2023XX公司对“三必知”“四必谈”“五必访”党建工作法暖心聚力促发展

时间：2024-03-31 13:21:02 来源：顶好范文网

导读： “345”D建工作法的主要内容就是“三必知、四必谈、五必访”。“三必知”指的是员工的家庭情况必知、员工的思想状况必知、员工的基本素质必知，“四必谈”指的是员工产生情绪上的波动时必谈、员工受到批评处分时

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XX公司对“三必知”“四必谈”“五必访”D建工作法暖心聚力促发展

　　“345”D建工作法的主要内容就是“三必知、四必谈、五必访”。“三必知”指的是员工的家庭情况必知、员工的思想状况必知、员工的基本素质必知，“四必谈”指的是员工产生情绪上的波动时必谈、员工受到批评处分时必谈，员工岗位职务变动时必谈、员工与同事发生纠纷时必谈，“五必访”指的是员工情绪低落时必访、员工直系亲属去世时必访、员工重病住院时必访、员工生活困难时必访、员工家庭不和睦时必访。

　　该工作法在2018年得到了新兴际华集团公司的广泛推广，是黄石新兴管业党委落实“三个清单”（问题清单、责任清单、党员联系群众清单）过程中深化服务式管理、注重在源头解决问题的创新工作机制。该工作法责任主体为班组长以上的基层管理人员，要求立足本单位，耕耘好自身“责任田”，注重掌握职工的思想动态，倾听职工的呼声，关心职工冷暖疾苦，及时为职工解决实际困难。通过日常走基层、家访、召开座谈会、与员工面对面谈心等多种方式，该公司党委把解决思想问题与实际问题结合起来，将问题解决在源头。

　　与日常职工思想、

　　形势任务教育相结合

　　针对职工共性化的思想问题，如职工安全考核、奖金分配等，黄石新兴管业各实业部利用班组班后会对职工进行集体教育，帮助职工解除思想上的“疙瘩”。针对职工个性化的思想问题，如职工产生工作消极情绪，受到组织批评处分、岗位变动、与同事发生纠纷等，该公司相关单位责任人根据职工思想动态，适时开展一对一、面对面的交谈，让职工感受到组织的关心与温暖。同时，黄石新兴管业党委利用专题党课、业务学习会、班前班后会等形式，广泛开展形势任务教育，瞄准员工关心关注的热点、难点、疑点问题，开展讨论、解疑释惑，进一步明确方向，坚定发展信心。

　　与“党员联系群众，

　　走基层、访万家活动”相结合

　　与党员联系群众是D建落实“三个清单”中的一项工作，“走基层、访万家”活动是黄石新兴管业工会与职工搭建“连心桥”的一个载体。每年，黄石新兴管业工会对困难员工进行摸底调查，建立帮扶困难档案，切实做好“五必访”工作。疫情期间，该公司工会加强与驻外职工的沟通，关心外派职工在印尼的生活及工作状况，走访关心职工家属。此外，黄石新兴管业党委急职工所急、帮职工所需、解职工所困，留住一批党员技术骨干，使职工真真切切感受到时时有人关心、事事有人牵挂、处处有人解难。今年初以来，黄石新兴管业党委走访单位13个，走访家庭73个，发现问题8项，收集意见建议14项，帮助解决困难9项。

　　与为职工解难题、办实事相结合

　　黄石新兴管业党委把解决职工的思想问题与实际问题相结合，将“进职工家、知职工情、办职工事、解职工忧”作为重点，营造“职工冷暖有人知、急事难事有人问、呼声意见有人听、好人好事有人夸”的氛围，协调解决了金秋助学、子女入学转学、职工家属就业、疾病职工等难题，并认真做好对在职职工家庭遭受重大变故的救助工作。2022年上半年，该公司为31名住院职工、大病及直系亲属大病去世的29个职工家庭送去了困难帮扶资金。此外，今年5月—6月份，黄石新兴管业还开展“高考送慰问”活动，与有子女高考的职工进行座谈，为48名有子女高考的职工送上了“高考加油”慰问信及祝福礼包，并安排3天高考陪护假，让他们安心陪考，解决职工后顾之忧。

　　黄石新兴管业党委推行的“345” D建工作法，贴近实际、贴近职工，融入企业管理之中,找准与职工思想的共鸣点、与职工利益的交汇点，为发展消除障碍、化解矛盾、凝聚力量，使D建工作有“热心肠”，体现“暖色调”，职工有“家的感觉”。今年初以来，黄石新兴管业先后获评国有企业公司治理示范企业、湖北省高新技术企业称号，2个基层支部分别获得黄石市“红旗型党支部”和“十佳行动支部”荣誉。

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