2023年央企公司党建工作报告【优秀范文】

下面是小编为大家整理的2023年央企公司党建工作报告【优秀范文】,供大家参考。

央企公司2023年D建工作报告

　　同志们：大家好!

　　现在,我代表公司党委作工作报告，报告的题目是《敢为善为谋创新，团结奋斗勇争先，以高质量D建推动公司高质量发展迈上新台阶》，报告分两个部分。

　　第一部分2022年主要工作回顾

　　2022年是**公司发展史上极为重要的一年。这一年，面对延宕反复的世纪疫情、严峻复杂的市场形势、艰巨繁重的改革发展稳定任务等前所未有的挑战，我们激发斗志，凝聚决心，稳中求进，难中求成，付出了艰辛的努力，取得了喜人的成绩。

　　2022年，**公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕公司党委的年度重点任务，以紧扣“学习宣传贯彻党的20D精神”为主线、聚焦”生产经营稳步提升，职工幸福感增强“两项重点任务、发挥“D建品牌”和“***管理”两大抓手，坚持***工作思路为指引，力争做到党的建设工作与公司生产经营工作同频共振、互为促进，为有效实现公司又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

　　一、聚焦“思想”，提升政治站位。

　　一是重视政治理论学习，坚定政治信仰。公司党委坚持中心组理论学习制度，领导干部带头学，坚决落实新时代中国特色社会主义思想“第一议题”机制，全年先后学习研讨**次。党员群众坚持创新学，在每月开展“学习强国”红榜活动的基础上，采取“五彩缤纷”教育模式（红色DS学习，金色时事政治，蓝色专业技能，绿色文学着作，黄色警钟教育），创新推进全员学习常态化机制。

　　二是迅速部署学习宣传贯彻党的20D精神方案，当好新征程先锋。10月16日公司党委组织全体职工收看了党的20D开幕式实况直播。公司党委于11月11日分别成立领导小组与学习小组，并将上级公司实施方案结合公司实际细化为**项工作任务。公司党委领导班子坚持“带头学”，先后集中学习研讨20D精神及新党章内容**次；
各党支部书记在所属管理部讲授20D专题党课，开展主题党日，做到项目全覆盖。与此同时，公司党委不断丰富学习手段，先后策划开展“学习党的20D”知识竞赛；
为全体党员购买新党章临摹字帖，引导其“在学习中练字，在练习中学习”，自觉把党章作为立身做人、立业做事的“指南针”。

　　三是围绕构建“大宣传”格局大力开展主题宣传、典型宣传、成就宣传、形式宣传。全年选报微信创意**余条、宣传稿件**余篇，承办公司微信策划**期,在公司各类宣传平台共刊登稿件***篇，年度宣传工作积分位居公司第**；
推出一系列特色鲜明、内容守正、形式创新、鲜活生动的新闻报道，系列改革发展图片登上学习强国、人民日报、集团官微官博等主流媒体，***稿件登上中国南方新闻网、网易号、今日头条等主流媒体，**故事登上学习强国等重要平台；
同心战“疫”等一系列精品策划弘扬企业文化理念，展现良好精神风貌。大力弘扬***精神，落实***机制，实施***机制，优化企业文化墙设计，开发台历、笔筒等系列文创产品，进一步提振员工精神和塑造企业良好形象。

　　二、聚焦“核心”，提升组织效能。

　　一是完善搭建配置两级党组织，为公司D建工作提供核心指导。公司党委认真部署“两委”选举工作，**日召开党员大会，选举出*名党委委员，*名纪委委员。为进一步推进公司发展战略落地，公司于*月底撤销*个党支部，***个党支部委员均配置齐全。与此同时，公司党委全力开展“软弱涣散基层党组织集中整顿”工作，督促**个党支部针对排查出的***项问题，制定整改措施***项，并通过**次专项检查，为党支部指导纠偏。各党支部先后以“疫情防控”“志愿服务”“生产经营”等主题，成立党员突击队**支，使党员在丰富充实的组织生活中增强本领、转变作风、树立形象。

　　二是开拓性探索“三懂四会五过硬”政工队伍常态化培养机制。搭建“师傅双配”机制，党务工作者+专业技术人员双管齐下，从知识贮备的角度为政工队伍打造“懂D建，懂经营，懂管理”的学习氛围，从人才培养角度助推D建融入生产经营，并分两期推出“理论学习+体系宣贯+经验分享+沙盘模拟”+“工作交流+知识竞赛+专项提升”党群业务培训。

　　三是以“***管理”为目标，建立“大D建”资料标准化台账。按照D建质量管理考核（政治过硬部分）的目标规划评价标准、基础工作评价标准、活动过程评价标准建立文件夹并进一步细化，在原来的收集D建工作成果的基础上，将D建的日常工作步骤逐一登记入册，形成可复制、可自学的“大D建”标准化资料。

　　四是以“党支部目标管理”为手段，检验党支部工作成效。我根据上级公司相关规定并结合公司实际，制定《党支部目标管理办法》，并将结果应用于正职绩效考核。

　　三、聚焦“人才”，激发干事活力。

　　一是推进干部年轻化，健全完善人才体系。2022年，公司持续落实年轻干部竞聘工作，全年选拔副科级干部**名，正科级干部**名。截止2022年底，公司35岁以下科级干部占比***%，为公司高质量发展提供了坚强的人才保障。结合公司任期制和契约化制度，建立公司基层干部综合考核机制，发布了《***公司基层干部综合考核管理办法（试行）》，明确考核要求和退出规则。

　　二是强化基层干部培养，提振干事创业精气神。引进“中研企”网络大学，建立“线上课堂”，进一步为基层干部提质赋能。全面梳理及分析员工持证情况，建立员工取证工作机制，掀起了职称评审与考证取证热潮。大力推进条线能力建设，建立条线月度研讨、课题研究、技术质量大课堂、新员工培养等学习机制，取得了较好的效果。

　　四、聚焦“品牌”，提升红色动能。

　　一是围绕全年工作目标，全力推进***管理工作。突出抓好***两个主项，协同推进***两个子项，过程推广N个精益管理方法和工具。公司党委先后督促各层级共计召开专项工作会议**余次，完成专项工作月度总结**篇，累计登记***课题**余项，并将该项工作纳入党支部季度考核中，形成“领导带头、党员示范、全员参与”的良好局面。

　　二是党委牵头发力，分别建立两级党组织特色品牌。

　　2022年公司党委建立“***”党支部工作模式，1名党委委员带领责任区支部3个小组（党员小组、会员小组、团员小组），围绕*项攻坚克难工作，分别建立意识提升、能力提升、激励保障三大机制，全方位遏制管理部“卡脖子”问题。公司先后荣获***五四红旗团支部、**文明工地一个、**文明工地一个、企业级工法*项、实用新型专利授权*项，同时确保资金及时回笼，2022年共回收工程款***亿元。**党支部围绕“三个维度”（服务社区，服务员工，服务工友）服务层面建立党群服务V站，凝聚周边企业、监管单位、属地政府力量，服务现场、扩大品牌影响力。***项目获得**市双优工地、**市级优质结构工程，通过**省双优工地、**省级优质结构终评，通过**省绿色施工示范工程初评。**项目通过**市优质结构终评。**党支部与***建设工程安全监督站党支部开展“支部共建保安全”D建联建活动并签署结对共建协议书，以“五同共创”（组织建设共同促进，组织生活共同开展，D建载体共同创建，党员教育共同管理，D建标准共同建设）为载体，开展为期一年的D建联建活动。经过半年的联建提升，***项目荣获“**省安全生产文明施工示范工地”“***省安全生产标准化工地”“**市建设工程结构优质奖”“**区观摩工地”“**区平安工地”等多项荣誉，同时也赢得了业主的高度肯定。

　　五、聚焦“幸福”，提升群团凝聚力

　　一是始终把职工对美好生活的向往落到实处，全面建设“幸福**”。健全“员工无忧”体系，广泛开展“四个一幸福行”活动：开展一次公司层级员工代表恳谈会、开展一次新员工家属视频连线座谈、开展一次文体活动、建立一个“爱心驿站”；
全年推进送温暖、送清凉、员工体检、节日福利、生日福利、婚育病丧慰问、防疫物资发放等关爱慰问机制；
开展申报秋季爱心助学、医疗互助金、困难职工帮扶、大病职工帮扶、“幸福驿站”项目开工大礼包等工作，切实解决职工“急难愁盼”问题；
全年共召开基层项目员工代表恳谈会**次，征集各类议题**项，现场解决**项，现场解决率**，跟踪落实**项，跟踪反馈率**；
实施“**公司谢谢您”荣退机制，公司退休职工幸福满满、交口称赞。

　　二是发挥团青力量，激发青年活力。**日公司组织召开庆祝建团一百周年暨五四表彰会，表彰一批在工作中取得突出成绩的先进集体和个人，通过“百年团史青年说”、“团建工作有妙招”、“阅享书屋”读书演讲风采展示、青年岗位能手经验分享等环节，给青年员工提供了一个充分展示自我舞台的同时，给青年员工进行了一场生动的思想信念教育。

　　六、聚焦“清风”，提升廉政意识。

　　一是全面落实党风廉政建设和反腐败工作，打造“清风”文化氛围。年初召开党风廉政建设和反腐败工作会议，自上而下开展集中约谈全覆盖。全年签订了《党风廉政建设责任书》**份、《一岗双责责任书》**份；
全年共组织公司领导班子、本部部门负责人和管理部党政负责人集中学习*次，累计参与**人次。各支部共传达中央重要会议精神**次，学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定**次，开展廉洁教育**次，召开支部书记讲党课**次；
开展节日廉洁提醒**次、制作廉洁海报**份。利用D建工作例会、交叉检查、D建体系内审等方式积极开展纪检业务交流培训，参加公司组织的纪检业务培训，累计参与**余人次。“廉洁宣教月”期间，打造“清风**”廉政文化品牌，营造风清气正政治生态。公司先后开展了****六大系列活动，引领全年“清风行动”。

　　二是政治监督贯穿于日常监督、专项监督，构建“大监督”格局。结合废旧物资处理、选人用人、招标采购等重点工作，制定《**公司纪检监督专项检查方案》，全年开展纪检监督专项检查**次、共进行**项专项检查，涵盖安全管理、招标采购、疫情防控等多个领域。此外，及时制定《**公司三重一大管理程序》《**公司三重一大操作规程》，全年共召开党委会***次、总经理办公会**次，对**项重大决策事项、重要人事任免、重要项目安排、大额资金使用等进行了集体研究和决策。

　　同志们，在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到对照上级的要求，还存在不少差距和不足，主要表现在：一是广大党员干部的政治思想教育任重道远，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步激发；
二是D建融入中心工作发力不足，D建品牌创建成绩不突出；
三是围绕中心工作发挥纪检监督力度不够，纪检监督促经营发展成效不明显；
四是宣传工作有待进一步加强。

　　同志们，总结回顾过去，我们深知，**公司党委取得的每一点成绩和进步，都离不开公司党委的正确领导，离不开两级行政领导的大力支持，离不开各党支部的大力配合，离不开党务工作者的不懈努力。在此，请允许我代表**公司党委，对大家的付出表示衷心的感谢！

　　第二部分二〇二三年工作安排

　　审视宏观大势，机遇不容错过。分析周边态势，竞争不容懈怠。判断自身趋势，发展不容逆转。2023年是全面贯彻落实党的20D精神的开局之年，是**公司“***年”和D建“***年”，是**公司战略推进的攻坚之年。

　　2023年公司党委整体以“**”总体战略，牢牢把握“争效益、谋创新、防风险、促发展、强D建”这条工作主线，以“****年”和D建“***年”为指引，坚持“四个相融”工作机制，以“八坚持八推动”为抓手，加强和改进党的建设工作，进一步增强党组织政治功能和组织功能，提升党委领导力、支部战斗力、干部执行力，为加快建设“敢闯、敢拼、敢干”的***公司提供坚强保证。

　　“四个相融”工作机制：就是要牢牢把握党的建设与公司发展战略相融、与生产经营中心相融、与幸福建设相融、与人才培养发展相融这四个关键环节。

　　一、坚持理论武装，推动学习宣传贯彻党的20D精神持续深入

　　一是要紧扣新时代要求，持续深入学习贯彻党的20D精神和党的理论知识。开展专题学习、集中学习、领导讲党课、现场教学、撰写学习心得等丰富多彩的主题学习活动，始终做到用新思想武装头脑、指导实践、推动落实。

　　二是强化正面宣传引导。把学习宣传党的20D精神与D建品牌创建结合起来，通过建立“初心驿站”、“服务V站”等，开展志愿服务活动，保持良好宣传贯彻态势，持续营造浓厚学习氛围，力争D建宣传争一流，D建品牌创实效。

　　二、坚持政治引领，推动党委领导作用充分发挥

　　一是要持续做好新时代中国特色社会主义思想、新党章等党的创新理论和党规党纪的学习教育。用好“第一议题”“三会一课”以及“学习强国”“国资e学”等载体，丰富学习内容，创新学习方式，提升学习实效，引导基层党支部和党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持学思用贯通、知信行统一，把学习成果转化为**难题、推动发展的实际举措，促进***公司高质量发展。

　　二是公司两级党组织要协同发力解决制约公司发展的瓶颈问题，例如风险化解、债权清收等问题。各党支部要教育引导公司全体干部职工，从思想上观念上认识到加强党的建设工作对推动公司发展、个人健康成长和凝聚人心、集聚力量的重要作用，从而使加强党的建设工作成为全体党员领导干部一种自觉自愿的行动，并逐步融合到生产经营、企业管理和个人学习生活当中。

　　三、坚持优化机制，推动干部人才管理提质升级

　　一是坚持优化机制，推动干部人才管理提质升级。扎实推进公司基层干部年度综合考核工作，强化考核结果运用，实现刚性退出。加大年轻后备干部队伍建设，梳理公司后备干部库，重点关注经营商务条线后备干部队伍建设。

　　二是加大对年轻干部的关心关爱，责任区领导经常性与联系点单位干部开展交流谈话，帮助他们成长成才。进一步健全公司人才培养体系，围绕发展战略，制定公司“三年人才培养工作规划”。进一步健全公司新员工、后备干部和基层干部“三个层次”的培养路径，认真开展基层干部项目管理沙盘场景化实战训练营活动，同时提升各条线人才培养专业化、规范化水平，让人才培养的速度更快、效率更高。

　　四、坚持强基固本，推动D建基层基础规范夯实

　　一是以“强根、铸魂、提质、赋能”四项工程为抓手，规范建立政工队伍常态化培养机制。建立“每月D建课堂”，打造“墙根”工程；
持续深入实行“师父双配”制度，打造“铸魂”工程；
建立党支部交流分享平台，实施“提质”工程；
将成熟的党务工作者适当的放在管理岗位上进行能力练兵，实施“赋能”工程。

　　二是探索形成“三创新（创新活动方式，创新学习载体，创新D建品牌）、四聚焦（聚焦**经济圈发展趋势，聚焦制约发展难点问题，聚焦重点工程项目，聚焦幸福企业建设）、五提升（思想引领力，支部组织力，群众影响力，统战向心力，社会传播力）”D建工作法，助力党支部锻造新时代坚强战斗堡垒。

　　三是不断加强党的全面领导。健全完善“三重一大”决策制度体系，优化全面从严治党主体责任清单，深化D建工作领导小组运行机制，确保党委“把方向、管大局、保落实”领导作用发挥。

　　五、坚持融入融合，推动D建融入中心工作落实落地一是紧密结合上级公司D建品牌，打造**公司D建品牌。

　　以**公司“***年”为契机，聚焦重点项目和重点任务，探索D建工作品牌，关注党员作用发挥，围绕基层管理团队能力提升，有效开展D建品牌创建深化工作，树立特色鲜明的D建品牌。

　　二是深入推进D建创新创效。建立“D建创新工作小组”，积极探索新形势下基层党组织建设的新思路新方法新形式，实现党的建设和***公司发展同频共振。

　　六、坚持正风肃纪，推动“两个责任”深化拓展

　　一是是加强督办检查。对“第一议题”、党内法规执行情况、公司党委决策部署、公司重点工作等重要事项，做好督查督办工作，努力实现督查工作全覆盖、无盲点，促进各项重点工作任务的有效落实。

　　二是深化落实加强对“一把手”和领导班子监督。紧盯“一把手”和领导班子是否深化学习贯彻党的20D精神，贯彻落实***决策部署，自觉适应新进展阶段、贯彻新进展理念、构建新进展格局，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力;围绕班子成员日常遵守党的六大纪律、选人用人、“两个责任”落实等重点内容，深入查找班子成员在党性观念和修养、落实“一岗双责”、执行民主集中制和“三重一大”决策程序、贯彻落实中央八项规定精神、分管业务领域存在的风险及问题、廉洁自律等方面的差距，督促“关键少数”加强自我监督。

　　三是建设廉洁文化阵地，擦亮廉洁文化品牌。结合今年反腐倡廉宣教月活动，深入挖掘***文化、红色文化和属地经济圈文化中的廉洁元素，精心打造具有***公司特色的廉洁文化品牌。强化警示震慑、示范引领，充分发挥廉洁教育基础作用；
弘扬崇廉拒腐风尚，成风化人，以丰富多样的教育形式，将清风徐徐送到党员干部群众身边。

　　七、坚持正确导向，推动宣传思想和文化建设守正创新

　　一是把握新形势，明确新任务，依托“大宣传”格局开创新闻宣传新局面。融入大局，在服务和融入中心工作中主动站位，强力运作新闻宣传积分制度；
把握导向，紧紧围绕学习宣传贯彻党的20D精神这一主线和若干支线，深度采访，弘扬主旋律；
创新载体，探索新传播手段，加强与社会新闻媒体的沟通交流，实现多元、立体讲好***故事；
整合资源，重视新闻宣传专业人员储备及培养，持续推进型宣传队伍建设方案；
立项推进，以项目化建设为抓手，扎实做好选题策划、采访报道、专题征集、内容优化等各方面内容，精心打造新、特、优的宣传思想工作品牌。

　　二是增强主动性，把握主动权，健全完善机制统筹推进意识形态、舆情管理、文化品牌各项工作。强化思想政治引领，筑牢意识形态主阵地，严格落实意识形态工作责任制，定期召开意识形态研讨、研判会议，坚决维护意识形态领域安全，加强意识形态阵地管理，严把政治关、内容关、保密关、文字关；
完善舆情治理体系，关口前移掌握主动权，加强舆情事件的监测预警、研判分析、处置应对与舆论引导，依法科学做好风险防范和管控的规范处置，进一步落实落细舆情管理制度，明晰权责边界，提高处置能力，确保舆情稳定可控。

　　三是要发挥凝心铸魂作用，提升企业文化软实力，大力弘扬**精神。推进****评价，加强文化品牌建设，深化主题文化实践，深入发掘新时代典型，凝聚干事创业的强大合力，全面提振干部职工精气神。

　　八、坚持服务职工，推动统战群团工作凝心聚力

　　一是围绕组织功能，提升工会功能。加强工会组织建设、工会队伍作风建设，完成工会选举工作；
依托“生产运动会”大力开展多种形式的岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、群众性经济技术创新；
开展“五小活动”，引导职工从“小”做起，促使职工在生产实践中发挥聪明才智，动脑筋，想办法，解决生产岗位上存在的问题，促进生产的发展；
积极推进职工文化建设，加大文体设施管理，大力丰富职工精神文化生活，竭诚为职工群众服务；
加强劳动安全和劳动保护监督制度，多措并举保障职工权益。

　　二是凝聚青春力量，激发干事热情。推动青年深入学习宣传贯彻党的20D精神，吃透大会精神、领会宣讲要点、把握正确导向，用青言青语推动团员青年入耳入脑入心，将党的创新理论带入到实际工作中；
聚力团改，扎实推进基层团建规范化，召开团员代表大会完成团委选举工作，依托“智慧团建”理清团组织团员关系，全面完善相关数据；
利用好《团支部标准化工作手册》，定期策划《共青团工作简报》，开展团干部培训工作，加强基层团干部履职能力；
结合雷锋月、五四青年节等，开展“红色团课强思想”、“红色故事树信念”主题活动。

推荐访问:央企公司党建工作报告 工作报告 党建 公司