2024推进互联网党建进机关、进企业(3篇)

篇一：推进互联网党建进机关、进企业

篇二：推进互联网党建进机关、进企业

　　“互联网+”背景下加强企业党建工作的途径分析

　　近年来，网络信息技术在社会中的普及度不断提升，互联网已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。在互联网时代，如何有效地利用互联网技术来加强企业党建工作，也成了当前企业党建工作面临的一个重要问题。本文将从企业开展党建工作的重要性、互联网对企业党建工作的帮助、实际存在的问题及具体措施等方面进行探讨，以期为企业党建工作提供有益的参考。

　　一、企业开展党建工作的重要性

　　（一）保障企业稳定持续运行。企业开展党建工作是为了更好地发挥企业的政治优势，通过党建工作来引导企业的发展方向，更好地发挥企业的政治优势，进而促进企业的稳定和可持续发展[1]。因此，党建工作在企业管理中具有重要作用，可以帮助企业更好地了解国家政策，把握经济发展趋势，正确把握市场变化，促进企业的发展。此外，党建工作还可以提高企业职工的政治觉悟和思想素质，为企业提供更加完善的管理和服务，为企业的稳定发展提供保障。

　　（二）增强企业凝聚力。企业能够长足稳定发展的关键之一，就是企业内部的凝聚力。企业职工应目标一致地将提高企业在行业中的份额作为工作方向。对此，企业可以利用党建工作在思想提升方面的优势，让企业职工保持思想上团结统一、行动上高度一致。开展党建工作可以提高企业职工工作的积极性，提高工作效率，形成爱岗敬业、乐于奉献的主人翁意识，加速企业改革发展。同时，开展党建工作能进一步传达党的理念，帮助企业职工完善自身不足，提高其思想纯洁性，坚定其奋进目标，产生企业凝聚力，扫清企业发展障碍，推动企业稳定发展。

　　（三）提高企业竞争力。企业开展党建工作可以更好地发挥企业优势，保证企业在竞争激烈的市场环境中有一席之地。企业利用党建工作思想建设的特性，可以加强企业职工的文化水平和思想素质，增强职工的职业素养和技能水平，从而提高企业的核心竞争力。同时，党建工作还可以加强对企业文化的宣传和推广，让更多的人了解到企业文化，增强职工对企业的认同感和归属感，从而增强企业在市场上的竞争力。此外，党建工作还可以促进企业内部管理制度的完善和改革，推动企业内部组织结构优化调整，提高企业经营效率。

　　（四）加快企业改革步伐。党建工作是企业改革的重要组成部分，有序开展企业党建工作可以加强党的领导，提高企业管理水平，加快企业改革步伐。第一，党建工作可以帮助企业加快组织建设步伐，提高企业管理水平，加强对党员的管理和培训，使党员充分发挥作用；第二，党建工作可以利用组织建设属性，加强团队协作能力，优化工作流程，提高投产比[2]；第三，党建工作可以帮助企业加强党的宣传教育，提高职工的思想道德素质，增强职工对企业的责任感和归属感。通过这些措施，可以有效地加快企业改革步伐。

　　二、“互联网+”对企业开展党建工作的帮助

　　（一）拓展党建工作资源及内容结构。一直以来，企业开展党建工作掌握的资料信息资源有限，存在信息滞后的现象。企业党建工作形式单一、内容枯燥、信息滞后，企业职工的实际发展需求未被满足，导致企业出现党建活动开展不顺利的现象。目前，网络信息技术普及面积广泛、形式多种多样，有助于企业开展党建工作。第一，企业可以利用网络信息技术获取数据时效强的特性，及时获取紧跟时代步伐的党建信息[3]；第二，互联网强大的数据库，能够为企业提供丰富的党建工作资源，总结出适合企业的党建工作途径；第三，互联网不受时间和空间限制的特性，能加强企业职工间的沟通交流，使其及时在交流中发现并完善自身不足，做好开展企业党建工作的相关准备事宜。

　　（二）打造党建工作交流新平台。传统党建工作通常采用上传下达的形式传递党政建设、思想建设等理念。党建工作管理者在党建工作占据主导地位，具有权威性。因此，传统党建工作容易受党建工作管理者的主观意识影响，不利于党建工作的开展。在“互联网+”背景下，企业可以改进党建工作形式，平衡党建工作管理人员和企业职工双方的地位，在企业内部建立积极和谐的工作氛围。企业

　　党建工作管理者可以合理运用互联网信息技术，打造一个可以加强沟通、平衡双方地位，且符合企业实际情况的党建工作交流平台。致力于打造积极互动、和谐平等的党建交流平台，能够及时有效地了解职工动态，有效开展党建工作。

　　（三）提供党建工作新途径。互联网时代加速了信息多元化的发展，使人们在思想观念、生活方式等方面产生了很多改变。网络世界已融入人民生活的各个角落，其中，多元化的信息内容对人民的党政思想观念产生了一定冲击，对企业有序开展党建工作造成了影响。因此，企业党建工作管理者应利用网络途径，切实加强党建工作，积极传播先进思想，帮助职工树立正确的道德标准和思想观念，加强企业职工思想的统一性。

　　三、企业在党建工作方面存在的问题

　　（一）党组织建设不健全。党组织建设的不健全会对企业党建工作的有效性产生负面影响，以下将结合一个具体案例进行说明。某公司是一家中小型私营企业，党组织建设相对薄弱。该企业的党员数量较少，党支部活动开展不积极，缺乏对党员的引领和管理，这导致了多个问题的出现：首先，企业的党建工作缺乏组织效力。由于党组织建设不健全，党员之间缺乏有效的联系和协作，导致党建工作的组织不够紧密，党员缺乏共同的目标和方向感，党组织的工作也无法得到充分落实。这就使得党建工作无法发挥应有的作用，企业发展的需要也无法得到满足。其次，企业党建工作的监督和管理不够严格。由于党组织的建设不健全，对党员的监督和管理力度不够，一些党员缺乏自觉性和纪律性。他们无法充分履行党员义务，对企业的发展产生了消极影响，影响了企业的整体效益和员工的发展。

　　（二）党员队伍质量不高。党员队伍质量不高会对企业的党建工作形成一定的制约。例如，企业内部存在部分党员教育认识不足、对党的理论和方针政策的了解不够深入、缺乏对党建工作的正确认识等问题。同时，党员参与度不高，部分党员很少主动参与到党组织的活动和工作中去。此外，部分党员素质不够，思想品德、职业技能等方面存在一些问题，这导致了更多问题的出现：首先，党员队伍的质量问题使得党建工作无法深入开展。由于部分党员思想觉悟不够高，其

　　难以发挥党员的示范作用和引领作用。党的方针政策的宣传和落实工作也受到了一定的制约，影响了党建工作的效果。其次，党员队伍质量不高会影响党员对企业发展的理解和支持程度。如果党员对企业发展的战略目标和重点工作没有深刻的认识，就难以形成统一的思想和行动力量，会制约企业发展的步伐，影响到企业整体的竞争力。

　　（三）党建工作宣传不到位。党建工作宣传不到位会对企业产生较大的负面影响。首先，缺乏宣传渠道会导致员工对党建工作的了解程度不高。例如，某公司在党建工作方面取得了一定成绩，但由于没有建立有效的宣传渠道，这些成绩无法及时传达给职工，职工对公司的党建工作知之甚少，可能会对其价值和意义产生疑虑，甚至觉得党建工作只是一种形式主义。其次，宣传不到位会影响职工对党建工作的认同和参与度。如果企业不能将党建工作的重要性和实际效果全面、深入地传达给职工，职工往往难以理解党建工作对他们个人发展和企业发展的积极作用。在这种情况下，职工可能对党建活动持漠视态度，缺乏主动性，从而影响党建工作的正常推进。

　　四、“互联网+”背景下加强企业党建工作的具体途径

　　（一）建立健全党组织。建立高质量的党组织对于企业的发展而言具有重要意义。例如，某企业通过加强党组织建设取得了良好效果。该企业注重党支部活动，举办各类主题讨论、培训和志愿服务等活动，提高了党员的参与度和凝聚力。该企业经常组织职工开展技能培训班，提升他们的专业素质，定期举行团队建设活动，加强党员之间的交流与合作[4]。此外，该企业建立了与基层党组织的密切联系，形成了有效的党建网络，并定期召开党支部委员会会议，加强对基层党组织工作的指导和监督。同时，积极推动党员走进基层一线，了解职工需求和问题，并及时进行解决，增强了党组织在企业内的影响力。

　　（二）提高党员队伍质量。提高党员队伍质量是企业发展的重要保障。提高党员队伍质量是党的建设的重要任务，而加强对党员的教育培训则是实现这一目

　　标的关键途径。通过开展定期的党员培训班和组织党员学习交流活动，可以有效提升党员的政治素质和业务能力，增强其意识形态水平，提高党员的参与度和贡献度。例如，某企业党支部开展了定期的党员培训班。该培训班以党的理论学习为主线，结合实际工作情况，通过邀请专家学者举办讲座，帮助党员深入理解党的路线方针政策、理论知识和重大决策，提高了党员的政治素质。此外，培训班还注重党员业务能力的提升，组织相关部门的专家进行专题授课，培养党员掌握工作所需的专业知识和技能。

　　（三）加强党建工作宣传。加强党建工作宣传对提高职工对党建工作的认同度和参与度具有重要意义。通过利用信息技术和“互联网+”，可以更好地传播党建工作的意义和成果，进一步凝聚企业内外部力量，促进党建工作的深入开展。1.创建企业党建网站。通过建立专门的党建网站，企业可以集中展示党建活动、政策文件、学习资源等内容，让职工和外部人士能更加便捷地了解党建工作的丰富内涵和实际成效[5]。例如，某大型国有企业的党建网站不仅提供了党建活动的新闻报道和图片展示，还设立了在线学**台，为职工提供文化知识、法律法规等方面的学习资源，激发了职工对党建工作的学习热情和参与积极性。2.开设党建公众号。通过党建公众号，企业可以实时发布党建工作的最新动态、政策解读、典型案例等内容，及时传递党组织的声音和精神。例如，某私营企业的党建公众号每周发布一篇优秀职工事迹文章，激励了其他职工的学习热情，加强了职工之间的交流和互动。

　　（四）创新党建工作模式。借助互联网技术探索创新的党建工作模式，是提高党建工作效率和效果的有效途径。首先，利用在线学**台开展党建知识培训可以提高职工对党建工作的理解和认同。例如，某企业通过建立企业内部的在线学**台，开设了一系列与党建知识相关的课程和培训，职工可以根据自己的时间和兴趣进行学习。这样不仅方便了职工的学习，还使得党建知识的传播更加广泛和深入。职工通过学习，提高了对党建工作的认知和参与度，有助于形成良好的党建氛围。其次，通过建立党员互动平台，党员可以在线完成组织生活、交流学习等活动，提高了党员的参与度和积极性。这种信息化管理方式，不仅节省了时间和资源，还提高了党建工作的效率和精确度。最后，推动党建工作与企业经

　　营管理紧密结合，可以实现共同发展。例如，某企业将党建工作与企业价值观和发展战略相结合，通过制定相应的党建工作目标和考核指标，将党建工作纳入企业绩效评估体系。这样可以促使企业各项工作与党建工作协调促进，形成全员参与、全员服务的良好局面。

　　五、结语

　　综上所述，通过加强企业党建工作，能够有效促进企业的发展和创新。在“互联网+”背景下，企业应该利用互联网技术和平台，不断创新和改进党建工作，以适应新时代的发展需求。同时，企业也需要重视对党员的培养和教育，不断提高他们的思想政治素质和业务能力，为企业的发展作出更大的贡献。

篇三：推进互联网党建进机关、进企业

　　作者：秦晓明

　　作者机构：中共黑龙江省直机关工作委员会信息处

　　出版物刊名：奋斗

　　页码：19-20页

　　年卷期：2017年

　　第12期

　　主题词：中共黑龙江省;党建信息;互补优势;基层党组织;上级党组织;联动;技术优势;组织生活制度;寻求突破;党建活动

　　摘要：党的十八大以来,中共黑龙江省直属机关工作委员会紧紧围绕机关党建工作出现的新问题、新挑战,积极寻求突破、创新发展,依托龙江机关党建网、微信公众平台和党建信息工作平台,集聚机关党建与＂互联网＋＂的互补优势,研究具有我省特色的机关党建云平台,探索主题突出、党员满意、特色鲜明的＂互联网＋机关党建＂新模式。一、＂互联网＋机关党建＂将党建的政治优势与互联网的技术优势深度融合,

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