0131：国企物业公司党组织党建述职总结报告（完整文档）

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　　2021年度，在上级党委的正确指引下XXXX物业党支部坚持积极贯彻落实党的各项路线方针政策，秉持“D建引领 红色物业 情暖XX”的工作宗旨，在队伍素质、管理模式、思想政治工作中重点发力，在打造红色物业示范文明建设项目中取得优异成绩。现将2021年度抓D建工作情况汇报如下：

　　一、履职情况

　　（一）加强思想建设，广泛开展DS学习教育活动。在******号召开展DS学习教育之初，我党支部积极制定DS学习教育方案，计划围绕“理论学习、实地走访、集中探讨”三步，开展DS学习教育活动。一是全年先后集中组织学习DS、新中国史、学习中国共产党组织建设一百年和学习十九届六中全会精神等重要材料，并根据党员学习情况组织3次DS学习专题班，及时跟进学习各类材料；
二是组织党支部职工，5次实地走访红色印记，实地探寻党的初心与使命，并组织重温入党誓词，老党员讲述入党故事等活动，加深支部党员对理论学习的理解；
三是开展支部书记、副书记讲党课活动，共同探讨DS学习教育心得，共同交流感悟党自成立到现在伟大精神的深刻内涵。

　　（二）践行理论知识，履行基层D建工作责任情况。支部书记率先垂范，履行第一责任人职责，围绕物业全年工作重点，紧抓D建工作责任，在疫情防控工作中，设置“党员服务岗”调动物业在职党员积极发挥党员先进性，带动岗位工作人员认真履行防疫职责，时刻坚持“测温、登记、亮码、亮行程“工作不松懈，并为居家健康监测的业主提供及时暖心的服务；
在业主服务中，党员亮职责晒承诺，公开公示主动接受业主监督，发挥党员先锋模范作用，同时积极学习物业管理、业主服务等专业知识及相关法律法规，不断提升服务业主的水平。截至目前，支部结合“我为群众办实事“实践活动，排查问题XX件，解决XX件。

　　（三）打造红色物业，稳扎稳打推进物业服务建设。2021年，支部积极推进“D建引领 红色物业“建设工作开展，积极开展精致小区专项整治工作。为此，支部采取“一点带动全面进步”的模式，以XXX小区为 “红色物业”试点小区，积极探索红色物业建设的方式方法，结合物管部门的相关要求，积极做到“固定项目不失分，其他项目有创新”，着力把企业打造成党组织联系群众的重要阵地，打造出一支以“D建引领 优质服务暖您心”的红色队伍，同时，积极与社区党组织开展“D建联建”活动，组织D建联建会议12次，联合社区党组织常态化开展“文化进小区”、“安全生产在行动”、“抗疫我先行”等各类活动。

　　二、存在问题及原因

（一）理论学习运用能力存在欠缺，部分党员自主学习意识不足。在思想政治理论学习上，过度依赖支部组织的集中学习，其他时间有意无意放松对自身主动学习的要求，政治理论学习时间占比低，甚至存在理论学习不够用心，理论素质比较浅薄的情况；
在专业学习上，满足于日常服务管理工作的基本要求，对更加专业化的物业服务管理工作学习不够，认识不深，在面对急难问题时，缺乏相应的风险应对能力；
在知识运用上，在工作生活实践中，存在理论与实践“两张皮”的现象，没有真正做到理论运用于实践，实践加深理论学习，造成部分党员同志在大事小情上依靠过去经验缺乏主动思考与创新。

　　（二）服务业主深度不足，开展活动创新不足、次数不多。在服务项目上，支部在开展“我为群众办实事”工作上，主要以日常水电服务、卫生清扫、维修维护等物业相关工作为主，在其他服务项目中涉及过少，业主恳谈会、经理见面日等活动开展次数不多，发现问题，解决问题数量不多，活动效率不足；
在服务质量上，年初计划实施的“党员分工、分片下基层”服务活动，由于部分党员干部，因专业职责分工等与一线服务工作内容不同，加之自身对相应专业知识了解不深，致使活动中成为“记录员”、“汇报员”，没有实现服务真正目的。

　　三、下步工作措施

　　为更加深入学习领会***的各项文件精神，真正提壶上灶台，主动作为，下步，在落实好上级党委安排各项工作的同时，更好的发挥“D建引领红色物业”先进作用。

　　（一）加强教育管理，全面提升支部党员整体素质。支部班子带头贯彻领会DS学习教育工作的深刻内涵，加大力度，抓好落实，在学习与实践中见真章见实效。在党员教育学习上，结合“三会一课”活动，强化政治理论学习，灵活运用“学习强国”、“灯塔D建在线”等线上平台，号召党员自学与支部集体学习相结合，学习党的基本路线、方针、政策、决策，学习科学、文化、法律和业务知识，把学习能力提升的成果充分体现在全心全意为业主服务上，落实到爱岗敬业的精神上。在党员管理工作中，加强党员管理，把服务满意度与日常绩效考核相结合，设置弹性考核制度，激发党员干部干事的积极性，激励党员的发挥先进性带头性作用，在支部开辟“优秀物业人”系列，宣传党员、工作人员发挥先锋服务精神的事迹，提高物业服务队伍的整体素质。

　　（二）加强组织建设，建设“D建引领 红色物业 情暖XX”模式。一是设置“固定学习日”，项目经理每周五下午抽出半小时时间，组织相应小区党员开展理论学习、专业学习“进步会”，强化支部内部工作人员素质；
二是充实党员队伍。结合上级党委要求，结合公司支部实际，认真抓好入党申请人、入党积极分子和发展对象的培养考察工作，让各方面优秀、积极向组织靠拢的人员进入党组织；
三是打造“红色物业情暖XX”亮点服务。以 “红色活力”为主题，完善“党员分工、分片下基层”活动，结合前期实践，将问题化解分段实施，形成“摸排记录—解决协调—化解跟踪”三段服务模式，党员根据自身能力认领环节，支部书记亲自不定期审查进度，把物业打造成服务群众的优质红色队伍，真正做到您有所呼，我有所应；
四是特色活动，繁荣红色文化。发挥支部基层堡垒作用，加强与社区党支部“D建联建”相关活动，认领社区网格服务项目。同时，加强红色文化宣传工作，通过微信、物业公司简报、展板等形式，结合各类传统节日，积极宣传“送福到家”、“敬老爱亲”等活动成果，宣传党的最新政策实践成果，营造更加良好的红色文化氛围。

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