国企党建高质量发展(4篇)

篇一：国企党建高质量发展

　　以高质量党建引领国企高质量发展

　　摘要：本文探讨了高质量党建如何引领国有企业实现高质量发展的战略意义。通过加强党组织建设、提升干部素质、推动创新驱动、强化党风廉政、激发员工活力、优化治理结构等方面的对策，国有企业可以在党的领导下，实现更高水平的发展，为实现中国梦做出积极贡献。

　　关键词：高质量党建；国企；高质量发展

　　随着我国经济不断发展和改革深化，党的建设在国有企业中的作用日益凸显。高质量党建作为一项战略举措，以坚定的党性引领和严密的组织体系保障，旨在推动国有企业实现高质量发展目标。在党的领导下，国有企业深化改革，不断优化治理结构，加强干部队伍建设，强化党风廉政建设，推动企业创新驱动、质量提升和可持续发展，为建设现代化经济体系、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。

　　一、以高质量党建引领国企高质量发展的概述

　　高质量党建作为引领，以党的坚强领导为核心，通过强化党组织建设、加强党员队伍建设、推进党风廉政建设等举措，引导国有企业紧密围绕党和国家发展战略，不断提升创新能力、质量水平和核心竞争力，实现国企高质量发展的战略目标。

　　二、以高质量党建引领国企高质量发展的对策建议

　　（一）提升干部素质

　　1.加强干部培训，提升专业素养

　　针对不同职能部门的干部，国企应制定个性化的培训计划，聚焦行业前沿知识和技能，提高干部的专业素养。通过开展内外部培训、研讨会议、学术交流等

　　方式，不断拓展干部的视野，增强他们对市场动态、技术趋势的敏感度，使其能够更好地把握发展机遇，引领企业创新。

　　2.强化领导力培养，提高决策能力

　　国企干部不仅需要在专业领域有所建树，还需要具备优秀的领导力。针对领导干部，应注重培养他们的战略思维、组织协调能力和决策能力。通过模拟案例分析、领导力训练营等方式，培养干部在复杂情况下做出明智决策的能力，使他们能够有效地引领团队实现高质量发展目标。

　　3.建立激励机制，促进干部成长

　　激励机制是提升干部素质的关键一环。国企应该建立科学合理的激励制度，通过薪酬、晋升、荣誉等多重方式，鼓励干部不断学习进取，提升自身素质。此外，为干部提供广阔的发展空间，让优秀人才能够在企业内部不断成长壮大，形成一支充满活力的管理队伍。

　　（二）推动创新驱动

　　1.建立创新文化，激发员工创造力

　　国企应该积极倡导创新文化，鼓励员工勇于尝试、不断创新。党组织可以组织创新经验分享会、创意大赛等活动，为员工提供展示创新成果的机会。同时，营造鼓励失败的氛围，让员工敢于冒险，从失败中吸取经验，不断积累创新智慧。

　　2.加强科技创新，提升核心竞争力

　　党建引领国企创新驱动，需要加大对科技创新的支持。国有企业应积极投入研发资源，加强与高校、科研院所的合作，推动基础研究和前沿技术的突破。党的组织可以在项目申报、科研成果转化等方面提供支持，帮助国企实现科技创新向产业创新的转化，从而提升企业的核心竞争力。

　　3.构建创新生态，促进产业协同

　　国有企业要推动创新驱动，需要在产业协同方面下功夫。党组织可以发挥协调作用，促进不同企业之间、不同行业之间的合作。通过建立产业联盟、共享研发平台等形式，实现资源共享、优势互补，从而加速技术创新和产品升级。

　　（三）强化党风廉政

　　1.建立严密的制度体系，防范腐败风险

　　国有企业应当建立健全党风廉政建设的制度体系，明确各级领导干部的权责范围和职责，规范各项管理流程。党的组织可以推动制定反腐败政策，加强财务审计，定期进行风险评估，从制度上削弱腐败滋生的土壤，确保企业的经营环境清朗。

　　2.加强廉洁文化宣传，塑造良好形象

　　党建引领国企，需要加强对廉洁文化的宣传教育，树立廉洁诚信的企业形象。国企可以通过内部刊物、培训讲座等方式，弘扬诚信、廉洁、担当的企业价值观，让员工充分认识到廉洁的重要性，形成自觉遵循廉洁原则的良好氛围。

　　3.实行严格监督和问责，强化执纪执法

　　党风廉政建设必须依靠严格的监督和问责机制来落实。党的组织可以加强对领导干部的监督，建立有效的举报渠道，对违纪违法行为实行零容忍。同时，要对廉政风险进行全面排查，建立健全追责制度，确保对失职失责行为进行严肃处理。

　　（四）激发员工活力

　　1.建立多元激励机制，激发员工动力

　　国有企业应该建立多元化的激励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等方式，激发员工的工作动力。党的组织可以推动制定激励政策，根据员工的表现和贡献，进行差异化的奖励，使员工感受到付出与回报的对应关系，从而增强其投入和积极性。

　　2.注重职业发展规划，提升员工发展空间

　　国企应该重视员工的职业发展规划，为员工提供晋升渠道和发展空间。党组织可以组织职业规划辅导、培训课程等，帮助员工明确职业发展目标，并提供技能培训和学习机会，促进员工的个人成长和职业晋升。

　　3.加强沟通与参与，凝聚员工共识

　　在高质量党建的引领下，国企应积极加强组织内外的沟通与参与。党的组织可以建立员工代表制度，定期与员工座谈交流，了解他们的需求和意见，从而调整企业决策，凝聚员工共识，提升员工的归属感和参与感。

　　（五）优化治理结构

　　1.健全公司治理体系，明确权责关系

　　国有企业应当建立健全的公司治理体系，明确各级领导干部的权责关系。党的组织可以推动制定公司章程、管理规定，明确决策层级、权力边界和职责分工。通过规范化的治理结构，确保企业内外部关系的协调，提升决策效率和执行力。

　　2.强化董事会作用，提升决策效力

　　国企董事会作为企业治理的核心机构，应当发挥更加积极的作用。党组织可以加强对董事会的组建和运行监督，确保董事会成员的独立性和专业性。通过建立董事会的议事规则、信息披露制度等，提高决策的科学性和效力，使国企更好地适应市场变化和发展需要。

　　3.推动企业多元化治理，促进创新发展

　　优化治理结构还需要推动企业多元化治理，引入专业化、市场化的管理模式。党的组织可以推动引进外部董事、专业经理人等，丰富企业治理的智力资源。同时，鼓励员工代表、技术专家等参与企业决策，促进多方协同，为创新发展提供更多动力。

　　三、结语

　　综上所述，高质量党建作为引领国有企业高质量发展的核心战略，涵盖了多个方面的对策与举措。通过加强党组织建设、提升干部素质、推动创新驱动、强化党风廉政、激发员工活力、优化治理结构等方面的努力，国有企业将能够在党的领导下，实现更高水平的发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献积极力量。

　　参考文献：

　　[1]陈斌.以高质量党建引领国企高质量发展[J].企业党建,2021,000(002):P.12-13.

　　[2]李瑞军.新形势下以高质量党建引领国企高质量发展的路径探析[J].民航政工,2021,000(003):P.8-11.

篇二：国企党建高质量发展

　　如何加强党建工作助推国企高质量发展

　　摘要：高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，国有企业党组织要依法依规发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，围绕企业中心工作强化党的建设，以高质量党建助推企业高质量发展，实现国有资产保值增值。

　　关键词：党建工作；国企；高质量；发展

　　党的二十大报告作出了“推动国有资本和国有企业做强做优做大”的重要部署，同时强调“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作”。二十大党章重申了“国有企业党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项”。提升国企党建工作水平，助推国企高质量发展成为当前重要课题。

　　一、国企党建工作开展中存在的问题

　　1.党务干部综合素质不足

　　在国有企业当中，有相当一部分干部的职场能力相对较强，而且在公司管理当中有着较多的经验，但是缺乏一定的党务知识积累和储备，导致自身的综合素质水平不高。这对于国有企业党建工作产生了不良的影响。国有企业为了能够有效增强经济效益，会要求员工关注自身的业务能力，在政治理论素养的培养方面流于形式不利于国有企业党建工作的开展和质量的提高。

　　2.党建工作方法创新不足

　　传统党建工作的开展过于重视学习理论和政策，主要是对上级组织所下发的各项文件进行深入研究，并在开会的过程中体会文件精神，但是这样的方式与企业的经营生产和相关的具体工作的结合程度不足，而且没有充分展现出党建基层工作的特色。进入到新阶段后，国企党建工作仍然延续着传统的工作方法，对于后续的工作开展和可持续化不利。事实上，由于国企当中的人员配备和机构设置等多种因素，导致在企业内部从事党建方面的人员相对较少，而且承担党建工作的人员还需要做企业中的其他工作，将过多的精力放在了其他工作上。这样在很大程度上影响了国企党建创新工作的开展。而且大部分党建工作的开展仍然把文

　　字放在首要位置上，在执行和落实方面相对较差，致使党建工作的成效不足，质量也无法提升。站在长远的角度上来看，这样很难实现企业的高质量发展目标。

　　3.党建工作的重视程度不足

　　随着经济的发展，市场竞争日渐激烈，这也导致一定数量的国有企业过于追求经济效益，对国企内部的党建工作有所忽视，甚至认为这样的工作无法给企业带来经济效益，实质性的成果并不大，反而会出现人力、资源上面的浪费。这样的误解和忽视对于国有企业党建工作的顺利开展产生了不利的影响。

　　三、党建工作助推国企高质量发展的策略

　　1.加强企业员工思想政治的引导与教育

　　优秀的企业形象能够更好地推动企业发展前景，而国有企业的形象是以在职人员思想政治觉悟的高低为前提的。国有企业应加强该企业人员的思想教育，从而在潜移默化中从内心深处认同党组织的指导思想，激发起员工的责任心和积极性。国有企业在内部建设中要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，引导国有企业职工形成共同理想、目标以及正确的价值观，促使职工向相同的方向迈进，进而为公司高质量发展提供强大动力。笔者认可以积极采取以下措施。第一，依托重要关键时点为契机加强教育。例如在党的政治理论教育上，抓住建党、建国、建军等重要节日开展集中高频次的专题教育，对企业干部和职工的政治思想的提升具有明显的效果。如在建党100周年之际，***决定在全国开展党史学习教育活动，国企的党建工作应当紧紧抓住这一重要时点，开展好以党史学习教育为重点的四史教育，引导企业员工爱党爱国爱岗，激发干事创业热情。第二，依托党的组织生活加强教育。主要通过理论学习、三会一课、组织生活会、主题党日等方式进行教育，此方式的优势是有计划有安排，长期而稳定。通过这种不断地定期学习，对党员和职工的思想教育能达到春风化雨、润物无声的作用。第三，依托新媒体加强教育。在新媒体融合快速发展的背景下，各级新媒体平台是正面宣传和舆论引导的“利器”，无论是人民网、新华网等官媒，还是宣传、组织部门设立的“学习强国”“干部在线学习”等学**台，都是新时期思想教育的主要阵地，国企要善于运用这些

　　媒介，唱响主旋律，弘扬正能量，提升企业职工的综合政治素养，巩固党建工作在国有企业的核心作用。

　　2.加强企业党建活动的创新与实效

　　加强党建的创新力度，不断提高党建工作实效性是新时代下党建工作贯彻新发展理念、全面深化改革的重要内容。在国家和地方不断推进国企国资改革的新时期，国有企业更要高度重视企业党建工作，积极探索，大胆实践，初步走出一条具有时代特点、符合国有企业实际的党建工作新路子。如何创新开展党建活动，结合实际提出以下三个方面对策建议。一是坚持服务生产经营不偏离。要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，围绕企业中心工作打造符合企业特色的建党品牌，提出具体的党建工作目标，关键是党的建设必须要深入一线、下沉基层，将党的建设深入工地一线，充分发挥一线党支部的作用，将一线党员凝聚在一起，共同学习，互相督促，依托党建合力，攻坚项目建设。二是积极开展结对共建。不同企业之间开展结对共建，不仅能加强企业对外交流，还能优势互补、互促共赢，促进企业中心工作。比如城投企业与国有银行开展结对共建，能很好加强两者之间的信息交流，有助于该企业抢抓市场机遇，落实直接融资工作，从而助推企业的转型发展。三是与企业文化融合发展。将党的建设工作与企业文化建设工作同步推进，党建活动与企业文化活动共同开展，能够较大程度上提高职工的归属感和参与度，有助于提升建党工作的实效，培养积极向上的企业精神和良好的企业文化氛围。

　　3.加强企业党建工作制度的建立与改进

　　不断加强和改进党建制度化建设是新时代下做好高质量党建工作的重要基础性工作。一要推进企业法人治理结构不断完善，建立中国特色现代国有企业制度。把国企党建政治优势转化为发展优势，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式以及与其他治理主体的关系，使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分，促使党组织发挥领导核心作用和政治核心作用组织化、制度化、具体化，为国企高质量发展扬帆掌舵。二要推进支部标准化规范化建设。探索建立基层党建工作规范化标

　　准化制度是提升党建科学化水平的第一步。要确立和坚持好“三会一课”制度、组织生活会制度、谈心谈话制度，做好党员发展、党费收缴、党员民主评议等基础工作，确保党内组织生活认真、严肃，要让支部成为团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。三要推进全面从严治党建设。通过党内党外民主监督、党员的日常教育管理、建立健全各项约束机制、完善考核评价机制等方式，严格抓好国企党的组织、队伍、制度的监督，全方位扎牢制度的笼子，让权力在制度下运行，促进企业政治生态不断改善，始终保持风清气正的干事创业氛围。

　　结束语

　　我们党和国家事业发展离不开国有企业创造出来的重要物质基础和政治根基。因此，国有企业在新的经济发展阶段下，需要不断地通过党建工作的开展，提高国有企业职工的思想政治素质，积极开展一些创新性的党建活动，不断完善党建制度，把党的领导与公司治理相结合，推动国有企业高质量发展。

　　参考文献

　　[1]王雪.新时期国企党建工作面临的机遇与挑战[J].现代企业，2022（2）：63-64.

　　[2]赵帅.新形势下国企党建品牌创建的路径探索[J].企业文明，2022（1）：106-107.

篇三：国企党建高质量发展

　　某国企党建赋能高质量发展经验做法

　　某国企作为国家重要的支柱产业，始终承担着企业家精神和社会责任，其党建工作不仅是保证企业发展的必要条件，更是推进企业高质量发展的关键要素。在具体实践中，该企业采取了一系列赋能高质量发展的经验做法，具体表现如下：

　　一、强化基层组织建设。国有企业数量庞大，组织结构较为复杂，基层组织建设尤为重要。某国企注重基层党组织的建设，不断提高其组织力、服务力和凝聚力，积极发挥基层党组织在企业生产经营和管理中的核心作用。同时，该企业加强基层干部队伍建设，对干部队伍进行科学化管理与培训，提升基层干部素质和能力水平。

　　二、落实党建工作责任制。该企业完善党建工作责任制，将党建工作纳入绩效考核和奖惩机制，倒逼各职能部门各司其职、积极投入到党建工作当中，营造浓厚的党建氛围。同时，该企业还开展了多种形式的党建活动，包括常规的支部会议、主题党日活动、组织生活会等，同时还鼓励职工积极参加爱国、热心公益等社会公益活动，在全社会树立先进的形象。

　　三、强化培训和学习。该企业不断提高员工整体素质，强化员工自身的创新思维和创业意识，鼓励员工不断学习和钻研专业知识，提高自身的综合素质。通过开设各项行业和企业内部培训，不断提高员工的技能水平，满足企业各项业务需求。同时，该企业还注重思想政治教育，开展丰富多彩的教育培训活动，引导员工坚持正确的人生观、价值观和世界观，为企业构建优质员工队伍。

　　总之，某国企在党建赋能高质量发展方面具有一定的经验和做法，秉持“党建助力企业发展”的理念，坚定不移地推进党建工作，不断完善党建制度和工作机制，为企业良性发展提供了不可或缺的保障和支持。某国企是国家重要的支柱产业，其党建工作不仅是保证企业发展的必要条件，更是推进企业高质量发展的关键要素。在实践中，该企业采取了一系列赋能高质量发展的经验做法，如强化基层组织建设、落实党建工作责任制，强化培训和学习等方面。具体而言，某国企注重基层党组织的建设，不断提高其组织力、服务力和凝聚力，加强基层干部队伍建设；完善党建工作责任制，将党建工作纳入绩效考核和奖惩机制，营造浓厚的党建氛围；强化员工学习和培训，提高员工整体素质和综合能力。总之，某国企在党建赋能高质量发展方面具有一定的经验和做法，坚定不移地推进党建工作，为企业良性发展提供了不可或缺的保障和支持。

篇四：国企党建高质量发展

　　国企党建引领高质量发展的实践路径

　　摘要：在新时代背景下，国有企业面临着实现高质量发展的重要任务和挑战。党建工作作为国企发展的重要引领力量，对于推动企业实现高质量发展具有重要意义。国企党建引领高质量发展旨在通过加强党建工作，提升员工对新发展战略的认同度，推动党建工作创新，培养高素质的党建人才团队，以及建立有效的奖惩机制，为国企实现高质量发展提供实践路径和指导。本文探讨了国企党建引领高质量发展的实践路径。

　　关键词：国企党建；高质量发展；认同度；创新

　　随着新时代背景下经济环境的变化和市场竞争的加剧，国有企业面临着实现高质量发展的重大挑战。在这一过程中，党建工作发挥着重要的引领作用。然而，国企党建引领高质量发展面临一些问题，如员工对新发展战略的认同度不足、党建工作的创新难度相对较高以及综合素质优异的党建人才较为匮乏。

　　一、国企党建引领企业高质量发展的问题解析

　　（一）员工对全新发展战略的认同度不足

　　员工对全新发展战略的认同度不足，这可能是由于缺乏对战略的全面理解和深入沟通所致。员工对战略的认同度不足会导致他们对变革和创新的抵触情绪，影响他们主动融入企业发展的积极性和创造力。此外，员工可能对新战略的目标和方向存在疑虑，担心个人利益受损或职位变动。缺乏认同度还可能导致组织内部的分化和不团结，阻碍战略的有效实施[1]。

　　（二）党建工作的创新难度相对较高

　　传统的党建工作模式相对保守，难以适应快速变化和复杂多变的市场环境。党建工作需要与企业的战略目标和业务需求相结合，但在实践中往往存在理论与实际的脱节。此外，党建工作的创新需要充分调动和发挥党员的积极性和创造力，但现实中党员队伍中的素质和能力参差不齐，缺乏创新思维和实践经验。

　　（三）综合素质优异的党建人才较为匮乏

　　由于党建工作对人才的要求较高，需要具备政治敏感性、组织管理能力、战略思维和创新能力等综合素质。然而，现实中存在着党建人才队伍的结构不合理、培养机制不完善等问题。首先，一些国企在选拔和培养党建人才时过于注重政治背景，而忽视了其他方面的素质和能力。其次，党建人才的培养和选拔机制相对薄弱，缺乏系统性和科学性，导致优秀人才的流失和浪费。此外，由于党建工作的特殊性，一些优秀的管理人才可能不愿意从事党建工作，导致党建人才的供给不足。

　　二、国有企业党建引领企业高质量发展的举措解析

　　（一）立足点需要全面结合国企自身的发展运作

　　国有企业党建引领企业高质量发展的举措应该从国企的实际情况出发，全面结合企业的发展运作。这意味着党建工作需要与企业的战略目标、业务需求和发展阶段相匹配，确保党建工作与企业发展相互促进、相互支持。在制定党建举措时，应深入了解企业的内外部环境，分析企业的优势和劣势，确定党建工作的重点和方向。同时，党建工作需要贯彻落实企业的管理体制和运作机制，与企业的各项管理工作相衔接，形成有机的整体[2]。此外，党建工作还应关注员工的需求和利益，提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的积极性和创造力。通过全面结合国企自身的发展运作，党建工作可以更好地发挥引领作用，推动企业实现高质量发展。

　　（二）落脚点需要细化到具体岗位

　　应该将落脚点细化到具体岗位上，注重在每个岗位上推动党建工作的深入开展。这意味着党建工作不仅仅是一项整体性的工作，更需要贯穿到每个员工的具体工作职责和工作内容中。在具体实施中，可以通过制定党建工作责任制，明确每个岗位上的党建工作职责和目标，推动员工在工作中发挥党建工作的积极作用。此外，可以开展党建培训和教育，提升员工的党性修养和业务素质，使其在具体岗位上能够更好地发挥作用。同时，可以建立党建工作考核和激励机制，将党建工作与员工的绩效评价和晋升挂钩，激发员工的参与和积极性。通过细化到具体

　　岗位的党建举措，可以确保党建工作深入到企业的各个层面，推动企业实现高质量发展。

　　（三）着力点需实现模式多样化

　　国有企业党建引领企业高质量发展应该注重实现模式多样化。这意味着党建工作需要根据企业的特点和需求，采用多种方式和途径进行实施。一方面，可以建立多层次的党组织网络，包括总部党委、分子公司党委和基层党支部，以覆盖不同层级和部门的员工。另一方面，可以开展多样化的党建活动，如组织员工参加党课学习、开展主题党日活动、组织志愿者服务等，以满足员工的多样化需求。此外，还可以借助信息化技术，推动党建工作的数字化和智能化，提供便捷的党建服务和交流平台。通过实现模式多样化，党建工作可以更好地适应企业的发展需求和员工的多样化需求，提升党建工作的针对性和有效性，引领企业实现高质量发展。

　　（四）突破点要建设高素质党建人才团队

　　国有企业党建引领企业高质量发展应该着重建设高素质的党建人才团队。这意味着要注重选拔、培养和引进具备党建理论素养和实践经验的专业人才，以确保党建工作的专业性和有效性。首先，可以建立健全的选拔机制，通过严格的选拔程序和标准，选拔具备党建工作能力和潜力的人才担任党建职务。其次，要加强党建培训和教育，提升党建人才的理论水平和实践能力，使其具备全面推进党建工作的能力[3]。此外，可以引进外部专业人才，借鉴先进经验，为企业党建工作注入新的思路和动力。通过建设高素质的党建人才团队，可以提升党建工作的专业性和水平，为国有企业的高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　（五）有效加强奖惩机制建设

　　国有企业党建引领企业高质量发展应该注重建立有效的奖惩机制。这意味着在党建工作中，要根据党员和干部的表现进行及时的奖励和惩处，激励积极向上的行为，纠正不良倾向。一方面，可以设立党建绩效考核体系，将党建工作纳入绩效评价体系，对党员和干部的党建工作开展情况进行评估和奖励。另一方面，要建立健全的纪律约束机制，对违反党纪政纪的行为进行严肃处理，确保党建工

　　作的纪律性和规范性。此外，还可以探索激励机制，如设立党建岗位津贴、提供晋升机会等，激发党员和干部的积极性和创造力。通过有效加强奖惩机制建设，可以推动党建工作的深入开展，引领国有企业实现高质量发展。

　　三、结语

　　综上所述，国企党建引领高质量发展是实现国有企业可持续发展的关键所在。通过分析员工认同度不足、党建创新难度高、党建人才匮乏等问题，并提出了立足于企业发展、细化到具体岗位、实现模式多样化、建设高素质党建人才团队和加强奖惩机制等实践路径，国企党建工作能够更好地引领企业实现高质量发展。这将提升员工的积极性和创造力，推动党建工作与企业发展相结合，为国有企业在新时代背景下的发展注入新的活力，进而实现国企的可持续发展。

　　参考文献

　　[1]郑腾蛟.以理念创新引领国企党建高质量发展[N].山西市场导报,2023-06-20(C01).

　　[2].以高质量党建引领国企高质量发展[J].当代党员,2022(17):40.

　　[3]魏汝.以理念创新引领国企党建高质量发展[J].现代企业文化,2022(09):119-121.

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