下面是小编为大家整理的XX国企公司党委三季度党建工作总结及四季度工作打算（全文）,供大家参考。

XX国企公司党委三季度D建工作总结及四季度工作打算

　　2023年以来，XXXX公司认真贯彻落实上级党委及地方政府党委总体部署，围绕“破题攻坚”工作主题和“创新创优”主线，聚焦公司中心任务，深入扎实开展学习A新时代中国特色社会主义思想主题教育，以铸思想、强阵地、抓质效、树品牌为XXXXX公司打造“D建引领型企业”聚力赋能。

　　一、三季度工作总结

　　（一）聚焦“凝心聚魂”，力推主题教育走深走实。主题教育开展以来，公司党委牢牢把握总要求，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫，在真学细悟、深研真改、真抓实干见实效。一是理论学习上下功夫。采取领导带头学、专题研讨学、示范宣讲学等“9学”模式，发放理论读物240余本并纳入学习配档表，开展进工区、进车间、进班组、进岗位、进宿舍“五进”宣讲32场，组织“五个一”党性教育活动80余场次，党员干部撰写心得300余篇，七一期间组织40余名新老党员赴照金开展现场教育，力推学习教育往深里走、往心里走、往实里走。二是调查研究上下功夫。把主题教育的落脚点放在“重实践、建新功”，围绕安全生产、成本管控、装备升级、素质提升等难题，开展“走基层大调研”活动。其中，领导班子组织调研24次，召开座谈会6次，征集各方面意见建议70余条，形成调研报告8份；
机关科室推行“推进式提升、体验式调研”活动，协调解决问题30余条；
各支部及党员开展承诺、践诺、评诺“三诺”活动，制定承诺书600余份，以实际行动体现主题教育成果。三是检视整改上下功夫。坚持“学、查、研、改”一体推进，从上到下，层层召开检视问题专题会20余场次，从思想、政治、作风、能力、廉政五个方面深刻剖析问题600余条，明确整改方向和重点。同时，通过座谈交流、问卷调查等方式，两级党组织同步推进检视整改，向基层征集意见建议10条，公司党委摆查问题3条，各党支部摆查问题48条，形成“我为群众办实事清单”100余项，加速推动新建篮球场、羽毛球场、职工超市、职工食堂等“十大民生工程”落地，以问题的有效解决带动各项工作更好更快推进。

　　（二）聚焦“思想引领”，宣传工作效能持续放大。聚焦“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，推进宣传思想工作再上新台阶。一是抓实思想教育。深入扎实开展党的20D精神学习宣贯，公司领导带头讲专题党课4场，集体观看专题片3场，基层宣讲20余场，获评上级党的20D精神线上知识竞赛优秀组织奖。制定《形势任务教育实施方案》，编写辅导材料3期，成立宣讲团，开展三班宣讲60余场。围绕主题，撰写并入选企业文化故事案例8篇、漫画2篇，位居下属单位前列。二是抓实主题教育。按照上级主题教育部署要求，召开启动会，制定工作方案，成立领导小组，班子成员率先垂范，以每月1次中心组集体学习研讨和2期读书班为引领，实现了学习教育常态化。上级刊发公司主题教育简报5期，新闻稿件及电视新闻20余篇。三是抓实新闻宣传。制定《宣传干事内部学习制度》《加强新闻宣传轮训制度》《新闻宣传考核制度》“三项制度”，常态化执行落实。2名职工分别获得全国“煤炭行业第三届微党课”大赛一等奖、二等奖；
1名职工获评“中国梦·新时代·新使命”百姓宣讲活动理论类一等奖。健全完善意识形态工作责任制，新增和更换网评员18名，坚持每月召开舆情分析会，在能源集团党委意识形态专项巡察整改中，公司卷宗资料整改得到上级高度认可。

　　（三）聚焦“组织过硬”，加速打造D建品牌矩阵。坚持“大抓基层”鲜明导向，以“组织过硬”作为检验D建工作特色成效的重要标准，全面激活基层党组织“神经末梢”。一是持续提升政工队伍素质。举办为期3天的党支部书记培训班，分6期组织378名党员参加了党的“20D精神”专题培训，扎实开展“一支部一特色、一书记一项目”申报创建，购进50余本《国企D建品牌创建实用手册》，常态化开展每周1次优秀案例视频学习及“D建品牌沙龙”，邀请专家开展D建品牌创建辅导1场，到兄弟单位学习优秀D建品牌1次，举办支部D建品牌创新创优论坛1次。二是持续发挥先锋模范作用。举办庆祝建党102周年“六个一”系列活动，扎实开展各类先进推荐评选，2个基层党支部获评“先进基层党组织”、5名同志获评“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”；
4个基层党支部获评“优秀基层党组织”、10名同志获评“优秀共产党员”、4名同志获评“优秀党务工作者”。汇编涵盖榜样力量、品牌引领、联创共建等内容的《内部专刊》1本，发至基层支部学习互鉴。三是加速D建品牌创建。秉承“以D建品牌推动工作创新创优”理念，公司23个党支部已形成契合自身、特色鲜明的品牌项目，“七一”发布首批D建品牌，拍摄展播D建品牌专题片5部，公司D建品牌矩阵初步形成，力争下半年实现全覆盖。

　　（四）聚焦“从严治党”，营造风清气正政治生态。坚持从严从实，突出关口前移，强化标本兼治，切实筑牢党风廉政建设第一道防线。一是巡察整改高质高效。认真贯彻落实巡察整改要求，成立领导小组和办公室，制定《考核奖惩办法》，采取周通报、月评价等方式，抓实“三张清单”，做到“五个明确”，实施“挂图作战”，严格销号管理，保证整改质效。在上级巡察整改通报中，公司总体评价均为“好”。二是监督执纪从严有力。坚持严的基调不动摇，突出靶向精治，构建了日常监督、专项监督、联动监督“三位一体”的监督格局。集中开展“不担当、不作为、乱作为、假作为”问题专项整治及工作纪律、工资分配领域、安全事故责任追究落实情况XX个专项检查XXX次，下发通报XX期，查出典型问题XXX条，党纪处分XX人次，运用提醒谈话、责令检查、约谈处置XXX人次，经济处罚XXXX万元。三是文化创建有声有色。培树了具有XXX特色的廉洁文化品牌，设计发布品牌标识，拍摄制作3部廉洁微视频。整合现有资源，一体打造了包括“廉池、廉廊、廉棋、廉语、廉路、廉景、廉石”等廉洁文化主题公园。广泛开展“莲心廉语”征集活动，先后征集“莲心廉语”XXXXX条，择优在廉洁文化墙集中展示，激发全员干事创业“廉动力”。

　　（五）聚焦“群策群力”，迸发群团工作合力活力。突出群团工作质效，以常态化实施“四大工程”为活动主线，充分发挥其服务干部职工、助力企业发展的作用。持续推进区队班组自主管理，每月联合各口严格考核，不搞平衡。三季度以来，对基层XXX个班组落实奖励XXXX万元。常态化开展“五个一”群众安全宣传教育活动，每季度对群监员进行调整，发放“三大员”考核奖励XXXXX万元，加强现场作用发挥。公司获评“陕西省总工会五一劳动奖状”“能源集团先进女职工委员会”等荣称。印发《关于开展群众性创新成果评比活动的通知》，按照“季度汇总、半年评比”的工作原则，扎实做好了群众性创新成果评定和评先树优工作。升级打造“蔡建建高技能人才创新工作室”“关旭劳模创新工作室”和“全员创新成果转化基地”等五处创新阵地和一处创客共享平台。协同落实好2023年民生重点工程，目前已完成XXXXXXX项。启动开展以工会品牌创建，建成了“爱心驿站”、职工电子书屋和书画室等活动阵地，先后为职工发放洗漱用品、高温茶、保温壶等生活用品XXXXXX余份。为全体在册职工购买了重大疾病互助保障；
为井上下各重点场所配备了急救药箱，为部分单位购买了“三高监测一体机”。高标准、高质量举办“学雷锋志愿服务月”启动仪式，召开公司第二届青年表彰座谈会，表彰团内各类先进XXXX余人。

　　二、四季度打谱

　　（一）持续抓好主题教育收尾。按照上级党委总体部署要求，主题教育办公室各小组进一步明确目标和责任，细化完善学习、问题、调研、创新举措“四个清单”，确保理论学习、调查研究、推动发展、检视整改融合贯通、一体推进、常态坚持。紧紧围绕企业发展、重点工作、**难题等方面，持续深入广泛开展调查研究，建立教育成果转化机制，力促各项工作推陈出新、取得突破，实现以高质量发展成果检验主题教育成效。同时，充分挖掘主题教育好做法好成果，善始善终抓好主题教育收尾工作，以备上级党委督查检查，确保主题教育落实落细、开花结果。

　　（二）持续抓好思想政治引领。严格执行“第一议题”和中心组旁听制度，实现党委理论学习教育化常态化。持续抓好理论学习，创新学习方式，采取辅导讲座、专家授课、外出观摩、观看专题片等形式，做到“规定动作”一个不少、“自选动作”务实管用，进一步增强学习效果。强化信访维稳工作，落实各级责任，加强协作联动，做好正面引导和“一人一事”思想教育工作，着力解决职工群众关心关注的热点、难点和焦点问题，确保“五个不发生”。

　　（三）持续抓好D建品牌创建。按照“成熟一批、推荐一批、表彰一批”的方法，以各基层党支部为主体，结合分管业务特点，实施党群人员包挂支部制度，帮助支部解决D建问题，健全完善支部D建品牌，突出品牌效应，持续抓好基层党支部“一支部一特色、一书记一项目”申报创建，力争下半年发布第2批及第3批D建品牌，确保党群各专业口、公司各党支部D建品牌“全覆盖”，实现由“特色”向“品牌”的升华，促进D建整体工作上水平、上台阶。

　　（四）持续抓好形势任务教育。持续深入开展形势任务教育，结合四季度追赶超越、冲刺目标等不同时期的工作特点，适时编写形势任务教育辅导材料，进基层、面对面，向全体干部职工宣教宣讲，引导各级团结一致向前看，凝心聚力谋发展，切实增强全员成本意识、安全意识和责任意识。同时，注重发挥新闻媒体舆论引导作用，在微信公众号、矿区广播开办形势任务教育专栏，通过创作微电影、短视频、录制广播等形式，营造形势任务教育浓厚氛围，扩大形势任务教育成效。

　　（五）持续抓好党风廉政建设。按照上级纪委要求，持续深入开展专项整治和基层治理不良现象及不担当、不作为、乱作为、假作为问题专项整治，深入纠治“四风”，大兴调查研究，激励担当作为，充分调动广大干部职工干事创业积极性。按照“一支部一特色”廉洁文化创建要求，积极开展廉洁文化进机关、进工区、进班组、进岗位活动，跟进做好新入职员工廉洁教育，着力抓好中秋、国庆期间节点教育，广泛开展系列廉洁特色活动，营造崇廉尚廉的浓厚氛围。

　　（六）持续抓好民生建设工作。持续抓好年初“十大民生工程”落地落细，常态化组织好篮球比赛、职工健步走、诗歌朗诵等职工文体竞技活动，广泛开展“为职工送祝福”“井口送温暖”“班前嘱平安”等活动，高质量举办好第XXX届“美食文化周”及一系列职工喜闻乐见的文化活动，提高全员幸福生活指数。聚焦能源集团共青团大兴调查研究实施方案，深入开展青年情况大摸底、问题大梳理、难题大排查，建立与新入职大学生、青年职工的沟通联系机制，组织举办好“中秋明月夜千里共婵娟”青年联谊交友活动，为公司青年扎根企业、奉献企业厚植思想根基。

推荐访问:XX国企公司党委三季度党建工作总结及四季度工作打算 三季度 党建 国企