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2023年度关于XX市推动基层党建“提质增效”工作情况报告

时间:2024-04-01 08:00:09 来源:顶好范文网
导读: XX省XX市XX市各级党组织始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,全面践行新时代党的组织路线,深入学习贯彻***总书记重要讲话重要指示精神,着力夯基础、强示范、促跃升,努力把基层党组织建设

下面是小编为大家整理的2023年度关于XX市推动基层党建“提质增效”工作情况报告,供大家参考。

2023年度关于XX市推动基层党建“提质增效”工作情况报告

关于XX市推动基层D建“提质增效”工作情况报告

XX省XX市XX市各级党组织始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,全面践行新时代党的组织路线,深入学习贯彻******重要讲话重要指示精神,着力夯基础、强示范、促跃升,努力把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒,在奋力推进XX高质量发展的征程中书写了高质量“组织答卷”。

一、聚焦夯实基础,牢固树立大抓基层鲜明导向

XX市各级党组织紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”,建立健全大抓基层D建工作责任体系,推动管党治党向纵深推进。

(一)坚持思想铸魂。实施“凝心筑魂”工程,全市各级党组织始终坚持把党的政治建设摆在首位,把学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为头等大事和首要政治任务,贯穿到基层D建各项工作中。从严从实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、DS学习教育,大力弘扬伟大建党精神,从百年DS中汲取奋进力量,依托党委中心组学习、领导干部上党课、党校教师专题授课、主题党日等多种形式,组织党员干部深入学习宣传贯彻党的XX大精神。

(二)锻造过硬队伍。以村“两委”换届为契机,着力选优配强村级班子,新一届村“两委”年龄同比下降2.1岁,中专以上学历比例同比提高23.1个百分点,年龄学历结构实现一升一降。聚焦换届后村级班子建设,实施“村干部素质提升计划”,开展“村书记大讲坛”15期,完成“导师帮带”师徒结对112对,依托本市大中专教育资源开设村“两委”干部“学历班”,带动126名村“两委”干部学历提升,进一步建强村级组织“头雁”队伍。大力实施“人才回引”工程,回引97名外出务工经商人员、大学毕业生、退役军人、退休及退居二线领导干部回村任职,为推进乡村振兴提供人才支撑。

(三)完善制度体系。实施“村级组织管理制度提效计划”,制定加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的若干措施,明确村干部教育培训、议事决策、考核管理、监督审计、待遇保障等5个方面16项内容,让村干部管理有据、有度;
出台XX市社区工作者管理办法(试行),进一步明确社区工作者职责,规范社区工作者选任招聘、教育培训、管理考核,建立社区工作者岗位与等级相结合的职业体系,规范建设社区工作者队伍;
制定《XX市贯彻落实〈2019-2023年全国党员教育培训工作规划〉实施意见》,推动党员教育管理常态化、长效化;
制定各领域党组织工作制度落实清单,建立“D建交叉体检”制度,强化“三会一课”、组Z生活H、党日活动等基本制度落实。

(四)建强组织阵地。实施“村级组织阵地标准化规范化建设计划”,全市共投入资金800万元,实现175个行政村阵地硬件提升、服务场地升级,推动村级组织阵地运行标准化、规范化,让一个个基层组织阵地成为最坚实的“红色堡垒”。在26个城市社区建立“红色邻里驿站”“近邻服务中心”,整合办公用房、物业用房、闲置单位用房、驻区单位活动场地等公共场所,打造集近邻服务、学习培训、休闲娱乐、用餐配送等为一体的综合服务阵地,切实打通了服务群众“最后一公里”。

二、聚焦问题攻坚,有效补齐基层D建短板弱项

全市上下紧盯基层D建工作的重点难点和薄弱环节,持之以恒补短板、强弱项,固根基、扬优势,推动基层D建提质增效。

(一)攻坚集体经济发展难点。针对村集体经济后劲不足,过分依赖资源型经济等问题,坚持“县级统筹、部门联动、镇村引领、群众参与”的思路推进整体提升,按照“事业+产业”模式,围绕增收渠道、产业特色、资源禀赋“一村一策”制定增收方案,探索推行林票碳汇、多村捆绑、股份合作等模式以及村集体创收与村干部待遇挂钩机制推动增收。近年来,全市共策划实施村财增收项目145个,2019年至2021年,全市村集体经营性收入增长30.81%,10万元以下低收入村实现“清零”。

(二)攻坚城市社区治理痛点。针对XX情期间暴露出的社区力量配备不足、上下联动不畅等问题,探索推行“网格管家”管理机制,在原有“乡镇(街道)、村(社区)、片区”三级网格的基础上,成立三级网格党支部195个。按照常住人口80至120户或300人左右为一个单元,新增1775个四级单元网格。逐级设立四级“网格管家”,将网格党支部书记、社区工作者、红色业委会和共建单位纳入“网格管家”队伍,推动全市党员干部下沉一线,从严从细规范落实宣传引导、数据摸排、测温扫码、联防联控等措施。

(三)攻坚新兴业态D建空白点。针对快递物流、外卖小哥等新就业群体流动性强、归属感不强、难融入等问题,在新兴业态领域组建党组织46个,依托直播电商孵化基地、社区服务场所等阵地,建设22个爱心驿站、共享司机之家,提供休息、用餐、学习等暖心服务;
同时,积极引导新业态群体参与社区小区兼职网格员助理等,推动新就业群体参与城市基层治理。

(四)攻坚流动党员管理盲点。针对流动党员“去向难掌握、管理难落实、活动难开展、作用难发挥”等问题,探索“支部+商会”模式,对流出地相对集中、流向稳定的,灵活建立5个驻外商会流动党组织,并由商会管理人员担任党支部书记。同时,在26个城市社区党群服务中心设立“流动党员驿站”,建档管理流动党员379名,为流动党员提供学习交流、志愿服务和交友联谊等10个服务项目,让党员驿站成为党员的联络站、活动站和加油站。

三、聚焦服务大局,推动基层党组织担当有为

近年来,XX市各级党组织坚持聚焦“三提三效”,聚力真抓实干,充分发挥基层D建的引领保障作用,与项目建设、乡村振兴、产业发展、社会治理等重点任务紧密结合,着力把党的政治优势、组织优势转化为高质量发展优势、治理优势。

(一)助力乡村振兴。坚持抓D建促乡村振兴,按照“一镇一品牌、一村一特色”的思路,围绕4条乡村振兴精品示范线路,打造村财增收、跨村联建、人才回引等不同类型示范点21个。全力推进全省基层D建“整乡推进、整县提升”示范县创建,深入实施支部强基、头雁领航、红色先锋、富民强村、品牌提升“五大工程”,培育党员带富先锋68名,建立党员示范基地30个,策划产业联创联带联增项目15个。

(二)提升服务效能。着力搭建城市基层D建四梁八柱,通过抓实扩权赋能、纵横兼顾、强化治理、做优服务等关键环节,把街道党组织建成联接辖区各领域党组织的坚强轴心。组建小区党支部178个、红色业委会36个、红色物业21个,将D建触手延伸到小区、楼栋;
探索创新社区服务新模式,由社区大党委牵头,通过引入市场化运作、成立近邻服务公司等方式,整合社区办公用房、日间照料中心、长者食堂、四点半学校等场所,打造一批集学习、培训、休闲、用餐为一体的近邻服务中心,切实打通服务群众“最后一公里”。

(三)推动任务攻坚。深化“五抓五做”,开展“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”行动,共发动5000余名党员干部深入抢险救灾、项目建设等一线战场,实现重点攻坚任务推进到哪里,阵地就建到哪里,党员攻坚作用就发挥到哪里,在一线组建党员先锋队130支,临时党支部68个,有效保障了安全、稳定与发展。

(四)促进企业发展。大力实施两新组织D建集中攻坚行动,坚持将党组织建在产业集群上,着力强化园区D建工作,成立化工、水泥、纺织等5个行业党群共建理事会,探索政企联动“圆桌会议”机制,帮助企业协调解决企业融资、用工、用电、用气等问题。充分发挥本市中央、省、地属企业众多的优势,深入开展国企民企D建联建,以D建链带动人才链、信息链、供应链、产业链同步发展。围绕攻克“卡脖子”关键核心技术,在工程项目、科研一线建立16个党组织,开展党员攻关、“揭榜挂帅”,攻克技术难题30余项。

四、聚焦机制创新,打造基层D建工作特色品牌

XX市坚持立足乡村振兴、基层治理、区域发展等基层工作实际,积极探索推广一批有实效、管长远的D建工作机制,全面打造基层D建品牌。

(一)积分治理凝心。聚焦发挥农民主体作用,创新推行乡村建设“积分制”,村民可通过参与人居环境整治、志愿服务活动、“美丽庭院”评比等方式获取一定的积分,由村党支部牵头成立“积分评定委员会”,按照月督、季评、年奖的原则开展评分,村民凭借积分兑换商品和服务,同时每年对村内“积分明星”公开进行表彰,以经济“小成本”激发乡村治理“大动能”。

(二)跨村联建聚力。聚焦农村区域发展,推行以“三联、三权、三单”为主要内容的跨村联建D建机制,通过村村联、村社联、村企联的方式,探索组建以强带弱型、产业主导型、村企共建型、地域联治型等联村党组织。同时,每年下拨100万元“跨村联建”专项资金,着力选好带头人、选优领建村、选强主产业,并赋予联建片区党组织人权、事权、财权,规范联建党组织内部运作机制,切实增强话语权、凝聚新合力。

(三)近邻服务解忧。持续深化近邻D建工作,聚焦居民的急难愁盼问题,探索推行“倾听民声—分类处置—办结反馈—考核评议”的民情处置“四步走”工作机制,推动基层党员干部下沉一线、服务群众,在干群之间架起增进感情、宣传政策、解决问题、服务群众的连心桥。近年来,通过推行民情处置四步走工作法,推动党员干部下沉一线,有效解决征地拆迁、老旧小区改造、停车难、拆违治理等基层治理难题1600余件。

(四)D建轮值赋能。探索推行“D建轮值制”做法,按照“资源共享、共建共驻”的原则,由社区大党委牵头,共建单位参与,通过建立轮值委员会、开展“双向评议”、举办轮值活动,进一步发扬优势,整合资源,赋能城市基层治理。近年来,共推动区域内各轮值单位的党群、教育、文体等100余处阵地场所互相开放、共用共享,开展法制宣传、消防安全、卫生健康等D建轮值活动200多场次,解决热点难点问题650多个,惠及群众3万余人。

(五)“三百活动”兴业。深入开展“服务百家企业、推进百大项目、走访百位人才”活动,建立“隔天一联络、每周一走访、每月一会商”工作制度,推动全市28名县处级领导干部深入企业纾困解难,切实做到真帮实扶;
深入落实“一线四员”工作法,履行好宣传员、教导员、监督员、服务员职责,活动开展以来,共帮助企业协调解决融资、用工、用电、用气等问题100余个,支持60余个项目获得省级资金,有效推动非公D建和企业发展“双提升”。

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