵”。如何将党建优势转化为企业治理优势，国有科研院所具备得天独厚的条件。南京科工煤炭科学技术研究有限公司（简称南京煤研所，改制前名称：煤炭科学研究总院南京研究所，为中国煤炭科工集团南京设计研究院有限公司的全资子企业）是一所始建于1976年隶属国资委管辖的国有企业，它是科研院所型国有企业的一个典型代表。南京煤研所在近年的改革发展中，始终坚持党的领导这一重大政治原则，主动提高政治站位，增强“四个意识”，严明政治纪律，在南京煤研所党委领导下，深入推动“三项制度”改革，进一步规范治理体系，加快科技创新体系建设，加大科技人才引进力度，推动各项工作迈上新台阶。在2021年度，实现了“两利四率”的“两高两增一降一稳”。净利润同比增长69%，利润总额同比增长55%；研发投入强度同比提高4%，全员劳动生产率同比提高7%，资产负债率大幅下降至国资委管控线以内，营业收入利润率保存稳定，较好完成2021年度各项指标。以高政治站位引领国有企业革新发展，南京煤研所以坚持党的领导的根本原则，充分发挥党建引领作用，坚持把党的领导嵌入到南京煤研所治理各环节，通过加强党的领导，强化理论武装，提升党建活力，加强党风廉政建设等方面的努力实践高水平政治站位，从而有效引领实现并推动企业革新发展。（一）筑牢理论基础，增强思想政治意识南京煤研所高度重视政治思想建设，突出政治教育，严明政治纪律和政治规矩，切实将政治思想工作贯穿日常工作的全过程、各环节。一是贯彻落实“第一议题”制度，践行“两个维护”。第一时间传达学习******最新讲话以及重要指示批示精神。通过学习，南京煤研所党委组织专题会议研究“双碳”工作，专题研究科技创新工作和科技人才引进工作，杜绝“第一议题”学习走形式，走过场。在学习中，采取原原本本学、突出重点学、结合自身实际学等方法，切实增强思想自觉、政治自觉和行动自觉。同时在学习之余，引导大家坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责使命摆进去，在把握精神实质、学用结合上下功夫，确保南京煤研所上下真正学懂弄通、入脑入心。二是深入开展党史学习教育。旗帜鲜明讲政治，坚决维护***集中统一领导，自觉向***看齐，向党的理论路线方针政策看齐，全方位提高全员政治能力、夯实政治根基，打下坚实的政治思想基础。召开专题党课组织党史学习，向以***同志为核心的***靠近，学习***新时代中国特色社会主义思想，深刻领会******“七一”重要讲话精神，组织广大党员干部员工观看共产党成立100周年庆大会。带头学习《中华人民共和国简史》《社会主义简史》和《改革开放简史》等书籍，形成党员干部全员学习的良好氛围。各党支部紧贴工作实际，组织党员、干部学习党史相关的内容。通过“三会一课”、主题党日、2022.4(下)第12期总第591期73企业战略MODERNENTERPRISECULTURE红色教育基地参观学习、“学党史守初心担使命共奋进”党史知识竞赛等活动，增强党史教育的感染力和渗透力。抓好工作作风转变，提升员工解决问题的能力，正面新机遇与新挑战，增强“案无积卷、事不过夜”的责任心、“抓铁有痕、踏石留印”的执行力。三是深入推进政治巡视整改工作，将政治巡视整改工作作为重要的政治任务，成立政治巡视整改领导小组，多次组织党委会专题研究整改工作，对整改任务逐项分析，从四个方面排查重点问题14个，一般问题122个，逐条整改，明确责任人、责任时间和整改质量，研究制定整改清单，严格对标巡视整改要求，每周例会听取汇报整改情况，狠抓责任落实，2021年全面完成整改任务。（二）加强党的政治领导，规范企业治理体系牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之，坚持两个“一以贯之”是国企改革必须遵守的首要原则，也是国有企业发展的巨大优势，全方位加强政治领导，全面贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想，守正创新、履职担当；一是强化战略管控，确立南京煤研所战略规划，以中国煤炭科工集团“1245”总体发展思路为指引，制定南京煤研所“十四五发展规划”，在规划中明确新材料主业定位，确定新材料的产业方向，并围绕新材料主业进行资源优化与调整。整合设立新材料研发中心，作为新材料基础理论研究与新材料产品研发的专职研发机构，充分运用科技激励、研发奖励等多种方式，激发研发人员的主动性与能动性；加大招才引智力度，着重对“双一流”、985、211高校人才，尤其是非煤专业高层次人才的引进，从澳大利亚新南威尔士大学、重庆大学、华东理工大学等高校招聘引进人才十余人，目前，以组建以博士、硕士为中心的专职研发团队4个；加快研发条件基础投入，建成500平方米新材料研发实验室，购置试验设备40余台，目前已能够满足试验条件；成功申请南京市地下工程支护材料工程研究中心，并依托于研究中心，加大科技投入，2021年科技投入强度达18%。二是规范企业管理，提升管理效能。按照分级分类的原则，建设南京煤研所制度体系，以治理类、行政管理类、党建类、财务类、安全类等类别新修制定制度80余项；规范会议制度，健全完善了“三重一大”事项决策制度、党委议事规则和执行董事会、总经理议事规则，规范了各类会议规则和程序，明确了党委会、执行董事和总经理的责权边界，大大提高了管理效率；三是坚持党管干部和党管人才原则，开展“三项制度”改革，按照责权74MODERNENTERPRISECULTURE对等、绩效导向和市场化原则，在班子成员推行“契约制”，由执行董事分别与总经理、副总经理签订责任书和聘任书，以市场化的方式进行干部管理，推动南京煤研所在健全市场化经营机制方面取得进展；按照现代企业管理方式进行机构调整，突出职能部门管理职能和研发机构的主体责任，强化层级管理；对中层干部进行调整与任命，制定《薪酬管理办法》，开展了岗位薪酬制度改革和全员定岗定薪改革，大大提升南京煤研所活力。（三）提升党建活力，推动党建与工作深度融合以系统性、科学性的工作思维推动党建和业务的深度融合，坚持围绕南京煤研所的重点工作和中心任务，抓好党建促业务，以高质量党建引领企业高质量发展。一是完善南京煤研所党委组织建设，召开党员大会，完成煤研南京煤研所党委委员增补工作，成功增补两名党委委员，夯实了党的领导基础；二是抓牢“三基”建设，突出“强基固本”工作，基层党组织建设和结构调整同步到位，对党支部进行调整，实现了基层党政领导班子同步建设，由部门、单位行政负责人担任支部书记，实现了基层党政领导班子同步建设；以主题教育巩固基础工作，开展了基层支部书记学习《中国共产党章程》工作；推动各支部规范化建设，“三会一课”更加规范，定期督导各支部党建工作；开展了基层支部书记抓党建工作述职评议工作；加强党员队伍建设，2021年新发展党员2名。三是高度重视青年工作，提高南京煤研所活力，由团委组织团员及骨干员工到爱国主义教育示范基地、生产基地、煤业现场参观学习、调研；每个支部设立了两名青年“党员示范岗”，在平时工作与生活中，影响和带动群众在岗位中爱岗敬业、奉献社会；多次组织青年论坛，给年轻人舞台，给年轻人平台，展示自己，为企业发展出谋划策，提升年轻骨干的主人翁意识；鼓励年轻人能够展示自我，南京煤研所一名青年员工获集团公司科技论文竞赛二等奖；与地方政府及省科教工会联合，经常性积极组织员工参加健步走、摄影比赛、钓鱼比赛等活动，丰富员工业余生活，提高团队凝聚力。四是深入开展我为群众办实事活动。对办公环境进行优化，推行集中办公，改善员工工作环境，改造办公大厅，彰显煤科品牌；支持工会建设“职工之家”，购置跑步机、乒乓台等健身器材10余台（件）；2021年度帮扶困难党员2名，对困难职工补助6人，慰问4人，解决职工困难4件；重大节日看望离退休老同志6人次，帮助离退休老同志解决养老金等问题4件。（四）加强党风廉政建设，引领推动企业改革发展一是培育“风清气正”廉洁文化。签订党风廉政建设责任书，全面压实党风廉政建设责任制，构建党建新

　　格局，发挥好主体责任，把好“党风廉洁回复关”，严格要求换届纪律，做好党风廉政意见回复关，规范和完善干部提拔推荐、重要岗位调整、评先选优、发展党员等工作中的廉洁自律审核和意见回复工作；积极打造“清、正、爽、严、实”的企业文化，及时预警，重视警示教育，排除企业改革发展风险隐患，确保改革发展大局稳定；以短信、转发警示案例等方式，做好重大节假日纪律提醒工作；认真落实中央“八项规定”“禁酒令”等规定，大幅降低招待费，夯实廉政基础。二是教育先行，着力筑牢党员干部拒腐防变防线。党委书记、纪检委员带头讲党课讲党纪，适时召开“警示教育”工作会议，把“讲政治、讲规矩、讲纪律”要求落实到人；通过防腐课、警示教育、廉政约谈、党员集中学习等方式，教育引导党员干部时刻绷紧党风廉政建设和反腐败工作这根弦，加强对党员干部遵守政治纪律情况的监督检查，严格执行干部选拔任用工作程序，实行任前谈话制度，引导领导干部明底线、知红线和敬畏高压线。确保纪律严明，对违反中央八项规定问题开展自查自纠。三是全面从严，理清亮明核心“纪律线”。推进践行全面从严治理，坚持标本兼治、惩防并举、预防为主的方针，从源头筑牢拒腐防变的屏障。在执纪问责方面，始终坚持“从严”，划出红线底线，做到思想从严、管党从严、执纪从严，对违规者综合运用纪律、经济、组织等手段进行处理，对违规违法行为保持严防、严查、严处的高压态势，狠抓党风廉政建设，推动反腐倡廉深入开展，打造清正廉洁的政治生态，引领推动企业改革发展，为南京煤研所高质量发展夯实坚实基础。二、深化党建工作虽然近年来南京煤研所各项工作取得较大进展，但依然存在党建工作措施不够实、党建落实不够细、抓班子带队伍力度不够大、风险管控不够严等问题，当前面对复杂的国内外形势，党和国家对国企改革发展提出新的要求，做出新的部署，如何落实党和国家的决策部署，落实国企改革三年行动，大幅提升国有企业的核心竞争力，依然是我们需要研究的问题，也是南京煤研所在今后工作中重点的工作方向。（一）持续用力，履行管党职责一是坚持不懈抓好理论武装，按要求制定年度党建MODERNENTERPRISECULTURE企业战略工作计划和中心组学习计划，把学习贯彻******和重要指示批示精神作为党委会的首要内容，形成学习的常态机制，严格落实“第一议题”。二是充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的作用，定期召开专题会研究党建工作，实现党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，推动党建与南京煤研所的发展同频共振。三是进一步完善党建工作机制，严格落实党建责任，不断创新党建工作方法，推动党建工作与中心工作深度融合。四是加强宣传思想工作，坚持党对意识形态工作的全面领导。围绕南京煤研所生产经营、改革发展、企业文化等重点任务加强宣传和舆论引导，拓展内外宣传平台，加强信息的宣传报道。（二）党建引领，提升治理效能一是加强和完善党在企业治理体系、治理能力和战略引领上的领导作用。根据“十四五”战略和规划，开展产业布局、技术创新体系和营销体系三条主线建设，开展企业治理秩序专项建设工作。二是以党管干部、党管人才为抓手，深化三项制度改革，完善干部与人才管理机制，加快提升青年干部的综合素质和能力，加快引进和培养科技型人才，加强人才队伍建设，为南京煤研所转型升级提供人才保障。三是创新党建工作方式方法，开创煤研所各项工作新局面，开阔思路，灵活方式方法，整合党建资源，突出煤研所党建特色。四是以积极开展“揭榜挂帅”活动为抓手，促进党建工作与专项工作深度融合，提升党建工作质量。（三）从严从实，抓好廉政建设一是要认真履行政治领导责任。始终坚持党的领导，严格落实“三重一大”制度，严格落实“一岗双责”制度，深入学习贯彻******系列重要讲话精神，用科学理论武装头脑，指导实践，推动工作。二是始终坚持把纪律和规矩挺在前面，注重党风廉政工作的落细落实，建立完善相关工作机制，强化领导小组职责，细化考核办法。严格落实“八项规定”，抓早抓小，防微杜渐，对于违纪违规行为，发现一起查处一起，绝不姑息。三是严肃党内政治生活，南京煤研所党委要带头贯彻落实党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，加强思想教育，严格组织生活，用好批评和自我批评武器，做到有权必有责、有责要担当、用权受监督、失责必追究。2022.4(下)第12期总第591期75

篇七：七一党课:坚持大抓基层鲜明导向不断加强国企党支部建设

　　国有企业基层党组织标准化规范化建设研究发布时间：2022-08-02T03:23:26.699Z来源：《建筑实践》2022年3月6期

　　作者：

　　陈思迪

　　[导读]随着全面从严治党的鼓点在基层各个方面逐步擂响

　　陈思迪

　　广西路建工程集团有限公司；广西南宁530001摘要:随着全面从严治党的鼓点在基层各个方面逐步擂响，许多国有企业把基层党组织标准化规范化建设作为企业党建工作的重要环节与发挥党组织战斗堡垒作用的有力保障。然而，当前国有企业基层党组织普遍存在组织生活制度执行不力、党建与业务工作融合不恰、推进党建品牌创建意识不强、党务干部队伍素质不佳等问题，本文将从落实组织生活制度、融合党建与业务工作、建设特色型支部党建品牌、培养党务干部队伍四个方面进行研究，为推进国有企业基层党组织标准化规范化建设提供一定参考。

　　关键词:国有企业；基层党组织；标准化规范化建设

　　引言：在新时代的背景下，国有企业基层党组织肩负着落实全面从严治党要求和执行国有企业党建工作要点的历史重任。国有企业加强基层党组织的标准化规范化建设，对于建设基层党组织、巩固党的长期执政的政治基础、保证基层治理的正确方向、强化支部战斗堡垒作用具有重要意义。

　　一、提升国有企业基层党组织标准化规范化建设的重要性

　　国有企业以坚持党的领导、加强党的建设作为“根”和“魂”，贯彻落实***及上级党委的决策部署，强化党的路线、方针、政策的基层执行力，必须要坚决守好国有企业基层党组织这“最后一公里”。

　　（一）有利于推动全面从严治党向基层延伸

　　国有企业作为党领导下的经济组织及经济联合体，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量为真正完成贯彻落实全面从严治党的要求，国有企业必须高度重视基层党组织的建设作用，最大限度发挥基层党组织的组织功能，将基层党组织作为执行要求的最关键枢纽、最末端链节和最坚实基础。国有企业各基层党组织全方位落实党的意志和主张，严格基础性工作，提高政治站位，提升标准化规范化建设，有利于推动全面从严治党向基层延伸，凸显国有企业基层党组织政治功能。

　　（二）有利于构建中国特色现代国有企业制度

　　中国特色现代国有企业制度的“特”主要体现在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中2。国有企业基层党组织紧密团结在党旗下，听党话、跟党走，切实履行各项职能，把落实党的方针政策的各项举措细化分解到党组织标准化规范化建设的具体实践中，有利于构建中国特色现代国有企业制度，真正将党对国有企业的领导落到实处。

　　（三）有利于强化国有企业基层党组织战斗堡垒作用

　　党的十九大报告指出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业等基层党组织建设成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒提升国有企业基层党组织标准化规范化建设，不断推动支部建设科学化，在加强组织设置、阵地建设、品牌创建、队伍建设等方面下功夫，有利于强化国有企业基层党组织战斗堡垒作用，突出主体地位，培养出在关键时刻敢当先锋、业务能力过硬的干部队伍。

　　二、当前国有企业基层党组织标准化规范化建设常见问题

　　（一）执行组织生活制度力度不强

　　当前国有企业基层党组织关于落实组织生活制度普遍存在着“签个到就行”“拍个照就走”等不良现象，达不到党员教育的政治目的。有的把党的组织生活与文体活动、趣味游戏、群团活动挂等号，片面追求“快乐指数”和“娱乐属性”；有的党组织在日常政治理论学习中多以读文件、看视频、抄笔记等形式开展学习活动，形式僵化，没能激发出党员的参与热情和学习主动性；有的把民主生活会和组织生活会变成了“夸夸群”，明吹暗捧，没有客观公正地开展批评与自我批评，评议作用不凸显；有的“张冠李戴”，借组织生活会之名讨论业务工作，忽略组织生活的党性教育功能，弱化了党员身份认同，对党内工作条例缺乏正确认识等。这些问题显现出部分国有企业基层党组织对组织生活制度落实得不到位，缺乏创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够。

　　（二）党建与经营工作融合不够紧密

　　部分国有企业基层党组织找不准党建与业务工作两者深度融合的具体表现形式，未能以党建活动为载体激发基层职工争先创优、克难攻坚的积极性；部分基层项目没有在第一时间将党建工作同业务工作放在同一纬度进行考量，对协同发展两者而产生的凝聚力认识不够，未能做到提前筹划安排、过程中协同进展、过后总结考查，缺乏全局性和谋划性；部分党组织负责人党建意识不强，党建活动和一个时期内的重点工作融合度不高，“党建带党建”“党建带团建”多，“党建与业务互促共进”少，在大多数时候，存在“先经营后党建”的现实问题，党组织的标准化规范化建设滞后于业务工作进度。

　　（三）支部党建品牌创建意识不强

　　党建品牌是运用品牌管理的理念，在党建工作中积极探索新路径、新规律、新特色、新成效，从而凝聚合力服务于中心工作的党建工作方法，具有示范作用和推广价值。但在国有企业星级党支部创建过程中，许多基层党组织对于党建品牌并没有清晰的概念，支部党建品牌创建意识不强，更别谈站在新时代背景下思考创建党建品牌的导向意义和政治价值，认为创牌工作与中心工作黏连性不强，仅是一项政治任务、政治工作，是“领导才应该思考的问题”，因意识不强、重视不够出现创建方案针对性不强、创建过程党员参与率不高、创建效果关注度不足等问题，变成了“个人应付创牌”，而非“党员人人创牌”，党建品牌创建工作性质变味且品牌作用不显，影响国有企业基层党组织党建工作高质量发展。

　　（四）党务干部队伍质量良莠不齐

　　国有企业基层党组织建设需要选强配齐党务工作队伍，要求党务干部业务知识储备丰富、思想政治素质过硬、具有一定基层党建工作经验，能够根据党建要求妥善处理各阶段面临的党建工作重点、难点。然而，当前国有企业基层人员流动性大，员工年轻化趋势明显，党务政工人员大多缺乏工作经验，加之部分人员政治身份与党建工作不适配，对党的建设工作认识不足，思想政治水平有限；国有企业基层党组织负责人往往还兼任行政职务，平时业务工作繁杂，时间、精力无法完全投入到党建工作当中，对标准化规范化建设党支部的重视程度

　　不够深、投入力度不够大、把控能力不够强，甚至认为党建工作可有可无，使得党支部建设工作落后与经营业务；部分基层党务政工人员创新意识不强，循规蹈矩，按部就班，开展党建工作容易形式化、平淡化，遇事容易产生畏难情绪，主动作为能力不足。

　　三、推动国有企业基层党组织标准化规范化建设的可行路径

　　（一）坚持政治引领，创新组织生活形式

　　结合最新党内教育内容，常态化、有序化落实“三会一课”制度，围绕特殊政治节日、国家传统节日、国际重要纪念日等时间节点，根据安全、环保、志愿服务、绿色生态、工艺创新、技术突破等主题，开展内容丰富、形式多样的组织生活，例如春运期间开展“情满旅途”志愿服务活动、“七一”建党节回望初心使命座谈会、“八一”建军节慰问部队活动等，在特色兼具意义的活动中悟思想、办实事；创新学习载体和活动媒介，灵活运用“学习强国”“八桂先锋”等线上学**台，积极探索线上党建会议、云端微党课等多元化学习模式；严肃组织生活制度，在民主生活会和组织生活会中敢批评、说实话、听真话，切实开展党员联系群众工作，落实谈心谈话，拓宽职工意见表达渠道；结合“支部帮扶”活动，做好对困难职工的慰问帮扶工作，及时向有需要有困难的职工送去组织的温暖和关心。

　　（二）坚持融合引领，党建经营互促共进

　　国有企业基层党组织党务政工人员及时了解项目属性及业务经营工作开展情况，开阔思路，及时部署，以党建活动助推生产经营工作顺利开展，通过在业务经营中与各方的联系共建，积极探索“村企共建”“企企共建”“警路企共建”“校企共建”等新路子，盘活资源要素，全方位打造优质多元的支部形象，让党建元素活跃在征拆协调、科技创新、道路保畅通等业务经营工作的各个环节。在工作中，基层党组织可以定期评选各类先进典型、岗位能手，突出榜样带头作用，激发全体党员在“比学赶帮超”的热潮中尽情展示自我能力，不断提高工作效率、达成工作效果；在“急难险重”工作中，基层党组织可以成立党员突击队、党员先锋队等，在重点区域、关键岗位设立“党员责任区”“党员示范岗”，鼓励党员亮身份、亮承诺、亮职责、亮成效，带头解决生产经营过程中的疑难杂事，围绕中心工作和重点任务建言献策，在融合中推动党建工作与生产经营工作同频共振、互促共进。

　　（三）坚持特色引领，推进支部品牌建设

　　党建品牌创建意识的提高与国有企业基层党组织标准化规范化建设的推进成正比。国有企业基层党组织应重视党建品牌创建的计划性和统筹性，立足于中心工作、时代要求、业务特点、资源要素，明确推进步骤，细化关键节点，建设创牌队伍，积极联建共建，加强宣传号召，在一线挖掘最客观、最典型、最鲜明的党建情况，与党内外群众加强沟通交流，将广大党员群众紧密聚集在党建品牌的旗帜之下，通过走访、座谈、调研等方式拓展创牌思路，并对其进行总结和提炼，突出党建品牌创建工作的群众性和实践性；强化政治引领、加强思想教育也是打造特色型支部党建品牌的重要内容，十九大以来，提升组织力、突出政治功能成为基层党组织的党建工作重点之一3，在特色型支部党建品牌创建过程中，国有企业基层党组织应当常态化做好党性教育，持续性开展政治理论学习，尊重“首创”精神和“领学”精神，从党的最新理论成果中汲取党建品牌建设养分，使党建品牌核心要义和具体内涵兼具时代特色与组织功能，能够“站得高”“叫得响”，贴合新时代党建工作要求，避免走偏走窄的风险。

　　（四）坚持人才引领，强化党干队伍建设

　　把“双向学习、交叉任职”工作原则落实到国有企业党务干部培养实际中去。国有企业本部岗位能手业务精湛、能力卓著，可以根据个人意愿选派到基层党组织任职锻炼，在基层工作中进一步提升思想政治水平和党建工作能力；基层党组织的年轻党务政工人员可以依规以借调学习、跟班学习等形式到企业本部学习标准化规范化建设方式方法，增长经验，开阔眼界。同时，基层党组织严格开展发展党员工作，在生产经营工作中发掘好苗子，并通过轮岗学习、重点培养、强化思想教育等方式帮助其快速成长为业务骨干，并向党组织靠拢；也可以通过人才梯队培养模式，将政治素养高、业务能力强的党员选拔到管理岗位，将综合素质优秀、管理能力强的多面业务能手培养成优秀党员，实现人才队伍的良性发展。

　　结束语

　　总而言之，坚持党对国企的领导不动摇是国有企业发展壮大的根基，没有高质量的基层党建，国有企业就很难实现高质量发展。新时代呼吁新作为，“十四五”开局之年奋进正当时，国有企业基层党组织要坚持党的领导，深入学习贯彻党的最新理论成果，贯彻落实新时代党的建设总要求，以建设标准化规范化党组织为出发点，坚持问题导向，突出发展功能，践行群众路线，贴合时代特点，建强组织、抓好队伍、树好品牌，不断推进党建工作和业务工作深度融合，以基层党组织标准化规范化建设助推国有企业高质量发展。

　　参考文献：[[1]国务院国资委党委.坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”[N].求是，2021][[2]***.坚持党对国有企业的领导不动摇[N].人民日报,2016.]。

　　[[3].全面推进党支部标准化规范化建设

　　推动基层党组织全面进步全面过硬（二）[J].旗帜,2021(09):67-68.[4]高英慧.基层党组织标准化规范化建设的问题及对策研究[J].时代报告,2019(12):42-43.]。

篇八：七一党课:坚持大抓基层鲜明导向不断加强国企党支部建设

　　组织部长在全市干部队伍建设座谈会上的讲话

　　这次座谈会的主要任务是，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想特别是******“七一”重要讲话精神，学习贯彻******关于干部队伍建设的重要论述，结合当前形势和上级最新精神安排部署下一阶段工作。刚才，X家单位作了发言，讲得都很好，听了很受启发。下面，讲几点意见。

　　一、回顾上半年工作成绩

　　为政之要，惟在得人。高质量发展，离不开高素质干部队伍建设。今年以来，XX市在***新时代中国特色社会主义思想指引下，向中心聚焦，为大局聚力，一手健全选育管用链条，打造让党放心、让群众有信心的领导班子和干部队伍；一手全面推进抓基层打基础、育人才聚贤能各项工作，为建设新时代中国特色社会主义壮美XX注入“源头活水”。广大干部进一步解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，以“起步就要提速、开局就要争先”的精气神，扬帆起航“十四五”，砥砺奋进新征程。

　　（一）深学笃行，激发自觉担当内生动力。党员干部队伍建设离不开学习，市委把党史学习教育作为全面从严治党和加强队伍建设的突出任务来抓，强化理论武装，加强党性锻炼，夯实思想根基。充分利用百色起义、龙州起义、湘江战役等红色资源作为党史学习教育的生动教材，全市开展专

　　题学习、政治引领、专题培训和“我为群众办实事”实践活动、“感党恩、跟党走”主题系列活动，组织党员干部就近开展体验教学，重温革命传统，传承红色基因，赓续共产党人精神血脉，努力走好新时代长征路。通过一幅幅照片定格英勇瞬间、一件件物品述说历史沧桑、一个个事迹令人感动至深。面向庄严的党旗，来到这里的一批批党员干部，郑重举起右拳，重温入党誓词，入党的初心再次涤荡着心灵。广大党员干部，特别是年轻干部努力做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，主动到改革发展的主战场、项目建设的第一线、服务群众的最前沿践行初心使命，强化责任担当。

　　面对严峻复杂的疫情形势，全市上下动员广大党员干部积极投身疫情防控斗争，抓好各项防控措施落实，巩固来之不易的疫情防控成果，统筹干部资源，集中选派了XXXX名工业振兴特派员和XXXXX名乡村振兴工作队员下沉一线，在攻坚克难中提高政治站位、历练成长。眼下，X钢集团防城港钢铁基地项目突击队奋战在工程建设、项目推进、抗击台风、防疫复工等工作中，力争今年为企业降本增效XXXX万元。XX湾投资集团“口岸先锋”突击队坚守口岸疫情防控和通关保畅第一线，在通关高峰期24小时轮流值守检查，千方百计提高通关速度与效率，为畅通口岸交通运输大通道，推动外贸增长提供有力支持和保障；上半年，XX湾港集装箱吞吐量完成XXX万标箱，增长22％，XX联运班列开行XXXX列，增长XX％。疾风知劲草，烈火见真金。中心任务、大战大考从来都是广大干部践行初心使命的试金石和磨刀

　　石。今年上半年，全市生产总值同比增长XX％，彰显了XX经济韧性、高质量发展底气，也体现了广大党员干部发挥先锋模范作用，用铁一样的责任担当、火一样的奋斗激情，在干事创业中努力开创XX美好未来。

　　（二）提质聚力，基层组织建设坚强过硬。求木之长者，必固其根本。抓牢抓实基层组织建设，是激发基层创造力、凝聚力、战斗力的重要保障。今年以来，全市持续推进基层党建“提质聚力十大行动”，打出一套全面加强基层党建的组合拳。选派XXXX名年轻干部担任驻村第一书记和工作队员，XX名年轻干部参与招商引资和为企服务，XX名年轻干部到安全生产、信访维稳等部门挂职锻炼。组建4个由市委组织部班子成员带队的常态化调研组，定期了解年轻干部在关键时刻、关键任务、关键节点的现实表现，作为考核评价的重要依据。今年先后提拔重用正科级优秀年轻干部XX人、副科级优秀年轻干部XXX人。在农村，健全县级党委“抓乡促村”责任制，开展农村基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动，大力推进自然村党组织建设，整顿提升XXX多个软弱涣散村党组织。在城市，集中出台推进城市基层党建新时代新突破新跨越系列文件，实施城市基层党建示范引领行动，健全街道“大工委”、社区“大党委”制度，全面推进城市居民小区党建工作。在党政机关，开展“做三个表率、创模范机关”活动和机关党建“灯下黑”问题专项整治，推进“四强”党支部建设。·这些纵向到底横向到边，涵盖农村、城市、党政机关、国企、高校科研院所、两新组

　　织的一系列举措，推动全市基层党组织全面进步，使党的领导深深根植于基层，为建设新时代中国特色社会主义壮美XX提供了坚强组织保证。

　　（三）鲜明导向，激活队伍建设“一池春水”。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。市委严格贯彻新时代党的组织路线，做好干部培育、选拔、管理、使用工作，让干部真正成为经济社会发展的“第一推动力”。健全完善干部育选管用链条，在市县领导班子换届中突出事业为上、担当实干导向，坚持以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以思想解放选解放思想的人、以开阔视野选开拓创新的人、以扎实作风选作风扎实的人，解放思想用干部，打破隐性台阶，破除论资排辈观念，对年轻干部看准就用、大胆使用。今年以来，在疫情防控、乡村振兴等大战大考中表现突出的一批“80后”“85后”，脱颖而出成为县处级干部中坚力量。在今年的村（社区）“两委”换届中，从致富能人中“选”，返乡高校毕业生中“培”，大学生村官中“推”，现任优秀村干部中“留”，机关优秀干部中“派”，一批年纪轻、学历高，眼界宽、能干事的优秀人选充实进村“两委”班子，为乡村振兴注入了新的活力。此外，选树宣传先进典型，加大表彰奖励力度，营造广大干部争相担当的浓厚氛围。“七一”前夕，表彰XXX名优秀共产党员、XXX名优秀党务工作者、XXX个先进基层党组织。探索建立年轻干部成长指数评价体系。成长指数包括基础分、成长分和减分项三项。基

　　础分主要包括学历学位、专业职称、综合素质，反映干部基本素质；成长分主要包括德能勤绩廉5个一级指标和对党忠诚、业务能力、工作贡献、遵规守纪等21个二级指标；减分项主要包括干部违法违规、受批评通报等情况。评价采用组织认定与上报审核相结合的方式，由年轻干部所在单位组织人事部门，按照“一人一档”方式收集日常表现、考核奖惩等信息，每季度赋分统计，年底根据权重计算总分。今年累计提拔使用高指数年轻干部XXX名。

　　二、强化工作力度，激励年轻干部奋发担当、积极作为。

　　培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。近年来，在以***同志为核心的***高度重视下，经过全市各部门共同努力，年轻干部培养选拔工作取得积极进展，一批优秀年轻干部正在成长起来。但也要看到，优秀年轻干部数量不足、来源不广、分布不均等问题仍较突出，特别是经过扎实历练的偏少，与党和国家事业发展需要相比还有不小差距。这次换届选出的领导班子，担负着跑好新征程第一棒的重大责任，年轻干部要跑两三棒、甚至更多棒，有的将全程参与现代化强国建设。保证事业接续发展，必须加快培养选拔优秀年轻干部，这既是一项重大的战略任务，也是一项紧迫的现实任务。我们要增强责任意识，树立战略眼光，着眼未来5年、10年、15年乃至更长时间发展需要，加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，着力建设一支忠实贯彻***新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力

　　的高素质专业化年轻干部队伍。

　　一要创新组织领导机制，统筹推进培养选拔优秀年轻干部工作。要坚持系统思维和全局观念，着眼经济社会长远发展需要，将培养选拔优秀年轻干部放在领导班子和干部队伍建设全局中通盘谋划部署。一是建立书记抓、抓书记的责任制。县市主要负责同志要把加快培养选拔优秀年轻干部作为“书记工程”，要以更加积极的态度抓紧抓实抓好；县市委常委会要定期听取工作汇报，及时研究部署安排。各级党委（党组）主要负责同志要牵头主抓，每半年至少召开1次工作调度会议，市委组织部每半年要开展1次专项督察，对照年轻干部配备目标进行“红黄绿”预警评价，并点对点反馈给各级书记，推动形成书记抓总、层层落实的工作格局。二是建立谋长远、见长效的制度。坚持既考虑近期需求、又着眼长远需要，加强年轻干部工作总体规划，制定完善大力发现培养选拔优秀年轻干部《实施意见》等系列文件，明确年轻干部队伍建设“规划图”“施工图”。坚持“长计划”与“短安排”相结合，列出工作任务、重点措施、调配计划“三张清单”。三是建立重日常、抓经常的推进制度。定期开展调研分析，适时提出年轻干部调整补充建议。把培养选拔优秀年轻干部工作纳入巡视巡察、年度党建工作考核等内容，通过实地调研、召开片会等强化督导指导，形成上下联动、齐抓共管的常态化推进机制。

　　二要创新政治引领机制，加强年轻干部政治历练。要坚持以党的政治建设为统领，把政治能力建设贯穿育选管用工

　　作全过程，不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是深入实施***新时代中国特色社会主义思想教育培训计划。坚持用心学进去，围绕学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主线，扎实开展党史学习教育，落实党委（党组）会议“第一议题”学习、领导干部专题培训、党员干部日常研学等制度，不能光讲年轻、拔苗助长，更不能降格以求；坚持用情讲出来，组织年轻干部深入企业、高校、农村、社区等调研宣讲，推行领导干部上讲台、讲党课制度，持续掀起学习运用党的理论创新成果的热潮；坚持用力做起来，围绕贯彻落实***重要指示批示精神和***决策部署，健全完善具体化、事项化、清单化落实机制，每年底对贯彻落实情况集中开展“回头看”，确保见到实效。二是深挖红色资源抓好党性教育。要充分挖掘运用红色资源，建设以XX干部学院为龙头的党性教育基地，推动XX精神进教材、进课堂、进头脑，积极探索“线上＋线下”、“课堂＋现场”、“书籍＋视频”等教学方式，对年轻干部持续开展红色教育。三是深入开展政治素质考察。制定干部政治素质考察实施办法，细化列出正负面清单，综合运用专题调研、考察考核等多种方法，对拟提拔任用的年轻干部进行“政治体检”，坚持五湖四海、选贤任能，放眼各条战线、各个领域、各个行业，打破部门界限、上下界限、条块界限，加强跨地区、跨条块、跨领域交流，在更大范围内发现和选拔优秀人才，避免成长路径单一和岗位经历同质化。要坚持用全面辩证发展的观念看待年轻干部，对政治过硬、历练扎实、经过重大斗争和重要任务磨砺考验的要大胆提拔使用，用当其时、用其所长。

　　三要创新发现培养机制，保持年轻干部“蓄水池”相对充盈。一是实施“梯次储备工程”。要建立日常发现、优进绌退机制，通过调研推荐、考察比选，每年动态调整1次，始终保持一池活水。二是实施“源头建设工程”。紧盯XX经济社会发展急需紧缺的人工智能、经济金融、城建规划等专业人才，面向“双一流”等高校招录优秀大学毕业生，推行“英才计划”，引进优秀青年人才，每年要遴选储备40岁以下拔尖人才100名左右。三是实施“墩苗培育工程”。要建立机关干部下基层、接地气长效机制，从市级部门选拔优秀年轻干部充实区县党政领导班子，从市级单位和各区县择优选拔正处级年轻干部双向交流任职，推动形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良性循环。

　　四要创新适时使用机制，促进优秀年轻干部脱颖而出。要严格落实新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，及时把优秀年轻干部选出来用起来。一是平时选配坚持“三个注重”。要建立常态化选拔任用机制，结合领导班子调整，对出缺的市管职位注重比选考虑年轻干部，对尚未达到配备目标的领导班子注重优先选配年轻干部，对关键重要岗位注重有针对性地选配年轻干部。二是建立导师帮带机制，明确新录用干部由科室负责人帮带、中层干部由分管领导帮带、新提任县管副职由单位党委（党组）书记帮带、党政正职由联

　　系县领导帮带，通过一对一带、手把手教，助力年轻干部快速成长。三是营造良好用人环境。要破除论资排辈等观念，坚持谁有本事谁上、谁更合适用谁，敢于打破隐性台阶，选拔一大批政治过硬、历练扎实、实绩突出、有能力有潜力有活力的优秀年轻干部进入各级领导班子，树立了不拘一格用人才的鲜明导向。

　　五要创新严管厚爱机制，激励年轻干部奋发有为。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力打造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。一是以精准施训提能力。注重系统加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，突出理论武装和党性锤炼，针对他们能力短板弱项，常态化开展年轻干部互派挂职，市级层面要举办大数据智能化、提高治理能力等专题培训班。定期召开优秀年轻干部座谈会，了解思想动态，听取意见心声。健全落实“家访”制度，组织帮带导师、分管领导等定期走访，全面了解情况，协调解决具体困难。二是以激励保护增干劲。落实“三个区分开来”重要要求，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响；制定激励干部充分展现才干、大力创新创业十条措施等文件，从考核考评、职级晋升、表彰奖励等方面激励年轻干部竞相担当。三是以从严管理促廉政。建立年轻干部成长档案，探索构建与纪检监察机关、政法、信访等部门的信息通报机制，在集中培训、平时考核、民主生活会、谈话调研、专项督察等工作中加强管理监督，了解掌握“活情况”。用好反面典型案例，开展“以案说纪、以案说法、以

　　案说德、以案说责”警示教育，促使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，在新时代新征程中奋勇争先建功立业。

　　同志们！潮涌千帆竞，奋楫正当时。来源渠道广、储备数量足、梯次衔接好的干部队伍和人才队伍，是为XX实现高质量发展提供充足干部储备和人才保证。各级领导干部要充分调动整个干部队伍积极性，让大家都有干劲、有奔头、有希望，自觉传承发扬党的光荣传统和优良作风，奋勇争先、建功立业，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。广大干部要坚定必胜之志、奋起决战之勇，正以钉钉子精神奋力担当使命、争取更大光荣。

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