下面是小编为大家整理的(20篇)基层党建文稿汇编,供大家参考。

江西定南：D建赋能“一号工程”经济发展跑出硬核“加速度”发表时间：2022-11-30江西彭泽：做好流动党员管理的“加减乘除法”发表时间：2022-11-21云南威信：“红色”领航打造乡村振兴示范样板发表时间：2022-11-18河南修武：用“绣花功夫”绘好基层治理“锦绣画卷”发表时间：2022-11-18哈尔滨：D建引领“1+4”农村互助养老发表时间：2022-11-16平顺：网格党群服务驿站打通服务群众“最后一米”发表时间：2022-11-11两新组织党组织抓什么、怎么抓，四川宜宾——“两张清单”压实履职责任发表时间：2022-11-10嘉兴平湖：加强廉洁文化建设 夯实清廉平湖建设基石发表时间：2022-11-09江苏如东：“三大课堂”推动新业态新就业群体学习20D精神发表时间：2022-11-09湖北黄石：构建货车司机群体D建工作新格局 释放物畅其流新活力发表时间：2022-11-08山西长治黄牛蹄乡：“321”助推党员教育走心走实走深发表时间：2022-11-08河北省承德市着力提升新时代离退休干部D建工作质量发表时间：2022-11-07浙江秀洲：全力推进红色资源展示利用与服务管理发表时间：2022-11-04D建引领谋发展 村企携手促振兴——四川省成都市月花村“村企联姻”绘就“强村富民图”发表时间：2022-11-02佛山祖庙：D建引领“四大工程”，绘乡村振兴“美丽画卷”发表时间：2022-11-01上党区：党员“分类管理 积分考核”见实效发表时间：2022-10-27内蒙古宁城县：以高质量D建引领 绘就乡村振兴美丽画卷发表时间：2022-10-26江苏射阳：紧扣“三个力” 昂扬“强国复兴有我”主旋律发表时间：2022-10-25襄阳广播电视台：“红色主播宣讲团”践行党媒初心发表时间：2022-10-25山东济宁：着力打造D建与社科融合发展品牌发表时间：2022-10-25

江西定南：D建赋能“一号工程”经济发展跑出硬核“加速度”

发表时间：2022-11-30 

今年来，定南县各级机关党组织紧紧围绕省委、市委、县委中心工作大局，紧扣营商环境优化升级“一号工程”、建设富裕江西工作目标，牢固树立“服务”意识，以D建工作赋能经济建设，以党员服务企业发展，县域经济大盘稳中有进，多项经济指标取得“亮眼”成绩。

党员与个体户结对，落实政策红利。在属地管理和城市网格区设置的基础上，明确3398名县直、驻县单位党员干部结对网格区内15684户个体工商户。深入开展以“问企业经营状况、帮助惠企政策落实，问企业急事难事、帮助解决实际问题，问企业诉求建议、帮助畅通政企沟通”为内容的“三问三帮”活动，每名党员干部每半月至少开展1次服务个体户工作。建立起以“企业诉求有道、问题解决有效、干部有呼必应”为目标的联企包片、问题交办、协调会商、信息报送长效工作机制。专题开展为期一个月的惠企政策宣传活动和国庆期间进企业服务产业发展大走访活动，精准推送政策红利，做足政策补贴“加法”，做好企业负担“减法”，当好个体户的“店小二”。

党组织与企业连线，服务产业发展。建立机关党组织“1+3”D建联盟共建机制，县直、驻县机关党组织与企业党组织结对共建，落实D建结对经费，向企业党组织选派第一书记，当好企业“后勤部长”，通过开展一次联合主题党日、宣讲一次惠企政策、了解一批企业诉求、打通一批“中梗阻”堵点、办好一批实事等“五个一”活动形式，促进县直、驻县单位党组织与企业党组织资源共享、优势互补、深度融合，使党的政治组织优势转化为治理服务优势，形成推动企业发展的强大合力。

创建“五型”政府机关，深化改革举措。围绕中心大局，结合建设“五型”政府实际，把优化营商环境、服务中心大局、争创一流业绩融入模范机关建设，开展“五看五比”为主题的先锋创绩活动，县直、驻县单位党组织结合工作职能，出台有效举措，开展针对性活动，推进D建和业务深度融合。如县行政审批局开展“三亮三比三评”活动、“将心比心、终端体验”活动，提高服务能力；
开设“办不成事”反映专窗，主动为企业和群众排忧解难；
推进“一门一窗”改革，实现44个部门1287项依申请类事项进驻中心“一窗”办理。县税务局依托“龚全珍工作室”设立办税服务厅后台流转区，将66项审核审批下放办税服务厅，携手定南团县委举行“春雨”税收志愿服务，开展“政策找人”活动，大力优化便民办税服务。

高位推动建设发展，激活项目战场。召开重点项目现场会、重要工作部署会，争分夺秒抢进度，举行重点项目集中开工周活动，十多个重点项目集中开工，县四套班子领导对未竣工和已竣工的八大行动重点项目、2021年六大主攻方向未竣工项目进行现场调度，县领导班子一线督战各类重点项目建设战场，不遗余力推动项目早建成、早投产、早见效。

守牢“零疫情县”招牌，稳定经济大局。做好防疫情和稳经济“双统筹”，战“疫”不懈怠，发展不停步，组织动员各级党组织和党员大力支持、广泛参与疫情防控。按网格、按片区、按核酸检测点建立临时党支部、成立党员先锋队、设立党员先锋岗、划定党员责任区，广泛开展在职党员到社区报到活动、党员“十带头”活动，把党旗树在疫情防控一线。自2019年以来，定南县坚决把疫情防住，把“零疫情县”招牌守住，从未出现过疫情病例，把经济受疫情影响降到最小，为县域经济大盘稳定发展创造良好条件；
经济基本盘稳定，同样为抗疫情、保民生等各项工作提供坚实保障。

得益于县机关党员干部在服务经济发展中心、优化营商环境工作上的付出，10月31日上午召开的全省前三季度经济运行分析会暨“决战四季度、夺取全年胜”动员会上，定南县多项经济指标位列全省前列。地区生产总值同比增长6.4%，增速全省排第2，全市排第1；
规模以上工业增加值同比增长9.8%，增速全省排第6，全市排第2；
规模以上工业企业营业收入增长59.2%，增速全市第1；
利润总额同比增长97.2%，增速全市第1；
社会消费品零售总额增长7.0%，增速全省排第5，全市排第3，500万元以上项目固定资产投资增长15.1%，增速全省排第21，其中工业投资增长9.5%，增速全市排第11。

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江西彭泽：做好流动党员管理的“加减乘除法”

发表时间：2022-11-21

今年以来，江西省彭泽县坚持“重点突破，整体推进”，巧用“加减乘除法”创先争优，扎实推动流动党员管理试点工作出新出彩出成效。

勤于做“加法”，重点是“六个一批”加强日常管理。明确一批联络员。在流动党员集中的深圳、上海、南昌等城市成立驻外流动党支部，推行乡镇党委委员联系在外流动党支部，村“两委”联系在外流动党员。建立一批学习交流群。成立彭泽县驻上海、驻泉州等在外流动党支部，县委常委同步指导挂点联系商会所在城市流动党员党支部工作，商会联络员同步担任D建指导员。多类别建立流动党员台账和流动党员微信群。发送一批祝福信息。下发《致全县广大流动党员的一封信》，为流动党员寄送政治生日贺卡，实行每月定期联系和“三必访”机制。寄送一批红色包裹。兜底集中采购流动党员证、党员徽章等一批红色包裹，由乡镇党委、村党组织统一寄送。推送一批党员教育信息。依托流动党员微信群、赣鄱D建云App等平台，积极向流动党员推送相关学习材料。探索建立绿色信息台账、红色学习台账、黄色积分台账。征集一批意见建议。在端午、中秋、国庆等节假日，常态化开展流动党员返乡座谈会等教育活动，每月对流动党员教育管理情况进行抽查，并广泛征集流动党员意见建议。

勇于做“减法”，重点是“三个推动”理顺组织关系。推动流出党员应转尽转。根据部分流出党员工作相对固定、居住相对稳定的实际，推动已购置房产、签订劳务合同的流出党员转移其正式组织关系。推动返乡党员流动终止。积极引导广大流动党员返乡创业，已有数十名流动党员结束流动。推动流入党员纳入管理。在农业园区成立小龙虾产业链党委，在市监局成立“小个专”综合党委，广泛吸纳流入党员，组织两新D建专职D建指导员等积极摸排工业园区流入党员情况。

善于做“乘法”，重点是“三员并重”发挥先锋作用。在彭泽组工微信公众号开设流动党员专栏，定期刊登流动党组织、流动党员先进事迹，引导在外流动党员“建设他乡、服务老乡、反哺家乡”。当好“双招双引”“信息员”。依托在外流动党支部和商会，成立彭泽驻上海、深圳、泉州等地招才引智工作站和人才服务站等，引导在外流动党员为家乡“招商引资、招才引智”牵线搭桥。当好就业创业“领航员”。建立在外流动党支部管理责任清单，明确管理责任，组织在外流动党支部积极梳理流动党员问题清单，积极协调流入地党组织提供就业创业、技能培训等方面的帮助，引导流动党员分享好技术、好经验、好做法，凝聚服务家乡的强大合力。当好乡村振兴“服务员”。引导外出创业商界人士返乡投资，引导流动党员返乡加入村“两委”班子，围绕芦笋种植、电商等行业，在家乡兴业和创业。

敢于做“除法”，重点是“两项分类”实现精准施策。在全面摸排掌握流动党员基本情况的基础上，对外出流动党员进行“两项分类”，精准扎实做好流动党员管理。按地域分类，针对跨省流动和省内跨市流动党员，实行县级分区域重点管理和乡镇党委兜底管理。按禀赋分类，依据“个人特点、职业能力、发挥作用”等将流动党员划分为“沙雁”“新雁”“云雁”“旅雁”四种类型。对以新就业群体和自由职业人员为主的“沙雁”型流动党员，突出“目标管理”，鼓励就近就便参与流入地党组织活动，引导参与基层社会治理；
对以党员组织关系将转未转的毕业学生、退伍军人为主的“新雁”型流动党员，突出“引导管理”，加强跟踪服务引导融入社会，注重做好预备党员的转正和就业指导与职业规划；
对以有稳定收入的非公企业、个体工商户或劳务派遣人员为主的“云雁”型流动党员，突出“共享管理”，推动在外流动党支部、流入地党支部开展支部共建、阵地共用、资源共享，立足岗位做贡献；
对以探亲、投靠亲属和帮助照顾子孙群体为主的“旅雁”型流动党员，突出“底线管理”，通过寄学上门、政治关怀等方式定期了解他们的生活思想状况，并提供相应的关怀与帮助。

云南威信：“红色”领航打造乡村振兴示范样板

发表时间：2022-11-18

云南省昭通市威信县在全面推进乡村振兴的新征程上，坚持以“红色”为引领，规划建设“红色村”2个、“红军村”35个，着力打造乡村振兴示范样板。

坚持规划先行，凸显“红色”印记。威信红色资源十分丰富，据统计共有革命遗址遗迹216处。在“红色村”和“红军村”的规划上，威信坚持保护优先、红色引领、合理利用，本着尊重历史、因地制宜、突出特色、串点成线的建设思路，依托现有的乡村风貌，开展保护利用、文旅融合，凸显红色文化标识，打造集红色教育、生态观光、休闲度假、文化体验为一体，宜学、宜居、宜游、宜业的红色文化旅游特色村庄。

提升村容村貌，丰富“红色”内涵。“红色村”要有浓厚的红色文化氛围，从视觉上看得见红色标识、从听觉上听得见红色声音、从味觉上品得到红色味道。威信大力修建红色书屋、红色展馆、红色小剧场、红军坝子、红军餐馆、红军客栈，按照“灰瓦、白墙、红线、格子窗、仿木门”标准，采取政府奖补、村民投入的方式进行房屋风貌改造。目前，已启动芭蕉湾、厚房、庄子上等村庄的民居风貌改造。着力抓好村庄环境整治提升，按照“三有五不”保护公约（有整洁的院坝、有规范的花池、有适当的绿植；
不乱扔垃圾、不直排粪污、不侵占河道、不违规搭建、不养成陋习），组织农户修建花池、绿化院坝、清扫庭院，确保村庄环境卫生干净整洁。

大力培育产业，融合“红色”资源。依托县内丰富的红色资源，威信念好“红字经”，在产业培育上促进农文旅融合发展。采取“党组织+村集体公司+农户”“党组织+龙头企业+村集体公司+农户”等模式，促进农业、文化、旅游深度融合发展，带动农户持续稳定增收。大力培育以红色文化体验为主的乡村旅游，开设“红色主题”餐厅，力推红军餐，重走长征路，唱红色歌曲、听红色故事，让游客在旅游体验中接受传统革命教育和长征精神的洗礼。

营造良好乡风，赓续“红色”血脉。威信加强红色资源研究阐释宣传，生动鲜活讲好“扎西会议”故事。组建红色文化宣传队，组织开展“红色故事大家讲”等系列宣讲活动。编制一批精品红色教育课程，认真挖掘红色资源和红军故事，依托新时代文明实践活动站所、村级文化活动室等阵地，让群众接受革命传统教育。依托扎西干部学院等平台，科学设置教学课程，抓好革命传统和红色教育培训；
邀请中央、省、市媒体赴威开展“奋斗百年路、启航新征程”等大型主题采访活动，制作《光辉的扎西会议》《水田红印记光辉》等视频影像，提升“红色扎西”知名度和影响力；
举办“红色主题”演讲比赛和篮球比赛、“唱红歌”等活动，让“红色”印记入脑入心、“红色”血脉永续流淌，激发干部群众在乡村振兴中奋进干事的激情。

加强乡村善治，传承“红色”基因。威信着力打通联系服务群众最后一公里，设置政策信息宣传、群众诉求收集、社区事务公开于一体的红色心愿信箱，实现“红色村”“红军村”党组织效能提升。加强基层网格化治理，建立D建网格服务体系，将党支部与红白理事会、乡风文明先锋队、村居民发展议事委员会3支队伍凝聚到网格，全覆盖压实矛盾纠纷、信访维稳、创文创卫等工作，形成横向到边、纵向到底的“红色治理网格”，引导群众听党话、跟党走、感党恩。

目前，威信已全面启动建设2个“红色村”、5个“红军村”，乡村基础设施不断完善、产业发展各具特色、村容村貌美丽整洁、人民群众安居乐业，呈现出一幅幅美丽和谐的乡村画卷。

河南修武：用“绣花功夫”绘好基层治理“锦绣画卷”

发表时间：2022-11-18

河南省修武县准确把握并全面贯彻“以高质量D建引领高水平治理”核心要义，在加快构建“区域一盘棋、治理一张网、服务全落实”基层治理格局过程中，推深做实“D建引领、精细服务、平安建设、文化共建、宜居宜业、民呼必应”六大行动，**县乡基层矛盾问题交织、利益诉求多元等困局，以“绣花功夫”绘就基层治理“锦绣画卷”。

在发挥优势上下真功，塑“D建引领”之魂。D建引领是基层治理的最大优势。基层治理成效如何，关键要看基层党组织的作用发挥如何。修武县充分认识D建引领基层治理的重要性，精细化实施组织体系提质工程、基层支部堡垒工程、农村干部“头雁”工程、党员队伍先锋工程、集体经济增效工程，以“五大工程”为抓手推动基层D建提质增效，真正把D建引领贯穿城乡基层治理的全过程、各方面，为基层治理“掌舵领航”“举旗定向”，实现D建与基层治理互促共进、互融互通，切实把基层D建政治优势转化为高水平治理工作优势。

在精细服务上见实效，勾“网格治理”之线。推动基层治理现代化，离不开平台体系建设的与时俱进。修武县着眼于县乡基层治理手段单一落后、体系碎片化等问题，进一步树牢治理就是服务的理念，坚持以网格化管理推动精细化服务，统筹综治、城管、民政、宣传等部门力量，推动基层D建、平安建设、美丽乡村、文化共建等在全科网格内无缝对接，促进各项工作信息对称、资源共享，变碎片化、粗放式服务为系统化、精细化服务。坚持以“小而精”的“细胞”创建取代“大而全”的评比表彰，在自治方面开展“义务清洁日”等人居环境整治活动，在德治方面开展“最美退伍军人”“最美儿媳”等先进评选，在法治方面全力推进“三零”创建，让基层治理的神经末梢更加敏感，实现“一网收尽”群众“急难愁盼”、“一网情深”提升治理效能。

在群众自治上做文章，着“共建共享”之色。基层治理归根结底要落脚到服务群众上来，只有汇聚各方力量、引导群众在基层治理中“唱主角”“挑大梁”，基层治理难题方能迎刃而解。修武县以健全基层群众自治制度为重点，发挥D建聚民心、激活力的“磁场效应”，以建设全省乡村振兴示范引领县为契机，指导村（社区）完善自治章程、建立村规民约，发挥公序良俗在基层治理中的规范引导作用。鼓励并支持各类群众自治组织开展活动，畅通群众参与基层治理的渠道，激发群众参与基层治理的动力，把基层治理话语权交给群众，引导群众从家庭“小灶台”走向乡村自治“大舞台”，努力实现民事民议、民事民评、民事民管，不断扩大基层治理“朋友圈”，画好共建共治“同心圆”。

在“数治”运用上求突破，添“民呼必应”之墨。数字化、信息化发展日新月异，现代化信息手段业已成为基层治理重要抓手之一。修武县创新融合智慧手段，整合“数字城管”“平安修武”等云端平台，积极构建数据采集、问题排查、民声反馈、任务派送、资源调度、流程监督、结果考核等管理体系，形成线上收集民情和线下纾解民忧的工作闭环，推动基层治理平台互联、数据共享、融合运作，促进智慧化、数字化拓展延伸到社区楼院，把便民代办、矛盾调解、治安管理等服务功能融为一体，建立沟通快捷、分工明确、责任到位、反应迅速、处置及时、运转高效的管理模式，实现“一网管全城、百事线上办”，为基层治理插上科技的翅膀。

哈尔滨：D建引领“1+4”农村互助养老

发表时间：2022-11-16

按照黑龙江省对全省社会工作服务站建设工作整体推进的要求，哈尔滨市平房区平盛街道办事处与黑龙江省希望社会工作服务中心成立了哈尔滨市首家街道社会工作服务站——平房区平盛街道社工服务站。

平盛社工站采用站点结合的方式，“一（社）村一品”的策略，着力构建专业互补、资源互通、服务联动的社工服务网络，提升为民服务质量。目前，在高潮村形成了D建引领，社工（专业力量）+邻里关爱互助点（农村养老公共空间）+村民养老互助协会（村民自治组织）+志愿服务的“1+4”农村互助养老品牌项目。

坚持D建引领，筑牢互助养老根基。抓联结，城乡D建“促”起来。平盛街工委、高潮村党总支多次与黑龙江省希望社会工作服务中心就平盛社工站召开社会工作联席会议暨社工站建设推进会，形成了整体社工站工作机制，解决了社工站建设经费保障问题。实施“城市社区与村屯牵手”，城乡社区D建互相联结，促进资源共享、优势互补、协调发展，将城乡社区D建的组织优势、人才优势和资源优势转化为助推农村互助养老的强劲动力。抓基础，工作落实“带”起来。高潮村党总支和平盛社工站社工一道，对美化环境、增进邻里关系这些基础性工作花心思思考、下功夫推动，以此带动各项工作的开展。抓骨干，先锋员作用“显”起来。积极发动党员骨干，成立了党员志愿服务队，以奉献精神和实际行动向村民展示共产党员的风采。

引入专业力量，形成互助养老“社工方案”。社工站工作与乡村振兴有效衔接。平盛社工站主动服务乡村振兴战略部署，融入发挥社会工作专业特长，通过村党总支动员，实施村民共同参与的“扮靓宜居乡村 共建美丽家园”营造计划，建设生态宜居美丽乡村，装扮新时代村容村貌。社工站工作与社会治理有效衔接。平盛社工站以提升农村基层社区治理水平为目标，实施“凝心聚力发展 共治幸福乡村”社区社会组织培育计划，创新乡村治理体系，提升社会组织参与社区治理意识和能力，全面提升乡村治理成效。搅动了高潮村“互助养老”的一池春水，形成了互助养老“社工方案”。社工站工作与重大公共事件有效衔接。平盛社工站充分发挥社会工作专业优势，积极行动投身到疫情防控工作中担当作为，通过陪伴支持、心理疏导、疫情教育、信息传播等专业服务，持续关注东北农村留守老人，巩固和促进农村社区支持网络，提升村民自我防护意识，做好疫情防控工作；
汇集社会力量共同为疫情防控献计、献策、献力。

营造公共空间，打造互助养老参与载体。平盛社工站按照“有场地、有人员、有功能、有制度、有活动”的建站要求，因地制宜，在原有项目服务“邻里关爱互助点”基础上，提档升级，建立平盛社工站高潮村马家沟屯、王家屯服务点。综合考虑高潮村的老年人需求、服务资源、经济状况、文化特色等要素，因地制宜，遵循就近、主动、安全、舒心的原则，在高潮村选择村民闲暇时的聚集地，根据农村传统生活习惯和现实情况建立的新型村落养老公共空间，共建立5个“邻里关爱互助点”，解决农村社区服务设施短缺、缺乏公共空间的问题。这个家门口的养老服务场所接地气、受欢迎，改变村东村西互不走动的现状，满足农村老年人日常交往、生活照料、参与社区公共事务及精神文化活动等需求。

培育社会组织，激活互助养老内生动力。深耕农村，精准评估。平盛社工站社工与村民同吃同住同工作，逐户走访，田间村头聊家常，为社会组织的发展摸清了底数。找准突破点，精准发力。以对农村原有文娱性社会组织加强培育、提档升级为突破点，使文娱性社会组织逐渐由自娱自乐转为在激发和培养互助意识、增强农村社区凝聚力、振兴乡村文化等方面发挥作用的重要力量。以屯为单位成立了“互助养老协会”，王家屯长居村中共有129名老人，第一次报名参加老年人互助养老协会的就有102名。能力提升，精准培育。平盛社工站通过能力建设、价值肯定等个性化支持，在农村社区服务过程中引导村民广泛参与，为村民骨干提供负责、担当的机会，指导其建立权责分工的意识，培育行动后总结和反思的习惯。村民白惠芝，过去是村里有名的大落忙的，现在被村民选举为王家屯“老年人互助养老协会”的会长。当选后的白会长，晚上不落脚地在“邻里关爱互助点”和王家屯的会员们合计着未来的发展；
天冷了，忙着去看望行动不便的老人；
下雪了，第一时间给上了年纪的老人家清雪；
快过年了，不停歇地给独居的老人拆洗被褥。

建立“时间银行”，健全互助养老志愿服务机制。培育邻里互助文化，推行互助养老志愿服务“时间银行”。“互助养老志愿服务时间银行”共计8大类50项服务，根据村民养老服务的需求征集而来，包括日常生活照料服务、农村特色服务、医疗保健服务、精神慰藉服务、代办服务、文化娱乐服务。村民们既为他人提供无偿志愿服务，又满足自身养老服务需求，“时间银行”采取积分制，积分的累计、兑换，都由互助养老协会民主选举的工作组来完成，并且随时公示，积分可以兑换物资、互助养老优先服务，还作为表彰的重要依据。“时间银行”不仅让互助养老志愿服务双向流通起来，也有助于形成互助养老长效机制。培育家风文化，打造“家风学堂”。平盛社工站依托邻里关爱互助点，打造家风家教有形化阵地，在邻里互助文化的基础上弘扬家庭传统美德，传承良好家风家训。通过家风家训征集、家风家训故事分享、家庭幸福生活文艺演出等，推动乡风文明建设。培育乐龄文化，推行“乡村振兴乐龄学堂”。平盛社工站搭建的农村社区老年人情感交流、养生健体、文化休闲活动平台，不仅满足了老人学习的需求，同时提升了幸福指数。

平顺：网格党群服务驿站打通服务群众“最后一米”

发表时间：2022-11-11 

“我家孩子毛笔字写得好，得益于咱们小区驿站开设的周末‘书法课堂’，在家门口就能学习书法，真是太方便了。”山西省长治市平顺县青羊镇彩凤社区运输公司小区居民赵静高兴地说。她说的“书法课堂”是小区网格党群服务驿站针对星期天解决子女课外培训而开设的“小品大器”公益书法课堂。                                               

抓D建促基层治理能力提升专项行动开展以来，平顺县坚持D建引领，聚焦社区党群服务中心服务功能向下延伸、网格单元治理深化细化的目标，建设“六站合一”的网格党群服务驿站，真正打通服务居民群众的“最后一米”。

网格驿站“建”起来。平顺县青羊镇下设四个社区，辖区面积广、老旧小区多、管理难度大。社区党委采取规模较大小区单独沿街建、微小区联合建、物业公司联合建、单位小区闲置用房改扩建方式解决网格党群服务驿站阵地建设难题，推动网格员、网格党支部、业委会（物管会）、物业企业、新就业群体、新时代文明实践站“六站合一”。社区党委广泛动员发动社区党员、报到党员、老干部志愿服务队、新兴业态群体等进驻“网格党群服务驿站”，认领志愿服务岗，为居民提供事项代办、党员报到、物业联络、志愿活动等服务，着力打造“服务在驿站、有事立刻办”的家门口“会客厅”。

机制保障“用”起来。驿站要运行，离不开机制的保障。一是健全日常工作机制。明确网格党群服务驿站六项基本职责：凝聚党群力量，常态走访联系，排查风险隐患，及时化解矛盾，综合便民服务，汇总信息数据。在此基础上，拓展实行网格员“五三”工作法（“三走”即走访责任区域、网格居民、重点群体；
“三看”即看治安状况是否良好、基础设施是否完善、隐患排查是否到位；
“三问”即遇到矛盾纠纷必问、安全隐患必问、陌生面孔必问；
“三用”即用好民情联系卡、日志薄、微信群；
“三清”即人员信息清、基础设施清、居民诉求清），一人受理，全程负责，一办到底，及时转办、代办、帮办居民诉求。二是建立活动预报机制。每周通过在县委组织部青羊先锋微信公众号发布、社区公示栏大字报、社区电子屏、小区小喇叭等形式公开网格党群服务驿站活动预告，积极引导社会、群团组织在网格党群服务驿站参加形式多样、内容丰富的活动。9月份，平顺县三艺美术学校、平顺县戏迷协会、平顺老年军乐团在网格党群服务驿站开展了“喜迎20D，金秋诵读会”、“我和我的祖国”快闪、“银龄心向党”文艺汇演等丰富多彩的活动，深受广大居民的喜爱。三是建立共建共治机制。每月15日固定在驿站召开议事协商会议，邀请业主、物业服务企业、相关职能部门等代表听意见、找症结、想办法。

“小区里新增这么多的电动自行车充电桩，消除安全隐患的同时再也不用担心充电难问题了，太方便了。”家住平顺县青羊镇彩凤社区和园小区居民韩学变说道。

为妥善解决和园小区电动自行车充电问题，彩凤社区党委、和园小区物管会、物业公司在小区网格党群服务驿站召开议事协商会议。会后，物业公司高度重视，社区书记、物管会主任和物业公司负责人前往进行实地考察，现场协调充电桩位置规划，确定安装充电插口数量等实际问题，使安装充电桩项目加快落实。目前，和园小区共建设充电车棚一座，规划充电点位12处，可同时满足12辆电动自行车同时充电。

驿站服务“活”起来。驿站建起来，就要发挥作用。一是开展贴心便捷服务。针对环卫工、快递外卖小哥、交警等一线职工室外作业时间长、工作强度大的实际情况，驿站坚持每天早上9：00至下午18:00开放，并配备空调、饮水机、桌椅、雨伞、应急药箱、书籍报刊、轮椅、免费WiFi等便民设施，提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚、伤可用药”的便捷贴心服务。二是开展爱心上门服务。组织网格员、微网格员、党员对辖区低保户、信访户、军烈属、零就业家庭、残疾人、单亲家庭开展“六上门”服务，为13名群众提供低保政策解读、帮助6人解决就业，代办残疾人、退役军人证件3人。三是开展微心愿点亮服务。设置心愿墙，定期组织报到党员认领。针对星期天解决子女托管问题的“微心愿”，长治荆浩文化传媒有限公司在驿站开设“小品大器”书法公益课堂；
针对行动不便老年人拍照难、不会使用智能手机的“微心愿”，志愿者提供免费拍照和打印“核酸采验码”服务，惠及50余名老人儿童，实现了点亮微心愿，圆梦在驿站。“我们驿站的目标就是紧盯居民的需求，为居民群众提供便捷贴心服务，打造有温度的网格党群服务驿站。”平顺县青羊镇彩凤社区党委书记曹鑫欣说道。

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两新组织党组织抓什么、怎么抓，四川宜宾

——“两张清单”压实履职责任

发表时间：2022-11-10 

本报宜宾讯 （通讯员 侯勇）“‘两张清单’出台后，解决了两新组织党组织抓什么、怎么抓的问题，我们抓D建工作更有方向、更有底气了。”近日，四川省宜宾锂宝新材料公司党总支书记、工会**邓萍说。

党的20D报告中提出，要加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。针对两新组织党组织功能定位笼统、职能职责模糊等问题，近日，宜宾市推出非公有制企业党组织职能职责、社会组织党组织职能职责“两张清单”，推动两新组织党组织发挥实质性作用。

聚焦两新组织党组织“做什么”，“两张清单”分别从9个方面细化非公有制企业党组织职能职责和社会组织党组织职能职责，亮出工作“硬杠杠”。非公有制企业党组织职能职责清单，重点围绕加强政治引领、团结凝聚职工、促进企业健康发展，从引领企业不偏航、凝心聚力助发展、参与决策出主意、评先选优把关口、帮贫解困显担当等9个方面，细化党组织职能职责。社会组织党组织职能职责清单，重点围绕宣传贯彻党的路线方针政策、教育管理党员、引领服务群众，从强化政治引领、助力社会治理、建设先进文化、服务人才成长、加强自身建设等9个方面，细化党组织职能职责。

聚焦两新组织党组织“怎么做”，将“两张清单”细化为年度D建工作重点任务，实行挂图作战、项目管理。围绕清单“立项”，每个党组织推荐1个年度重点突破项目和N个常规项目，明确工作目标、主要内容、完成时限等，并报上级党组织审核备案。分类指导“促项”，建立市、县两新D建工作联席会议成员单位联系指导两新D建项目制度，每月对项目重点内容、重要指标进行监测，对推进缓慢、不符合“两张清单”要求的项目，下发工作提示督促整改；
每季度确定1个主题开展重点项目现场拉练，晒成绩、找差距、促进度。考核评比“亮项”，把落实“两张清单”情况纳入两新组织党组织书记抓基层D建述职评议考核内容，对照清单履职、对照清单述职。采取两新组织党组织自评、上级党组织复评、市县两新工委终评方式，分层分类对年度项目完成情况进行验收，对年度“十佳项目”“十佳案例”给予D建工作经费补助；
对未完成项目建设任务的，实行挂牌整改，并视情况取消党组织和党组织书记D建工作年度考核评优资格。

聚焦两新组织党组织“有成效”，通过不遗余力、不打折扣推行“两张清单”，把两新组织党员、职工团结凝聚在党的周围，推动两新组织党组织D建引领、自身发展和社会担当同频共振。协调两新组织把D建工作写入公司（协会）章程，加强对非党员出资人、高管和行业领军人、技术带头人、关键岗位负责人等重点群体的政治吸纳。2021年以来，全市90%以上党组织书记由两新组织中高层管理人员担任；
两新组织共发展党员745名，其中管理人员占59.5%。创新实施“业务骨干+党员+管理人员”递进培养模式，协助两新组织培育优秀人才。创设“党旗领航+”项目载体200余个，设立党员示范岗、责任区等900余个，积极开展“为企业发展建言献策”“万人进万企、D建促发展”等主题实践活动，助力两新组织高质量发展。把践行社会责任运用到基层治理中，推进“两新联百村 D建助振兴”行动，创新“D建+专合社”“D建+产业”模式，引导197个两新组织党组织与联系村党组织签订合作协议，开展对接活动297场，推动乡村振兴、群众致富。发挥两新组织专业优势，主动参与到疫情防控、抗震救灾中，配合村（社区）开展入户摸排、防控值守等。

嘉兴平湖：加强廉洁文化建设 夯实清廉平湖建设基石

发表时间：2022-11-09

党的20D报告指出，“教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事”，为基层更好地加强廉洁文化建设提供了有力遵循。浙江嘉兴平湖市以***新时代中国特色社会主义思想为指导，把加强廉洁文化建设作为夯实清廉平湖建设的重要基石，作为一体推进“三不腐”的重要抓手，守正创新，走深做实。

全新挖掘地域廉洁文化内在因子

从红色文化中汲取廉养。近年来，平湖市积极贯通红色文化与廉洁文化，深入挖掘这些红色文化中的廉洁因子，举办了“转角湾精神与平湖百年辉煌”理论研讨会，创作编排了大型多媒体史诗剧《转角湾》、话剧《施奇》，编印出版了《首届中央监察委员会委员张佐臣烈士画传》《钢铁战士许明清》，丰富廉洁文化内容，为清廉平湖建设提供强大精神力量。

从御史文化中传承廉印。平湖地处浙北平原，自古人杰地灵。平湖市深入发掘提炼地域文化中的清廉因子，深入打造“平湖监察御史”品牌，编印了《平湖古代监察御史?人物》绘本，创作了歌舞《御史颂》、情景剧《陆稼书孝行化逆子》，打造了平湖廉文化记忆馆，实现“书本里有故事、舞台上有节目、参观时有场所、媒体上有声音”。

从传统文化中涵养廉意。平湖市通过族规、家训、名言等内容，取其精华、去其糟粕，教育党员干部群众遵纪守法、孝顺长辈、清白传家。此外，平湖还从非遗项目平湖西瓜灯、平湖派琵琶、平湖钹子书等区域历史文化中，挖掘廉洁因子，让廉洁文化浸润人心。

全力构建廉洁文化协同推进机制

明确责任联动。平湖市进一步强化党委部门的主体意识、责任意识，把廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程，纳入全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作布局谋划，健全完善“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、社会支持参与”的工作格局，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系，变“软任务”为“硬任务”，变“要我抓”为“我要抓”，变“不时抓”为“经常抓”。

强化组织推动。强化纪委监委廉洁文化建设统筹协调的职责，建立宣传部门与监督检查、巡察审查等业务部门日常沟通、联合把关、信息反馈机制，以及与同级组织、文旅等部门的协作机制，增强廉洁文化建设整体合力。用好问责利器，把廉洁文化建设情况作为日常监督、巡察检查的重要内容，及时发现问题、纠正偏差。

坚持示范带动。把廉洁文化建设作为重点，充分调动各方面的积极性，把廉洁文化建设与党员干部的党性党纪党规教育结合起来，融入清廉平湖建设的全过程、精神文明创建的各方面、文化产品创作生产传播的各环节，通过抓重点带全局、抓局部带整体，着力打造一批廉洁文化建设标杆，为全过程、全方位、全领域建设清廉平湖营造良好环境。

全面塑造廉洁文化价值传播体系

筑牢廉洁文化思想根基。平湖市把******关于全面从严治党、党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述作为各级党委（党组）理论学习中心组必学内容，在学懂弄通做实上下功夫，组织开发《管好“小人物”，严防微腐败》《公务接待需“有范儿”》《把握反腐倡廉新形势，争做清正廉洁党员干部》等廉洁文化专题课程，开展“点单式”宣讲，以理论上的坚定保证行动上的坚定，以思想上的清醒保证用权上的清醒。不断深化“网格连心”服务，组织开展“重走一大路”“初心体验”等活动，每年坚持开展领导干部警示教育，以身边事警示身边人，引导党员干部正确对待党和人民赋予的权力，始终保持对权力的敬畏感，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。

构建廉洁文化培育体系。深入挖掘平湖道德模范、身边好人等先进典型和先进事迹，评选铁军标兵，举行道德模范颁奖典礼，创作《廉政建设为人民》等新节目，让党员干部学有榜样、行有示范、赶有目标。把廉洁文化阵地建设纳入公共文化服务总体布局，结合城市文化空间建设，将全市40个精品廉洁文化展示点串连成线，构建廉洁文化系列阵地。聚焦领导干部、年轻干部、重点领域和重点岗位，分层分类开展常态化警示教育，通过开展新提拔乡科级领导干部廉政警示教育、年轻干部“苗圃工程”、摄制并观看警示教育片、编印警示教育读本等，让党员领导干部受警醒、明底线、知敬畏。

拓宽廉洁文化传播矩阵。构建以平湖新闻、平湖报、“东湖清韵”网站和公众号等为主体的传播链，加强网络空间内容建设，主动设置网络议题，开展分层次、分众化、分时段传播。充分运用现代技术手段，推动数字化传播、沉浸式体验，通过拍摄清廉微视频《卡》《落子有清气》、微电影《两个影子》、微动漫《他的青春 如流星般闪耀》，制作御史长图、公益广告、文艺作品等，使廉洁文化更加贴近受众、贴近需求。同时积极开展多种形式的创新探索，使传统文化、红色文化与廉洁文化相互交融、相互借鉴，呈现一幅历史传统教育、革命优良传统教育与反腐倡廉教育交相辉映的良好局面。

江苏如东：“三大课堂”推动新业态新就业群体学习20D精神

发表时间：2022-11-09

江苏省南通市如东县聚焦货车司机、快递外卖小哥等新业态新就业群体，打造“三大课堂”，把学习宣传贯彻党的20D精神不断引向深入。

聚焦“红色课堂”，做到学有“新”氛围

如东县在司机之家、暖蜂休憩室等47个“红色驿站”设置党的20D专题“学习角”，展示党的20D报告思维导图，放置权威解读资料，播放相关会议视频，让货车司机、快递外卖小哥在歇脚的同时，及时学习党的20D精神；
组织开展党的20D专题知识竞赛，围绕20D报告的重点内容和新业态新就业群体政策方面的内容，结合工作实际，分行业、分时段组织新业态新就业群体参加比赛，以赛促学、以学促行，推进党的20D精神落地生根。县交通运输、快递等行业党委以班子成员为主体，组建4支“20D精神宣讲小分队”进企业、进驿站、进班组、进网点讲党课，帮助新业态新就业群体全面学习、准确理解党的20D精神。

聚焦“掌上课堂”，实现学有“新”阵地

针对新业态新就业群体分布散、流动快、工作时间长，“时刻在路上”“时刻在网上”的工作特性，将党的20D学习场所搬到新业态新就业群体掌上工作端。

依托“学习强国”学**台、“‘心’新通”“如意达”等掌上学**台，开设“学思践悟党的20D”专题“云端课堂”，举办党的20D报告解读线上辅导会，同时，邀请党课名师在线为新业态新就业群体云端送学、线上答疑，促进党的20D精神学习入脑入心；
围绕新思想、新论断、新提法、新举措“四新”主题和“党章修正案”，线上分享党报党刊专题评论解读，开展“党的20D报告100题”在线测试活动，使党的20D精神常学常新。以企业或平台为单位，设置微信学习群，两千余名货车司机、外卖小哥、快递员线上讲感悟、谈体会、思发展，推动党的20D精神全面融入新业态新就业群体本职工作。

聚焦“实践课堂”，确保学有“新”成果

围绕“请党放心，强国有我”主题，持续开展“党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺”活动。党的20D会议召开期间，新业态新就业群体党员志愿者主动报名参与疫情防控、普法宣传、环境整治等公益活动。县快递行业党委组织开展了“学习贯彻20D、深入一线找办法”专题调研活动，联合工会、人社等部门，深入企业召开座谈会，发放问卷，收集青年职工成长、劳动权益保障等方面意见建议，征集提高服务质量、网点建设等方面“金点子”。县交通运输行业党委部署开展“学习20D精神，岗位争贡献”活动，年底评选“十佳党员先锋车”“十佳文明服务能手”，引导广大货车司机立足岗位，争先创优。

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湖北黄石：构建货车司机群体D建工作新格局 释放物畅其流新活力

发表时间：2022-11-08

湖北省黄石市充分发挥D建在物流行业中的引领作用，以黄石传化公路港为龙头，开展“党员聚起来、服务暖起来、发展强起来”D建品牌创建活动，不断增强党组织在货车司机群体中的号召力、凝聚力、影响力，推动物流产业降本增效、转型升级，为黄石市建设武鄂黄黄国际综合交通枢纽注入强劲的红色动能。

“五加二，白加黑，这些在公路上辛苦奔波的货车司机群体中的党员其实不在少数，但这类党员常年以车为家、与路为伴，停车少、休息难，很多人无法正常参加组织生活，党员的身份意识逐步淡化，作为组织，得给他们安一个家。”

在黄石市委组织部和市快递物流行业党委的指导推动下，传化物流等物流企业党组织通过在主流媒体发布“召集令”、建立流动党员微信群“码”、发动基层党支部、依托平台企业、走街串巷上门等方式，全覆盖开展公路港企业排查，建立物流运输企业经营状况、从业人员和党员“三张清单”，摸排出党员85名。在此基础上，市快递物流行业党委在17家规模以上的物流园区和22家AAA+级物流企业成立党组织，动态精准摸排建立151名党员信息库，形成了“市快递物流行业党委——物流园区综合党委——物流企业党支部——货车司机党员”的纵向组织体系，将党组织有效嵌入到物流运输产业链上，给货车司机群体建立起一个温暖的“家”。

市委组织部、市交通运输局、市总工会联合在公路服务区建立“司机之家”，在公路港打造党工联建阵地和“红色驿站”，通过定期组织开展主题党日、安全培训、心理疏导等活动，提供3个1关怀（进入园区送一枚党徽、扫一个流动党员服务码、记一次入港积分）、4个党员打卡功能（转接组织关系、参加党的活动、观看红色电影、认领群众心愿）、5有生活保障（有手机充电处、有临时休息处、有会谈区、有医疗服务处、有阅读区）“11145”服务，努力给货车司机更多“在路上”的温暖。

此外，黄石市快递物流行业党委、下陆区委组织部以降低货运成本为切入点, 投入800余万元为传化物流新建配套路网设施，最大限度减轻货运企业及货车司机的运营成本。并着力搭建货车司机与辖区内加油站、修理厂等企业的合作桥梁，使货车司机能够享受更多折扣和更多优惠政策。考虑到公路港地处大广连接线上，车流量较大、安全隐患多等情况，在公路港的入口处增设红绿灯，为货车司机安全出行提供了保障。

疫情期间，传化物流党支部利用运力资源优势带领党员职工勇当开路先锋，开通12条点对点货运班车，累计发运班车5000多车次，货运量突破10万吨，守住了黄石工业经济发展的生命线。黄石传化公路港因此获得“湖北省特殊贡献奖”“湖北省抗疫保供复工先进企业”等多项荣誉称号。

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山西长治黄牛蹄乡：“321”助推党员教育走心走实走深

发表时间：2022-11-08 

党员教育作为基层党组织工作的一个重要部分，影响着党员队伍战斗力的强弱，关系着基层基础的牢固与否。特别是基层一线党员群体大、人员多，涉及众多领域，做好对他们的教育培训，是党员教育培训工作的一个重点难点。 

近年来，山西省长治市潞城区黄牛蹄乡党委立足打造高素质基层干部队伍，创新干部教育培训方式方法，探索建立“三个加两结合一提升”工作法，不断加大党员教育培训力度，努力提高党员队伍素质能力，做实党员教育管理工作。

“三个加”，“必修+选修”“线上+线下”“走出去+请进来”。“必修+选修”，结合党的十九大、十九届历次全会精神，全年开展常规培训涉及4500人次，其中“领头雁”培训1116人次，农村党员远程教育培训3200人次，发展党员培训120人次等；
“线上+线下”，应用“学习强国”、微信群等“指尖课堂”，构建党员教育管理线上新模式。机关党支部组织开展“学习强国学习达人”评比活动，对学习标兵进行表彰，提升党员学习积极性，不断拓宽培训渠道；
“走出去+请进来”，组织全体机关干部、支村两委主干到武乡八路军太行纪念馆、砖壁村八路军总部旧址、王家峪八路军总部旧址进行参观学习，通过现场学，体验学，为广大党员教育增添了感染力和吸引力，直观生动地提升了党员教育的实效；
邀请潞华街道办事处张家河村支部书记曹云喜、微子镇靳西村支部书记郝云平到黄牛蹄乡开展“书记讲给书记听”专题报告会，就乡村治理、发展壮大集体经济工作等先进经验传经送宝，不断提升培训效果。

“两结合”，分类分级相结合、共性个性相结合。坚持“三会一课”制度，固定每月15日开展主题党日活动，紧扣“4+X”主题活动内容，以区委组织部每月主题为基础，将临时性的各项学习内容及工作作为补充，针对性开展培训150场次：对农村党员以志愿服务、实用技术培训、法律法规宣传为主，以党员教育培训工作引导乡村治理、网格化管理、集体经济同步发展；
对机关企事业党员设立党员示范岗，对标群众“急难愁盼”重点围绕联系服务群众、化解群众矛盾、发挥党员先锋模范作用开展培训；
对乡党政领导干部围绕党委理论中心组学习为主，对党的最新理论成果加强学习培训。

“一提升”，提升培训质量效果，提高工作服务能力。紧扣全乡高质量发展、乡村振兴、优化营商环境、小微权力等主题，以可操作、可落实等为突破口，注重与乡镇工作实际高度贴合，确保干部通过培训就能指导实践、上手操作。比如：针对网格化管理特点，设置网格化管理培训课；
乡村振兴与社会治理，设置乡村振兴专题培训课，将脱贫攻坚、集体经济发展等有效融入课程；
针对更好发挥好“一支队伍管执法”作用，组织开展法律等专题培训，同时，对干部日常工作中遇到的疑难问题进行逐一讲解，使培训的内容丰富紧凑，并取得实效。与此同时，与时俱进推动课堂模式创新，结合抓D建促基层治理能力提升，从“清化收”、乡村治理、网格化管理、集体经济发展等层面，从乡党委书记、优秀村支部书记、两委干部、种养殖能人中邀请“土专家、土教授”授课，推动接地气的工作经验与方法更好运用于乡村实践。

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河北省承德市着力提升新时代离退休干部D建工作质量

发表时间：2022-11-07 

河北省承德市委老干部局认真贯彻落实中央办公厅印发的《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和新时代党的建设总要求，以创建“红枫佳苑”离退休干部基层党组织示范点为抓手，通过打造品牌、注重常态、多措并举、精准发力，扎实提升全市离退休干部D建工作质量。

提高政治站位，加强组织领导 

始终把抓好离退休干部D建工作摆在重要位置，认真贯彻落实中央、省委和市委有关部署要求，把常态化开展“红枫佳苑”离退休干部基层常建示范创建活动作为落实全面从严治党、提升离退休干部D建工作水平的有力抓手。积极向市委领导和组织部门汇报，争取理解支持，加强与市委组织部门沟通协调，落实创建经费，出台相关制度文件，明确创建原则、标准和方法步骤，把离退休干部基层党组织示范点创建工作纳入全市D建工作大格局，与全市基层D建质量提升行动一同谋划、一同部署、一同落实。

把握方法路径，推动工作开展 

认真开展“强D建、优服务、迎盛会”工作调研，引导机关干部走出机关、走向基层、走进一线，深入开展工作调研，认真听取意见建议。对全市离退休干部党组织数量、活动场所、人员经费保障等具体情况进行摸底，及时掌握全市离退休干部党组织建设底数。加大“红枫佳苑”离退休干部基层党组织示范点创建工作宣传力度，在市老干部工作微信公众号开辟专栏，大力宣传各级老干部工作部门和基层党支部开展创建工作的动态。在坚持“六好”的基础上，重点突出“三个提升”（即老有所为和老有所养相结合上有提升，基层D建与老干部D建相融合上有提升，制度化建设和人性化服务相结合上有提升）。为基层党组织示范点立标准、定规范、树标杆，确定每年创建数量。积极推行“组织联建、阵地联享、党员联培、活动联办”机制。

夯实保障基础，形成工作合力 

积极协调组织、财政等部门切实解决经费、人员等问题，为全市离退休干部D建工作开展提供有力保障。联合市委组织部、市财政局出台相关文件，对离退休干部党支部书记给予每人每月200元工作补贴。将离退休干部党支部上缴党费按照70%的比例返还作为党支部活动经费。认真落实《意见》要求，7月上旬，举办了1期基层离退休干部党支部书记示范培训班，参训学员达到100余人，重点培训学习***出台的政策文件精神。扎实抓好基层离退休干部党支部换届，配齐领导，建优班子，建强素质。突出优势作用发挥，创造条件，搭建载体，成立承德红枫老干部志愿服务队，实现了“四个统一”（即统一组建队伍、统一设计制作志愿服务队LOGO标识、队旗和服装、统一服务内容、统一注册志愿者信息库），进一步规范老干部志愿服务活动开展。注重协调各方涉老工作力量，做好离退休干部基层D建各项保障工作。

强化责任落实，开展检查督导 

各级离退休干部工作部门始终高度重视离退休干部D建工作，自觉主动将离退休干部D建工作作为离退休干部工作转型发展、高质量发展的助推器和着力点，坚持D建引领，推进责任落实。市委老干部局建立D建工作联系点制度，确定每名局务会成员联系1-2个县（市、区）作为D建工作联系点，有针对性地开展调研督导和检查指导，及时发现离退休干部D建工作中存在的问题，认真研究加以解决。结合实际，制定“红枫佳苑”离退休干部基层党组织示范点创建标准，将创建内容进行细化，实行标准量化评估。在离退休干部D建工作中强宣传、重氛围，宣传推广典型亮点；
重持续、强带动，建立长效体制机制；
深挖掘、细分析，完善推进工作的思路举措，通过长抓不懈，不断提升全市离退休干部D建工作质量。

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浙江秀洲：全力推进红色资源展示利用与服务管理

发表时间：2022-11-04

浙江省嘉兴市秀洲区全力推进红色资源利用管理体系建设，开发“红色资源在线·红色润心”场景应用，着力解决红色资源界定不明晰、保护不协同、激活不全面、利用不高效等问题，推进区域红色资源的展示利用与服务管理科学化、精细化、智能化发展。

综合集成，让信息“聚起来”。按照红色资源全周期全闭环管理要求，建立工作专班，纵向贯通县（市、区）、镇（街道）、村（社区）三级资源，横向打通组织、宣传、政法、党校、教育、文旅、市场监管、档案等23个部门单位数据资源，通过数据归集、接口调用等方式实现部门数据集成共享。同时，立足实际，探索出台区域红色资源认定标准，全面梳理光辉足迹、红色阵地、红色事件、红色人物、红色实物5个方面红色资源，对区域内的红色文献、图片、纪录片、声音、文物等进行数据收集、挖掘、梳理与整合，建立区域红色资源基础数据库。

数字赋能，让资源“活起来”。借助智能定位、地图导航、AR实时3D渲染等技术，将各种红色文化资源，如红色精神、红色展馆、红色故事、红色旅游等数字化个性化处理，充分挖掘各自的独特价值，形成特色，让使用者在沉浸式的数字导览服务中深入红色旧址、场馆，足不出户获得沉浸式参观体验，感受红色文化魅力。建设“红色讲堂”场景，构建“理论课程”“微型党课”“初心讲堂365天天讲”三个模块，建立讲师库、课程库，有效打通不同需求群体搜索红色课程、找红色讲师的渠道。针对青少年，重点建设“红色游学”场景，通过“数据模型+算法训练”，智能推荐游学线路，开发“线上参观+线下打卡”新模式，着力打造红色文化一站式体验服务平台，为寻访红色印记提供指引。

科学规范，让管理“便起来”。线下，将红色资源的普查工作常态化，对红色资源实施动态化管理，发现一处，认定一处，保护一处；
线上，建设“红色管家”场景，构建科学保护、规范审核双闭环管理体系。科学保护，即通过物联设备感知、网络舆情等方式，运用算法筛查内容表述有误、丑化亵渎革命先烈等 13 项问题，并对其进行三色预警，根据不同的问题类型自动派单到相应部门进行处置，处置反馈审核通过后，预警消除；
规范审核，即协同23个部门，对红色教育培训机构、游学线路、游学课程、讲师等15类进行线上审核认定，加强规范管理，特别严把展陈、课程内容关，有效改变事前监管少、事中监管难的现状。

坚持常态长效，让制度“久起来”。围绕需求清单和场景功能，推进实现体制机制突破，配套建立红色资源保护研究传承利用联席会议机制、红色资源保护协同机制、红色资源认定机制等“三项机制”；
推进政策供给突破，出台红色教育培训管理办法和红色教育培训机构准入统一管理实施细则、现场教学点统一认定实施细则、讲师资格统一认定实施细则、教学内容管理实施细则等“一办法四细则”，实现部门统一高效管理。同时，建立量化评价指标，从红色资源管护因子、活跃因子、传播因子、评价因子四个维度，利用大数据分析、大集成测算，形成“红色润心指数”评价指标，在全省率先探索出红色资源保护传承利用定量评价，实现精准施策、分类提升，解决规模较小、大量分散的红色资源保护薄弱和利用率不高等问题。

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D建引领谋发展 村企携手促振兴

——四川省成都市月花村“村企联姻”绘就“强村富民图”

发表时间：2022-11-02 

近年来，四川省成都市新津区安西镇月花村坚持把D建引领作为全面实现乡村振兴的全局统领和根本保障，按照“组织引路、党员带路、产业铺路、群众致富”的思路，积极探索以研学旅行赋能集体经济发展模式，有效推动村企要素整合、资源聚合、产业联合，走出一条D建搭台、村企抱团、群众共赢的乡村振兴发展新路子。

筑巢引凤聚人才，注入乡村振兴新动能

在区委区政府推动“农商文旅体科”融合发展的战略布局下，月花村将研学旅行产业作为村集体经济发展方向，吸引各类人才和资源投入乡村振兴。

注入人才新血液。村党委深入挖掘研学经济对集体经济发展和村民增收致富的巨大潜力，牵头引进农旅企业成为产业发展“合伙人”，引入新乡村产业人才，并梯次培养乡村振兴青年骨干人才，共同谋划乡村产业项目助推乡村振兴发展。

打造人才新名片。创新探索“乡村合伙人到村任职”新模式，按照不占村“两委”班子职数、不参与日常事务管理、不领取待遇报酬的“三不原则”，任命农旅企业董事长为月花村党委兼职副书记，使“合伙人”变成了“家里人”，协助解决村集体经济发展、当地农民就业、生态环境等问题。

搭建人才新平台。与四川省天府峨眉计划专家联谊会、四川菁蓉少年研学旅行服务有限公司深化人才培养合作，共同成立月花村乡村振兴工作站（人才之家），吸聚农业科技、数字化领域的专家学者共同推动科技赋能乡村振兴，合作开展智慧D建、数字乡村建设，打造农产品供应链构建、产业技能培育等项目5个，不断夯实乡村振兴产业基础和人才基础。

村企结对聚资源，激活乡村振兴新引擎

月花村与农旅企业深入开展村企结对，共建D建联盟、共促资源融合、共商产业发展，实现从集体经济发展“难题村”到新津研学旅行品牌“样本村”的华丽蜕变。

拧紧D建联建“绳”。以组织联建为切入口推动村企结对，村党委与农旅企业签署D建共建协议，成立村企D建联盟，联办组Z生活H、志愿服务行等活动。建立联席会议制度，共商研学产业发展和基层治理，解决集体经济发展问题，充分释放结对共建动能。

搭建资源联享“桥”。村党委牵头推动村集体经济组织梳理盘活林盘、厂房等存量资源，争取扶持集体经济发展专项资金、社会资本投入资金数百万元，匹配技术、管理、人力等要素资源，有效实现资源优势互补。

下活产业联育“棋”。共同打造“月光宝荷”研学旅行实践营地，规划德育、智育、体育等5个主题研学区域，推出丛林穿越、房车民宿等娱乐体验项目，联动天府农博园、宝墩遗址公园等文旅载体，链条化培育“月花任家文化体验基地”、泥塑文创工作室等项目，形成研学旅游、文创体验、休闲露营等协同共生的区域融合互动格局。

共建共享聚民心，激发乡村振兴新动力

月花村党委完善村民、村集体、企业的利益联结机制，积极引导资金变资本、农民变股民，激发群众自发参与集体经济发展的积极性。

构建多元参与机制。采取“政府负责基础设施完善、村集体经济组织做好资源整合、市场主体主导建设运营、村民参与入股投资”的合作共建模式，形成“营商环境服务圈”“乡村微商圈”等便民服务圈，广泛吸纳多元主体参与集体经济发展。

完善收益分配机制。村集体以现金入股、研学企业以资产入股，按照3:7的出资比例成立合资公司，采用股份合作委托经营模式，前两年村集体获得入股金额8%的收益保底，两年后每年按照“8%保底分红+营业额梯度分红”的方式进行分配，预计3年后村集体经济年收入将达到80余万元。

建立稳定增收机制。由村集体组建劳务服务公司，通过“用工承诺”保证在项目建设和经营中为本地群众提供就业岗位，确保村民年收入增长。引导村民经营特色农产品售卖、乡村民宿等相关产业，帮助村民提高年均经营性收入。

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佛山祖庙：D建引领“四大工程”，绘乡村振兴“美丽画卷”

发表时间：2022-11-01 

绿树成荫的道路，鳞次栉比的商铺，碧波荡漾的河涌，新颖出彩的墙绘，欢闹嬉戏的孩童……如今，漫步在广东省佛山市禅城区镇安村干净整洁的村道中，展现出一派现代美丽乡村的景象让人心驰神往，丝毫感觉不到其曾因缺乏规划而导致乱搭乱建、村容破败、人心涣散的样子。 

这一切的变化源于新一届的镇安村“两委”班子以抓D建促乡村振兴为抓手，提升人居环境，加强基础设施建设，推进整村改造和村级工业园改造，实现村集体经济的稳步发展，村容村貌提质换颜，绘就出一幅乡村振兴的美丽画卷。

近年来，广东省佛山市禅城区祖庙街道紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，坚持以D建统领、文化引领，抓好“改”“建”“管”，加强“五个祖庙”建设的工作思路，不断巩固发展乡村振兴持续向好态势，释放农村发展活力，锻造农村铁军队伍，抢抓机遇、狠抓落实，全面推进乡村振兴不断取得新进展新成效。

以建强组织体系为基础，实施“组织塑形”，筑牢乡村振兴的战斗堡垒 

加强思想政治工作引领，以党的理论“凝心铸魂”。为加强农村干部政治理论学习，祖庙街道充分用好各类学习载体，采取“线上+线下”等形式推动理论武装在农村落地生根、取得实效。通过开展“第一议题”“三会一课”、主题党日、党员轮训，制定23项长效机制持续深化主题教育成果，“七个100”重点项目，打造红色研学路线活动等，助推农村党员常态化学习DS学习教育，切实增强农村党员的责任感使命感，确保农村党员在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同***保持高度一致。

织密建强党的组织体系，为组织建设“强筋健骨”。农村基层党组织是实施乡村振兴战略的“主心骨”，祖庙街道全面推进以党组织为核心的农村组织建设，筑牢乡村振兴的战斗堡垒，深入实施农村D建“灯塔”工程和“八个一”工程，强化农村党组织建设，农村党组织书记“一肩挑”率达100%，进一步强化了农村党组织对各类组织和各项工作的全面领导。

提升党组织的有效覆盖，激活党组织“神经末梢”。在41个村民小组已100%建立党支部的基础上，祖庙街道按照队伍建设好、工作机制好、工作业绩好、基层治理好、群众评价好的“五好”村民小组党支部评价标准，制定《加强村民小组党支部建设充分发挥领导核心作用指导意见》，抓好村民小组党支部规范化建设，着力提升村民小组党支部组织力，增强党在村民小组一级的领导，推动党领导村民小组经济决策、基层治理、精神文明等事项。

以提升队伍素质为根本，实施“雁阵工程”，夯实乡村振兴的基层基础 

锻造过硬“头雁”队伍，领航乡村振兴发展。为提升农村干部推动乡村振兴的履职能力，强化头雁带动作用，祖庙街道定期组织农村书记观摩考察、开展经验交流，相互借鉴促进提升能力，遴选一批优秀农村党组织书记，定期分片分批到村“把脉问诊”“对症开方”。坚持在农村实行“帮扶共进”，以问题为导向，为3名新任村党组织书记精准挑选机关单位负责人开展“帮扶共进”，并严格实施工作例会、季度汇报、谈心谈话等工作制度，解决村党组织书记在工作生活中的问题和困难，强化关心支持，帮助他们提升工作能力。积极组织村“两委”干部参加学历提升，鼓励符合入学条件的村“两委”成员应报尽报，有效提升了农村“两委”综合素质能力。

实施“雏雁”培育工程，锻造乡村振兴生力军。为做好农村人才的挖掘、培养工作，祖庙街道围绕基层党组织干部队伍建设需要，以常态储备为基础，以能力提升为突破口，建立健全街道、村两级互融互促培养机制，分类分层储备培育一支政治过硬、素质优良、结构合理、数量充足、相对稳定的农村干部队伍，为全面推进乡村振兴、推动基层治理现代化提供坚实的基层干部队伍支撑。2022年以来，祖庙街道积极搭建农村“两委”干部、村党组织书记储备人才库，对20名后备干部实施精准培养，帮助后备干部尽快进入角色，提升抓D建促乡村振兴的本领，为接续推进乡村振兴提供持续不竭的力量源泉。

发挥党员“雁群”效应，激活农村党员“源头活水”。着力改善党员干部队伍结构。坚持加大在青年农民特别是致富能手、在村工作大学生中发展党员力度，祖庙街道2022年发展党员中35岁以下青年农民和大专以上学历村民占比达60%，并保证每村发展1名以上党员，有效改善农村党员年龄和学历结构。为加强对农村发展对象的审核把关，祖庙街道建立发展对象预备人选库，将农村入党积极分子纳入发展党员储备库统一管理、细化培养，并实行动态调整机制，对表现优秀的积极分子，优先推荐进入党组织，对先进性不足、先锋模范作用表现不明显的积极分子及时进行调整，从源头上保证农村发展党员质量，以高素质党员队伍激活乡村振兴的一池春水。

以构建善治体系为重点，实施“精耕细作”，提升乡村振兴的治理水平 

实施重要事权清单管理，强化党组织组织力。为全面推进以党组织为核心的农村组织建设，实现村党组织对自治组织、集体经济组织等各类基层组织的全面领导，祖庙街道按照“先党后村”的原则，在9个村和41个村民小组（经济社）全面实施重要事权清单管理，不断强化党组织在乡村振兴中的核心引领地位。2022年以来，村级党组织共审核把关各类组织人选300余人次，审议把关重大项目100余个、涉及资金近60亿元。

织密农村三级D建网格，激发基层治理内生力。作为广东省佛山市中心城区核心街区，祖庙街道农村外来居住人口远大于本地户籍人口。随着外来人口的不断涌入，对农村的社会治理增添了更大的压力，同时也对加强基层党组织建设提出更高要求。祖庙街道通过构建村党委、村民小组党支部、网格党小组的三级D建网格，健全横向到边、纵向到底的组织体系，上下协调、左右联动的工作机制，科学规范、运行有效的激励体系，共设置一级网格9个，二级网格52个，党员联系户422个，致力打通联系服务群众最后一米，加强和改进D建引领基层治理效能。此外，作为禅城区推进D建引领共建共治共享示范点，镇安村试点建设智慧治理中心，设立派出所、警务室、物业服务中心、信访室、诉求调解室、监控室、配备“三官一师”，实现日常接警、接诉、接访到分发、调度、应急处理一站式服务，构建智慧D建引领共建共治共享社会治理格局。

开展党员评星定级，激发党员先锋引领力。为加强对农村党员的教育管理，祖庙街道以党员评星定级管理为抓手，深化提升党员年度积分量化考核工作，探索党员分类管理教育，提升党员教育管理的精细化、规范化、制度化水平。党员评星定级由“正面清单”项目和“负面清单”项目组成，并设置考核基础分数，主要考核党员履行基本义务、发挥作用等方面的内容，目前，祖庙街道9个村党组织已对836名村党员开展常态化党员评星定级工作，通过评星定级机制，评出了一系列“五星级”党员，有效起到了示范引领作用，强化对农村党员的日常管理，推动党支部对标提升、晋位升级，基层党组织全面进步、全面过硬。

以工作实绩为标尺，实施“铁军锻造”，提升乡村振兴的发展动力 

结合广东省佛山市禅城区打造“禅城铁军”的工作部署，祖庙街道充分发挥村党组织在基层社会治理的领导核心作用，在村、组两级以“1+N”模式各建立一支党群先锋队，传承发扬新时代“铁军精神”，坚持以“铁”的标准推动项目实施，以项目推进检验农村党员的先进性。

深入开展农村铁军“铸魂行动”。乡村振兴既要塑形，也要铸魂。通过发挥街道党校教育主阵地、主渠道作用，祖庙街道组织开办村党务工作者专题培训班、农村党组织书记培训班、村民小组长培训班、党员骨干综合能力提升班等课程。2022年祖庙已累计培训农村干部100余人次，有效提升了农村干部推动乡村振兴的工作能力，锻造出一批敢于担当、主动作为的农村铁军。为强化农村乡风文明，祖庙街道通过在9条村全覆盖建设新时代文明实践站，深化“温暖禅城·文明送达”实践品牌，推动新时代文明实践深入农村，拓展和构建乡村文明新风时代内涵，乡村文化振兴取得了积极成效。

高标准全力推动旧村改造工作。作为中心城区的核心街区，祖庙街道主动扛起中心城区打造走在前列的现代化“强中心”的使命，接连啃下“村改”和旧改两块“硬骨头”。祖庙街道通过发挥农村党群先锋队和三级D建网格在基层治理中的作用，有效**农村“旧改”难题。在朝东村果房地块、鲤鱼沙城市更新（“三旧”改造）郊边村整村改造过程中，党群先锋队充分发挥先知先议先决的“三先”作用，采取分片包干的模式，主动亮身份、作表率，带头宣讲政策，带头入户走访，将政府的收储政策对每一户群众解释清楚、具体、透彻，以铁的作风有效争取到村民的支持。其中，鲤鱼沙城市更新项目实施方案以不到1小时的时间，达到了100%同意率通过表决，创下了佛山市“旧改”项目通过率最高的纪录，这也成为祖庙街道发挥农村党群先锋队和三级D建网格作用，有效**农村“旧改”难题的典型案例。

2022年以来，祖庙街道还顺利对永新村山湖地块工业区、朝东一号地块工业区、东升村鲤鱼沙工业区以及郊边工业区等四个村级工业园进行拆除，并采用“村级工业园+旧村居改造”相结合的方式，在平衡整体改造关系的基础上，辅以政府征收、政府收储等多种改造工作模式，加速城市更新工作，形成连片改造聚集效应，“集片成园”促进空间资源重构，拓宽土地发展空间，有效地保障了用地要素。

大力推动农村资产转型升级。由于近几年传统经营模式受到电商发展及疫情的冲击，导致物业空置率不断升高，农村集体资产面临严峻挑战。祖庙街道简村村党总支通过引入电商直播等平台，拓宽销售渠道，引导童装产业加速转型升级，往原创化、高端化、智能化、集群化方向发展。通过多次召开党员大会研究讨论，群策群力，最终决定运用多种传播方式打响简村童装品牌，创作创意短视频，引入网红直播带货等新形式，打造直播基地，让市民和商家可以在线上沉浸式逛童装城，全方位了解简村村的童装企业，推动简村村童装产业的进一步发展。目前简村村已初步形成以童装服装批发零售、肉菜市场、商业办公为主的经济产业，为乡村振兴和村经济发展打下扎实的基础。

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上党区：党员“分类管理 积分考核”见实效

发表时间：2022-10-27 

党员是党的肌体细胞和活动主体，党员队伍建设是党的建设基础工程。近年来，特别是今年山西省委抓D建促基层治理专项行动开展以来，长治市上党区结合自身实际，为**农村党员日常管理难、作用发挥难、考核评价难问题，积极探索党员分类管理，积分考核新办法，在党员日常管理、履职效能、作用发挥三方面发力，以看得见的硬指标量化党员表现，以奖优罚劣的实举措强化结果运用，引领广大党员在提升治理能力中发挥了先锋模范作用。

动真碰硬，亮清亮明家底 

上党区现有11个乡镇（街道、区），下辖181个行政村，7个社区，全区基层党组织共338个，其中农村党委（总）支部213个，社区党委7个，社区党支部33个，非公党支部62个，现有党员14378名，其中正常履职党员9706名（包括在职党员2215名，无职党员7491名），流动党员1421名，离退（年老体弱）党员2775名。

精准分类，科学分类管理 

科学分类是推行党员分类管理积分考核的首要前提。

注重调研，科学制定办法。在充分调研和征求意见的基础上，区委组织部精心制定了《党员分类管理积分考核实施办法》，对党员分类管理、积分考核作出了科学界定，同时在试行的基础上不断完善积分项目和积分流程、结果应用，制定了《上党区党员积分制管理量化考核指标赋分表》。

严格程序，精准科学分类。全区338个农村（社区）党组织，结合党员年龄、身份、职业等特点和活动规律，按照个人申报、支部会议审定等程序，对支部党员进行“在职党员、无职党员、流动党员、离退党员”四种类型差异化分类。

区别对待，精细化管理。对在职党员、无职党员“定岗式”争优，推行设岗定责，高标准严要求管理；
流动党员“跟踪式”服务，建立党员微信群远程监督管理；
年老体弱党员“温馨式”关怀，上门服务管理，鼓励发挥余热。

健全四项机制，推进实施重规范 

把健全制度体系作为重点内容，强化顶层设计、规范操作流程、完善工作机制，压实工作责任，全力推进党员规范化管理。

制定《上党区党员积分制管理量化考核参考指标赋分表》，实施“基础积分、正向赋分、负向扣分”赋分机制，引导党员创先争优；
实施“量化分值、专人记录、定期公布、季度核定、支部评定、上级党组织审核、年度汇总、通报备案”评分流程，确保有专人负责，有党组织审核；
建立“一月一积分、一季一汇总、一年一评定”评分模式，每月积分作为季度、年终兑换积分依据，确保评定有据可查；
建立每月公示机制，党支部每月将党员积分情况，在党务公开栏中进行公开，确保接受党员群众监督。

强化结果运用，党员考核重实效 

党员积分管理是否有生命力，重在是否有结果运用导向。

根据积分评定等次。将党员年度积分情况将作为民主评议、考核奖惩、评先评优的重要依据。年度积分90分以上的为“优秀党员”，优先推荐党内外各级各类表彰奖励；
年度积分80分-89分的为“合格党员”；
凡年度积分70分-79分的为“基本合格党员”；
对年度积分70分以下的为“不合格党员”，对出现违法、违纪、违规现象的，直接认定为不合格党员，由所在党支部进行谈心谈话、开展结对帮扶、促其整改提高；
对于连续两年被确定为“不合格”的党员，根据相关文件规定，视情况给予相应组织处理。

鼓励创新，大胆探索。如郝家庄党委探索出党员积分变现措施，积分与扶贫超市对接，可用来兑换爱心产品，帮扶扶贫户等。

党员积分考核办法试行后，取得阶段性成效，实现了积分管理与党员行为、D建工作与基层治理有效融合的新局面。

规范开展党员教育管理，为基层治理注入“稳定剂”。党员积分管理工作与每月7日主题党日活动、三会一课、党费收缴、民主评议党员工作充分融合，统筹推进，进一步促进了D建工作的规范化、制度化、标准化建设，为打造坚强战斗堡垒注入了稳定剂。积分制推行后，党员参与每月主题党日活动和志愿服务活动，积极性极大提高，参会人数明显增多，从原来的40%飙升至70%以上。

创新党员教育管理机制，为基层治理注入“催化剂”。积分制推行后，通过各党支部每月对党员积分情况进行评定、排名和公示，党员的身份意识、荣誉感、责任感明显提升，激发了各基层党组织的创新活力，实现了支部党员管理工作科学化、先锋作用可量化、工作成效可视化，特别是涌现了如东和乡流动党员“四定一评议”工作法、振兴新区“四推五培”工作法、苏店镇的“336”工作法和韩店街道的党员三化管理等典型做法。

引领党员发挥先锋作用，为基层治理注入“强心剂”。通过党员积分管理，各支部正常履职党员带头参与疫情防控、环境整治等攻坚克难任务时的主动性和积极性明显增强，由“要我做”到“我要做”，党员先锋模范作用进一步彰显。围绕抓D建促基层治理总要求，以党员积分为主线，各乡镇党委通过创新实施和探索党员积分制管理，让党员在“照着做”“比着做”“争着做”的过程中，逐步树立标杆效应、突出示范作用，营造了党员做事“冲在前、想在后”，遇事自告奋勇、处事以己为先的良好氛围，为实现D建和基层治理全面融合、全面进步、全面过硬注入了强大动能。如苏店镇1819名正常履职党员全部纳入网格党组织，共排查处理安全隐患130余处，调查核实指派事件176件。1200余党员主动参与全国文明城市创建，1500名党员在疫情一线值班值守、护林防火站岗执勤，为群众办实事300余件。十星级文明户评选，党员户占35%，带动了全镇各村党组织呈现出“争着干、比着干、抢着干”的新气象，乡村基层治理能力得到有效提升。

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内蒙古宁城县：以高质量D建引领 绘就乡村振兴美丽画卷

发表时间：2022-10-26

内蒙古自治区赤峰市宁城县充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，着力在强化队伍建设、集体经济、人才培养上下功夫，推进基层D建与乡村振兴同频共振、互融共促，以高质量D建引领绘就乡村振兴“美丽画卷”。

强化队伍建设 筑牢乡村振兴“主心骨”

培养锻炼高素质村干部队伍。以“专、精、优”为目标，深入打造“淬火铸魂”D建品牌，采取“集中学习+专题辅导+主题党日+外出观摩”的形式，坚持将乡村振兴、基层治理、基层组织建设等重点工作的主战场作为培养锻炼村干部的重要平台。县委组织部和县乡村振兴局共同举办乡村振兴示范培训班，优先选取40位乡村振兴示范村的村党支部书记，进行封闭式培训，夯实理论基础，并针对发展中遇到的问题进行答疑释惑。同时，分批次组织全县村干部到其他乡镇的产业园区进行现场观摩学习，吸取新农村建设的好经验、好做法，在对比中看差距、在交流中学经验，通过实践“消化”知识，村干部队伍整体素质提升成效显著。

充分发挥党员队伍先锋引领作用。以开展DS学习教育和“我为群众办实事”为契机，组织成立党员义务家教、医疗义诊、抢险救灾、法律援助、环保宣传等志愿服务队240余支，聚焦党支部领办合作社、发展壮大村集体经济等重点工作，建立党员包联、定期走访等志愿服务长效机制。每月开展“村务活动带一带、方针政策讲一讲、实用技术传一传、难事愁事帮一帮”活动，“一对一”“一对多”结队帮扶群众达5000余人次，解决群众“急难愁盼”问题1500余件，真正以群众的满意度来检验党员“成色”。

强化集体经济 激活乡村振兴“新引擎”

把好集体经济发展“方向舵”。坚持把发展村级集体经济作为重点工作，制定出台《宁城县重点扶持发展壮大村集体经济实施方案》，明确3大项具体举措和4大项保障措施，科学合理制定发展思路，谋划产业项目，避免集体资产闲置、浪费和无形灭失。充分发挥基层党组织的优势，采取“支部+企业+基地”的形式，因地制宜、一村一策、整合各类资源、项目和资金，综合盘活“老家底”、打好“联姻牌”、唱好“地方戏”等多种措施，着力保障村集体经济发展“走对路”“不偏航”。目前，全县307个村集体经济收入全部达到10万元以上，其中20万元以上的17个，村集体经济自我“造血功能”不断增强。

备好集体经济发展“压舱石”。落实乡镇街道党（工）委监督管理主体责任，将发展壮大村集体经济情况作为抓基层D建述职评议考核的重要内容。同时，引导村干部树立正确的政绩观，实事求是、因地制宜、量力而行、积极稳妥地推进村集体经济发展，防止产生新的债务，坚决防止出现盲目上项目、大拆大建、少数人控制、外部资本侵占集体资产以及其他损害群众利益等问题。严格实行“村财乡管”，奖励报酬严格按照“四议两公开”程序发放，从严控制奖励资金，扎紧村集体经济“钱袋子”，保障村集体经济发展“行得稳”“走得远”。

强化人才培养 注入乡村振兴“强心剂”

搭建培育平台“破”发展瓶颈。立足“菜、果、牛”三大产业，实施“乡土人才雏雁计划”，以“一乡镇一品”“一行业一品”为依托，注重因材施教，持续推动培训工作走深走实。聘请“宁城工匠”“田秀才”“土专家”从多方面、多角度、多层次讲解科学技术知识，通过“传授+帮扶+带领”三方机制，带动农民掌握各项实用技能，使基层群众享受到实实在在的“人才红利”。目前，建立人才培训示范基地20个，实践教学基地1个，共举办培训班400期10000余人次，其中，在大双庙、八里罕产业园区开展10期培训班，共培训300余人次，发放培训补贴资金33万元。

搭建服务平台“解”民生诉求。结合基层需求，各职能部门根据专家个人意愿、负责工作（项目）相关程度等因素综合考量，择优选派专业人员、致富带头人、新型职业农民、产业技术能手等成立“乡土专家小分队”，确保技术力量高效调配。188名技术能手分片负责、定点问诊、上门指导，围绕精选种子、化肥、农药，科学播种、施肥、管理等技术环节“一对一”提供信息服务600余次，为种养殖大户、劳动力缺乏户等开展科技服务和技术指导240余次。充分发挥10家实训基地优秀产业人才集聚优势，陆续开展果树、肉牛养殖、食用菌栽培等方面的实用技术培训，受益农民达3万余名，打通了专家服务基层、服务群众“最后一公里”，实现精准对接。

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江苏射阳：紧扣“三个力” 昂扬“强国复兴有我”主旋律

发表时间：2022-10-25

今年以来，江苏省盐城市射阳县围绕提升基层创造力、社会凝聚力、群众向心力“三个力”目标，开展“强国复兴有我”群众性主题宣传教育活动，科学谋划、精心组织、高位推进，以更加昂扬的精神状态和奋斗姿态建功新时代、奋进新征程。

提升基层创造力，唱响“爱党爱国爱家乡”好声音。围绕学习体验、主题宣讲、先进模范学习宣传等7个方面系统开展120项重点活动。示范宣讲叫响活动品牌。成立“理润万家”宣讲团、“‘临’距离·蒲公英”等17支特色理论宣讲队，全力培树“农民理论家”宣讲队伍。推广“九式”宣讲法，开展“礼赞新时代 追梦复兴路”主题宣讲活动，叫响“渔家红码头”“238村讲在身边”等宣讲品牌。引领舆论讲好发展故事。将庆祝射阳建县80周年主题融入到“强国复兴有我”主题中，开展“风华八十载 奋进新射阳”大型融媒新闻行动，推出“奔腾·沐光向海”射阳发展成果巡礼图片展、“奔涌·向海图强”射阳县书画作品展、“奔流·百川归海”射阳县发展巡礼专题片“向海三部曲”，充分展示射阳发展成就。主题引领丰富群众生活。重点开展百家单位“学习达人”挑战赛、百场万人惠民演出、百村千支主题宣讲“三个一百”系列活动，累计开展各类群众文化活动1100余场。紧扣重要时间节点，举办庆祝中国共产主义青年团成立100周年系列活动、射阳少先队“喜迎20D，永远跟党走”主题实践活动启动仪式、纪念抗日战争胜利77周年主题活动等，组织“百场DS报告进校园”活动。

增强社会凝聚力，振奋“强国复兴有我”精气神。融合阵地、资源、网络等要素，组织开展各类特色鲜明的活动，做到热在基层、暖在民心。建强平台，阵地更实。依托新时代文明实践所站点示范作用，整合阅读空间、农民画院等基层阵地，建立特色文明实践点、志愿服务驿站，累计组织新时代文明实践志愿服务1.1万余场，让群众处处感受到“有爱射阳，沐光向海”的靓丽底色。统筹资源，活动丰富。率先举办“站长说”竞赛，新时代文明实践站长出站，以“站长”间的互动、互促，推动文明实践走深走实。举办首届“品读射阳·书香溢夏——射阳县全民阅读推广人擂台赛”，全面叫响“朗读者在射阳”品牌。发动纪检、组织、政法等系统，开展“党课开讲啦”微党课、“公安心向党·功模走基层”宣讲等特色活动，社会参与面更广。聚焦网络，载体更优。强化网上主题宣传教育活动，开展网络作品征集、网络安全知识竞赛等系列网络文化活动，吸引10万余名网民参加，传播网络正能量，把“强国复兴有我”宣传教育深入网民群众心里。

激发群众向心力，彰显“勇当排头兵”新作为。始终突出群众主体地位，打通服务群众“最后一公里”，让群众在参与实践中弘扬主流价值、提高精神境界。价值引领为要。把主题宣传教育活动与学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想结合起来，与深化DS学习教育、“四史”宣传教育结合起来，开展“我是新思想主讲人·我接力”理论抖音赛，组织学习报告会、学习研讨会、读书分享会、好人事迹宣讲进文明实践所、站等活动。红色教育为主。充分利用华中工委纪念馆、红色文化传习所、爱国主义教育基地等各类红色文化阵地，开展唱响红色镇村、寻访红色地名、红色故事宣讲、红色研学打卡等活动，释放红色引擎力量。民生服务为本。常态化推进“我为群众办实事”活动，用心用情办好乡村振兴、教育体育、卫生医疗、平安法治、环境提升等民生实事，发动群众参与文明实践、文明创建等活动，将“强国复兴有我”主题宣教活动激发的内生动力转化为建设现代化新射阳的实际行动。

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襄阳广播电视台：“红色主播宣讲团”践行党媒初心

发表时间：2022-10-25

今年以来，襄阳广播电视台选拔20名优秀主播组建“红色主播宣讲团”，坚持在传递党的声音、传播社会正能量和志愿服务中践行党媒初心，用最坚定、最温暖的声音推动志愿服务切实长效发展。

聚焦D建主阵地，拓展“红色服务圈”。以新闻主持人为核心，针对社区、企业D建力量薄弱、资源欠缺等问题，积极下沉新时代文明实践中心（所、站），搭建“D建+宣讲”共享共筑平台。“红色宣讲”进社区，传播DS入民心。密切结合“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，深入社区、村组实地调研，精心策划特色板块，宣讲内容做到主题突出、形式新颖。以“喜迎20D 拓展DS学习教育”为主题精心准备宣讲内容，深入居民群众中开展宣讲活动，结合本地DS、红色故事，发挥专业特长，用富有感染力的声音宣讲党的政策理论知识，把党的声音带进千家万户，让DS学习教育深入人心。党日活动进社区，增强党性聚民心。为引导全社会注重家庭、家教和家风，增进家庭幸福和社会和谐，台机关党委联合黄家湾社区开展“传承红色家风 涵养初心使命”主题党日活动，深入挖掘家风家训内涵，引领党员干部树立家庭文明新风尚、传播社会正能量，以家风文化助推社区党风廉政建设。“党风政风”到基层，服务企业保民生。《党风政风热线》栏目积极担当、主动作为，围绕市委中心大局，以服务项目建设为重要抓手，千方百计强化服务企业项目的精准性、时效性，有效解决项目推进建设中的后顾之忧，确保项目建设推进工作又好又快发展，为襄阳高质量发展提供了坚实支撑。主播们将热线节目搬出直播间，创新节目形式，把职能部门带到现场一线，增强节目现场感、互动性、参与度。着力在基层一线发现问题、及时疏导、化解矛盾，为群众办实事、办好事。

凝聚社会微公益，弘扬向善正能量。襄阳广电以主流媒体的影响力和传播优势，对一些社会弱势群体提供援助和帮扶，作出了积极有效的社会示范作用，得到了社会各界的支持和认同，带动一批个人、单位和民间组织加入到公益行列。以新闻主持人为核心，组建“主播公益行”志愿服务队。定期开展公益行动,先后策划了“清明向春而行”文明集体共祭、“开学第一课” 、“我有一个梦”公益助学、“加油练习生”等公益活动。每年的春节和重点节日，以记者主播走基层的形式，慰问并体验一线岗位，展现各行各业不为人知的点滴辛苦，至今参与活动的核心人员超过百人。心系乡村振兴，开启精公益大直播。策划推出“走进谷城莲花村帮扶公益行”活动，首次开启72小时公益大直播，帮助谷城县莲花村新修公路解决了出行难的问题，有序推进村厕所改造升级，完成厕所革命。关爱残障儿童，开展系列“暖心牵手行动”。充分利用资源优势，牵手多家公益组织、爱心企业组成公益联盟，走基层、进社区，送物资、伸援手。开展“暖心牵手”行动，坚持以定期看望的形式，为儿童福利院送服务。通过一对一、点对点的深入沟通和了解，让孩子们感受到浓浓亲情，帮助孩子茁壮成长。

聚焦民生大平台，服务襄阳“都市圈”。构建“客户端+商业平台+垂类账号”三层传播圈，延伸出独具特色的“直播+”产品体系，开采好、挖掘好、提炼好襄阳新闻舆论的“富矿”，增添共建共享“新活力”，为群众打造暖身更暖心的“服务圈”。积极推介襄阳文化传递正能量。结合新技术新手段开设垂类账号，紧盯民生热点、找准垂直定位。通过短视频打造城市新名片，依托“网红记者”“网红主持人”在新媒体端口打卡襄阳都市圈，实现主流价值引领，传递襄阳文化，发掘襄阳城市之美。如创作短视频《就是她，襄阳街头跪地救人的女孩，救人后又悄悄离开，泪目！》，以“襄阳好人”候怡然的故事为切入点，讲述暖心故事，深度挖掘城市正能量，引起社会广泛关注，为推动全市文明城市创建工作营造了良好的舆论氛围。丰富未成年人的精神文化生活。公共频道以“青少年”直播模式传播红色文化，精心策划“2022年中小学生‘关注城市·关注未来’创新实践活动”，采用全程直播的方式，从1200多名参赛选手中选拔出20名襄阳“城市小讲解员”，组建“童心向党”志愿讲解队，担任襄阳市重大活动和重点建设项目宣传推广的“小使者”，加深青少年对襄阳地域文化的认同和热爱。

组建红色主播宣讲团是襄阳广电切实发挥媒体职能，积极拓展传播载体，从专业视角发现受众的实际需要，凝聚居民群众、社会力量，推动多元主体参与“共同缔造”的有力措施。如今，红色主播宣讲团已成为襄阳广电的一支轻骑兵，他们坚持志愿、公益、接地气的原则，深入襄阳各个社区、企业、村镇，不仅吸引更多的广电主持人自愿加入，也吸引越来越多社会公益组织积极参与，联办合作项目，拓展宣讲方式和内容，让更广泛的群体从中受益。

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山东济宁：着力打造D建与社科融合发展品牌

发表时间：2022-10-25 

今年以来，山东省济宁市以迎接党的20D胜利召开为主线，着力打造D建与社科融合发展品牌，立足“D建+”模式，形成D建引领加社科咨政、社科普及、社科人才的“‘1+3’咨政育人”D建机制，以D建引领社科事业高质量发展、以社科品牌创新激发D建工作活力。

“D建+学术”同频共振，社科研究成效显著。2022年度社科课题立项工作，依照中央和省、市委决策部署，采取部门荐题、社科联汇题的方式，对186个符合条件的课题予以立项并公示，在规划选题上充分体现围绕中心、服务大局。在重大应用对策专项研究中，明确将D建研究专题纳入整体社科规划，切实加强D建方面相关研究，推动形成一批质量高、社会效益好的研究成果，增强社科理论服务决策、提供咨政参考的作用。

“D建+普及”融合发展，社科知识深入人心。今年6月份，济宁市社科联精心选取新时代文明实践中心、红色教育基地、“两新组织”D建联系点、基层特色党支部等单位，突出D建特色，融合社科普及元素，打造“社科学堂”，通过专题讲座、展览展示、体验交流、咨询服务等形式，采取“订单式”集中宣讲、“点单式”专题宣讲的方式，把党的声音传播到基层群众中去，让党的创新理论、人文社科知识“飞入寻常百姓家”。

“D建+人才”凝心聚力，社科智库优化拓展。坚持党管智库原则，发挥党政研究部门、高校、社科类社会组织等作用，建立全市社科智库工作平台，紧紧围绕热点问题，开展战略性、储备性、前瞻性研究。充分发挥“联”的职能、“合”的优势，组织社科专家牵头申报、承担重大应用对策课题研究，协调相关部门单位座谈调研，深入基层、深入企业，汇智聚力，协同攻关。市社科联与人才办、孔子研究院联合设立中华优秀传统文化“两创”项目，立项26项，结项9项。

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